???global.info.a_carregar???
Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa completed her Ph.D. in Psychology in 2015 at the University of Algarve, Faculty of Humanities and Social Sciences. She earned her Master's degree in Labor Sciences and Labor Relations in 2010 from ISCTE - University Institute of Lisbon and a Bachelor's degree in Human Resources Management in 2008 from Lusíada University Porto. She is an Adjunct Professor at the University of Algarve, Integrated member of the Psychology Research Center (CIP) and integrated member of the University Psychology Research Center (CUIP), a HR Consultant at Flavour Productions, Lda, and a HR Consultant at Restaurante Bar das Piscinas. She has published 42 articles in specialized journals, authored 18 book chapters, and published 1 book. She has organized 2 events, supervised 38 master's dissertations, and co-supervised 2. She has received 2 awards and/or honors and has participated as a Researcher in 2 projects. Her work focuses on Social Sciences with an emphasis on Psychology. Throughout her professional activities, she has collaborated with 95 colleagues in co-authoring scientific papers. In her curriculum vitae, the most frequent terms in the context of scientific, technological, and artistic-cultural production are: Attitudes; Motivation; Satisfaction; Worker-organization attachment Psychology; Multiculturalism; Cultural values; Cultural intelligence; Personality; Well-being at work; Job satisfaction; Scientific Domain/Area: Social Sciences: Psychology; Human Resource Management; Well-being in Society; Tourism; Organizations; Innovation and Learning Spaces. Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa. Concluiu o(a) Doutoramento em Psicologia em 2015 pelo(a) Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa e Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos em 2008 pelo(a) Universidade Lusíada Porto. É Professor Adjunto Convidado no(a) Universidade do Algarve, membro integrado no Centro de Investigação em Psicologia (CIP) e membro integrado do Centro Universitário de Investigação em Psicologia (CUIP), Consultoria de RH no(a) Flavour Productions, Lda e Consultoria de RH no(a) Restaurante Bar das Piscinas. Publicou 42 artigos em revistas especializadas. Possui 18 capítulo(s) de livros e 1 livro(s). Organizou 2 evento(s). Orientou 38 dissertação(ões) de mestrado e coorientou 2. Recebeu 2 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 2 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Psicologia. Nas suas atividades profissionais interagiu com 95 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Atitudes; Motivação; Satisfação; Ligação trabalhador ¿organização Psicologia; Multiculturalidade; Valores culturais; Inteligência cultural; Personalidade; Bem-estar no trabalho; Satisfação no trabalho; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; Gestão de Recursos Humanos; Bem-Estar na Sociedade; Turismo; Organizações; Inovação e Espaços de Aprendizagem
Ler resumo completo ↓
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Cátia Andreia Vera Veríssimo de Sousa

Nomes de citação

  • Sousa, Cátia

Identificadores de autor

Ciência ID
1016-6A0D-0294
ORCID iD
0000-0001-9905-8138

Moradas

  • Universidade do Algarve, Campus da Penha, Faro, 8005-139, Faro, Faro, Portugal (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2021/03
Concluído
 Análise Qualitativa de Dados com NVivo – Nível I (Outros)
Gades Training, Portugal
2021/03
Concluído
 Análise Qualitativa de Dados com NVivo – Nível II (Outros)
Gades Training, Portugal
2021/02
Concluído
 NVivo Introdução (Outros)
Gades Training, Portugal
2020/12
Concluído
 Gestão de Salários, Benefícios, Incentivos e Recompensas Não Financeiras (Outros)
Evolui.com , Portugal
2020/09
Concluído
 Gestão por Processos (Outros)
Evolui.com , Portugal
2020/09
Concluído
 Avaliação da Formação (Outros)
Evolui.com , Portugal
2020/08/30
Concluído
 Gestão de Competências Interpessoais (Outros)
Evolui.com , Portugal
2020/08/30
Concluído
 Diagnóstico de Necessidades de Formação e de Desenvolvimento (Outros)
Evolui.com , Portugal
2020/07/30
Concluído
 Plataforma SIGO: Gestão e Certificação de Ações de Formação (Outros)
Associação Empresarial de Portugal, Portugal
2020/01
Concluído
 Gestão e Coordenação da Formação (Outros)
Training House, Portugal
2015
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Sem especialidade
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
"COMPETÊNCIAS MULTICULTURAIS:INTELIGÊNCIA CULTURAL E PERSONALIDADE MULTICULTURAL EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SOCIAL" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom
2010
Concluído
 Ciências do Trabalho e Relações Laborais (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"A Precariedade e as Atitudes face ao Trabalho e Emprego: O efeito dos Vínculos Contratuais" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16 (DEZASSEIS) VALORES
2008
Concluído
 Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura)
Universidade Lusíada Porto, Portugal
"SEM TESE" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16 (DEZASSEIS) VALORES
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/10/15 - Atual Professor Adjunto Convidado (Docente Ensino Superior Politécnico) Universidade do Algarve, Portugal
2015 - 2018 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade do Algarve, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2024/01 - Atual Investigador Universidade do Algarve, Portugal
Centro Universitário de Investigação em Psicologia, Portugal
2018 - Atual Investigador Universidade Autónoma de Lisboa Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2014/01/06 - Atual Consultoria de RH Flavour Productions, Lda, Portugal
2016/06/01 - 2023/10 Consultoria de RH Restaurante Bar das Piscinas, Portugal
2012/07/23 - 2018/12/31 Investigador Universidade do Algarve Centro de Investigação sobre Espaço e Organizações, Portugal
2011/03/01 - 2011/11/30 ESTÁGIO RECURSOS HUMANOS INFOTESTE, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2023/06/01 - Atual APECHE- Assessing and Promoting Environmental Culture in Higher Education
2022.03754.PTDC
Investigador
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Investigação sobre o Espaço e as Organizações (CIEO)
UID/SOC/04020/2019
Universidade Aberta, Portugal

