Curriculum Vitae
Vânia Carvalho
Identificação
Identificação pessoal
- Nome completo
- Vânia Carvalho
Nomes de citação
- Carvalho, Vânia Sofia
Identificadores de autor
- Ciência ID
- 8D17-AB6F-9DBB
- ORCID iD
- 0000-0002-1414-8773
Domínios de atuação
- Ciências Sociais - Psicologia
Formação
| Grau | Classificação | |
|---|---|---|
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2016/09 - 2019/12
Concluído
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Pós-Doutoramento (Pós-doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
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2011/11 - 2016/03/03
Concluído
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Doutoramento (Doutoramento)
Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, Trabalho e Organizações
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
"A relação Trabalho-Família: O desafio para ontem" (TESE/DISSERTAÇÃO)
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Percurso profissional
Docência no Ensino Superior
| Categoria Profissional Instituição de acolhimento |
Empregador | |
|---|---|---|
| 2020/01/15 - Atual | Professor Auxiliar (Docente Universitário) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2015/10 - 2020/01/14 | Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
Projetos
Bolsa
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2019/01/10 - 2023/09 | Work Family boundary dynamics in non-traditional jobs
Investigador
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Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
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| 2017/09 - 2020/01/14 | O crossover de líderes na relação trabalho-família: uma investigação quasi-experimental
SFRH/BPD/114682/2016
Bolseiro de Pós-Doutoramento
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
|
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
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| 2012/01 - 2015 | PhD Grant: Work and family relationship
SFRH/BD/76459/2011
Bolseiro de Doutoramento
|
Science and Technology Foundation |
Projeto
| Designação | Financiadores | |
|---|---|---|
| 2019/01/01 - 2019/12/31 | Center for Research in Psychological Science
UID/PSI/04527/2019
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal |
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
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Produções
Publicações
| Artigo em revista |
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| Capítulo de livro |
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| Entrada de dicionário |
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Outros
| Outra produção |
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Atividades
Apresentação oral de trabalho
| Título da apresentação | Nome do evento Anfitrião (Local do evento) |
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|---|---|---|
| 2023 | Will promoting family-friendly practices be enough to reduce work-family conflict? The role of boundary control and the boost of work engagement' | 21st EAWOP Congress: The future is now: the changing world of work
(Polónia)
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| 2023 | Apolo e Artemis em teletrabalho: diferenças na relação entre as violações das fronteiras trabalho-família na recuperação dos professores. | |
| 2023 | Facilitators and constraints of adoption of teleworking in Pos-Covid time. | European Association of Work and Organizational Psychology Congress.
(Polónia)
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| 2022 | Work-Family conciliation Practices in Organizations: Perspectives from Human Resources Chairs. | Congresso Internacional Experiências e Desafios das Famílias.
(Portugal)
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| 2022 | The work-family interface and COVID-19 pandemic: a systematic review. | Congresso Internacional Experiências e Desafios das Famílias.
(Portugal)
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| 2022 | The adoption of telework in Covid times in Portugal: a qualitative study. | Work and Family Researchers Network
Work and Family Researchers Network (Estados Unidos)
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| 2022 | Humane Orientation, Work-family Conflict, and Positive Spillover across Cultures | Work and Family Researchers Network
Work and Family Researchers Network (Estados Unidos)
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| 2022 | Perceived stress as mediator and moderator of the relationship between emotional intelligence and teachers’ work engagement | 5º Congresso de Psicologia Positiva
(Espanha)
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| 2022 | Family Supportive Supervisor Behavior Perceptions and work-family boundary control on lockdown teleworkers: Portugal and Pakistan comparison | International Psychology Applications Conference and Trends
InPACT (Portugal)
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| 2021 | Working from home: adaptation due to COVID-19 health policies and worker wellbeing. | WORK 2021 |
| 2021 | As práticas amigas das famílias e a gestão de fronteiras: o papel explicativo na relação trabalho-família. | X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
(Portugal)
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| 2021 | Violações das fronteiras e bem-estar no teletrabalho: Papel mediador da Recuperação. | X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos |
| 2021 | Teleworkers’ flourishing during Covid-19 lockdown: The work-family relationship. | 28th International Symposium on Epidemiology in Occupational Health. |
| 2021 | “Lines demarked”: A way to overcome nonstandard work schedules and unpredictable working hours in police officers | Work and Family Researchers Network, Virtual Series |
| 2021 | The homeworking in a lockdown: the challenge of COVID-19 in 4 companies in Portugal | Work and Family Researchers Network, Virtual Series. |
| 2020 | Temporary agency workers’ job insecurity and work-family boundaries: A diary study | Centennial Congress of Applied Psychology |
| 2020 | Is it OK to be connected outside the office? The impact on well-being at work and the mediated role of the work and family relationship | Comunicação apresentada em 14th European Academy of Occupational Health Psychology Conference |
| 2018 | A relação entre o trabalho e a família. | Aula de Mestrado
Católica Business Scholl, Porto.
