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Ana Sabino is an assistant professor and researcher with fifteen years' experience working in an organizational setting and seven years working on the academic field. Her professional career in Human Resources Management (HRM) began after her BA degree in Sociology, followed by a master’s degree in HRM. During this period, Ana Sabino carried out a wide range of activities in Recruitment & Selection, Training, Performance Management and Organizational Change Diagnostics. After completing her Master's degree, she was invited to engage on a PhD in Social Sciences with a specialization in Organizational Behaviour. During her PhD, she conciliated her work with a research grant for a Social Entrepreneurship project at ISCSP-Universidade de Lisboa and with the work of a freelancer trainer. Her professional experience as a lecture and researcher began after completing her PhD (2015). In 2016, she started as an assistant professor at Universidade Europeia, where, in 2018 she took on the role Pedagogical Practices and Internationalization’ s Coordinator and, in 2020, HRM BA and Master's Degree coordinator. She began her activities as a Lecture at ISPA - Instituto Universitário in 2016 and, as an Assistant Professor, in 2021. Since 2023, she has been co-director of the Master's Degree in Social and Organizational Psychology. She is an active member of her research center (APPsyCI) and Principal Investigator of the project "Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management and Greenwashing" Fund/reference: APPsyCI (FCT/UIDB/05299/2020). She is also a collaborator researcher in the Centre for Public Administration and Public Policies (CAPP). She has interests in two macro areas of research. Firstly, organizational sustainability, in particular the role of Sustainable HRM and its influence on people and sustainable organizational performance (TBL). Secondly, organizational psychology, specifically the dark side of organizations and its impact on people. In these areas, he has published numerous articles in peer-reviewed journals and presented his work at national and international conferences and to the general community.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Margarida Fernandes Pereira do Nascimento Sabino

Nomes de citação

  • Sabino, Ana

Identificadores de autor

Ciência ID
2416-06AF-2646
ORCID iD
0000-0002-3015-6618
Google Scholar ID
https://scholar.google.com.br/citations?user=2gh7vWwAAAAJ&hl=pt-PT
Scopus Author Id
https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57190794249

Endereços de correio eletrónico

  • ana.margarida.sabino@gmail.com (Profissional)
  • asabino@ispa.pt (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
  • Ciências Sociais - Psicologia - Psicologia Geral

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2)
Formação
Grau Classificação
2012 - 2015
Concluído
 Social Sciences - Organizational Behavior (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
"Organizational Commitment as Behavioral Strategies - From the classical approach to the mediating role of Silence // Comprometimento Organizacional e Estratégias Comportamentais:da Abordagem Clássica ao papel mediador do Silêncio" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved with distinction, Unanimously
2008 - 2012
Concluído
 Human Resources Management (Mestrado)
INDEG-IUL, Portugal
"Organizational Commitment as a Voice Determinant - A Profiles Study / O Comprometimento Organizacional como determinante da Voz - Um estudo de Perfis" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 19
2003 - 2007
Concluído
 Sociology (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"A relação entre a socialização e o efeito de sociabilidade num contexto de formação; The relationship between socialization and the sociability effect in a training context" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021 - Atual Investigador (Investigação) ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2015/02 - 2015/10 Investigador (Investigação) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2017/09/01 - 2021/08/01 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
2016/08/01 - 2021 Leitor (Docente Universitário) ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2012 - 2017 Técnico Superior (Técnico Superior) Freelancer, Portugal
2010 - 2012 Assistente Técnico (Assistente Técnico) Safe Sourcing – Serviços de Gestão SA, Portugal
2008 - 2010 Assistente Técnico (Assistente Técnico) Grupo CRH: Valorização e Consultoria de Recursos Humanos, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023 - Atual Co-Director of the Master's Degree in Social and Organizational Psychology / Co-Diretora do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2020 - 2021 Coordinator of the Bachelor's and Master's Degree in Human Resources Management / Coordenadora da Licenciatura e do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2019 - 2020 Internationalization Coordinator / Coordenadora de Internacionalização Universidade Europeia, Portugal
2018 - 2020 Coordinator of Pedagogical Practices and Innovation Lab / Coordenadora de Práticas Pedagógicas e do Innovation Lab Universidade Europeia, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2022 - 2024 Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management and Greenwashing
FCT/UIDB/05299/2020
Investigador responsável
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal
Em curso
2021 - 2021 A new role for Human Resources Management: The contribution of the HRM function to the Sustainable Development Goals/ Novo papel para a Gestão de Recursos Humanos: A contribuição da Função GRH para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Not Founded
Investigador
Não financiado
2021 - 2021 HRM: Expanding the role of Human Resource Management Systems: From Organisation-Centric, to Sustainability-Centric
Not Founded
Investigador
Não financiado

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Centre for Public Administration & Public Policies
UID/CPO/00713/2019
Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas, Portugal

Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Ana Sabino; Ana Moreira; Francisco Cesário; Mafalda Pinto Coelho. "Adaptation of the Work-Related Quality of Life-2 Scale (WRQoL-2) among Portuguese Workers". Societies (2024): https://www.mdpi.com/2075-4698/14/7/120.
    10.3390/soc14070120
  2. Sabino, Ana; Gonçalves, Sónia P.; Cesário, Francisco. "Linking organizational cynicism to prosocial voice and defensive silence through the mediating role of bullying at work". International Journal of Organizational Analysis (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-12-2023-4119.
    10.1108/ijoa-12-2023-4119
  3. Sílvia Lopes; Rita Couto; Anabela Rodrigues; Ana Sabino; Íris M. Oliveira; Paulo C. Dias; Ângela Leite; Vania Sofia Carvalho. "Beyond Work: The Role of “Family-Friendly” Practices in the Subjective Well-Being of Teleworkers and On-Site Workers in the COVID-19 Pandemic". International Journal of Environmental Research and Public Health (2024): https://www.mdpi.com/1660-4601/21/4/447.
    10.3390/ijerph21040447
  4. Ana Sabino; Francisco Cesário; Armanda Antunes. "Linking toxic leadership to exit, voice, silence and neglect: the mediating role of loyaltyA ligação entre a liderança tóxica e a saída, a voz, o silêncio e a negligência: O papel mediador da lealdadeEl vínculo entre liderazgo tóxico y salida, voz, silencio y abandono: el papel mediador de la lealtad". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management (2024): http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-10-2023-1471.
    10.1108/mrjiam-10-2023-1471
  5. Jorge Gomes; Ana Sabino; Vanessa Antunes. "The Effect of Green Human Resources Management Practices on Employees’ Affective Commitment and Work Engagement: The Moderating Role of Employees’ Biospheric Value". Sustainability (2023): https://www.mdpi.com/2071-1050/15/3/2190.
    10.3390/su15032190
  6. Gomes, Jorge; Sabino, Ana; Antunes, Vanessa. "The effect of green human resources management practices on employees’ affective commitment and work engagement: The moderating role of employees’ biospheric value". (2023): http://hdl.handle.net/10400.12/9213.
    10.3390/su15032190
  7. Lopes, Sílvia; Dias, Paulo C.; Sabino, Ana; Cesário, Francisco; Peixoto, Ricardo. "Employees’ fit to telework and work well-being: (in)voluntariness in telework as a mediating variable?". (2023): http://hdl.handle.net/10400.14/38935.
    10.1108/er-10-2021-0441
  8. Sílvia Lopes; Ana Sabino; Paulo C. Dias; Anabela Rodrigues; Chambel, M.J.; Francisco Cesário. "Through the Lens of Workers’ Motivation: Does It Relate to Work–Family Relationship Perceptions?". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/23/16117.
    10.3390/su142316117
  9. Ana Sabino. "Employees’ fit to telework and work well-being: (in)voluntariness in telework as a mediating variable?". Employee Relations: The International Journal (2022): http://dx.doi.org/10.1108/er-10-2021-0441.
    10.1108/er-10-2021-0441
  10. "Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment". Emerging Science Journal 6 5 (2022): 938-951. http://dx.doi.org/10.28991/esj-2022-06-05-02.
    10.28991/esj-2022-06-05-02
  11. "The moderating role of age in the relationship between perceived over qualification, employability, job insecurity and global psychological needs satisfaction". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management (2022): http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-01-2022-1261.
    10.1108/mrjiam-01-2022-1261
  12. "King Arthur's Lessons for Leadership and Superior Performance—From Screen to Real Life". Journal of Leadership Studies (2022): http://dx.doi.org/10.1002/jls.21809.
    10.1002/jls.21809
  13. Francisco Cesário; Ana Sabino; Ana Moreira; Miguel Portugal; Antónia Correia. "Students’ Motivation for a Sustainable Career in the Hospitality Industry in Portugal". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/11/6522.
    10.3390/su14116522
  14. "The role of reaction to feedback in the relationship between performance management, job satisfaction and the leader–member exchange (LMX)". EuroMed Journal of Business ahead-of-p ahead-of-p (2022): http://dx.doi.org/10.1108/emjb-04-2021-0054.
    10.1108/emjb-04-2021-0054
  15. "Pro-Environmental Messages in Job Advertisements and the Intentions to Apply—The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Sustainability 14 5 (2022): 3014-3014. http://dx.doi.org/10.3390/su14053014.
    10.3390/su14053014
  16. Pinto Coelho, Mafalda; Cesário, Francisco José Santos; Sabino, Ana; Moreira, Ana. "Pro-environmental messages in job advertisements and the intentions to apply—The mediating role of organizational Attractiveness". (2022): http://hdl.handle.net/10400.12/8634.
    10.3390/su14053014
  17. Cesário, Francisco; Sabino, Ana; Moreira, Ana; Azevedo, Teresa. "Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment". (2022): http://hdl.handle.net/10400.5/28681.
    10.28991/ESJ-2022-06-05-02
  18. Cesário, Francisco José Santos; Sabino, Ana; Moreira, Ana; Azevedo, Teresa. "Green human resources practices and person-organization fit: The moderating role of the personal environmental Commitment". (2022): http://hdl.handle.net/10400.12/8771.
    10.28991/ESJ-2022-06-05-02
  19. Cantante-Rodrigues, Francisca; Lopes, Sílvia; Sabino, Ana; Pimentel, Luís; Dias, Paulo C.. "The Association Between Resilience and Performance: the Mediating Role of Workers’ Well-being". Psychological Studies 66 1 (2021): 36-48. http://dx.doi.org/10.1007/s12646-020-00583-7.
    10.1007/s12646-020-00583-7
  20. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "O silêncio dos colaboradores de Van Dyne, Ang e Botero (2003): Estudo da validade fatorial e da invariância da medida para Portugal". Análise Psicológica 37 4 (2019): 553-564. http://dx.doi.org/10.14417/ap.1641.
    10.14417/ap.1641
  21. Sabino, Ana; Nogueira, Fernanda; Cesário, Francisco. "An extension to the EVLN model: the role of employees’ silence". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 17 3 (2019): 266-282. http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-04-2018-0829.
    10.1108/mrjiam-04-2018-0829
  22. Nogueira, Fernanda; Marques, Carla; Sabino, Ana; Oliveira, Ivo; Rouco, Carlos; Carvalho, Ana Branca. "Creativity, Psycap and Leadership: The Sight of Professionals in Health Organizations". (2016): https://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2016.281.
    https://doi.org/10.7559/gestaoedesenvolvimento.2016.281
  23. Sabino, A.N.; Lopes, A.; Nogueira, F.. "From organizational commitment, to job satisfaction and behavioral strategies: Inferences about the two subsystems of public higher education in Portugal | L’engagement organisationnel, la satisfaction avec le travail et les stratégies comportementales: Inférences sur les deux sous-systèmes de l’enseignement supérieur public au Portugal | Do comprometimento organizacional, à satisfação com o traba". Revista Lusofona de Educacao 31 31 (2015): 33-55. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84983160191&partnerID=MN8TOARS.
  24. Sabino, Ana Nascimento; Nascimento, José Luís; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "Comprometimento organizacional como determinante da voz : um estudo de mediação e moderação". (2014): http://hdl.handle.net/11067/935.
Artigo em revista (magazine)
  1. Sabino, Ana; Moura, David Manuel Avelar de. "Vivemos mais, trabalhamos mais, seremos mais discriminados?!: Reflexões sobre o idadismo em contexto de trabalho", 2024, https://visao.pt/opiniao/organizacoes-e-pessoas/2024-01-26-vivemos-mais-trabalhamos-mais-seremos-mais-discriminados-reflexoes-sobre-o-idadismo-em-contexto-de-trabalho/.
  2. Sabino, Ana. "Paleta da Inclusão: A arte da diversidade nas organizações", Human Resources Portugal, 2024
  3. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Gestão de Talentos num novo mundo do trabalho", Human Resources Portugal, 2024
  4. Sabino, Ana. "Integração no mercado de trabalho: estratégia e genuinidade", ECO, 2024
  5. Sabino, Ana. "Contributions of Organizational Psychology to HRM / Contribuições da Psicologia Organizacional na GRH", Revista CRHLP, 2023, https://wisloc.com/crhlp-no28/.
  6. Sabino, Ana. "How much is Mental Health worth? / Quanto vale a Saúde Mental?.", Participação no Podcast Girl Talk da Revista EXAME Portugal, 2022, https://visao.sapo.pt/exame/2023-01-09-girl-talk-quanto-vale-a-saude-mental/.
  7. Sabino, Ana. "Silence also speaks: silence in the workplace / O silêncio também fala: silêncio em contexto de trabalho", . Coluna “Organizações e Pessoas” da Visão online, 2022, https://visao.sapo.pt/opiniao/organizacoes-e-pessoas/2022-10-10-o-silencio-tambem-fala-silencio-em-contexto-de-trabalho/.
  8. Sabino, Ana. "Black Leadership: What is it and how does it reveal itself? / Liderança Negra: O que é e como se revela?", Coluna “Organizações e Pessoas” da Visão online , 2022, https://visao.sapo.pt/opiniao/organizacoes-e-pessoas/2022-02-03-lideranca-negra-o-que-e-e-como-se-revela/.
  9. Sabino, Ana; Isabel Moço. "The two sides of the teleworking coin / As duas faces da moeda teletrabalho", 2021
  10. Sabino, Ana; Pestana, Jonathan Garigali. "Competence Management and Culture: what else?! / Gestão por Competências e Cultura: what else?!", RH Magazine,, 2021, https://rhmagazine.pt/artigo-gestao-por-competencias-e-cultura-what-else/.
  11. Sabino, Ana. "Behavioral Strategies: How employees react to declining satisfaction / Estratégias Comportamentais: Como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação", RH Magazine, 2014, https://rhmagazine.pt/estrategias-comportamentais-como-os-colaboradores-reagem-ao-declinio-da-satisfacao-por-ana-nascimento-sabino-douturanda-no-iscsp-ul/.
Capítulo de livro
  1. Sabino, Ana; Raquel Reis Soares; Pimentel, Luís. "Social Entrepreneurship, Sustainable Development and Universities / Empreendedorismo Social, Desenvolvimentos Sustentável e Universidades". In The Entrepreneurship Book: Theoretical and Practical Guide to Creating a Successful Business / O Livro do Empreendedorismo: Guia Teórico-Prático para criar um negócio de sucesso. 2020.
Documento de trabalho
  1. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Isabel Moço; Silvia Pereira Lopes. 2020. "Job (In)security / (In)segurança Laboral".
  2. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; joana fernandes; ana moreira. 2017. "High Performance Organizational Culture: a contribution to its characterization / Cultura Organizacional de Elevada Performance: contributo para a sua caracterização".
Livro
  1. Sabino, Ana; Raquel Reis Soares; Pimentel, Luís. The Entrepreneurship Book: Theoretical and Practical Guide to Creating a Successful Business / O Livro do Empreendedorismo: Guia Teórico-Prático para criar um negócio de sucesso. 2020.
    Publicado
Manual
  1. Ana Luisa Gonçalves ; Sabino, Ana. Practical Guide "Compensation & Benefits Systems" / Guia Prático “Sistemas de Compensações & Benefícios”. RH Magazine. 2021.
  2. Alexandra Lopes ; Sabino, Ana; ISabel Moço. Practical Guide "Candidate Assessment" / Guia Prático “Avaliação de Candidatos”. RH Magazine. 2021.
  3. Ana Rita Felix ; Sabino, Ana; Isabel Moço. Practical Guide "Digitizing Recruitment" / Guia Prático “Digitalização do Recrutamento”. RH Magazine. 2021.
  4. Mariana Mendes ; Sabino, Ana; Isabel Moço. Employee Experience Practical Guide / Guia Prático “Employee Experience”. RH Magazine. 2021.
Relatório
  1. Sabino, Ana; Isabel Moço; Raqu. 2021. Challenges of managing people in remote work - 2021 / Desafios da gestão de pessoas em trabalho remoto - 2021.
Resumo em conferência
  1. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Ana Moreira; Pinto Coelho, Mafalda. Autor correspondente: Sabino, Ana. "Linking Corporate Social Responsibility and Organizational Competitiveness: The mediating role of Pro-Environmental Behaviors". Trabalho apresentado em CGHRM conference, Gothenburg, 2024.
  2. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "A Lado Negro dos Líderes pelos olhos dos liderados: Implicações na Insegurança Laboral e na Intenção de Saída". Trabalho apresentado em Diálogos em Comportamento Organizacional, 2024.
  3. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "A relação entre a motivação para ingressar em programas de trainees e o compromisso organizacional". Trabalho apresentado em Diálogos em Comportamento Organizacional, 2024.
  4. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "GREENWASHING: “Comunicar mas não praticar” Efeitos no Compromisso Ambiental Pessoal e diferenças entre géneros”". Trabalho apresentado em VII CONGRESSO LUSÓFONO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, 2024.
  5. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "O que é o Bullshit Organizacional e qual a sua influência na satisfação com o Trabalho e no Desempenho". Trabalho apresentado em VII CONGRESSO LUSÓFONO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, 2024.
  6. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Did a little fun at the workplace ever hurt anybody?". Trabalho apresentado em The 16th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices, 2023.
  7. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Salgueiro, Patrícia. "Faking and lying during job interview and its relationships with organizational attractiveness". Trabalho apresentado em The 16th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices, 2023.
  8. Sabino, Ana; Francisco Ces. "To Speak or not to speak with my boss: The role of Trust in Leadership and Informational Justice on Employees’ silence and Voice.". Trabalho apresentado em The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices, 2022.
  9. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Understanding Behavioural Strategies in Workplace: Exit, Voice, Neglect and Silence". Trabalho apresentado em The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices, 2022.
  10. Cesário, Francisco. "HR Roles and HR Value: Insights from Non-HR Employees". Trabalho apresentado em The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices, 2022.
  11. Mafalda Pinto Coelho; Cesário, Francisco ; Ana Moreira; Sabino, Ana. "Pro-environmental messages in recruitment ads and the intention to apply / Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2021.
    https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4326
  12. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Fun employees, satisfied customers: the impact of fun at work / Colaboradores divertidos, clientes satisfeitos: o impacto da diversão no trabalho". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2021.
    https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4309
  13. Salgueiro, Patrícia; Sabino, Ana. "And if I fool the interviewer... will it work? / E se eu enganar o entrevistador… será que resulta?". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2021.
    https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4323