Universidade do Algarve Centro de Investigação em Turismo Sustentabilidade e Bem-Estar, Portugal

Universidade do Algarve, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2019/05/02 - Atual Riscos psicossociais dos cuidadores informais e incidentes associados à atividade de cuidado
CIE: 0348_CIE_6_E
Investigador
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Miguel, Natacha; Viera dos Santos, Joana. "Positive relationship between the team's intercultural climate and organizational learning and innovation behaviors,". Trabalho apresentado em VII International Forum on Management Organizations: Recovery, Uncertainty and Digital Transformation, Funchal, 2023.
  2. Gonçalves, G.; Brito, F.; Sousa, C.; Santos, J.; Sousa, A.. "Workaholism and burnout: Antecedents and effects". 2017.
    10.1201/9781315164809-11
  3. Gonçalves, G.; Nené, D.; Sousa, C.; Santos, J.; Sousa, A.. "The workaholism as an obstacle to safety and well-being in the workplace". 2016.
Artigo em jornal
  1. Gonçalves, Gabriela; AL-Dossary, Saeed A.; Sousa, Cátia. "Measurement invariance and country difference in death anxiety: Evidence from Portuguese and Arabic samples.", Current Psychology, 2023, https://doi.org/10.1007/s12144-023-04659-1.
  2. Souza, Anna; Gonçalves, Gabriela; Gomes, Alexandra; Santos, Joana; Sousa, Cátia; Giger, Jean-Christophe. "O efeito do tipo de mulher na categorização social inicial e na atribuição de características estereotípicas [The effect of woman type on initial social categorization and the attribution of stereotypical characteristics]", Suma Psicológica, 2022, https://doi.org/10.14349/sumapsi.2022.v29.n1.1.
Artigo em revista
  1. AL-Dossary, Saeed A.; Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. Autor correspondente: Sousa, Cátia. "The effect of death anxiety on work passion: Moderating roles of work centrality and work connection". OMEGA—Journal of Death and Dying 0 0 (2024): 1-22. https://doi.org/10.1177/0030222824123622.
    Publicado • 10.1177/00302228241236227
  2. Pinto, Kelly; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Sousa, António. "Explorando a perceção de risco: o impacto de fatores individuais e a mediação do clima de segurança física em trabalhadores portugueses". Psique XX 1 (2024): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xx.1.4.
    10.26619/2183-4806.xx.1.4
  3. Gabriela Gonçalves; Cátia Sousa; Maria Jacinta Fernandes; Nuno Almeida; António Sousa. "Restorative Effects of Biophilic Workplace and Nature Exposure during Working Time: A Systematic Review". International Journal of Environmental Research and Public Health (2023): https://www.mdpi.com/1660-4601/20/21/6986.
    10.3390/ijerph20216986
  4. Nunes, Carlos; Gonçalves, Gabriela; Gonçalves, Cristina; Sant’ana, Joaquim; Sousa, Cátia. "Eleitores e a informação sobre contas públicas: um estudo exploratório". Brazilian Journal of Business 5 2 (2023): 1203-1223. http://dx.doi.org/10.34140/bjbv5n2-029.
    10.34140/bjbv5n2-029
  5. Gonçalves, Gabriela; AL-Dossary, Saeed A.; Sousa, Cátia. "Measurement invariance and country difference in death anxiety: evidence from portuguese and arab samples". Current Psychology (2023): http://dx.doi.org/10.1007/s12144-023-04659-1.
    10.1007/s12144-023-04659-1
  6. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.. "The Effect of Multicultural Attitudes and Perceived Intergroup Threat on Attitudes Towards Immigrants in Portugal: A Polynomial Regression With Response Surface Analysis". Psychological Reports (2023): 003329412211491. http://dx.doi.org/10.1177/00332941221149182.
    10.1177/00332941221149182
  7. Lopes, Susana; Sousa, Cátia. "Exigências do trabalho e satisfação profissional: o papel mediador do conflito trabalho-família e do Burnout". Psique 19 1 (2023): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xix.1.7.
    10.26619/2183-4806.xix.1.7
  8. Encarnação, Tiago; Sousa, Cátia. "O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar". Psique 19 1 (2023): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xix.1.6.
    10.26619/2183-4806.xix.1.6
  9. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. "Escala de atitude multicultural: validação e evidências métricas numa amostra portuguesa". Psique 19 1 (2023): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xix.1.2.
    10.26619/2183-4806.xix.1.2
  10. Sousa, Cátia; Esperança, Juliana; Gonçalves, Gabriela. "Pets at work: Effects on social responsibility perception and organizational commitment.". Psychology of Leaders and Leadership 25 2 (2022): 144-163. http://dx.doi.org/10.1037/mgr0000128.
    10.1037/mgr0000128
  11. Souza, Anna; Gonçalves, Gabriela; Gomes, Alexandra; Santos, Joana; Sousa, Cátia; Giger, Jean-Christophe. "O efeito do tipo de mulher na categorização social inicial e na atribuição de características estereotípicas". Suma Psicológica 29 1 (2022): http://dx.doi.org/10.14349/sumapsi.2022.v29.n1.1.
    10.14349/sumapsi.2022.v29.n1.1
  12. Santos, Joana; Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. "Job Satisfaction Scale of Warr, Cook and Wall (1979): The psychometric properties of the Portuguese version". BPA: Applied Psychology Bulletin 294 (2022): DOI: 10.26387/bpa.2022.00002.
    Publicado
  13. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Monteiro, Ileana; Henriques, Cláudia; Formozinho, Marco. "Contributos para a adaptação para a população Portuguesa da Escala de Engagement Cívico (Doolitle, & Faul, 2013).". Avaliação Psicológica (2022):
    No prelo
  14. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Bártolo-Ribeiro, Rui. "Psychometric properties of the Portuguese Self-Monitoring Scale: A reduced item version". Avaliação Psicológica 21 1 (2022): 13-24.
    Publicado
  15. Sousa, Cátia; Gabriela Gonçalves. "Development and validation of the Post-Vacation Work Adjustment Scale (P-VWAS): Study of a Portuguese sample". Applied Psychology Bulletin LXVIII 289 (2021): 34-48. DOI: 10.26387/bpa.289.4.