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| 2018 | A relação entre o trabalho e a família | Pós-Graduação de Risco e Emergência
Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa.
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| 2018 | Demands, resources and well-being in contact centre: Does the workers’ family characteristics matter? | European Academy of Occupational Health Psychology |
| 2018 | Job characteristics and well-being at work through work-family conflict and enrichment: The case of temporary agency workers. | European Academy of Occupational Health Psychology |
| 2018 | Inteligência emocional e o bem-estar dos estudantes na área da sáude: Um estudo com dois momentos com estudantes de medicina, fisioterapia e enfermagem | |
| 2018 | A inteligência emocional é mais do que a soma de dimensões: Análise de perfis em estudantes que se preparam para ser professores. | |
| 2017 | Well-being at work in the portuguese financial sector: the good, the bad and the others. A cross-sectorial case control study | |
| 2017 | Family-to-Work-Enrichment: A Spillover- Crossover Bidirectional test in domain satisfaction | Community, Work and Family Conference. |
| 2017 | Family-to-Work-Enrichment: A Spillover- Crossover Bidirectional test in domain satisfaction. | EAWOP Congress |
| 2016 | A relação trabalho-família numa perspetiva organizacional. | Comunicação apresentada no âmbito das comemorações do dia internacional da Família
Centro de Terapia Familiar e Intervenção Sistémica, São Miguel, Açores
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| 2016 | Estudio comparativo del engagement e burnout em el personal de administración y servicios y professorado de la universidade de Extremadura (España) | |
| 2016 | As características do trabalho, o conflito trabalho-família e o bem-estar dos trabalhadores: a moderação pelo género. | |
| 2016 | O bem-estar no trabalho dos militares através do prisma da relação trabalho-família: o papel das características do trabalho | |
| 2016 | Enriquecimento e Conflito trabalho-família: as características do trabalho e o bem-estar individual. | |
| 2015 | Percepção das Práticas de Recursos Humanos de Envolvimento e Bem-Estar Subjetivo: Balanço Trabalho Família e Bem-Estar no trabalho como mediadores. | |
| 2014 | A relação trabalho-família | seminário Relação trabalho-família e desafios para a gestão de recursos humanos
IPS, Setúbal
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| 2014 | Patterns of conflict and enrichment in work-family balance. Paper session presented at the meeting: Changing work and family relationships in a global economy, Work and family Researchers Network | |
| 2014 | O enriquecimento trabalho-família: as características de trabalho e as práticas de alto desempenho | |
| 2013 | Work-family relationship profiles. Paper session presented at the meeting The value of work | |
| 2013 | O conflito trabalho-família e enriquecimento trabalho – família: perfis da sua relação | |
| 2012 | O enriquecimento trabalho-família: O papel dos recursos e das exigências no trabalho. | |
| 2011 | Promoting empowerment and belonging through education |
Orientação
| Título / Tema Papel desempenhado |
Curso (Tipo) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2023 - Atual | A relação entre a dissonância emocional e o burnout em bancários: o papel mediador do conflito trabalho-família.
Orientador
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| 2023 - Atual | A relação entre a perceção de suporte organizacional e a satisfação com a vida numa empresa de telecomunicações: o papel mediador
do conflito trabalho-família.
Orientador
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| 2023 - Atual | A relação entre a perceção de suporte organizacional e a satisfação com a vida numa empresa de telecomunicações: o papel mediador
do conflito trabalho-família.
