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Maria Amélia André Marques. Concluiu o(a) Doutoramento em DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES em 2010 pelo(a) Universidade de Lisboa, Mestrado em MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA em 1996 pelo(a) Fundação para a Ciência e a Tecnologia e Licenciatura em PSICOLOGIA em 1992 pelo(a) Universidade de Coimbra. É Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais e Professora Coordenadora no(a) Instituto Politécnico de Setúbal. Publicou 1 artigos em revistas especializadas. Possui 8 capítulo(s) de livros. Participa e/ou participou como Investigador em 2 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Outras Ciências Sociais. Nas suas atividades profissionais interagiu com 25 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; job satisfaction; Gobierno corporativo; Empresa familiar; Negócios familiares; Family office; Corporate governance; Family firm; Family businesses; cultura; clima organizacional; temáticas; culture; organizational climate; themed; Práticas de Recursos Humanos; Set Linings; Estratégia Global; Human Resources Practices; Global Strategy; Gestão de Recursos Humanos; Pequenas e Médias Empresas; Práticas de GRH; Formalização; Human Resources Management; Small and Medium-sized Enterprises; HRM Practices; Formalization; Formação ao longo da vida; .
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
MARIA AMÉLIA ANDRÉ MARQUES

Nomes de citação

  • Marques, Maria Amélia

Identificadores de autor

Ciência ID
2017-2495-BC19
ORCID iD
0000-0002-7196-3838

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Outras Ciências Sociais

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2004 - 2010
Concluído
 DOUTORAMENTO EM SOCIOLOGIA ECONÓMICA E DAS ORGANIZAÇÕES (Doutoramento)
ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
"MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 APROVADA
1993 - 1996
Concluído
 MESTRADO EM SISTEMAS SÓCIO-ORGANIZACIONAIS DA ACTIVDADE ECONÓMICA (Mestrado)
ISEG Lisbon School of Economics and Management, Portugal
"CULTURA ORGANIZACIONAL E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO." (TESE/DISSERTAÇÃO)
 APROVADA
1987 - 1992
Concluído
 PSICOLOGIA (Licenciatura)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"RELATÓRIO DE ESTÁGIO. CASOS CLÍNICOS" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 15
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/10/01 - Atual Professor Coordenador (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2001/08/09 - 2020/09/30 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2001 - 2020 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2016 - 2019 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 - 2019 Professor Adjunto (Docente Ensino Superior Politécnico) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018 - 2019 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2018 - 2019 Conselho pedagógico Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2018 - 2019 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2018 - 2019 Conselho pedagógico Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 - 2017 Conselho geral ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 - 2017 Conselho geral ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014 - 2016 Conselho geral ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2014 - 2016 Conselho geral ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2013 - 2016 Conselho pedagógico Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2013 - 2016 Conselho pedagógico Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2012 - 2014 Presidente do Departamento de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010 - 2012 Presidente do Departamento de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010 - 2011 Subdirector de Unidade Orgânica Instituto Politécnico de Setúbal/Escola Superior de CIências Empresariais, Portugal
1996/10 - 1998/08 Equiparada a Assistente Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
1998/09 - 2001/06 Equiparada a Professor Adjunto Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1994/10 - 1996/09 Outra Situação (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2022 - Atual E3UDRES2 Ent-r-e-novators Cooperating for Excellence and Impact in Research & Innovation
Project 101071317 — E3UDRES2 Ent-r-e-novators
Investigador
Em curso
2016/10/21 - Atual HR-PT Survey - Inquérito Nacional RH Multi institucional
não financiado
Investigador
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal
Em curso
1998/02/03 - 1999/11/30 Instrumentos de avaliação de desempenho dos docentes do ensino superior
www.educ.fc.ul.pt/docentes/msantos/textos/eensinosuperior.pdf)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2014/04/29 - 2016/05/31 Life Longlearning Programme (LLL-Hub)
543527-LLP-1-2013-1-BE-KA1NW
Investigador
APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal

Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Marques, Maria Amélia; Roque, Helena Cristina. "Trajetórias de escolarização e representações do trabalho e do emprego dos estudantes do ensino superior politécnico". 2021.
  2. Marques, Maria Amélia; Oliveira, Cristina. "Reflexões e aprendizagens realizadas num projeto de cocriação utilizando as metodologias AGILE: a perceção dos atores.". 2021.