  14. Andreia Ferreira; Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Toxic leaders, destructive behaviors: A study on the influence of Toxic Leadership in the EVLNS Model / Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos : Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2021.
    https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4322
  15. Beatriz Braz; Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Motivation Profiles in Network Marketing: Is it all a bed of roses? / Perfis de Motivação em Network Marketing: Será tudo um mar de rosas?". Trabalho apresentado em Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2021.
    https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4316
  16. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Ana Maria Da Palma Moreira; Margarida Pimenta. "Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?". Trabalho apresentado em QUALIS 2021- I Congresso Internacional sobre Metodologia: Desafios Metodológicos Atuais, 2021.
    https://doi.org/10.51389/XODN2674
  17. Sabino, Ana; Silvia Pereira Lopes; Paulo Dias; Cesário, Francisco. "Employees’ fit and voluntariness for telework: Does it increase workers’ well-being?". Trabalho apresentado em 32nd International Congress of Psychology, 2021.
    https://www.icp2020.com/
  18. Sabino, Ana; Silvia Pereira Lopes; Cesário, Francisco ; Maria José Chambel; Elizabete Basilio. "The knowledge loss: How overqualification relates to employees psychological needs satisfaction and work well-being". Trabalho apresentado em 14th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), 2020.
    https://eaohp.org/eaohp_2024/
  19. Sabino, Ana; Sofia Saca. "Employees’ Motivation to Performance: The mediating role of Burnout". Trabalho apresentado em University Forum for Human Resources Development, 2019.
    https://ufhrd.co.uk/
  20. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Catarino. "Motivation Profiles across different Career Stages.". Trabalho apresentado em University Forum for Human Resources Development, 2019.
    https://ufhrd.co.uk/
  21. Sabino, Ana; Lopes, Sílvia; Cesário, Francisco ; Elizabete Basilio. "The relationship between work well-being and turnover intentions: Is there a difference among the age groups?". Trabalho apresentado em I International Conference Navigating the Future of Management, 2019.
  22. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Lopes, Sílvia; Maria José Chambel; Daniela Geraldes. "Family-Work interface: The relationship between perceived family support and temporary agency workers’ well-being inside and outside work". Trabalho apresentado em I International Conference Navigating the Future of Management, 2019.
  23. Elizabete Basilio; Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "Overqualification and well-being at work: The mediating role of psychological needs / Overqualification e bem-estar no trabalho: O papel mediador das necessidades psicológicas". Trabalho apresentado em X Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 2019.
  24. Sabino, Ana; Raquel Reis Soares. "Avaliação do Modelo Académico da Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais da Universidade Europeia: A Perspetiva do Estudante". Trabalho apresentado em 6º CNAPPES, 2019.
  25. Sabino, Ana; Cesário, Francisco. "The Employee Silence in Organizations: A contribution to it measure". Trabalho apresentado em EURAM, 2018.
    https://pastconferences.euram.academy/annual-conference-2018
  26. Marta Silva; Sabino, Ana. "silence inside and outside the doors of the organization: The relationship between employee silence in the organizational and personal contexts / silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal". Trabalho apresentado em In IX Simpósio de Comportamento Organizacional, 2018.
  27. Sabino, Ana; Nascimento, José Luís. "A proposal for conceptualizing Commitment: The role of the different foci / Uma proposta de conceptualização do Comprometimento: O papel dos diferentes focis". Trabalho apresentado em IX Simpósio de Comportamento Organizacional, 2018.
  28. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Dias, Damasceno. "Silence Scale: Exploratory Study / Escala do Silêncio: Estudo Exploratório". 2017.
  29. Sabino, Ana; Fernanda Maria Duarte Nogueira; Nascimento, José Luís; Dias, Damasceno. "Organizational Commitment Profiles in the Portuguese Public Administration: An Exploratory Study". Trabalho apresentado em TAKE Conference, 2016.
  30. Sabino, Ana; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-; nd. "The Silence of Employees in Organizations: A perspective integrated into behavioral strategies and applied to Portuguese public higher education / O silêncio dos Colaboradores nas Organizações: Uma perspetiva integrada nas estratégias comportamentais e aplicada ao ensino superior público português". Trabalho apresentado em XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica, 2016.
  31. Sabino, Ana; Fernanda Maria Duarte Nogueira; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "An exploratory study on Silence in Organizations: An integrated perspective within the framework of Behavioral Strategies / Um estudo exploratório sobre o Silêncio nas Organizações: Uma perspetiva integrada no âmbito das Estratégias Comportamentais". Trabalho apresentado em Fórum Lisbon Group on Leadership and Organization Studies, 2015.
  32. Sabino, Ana; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "The subsystems of Portuguese public higher education in terms of organizational commitment, job satisfaction and behavioral strategies. / Os subsistemas do ensino superior público português ao nível do comprometimento organizacional, da satisfação com o trabalho e das estratégias comportamentais.". Trabalho apresentado em I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão, 2014.
  33. Sabino, Ana; Nascimento, José Luís. "Organizational commitment profiles and their characterization in a Portuguese freight transport company / Perfis de comprometimento organizacional e sua caracterização numa empresa portuguesa de transporte de mercadoria". Trabalho apresentado em In I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão, 2014.
  34. Sabino, Ana; Nascimento, José Luís; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "The Problem of Translating the Term Commitment into Portuguese: State of the Art and Rationale for a Proposal / O Problema da tradução do termo Commitment para Português: Estado da Arte e Fundamentação de uma Proposta". Trabalho apresentado em XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 2014.
  35. Sabino, Ana; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "O modelo EVLN: Uma revisão da literatura e propostas conceptuais / The EVLN Model: A literature review and conceptual proposals". Trabalho apresentado em Fórum Lisbon Group on Leadership and Organization Studies, 2014.
  36. Sabino, Ana; Lopes, Albino. "Behavioral Strategies: Critical Analysis and Empirical Research Trends / Estratégias Comportamentais: Análise Critica e Tendências de Investigação Empírica". Trabalho apresentado em II Congresso Lusófono de Gestão, 2013.
  37. Sabino, Ana; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-; Nascimento, José Luís. "Organizational Commitment as a Determinant of Voice: An Exploratory Study of Mediation and Moderation / O Comprometimento Organizacional como determinante da Voz: Um estudo exploratório de Mediação e Moderação". Trabalho apresentado em In VII Simpósio de Comportamento Organizacional, 2012.
  38. Sabino, Ana; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "Organizational Commitment as a determinant of Voice: a study of Profiles / Comprometimento Organizacional como determinante da Voz: um estudo de Perfis". Trabalho apresentado em I Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão, 2011.
Tese / Dissertação
  1. Capito, Patrícia Alexandra Nunes. "“O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho por recrutadores e reclusos". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.12/9311.
  2. Luís, Margarida Santos. "O Papel Mediador da Satisfação com o trabalho na relação entre Bullshit Organizacional e Desempenho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.12/9393.
  3. Moura, David Manuel Avelar de. "Adaptação da Escala NADS ao contexto português: Um Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.12/9352.
  4. Gomes, Vanessa Silva. "A influência da inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural no trabalho". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.12/9251.
  5. Penteado, Marta Maria Albergaria Castro. "Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.12/9394.
  6. Nunes, Sofia Macedo Basto Pólvora. "A relação entre capital psicológico positivo e desempenho percebido. O efeito moderador da experiência de escutismo". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8357.
  7. Gonçalves, Ana Luísa de Almeida. "Os Sistemas de Compensações e Benefícios e o seu papel nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38883.
  8. Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana. "E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8299.
  9. Brás, Beatriz Caseiro. "Perfis de motivação em network marketing: será tudo um mar de rosas?". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8282.
  10. Pinto, Ana Isabel Marques Pereira Silva. "Diz-me o quão dark é o teu líder, dir-te-ei como comunicas: uma análise da relação entre traços dark triad do líder e a voz e silêncio dos colaboradores". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8024.
  11. Gonçalves, Filipe Teobaldi Gaspar Pinto. "Era uma vez… 6 faces do Rei Artur : análise qualitativa da evolução das competências de liderança". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8041.
  12. Teodoro, Rúben David Rodrigues. "Dark Triad in Servant Leaders: caso de estudo: Batman - Dark Servant Leadership". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/38921.
  13. Ferreira, Andreia Filipa Afonso. "Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos : um estudo sobre a influência da liderança tóxica no modelo EVLNS". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8350.
  14. Antunes, Vanessa Sofia Pedrinho da Costa Correia. "Sustentabilidade organizacional : a relação entre valores pessoais, sustentabilidade organizacional, compromisso organizacional e envolvimento". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/22821.
  15. Grilo, Ana Sofia Teixeira. "Perspetiva dos Profissionais sobre a Área de Recursos Humanos". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/31627.
  16. Pestana, Jonathan Garigali. "Cultura Organizacional e Competências do Século XXI no Mundo VUCA". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/35250.
  17. Colaço, Rute Isabel da Silva. "Análise e Descrição de Funções no Setor Público". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/34117.
  18. Soldador, Salomé Teixeira. "Manifestação silenciosa dos colaboradores na organização: o papel mediador do silêncio na relação entre a perceção de bullying e os comportamentos contraprodutivos". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.26/34408.
  19. Santos, Inês Sofia Domingues. "Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.12/7792.
  20. Benchimol, Kássia Daniela Sirgado. "Relatório de estágio na Empresa Interlock Consulting: Gestão de Equipas". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28739.
  21. Saca, Sofia. "Linking employees’ motivation to performance and creativity: the mediating role of well-being". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28158.
  22. Silva, Florbela Santos Pinto da. "Potenciar o trabalho de equipa através do desenvolvimento de competências". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28191.
  23. Candeias, Inês Andreia Gouveia. "Recrutamento e Seleção de comerciais porta a porta na empresa Volumes e Critérios - Serviços Comerciais". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/30156.
  24. Guerreiro, Ana Margarida Sabino. "Ageing workforce : determinar e caracterizar os diferentes clusters de colaboradores para uma melhor compreensão da sua diversidade". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10362/63948.
  25. Silva, Florbela Santos Pinto da. "Potenciar o trabalho de equipa através do desenvolvimento de competências". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28191.
  26. Benchimol, Kássia Daniela Sirgado. "Relatório de estágio na Empresa Interlock Consulting: Gestão de Equipas". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28739.
  27. Matos, Ana Rita Miranda de. "Recrutamento & Seleção e Acolhimento & Integração no Jupiter Lisboa Hotel". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/29367.
  28. Caldeira, Ricardo Jorge Fernandes. "Significados da Liderança Emocional: Um estudo Qualitativo e Aplicado a uma Instituição do Sector Bancário". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/30170.
  29. Cerqueira, Joana Martinho de Carvalho. "The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation?". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7238.
  30. Pires, Marta Sofia Fernandes da Silva. "Recrutamento Digital e Seleção de Candidatos: O caso da Upgrade m, Grupo Multipessoal". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/29358.
  31. Cunha, Ana Bárbara Gaspar. "O papel da formação nos Hotéis Real". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25115.
  32. Esteves, Mariana Lopes. "Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25114.
  33. Oliveira, Mário Rui Ribeiro de. "Recrutamento e Seleção de profissionais de IT: Multivision, LDA". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24482.
  34. Oliveira, Ana Catarina Carvalho de. "As necessidades de formação em contexto organizacional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24884.
  35. Reis, Marineide de Oliveira. "Whitaker International Group: alinhamento dos recursos humanos à estratégia da organização". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24885.
  36. Bettencourt, Beatriz Almeida Vasconcelos. "O processo de recrutamento da Everis Centers Lisboa". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24881.
  37. Bettencourt, Beatriz Almeida Vasconcelos. "O processo de recrutamento da Everis Centers Lisboa". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24881.
  38. Esteves, Mariana Lopes. "Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25114.
  39. Oliveira, Mário Rui Ribeiro de. "Recrutamento e Seleção de profissionais de IT: Multivision, LDA". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24482.
  40. Reis, Marineide de Oliveira. "Whitaker International Group: alinhamento dos recursos humanos à estratégia da organização". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24885.
  41. Oliveira, Ana Catarina Carvalho de. "As necessidades de formação em contexto organizacional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24884.