Orientador
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| 2023 - Atual | O trabalho suplementar fora de horas e o bem-estar no trabalho: o papel mediador do conflito trabalho-família
Orientador
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| 2023 - Atual | A relação entre a intenção de estar em teletrabalho e o bem-estar de bancários: o papel mediador do conflito trabalho-família
Orientador
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| 2023 - Atual | Relação entre implantes dentários e bem-estar: Pré-teste de um instrumento para a população portuguesa.
Coorientador
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| 2023 - Atual | A inteligência emocional e a fadiga por compaixão: o papel moderador do suporte organizacional percebido
Orientador
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| 2022 - Atual | The effects of generalised supervisor support and family supportive supervisor behavior on work-family positive spillover
in the national republican guard.
Orientador
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| 2022 - Atual | O Papel Moderador do Teletrabalho na Relação Entre o Conflito Trabalho-Família e o Burnout.
Orientador
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| 2022 - Atual | O Trabalho Suplementar com Recurso a Tecnologias e o Burnout: O Papel Moderador do Apoio do Supervisor para a Relação Trabalho-Família.
Orientador
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| 2022 - Atual | Enfrentar o Trabalho e a Família em plena Pandemia Covid-19: o conflito trabalho-família e a (in)satisfação nos teletrabalhadores
e trabalhadores em regime presencial.
Orientador
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| 2022 - Atual | A relação das exigências e controlo do trabalho com o burnout: o papel moderador da insegurança no emprego
Orientador
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| 2022 - Atual | A idade na relação entre as exigências de trabalho e o conflito trabalho-família: contexto presencial e teletrabalho
Orientador
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| 2021 - Atual | Suporte do Chefe à Relação Trabalho-Família controlo das fronteiras e satisfação com a vida: o papel moderador da cultura
Orientador
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| 2021 - Atual | A segmentação como caminho para o flourishing em confinamento: o papel mediador do equilíbrio trabalho-família.
Orientador
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| 2021 - Atual | O suporte do chefe à relação trabalho-Família e a satisfação com a vida
Orientador
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| 2021 - Atual | A importância do equilíbrio trabalho-vida pessoal para o bem-estar académico: um estudo exploratório em estudantes de medicina
e psicologia.
Orientador
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| 2020 - Atual | Work-family segmentation and balance: the moderating role of family supportive organizations perceptions
Orientador
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| 2020 - Atual | O suporte da família e o balanço trabalho-família: o papel moderador da centralidade da família
Orientador
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| 2020 - Atual | Da flexibilidade de horário ao burnout: o excesso de trabalho e o conflito trabalho-família como mediadores
Orientador
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| 2018 - 2019 | Os apoios do supervisor e dos colegas à família e a satisfação com o trabalho: O papel mediador do conflito trabalho-família.
Orientador
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| 2018 - 2019 | Connected 24/7”: off-work hours technology assisted job demands e o bem-estar no trabalho: o papel mediador da relação trabalho-família.
Orientador
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| 2018 - 2019 | Relação entre a Percepção de Suporte Organizacional e o Compromisso Organizacional Afectivo: o papel mediador do conflito
trabalho-família
Orientador
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| 2017 - 2018 | Os efeitos do conflito e do enriquecimento entre o trabalho e a família no bem-estar dos trabalhadores ao longo da vida
Orientador
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| 2017 - 2018 | O “sobe e desce” da relação trabalho-família: a relação com o compromisso afetivo.
Orientador
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| 2017 - 2018 | A relação trabalho-família nos bancários: o papel do apoio do chefe.
Orientador
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| 2017 - 2018 | As exigências do trabalho e o burnout nos controloladores de tráfego aéreo: o papel mediador do conflito trabalho-família.
Orientador
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| 2017 - 2018 | O papel mediador do burnout na relação entre o conflito trabalho-família e o bem-estar.
Orientador
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| 2017 - 2018 | Os apoios e o engagement no contexto de trabalho: o papel mediador do enriquecimento trabalho-família.
Orientador
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| 2017 - 2018 | A relação entre o excesso de trabalho e o burnout em trabalhadores de tecnologias da informação: o papel mediador do conflito
trabalho-família
Orientador
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Organização de evento
| Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação) |
Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2023 - Atual | Chambel, M.J., Carvalho, V., Castanheira, F., Geraldes, D. (2023-September-29). “Management of work-family boundaries: Current challenges”. Meeting held at the Faculty of Psychology of the University of Lisbon. (2023) | |
| 2021 - Atual | Chambel, M.J., Carvalho, V., Galego, J., Trovão, J., & Santos, A. (2021-November-19). Debate: "The Post-COVID Return: the adoption of teleworking". Meeting held at the Faculty of Psychology of the University of Lisbon. (2021) | |
| 2020 - Atual | Member of the Webinar Organizing Committee (2020). “Adaptation to Teleworking as a Consequence of COVID-19” within the scope of the project (2020) |
Participação em evento
| Descrição da atividade Tipo de evento |
Nome do evento Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2023 - Atual | Participação em debate organizado pela Nova Debate Direto da Universidade Nova de Lisboa. https://novalaw.unl.pt/nova-debate/ |
Júri de grau académico
| Tema Tipo de participação |
Nome do candidato (Tipo de grau) Instituição / Organização |
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|---|---|---|
| 2023 | Study Case: Save an airline company from bankruptcy in plain covid-19 pandemic. Mestrado em Liderança Executiva na Nova Schooll
of Business and Economics.
Presidente do júri
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Santos, B. (Mestrado)
Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
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| 2023 | Unleashing collaborative networks.
Presidente do júri
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Cola, M. (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa Unidade de Investigação Nova SBE, Portugal
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| 2023 | Liderança e culturas de cibersegurança – estudo qualitativo. Mestrado em Liderança Executiva na Nova Schooll of Business and
Economics.
Presidente do júri
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Marques, C. (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa Unidade de Investigação Nova SBE, Portugal
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| 2023 | O tempo no ensino superior e o burnout e engagement académico: o papel mediador do capital psicológico
Presidente do júri
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Nabais, A (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2023 | Dissonância Emocional e work engagement no trabalho comercial: o papel moderador do suporte organizacional percebido
Presidente do júri
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Pessoa, C. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2023 | Engagement e resiliência percebida da equipa: o seu efeitona relação entre liderança transformacional e bem-estar.
Presidente do júri
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Barco, A. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2023 | Equipas criativas em contexto organizacional: o papel do conflito de tarefa, conflito interpessoal e elaboração cognitiva na inovação | Albuquerque, G. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2023 | A inteligência emocional e o flourishing: o papel mediador o Equilíbrio Vida Académica – Vida Pessoal para os estudantes do ensino superior. | Ponte, R. (Mestrado) |
| 2023 | Regime de trabalho adotado na realidade pós-pandémica - fatores organizacionais e satisfação de colaboradores e chefias | Ferreira, T. (Mestrado) |
| 2023 | Regime de trabalho adotado na realidade pós-pandémica - fatores organizacionais e satisfação de colaboradores e chefias. | Ferreira, T. (Mestrado) |
| 2023 | A evolução do teletrabalho como prática de gestão de pessoas depois da pandemia COVID-19. | 3. Pinto. C. (Mestrado) |
| 2023 | Fronteiras trabalho-família e rituais familiares: um estudo em indivíduos casados. | Torre, A. (Mestrado) |
| 2022 | O Poder Preditivo da Média do Ensino Secundário Versus Desempenho Cognitivo no Acesso ao Regime de Contrato na Força Aérea: A Influência do Tipo de Curso do Ensino Secundário. | 8. Belindro, C. (Mestrado) |
| 2022 | Equilíbrio trabalho-família e saúde mental: o papel mediador do work engagament | 9. Berenger, N. (Mestrado) |
| 2022 | Dilema da Resiliência no Papel Transformacional Tem em Reduzir o Burnout nos seus Seguidores. | Balisa, C. (Mestrado) |
| 2022 | Papel Mediador do Empenhamento Afetivo Relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho e a Intenção de Turnover | Gaspar, D. (Mestrado) |