  3. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "A experiência Erasmus +: motivações e expetativas dos estudantes". 2019.
  4. Marques, Maria Amélia. "What Erasmus students expected and experienced during the course of People in Organisations at a Business and Administration School.". 2019.
  5. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia; Brites, Rui. "Conciliação da tripla jornada:que desafios para a igualdade de oportunidades e de formação". 2018.
  6. Pirrolas, Olga; Marques, Maria Amélia. "Como é que as estudantes que trabalham conciliam o seu tempo". 2018.
  7. Marques, Maria Amélia; Batistia, M.. "Vínculos diferentes para o mesmo trabalho: comprometimento organizacional dos trabalhadores da empresa e trabalhadores temporários". Trabalho apresentado em VII Conferência em Investigação e Intervenção em RH-Gestão de pessoas: uma função em mudança, ISCAL- Porto, 2017.
    Publicado
  8. Marques, Maria Amélia; Santos, José. "Trends in employment and HRM practices: the influence of new technologies". 2016.
  9. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus Students’ Expectations And Competences Development: An Exploratory Study Of Incoming Students In Portugal". Trabalho apresentado em SGEM – International multidisciplinary conferences on Social Sciences and Arts, Albena, 2014.
    Publicado • 10.5593/sgemsocial2014B13
  10. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". Trabalho apresentado em 14th Conference of ISSWOV (international Society for the Study of Work and Organizational Values, Riga, 2014.
    Publicado
  11. Marques, Maria Amélia; Silva, A.R.. "Novos modelos de organização do trabalho e práticas de gestão de recursos humanos: um estudo exploratório no sector das TIC". Trabalho apresentado em V Conferência em Investigação e Intervenção em RH -Aspetos contemporâneos em GRH, Politécnico do Porto, ESEIG-Vila do Conde, 2014.
    Publicado
  12. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". 2014.
  13. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting training and skills development for international employability: the motivations of ERASMUS students in the field of management". 2014.
  14. Marques, Maria Amélia. "Novos modelos de organização do trabalho: a perceção dos trabalhadores". Trabalho apresentado em Trabalho e trabalhadores: realidades, identidades e processos, FCSH-UNL-Lisboa, 2013.
    Publicado
  15. Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos; Cordeiro, João Pedro Pina. "Novas metodologias de ensino/aprendizagem: o caso da narrativa biográfica aplicada à formação em Gestão de Recursos Humanos". 2013.
  16. Almeida, António José; Santos, José Rebelo dos; Marques, Maria Amélia. "Autarquias e desenvolvimento: que modelos de governação local?". 2013.
  17. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". Trabalho apresentado em 13th Biennial ISSWOV Conference, Gôa, 2012.
    Publicado
  18. Marques, Maria Amélia. "GRH: Ambiguidades Em Torno Do Significado E Perspectivas De Análise". Trabalho apresentado em XXII Jornadas Luso-Espanholas De Gestão Científica, Vila Real, 2012.
    Publicado
  19. Marques, Maria Amélia. "GRH: Ambiguidades em torno do significado e perspectivas de análise". 2012.
  20. Marques, Maria Amélia. "Discursos Em Torno Da Flexibilidade E Novas Tecnologias". Trabalho apresentado em IADIS Ibero-Americana WWW/Internet, Rio de Janeiro, 2011.
    Publicado
  21. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; DOMINGUINHOS, Pedro; Vaz, I.F.. "Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE". Trabalho apresentado em XVII Encontro Internacional da AFIRSE, lISBOA, 2009.
    Publicado
  22. Marques, Maria Amélia; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal". Trabalho apresentado em XIV Congreso AECA – Empresa y sociedad: respondiendo al cambio, Valência, 2007.
    Publicado
  23. Marques, Maria Amélia; Rodrigues, Jorge José Martins. "Gestão de Recursos Humanos no sector COP: Paradigma da dualizaçao?". Trabalho apresentado em XII Encontro Nacional de SIOT – Cidadania e empregabilidade: as novas paisagens socioprofissionais, Lisboa, 2007.
    Publicado
  24. Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de produção e os impactos nas práticas de gestão de recursos humanos: estudo de caso na indústria farmacêutica". Trabalho apresentado em Comunicação no XI Encontro da SIOT, Porto, 2005.
    Publicado
  25. Marques, Maria Amélia. "Flexibilidade Organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis". Trabalho apresentado em https://aps.pt/wp-content/uploads/2017/08/DPR4616d1583d0a5_1.pdf, FL-UP-Porto, 2004.
    Publicado
  26. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José; ALVES, Natália. "Carreiras Profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?". Trabalho apresentado em IV Congresso Português de Sociologia, UC- Coimbra, 2000.
    Publicado
  27. Almeida, António José; Marques, Maria Amélia; Alves, Natália. "Carreiras profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho?". 2000.
  28. Marques, Maria Amélia; Chambel, M.J.; Curral, L.; Ferreira, L.F.. "A satisfação e o bem-estar no trabalho: estudo de um caso". Trabalho apresentado em Jornadas de Investigação no Ensino Superior Politécnico, sANTARÉM, 1999.
    Publicado
  29. Chambel, Maria José; Curral, Luís; Fortes-Ferreira, Lina; Morais, Maria Amélia Marques de. "Satisfação e bem-estar no trabalho: estudo de um caso". 1999.
Artigo em revista
  1. Jorge José Martins Rodrigues; Marques, Maria Amélia. "Família empresária, recursos e sustentabilidade". Revista Contemporânea (2023):
    doi.org/10.56083/RCV3N2-001
  2. Marques, Maria Amélia. Autor correspondente: Marques, Maria Amélia. "Erasmus+ in higher education: the experience of incoming students at a business and administration school in Portugal.". European Journal of Education Studies 6 8 (2019): 118-134. https://oapub.org/edu/index.php/ejes/article/view/2722.
    Publicado
  3. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. "Família empresária no Evangelho de São Lucas". (2019): http://hdl.handle.net/10400.21/14351.
    10.5281/zenodo.3559205
  4. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. "Órgãos de governo da família empresária Governing bodies of family business". (2016): http://hdl.handle.net/10400.21/6233.
  5. Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "Governance bodies of family business". REVISTA DE EMPRESA FAMILIAR 3 1 (2013): 47-58. www.revistadeempresafamiliar.uma.es.
    Publicado
  6. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. "Governance bodies of family business". (2013): http://hdl.handle.net/10400.26/4868.
  7. Almeida, António; Vaz, Isabel Faria; Marques, Maria Amélia; Dominguinhos, Pedro. "DINÂMICAS DA INSERÇÃO PROFISSIONAL DOS LICENCIADOS DO ENSINO SUPERIOR POLITÉCNICO: UM ESTUDO DE CASO". CE-Online 1 (2010): 1-9. http://www.cice.esce.ips.pt/ceonline/index.php?option=com_content&view=article&id=12%3Avolume-i&catid=13&lang=pt#Artigo2.
    Publicado
  8. Abrantes, Paulo; Valente, Maria Odete; Almeida, António José; Pinto, Jorge; Santos, Leonor; Marques, Maria Amélia; Prazeres, Maria Joaquina. "Estudo sobre a avaliação dos docentes do ensino superior: Desenvolvimento de instrumentos de avaliação de desempenho". Itinerários Investigar em Educação 2 Ano 2000 (2001): 833-884.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Marques, Maria Amélia; Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Os desafios na conciliação da tripla jornada: Formação ao Longo da Vida e a Gestão de Recursos Humanos". In Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas, editado por PROENÇA, Teresa; Veloso, Ana. Lisboa, 2023.
    Publicado
  2. Marques, Maria Amélia; Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Os desafios na conciliação da tripla jornada: a formação ao longo da vida e a gestão de recursos humanos". In Tendências no trabalho e na gestão de pessoas, 343-392. Editora RH, 2023.
  3. Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques; Maria Amélia Marques. "CARTOGRAFIA DA FAMÍLIA EMPRESÁRIA: PERCURSORES, CONCEITOS E EMERGÊNCIA DE MODELOS TEÓRICOS". 2022.
    10.37572/EdArt_29052258311
  4. Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques. "OS RECURSOS NA FAMÍLIA EMPRESÁRIA: UMA VANTAGEM COMPETITIVA PARA A SUSTENTABILIDADE". 2022.
    10.37572/EdArt_2605225768
  5. Souto, Karen. "Comunicação Digital: Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações". editado por Veloso, Ana; Pinto de Sá, Cristina, 303-325. Lisboa: RH Editora, 2020.
    Publicado
  6. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. "Percursores da família empresária: Tipos de família em engels". 2020.
  7. Marques, Maria Amélia; Santos, José Rebelo dos. "Technological and organizational changes Challenges for HR. In Technological challenges and management". In Technological challenges and management, 15-34. EUA, Estados Unidos: Taylor and Francis, 2016.
    Publicado
  8. Santos, José; Marques, Maria Amélia. "Technological and organizational changes: challenges for HRM". 2016.
  9. Marques, Maria Amélia. "A influência dos fatores de contexto nas práticas de gestão de recursos humanos: Um estudo multi-caso em empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica". In Inovação, Organização e Trabalho, 227-253. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2015.
    Publicado
  10. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Erasmus students’ expectations and competences development: an exploratory study of incoming students in Portugal". In SGEM, Education and Education Research,SGEM, 287-294. Bulgaria, Bulgária: STEF92 Technology Ltd, 2014.
    Publicado • 10.5593/sgemsocial12014B13
  11. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. "Promoting Training and Skill Development for International Employability: the Motivations of Erasmus’ Students in the Field of Management". In Values in Shock : The role of contrasting management, economic, and religious paradigms in the workplace, 107-115. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2014.
    Publicado
  12. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". In Work Values: Stability and Change in the Global Context, 97-105. Shreveport, LA, Estados Unidos: ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2012.
    Publicado
  13. Marques, Maria Amélia. "The way organizational models shape human resource management practices and the perceptions of workers". ISSWOV – International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2012.
  14. Marques, Maria Amélia André; marques, maria amélia. "PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E MODELOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO MULTI-CASO". In RECURSOS HUMANOS: DAS TEORIAS ÀS BOAS PRÁTICAS, 151-166. LISBOA, Portugal: EDITORIL NOVEMBRO, 2010.
    Publicado
  15. Marques, Maria Amélia André; RODRIGUES, JORGE JOSÉ. "HRM practices in the construction industry in PORTUGAL". In Reflecting on Issues and Controversies in Current Management Trends, 250-275. ATENAS, Grécia: ATINER, 2007.
    Publicado
  16. Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Santos, José; Marques, Maria Amélia; Ramalho, Nelson; Inácio, Paulo; Dominguinhos, Pedro. "Território, estratégias empresariais e competitividade: o caso da Península de Setúbal". Instituto Politécnico de Setúbal, 2001.
  17. Almeida, António; Vaz, Isabel Faria; Rebelo, José; Marques, Maria Amélia; Ramalho, Nélson; Dominguinhos, Pedro. "Território, estratégias empresariais e competitividade". In Investigação: Projectos, Setúbal, IPS, col. Investigação, vol 1, 23-52. Setúbal, Portugal: IPS, 2001.
    Publicado
  18. FERREIRA, LINA FORTES; Chambel, M.J.; Curral, L.; Morais Marques, Maria Amélia. "A gestão de recursos humanos e as percepções, atitudes e bem-estar dos trabalhadores: um estudo comparativo entre dois casos". In Organizações em Transição, 281-300. COIMBRA, Portugal: IMPRESENSA DA UNIVERSIDADE DE COIMBRA, 2000.
    Publicado
Livro
  1. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos Vol. VIII. 2023.
    10.37572/EdArt_300523811
  2. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos Vol. IX. 2023.
    10.37572/EdArt_290523828
  3. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos X. 2023.
    10.37572/EdArt_301023989
  4. Maria Amélia Marques; Jorge José Martins Rodrigues. Empresa Familiar: Os desafios da governabilidade. 2023.
  5. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos VII. 2022.
    10.37572/EdArt_171222729
  6. Jorge Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos VI. 2022.
    10.37572/EdArt_161222712
  7. Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia André Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos V. 2022.
    10.37572/EdArt_250822637
  8. Jorge José Martins Rodrigues; Maria Amélia Marques. Ciências Socialmente Aplicáveis: Integrando Saberes e Abrindo Caminhos III. 2022.
    10.37572/EdArt_290522583
  9. Rodrigues, Jorge. Governabilidade na família empresária. Almada: Associação de Professores do Concelho de Almada, D.L.. 2021.
    Publicado
  10. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. Governabilidade na Família Empresária: Principais dimensões. Lisboa, Portugal: Instituto Politécnico de Lisboa. 2021.
    Publicado
  11. Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Marques, Maria Amélia; Dominguinhos, Pedro. Inserção profissional dos licenciados pela ESCE: relatório do inquérito realizado em 2006/07. Escola Superior de Ciências Empresariais - Instituto Politécnico de Setúbal. 2007.
Poster em conferência
  1. Marques, Maria Amélia André; -. "Workers’ perceptions on job characteristics and job satisfaction: a multiple-case study in Portuguese firms". Trabalho apresentado em 15th EAWOP Conference, Maastricht 2011, 2011.
  2. Marques, Maria Amélia André; MARQUES, MARIA AMÉLIA. "Práticas de Gestão de Recursos Humanos e modelos organizacionais: um estudo multi-caso". 2009.
Recurso online
  1. Marques, Maria Amélia; Almeida, António José. O desenvolvimento de competências através do trabalho em equipas multinacionais: uma experiência com estudantes Erasmus+. 2023. https://sippips23.wixsite.com/sipp23.
    https://doi.org/10.60546/xgch-zy50
Relatório
  1. Almeida, António José; Pinto, Jorge; Marques, Maria Amélia; Prazeres, Maria Joaquina; Valente, Maria Odete; Abrantes, Paulo; Santos, Leonor. 1999. Estudo sobre a avaliação dos docentes do ensino superior: desenvolvimento de instrumentos de avaliação de desempenho: relatório final. http://hdl.handle.net/10400.26/4211.
Resumo em conferência
  1. Pessoa, M.; Marques, Maria Amélia. "Desigualdades de género no acesso e estilos de liderança. Um estudo exploratório sobre a perceção dos líderes numa empresa do setor da indústria automóvel". Trabalho apresentado em XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH, Porto, 2023.
    Publicado • https://doi.org/10.26537/iirh.vi11.5248
  2. Marques, Maria Amélia. "A emergência de novos modelos de organização: paradigmas, discursos e práticas". Trabalho apresentado em IX Encontro SIOT, Lisboa, 2001.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Lourenço, Débora Alexandra Mira. "Conciliação da vida privada com a vida profissional dos trabalhadores: um estudo exploratório". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/48775.
  2. Gavinhos, Joana Nunes Lopes. "A comunicação interna organizacional numa IPSS: um estudo de caso". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.26/49980.
  3. Reis, Sara Beatriz de Sousa. "As trajetórias profissionais dos profissionais LGBTQ+: um estudo exploratório". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/43315.
  4. Pessoa, Marco Alexandre Félix. "(Des)igualdades de género no acesso à liderança no setor automóvel". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/42700.
  5. Santos, Marisa Filipa Santos Rodrigues dos. "As práticas de gestão de recursos humanos em multinacionais: um estudo multi-caso em empresas instaladas no polo económico de Sines". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.26/43243.
  6. Marques, Ana Maria Coelho. "Conciliação da tripla jornada: um estudo sobre os trabalhadores que estudam". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/36072.
  7. Lima, Daniela Sofia Nunes. "A Perceção de trabalhadores em situação de conjugalidade sobre a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional: um estudo exploratório". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.26/36077.
  8. Silva, Lília Vanessa Ferreira da. "Os motivos de saída dos trabalhadores: o caso de uma consultora no setor de TI". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/37551.
  9. Oliveira, Ana Margarida Miguel de. "A perceção das trabalhadoras da indústria aeronáutica sobre o tema da conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/30490.
  10. Tavares, Joana Inês Robalo. "Satisfação Profissional e Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Estudo de Caso". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/30459.
  11. Cristina, Joana Gaspar. "Processos e práticas de recrutamento e seleção para empresas de advogados no Reino Unido". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/30496.
  12. Serra, Lúcia Filipa Rodrigues. "Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/20871.
  13. Trindade, Isabel Alexandra Gamito Gomes. "As mudanças organizacionais nos serviços de apoio de uma instituição de ensino superior politécnico: estudo de caso". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25223.
  14. Camacho, Cátia Cristina Jesus. "Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19758.
  15. Camacho, Cátia Cristina Jesus. "Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19758.
  16. Pirrolas, Olga Alexandra Chinita. "Conciliação da tripla jornada: como os estudantes trabalhadores conciliam a vida profissional - vida pessoal / familiar – escola". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19770.
  17. Leandro, Etelvino. "Práticas de conciliação trabalho-família no quadro da gestão estratégica de recursos humanos: análise das práticas de conciliação adotadas por uma empresa do setor público em Portugal". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19528.
  18. Sobral, Nicole Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos numa empresa da construção: estudo de caso da empresa Set Linings". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17543.
  19. Santos, Denise. "Práticas de gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: estudo multicaso". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17029.
  20. Santos, Denise. "Práticas de gestão de recursos humanos nas pequenas e médias empresas: estudo multicaso". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17029.
  21. Conde, Clara Isabel Henriques Teixeira. "Perfil de competências percecionado pelos profissionais de recursos humanos de empresas portuguesas". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17221.
  22. Sobral, Nicole Matos. "Práticas de gestão de recursos humanos numa empresa da construção: estudo de caso da empresa Set Linings". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17543.
  23. Batista, Mafalda Filipa Caetano. "Comprometimento organizacional: trabalhadores temporários e trabalhadores da empresa utilizadora". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17546.
  24. Boaventura, Nelma da Conceição Fortunato. "Estilos de Liderança adoptados nas PME". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.26/17288.
  25. Lopes, Cátia Isabel Carvalho. "Os fatores motivacionais dos trabalhadores da administração local". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/4111.
  26. Silva, Ana Rita dos Santos. "Modelos de organização de trabalho nas empresas TIC: um estudo de caso". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/4644.
  27. Sousa, José Tiago Camacho. "As práticas de formação profissional numa empresa da indústria naval". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10400.26/4162.
  28. Marques, Maria Amélia André. "Modelos organizacionais e práticas de gestão de recursos humanos - um estudo multi-caso". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/10400.5/2250.
  29. Marques, Maria Amélia André. "Cultura de organização e novas tecnologias de informação. Estudo de caso.". Mestrado, 1996. http://hdl.handle.net/10400.5/22393.

Outros

Outra produção
  1. Órgãos de governo da família empresária. 2016. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia.
  2. Governance bodies of family business. La importancia que la Empresa Familiar tiene en la economía actual hace necesario el análisis de los procesos de decisión de estas empresas, particularmente aquellos que tienen que ver con el circulo familiar que ejerce el control de las mismas. Para poder comprender estos procesos y su relación con los subsistemas de decisiones, debemos separar los procesos de la empresa de los procesos familiare. 2013. Rodrigues, Jorge; Marques, Maria Amélia. http://hdl.handle.net/10400.26/4868.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2015 Emprego e desemprego em Portugal – influência das migrações e tendências futuras. XVI Encontro Nacional de SIOT- Futuros do Trabalho: Políticas, Estratégias e Prospetiva
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2015 Evolução demográfica e seu impacto no emprego e desemprego em Portugal APS - Seminário (Des) Emprego, Mercado de Trabalho e Políticas Públicas
APS (Évora, Portugal)
2014 A formação profissional contínua nas empresas portuguesas: um balanço crítico da produção científica. First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2014 Trajetórias profissionais dos trabalhadores estudantes do ensino superior: uma análise a partir dos portefólios individuais First International Meeting Of Industrial Sociology, Sociology Of Organizations And Work -Work, Social Change and Economic Dynamics: Challenges for Contemporary Societies
APSIOT (Lisboa, Portugal)
2011 DISCURSOS EM TORNO DA FLEXIBILIDADE E NOVAS TECNOLOGIAS IADIS Ibero-Americana WWW/Internet 2011
IADIS (RIO DE JANEIRO, Brasil)
2011 Novos modelos de Organização do trabalho e práticas de trabalho flexível: entre o trabalho prescrito e o trabalho real. CONFERÊNCIA - INVESTIGAÇÃO E INTERVENÇÃO EM RECURSOS HUMANOS III
ESEIG - INSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO (VILA DO CONDE, Portugal)
2010 Modelos de gestão de recursos humanos e as percepções dos trabalhadores sobre o trabalho
(Portugal)
2010 Organizational models and Human Resource Management Practices: Multiple-Case Study
(Portugal)
2010 As percepções dos trabalhadores sobre o trabalho em empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica
2008 Processos de inserção profissional no ensino superior politécnico: o caso dos diplomados pela ESCE
(Portugal)
2007 Caracterização das práticas de RH no sector da Construção em Portugal
(Espanha)
2007 Gestão de Recursos Humanos no sector COP: Paradigma da dualizaçao?
(Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2010 - Atual MODELOS ORGANIZACIONAIS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1996 - Atual CULTURA DE ORGANIZAÇÃO E NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO
2022 - 2022 AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MULTINACIONAIS: UM ESTUDO MULTI-CASO EM EMPRESAS INSTALADAS NO POLO ECONÓMICO DE SINES
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2022 - 2022 (Des)igualdades de género no acesso à liderança no setor automóvel
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2022 - 2022 As Trajetórias Profissionais dos Profissionais LGBTQ+: um estudo exploratório
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2021 - 2021 A Perceção de Trabalhadores em situação de Conjugalidade sobre a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional: um estudo exploratório
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2021 - 2021 DUPLA JORNADA: A CONCILIAÇÃO DA VIDA PRIVADA COM A VIDA PROFISSIONAL NOS/AS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2020 - 2020 Conciliação da tripla jornada : um estudo sobre os trabalhadores que estudam
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2019 - 2019 A perceção das trabalhadoras da indústria aeronáutica sobre o tema da vida pessoal, familiar e profissional
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018 Gestão de Recursos humanos: As Práticas de Gestão de Recursos Humanos numa empresa do Setor Automóvel.
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018 As Mudanças Organizacionais nos serviços de apoio de uma instituição de Ensino Superior Politécnico: Estudo de caso
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018 Processos e Práticas de Recrutamento e Seleção para Empresas de Advogados no Reino Unido
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2018 - 2018 Satisfação Profissional e Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Estudo de Caso
Orientador
 Ciências Empresariais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Perfil de Competências Percecionado pelos Profissionais de Recursos Humanos de Empresas Portuguesas
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas - Estudo muito-caso
Orientador
 Ciências Empresariais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Comprometimento Organizacional: Trabalhadores Temporário e Trabalhadores Empresa Utlizadora
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Estilos de Liderança adoptados nas PME
Orientador
 Ciências Empresariais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 A importância do capital humano no desenvolvimento competitivo da empresa Set Linings, empresa especializada em material refratário e isolante em fornos industriais
Orientador
 Ciências Empresariais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Cultura e Clima Organizacional numa empresa de atividades de consultoria em informática.
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2017 - 2017 Praticas de conciliação Trabalho- familia no quadro da Gestão estratégica de recursos humanos- Análise das práticas de conciliação adotadas por uma empresa do setor público em Portugal.
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2015 - 2015 Fatores que contribuem para a motivação dos Administração Local: Estudo de caso numa Autarquia Local.
Orientador
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2015 - 2015 As práticas de gestão de recursos humanos na empresa do setor petrolífero: em estudo de caso.
Orientador
 Ciências Empresariais (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2017 Relações de Poder no Campo da Família Empresaria Jorge José Martins Rodrigues (Mestrado)
Universidade Nova de Lisboa, Portugal
2017 Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, emprego e perspetivas futuras Os Intérpretes de Língua Gestual Portuguesa: formação, empre (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 A Relação entre os Processos de Expatriação e o Nível de Ajustamento Intercultural do Expatriado Elizabete Fernandes Figueiredo Pedro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2017 A Relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a Satisfação dos Trabalhadores Jéssica Eduarda Bolinhas Vitória (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A Implementação de Sistemas de Informação de recursos humanos em instituições de países Lusófonos. Principais dificuldades de adaptação dos técnicos de RH na adaptação a um Sistema de Informação Bruno Ricardo Lampreia Lourenço (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A inserção dos jovens no mercado de trabalho: o caso dos jovens com o ensino secundário Duarte Miguel Rodas Botelho (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2016 A percepção do clima organizacional na Amarsul S.A Elsa Maria Nunes Espírito Santo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Empresas Familiares: motivações dos colaboradores não pertencentes à família na Hotelaria Portuguesa Zahra Assaraf Ali (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 A Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas em Portugal Pedro Manuel Ribeiro Novo de Melo (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2015 Mentoring como ferramenta de apoio em grh: um estudo de caso Carlos Artur Ximenes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 O Perfil do trabalhador temporário: um estudo de caso Íris Maria de Almeida Grilo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Práticas de Gestão de Recursos Humanos de elevado desempenho Maria Fernanda Vicente Mota (Mestrado)
2015 Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 O papel dos tribunais de trabalho na relação das relações laborais Maria Isabel Mendes Vieira (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Reinserção Profissional de Desempregados: o papel da formação profissional na reinserção de desempregados no mercado de trabalho Margarida Isabel Gonçalves da Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos para a promoção de igualdade do género em matéria de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal Carla Cristina Rodrigues Silva (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2015 Incentivos e Benefícios concedidos aos trabalhadores nas PME Alexandra Sofia dos santos Felisardo (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014 Práticas de Gestão de Recursos Humanos e comprometimento organizacional no sector bancário português Cláudia Sofia Reis Camilo Monteiro (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2014 Novas tecnologias aplicadas à formação. Um estudo de caso Alexandra Palmeiro dos Santos Sousa (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Reinserção Profissional de Adultos. O Papel dos Estágios Qualificação-Emprego na reinserção profissional de adultos desempregados Carla Maria Edite Alves Amante (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Análise da Relação entre a percepção de justiça e os Comportamento de Cidadania Organizaciona Rita Alexandra Machado Cruz (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 Os dilemas éticos dos Profissionais de Recursos Humanos Tânia Isabel Lucas Tomé (Mestrado)
2013 A influência da socialização escolar na construção das entidades profissionais: O Caso dos licenciados em Gestão de Recursos Humanos pela Escola superior de Ciências empresariais Samantha Hacard Verpoort (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A selecção das Pessoas nas Empresas de Recrutamento e Selecção Marta Sofia Pestana Assunção (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A prática de formação da Câmara Municipal de Setúbal: a percepção dos dirigentes Lúcia Sofia Balagueira Claré (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2013 A construção da identidade Profissional do Enfermeiro em Bloco Operatório Ana Margarida Tavares Esteves (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 O regresso dos expatriados à sua Organização e País de Origem Ana Patrícia Ruivo Pimenta (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Percepção dos riscos nos trabalhadores agrícolas e de que forma essa percepção poderá ser influenciada pela gestão de topo Paulo Miguel Grelado Aniceto (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 As práticas de gestão de recursos humanos que conciliam a tripla jornada: a perspectiva dos trabalhadores estudantes do curso superior Célia Maria Pereira Costa (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública: mito ou realidade Inácio Manuel Mira Mendes (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2012 Estudo das causas do absentismo laboral numa autarquia local Inácia Maria Isidro Esteves Patinha (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2011 Os impactos da implementação de novas tecnologias aplicadas à gestão de recursos humanos: O caso do Centro Hospitalar de Setúbal Rute Luísa Ameixa dos Anjos (Mestrado)
Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2010/10/06 - Atual Seminário Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2009/02/15 - Atual Gestão de Quadros Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Poitécnico de Setúbal- Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2016/10/22 - 2023/11/30 Metodologias e Técnicas de Investigação Curso de Mestrado em Gestão de Sistemas de informação (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2010/11/20 - 2023 Dissertação, Trabalho de Projeto ou Estágio Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Mestrado) Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais, Portugal
2006 - 2023 Inovação e Mudança Organizacional Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
2006 - 2023 Gestão de Carreiras e Competências Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Metodologias de Trabalho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Desenvolvimento Individual e Desempenho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Mudança, Cultura e Desenvolvimento Organizacional (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1998/09 - 2001/06 Estágio Curricular/Projeto Organizacional Aplicado (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08 Metodologias de Trabalho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal
1996/10 - 1998/08 Desenvolvimento Individual e Desempenho (Outros) Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2010/02 - Atual Ordem dos Psicólogos
2007 - Atual CICE
2001/01 - Atual Associação Portuguesa de Sociologia
2000/01 - Atual Associação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2017/02/01 - Atual Membro da Comissão da TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal, TC ISO 260 Human Resource Management em Portugal
Membro
 APG-Portuguese Association of People Mangement, Portugal

Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal