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Carla Sofia Carrilho Lopes Santarém Semedo completed her PhD in Social and Basic Psychology in 2010 at the University of Santiago de Compostela. Previously, she had a Master's degree in Work Psychology in 2001 from the University of Porto, Faculty of Psychology and Educational Sciences, and a degree in Applied Psychology, branch of Social and Organisational Psychology in 1996 from the Instituto Superior de Psicologia Aplicada. She is an Assistant Professor at the University of Évora, Department of Psychology, School of Social Sciences. She has published articles in specialized journals. She has book chapter(s) and 1 book. She has supervised 34 master's dissertations. He works in the field of Psychology, with an emphasis on the sub-area of Work and Organisations. In his Ciência Vitae CV, the most frequent terms used to contextualise his scientific, technological and artistic-cultural production are: Professional training; Communication; Anxiety; Magnetic resonance imaging; Health; Subjective stress; EADS; Image quality; Exam categories; Prior knowledge; Temporary work; Reasons; Burnout; Call centre; Psychosocial risks; Health professionals; Hospital; COPSOQ II; Spillover; Engagement; Family; Work; Spouse; Work-family reconciliation; Contextual performance; Work-family policies; Organisational dimension; Organisational sector; Job satisfaction; Work-family balance; Organisational policies; Employees; Performance; Employment contract; Health care; Skills training; Behaviours; Affective commitment; Labour resources; Outsourcing; Organisation; Supervisor; Team; Information technologies; Work engagement; Affective commitment; Job resources; Organisation; Team; Information Technologies; employment selection process; ethics; executive search; headhunting; social network recruitment; values-based recruitment; Values of life; Professional performance; Interference of family on work; Interference of work on family; Value of life; Professional performance; Selection; recruitment; Radiology technicians; Auxiliaries; Exam quality; Organisational resources; Service climate; Satisfaction; Loyalty; Social support; Work demands; Occupational stress; Demographic variables; Organisational variables; Extrinsic work variables; Workaholism; Professional position; Job demands; Quality of service; Psychodynamics of work; Recognition; Family support; Physical environment; Social environment; Perceived quality; Support design; Engagement at work; Workers' performance;
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Carla Sofia Carrilho Lopes Santarém Semedo

Nomes de citação

  • Semedo, Carla Santarém
  • Semedo, C.
  • Semedo, C. S.

Identificadores de autor

Ciência ID
1F18-9728-0A3A
ORCID iD
0000-0003-1067-1249

Endereços de correio eletrónico

  • cssemedo@uevora.pt (Profissional)

Telefones

Telefone
  • 266768050 (Profissional)

Moradas

  • Universidade de Évora. Parque Industrial e Tecnológico, Rua da Barba Rala, 7000, Évora, Évora, Portugal (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Francês Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2010
Concluído
 Doutoramento em Psicologia Social e Básica / Ph.D in Social and Basic Psychology (Doutoramento)
Universidade de Santiago de Compostela, Espanha
"Psychological well being at work and occupational accidents in health professionals" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Sobresaliente cum laude
2001
Concluído
 Mestrado em Psicologia do Trabalho / Master in Work Psychology (Mestrado)
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"Occupational accidents in Health sector: Contributions from Work Psychology for the improvement of working conditions in Portugal" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Muito Bom / Very Good
1999
Concluído
 Pós-Graduação em Psicologia (Pós-Graduação)
Especialização em Psicologia do Trabalho
Universidade do Porto - Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Portugal
1996
Concluído
 Psicologia Aplicada / Applied Psychology, (Licenciatura)
Especialização em ramo Social e das Organizações / branch Social and Organizational Psychology
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Overview and practices in product innovation - two successful case studies in the Portuguese financial services." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15 valores
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2010/04/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Évora Departamento de Psicologia, Portugal
2006/09/01 - 2010/03/31 Assistente (Docente Universitário) Universidade de Évora Departamento de Psicologia, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2005/09/01 - 2006/09/01 Formadora Centro de Formação Profissional de Évora, Instituto do Emprego e Formação Profissional, Portugal
Instituto do Emprego e Formação Profissional, Portugal
2001/07/01 - 2005/06/30 Bolseira de Doutoramento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia (Bolseira SFRH/BD/4569/2001) PhD grant from Foundation for Science and Technology (Fellow SFRH/BD/4569/2001) Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
1998/11/01 - 2001/06/30 Consultora de Recursos Humanos Sociedade Geral de Consultoria Empresarial, Portugal
1998/11/01 - 2000/05/31 Formadora Unave - Universidade de Aveiro, Portugal
1997/11/03 - 1998/10/31 Consultora de Recursos Humanos Valor Humano, Portugal
1996/11/01 - 1997/10/31 Estágio profissional em aconselhamento e orientação professional Instituto do Emprego e Formação Profissional, Portugal
1995/04/01 - 1996/09/30 Consultora de Recursos Humanos MMR - Gabinete de Psicologia, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2001/07 - 2005/10 O IMPACTO DOS FACTORES PSICOSSOCIAIS NA OCORRÊNCIA DE ACIDENTES EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM
11201DFA
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Projeto