| 2022 | A Influência da Qualidade da lntegração e do Acolhimento na lntenção de Permanência: 0 Papel Mediador da Satisfação Organizacional e d Empenhamento Organizacional Afetivo. | Ferreira, A. (Mestrado) |
| 2022 | Influência dos recursos pessoais e contextuais na promoção do bem-estar ocupacional dos bombeiros militares sob a ótica da psicologia positiva. | Costa, L. (Doutoramento) |
| 2022 | O desafio da relação trabalho-família das mulheres na pandemia covid-19: uma revisão sistemática | Ribeiro, S. (Mestrado) |
| 2022 | Práticas de conciliação trabalho-família/família-trabalho nas organizações: perspetivas de responsáveis de Recursos Humanos. | Freitas, M (Mestrado) |
| 2021 | O efeito indireto condicional do trabalhode equipa no bem-estar: o papel moderador da satisfação com os colegas | Maximiliam, M. (Mestrado) |
| 2021 | Liderança Transformacional e flourishing em bombeiros profissionais: o papel moderador das exigências operacionais | Maio, A. (Mestrado) |
| 2021 | A evolução da hardiness e o papel do líder transformacional: um estudo longitudinal com bombeiros profissionais portugueses | Monteiro, R. (Mestrado) |
| 2021 | Estar longe estando perto: work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário | Oliveira, P. (Mestrado) |
| 2021 | A relação entre o apoio do cônjuge e o compromisso afectivo e engagement no trabalho em militares em missão de ajuda humanitária: o papel mediador do spillover positivo família | Henriques, R. (Mestrado) |
| 2021 | Adaptabilidade de Carreira no ingresso ao ensino superior: candidatos maiores de 23 anos | Gomes, M. (Mestrado) |
| 2020 | A autonomia e o suporte organizacional em teletrabalhadores: o papel moderador da gestão de fronteiras entre estes recursos do trabalho e o engagement. | Feio, R. (Mestrado) |
| 2020 | O suporte no trabalho e o conflito trabalho-família o papel mediador dos arranjos flexíveis de trabalho. | Pedro, D. (Mestrado) |
| 2020 | A impressibilidade e horário e o burnout numa amostra de guarda nacional republicana: teste de uma mediação moderada. | Marta, A. B. (Mestrado) |
| 2020 | Perfis de gestão de fronteira trabalho-família e o bem-estar no trabalho: um estudo com militares em missão de ajuda humanitária | Gomes, F. (Mestrado) |
| 2020 | Controlo percebido e avaliação positiva do papel em situação de risco de assalto e o burnout dos vigilantes: o papel moderador do compromisso afetivo. | Freitas, C (Mestrado) |
| 2020 | A relação entre recompensas variáveis por desempenho e o engagament nos trabalhadores de contact-center: papel mediador da motivação. | Ortega, R. (Mestrado) |
| 2020 | Relações entre personalidade e aptidão cognitiva | Cerqueira, B. (Mestrado) |
| 2020 | Uma análise do potencial das mulheres portuguesas ara contribuir para o sucesso das organizações | Freitas, I. (Mestrado) |
| 2020 | Diferenças e complementaridade entre os estilos de liderança de homens e mulheres | Sequeira, J. (Mestrado) |
| 2020 | Orientação para Objetivos e Satisfação com o Curso: O papel mediador da Autoeficácia Académica em Estudantes de Engenharia | Bettencourt, I. (Mestrado) |
| 2019 | A resiliência e o engagement académico: o papel moderador do género
Arguente principal
|
Igor Sousa (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2019 | Incidencia de la práctica de la equinoterapia en la actividad física y en el sueño de un grupo de niños y niñas con enfermedades raras y en un grupo de voluntarias | Inés Peña (Doutoramento) |
| 2018 | Rituais familiares e esperança em jovens adultos: o papel mediador do sentido de vida
Arguente principal
|
Cepeda, C. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2018 | Autonomia e complexidade laborais: o papel moderador do compromisso afetivo nas relações entre estes recursos do trabalho
e o engagement
Arguente principal
|
Daniel Dominguez (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Melodia que dá ritmo às equipas? A relação entre irmãos e o funcionamento de equipas: o papel mediador do ETF”. Mestrado integrado
em Psicologia
Arguente principal
|
Carolina Henriques (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Como olhas para o tempo e como olham para nós
Arguente principal
|
Costa, A. C. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2017 | Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades?
Arguente principal
|
Ferreira, M. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
|
| 2017 | O psycap e o engagement nos estudantes: o papel mediador do coping
Arguente principal
|
Nunes, C. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Perceção do suporte organizacional e burnout: ser bombeiro ou ser bancário
Arguente principal
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Gomes, F. (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | O efeito recíproco entre o engagement académico e o burnout em estudantes de medicina: "os melhores anos das suas vidas?
Arguente principal
|
Francisco Paiva (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
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| 2017 | Motivação, características do trabalho e burnout em contact centers | Brites, J. (Mestrado) |
| 2016 | A aprendizagem organizacional e o compromisso na emprega GNL – a importância da comunicação interna | Mota, A. (Mestrado) |
| 2016 | Inteligência emocional, e burnout nos estudantes de medicina: diferentes entre homens e mulheres | Quintela, I. (Mestrado) |
| 2016 | Inteligência emocional, e bem-estar geral dos estudantes de medicina: o efeito mediador do engagement académico | Silva, J. (Mestrado) |
| 2016 | Inteligência emocional, satisfação com a vida e desempenho académico dos estudantes de medicina: um estudo em Portugal | Worm, J. (Mestrado) |
| 2016 | O conteúdo do trabalho e o burnout em empregadas por turnos o papel do conflito trabalho-família | Fernandes, J. (Mestrado) |
| 2016 | O engagement nos bancários: papel do apoio da chefia em situações de excess de trabalho | Pereira, C. (Mestrado) |
| 2016 | As características relacionais do trabalho e a satisfação no trabalho de militares | Duarte, D. (Mestrado) |
Arbitragem científica em revista
| Nome da revista (ISSN) | Editora | |
|---|---|---|
| 2022 - Atual | International Journal of Stress Management | https://www.apa.org/pubs/journals/str?tab=2 |
Comissão de avaliação
| Descrição da atividade Tipo de assessoria |
Instituição / Organização | Entidade financiadora | |
|---|---|---|---|
| 2023 - Atual | Member of the Scientific Committee of the XVIII PhD Meeting. Meeting held at ISCET, on May 18th and 19th, 2023. | ||
| 2022 - Atual | Concurso para Projetos de Investigação da Croatian Science Foundation. |
Curso / Disciplina lecionado
| Disciplina | Curso (Tipo) | Instituição / Organização | |
|---|---|---|---|
| 2019/09 - Atual | Comportamento Organizacional | Psicologia (Mestrado integrado) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2016/01/02 - Atual | Mudança e Desenvolvimento Organizacional | Psicologia (Mestrado integrado) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2016/01/02 - Atual | Psicologia dos Recursos Humanos, Trabalho e Organizações | Psicologia (Licenciatura) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2015/10/01 - Atual | Stress e Bem-Estar no Trabalho e Organizações | Psicologia (Mestrado integrado) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2015/01/02 - Atual | Teoria Organizacional | Psicologia (Mestrado integrado) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
| 2017/09 - 2019/07 | Competências Relacionais em Psicologia | Psicologia (Licenciatura) | Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal |
Membro de comissão
| Descrição da atividade Tipo de participação |
Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2023 - Atual | Member of the Organizing Committee of the 2023 Psychology Research Conferences. Meeting held at the Faculty of Psychology of the University of Lisbon on March 23, 2023. | |
| 2022 - Atual | Member of the Organizing Committee of the 2022 Psychology Research Conferences. Meeting held at the Faculty of Psychology of the University of Lisbon on March 22, 2022. |
Outro júri / avaliação
| Descrição da atividade | Instituição / Organização | |
|---|---|---|
| 2023 - Atual | Phd Project evaluation Title: Workplace Loneliness: the causes and effects for workplace well-being and performance | |
| 2023 - Atual | PhD Project Evaluation Juri President Title: Adaptação em contextos extremos: o processo de desenvolvimento de robustez mental nos comandos. Projeto de Doutoramento em Psicologia | |
| 2023 - Atual | PhD Project Evaluation, Juri President Title: Perturbação de stress pós-traumático em militares portugueses que participaram em missões de não guerra. Projeto de Doutoramento em Psicologia | |
| 2022 - Atual | Vogal efetiva no Júri de Concurso Interno para Projetos de Investigação do Centro de Investigação em Ciência Psicológica (CICPsi) | |
| 2018 - Atual | Avaliadora de projeto submetido ao call do Polish Ministry of Science and Higher Education, Nacional Science Center, https://osf.opi.org.pl/app/adm/start.do?changeLang=en. |