Outros

Outra produção
  1. Creativity, Psycap And Leadership: The Sight Of Professionals The Health Organizations. Nas organizações do sector de saúde, a pesquisa sobre liderança e o seu impacto no capital psicológico e na criatividade, em qualquer tipo de contexto organizacional, é quase inexistente. Para reduzir essa lacuna, o objetivo deste texto foi identificar em que medida a percepção de uma liderança autêntica e o capital psicológico influenciam a criatividade dos profissionais de um Centro Hospitalar P. 2016. Carvalho, Ana Branca; Nogueira, Fernanda; Sabino, Ana; Oliveira, Ivo; Rouco, Carlos. http://hdl.handle.net/10400.19/4629.
  2. Do comprometimento organizacional, à satisfação com o trabalho e às estratégias comportamentais : inferências sobre os dois subsistemas do ensino superior público em Portugal. O sistema educativo superior português, caracterizado pela sua natureza binária, tem sofrido inúmeras alterações, nomeadamente em 2009, quer ao nível da sua natureza, como da organização das carreiras docentes e funções associadas. O sentido das reformas é o da aproximação entre o ensino universitário público (EUP) e o ensino politécnico público (EPP). Não basta, porém, acentuar as mudanças por de. 2016. Sabino, Ana Nascimento; Lopes, Albino; Nogueira, Fernanda. http://hdl.handle.net/10437/6841.
  3. Criatividade, psycap e liderança: a visão dos profissionais das organizações de saúde. Nas organizações do sector de saúde, a pesquisa sobre liderança e o seu impacto no capital psicológico e na criatividade, em qualquer tipo de contexto organizacional, é quase inexistente. Para reduzir essa lacuna, o objetivo deste texto foi identificar em que medida a percepção de uma liderança autêntica e o capital psicológico influenciam a criatividade dos profissionais de um Centro Hospitalar P. 2016. Nogueira, Fernanda; Marques, Carla; Sabino, Ana; Oliveira, Ivo; Rouco, Carlos; Carvalho, Ana Branca. http://hdl.handle.net/10400.14/25914.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2024/06 Uncovering Triple Bottom Line: A preliminary adaptation of WRQoL-2 Scale and link with individual pro-environmental behaviors and perceived organisational performance CGHRM conference. 16-19 June 2024. Gothenburg, Sweden
(Suécia)
2024/06 Linking Corporate Social Responsibility and Organizational Competitiveness: The mediating role of Pro-Environmental Behaviors. CGHRM conference. 16-19 June 2024. Gothenburg, Sweden
(Suécia)
2024/06 Green Human Resource Practices and Organisational Committment: The role of the meaning of work ISSWOV 2024. Tel-Hai, Israel (Online)
(Israel)
2022 To Speak or not to speak with my boss: The role of Trust in Leadership and Informational Justice on Employees’ silence and Voice The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices
2022 Understanding Behavioural Strategies in Workplace: Exit, Voice, Neglect and Silence The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices
2022 HR Roles and HR Value: Insights from Non-HR Employees The 15th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference: Sustainable Business Concepts and Practices
2021 Pro-environmental messages in recruitment ads and the intention to apply / Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos
2021 Colaboradores divertidos, clientes satisfeitos: o impacto da diversão no trabalho Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos
2021 And if I fool the interviewer... will it work? / E se eu enganar o entrevistador… será que resulta? ferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos
2021 Toxic leaders, destructive behaviors: A study on the influence of Toxic Leadership in the EVLNS Model / Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos : Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS
2021 Motivation Profiles in Network Marketing: Is it all a bed of roses? / Perfis de Motivação em Network Marketing: Será tudo um mar de rosas? Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos
2021 Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?,
2019/07 “Avaliação do Modelo Académico da Faculdade de Ciências Empresariais e Sociais da Universidade Europeia: A Perspetiva do Estudante” CNAPPES 2019
Instituto Politécnco Santarem (Portugal)
2019/07 The relationship between work well-being and turnover intentions: Is there a difference among the age groups? I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
2019/07 “Family-Work interface: The relationship between perceived family support and temporary agency workers’ well-being inside and outside work” I International Conference Navigating The Future of Management
Universidade Europeia (Portugal)
2019/06 Motivation Profiles across different Career Stages. UFHRD
Nothingham University (Reino Unido)
2019 Employees’ Motivation to Performance: The mediating role of Burnout
2018/06 The Employee Silence in Organizations: A contribution to it measure EURAM
Iceland University (Reiquiavique, Islândia)
2018/05 O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal. IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
2018/05 Uma proposta de conceptualização do Comprometimento: O papel dos diferentes focis. IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico Tomar (Portugal)
2017/11 “Escala do Silêncio: Estudo Exploratório”, Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Portugal)
2016/07 Organizational Commitment Profiles in the Portuguese Public Administration: An Exploratory Study TAKE Conference
Aveiro (Portugal)
2016/02 O silêncio dos Colaboradores nas Organizações: Uma perspetiva integrada nas estratégias comportamentais e aplicada ao ensino superior público português XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica
Escola Superior de Gestão de Idanha-a-Nova, Instituto Politécnico de Castelo Branco (Portugal)
2015/03 Os subsistemas do ensino superior público português ao nível do comprometimento organizacional, da satisfação com o trabalho e das estratégias comportamentais I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Reitoria da Universidade da Madeira, Funchal, Madeira (Portugal)
2014/11 Perfis de comprometimento organizacional e sua caracterização numa empresa portuguesa de transporte de mercadoria I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Universidade da Madeira, Funchal (Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023 - 2023 "ADAPTING THE NADS SCALE TO THE PORTUGUESE CONTEXT: A Study on Age Discrimination at Work in Workers Over 50" / "ADAPTAÇÃO DA ESCALA NADS AO CONTEXTO PORTUGUÊS: Um Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos"
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2023 - 2023 “O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho por recrutadores e reclusos
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2023 - 2023 Dark Triad and Exit Intentions: the Mediating Role of Job Insecurity / Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2023 - 2023 O Papel Mediador da Satisfação com o trabalho na relação entre Bullshit Organizacional e Desempenho
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2023 - 2023 Loneliness in the workplace: the causes and effects on well-being and performance / Solidão no local de trabalho: as causas e efeitos no bem-estar e desempenho
Orientador
 Psicologia (Doutoramento)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2023 - 2023 The influence of organizational inclusion on the perception of cultural diversity at work / A influência da inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural no trabalho
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 “Did a little fun ever hurt anybody?” Um estudo sobre a Diversão no Trabalho e o Desempenho de Tarefa, mediado pelo Assédio Moral e moderado pelo Engagement
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Tatuagens visíveis em candidatos de diferentes idades - A sua influência no processo de recrutamento e seleção consoante a função
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 O impacto das fotografias e dos nomes e apelidos nos currículos no processo de seleção
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Análise Cinematográfica da Liderança Servidora como ferramenta da aprendizagem ao longo da vida: o caso dos filmes "Erin Brockovich", "Coach Carter" e "Freedom Writers"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Competências em Turismo: perceções de alunos universitários e de profissionais da área: um estudo exploratório
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2021 - 2021 Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos- Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Perfis de Motivação em Network Marketing: será tudo um mar de rosas?
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 E se eu enganar o entrevistador... Será que resulta? Relação entre Gestão de Impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 A Relação Entre Capital Psicológico Positivo e Desempenho Percebido. O Efeito Moderador Da Experiência De Escutismo
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Os Sistemas de Compensações e Benefícios e o seu papel nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2021 - 2021 Dark Triad in Servant Leaders: caso de estudo: Batman - Dark Servant Leadership
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2020 - 2020 Silent Manifestation of Employees in the Organization. The mediating role of silence in the Manifestação silenciosa dos colaboradores na organização: o papel mediador do silêncio na relação entre a perceção de bullying e os comportamentos contraprodutivos
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2020 - 2020 Organizational Culture and 21st Century Skills in the VUCA World / Cultura Organizacional e Competências do Século XXI no Mundo VUCA
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2019 - 2019 Meanings of Emotional Leadership: A Qualitative Study Applied to a Banking Sector Institution / Significados da Liderança Emocional: Um estudo Qualitativo e Aplicado a uma Instituição do Sector Bancário
Orientador
 Gestão e Estratégia Empresarial (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2019 - 2019 Linking employees’ motivation to performance and creativity: the mediating role of well-being
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2019 - 2019 Enhancing Teamwork through Skills Development / Potenciar o trabalho de equipa através do desenvolvimento de competências
Orientador
 Gestão e Estratégia Empresarial (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2018 - 2018 "O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2023 - 2024 Let’s Start Working - Employability Workshops "Creating CVs with impact"; "Boosting your Personal Brand" and "Tips for engaged job interviews" (2023)
Oficina (workshop) (Outra)
 ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Participação em evento

Descrição da atividade
Tipo de evento 		Nome do evento
Instituição / Organização
2022 - Atual Participation in the Inclusion Week promoted by NOKIA to its employees with a presentation on the theme "Aging at the workplace" / Participação na Semana da Inclusão promovida pela NOKIA aos seus colaboradores com uma apresentação endereçada ao tema “Aging at the workplace”
2021 - Atual 8 Edition - RH Porto Meeting. IFE Abilways - Presenting Multitasking or not? 8ª Edição - RH Porto Meeting. IFE Abilways - Presenting Multitasking ou não?.
2021 - Atual Participation in the Social Responsibility Week promoted by APEE - Portuguese Association of Business Ethics in the Round Table "Contributions of Remote Work to Sustainability" Participação na Semana de Responsabilidade Social promovida pela APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial na Mesa Redonda “Contributos do Trabalho Remoto para a Sustentabilidade"
2019 - Atual Participation in the CEEP Portugal Seminar Cycle - Services of General Interest "Good Practices and Current Trends in People Management" in the Round Table "Organizational participation and empowerment: concepts, foundations and current knowledge; policies and practices to promote the active participation of employees in the life of the organization" and as a speaker "Silence and Voice: A game of opposing forces?"
2024/06 - 2024/06 Linking Corporate Social Responsibility and Organizational Competitiveness: The mediating role of Pro-Environmental Behaviors. CGHRM conference
Conferência
 CGHRM conference. 16-19 June 2024
2024/04 - 2024/04 Hosting three sessions of the workshop "Preparing for the selection process" for ISPA - Instituto Universitário students as part of the "Let's Start Working" initiative. | Dinamização de três sessões do workshop “Preparação para o processo de seleção” aos estudantes do ISPA – Instituto Universitário no âmbito da iniciativa “Let’s Start Working
2024/02 - 2024/02 Let's Start Working - Employability Workshops "Boosting your Personal Branding" - 1 session | Let's Start Working - Workshops de Empregabilidade "Potenciar a tua marca pessoal" - 1 sessão
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2024 - 2024 Participation in the Round Table "Reflections on Sustainability in Organizations - Contributions from HRM and Greenwashing" at the 1st Ispianas Psychology Days | Participação na Mesa Redonda “Reflexões sobre a Sustentabilidade nas Organizações - Contribuições da GRH e do Greenwashing” nas I Jornadas da Psicologia Ispianas
2024 - 2024 Organization of the workshop "Discovering the Dark Triad through Films and Series" at the 1st Ispian Psychology Days | Dinamização do Workshop “Descobrindo a Dark Triad através de Filmes e Séries” nas I Jornadas da Psicologia Ispianas
2024 - 2024 Participation in the seminar "Art, Sport and Growth: A look at childhood and youth" organized by Espaço Ser e Crescer in Gavião, Portalegre, presenting a lecture entitled "Dyslexia didn't stop me in my tracks". | Participação no Seminário “Arte, Desporto e Crescimento: Um olhar sobre a infância e juventude” dinamizado pelo Espaço Ser e Crescer no Gavião, Portalegre, apresentando uma palestra intitulada “A dislexia não travou o meu caminho”
2023/12 - 2023/12 Let's Start Working - Employability Workshops "Creating CVs with impact" - 2 sessions | Let's Start Working - Workshops de Empregabilidade "Criar CVs com Impacto - 2 sessões
ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2024 Será que os robôs são entrevistadores justos? Uma análise sobre as experiências de seleção consoante o tipo de agente e o resultado. Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Orientador
 Carmo Belo (Mestrado)
2024 O papel moderador do Escutismo na relação entre o Capital Psicológico Positivo e a Motivação
Orientador
 Catarina Tabau (Mestrado)
2024 O Silêncio que Grita - O papel mediador da Motivação na relação entre o Silêncio do Colaborador e Comportamentos Desviantes
Orientador
 Nadine Martins (Mestrado)
2024 O efeito moderador do Cinismo Organizacional na relação entre os traços de Personalidade e os Comportamentos de Cidadania Organizacional
Orientador
 Mariana Ganchas (Mestrado)
2024 The Dark and the Light side of conflicts: Como a nossa Personalidade se relaciona com os Estilos de Gestão de Conflitos
Orientador
 Mariana Roldão (Mestrado)
2024 Liderança de perfil: explorando as relações entre a dark triad, os valores pessoais e a liderança.
Orientador
 Mariana Serejo (Mestrado)
2024 O papel moderador das variáveis sociodemográficas na relação entre a responsabilidade social organizacional e o compromisso organizacional
Orientador
 Carolina Santiago (Mestrado)
2024 Perceções atuais dos trabalhadores portugueses durante a pandemia: variações consoante a modalidade de trabalho, cargo e turnover
Orientador
 Leonor Machado (Mestrado)
2024 "O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre a intensificação do trabalho e a satisfação no trabalho
Presidente do júri
 Mafalda Sofia Caminha Moreira de Jorge Marcos (Mestrado)
2024 O papel mediador do bem-estar afetivo na relação entre o suporte organizacional percebido e o desempenho adaptativo no contexto das organizações sem fins lucrativos
Arguente
 Marta Fonseca (Mestrado)
2024 Sair ou não sair da organização? Depende da minha fase de carreira!
Presidente do júri
 Andreia Silva (Mestrado)
2024 Gestão sustentável de recursos humanos e desempenho: o efeito mediador da identificação organizacional
Presidente do júri
 Inês Polidoro (Mestrado)
2024 Trabalho Remoto e Isolamento Social
Presidente do júri
 Bernardo Marques (Mestrado)
2024 Impacto da Comunicação Interna no Envolvimento com o Trabalho
Arguente
 Diogo Balas (Mestrado)
2024 When AI meets HR: Um estudo sobre a Intenção de Uso da IA pelos Profissionais de RH
Arguente
 Laura Henriques (Mestrado)
2024 Satisfação no Trabalho e Desempenho: O Efeito Moderador das Fases de Carreira
Arguente
 Maria Gomes (Mestrado)
2023 Coping, self-efficacy and perceived stress in food retail employees / Coping, autoeficácia e stresse percebido em colaboradores do retalho alimentar
Arguente principal
 Gusmão, C. (Mestrado)
2023 A Study of Age Discrimination in the Workplace among Workers Over 50 Years Old / Um Estudo sobre Discriminação por Idade no Trabalho em Trabalhadores com Mais de 50 Anos
Orientador
 David Moura (Mestrado)
2023 "What are we when we are deprived of being?" Analysis of the perception and gaps in the importance attributed to a set of skills for (re)integration into the labor market by recruiters and prisoners. / “O que somos quando somos privados de ser?” Análise da perceção e gaps na importância atribuída a um conjunto de competências para a (re)integração no mercado de trabalho por recrutadores e reclusos.
Orientador
 Patricia Capito (Mestrado)
2023 Sustainable performance or appearance sustainability? A study on the impact of greenwashing on employee performance / Desempenho sustentável ou sustentabilidade de aparência? Um estudo sobre o impacto do greenwashing no desempenho dos colaboradores
Presidente do júri
 Madalena Barbosa (Mestrado)
2023 You got me in, will you make me stay? - Motivation and commitment in interns and trainees / Fez-me entrar, far-me-á ficar? - A motivação e o compromisso em estagiários e trainee
Presidente do júri
 Francisca Silveira (Mestrado)
2023 Antecedents of the intention to leave the organization: the role of meaningful work mediated by job satisfaction, and analysis of the effect of age. / Antecedentes da intenção de saída da organização: o papel do trabalho significante mediado pela satisfação com o trabalho, e análise do efeito da idade. Almeida, M. (Mestrado)
2023 Analysis of the mediation of emotional well-being in the relationship between workload and organizational cynicism. / Análise da mediação do bem-estar emocional na relação entre a carga de trabalho e o cinismo organizacional. Costa, M. (Mestrado)
2023 The mediating role of contextual performance in the relationship between self-leadership and job satisfaction. / O papel mediador do desempenho contextual na relação entre a autoliderança e a satisfação no trabalho.
Arguente
 Iris Leao (Mestrado)
2023 The Importance of the Person's Adjustment to the Organization and to the Functions in Employee Loyalty: The Moderating Effect of Organizational Culture. / A importância do Ajustamento da Pessoa à Organização e às Funções na Fidelização dos colaboradores: O efeito moderador da Cultura Organizacional.
Presidente do júri
 Joana Saldanha (Mestrado)
2023 Diversity and Inclusion in Organizations: Understanding the Effect on Organizational Commitment / Diversidade e Inclusão nas Organizações: Compreender o efeito no Compromisso Organizacional
Presidente do júri
 Tiago Lourenço (Mestrado)
2023 The influence of organizational inclusion on the perception of cultural diversity at work / A Influência da Inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural no trabalho
Orientador
 Vanessa Antunes (Mestrado)
2023 The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Bullshit and Performance. / O Papel Mediador da Satisfação com o trabalho na relação entre Bullshit Organizacional e Desempenho.
Orientador
 margarida Luis (Mestrado)
2023 Dark Triad and Exit Intentions: the Mediating Role of Job Insecurity. / Dark Triad e Intenções de Saída: o Papel Mediador da Insegurança Laboral.
Orientador
 Marta Penteado (Mestrado)
2023 The Mediating Effect of Work-Family Conflict on the Relationship Between Technology-Assisted Supplementary Work and Burnout / O Efeito Mediador do Conflito Trabalho-Família na Relação Entre Trabalho Suplementar Tecnologicamente Assistido e o Burnout
Arguente
 Lukava, L. (Mestrado)
2023 The relationship between the intention to telework and burnout in banking sector workers: The mediating role of work-family conflict. / A relação entre a intenção de estar em teletrabalho e o burnout em trabalhadores do setor bancário: O papel mediador do conflito trabalho-família.
Arguente
 Naita, A (Mestrado)
2023 the psychological capital and academic engagement in university students: the moderating role of peer support / psychological capital and academic engagement in university students: the moderating role of peer support
Arguente
 Gomes, M (Mestrado)
2023 Well-being in the Portuguese Air Force: Influence of Authenticity and Personality. / O Bem-Estar na Força Aérea Portuguesa: Influência da Autenticidade e Personalidade.
Arguente
 Valadares, M (Mestrado)
2023 The influence of Group Cohesion on Academic Performance: A study in Military Higher Education. / A influência da Coesão Grupal no Desempenho Académico: Um estudo no Ensino Superior Militar.
Arguente
 Gonçalves, F (Mestrado)
2022 Storytelling strategies and their impact on attitude and purchase intention: a family legacy. / Estratégias de Storytelling e o impacto na atitude e intenção de compra: um legado familiar. Mariana Calder (Mestrado)
2022 Analysis of the Mediation of Contextual Performance in the Relationship between Accountability and Affective Well-Being at Work and the Moderating Role of Error Management Culture. / Análise da Mediação do Desempenho Contextual na Relação entre a Prestação de Contas e o Bem-Estar Afetivo no Trabalho e do Papel Moderador da Cultura de Gestão do Erro. Afonso Pato-Rosa (Mestrado)
2022 The relationship between error management culture and affective well-being at work: the mediating role of accountability / A relação da cultura de gestão do erro com o bem-estar afetivo no trabalho: o papel mediador da prestação de contas Restolho, E. (Mestrado)
2022 The role of feedback in the relationship between management by objectives and performance at work: a systematic literature review. / O papel do feedback na relação da gestão por objetivos com o desempenho no Trabalho: revisão sistemática de Literatura. Oliveira, C. (Mestrado)
2022 Is the Queen Bee phenomenon closely related to functional leadership? / Será que o fenómeno Queen Bee está intimamente relacionando com a liderança funcional?
Presidente do júri
 Dionisio, M (Mestrado)
2022 Moral harassment in teleworking in a pandemic context. / Assédio Moral no teletrabalho em contexto pandémico.
Presidente do júri
 Catarina Lopes (Mestrado)
2022 What is the meaning of work for a civil servant in the general career bracket? / Que significado atribuí ao trabalho um trabalhador em funções públicas afeto às carreiras gerais?
Presidente do júri
 Onofre, O (Mestrado)
2022 Impact of the dark leadership triad on employee stress in family and non-family businesses / Impacto da dark triad da liderança no stress dos trabalhadores em empresas familiares e não familiares
Presidente do júri
 Sofia Lagarto (Mestrado)
2022 The Human Side of Aviation: The relationship between workload, work-family conflict and well-being / O Lado Humano na Aviação: A relação entre a carga de trabalho, conflito trabalho-familia e bem-estar
Presidente do júri
 Mafalda Paula (Mestrado)
2022 the role of shared mental models in the adaptation and effectiveness of hybrid teams. / papel dos modelos mentais partilhados na adaptação e eficácia de equipas híbridas.
Presidente do júri
 Campos, J. (Mestrado)
2022 The impact of photographs and first and last names on CVs in the selection process. / O impacto das fotografias e dos nomes e apelidos nos currículos no processo de seleção.
Orientador
 Constança Varela (Mestrado)
2022 "How two opposite types of leadership complement each other when faced with a disobedient and disruptive team. / “Como dois tipos de liderança opostos se complementam ao se deparar com uma equipa desobediente e disruptiva.
Presidente do júri
 Antunes, D. (Mestrado)
2022 Visible tattoos on candidates of different ages - their influence on the recruitment and selection process depending on the role / Tatuagens Visíveis em candidatos de diferentes idades – a sua influência no processo de recrutamento e seleção consoante a função
Orientador
 Filipa Domingos (Mestrado)
2022 Cinematic Analysis of Servant Leadership as a Lifelong Learning Tool: The case of the films "Erin Brockovich", "Coach Carter" and "Freedom Writers". / Análise Cinematográfica da Liderança Servidora como ferramenta da Aprendizagem ao Longo da Vida: O caso dos filmes “Erin Brockovich”, “Coach Carter” e “Freedom Writers”.
Orientador
 Patricia Campos (Mestrado)
2022 "DID A LITTLE FUN EVER HURT ANYBODY?" A study of Fun at Work and Task Performance, mediated by Bullying and moderated by Engagement". / “DID A LITTLE FUN EVER HURT ANYBODY?” Um estudo sobre a Diversão no Trabalho e o Desempenho de Tarefa, mediado pelo Assédio Moral e moderado pelo Engagement”.
Orientador
 Inês LIma (Mestrado)
2022 New career trends and organizational loyalty: protean and boundaryless careers. / Novas tendências de carreira e a fidelização à organização: as carreiras proteanas e boundaryless.
Presidente do júri
 Mariana Rechena (Mestrado)
2022 Is my performance influenced by my leader's style? / Será que o meu desempenho é influenciado pelo estilo do meu líder?
Presidente do júri
 Jéssica Fernandes (Mestrado)
2022 Motivation to work after retirement age. / Motivação para trabalhar após a idade da reforma.
Presidente do júri
 Domingos, R (Mestrado)
2022 The Relationship between Positive Psychological Capital and Perceived Performance. The Moderating Effect of Scouting Experience / A Relação entre Capital Psicológico Positivo e Desempenho Percebido. O Efeito Moderador da Experiência de Escutismo
Orientador
 Sofia Nunes (Mestrado)
2022 Age in the relationship between work demands and work-family conflict: face-to-face context and teleworking / A Idade na relação entre as exigências de trabalho e o conflito trabalho-família: contexto presencial e teletrabalho
Arguente
 Pena, A (Mestrado)
2022 "0 Engagement at Work and General Satisfaction with Life: The Moderating Role of Boss Support for the Work-Family Relationship / “0 Engagement no Trabaiho e a Satisfacäo Geral corn a Vida: 0 Papel Moderador do Suporte do Chefe para a Relação Trabalho-Familia
Arguente
 Bettencourt, M (Mestrado)
2022 Moderating Role of the Psychological Effects of Relational Work Characteristics on the Relationship between Perceived Organizational Support and Affective Organizational Commitment / Papel Moderador dos Efeitos Psicologicos das CaracterIsticas Relacionais do Trabalho na Relação entre o Apoio Organizacional Percebido e o Compromisso Organizacional Afetivo
Arguente
 Oliveira, R (Mestrado)
2022 Predicting Emergent Leadership: a case study in a field exercise at the Portuguese Air Force Academy / Predição de Liderança Emergente: estudo de caso num exercício de campo na Academia da Força Aérea Portuguesa
Arguente
 Azevedo, P (Mestrado)
2022 The Impact of the Big Five and Self-Efficacy on the Flying Performance of Air Force Academy Pilot Candidates / O impacto dos Big Five e da Autoeficácia no Desempenho em Voo dos candidatos a Piloto Aviador na Academia da Força Aérea
Arguente
 Ferreira, A (Mestrado)
2022 Predictors And Outcomes Of Team Learning In Higher Education Institution
Arguente
 Elbawad, R (Doutoramento)
2021 Tell me if your company is environmentally responsible and I'll tell you if I want to work with you. / Diz-me se a tua empresa é ambientalmente responsável e dir-te-ei se quero trabalhar contigo.
Presidente do júri
 Mafalda Pinto Coelho (Mestrado)
2021 And if I fool the interviewer... will it work? The relationship between misleading impression management and organizational attractiveness in selection processes. / E se eu enganar o entrevistador...Será que resulta? Relação entre Gestão de Impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção.
Orientador
 Patricia Salgueiro (Mestrado)
2021 Motivation Profiles in Network Marketing: is it all a bed of roses?. / Perfis de Motivação em Network Marketing: será tudo um mar de rosas?
Orientador
 Beatriz Bras (Mestrado)
2021 Toxic leaders, destructive behaviors - A study on the influence of Toxic Leadership in the EVLNS Model / Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos - Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS
Orientador
 Andreia Ferreira (Mestrado)
2021 The Moderating Role of Teleworking in the Relationship between Work-Life Balance and Job Satisfaction. / O Papel Moderador da Modalidade de Teletrabalho na Relação entre o Equilíbrio na vida Profissional e Pessoal e a Satisfação no Trabalho. Gualberto, E. (Mestrado)
2021 Is Telecommuting for Everyone? Identifying the relationship between Personality Traits (Big Five) and Attitudes towards Teleworking: the moderating role of educational qualifications. / Is Telecommuting for Everyone? Identificação das relações entre os Traços de Personalidade (Big Five) e as Atitudes face ao Teletrabalho: o papel moderador das habilitações literárias. Marques, A (Mestrado)
2021 "I know I'm overqualified - What if I promise to use only half my brain?" The Motivation Relationship between Perceived Overqualification and Turnover Intention. Moderation or Mediation Effect?". / "I know I'm overqualified - What if I promise to use only half my brain?" A relação da Motivação entre a Perceived Overqualificatione o Turnover Intention. Efeito de Moderação ou Mediação?». Catarino, A (Mestrado)
2021 Relationship between perceptions of Human Resources management practices and Employee Engagement: Moderation of the importance attributed to human resources practices. / Relação entre as perceções de práticas de gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores: Moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos. Vicente, L (Mestrado)
2021 Fear of missing out, generation and gender as moderators of the relationship between social media burnout and intention to stay: The Instagram case. / O fear of missing out, a geração e o género como moderadores da relação entre o social media burnout e a intenção de permanência: Caso Instagram. Silva, J. (Mestrado)
2021 the moderating effect of age on the relationship between Job Crafting and Innovative Work Behaviors / efeito moderador da Idade na relação entre o Job Crafting e os Comportamentos Laborais Inovadores Simões, S. (Mestrado)
2021 double commitment, the intention to leave and the moderating effect of age in the Brazilian technology sector. / duplo compromisso, a intenção de saída e o efeito moderador da idade no setor tecnológico brasileiro. Leandro Sanches (Mestrado)
2021 Fun workers, satisfied customers: the impact of fun at work. / Trabalhadores divertidos, clientes satisfeitos: o impacto da diversão laboral. Dias, C. (Mestrado)
2021 Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?.
Presidente do júri
 Margarida Pimenta (Mestrado)
2021 Green human resources practices and their relationship with person-organization fit / Práticas de Recursos Humanos verdes e a sua relação com o ajustamento pessoa-organização
Presidente do júri
 Teresa Azevedo (Mestrado)
2021 The mediating role of job satisfaction in the relationship between attitudes towards fun at work, performance and affective commitment to the organization / O papel mediador da satisfação laboral na relação entre as atitudes face à diversão no trabalho, o desempenho e o compromisso afetivo com a organização Almeida, C (Mestrado)
2021 The relationship between self-efficacy and autonomy and adaptive performance: the mediating role of job satisfaction / A relação da autoeficácia e da autonomia com o desempenho adaptativo: o papel mediador da satisfação como trabalho Francisca Cró (Mestrado)
2021 The relationship between Psychological Capital, Subjective Well-being and Job Satisfaction and the Perceived Performance of employees / A relação do Capital Psicológico, do Bem-estar Subjetivo e da Satisfação no Trabalho com o Desempenho Percebido dos colaboradores Pereira, A (Mestrado)
2021 The mediating role of silence in the relationship between personality and individual adaptation in the workplace / O papel mediador do silêncio na relação entre a personalidade e a adaptação do indivíduo no local de trabalho Caldeira, F (Mestrado)
2021 Well-being and satisfaction in remote work: a comparison between self-employed and dependent workers / Bem-estar e satisfação no trabalho remoto: comparação entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes Costa, A. (Mestrado)
2021 Dark Triad and the Leadership Effectiveness Prayer / Dark Triad e a preceção de eficácia da Liderança Guerreiro, A (Mestrado)
2021 Competencies and Value of the HR Function: the perception of employees / Competências e Valor da Função RH: a perceção dos colaboradores Ferreira, T (Mestrado)
2021 The relationship between EI and Engagement / A relação entre a IE e o Engagement Pedrosa, T (Mestrado)
2021 The Impact of Work-Life Balance on Job Satisfaction / O Impacto da Conciliação entre a Vida Profissional e Pessoal na Satisfação do Trabalho Pedro, C (Mestrado)
2020 If you're attractive, you'll be a good professional! The influence of facial attractiveness on selection processes / Se atrativo és, um bom profissional serás! Influencia da atratividade fácial nos processos de seleção
Presidente do júri
 Inês Freire (Mestrado)
2020 Impact of HR Competencies on the perceived value of the HR function for the business. / Impacto das Competências RH na perceção de valor da função de RH para o negócio. Maria, D. (Mestrado)
2020 The acceptability of body adornment in the workplace / A aceitabilidade dos adornos corporais em contexto de trabalho Luz, B (Mestrado)
2020 New focus on commitment: with the manager and with the team. / Novos focus de compromisso: Com a chefia e com equipa.
Presidente do júri
 Laborinho, M (Mestrado)
2020 "When more is less": The moderating effect of growth opportunities on overqualification and loyalty / “When more is less": O efeito moderador das oportunidades de crescimento na sobrequalificação e fidelização Maria Salgueiro (Mestrado)
2020 The Association Between Resilience and Performance: the Mediating Role of Workers’ Well-being
Arguente
 Francisca Cantante-Rodrigues (Mestrado)
2020 Job Characteristics that Influence Job Satisfaction and Turnover Intention. / As Características da função que influenciam a Satisfação Laboral e a Intenção de Turnover. Teixeira. P (Mestrado)
2020 Servant Leadership and Employee Well-being. / Liderança Servidora e Bem-estar dos Trabalhadores. Nunes, C (Mestrado)
2020 Internationalization Strategies and Processes in the Markets. Case Study - Vale da Veiga. ( Estratégias e Processos de Internacionalização nos Mercados. Estudo de Caso – Vale da Veiga. Santos, V (Mestrado)
2020 The Impact of Toxic Leadership on Engagement / O Impacto da Liderança Tóxica no Engagement Gomes, M (Mestrado)
2020 Game Theory Applied to Organizational Behavior Situations. / A Teoria dos Jogos Aplicada a Situações do Comportamento Organizacional. Silvestre, I (Mestrado)
2020 End-of-course internships as an incentive to enter the job market. / Estágio de final de curso como medida impulsionadora de inserção no mercado de trabalho. Vieira, J (Mestrado)
2020 The challenges of career management for lawyers and the perception of professionals on the subject. / Os desafios da gestão de carreiras dos(as) advogados(as) e a perceção dos profissionais sobre o tema. Vieira, C (Mestrado)
2020 The Relationship Between Socialization and Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Commitment/ A Relação entre Socialização e Comportamentos de Cidadania Organizacional: O Papel mediador do Compromisso Organizacional Nascimento, T (Mestrado)
2020 Emotional Intelligence and Conflict Management Styles in Brazilian Workers / Inteligência Emocional e Estilos de Gestão de Conflitos em Trabalhadores Brasileiros Galvão, F (Mestrado)
2020 The Gender Pay Gap: an exploratory study of Brazilian workers / Diferença Salarial Entre Gêneros: um estudo exploratório com os trabalhadores brasileiros Pereira, I (Mestrado)
2020 NOS employees' perception of online recruitment / Perceção dos colaboradores da empresa NOS sobre o Recrutamento Online José J (Mestrado)
2019 Corporate Environmental Responsibility Practices: From Employee Perceptions to Behavior / Práticas de Responsabilidade Ambiental Corporativa: Das Perceções aos Comportamentos dos Colaboradores Ferreira, M (Mestrado)
2019 Recrutamento e Seleção em Trabalho Temporário na Empresa ManpowerGroup Mvezi, M (Mestrado)
2019 SGS Academy- Employability scholarship / SGS Academy- Bolsa de empregabilidade Moutela, J (Mestrado)
2019 The Impact of Context on the Psychological Needs and Motivations of Temporary Agency Workers / O impacto do Contexto nas Necessidades Psicológicas e Motivações dos Trabalhadores Temporários de Agência Silva C (Mestrado)
2018 Make your leader great again. The mediating effect of flourishing on the relationship between authentic leadership and performance / Make your leader great again. O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho Rodrigues (Mestrado)
2018 Motivation at different career stages / A motivação nas diferentes fases de carreira Catarino, R (Mestrado)
2018 I have fun, then I stay / Divirto-me, logo fico Viçoso, M. (Mestrado)
2018 New focuses of commitment: Commitment to management and colleagues. / Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas. Vidigal, A (Mestrado)
2018 What is an "older worker" and why? / O que é um “older worker” e porquê?. Farinho, A (Mestrado)
2018 The relationship between job characteristics and people's psychological needs: The moderating role of age / A relação entre as características do trabalho e as necessidades psicológicas das pessoas: O papel moderador da idade Elizabete Basilio (Mestrado)
2018 Discrimination in the recruitment and selection process: Tattoos. / Discriminação no processo de recrutamento e seleção: Tatuagens. Rosário, T (Mestrado)
2018 Entrepreneurship: pencil holder / Empreendedorismo: suporte para lápis Semedo, S (Mestrado)
2018 Job Satisfaction: A Case Study in an Angolan Banking Institution. / Satisfação Laboral: Estudo de Caso numa Instituição Bancária Angolana. Kiffen, D (Mestrado)
2018 A experiência de Recrutamento e Seleção na Unono Martinho, A (Mestrado)
2018 Recrutamento e Seleção na Restflight Lisboa, Grupo Newrest Costa, I (Mestrado)

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2023 - Atual XI Conferência Internacional de Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, 2023
2021 - Atual Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Revista PSICOLOGIA

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2024 - 2025 Membro da Equipa de Investigadores designados para realizar o II Inquérito à Advocacia promovido pela Ordem dos Advogados.Member of the team of researchers appointed to carry out the II Survey of the Legal Profession promoted by the Portuguese Bar Association.
2023 - 2024 Development of a Consultancy Project entitled "Human Resources Consultancy: carrying out a climate study to assess a set of attitudes and intentions to leave among young senior technicians" within the scope of the ISPA Clinic in a public company. / Desenvolvimento de Projeto de Consultoria intitulado “Consultoria de Recursos Humanos: realização de um estudo de clima para aferir um conjunto de atitudes e intenções de saída junto do universo de jovens técnicos superiores” enquadrado no âmbito da Clínica ISPA numa empresa pública.
2017 - 2017 Representative of ISPA - Instituto Universitário in the Project RH PT Survey promoted by APG Representante do ISPA – Instituto Universitário no Projeto RH PT Survey promovido pela APG

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2023 - Atual Advanced Topics in Social and Organizational Psychology; o Participation in the Curricular Unit taught in the 1st year of the PhD in Psychology (2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. • “Temas Avançados em Psicologia Social e das Organizações” o Participação na Unidade Curricular lecionada no 1º ano do Doutoramento em Psicologia (2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. PhD ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2023 - Atual Internship Seminar" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Accompanying 8 students per year Seminário de Estágio” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / trado em Psicologia Social e das Organizações (2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Acompanhamento de 8 estudantes por ano (Mestrado) ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - Atual Human Resources Management" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared wit Gestão de Recursos Humanos” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógi ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - Atual Dissertation Seminar" Curricular unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology / Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Accompanying 8 students per year Seminário de Dissertação” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia / trado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Acompanhamento de 8 estudantes por ano. ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - Atual - "Recruitment, Selection and Skills Development" o Conditional Optional Curricular Unit of the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024). Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Competências” o Unidade Curricular Optativa Condicionada do Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024). Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - Atual - "Organizational Psychology II" Course taught in the 3rd year of the Psychology Degree (2021-2022; 2022-2023; 2023-2024) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material. Teaching theoretical classes with approximately 200 students per shift and practical classes with approximately 25/30 students. • “Psicologia Organizacional II” ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - Atual • “Psicologia Organizacional I” o Unidade Curricular lecionada no 3º ano da Licenciatura em Psicologia (2021-2022; 2022-2023;2023-2024) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docente. Produção do material pedagógico. Lecionação de aulas teóricas com aproximadamente 200 alunos por turno e de aulas práticas com aproximadamente turmas de 25/30 alunos ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022 - 2023 Performance and skills assessment / Avaliação do Desempenho e das Competências (Mestrado) Academia Militar, Portugal
2021 - 2023 - "Evaluation of People, Competences and Performance" o Course unit taught on the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material • “Avaliação de Pessoas, Competências e Desempenho” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógic ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - 2023 - "Organizational Psychology and Organizational Behaviour" o Course unit taught on the Master's Degree in Social and Organizational Psychology (2021-2022; 2022-2023) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of t • “Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (2021-2022; 2022-2023) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógic ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 - 2022 Change Management, Innovation and Entrepreneurship Gestão da Mudança, Inovação e Empreendedorismo Academia Militar, Portugal
2020 - 2021 Human Capital Development / Desenvolvimento do Capital Humano Universidade Europeia, Portugal
2020 - 2021 Selection & Recruitment / Seleção & Recrutamento Universidade Europeia, Portugal
2020 - 2021 Social Science Methodology / Metodologia das Ciências Sociais
2020 - 2021 Leadership and Team Management Universidade Europeia, Portugal
2019 - 2021 - "Organizational Behavior" o Course unit taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2019-2020, 2020-2021) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with other teachers. Production of teaching material • “Comportamento Organizacional” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2019-2020, 2020-2021) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outros docentes. Produção do material pedagógico ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2017 - 2021 Research Methodology / Metodologia de Investigação Universidade Europeia, Portugal
2017 - 2021 Gestão de Competências Universidade Europeia, Portugal
2017 - 2021 Team management / Gestão de Equipas
2017 - 2021 Leadership and Team Management Universidade Europeia, Portugal
2017 - 2021 Dissertation Project / Internship Report / Applied Project / Projeto de Dissertação / Relatório de Estágio / Projeto Aplicado Universidade Europeia, Portugal
2017 - 2021 Dissertation / Internship Report / Applied Project / Dissertação / Relatório de Estágio / Projeto Aplicado Universidade Europeia, Portugal
2017 - 2020 Human Resources Management / Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2016 - 2020 - "Human Resources Management I" o Course taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Gestão de Recursos Humanos I” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2016 - 2020 - "Human Resources Management II" o Course taught on the Integrated Master's Degree in Psychology (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) at ISPA - Instituto Universitário. Curricular unit shared with another lecturer. Production of teaching material • “Gestão de Recursos Humanos II” o Unidade Curricular lecionada no Mestrado Integrado em Psicologia (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020) do ISPA – Instituto Universitário. Unidade Curricular partilhada com outro docente. Produção do material pedagógico ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2017 - 2019 - "Integration of Knowledge" / “Integração de Conhecimentos” Universidade Europeia, Portugal

Entrevista (jornal / revista)

Descrição da atividade Jornal / Forum
2021 Regresso ao Trabalho EXAME Portugal
2014/05 Estratégias Comportamentais: Como os colaboradores reagem ao declínio da satisfação RH Magazine

Entrevista / Programa (rádio / tv)

Programa Tema
2020 - Atual Sociedade Civil Satisfação Laboral
2019/05/15 - Atual Sociedade Civil Satisfação Laboral

Expedição científica

Descrição da atividade Instituição / Organização
2023 - Atual Associate Editor "Organizational Behavior" Section - Revista PSICOLOGIA

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2020 - Atual Membro Comissão Organizadora II International Conference Navigating the Future of Management
Membro
2019 - Atual Membro Comissão Organizadora I International Conference Navigating the Future of Management
2014 - Atual Secretária Executiva e Membro da Comissão Organizadora das I Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão
Membro
2024/06 - 2024/12 Membro Eleito do Conselho de Supervisão da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Elected member of the Supervision Board of the Portuguese Psychologists' Association.
Membro
 Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal

Revisão ad hoc de artigos em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Sustainability, Accounting, Management and Policy Journal
2023 - Atual Merits
2022 - Atual Evidence Based HRM: A Global Forum for a Empirical Scholarship
2022 - Atual Psicologia Reflexão e Critica
2022 - Atual Sage Open
2022 - Atual Sustainability
2022 - Atual Occupational Health Science
2022 - Atual Nursing Reports
2022 - Atual Mental Health Religion and Culture
2022 - Atual JOEP Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance
2022 - Atual IJERPH
2022 - Atual Behavioral Sciences
2022 - Atual Applied Sciences
2022 - Atual Employee Relations
2021 - Atual The Spanish Journal of Psychology
2021 - Atual Análise Psicológica
2021 - Atual Public Sciences and Policies
2020 - Atual Management Research
2019 - Atual Revista Lusófona de Educação