    Publicado
  16. Gomes, Alexandra; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Santos, Joana; Giger, Jean-Christophe. "Are We Getting Less Sexist? A Ten-Year Gap Comparison Analysis of Sexism in a Portuguese Sample". Psychological Reports 0 0 (2021): 1-8. https://doi.org/10.1177/00332941211011073.
    Publicado
  17. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. "Back to work bang! Difficulties, emotions and adjustment strategies when returning to work after a vacation". The International Journal of Human Resource Management (2021): 1-22. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2019.1602784.
    10.1080/09585192.2019.1602784
  18. Fernandes, Jacinta; Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. "Confinamento sanitário e experiências restauradoras: estudo exploratório em idosos portugueses". Psique 17 2 (2021): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xvii.2.3.
    10.26619/2183-4806.xvii.2.3
  19. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Braz, Nídia; Sousa, António. "Cuidadores informais: principais dificuldades e receios no ato de cuidar". Psique 17 2 (2021): http://dx.doi.org/10.26619/2183-4806.xvii.2.1.
    10.26619/2183-4806.xvii.2.1
  20. Sousa, Cátia; Pinto, E.; Santos, J.; Gonçalves, G.. "Effects of work-family and family-work conflict and guilt on job and life satisfaction.". Polish Psychological Bulletin 52 4 (2020): 305-314.
    Acesso aberto • Publicado
  21. Sousa, Cátia; Gabriela Gonçalves; Cristiana Sebastião; António Sousa. "O efeito das exigências profissionais e domésticas e do conflito trabalho-família no burnout e na satisfação profissional.". International Journal on Working Conditions, 19 (2020): 103-118. http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.19_Sousa.et.al_p.103.118.pdf.
    Acesso aberto • Publicado
  22. Sousa, Cátia; Rodrigues, Miguel; Figueiredo, Luciano; Gonçalves, Gabriela. "RURAL TEMPORARY MIGRANT WORKERS: ADJUSTMENT AND INTEGRATION IN PORTUGAL". Psychological Thought 13 1 (2020): 146-168. http://dx.doi.org/10.37708/psyct.v13i1.403.
    10.37708/psyct.v13i1.403
  23. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Arasaratnam-Smith, Lily A.; Rodrigues, Natércia; Carvalheiro, Raquel. "Intercultural Communication Competence Scale: Invariance and Construct Validation in Portugal". Journal of Intercultural Communication Research 49 3 (2020): 242-262. http://dx.doi.org/10.1080/17475759.2020.1746687.
    10.1080/17475759.2020.1746687
  24. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana. "Intercultural Contact as a Predictor of Cultural Intelligence". Universitas Psychologica 18 2 (2019): 1-12. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.upsy18-2.icpc.
    10.11144/javeriana.upsy18-2.icpc
  25. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Orgambídez-Ramos, Alejandro. "THE RELATIONSHIP BETWEEN MULTICULTURAL COMPETENCIES AND INTERCULTURAL CONTACT: MULTICULTURAL PERSONALITY AND CULTURAL INTELLIGENCE". Psicologia & Sociedade 31 (2019): http://dx.doi.org/10.1590/1807-0310/2019v31166867.
    10.1590/1807-0310/2019v31166867
  26. Cabrita, S.; Costa, J.; Gonçalves, G.; Sousa, Cátia. "Capacitor recruitment fusion methodology: A case study". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 2 (2019): 158-175.
    Acesso aberto • Publicado
  27. Bordei, I.; Vieira dos Santos, J.; Gonçalves, G.; Sousa, Cátia. "The influence of authentic leadership on public employees analyzed through self-determination theory: A case study in Republic of Moldova". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 2 (2019): 125-143.
    Acesso aberto • Publicado
  28. Sousa, Cátia; Gabriela, G.. "Multiculturality as an antecedent of work well-being and work passion". Journal of Spatial and Organizational Dynamics: Human Resources Management: Human and Strategic Dimension of Organizational Development 7 2 (2019): 101-124.
    Acesso aberto • Publicado
  29. Sousa, Cátia; Palácios, Hugo; Gonçalves, Cristina; Santana Fernandes, Joaquim; Gonçalves, Gabriela. "Need for cognition in a Portuguese managers sample: Invariance across gender and professional activity.". The Psychologist-Manager Journal 21 4 (2018): 249-271. http://dx.doi.org/10.1037/mgr0000077.
    10.1037/mgr0000077
  30. Sousa, Cátia; Kuschel, Katherina; Brito, Ana; Gonçalves, Gabriela. "Work-oriented men and women: Similar levels of work-family conflict and guilt yet different coping strategies". Psychological Thought 11 2 (2018): 195-211. http://dx.doi.org/10.5964/psyct.v11i2.291.
    10.5964/psyct.v11i2.291
  31. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António; Pinto, Ezequiel. "An assessment of the psychometric properties of the Brief Sensation Seeking Scale and its prediction in safety performance in a Portuguese adult sample". Current Psychology 40 2 (2018): 497-509. http://dx.doi.org/10.1007/s12144-018-9966-8.
    10.1007/s12144-018-9966-8
  32. Santos, J.; Sousa, Cátia; Sousa, A.; Figueiredo, L.; Gonçalves, G.. "The Workaholism Battery: Psychometric Properties of the Portuguese validation". Journal of Spatial and Organizational Dynamics – Human Factors in safety and health in the workplace VI 1 (2018): 40-51. https://www.jsod-cieo.net/journal/index.php/jsod/index.
    Publicado
  33. Rafael, Graça; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana; Orgambídez-Ramos, Alejandro; Sousa, Cátia. "Explanatory contribution of Social Responsibility and Organizational Justice on Organizational Commitment: An exploratory study in a Higher Public Education institution". Polish Psychological Bulletin 48 4 (2017): 470-480. http://dx.doi.org/10.1515/ppb-2017-0054.
    10.1515/ppb-2017-0054
  34. Palácios, Hugo; Sant´ana Fernandes, Joaquim; Gonçalves, Cristina; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia. "The influence of ethical dilemmas in the accounting". Tourism & Management Studies 13 3 (2017): 49-57. http://dx.doi.org/10.18089/tms.2017.13306.
    10.18089/tms.2017.13306
  35. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Santos, Joana; Silva, Tânia; Korabik, Karen; Gonçalves, G.; Sousa, C.; et al. "Portuguese Mothers and Fathers Share Similar Levels of Work-Family Guilt According to a Newly Validated Measure". Sex Roles 78 3-4 (2017): 194-207. http://dx.doi.org/10.1007/s11199-017-0782-7.
    10.1007/s11199-017-0782-7
  36. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela. "Expatriates and non-expatriates: Effects of cultural intelligence and multicultural personality on passion for work and satisfaction with life". Psychological Thought 10 1 (2017): 90-108. http://dx.doi.org/10.5964/psyct.v10i1.197.
    10.5964/psyct.v10i1.197
  37. Sousa, C.; Gonçalves, G.; Santos, J.; Leitão, J.. "Organizational practices for the expatriates’ adjustment: a systematic review". Journal of Global Mobility 5 3 (2017): 251-274. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85028978025&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/JGM-03-2017-0011
  38. Gonçalves, G.; Sousa, C.; Santos, J.; Gomes, A.; Santa-Rita, A.; Hipólito, S.; Rodrigues, C.; Reis, M.. "Psychometric properties of the Portuguese version of the relational interdependent self-construal scale". PSICOLOGIA 31 2 (2017): 121-136. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85037622417&partnerID=MN8TOARS.
    10.17575/rpsicol.v31i2.1264
  39. Gonçalves, G.; Reis, M.; Sousa, C.; Santos, J.; Orgambídez-Ramos, A.; Scott, P.. "Cultural intelligence and conflict management styles". International Journal of Organizational Analysis 24 4 (2016): 725-742. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84984999086&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJOA-10-2015-0923
  40. Sousa, C.; Gonçalves, G.. "Immigrants and host society: Perceptions and realities of the Portugal case | Imigrantes e sociedade de acolhimento: Percepções e realidades no caso de Portugal". Psicologia e Sociedade 27 3 (2015): 548-557. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84944899386&partnerID=MN8TOARS.
    10.1590/1807-03102015v27n3p548
  41. Sousa, C.; Gonçalves, G.; Reis, M.; Dos Santos, J.V.. "Metric evidences of the adaptation of the cultural intelligence scale in a portuguese sample | Evidências métricas da adaptação da escala de inteligência cultural numa amostra portuguesa". Psicologia: Reflexao e Critica 28 2 (2015): 232-241. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84930675753&partnerID=MN8TOARS.
    10.1590/1678-7153.201528203
  42. Sousa, Cátia; Gonçalves, G.; Cunha, M.. "Cultural values as a support to the development of intercultural competences". Spatial and Organizational Dynamics - Discussion Papers 14 (2015): 7-22.
    Acesso aberto • Publicado
  43. Gonçalves, G.; Reis, M.; Sousa, Cátia; Santos, J.; Orgambídez-Ramos, Alejandro. "The effect of multicultural experience in conflicts management styles: Mediation of cultural intelligence and self-monitoring". Journal of Spatial and Organizational Dynamics - Multiculturality in organizational and social space: New challenges 3 1 (2015): 4-21.
    Publicado
  44. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Orgambídez-Ramos, Alejandro; Santos, Joana. "Questionário de Personalidade Multicultural: Características métricas da adaptação para a população portuguesa e correlações com a inteligência cultural". Revista Portuguesa de Psicologia 43 (2015): 31-47. http://dx.doi.org/10.21631/rpp43_31.
    10.21631/rpp43_31
Capítulo de livro
  1. Vieira dos Santos, Joana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Catia; Gomes, Alexandra. "Work Passion and Workaholism". In Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Promoting Employee Sustainability and Well-Being, 117-133. IGI Global, 2023.
    10.4018/978-1-6684-4181-7.ch006
  2. Pinto, Kelly; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Sousa, António. "Individual Factors as Predictors of Risk Perception: Mediation of the Physical Safety Climate, in a Sample of Portuguese Workers". In Occupational and Environmental Safety and Health V, 547-555. Springer Nature Switzerland, 2023.
    10.1007/978-3-031-38277-2_44
  3. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Catuna, João; Sousa, António. "Exigências profissionais e domésticas: Efeitos no conflito trabalho-família e no burnout". In V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais – V Simposio Iberico de Riesgos Psicosociales, 8-12. Leiria, Portugal: ASVDS – Associação Vertentes e Desafios da Segurança, 2022.
    Publicado
  4. Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia. "Cultural intelligence in intercultural mediation". In The Routledge Handbook of Intercultural Mediation, 369-377. Routledge, 2022.
    10.4324/9781003227441-47
  5. Sousa, Cátia; Gato, Cristiana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. "Work-Family Conflict and Guilt: Effects on Well-Being and Career Satisfaction". In Occupational and Environmental Safety and Health IV, 293-303. Springer International Publishing, 2022.
    10.1007/978-3-031-12547-8_25
  6. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Catuna, João; Sousa, António. "Exigências profissionais e domésticas: Efeitos no conflito trabalho-família e no burnout". In V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais – V Simposio Iberico de Riesgos Psicosociales, 8-12. Portugal: ASVDS – Associação Vertentes e Desafios da Segurança, 2022.
    Publicado
  7. Vieira dos Santos, Joana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, Cátia; Gomes, Alexandra. "Work Passion and Workaholism: Antecedents of Psychological Well-being and Burnout". In Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Promoting Employee Sustainability and Well-Being. 2022.
    Publicado
  8. Sousa, Cátia; Gato, Cristiana; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. "Work-Family Conflict and Guilt: Effects on Well-Being and Career Satisfaction". In Occupational and Environmental Safety and Health IV, 293-303. Springer International Publishing, 2022.
    10.1007/978-3-031-12547-8_25
  9. Sousa, Cátia; Gabriela Gonçalves; Joana Santos. "A Multidimensional Competence in a Multicultural World: Multicultural Personality Construct and Measure". In Friendship in Cultural and Personality Psychology: International Perspectives, 323-338. Nova Science Publisher, 2021.
    Publicado
  10. Sousa, Cátia; Gonçalves, Gabriela; Sousa, António. "Physical and Psychosocial Safety Climate Scales: Psychometric Evidence and Invariance Measurement in a Portuguese Sample". In Occupational and Environmental Safety and Health II, 567-575. Springer International Publishing, 2020.
    10.1007/978-3-030-41486-3_61
  11. Manuel, Soraia; Gonçalves, Gabriela; Braz, Nídia; Sousa, Cátia. "O desenvolvimento de competências dos cuidadores formais: O caso das instituições de apoio a idosos na região do Algarve". In Envelhecimento ativo e educação (II), editado por ANICA, AURÍZIA; SOUSA, CAROLINA, 87-99. Faro, Portugal: Universidade do Algarve, 2020.
    Publicado
  12. Gonçalves, G.; Sousa, A.; Sousa, C.; Jesus, F.; Afonso, E.. "Effects of Sunlight on Psychological Well-Being, Job Satisfaction and Confinement Perception of Workplace: The Case of Shopkeepers and Marketers". In Occupational and Environmental Safety and Health, 573-580. Springer International Publishing, 2019.
    10.1007/978-3-030-14730-3_61
  13. Gonçalves, G.; Sousa, C.; Pereira, M.; Pinto, E.; Sousa, A.. "Sensation seeking and risk perception as predictors of physical and psychosocial safety behavior in risk and non-risk professions". In Occupational Safety and Hygiene VI, 85-89. CRC Press, 2018.
    10.1201/9781351008884-15
  14. Gonçalves, G.; Sousa, Cátia; Sousa, A.; Santos, J.. "A culpa trabalho-família: a influência do género e da parentalidade / The work-family guilt: the influence of gender and parenting". In SHO2017: International Symposium on Occupational Safety and Hygiene - Proceedings book. 2017.
  15. Gonçalves, G.; Brito, F.; Sousa, Cátia; Santos, J.; Sousa, A.. "Workaholism and burnout: Antecedents and effects". In Occupational Safety and Hygiene V, 53-57. Taylor & Francis Group, 2017.
    Publicado
  16. Gonçalves, G; Nené, D; Sousa, C; Santos, J; Sousa, A. "The workaholism as an obstacle to safety and well-being in the workplace". In Occupational Safety and Hygiene IV. CRC Press, 2016.
    10.1201/b21172-18
  17. Sousa, Cátia; Gonçalves, G.; Sousa, A.; Silva, T.; Santos, J.. "Gestão da interface trabalho-família e efeitos na satisfação com a vida e na paixão com o trabalho / The work family interface management and the effects on satisfaction with life and passion for work". In Occupational Safety and Hygiene IV. CRC Press, 2016.
  18. Gonçalves, G.; Sousa, Cátia; Santos, J.; Orgambídez-Ramos, Alejandro. "Differences in cultural intelligence according socio-demographic and context variables". In Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013, 702-703. Munique, Alemanha, 2013.
    Publicado
Edição de número de revista
  1. Gonçalves, G.; Santos, J.; Sousa, Cátia. "Human resources management: Human and strategic dimension of organizational development". Journal of Spatial and Organizational Dynamics 7 2 (2019):
    Publicado
Livro
  1. Gonçalves, G.; Sousa, Cátia; Gomes, A.. Treino de competências em investigação em ciências sociais.. Faro, Portugal: Editora GC Learning [on line]. 2017.
Poster em conferência
  1. Pinto, K., Gonçalves, G., Sousa, C., & Sousa, A.. "Individual factors as predictors of risk perception: Mediation of the physical safety climate, in a sample of Portuguese workers". Trabalho apresentado em SHO2023: International Symposium on Occupational Safety and Hygiene, 2023.
  2. Gonçalves, G., Sousa, C., Gomes, A., Santos, J., Hervet, C., Palma, J., & Cabrita, R.. "Metodologias ativas de ensino e qualidade afetiva experienciada em aula: Atenção e eficácia da aprendizagem". Trabalho apresentado em 9.º Congresso Nacional de Práticas Pedagógicas no Ensino Superior, 2023.
Resumo em conferência
  1. Gonçalves, G., Sousa, C., Gomes A., Santos, J., Hervet, C., Palma, J., & Cabrita, R.. "Metodologias ativas de ensino e qualidade afetiva experienciada em aula: Atenção e eficácia da aprendizagem". Trabalho apresentado em 9.º Congresso Nacional de Práticas Pedagógicas no Ensino Superior, 2023.
    Publicado
  2. Gonçalves, G., Sousa, C., Miguel, N., & Vieira dos Santos, J.. "ositive relationship between the team's intercultural climate and organizational learning and innovation behaviors". Trabalho apresentado em VII International Forum of Management, 2023.
    Publicado
  3. Gonçalves, G., Sousa, C., Custódio, J., & Sousa, A.. "Ansiedade face à morte e clima de segurança física como preditores da paixão pelo trabalho: O efeito da perceção de risco". Trabalho apresentado em SHO2023: International Symposium on Occupational Safety and Hygiene, 2023.
    Publicado
  4. Gonçalves, Gabriela; Fernandes, Jacinta; Sousa, Cátia; Sá, J.. "Paisagens visuais naturais e elementos animais: Ambiente restaurador e auto-preservação". Trabalho apresentado em XVI PSICAMB Congresso de Psicologia Ambiental. Pessoas e lugares no mundo em mudança: Comportamento socioespacial para a sustentabilidade, Faro, 2022.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. "Competências multiculturais: inteligência cultural e personalidade multicultural em contexto organizacional e social". Doutoramento, 2015. http://hdl.handle.net/10400.1/7612.
  2. Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de. "A precariedade e as atitudes face ao trabalho e emprego: o efeito dos vínculos contratuais". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3902.
    SOUSA, Cátia Andreia Vera Veríssimo de - A precariedade e as atitudes face ao trabalho e emprego: o efeito dos vínculos contratuais [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:

Outros

Outra produção
  1. Psychometric evidences of the Workaholism Battery in a Portuguese sample. 2018. Santos, Joana; Sousa, Cátia; Sousa, Antonio; Figueiredo, Luciano; Goncalves, Gabriela. https://www.jsod-cieo.net/journal/index.php/jsod/index.
  2. The work-family interface management and the effects on satisfaction with life and passion for work. The work-family (WFC) and family-work (FWC) conflicts together with the guilt arising thereof have a negative effect on well-being, professional, social and family health variables. The literature points to a higher incidence of the values of these variables in females and individuals with children, but these results vary culturally. Given the importance of these variables in occupational and safe. 2016. Sousa, Cátia; Goncalves, Gabriela; Sousa, Antonio; Silva, Tania; Santos, Joana. http://hdl.handle.net/10400.1/9713.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023/10/01 - Atual Trabalho, família e work recovery experience: Diferenças de género no ajustamento ao trabalho e no bem-estar
Orientador
 Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual Competências e gestão do tempo em teletrabalho: Efeitos na satisfação e desempenho
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual O papel mediador das experiências de recuperação entre o conflito Trabalho-Família e o bem-estar numa amostra de colaboradores portugueses
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual O impacto da Satisfação com a Avaliação do Desempenho e da Perceção de Justiça Organizacional na Satisfação com a Carreira: O papel mediador do Comprometimento Organizacional
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual Desbloqueando o potencial do bem-estar no trabalho: Uma jornada através do suporte organizacional e seus reflexos no desempenho e satisfação com a vida
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual O Impacto das Práticas de RH no Desempenho: O Papel Mediador do Comprometimento Organizacional e a Moderação da Satisfação Profissional
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual Diagnóstico de Necessidades de Formação: Construção de um Plano de Formação para a empresa Timing People, Lda
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2023/10/01 - Atual Anantara Vilamoura: Navegando na experiência de Boas-Vindas - Construção de um Manual de Acolhimento
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/09/01 - Atual Representações da família e do trabalho e relação com conflito trabalho-família: Análise comparativa entre Portugal e Espanha
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/09/01 - Atual Ansiedade face à morte como preditora da paixão pelo trabalho: Perspetiva da Teoria de Gestão do Terror
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - Atual Empresas Familiares: Da cultura organizacional ao processo sucessório - desafios da GRH
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/09/01 - 2024/01/30 Trabalho e família: Efeitos na satisfação com a carreira e na satisfação com a vida
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/09/01 - 2022/12/07 Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09 - 2022/12/07 Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2021/09 - 2022/11/25 Impacto do conflito trabalho-família e família-trabalho no teletrabalho durante a pandemia covid-19: efeitos no burnout e no bem-estar dos colaboradores
Orientador
 Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2022/05/25 Satisfação profissional e carreira: o caso dos assistentes sociais
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/03 - 2022/02 O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar
Orientador
 Mestrado Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve Departamento de Psicologia e Ciências da Educação, Portugal
2020/09/02 - 2021/12 Transferência das Aprendizagens para o local de trabalho: O caso do município de Faro.
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2021/11/08 Os efeitos da Paixão pelo Trabalho no burnout e na satisfação
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2021/11/04 Perceção de justiça na avaliação do desempenho: Efeitos no comprometimento organizacional e satisfação profissional – O caso da Região de Turismo do Algarve
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/09/01 - 2021/09/27 Diferenças geracionais nos valores de trabalho e no binómio trabalho-família
Orientador
 Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve Departamento de Psicologia e Ciências da Educação, Portugal
2020/09/01 - 2021/09/27 Exigências profissionais e satisfação profissional: O papel mediador do conflito trabalho-família e do burnout
Orientador
 Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/09/15 - 2021/01/20 Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: Efeitos no burnout e na satisfação profissional
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/12/08 - 2020/12/15 Desafios da gestão das diferenças geracionais: O caso da Câmara Municipal de Lagos
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/09/01 - 2020/12/11 Job Demands e Workaholism:Efeitos no conflito trabalho-família e no bem-estar - O caso do setor hoteleiro
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/09/01 - 2020/12/09 Ambientes de trabalho: Uma perspetiva multigeracional sobre valores de trabalho e perceções entre gerações
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2020/02/06 As questões de género e a interface trabalho-família no Brasil: estudo de caso no setor da Tecnologia da Informação
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2020/01/21 Plano de Formação da Ecubal S.A - Triénio 2019-2021
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/19 Interação trabalho-família e família-trabalho: diferenças de género
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/10 Liderança feminina: diferenças e dificuldades na ascensão de carreira: Um estudo misto sobre mulheres em posições de poder
Orientador
 Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2018/09/01 - 2019/11/12 O papel moderador do capital psicológico no binómio trabalho-família, burnout e satisfação com a vida e com o trabalho
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/03/01 Conduta e clima de segurança: Construção e aplicação de um Código de Ética e Conduta na Metalofarense
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/09/01 - 2019/03/01 Ajustamento ao trabalho: construção e validação de uma escala para a população Portuguesa
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 Empresas Pet-friendly: a nova resolução para a satisfação no trabalho
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2019/02/22 A gestão de carreiras: o caso dos imigrantes
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/25 Burnout dos Enfermeiros em contexto de Hemodiálise
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/25 O workaholism e o sentimento de culpa: o efeito da centralidade e do envolvimento trabalho-família
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/24 Fatores potenciadores de lesões musculoesqueléticas e seus efeitos no burnout, satisfação profissional e bem-estar psicológico: O caso dos Enfermeiros
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/09/01 - 2018/07/24 Interface trabalho-família, bem-estar e expectativas de carreira
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2022/04/11 - 2022/04/14 Membro da Comissão organizadora do XVI Congresso de Psicologia Ambiental (2022/04/11 - 2022/04/14)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
 Psicamb, Espanha

Universidade do Algarve, Portugal
2021 - 2022 The XVI Conference on Environmental Psychology hosted by Environmental Psychology Association-PSICAMB will take place 11-14 April 2022 in Faro (Portugal). Pessoas e lugares no mundo em mudança. (2021/04 - 2022/04/14)
Congresso (Membro da Comissão Organizadora)
 Universidade do Algarve, Portugal

Psicamb, Espanha

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2022/12/21 O CLIMA DE SEGURANÇA PSICOSSOCIAL ENQUANTO FACILITADOR DA SAÚDE DOCENTE E DO BEM-ESTAR OCUPACIONAL
Arguente principal
 Tiago Domingues (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/12/15 Fatores individuais como preditores da perceção de risco: Mediação do clima de segurança, numa amostra de trabalhadores portugueses
Arguente principal
 Kelly Pinto (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/12/13 CONTRIBUTO PARA O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES DA INNUOS: MANUAL DE ACOLHIMENTO
Arguente principal
 Teresa Vilão (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/12/12 O Teletrabalho e a sua Implementação em Instituições de Ensino Superior em Portugal durante a Pandemia da Covid-19
Arguente principal
 David Carapinha (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/11/29 CONTRIBUTOS EXPLICATIVOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E MARKETING INTERNO NOS NÍVEIS DE BURNOUT DA POPULAÇÃO EMPREGADA
Arguente principal
 Mariana Calcinha (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/11/23 AVALIAÇÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS EM INSTITUIÇÕES PARTICULARES DE SOLIDARIEDADE SOCIAL (IPSS) DA REGIÃO DO ALGARVE
Arguente principal
 Elisa Lázaro (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022/05/19 MARKETING INTERNO E BURNOUT: A APLICAÇÃO DO MODELO EXIGÊNCIAS-RECURSOS LABORAIS
Arguente principal
 Tiago Filipe Vilela Sobral (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2022 Liderança Ética e Marketing Interno: Contributos explicativos para o engagement dos colaboradores
Arguente principal
 Ivânia Fernandes (Mestrado)
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
2020/12/15 Gestão do Burnout nos/as professores/as do ensino secundário de Faro: O efeito da Justiça Percebida e do Confronto do Stresse
Arguente principal
 Ana Lúcia Luz e Brito Correia (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/04/30 PAIXÃO PELO TRABALHO: ANÁLISE DE CONSEQUENTES INDIVIDUAIS E ORGANIZACONAIS
Arguente principal
 Maria Inês Silva Evangelista (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2020/01/16 Socialização organizacional, acolhimento e integração de novos colaboradores como fatores potenciadores de sucesso na empresa Hubel Indústria da Água, S.A.”
Arguente principal
 Rita Fernandes (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2019/12/19 Protocolo de Recrutamento e Seleção para a função de locutor na Rádio Gilão- Tavira
Arguente principal
 Ruben Filipe Silva Corvo (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/12/11 Gestão de Recursos Humanos num resort turístico na região do Algarve
Arguente principal
 Marei Mader (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/12/11 Marketing Interno: Contributos explicativos para o comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e otimismo de carreira
Arguente principal
 Vanda Brito (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/06/20 Comportamentos de cidadania organizacionais e a relação com a perceção de suporte organizacional, paixão pelo trabalho e ideologia ética
Arguente principal
 João Carlos Marques Gameiro (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2017/06/13 O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho
Arguente principal
 Tânia Raquel Martins da Silva (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/12/20 Conceção e Desenvolvimento de um Sistema de Formação à Distância
Arguente principal
 Marta de Jesus Janeiro Galante (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal
2016/02/25 Socialização, Integração e Acolhimento – Manual de Acolhimento para pessoal não docente
Arguente principal
 Dália Maria Matias Martinho (Mestrado)
Universidade do Algarve, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2024/01 - Atual I COIARPS - Congresso Ibero-Americano de Riscos Psicossociais Universidade de Caxias do Sul - Brasil
2020 - Atual Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais
2018/02 - Atual International Forum on Management (IFM) - Global Management: From Theory to Practice ESGHT
2022/06 - 2022/07 TMS ALGARVE 2022: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023/12/05 - 2023/12/10 Journal of Global Mobility
2023/12/01 - 2023/12/04 Behavioral Sciences
2023/11 - 2023/11 Psychology of Sustainability and Sustainable Development
2023/10/01 - 2023/10/15 Revista Brasileira de Gestão de Negócios
2023/10/03 - 2023/10/10 Behavioral Sciences
2023/09/01 - 2023/09/10 International Journal of Environmental Research and Public Health
2023/07/01 - 2023/07/08 Group Processes & Intergroup Relations
2021/07/01 - 2021/08/01 International Journal of Cross Cultural Management
2021/03/16 - 2021/04/16 International Journal of Intercultural Relations (0147-1767) Elsevier
2020/10 - 2020/10 Sex Roles (1573-2762) Springer-Verlag
2020/08 - 2020/08 Basic and Applied Social Psychology (1532-4834) Informa UK (Taylor & Francis)
2020/08 - 2020/08 Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology (1939-0106) American Psychological Association
2020/04 - 2020/05 SAGE Open (2158-2440) SAGE Publications
2020/04 - 2020/04 Applied Psychology Health and Well-Being (1758-0854) Wiley (Blackwell Publishing)
2019/12 - 2020/01 The Psychologist-Manager Journal (1550-3461) American Psychological Association
2019/11 - 2019/12 International Journal of Organizational Analysis (1934-8835) Emerald (MCB UP)
2019/07 - 2019/08 European Journal of Tourism Hospitality and Recreation (2182-4924) Walter de Gruyter GmbH
2018/01 - 2018/02 International Journal of Manpower (0143-7720) Emerald (MCB UP)
2017/05 - 2017/06 Journal of Management & Organization (1839-3527) Cambridge University Press

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2021 - Atual Membro do grupo de trabalho para o estudo do diagnóstico organizacional promovido pela Reitoria da Universidade do Algarve Universidade do Algarve, Portugal
2014/01/06 - Atual Consultoria de RH
2021/06/01 - 2021/06/30 Membro da equipa do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal comum para recrutamento em regime de CTFP por tempo indeterminado de treze assistentes operacionais para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Concurso Aviso nº 1/2020 de 20 de maio. Universidade do Algarve, Portugal
2018/02/01 - 2018/03/01 MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para cinco postos de trabalho da carreira / categoria de Assistente Operacional (Ref. A, 4 contratações para cantina e bar/snack e Ref. B, 1 contratação para a residência) para os Serviços de Ação Social da Universidade do Algarve (conforme Aviso nº 12708/2017, publicado em DR, de 27 de fevereiro de 2018). Universidade do Algarve, Portugal
2017/06/01 - 2017/07/30 MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito do Procedimento Concursal Comum para contratação de Assistentes de Ação Educativa; Auxiliares de Ação Educativa; Auxiliares de Educação/Cozinha; Técnico Superior (Engenharia Eletrotécnica); Assistente Técnico (área administrativa) e Técnico Superior (Turismo) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso n.º 16055/2016, publicado em DR n.º 246/2016, Série II, de 26 de dezembro de 2016). (Decorreu em junho-julho/2017) Câmara Municipal de Vila do Bispo, Portugal

Universidade do Algarve, Portugal
2017/04/01 - 2017/05/30 MEMBRO DA EQUIPA do processo de avaliação psicológica no âmbito de Procedimento Concursal Comum para contratação de 7 Assistentes Operacionais (nas modalidades de: Cantoneiro de Limpeza; Pedreiro; Cantoneiro; Calceteiro; Pintor e Condutor de máquinas pesadas e veículos especiais) para o Município de Vila do Bispo (conforme Aviso nº 11444/2016, publicado em DR nº 180, 2ª série, de 19 de setembro, 2016) Câmara Municipal de Vila do Bispo, Portugal

Universidade do Algarve, Portugal
2014/09/30 - 2015/01/30 MEMBRO DA EQUIPA DO ESTUDO DE DIAGNÓSTICO SOCIOECONÓMICO E DE DESIGUALDADES SOCIAIS DO CONCELHO DE LOULÉ [ao abrigo da alínea b) da cláusula 2ª do protocolo de colaboração entre a CML e a UALG (com financiamento para a UALG)] Câmara Municipal de Loulé, Portugal

Universidade do Algarve, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2023/02 - Atual Estudos Avançados em Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2022/09 - Atual Métodos Avançados de Investigação Segurança e Saúde no Trabalho (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - Atual Psicologia dos Recursos Humanos Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - Atual Gestão de Recursos Humanos Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2016 - Atual Gestão da Formação e Desenvolvimento de Competências Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2015 - Atual Avaliação do Desempenho, Carreiras e Sistema de Recompensas Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2020/10/06 - 2021/09 Relações Interpessoais Gestão e Animação Turística (Curso Técnico Superior Profissional) Universidade do Algarve - Campus de Portimão, Portugal
2020/10/06 - 2021/09 Gestão e Negociação Marketing (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal
2020/10/06 - 2021/09 Psicologia do Turismo Turismo (Licenciatura) Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo Portimão, Portugal
2019 - 2020/09 Recursos Humanos Secretariado Executivo (Curso Técnico Superior Profissional) Universidade do Algarve, Portugal
2019 - 2020 Empreendedorismo e Gestão de Projetos Empresariais Gestão (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - 2018 Psicologia da Diversidade e Interações Sociais Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2017 - 2018 Gestão de Recursos Humanos para Hotelaria Gestão Hoteleira (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal
2015 - 2018 Gestão Estratégica de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) Universidade do Algarve, Portugal
2016/09 - 2017/08 Métodos e Técnicas de Investigação I Psicologia (Licenciatura) Universidade do Algarve, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2008/01/02 - Atual APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2024/01 - Atual Membro da Comissão Cientifica I Congresso Ibero-Americano de Riscos Psicossociais - I COIARPS
Membro
2022/10 - 2023/04 Membro do grupo de trabalho para o estudo do diagnóstico organizacional promovido pela Reitoria, outubro de 2022 – abril/2023 (3ª Edição).
Membro
 Universidade do Algarve, Portugal
2022 - 2023 Membro da Comissão Científica do VI Simpósio de Riscos Psicossociais
Membro
2022/04/29 - 2022/04/30 Membro da Comissão Cientifica V Simpósio Ibérico de Riscos Psicossociais
Membro
 Associação Vertentes e Desafios da Segurança, Portugal
2020/01/01 - 2022/04/30 Membro da Comissão Científica do V Simpósio de Riscos Psicossociais (28 a 30 abril de 2022, Aveiro). Associação Vertentes e Desafios da Segurança, Portugal
2021/06/01 - 2021/07/09 Membro da Comissão Cientifica do XII Postgraduate conference Manhagement, Hospitality & Tourism ESGHT|ISCAL 2021
Membro
 Universidade do Algarve Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Portugal

Instituto Politécnico de Lisboa Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, Portugal
2016/06/30 - 2016/07/02 IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
Membro
 Universidade do Algarve, Portugal
Distinções

Outra distinção

2017 Best Congress Poster
2009 Prémio de Mérito
Universidade Lusíada Porto, Portugal