Designação Financiadores
2022/09/01 - 2024/08/31 Gender Neutr-All – Erasmus+
KA220-SCH-9CB1E671
Investigador
Universidade de Évora Centro de Investigação em Educação e Psicologia, Portugal
 European Commission
Em curso
2021/01/15 - 2024/07/14 Strategic Support for Accreditation of Programs and Internationalization at South Asian Higher Education Institutes (HEIs)
619438-EPP-1-2020-1-PK-EPPKA2-CBHE-JP
Investigador
Universidade de Évora, Portugal
 European Union
Em curso
2018/07/15 - 2022/05/14 Aprender e Ensinar na Universidade
PTDC/CED-EDG/29252/2017
Universidade de Évora, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso

Outro

Designação Financiadores
2015/01/01 - 2023/02/28 Patient and health personnel social-demographic and cultural variables that potentially affect magnetic resonance quality
XXX
Investigador responsável
Universidade de Évora Centro de Investigação em Educação e Psicologia, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Farinha, Margarida; Semedo, Carla Santarém; Diniz, António Moreira; Herédia, Vasco; Margarida N. Farinha; Carla S. Semedo; António M. Diniz; Vasco Herédia. "Individual and Contextual Variables as Predictors of MRI-Related Perceived Anxiety". Behavioral Sciences (2023): http://hdl.handle.net/10174/35727.
    10.3390/bs13060458
  2. Semedo, Carla; Diniz, António; Aguiar, José; Almeida, Susana; Timóteo, Ana; Gil, Vitor; Santarém Semedo, Carla; et al. "What do Portuguese Cardiologists think and feel about their work?". Revista Portuguesa de Cardiologia 42 8 (2023): 697-707. http://hdl.handle.net/10174/35716.
    Publicado • 10.1016/j.repc.2022.11.008
  3. Semedo, Carla; Salvador, Ana; Dos Santos, Nuno; Pais, Leonor; Mónico, Lisete; Carla Santarém Semedo; Ana Salvador; et al. "Toxic Leadership and Empowering Leadership: Relations with Work Motivation". Psychology Research and Behavior Management (2022): http://hdl.handle.net/10174/32568.
    10.2147/PRBM.S340863
  4. Arnstein, Finset; Carla Santarém Semedo; António Moreira Diniz; Vasco Herédia. "Training health professionals in patient-centered communication during magnetic resonance imaging to reduce patients’ perceived anxiety". Patient Education and Counseling 103 1 (2020): 152-158. http://hdl.handle.net/10174/25867.
    10.1016/j.pec.2019.08.003
  5. Mónico, Lisete; Salvador, Ana; Santos, Nuno; Pais, Leonor; Semedo, Carla. "Lideranças Tóxica e Empoderadora: Estudo de Validação de Medidas em Amostra Portuguesa". Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación – e Avaliação Psicológica 53 4 (2019): http://dx.doi.org/10.21865/ridep53.4.10.
    Publicado • 10.21865/ridep53.4.10
  6. Borbinhas, Bruna; Semedo, Carla. "A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional.". (2018): http://hdl.handle.net/10174/22667.
  7. Rebocho, Rui; Semedo, Carla S.; dos Santos, Nuno. "Recursos laborais, engagement e desempenho dos trabalhadores: Um estudo numa empresa da área da grande distribuição". (2012): http://hdl.handle.net/10174/4695.
  8. Rebocho, Rui Filipe; Semedo, Carla Santarém; Santos, Nuno Rebelo dos. "Recursos laborais, engagement e desempenho dos trabalhadores: Um estudo numa empresa da área da grande distribuição". (2011): https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1132.
  9. Semedo, Carla Santarém. "Da teoria à prática: contrastando modelos e realidades em inovação de produtos.". Comportamento Organizacional e Gestão 4 2 (1998): 159-185.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Semedo, Carla Sofia Carrilho Lopes Santarém; Harold Goldstein; Jonathan Passmore; Elaine Pulakos. "The Psychology of Employee Recruitment, Selection and Retention". In The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention, 3-11. New York, Estados Unidos: Wiley Blackwell, 2017.
    Publicado
  2. Goldstein, Harold; Pulakos, Elaine; Passmore, Jonathan; Semedo, Carla. "Employee turnover and strategies for retention". Wiley Blackwell, 2017.
  3. Chaleta, Elisa; Grácio, Luisa; Veiga-Simão, A.; Ramalho, G.; Rosário, P.; Saraiva, M.; Sebastião, L.; Silva, J.. "Experiência no curso de estudantes de 1º ano - um estudo no âmbito das tutorias de acompanhamento na Universidaded de Évora". In Orquestração da aprendizagem no Ensino Superior. Mangualde, Portugal: Pedago, 2013.
    Publicado
  4. Semedo, Carla Santarém. "Work engagement: a relational approach with the affective commitment". In Occupational Health Psychology: from burnout to well-being, editado por Neves, J.; Gonçalves, S.. Rosemead, Estados Unidos: Scientific & Academic Publishing, 2012.
    Publicado
  5. Semedo, Carla Santarém. "Relação entre bem-estar psicológico no trabalho e acidentes laborais". In Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional, editado por Caetano, A.; Garrido, M.; Batel, S.; Martins, A.. Lisboa, Portugal: Colibri, 2008.
    Publicado
Edição de livro
  1. Harold Goldstein; Elaine Pulakos; Jonathan Passmore; Semedo, Carla Sofia Carrilho Lopes Santarém; Semedo, Carla. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention. New York, Estados Unidos: Wiley Blackwell. 2017.
Poster em conferência
  1. Semedo, C. S.; Rocha, A. M.; dos Santos, Nuno Rebelo. "Are positive feelings about work related with safer environments?". Trabalho apresentado em XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, Sweden, 2007.
Relatório
  1. Semedo, Carla; Paixão, Ana; Zacarias, Cláudia; Barros, Madalena; Rico, Suzete. 2020. Mapeamento e Modelo Integrado de Competências da Universidade de Évora. http://hdl.handle.net/10174/28421.
  2. Rabaça, João E.; Nunes, Maria de Fátima; Neves, Nuno de Sousa; Leandro, Sandra; Ventura, José Biléu; Frias, Ana; Janeiro, Fernando; et al. 2017. Conhecimento, Responsabilidade, Visão e Futuro: bases programáticas da Lista F para o 3.º mandato do Conselho Geral da Universidade de Évora 2016-20. http://hdl.handle.net/10174/21246.
Tese / Dissertação
  1. Catrapona, Inês Filipa Mira. "Perceção da qualidade do serviço na consulta externa hospitalar: impacto do ambiente físico e social". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10174/25456.
  2. Rodrigues, Célia Cristina Ribeiro. "Riscos psicossociais do profissionais de saúde em contexto de trabalho hospitalar". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10174/23357.
  3. Arcadinho, Maria do Rosário Pelaio. "A relação entre a ansiedade em pacientes submetidos a exame de ressonância magnética e a perceção de qualidade de serviço". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10174/23990.
  4. Lopes, Juliana Cristina Florindo. "Avaliação da eficácia da formação em desenvolvimento de competências relacionais em técnicos da saúde". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20952.
  5. Prezado, Sara Filipa Banha. "A ansiedade em doentes submetidos a exame de ressonância magnética". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20679.
  6. Borbinhas, Bruna Filipa Pereira. "A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20951.
  7. Bento, Rute Isabel dos Santos. "As políticas organizacionais de conciliação como preditoras do equilíbrio trabalho-família e da satisfação no trabalho". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20893.
  8. Charraz, Ana Sofia Preguiça. "Conciliação entre o trabalho e a família: identificação das práticas organizacionais vigentes e contributos para a implementação de novas práticas de conciliação". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20913.
  9. Moniz, Catarina Rebeca Barroso. "A qualidade da comunicação dos técnicos e auxiliares de ressonância magnética num serviço de radiologia: um programa de intervenção". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10174/19916.
  10. Rico, Suzete Isabel Ramos. "Modelo de competências organizacionais de pessoal não docente da Universidade de Évora: um estudo de caso". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10174/19467.
  11. Fonseca, Patrícia Isabel Cuco da. "Estratégias de coping utilizadas por famílias portuguesas e espanholas para alcançar um equilíbrio trabalho-família". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10174/18574.
  12. Leitão, Patrícia Alexandra Damas. "Características da comunicação entre os profissionais de saúde e os pacientes como preditoras da qualidade das ressonâncias magnéticas num serviço de imagiologia". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10174/16070.
  13. Neves, Neuza Carina Pirralho. "O apoio familiar e social como amortecedor das vivências de Burnout". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10174/11325.
  14. Pimenta, Ana Cláudia Araújo. "Workaholism, work engagement e Burnout: distinção empírica e sua relação com os recursos e as exigências laborais". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10174/12955.
  15. Lourenço, Marta Isabel Fernandes. "A importância dos valores de vida e qualidade de vida no trabalho no compromisso afectivo à organização". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10174/12311.
  16. Garcia, Cláudia Pereira. "Trabalho temporário: motivos para trabalhar como temporário e síndrome de Burnout". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10174/15253.
  17. Correia, Susana Isabel Ramalho. "Spillover trabalho - família e engagement em casais trabalhadores". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10174/9742.
  18. Magalhães, César Hamilton Rosinha. "Reconhecimento dos efeitos da psicodinâmica do trabalho na família". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10174/10725.
  19. Almeida, Irene Alexandra Monteiro. "Work-Family Relation: Competing between importance and priorities among multiple roles". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10316/34590.
  20. Rodrigues, Petra Sofia Martins. "Engagement e desempenho: relações existentes entre os níveis de engagement, avaliação de desempenho e contrato de trabalho". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/14825.
  21. Frazão, Marta Andreia Ferreira. "Engagement e comprometimento afectivo em empresas de TI: uma relação complementada pelos recursos laborais". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15341.
  22. Tito, Inês Isabel da Silva. "Relação entre engagement com o trabalho, satisfação dos clientes e intenção em voltar". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15713.
  23. Almeida, Marília de Fátima Serra. "Stressado(a) eu?: percepções de stress ocupacional em profissionais de saúde: estudo numa instituição hospitalar do Alentejo". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15283.
  24. Santos, Nuno Miguel Martins dos. "Interferência trabalho-família: um alerta para a síndrome de Burnout? Estudo com operadores de call centre". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15319.
  25. Reia, Susana da Conceição Margarido. "Trabalho e família: aliados? Recursos laborais e recursos familiares como preditores do spillover positivo trabalho-família". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10174/14679.
  26. Oliveira, Cristina Margarida Lopes de. ""Crer é poder": estudo sobre a interacção entre recursos laborais, auto-eficácia e engagement laboral". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10174/15356.
  27. Serra, Bruno Alexandre Marques. "Engagement e interferência trabalho-família em cônjuges trabalhadores e não trabalhadores na mesma organização". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10174/19058.
  28. Esteves, Maria do Céu da Cruz Canhão. "Fazer mais ou fazer melhor?: O papel dos valores de vida e da interferência trabalho/família no desempenho profissional". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10174/19062.
  29. Rebocho, Rui Filipe Freixial. "O engagement no trabalho e os recursos laborais na relação com o desempenho dos trabalhadores". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10174/15210.
  30. Bértolo, Marina da Conceição Figueiredo. "A aliança, o relógio e a balança: estudo sobre a importância das políticas organizacionais de conciliação e da gestão do tempo na relação trabalho-família". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10174/12027.
  31. Pereira, Cláudia Mendes. "Diz-me quem és, dir-te-ei se estás engaged: relação entre o engagement no trabalho e a personalidade". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10174/15431.
  32. Carla Sofia Carrilho Lopes Santarém Semedo. "Acidentes de trabalho na área da saúde: contribuições de um projecto da psicologia do trabalho para a melhoria das condições de trabalho em Portugal". Mestrado, 2000. https://hdl.handle.net/10216/23351.

Outros

Outra produção
  1. Perceived Anxiety Questionnaire. Adapted for hetero-administration from the anxiety and stress scales from the Depression, Anxiety, and Stress Scales (DASS; Lovibond & Lovibond, 1995) Unpublished instrument.. 2020. Semedo, C.; Diniz, António M..
  2. Efeito Mediador Latente dos Recursos Pessoais na Relação Trabalho/Família: Uma Abordagem com Equações Estruturais. A relação entre o trabalho e a família tem sido objecto de crescente interesse, no âmbito do bem-estar no trabalho e da qualidade de vida. A investigação tem demonstrado que os recursos organizacionais (RO) e pessoais (RP) têm um papel fundamental no equilíbrio entre estes dois domínios. Neste sentido, a presente investigação pretende estudar, com recurso a um modelo de equações estruturais, o pap. 2011. Sampaio, Ana,; Semedo, Carla; Bértolo, Marília. http://hdl.handle.net/10174/8161.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023 - 2023 Políticas organizacionais de conciliação trabalho-família na perceção de equilíbrio trabalho-família: a (des)igualdade de género
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2021 - 2021 "O efeito do género e da informação fornecida pelo médico sobre a ressonância magnética, na ansiedade percebida pelo doente"
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2021 - 2021 Variáveis individuais e contextuais enquanto preditores da ansiedade no exame de ressonância magnética
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2020 - 2021 Variáveis individuais e contextuais enquanto preditores da ansiedade no exame de ressonância magnética.
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora, Portugal
2020 - 2021 Perceção da Qualidade do serviço da consulta externa hospitalar: contributos para a validação da escala SHEDS
Coorientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora, Portugal
2019 - 2021 O efeito do género e da informação fornecida pelo médico sobre a ressonância magnética na ansiedade percebida pelo doente.
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora, Portugal
2018 - 2019 Perceção da qualidade do serviço na consulta externa hospitalar: impacto do ambiente físico e social.
Coorientador
 Mestrado em Psicologia
Universidade de Évora Departamento de Psicologia, Portugal
2018 - 2018 Riscos Psicossociais dos Profissionais de Saúde em Contexto de Trabalho Hospitalar
Orientador
 Gestão (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2018 - 2018 A relação entre a ansiedade em pacientes submetidos a exame de ressonância magnética e a perceção de qualidade de serviço
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2017 - 2017 A ansiedade em doentes submetidos a exame de ressonância magnética
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2017 - 2017 As Políticas Organizacionais de Conciliação como preditoras no Equilíbrio Trabalho-Familia e da satisfação no trabalho
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2017 - 2017 Conciliação entre o Trabalho e a Família: identificação das práticas organizacionais vigentes e contributos para a implementação de novas práticas de conciliação.
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2017 - 2017 A importância das políticas organizacionais de conciliação trabalho-família no desempenho organizacional
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2017 - 2017 Avaliação da eficácia da formação em desenvolvimento de competências relacionais em Técnicos de Saúde
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2016 - 2016 Estratégias de Coping utilizadas pelas familias Portuguesas e Espanholas para alcançar um Equilíbrio Trabalho-Família
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2016 - 2016 Modelo de competências organizacionais de pessoal não docente da Universidade de Évora: Um Estudo de Caso
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2016 - 2016 A qualidade da comunicação dos técnicos e auxiliares de ressonância magnética num serviço de radiologia: Um programa de intervenção
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2015 - 2015 Características da comunicação entre os profissionais de saúde e os pacientes como preditoras da qualidade das Ressonâncias Magnéticas num Serviço de Imagiologia
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2014 - 2014 Workaholism e Work Engagement e Burnot: distinção empírica e sua relação com os recursos e as exigências laborais.
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2014 - 2014 A importância dos valores de vida e da qualidade de vida no trabalho no compromisso afectivo à organização
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2013 - 2013 O Apoio Familiar e Social como amortecedor das vivências de Burnout
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2013 - 2013 Reconhecimento dos efeitos da Psicodinâmica do trabalho na família
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2013 - 2013 Spillover trabalho - familia e engagement em casais trabalhadores
Orientador
 Psicologia (Mestrado)
Universidade de Évora Escola de Ciências Sociais, Portugal
2013 - 2013 Work-Family Relation: Competing between importance and priorities among multiple roles
Orientador
 Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal