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Miriam Rosa is a collaborating member at CIS-IUL (Centre for Psychological Research and Social Intervention), the Portuguese psychology research center evaluated by FCT's international panel as excellent. She is also invited professor at the Department of Social and Organizational Psychology at ISCTE-IUL. She completed a PhD in 2012 by ISCTE-IUL with co-supervision by Kiel University (Germany) awarded with a grant by FCT (Portuguese Science Foundation). She was awarded a FCT postdoctoral grant between 2013 and 2018 at CIS-IUL and Rotterdam School of Management (Erasmus University Rotterdam, The Netherlands), followed by a position as integrated researcher at CIS-IUL between 2018 and 2023. Miriam has been dedicated to scientific research in the area of intergroup relations, focusing on relations between groups of asymmetric status (majorities vs. minorities), conducting this work in different contexts, such as organizations (e.g. age/gender diversity and inclusion at work, success of integration in mergers/acquisitions); activism (e.g. environmental activists or religious groups), while publishing and training young researchers in those areas. In her research, she combines insights from psychology, organizational behavior, and management, as well as a wide range of research methodologies (qualitative, experimental, etc), in connection with organization. More recently, she is interested in social and organizational challenges (e.g. skilling, age/gender inclusion) in high technological intensity sectors/industries. After 18 years of research exclusively in academia, she joined QSR- Talent driven culture in 2024, as the director of QSR's innovation center. Together with her team, she works in QSR sectors (aerospace, defense, maritime, and energy) identifying and managing skills gaps, societal and organizational factors in technological disruption.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Miriam Rosa

Identificadores de autor

Ciência ID
3317-5C69-38B0
ORCID iD
0000-0001-6806-0569
Google Scholar ID
qwCvvD8AAAAJ
Scopus Author Id
54881734100

Endereços de correio eletrónico

  • miriam.rosa@iscte-iul.pt (Profissional)
Formação
Grau Classificação
2012
Concluído
 PhD in Psychology (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"The beame in thine owne eye: motivational underpinnings of ethnocentric prototypicality judgments in secure and insecure intergroup relations" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Aprovado com distinção - cum laude
2005
Concluído
 Psychology - specialization in social psychology (Licenciatura)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"n/a" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 16
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/11/01 - 2023/11/04 Investigador (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2018/11/01 - 2023/11/04 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Escola de Ciências Sociais e Humanas, Portugal
2017 - 2018 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013 - 2016 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023/11/05 - Atual Innovation center director QSR Talent Driven Culture (Quasar Human Capital), Portugal
2007 - 2013 Bolseira de Investigação Científica - Research assistant ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
2012/04/16 - 2012/12/14 Trainee - Estagiária European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction, Portugal
2007/10/01 - 2011/09/30 Bolseira de investigação científica - doutoramento ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
2005/10/01 - 2007/10/01 Bolseira de Investigação Científica - Research assistant ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2013/01/01 - 2018/10/30 MORE THAN MEETS THE EYE: CONDITIONS FOR MINORITIES TO CLAIM PROTOTYPICALITY
SFRH / BPD / 89846 / 2012
Bolseiro de Pós-Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Concluído
2005/10/01 - 2009/07/30 Hot and cold ingroup projection: Different sources of relative ingroup prototypicality in secure and insecure intergroup relations
POCI/PSI/55088/2004
PPCDT/PSI/55088/2004
Bolseiro de Investigação
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2020/02/01 - 2023/01/31 Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace: Helping to realize the potential of age diversity in organizations
not applicable
Investigador
Fundação Francisco Manuel dos Santos
Em curso
2014/06/01 - 2015/03/31 Communication for integration: Social Networks for Diversity - Local mapping and impact assessment
No ID
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
 Câmara Municipal da Amadora
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2017/04/01 - 2017/12/31 More than meets the eye: conditions for minorities to claim prototypicality (Pilot)
PNF CIS
Investigador responsável
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Esteves, C. S.; Patient, D.; Rosa, M.. "Assessing younger worker prescriptive stereotypes: The workplace ambivalent youngism scale (WAYS)". Trabalho apresentado em Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2023, --, 2023.
    Publicado • 10.5465/AMPROC.2023.195bp
  2. Beatriz Aguiar; Marta Pinto; Rosa, Miriam; Sara Oliveira; Carlos Maio. Autor correspondente: Beatriz Aguiar. "The future of the aeronautics: 360º reskilling and upskilling approach". Trabalho apresentado em 9th European Conference for Aeronautics and Space Sciences (EUCASS), 2022.
    Publicado
  3. Aguiar, B.; Pinto, M.; Rosa, M.; Oliveira, S.; Maio, C.. "The future of the aeronautics: 360º reskilling and upskilling approach". Trabalho apresentado em 9th European Conference for Aeronautics and Space Sciences (EUCASS), --, 2022.
    Publicado • 10.13009/EUCASS2022-4738
Artigo em revista
  1. Alves, D.; Duarte, A. P.; Rosa, M.; Silva, S. da.. "Do they need us? Linking functional indispensability and voice behavior: The role of psychological ownership, job insecurity and organizational ambidexterity". Economic and Industrial Democracy 45 2 (2024): 363-388. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0143831X231157866.
    Publicado • 10.1177/0143831X231157866
  2. Rocca, A.; Agahi, O.; Beilmann, M.; Natalia Edisherashvili, N.; Marta, Elena ; Mazzochi, P.; Higgins, O.; et al. "NEETs and youth guarantee registration: Examining the link to past undeclared work". Politics and Governance 12 24 (2024): https://www.cogitatiopress.com/politicsandgovernance/article/view/7405.
    Publicado • 10.17645/pag.7405
  3. Mazzochi, P.; Agahi, O.; Beilmann, M.; Bettencourt, L.; Braziene, R.; Edisherashvili, N.; Keranova, D.; et al. "Subjective well-being of NEETs and employability: A study of non-urban youths in Spain, Italy, and Portugal". Politics and Governance 12 (2024): https://www.cogitatiopress.com/politicsandgovernance/article/view/7415.
    Publicado • 10.17645/pag.7415
  4. Castro, P.; Rosa, M.. "Understanding the paradoxical effects of (environmental) activists and their discourses: When and how are they penalized for seeking change?". Environmental Communication 17 7 (2023): 740-758. https://doi.org/10.1080/17524032.2023.2241652.
    Publicado • 10.1080/17524032.2023.2241652
  5. Santos, M. H.; Rosa, M.; Correia, R. B.; Ramos, J.; Carvalho, A. C.. "Forced to work from home: Division of unpaid work between parents and the relation to job satisfaction". Social Sciences 12 10 (2023): https://www.mdpi.com/journal/socsci.
    Publicado • 10.3390/socsci12100539
  6. Pereira, M. C.; Rosa, M.; Santos, M. H.. "The gender of retirement in a double-ageing country: Perspectives and experiences of retired women and men in Portugal". Behavioral Sciences 13 9 (2023): https://www.mdpi.com/journal/behavsci.
    Publicado • 10.3390/bs13090774
  7. Kibele, K.; Rosa, M.; Obaidi, M.. "How different types of environmentalists are perceived: Changing perceptions by the perceiver". Frontiers in Psychology 14 (2023): https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1125617/full.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2023.1125617
  8. Morais, C.; Moreira, L.; Teixeira, A.; Aguiar, T.; Coelho, A. F.; Pereira, V. M. ; Jacinto, A.; et al. "Visitors come to experience science: Towards a non-obtrusive evaluation method based on immersive virtual reality". Journal of Science Communication 21 1 (2022): https://jcom.sissa.it/.
    Publicado • 10.22323/2.21010204
  9. Santos, M. H.; Rosa, M.; Correia, R. B.; Xavier, E.. "Gender equality under siege: Perceptions and satisfaction of telecommuting women workers with the distribution of unpaid work during the Covid-19 lockdown". Ex aequo 46 (2022): 25-48. https://exaequo.apem-estudos.org/.
    Publicado • 10.22355/exaequo.2022.46.03
  10. Farinha, C.; Rosa, M.. "Just Chill! An experimental approach to stereotypical attributions regarding young activists". Social Sciences 11 10 (2022): https://www.mdpi.com/2076-0760/11/10/427.
    Publicado • 10.3390/socsci11100427
  11. Silva, V.; Santos, M. H.; Rosa, M.. "Does she deserve it? The influence of gender and meritocracy in reactions to affirmative action legislation". Social Sciences 10 (2021): https://www.mdpi.com/journal/socsci.
    Publicado • 10.3390/socsci10100386
  12. Clément, A.; Moreira, L.; Rosa, M.; Bernardes, G.. "Musical control gestures in mobile handheld devices: Design guidelines informed by daily user experience". Multimodal Technologies and Interaction 5 7 (2021): https://www.mdpi.com/journal/mti.
    Publicado • 10.3390/mti5070032
  13. Santos, M. H.; Rosa, M.; Correia, R.; Xavier, E.. "Gender roles and dynamics in COVID-19 times: Changes and continuities in sharing arrangements of housework and caregiving". Psicologia 35 1 (2021): 147-156. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/about.
    Publicado • 10.17575/psicologia.v35i1.1688
  14. Bignone, L.; Esteves, C.; Rosa, M.. "Exploring the social representations of vulnerable populations being helped". Papers on Social Representations 30 2 (2021): 4.01-4.26. https://psr.iscte-iul.pt/index.php/PSR/article/view/565.
    Publicado
  15. Paiva, J. C.; Rosa, M.; Moreira, J. R.; Morais, C.; Moreira, L.. "Science-religion dialogue in education: religion teachers’ perceptions in a roman-catholic context". Research in Science Education 57 (2020): 287-304. http://link.springer.com/journal/11165.
    Publicado • 10.1007/s11165-020-09941-x
  16. Rosa, M.; Giessner, S. R.; Guerra, R.; Waldzus, S.; Kersting, A.- M.; Velickovic, K.; Collins, E. C.. "They (don’t) need us: functional indispensability impacts perceptions of representativeness and commitment when lower-status groups go through intergroup change". Frontiers in Psychology 10 (2020): https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.02772/abstract.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2019.02772
  17. Rosa, M.; Kavanagh, E.; Kounov, P.; Jarosz, S.; Waldzus, S.; Collins, E. C.; Giessner, S.. "Change commitment in low-status merger partners: the role of information processing, relative ingroup prototypicality, and merger patterns". British Journal of Social Psychology 56 3 (2017): 618-630. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/bjso.12189/abstract.
    Publicado • 10.1111/bjso.12189
  18. IGorski, I.; Jarosz, S.; Kavanagh, E.; Kersting, A.-M.; Kounov, P.; Velickovic, K.; Rosa, M.. "'Small but mighty': conditions for prototypicality claims within low-status merger partners". Journal of European Psychology Students 6 2 (2015): 70-74. https://jeps.efpsa.org/articles/10.5334/jeps.cy/.
    Publicado • 10.5334/jeps.cy
  19. Rosa, M.; Waldzus, S.. "Efficiency and defense motivated ingroup projection: Sources of protoypicality in intergroup relations". Journal of Experimental Social Psychology 48 3 (2012): 669-681. http://dx.doi.org/10.1016/j.jesp.2011.12.004.
    Publicado • 10.1016/j.jesp.2011.12.004
Capítulo de livro
  1. Alexandre, J.; Rosa, M.; Waldzus, S.. "Intergroup relations and strategies of minorities". In The social developmental construction of violence and intergroup conflict, 55-82. Suiça, Suiça: Springer, 2016.
    Publicado • DOI: 10.1007/978-3-319-42727-0_3
Edição de livro
  1. Mouro, C.; Roseta-Palma, C.; Boager, E.; Figueiredo, M.; Fernandes-Jesus, M.; Raposo, M.; Duarte, A.P.; et al. Book of Abstracts – 27th IAPS Conference. Lisboa, Portugal: ISCTE. 2022.
    Publicado • Editor
Resumo em conferência
  1. Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Rosa, Miriam; Patient, David. "The other side of the coin: When younger workers are discriminated against". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.
  2. Silva, Virgínia; Santos, Maria Helena; Rosa, Miriam. "Reactions to (in)justice of Law number 62/2017: The influence of gender and meritocracy". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.
  3. Rosa, Miriam; Santos, Maria Helena; Correia, Rita B.; Xavier, Eduardo. "Gender and unpaid work during pandemics: inequalities and justice perceptions among men and women". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.
  4. Farinha, Catarina; Rosa, Miriam. "'Chill Greta, Chill!': The Impact of the Age Activists on the Attribution of Stereotypes.". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.
  5. Rosa, Miriam. "Nostalgic emotions in dealing with change: a curse or a blessing?". Trabalho apresentado em IFPOC (International Forum on the Psychology of Change), 2020.
  6. Rosa, Miriam; João Carlos Paiva; Luciano Moreira; Carla Moreira. "Science, religion and teaching: perceptions from a Roman-Catholic context.". Trabalho apresentado em LASAR (Learning About Science and Religion), Oxford, 2020.
  7. Batel, Susana; Mouro, Carla; Craveiro, D.; Fernandes-Jesus, Maria; Rosa, Miriam; Castro, Paula; Sílvia Luís; Tânia Santos. "Sustainable communities, organizations and places: challenges of our time and beyond.". Trabalho apresentado em IAPS (International Association of People-Environment Studies, 2020.

Outros

Outra produção
  1. Impact analysis of PES in assisting young people in transitioning out of NEET status in Spain. 2nd Italian Conference on Economic Statistics. 2024. Prieto-Flores, Ò.; Agahi, O.; Braziene, R.; Rodrigues, R. B.; Rocca, A.; Mazzochi, P.; Giovanni; et al.
  2. Do you remember? Exploring employees’ nostalgia after mergers and acquisitions. 21st EAWOP Congress. 2023. João Rodrigues dos Santos; Rosa, M.; Giessner, S.R.; Horton, K.; Neves, P.; Gomes, Emanuel ; Waldzus, S..
  3. The human side in emerging technologies: skills needed for current and future defence scenarios. Conference IDEIA. 2023. Rosa, M.; Estanqueiro, L..
  4. Assessing Younger Worker Prescriptive Stereotypes: The Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS). Academy of Management Conference. 2023. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Esteves, C.; Patient, D.; Rosa, M..
  5. Resistance on the run - The impact of imagining stranger harassment coping strategies on women’s emotions, self-objectification, and felt power. 19th general meeting of the european association of social psychology. 2023. Jakobi, A.; Fasoli, F.; Rosa, M..
  6. Younger worker prescriptive stereotypes. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. 2023. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Rosa, M.; Esteves, C..
  7. Women in aerospace: Perspectives from the lenses of HR specialists. 21st EAWOP Congress. 2023. Rosa, M.; Pinto, M..
  8. Workplace youngism: A scoping review.. European Congress of Work and Organizational Psychology. 2023. Schmitz, S.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Mariano, J..
  9. CHILL GRETA, CHILL!”: STEREOTYPE ATTRIBUTION TOWARDS YOUNG ACTIVISTS. IAPS Conference. 2022. Farinha, C.; Rosa, M..
  10. All aboard! Skills for new jobs in unmanned automated vehicle industries. Farnborough International Airshow 2022. 2022. Aguiar, B.; Rosa, M.; Pinto, M.; Maio, C.. https://www.farnboroughairshow.com/events/events/all-aboard-skills-for-new-jobs-in-unmanned-automated-vehicle-industries/.
  11. HOW ARE DIFFERENT TYPES OF ENVIRONMENTALISTS PERCEIVED? AND HOW DO THESE PERCEPTIONS CHANGE BY PERCEIVER? APPROACHING MULTIPLE DIMENSIONS OF U.S. RESIDENTS’ IMPRESSIONS AND STEREOTYPES OF ENVIRONMENTALISTS THROUGH A CONJOINT ANALYSIS. IAPS Conference. 2022. Kibele, K.; Rosa, M.; Obaidi, M..
  12. All aboard! Insights from remote pilot operators informing maritime operations. IDEIA 2022 - Space relevance for Maritime Operations and Blue Economy. 2022. Aguiar, B.; Rosa, M.; Pinto, M.. https://www.marinha.pt/pt/ideia2022.
  13. COVID-19 RESHAPING PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOURS? THE INFLUENCE OF SOCIO-ECONOMIC VARIABLES. IAPS Conference. 2022. Fontes, A.; Sílvia Luís; Fernandes-Jesus, M.; Rosa, M..
  14. Ageism Towards Younger Workers: Prescriptive Stereotypes Among American and Portuguese Workers. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology. 2022. Schmitz, S.; Patient, D.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Esteves, C.. https://www.efpa.eu/event/15th-congress-european-academy-occupational-health-psychology.
  15. Igualdade de género confinada: Perspetiva das mulheres a viver em casal e em teletrabalho sobre a divisão das tarefas domésticas e de cuidados durante a Pandemia. XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2022. Maria Helena Santos; Rosa, M.; Correia, Rita B.; Xavier, E..
  16. Gender and unpaid work during pandemics: inequalities and justice perceptions among men and women. International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021). 2021. Rosa, M.; Maria Helena Santos; Rita Correia; Xavier, E..
  17. Reactions to (in)justice of Law number 62/2017: The influence of gender and meritocracy. International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021). 2021. Silva, V.; Maria Helena Santos; Rosa, M.. https://isjr2021.org/.
  18. 'Chill Greta, Chill!': The Impact of the Age Activists on the Attribution of Stereotypes.. International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021). 2021. Farinha, C.; Rosa, M..
  19. The other side of the coin: When younger workers are discriminated against. International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021). 2021. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Rosa, M.; Patient, D..
  20. Sustainable communities, organizations and places: challenges of our time and beyond.. conferência da IAPS (International Association of People-Environment Studies. 2020. Batel, S.; Mouro, C.; Craveiro, D.; Fernandes-Jesus, M.; Rosa, M.; Castro, P.; Luís, S.; Santos, T. R.. https://www.iaps2020.com/.
  21. Science, religion and teaching: perceptions from a Roman-Catholic context. conferência LASAR (Learning About Science and Religion). 2020. Rosa, M.; Paiva, J. C. ; Moreira, L.; Moreira, C.. https://www.epistemicinsight.com/lasar-2020-conference/.
  22. Nostalgic emotions in dealing with change: a curse or a blessing?. IFPOC Meeting. 2020. Rosa, M..
  23. We are not becoming like them! Effect of corporate social responsibility on merger support among employees from the lower-status merger partner. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Waldzus, S.; Collins, E. C.. https://www.sesrr.com/.
  24. Which best is the best? The effect of morality in merger support by the lower-status merger partner. 42d Annual Scientific Meeting, International Society for Political Psychology. 2019. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Waldzus, S.; Collins, E. C.. https://www.ispp.org/meetings/2019_Lisbon.
  25. “We can count on us”: Functional indispensability as a source of merger support among lower-status merger partners. 17th Conference of the Social Psychology Section. 2019. Rosa, M.; Waldzus, S.. https://fgsp2019.uni-koeln.de/.
  26. Lesser but needed: Conditions for lower-status merger partners’ representativeness, identification and commitment to change. 19o Congresso da European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2019. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Guerra, R.; Waldzus, S.; Collins, E. C.. https://eawop2019.org/.
  27. O livro «Religion in the Age of Science» de Ian Barbour, numa lente da Psicologia Social. Ciclo de tertúlias Ciência, Religião e Conhecimento. 2019. Rosa, M..
  28. O que podemos fazer quando nada podemos fazer? O papel da Indispensabilidade Funcional nas intenções de Ação Coletiva em grupos autoritários. IX Simpósio de Comportamento Organizaciona. 2018. Costa, D; Rosa, M.; Guerra, R..
  29. Quando eles contribuem, devem sair? O papel da indispensabilidade funcional na sucessão dos trabalhadores seniores. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. laureano, L.; Rosa, M.; Esteves, C.; Guerra, R.; Marques, S.; Vauclair, C.-M..
  30. Quando o nosso contributo conta, apoiamos as mudanças: O efeito da indispensabilidade funcional nas reações dos trabalhadores ao anúncio de uma fusão organizacional.. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Rosa, M.; Correia, I; Guerra, R.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/quando-o-nosso-contributo-conta-apoiamos-as-mudancas-o-efeito-da-indispensabilidade-funcional-nas/50778?lang=en.
  31. Quando não nos deixam pertencer: Viver com uma identidade estigmatizada. Semana da Psicologia. 2018. Rosa, M..
  32. Relações Intergrupais e estratégias das minorias. “Ciência, Religião e Conhecimento: a questão das minorias religiosas. 2018. Rosa, M..
  33. Are us becoming them? Lower-status group’s commitment with merger changes depending on merger pattern, representativeness and information processing. 40th Annual Scientific Meeting, International Society for Political Psychology. 2017. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Waldzus, S.; Collins, E. C..
  34. We know best! Strong belief as a source of positive social identity among low-status groups. 40th Annual Scientific Meeting, International Society for Political Psychology. 2017. Rosa, M.; Waldzus, S.; Collins, E. C..
  35. “Merge, not submerge!”: representativeness and commitment to change in low-status merger partners.. XI Simpósio da Associação Portuguesa de Psicologia. 2016. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Guerra, R.; Waldzus, S.; Collins, E. C.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/merge-not-submerge-representativeness-and-commitment-to-change-in-low-status-merger-partners-/32193?lang=en.
  36. We have to tell them! Religious proselytism as intergroup behavior. Annual Meeting of the International Society for Political Psychology. 2016. Rosa, M.; Waldzus, S.; Collins, E. C..
  37. How can low-status merger partners see themselves as representative of the merged organization. JRP Conference. 2015. Ivan Gorski; Sylwia Jarosz; Eithne Kavanagh; Pavel Kounov; Anna-Maria Kersting; Rosa, M.; Katarina Velickovic. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/how-can-low-status-merger-partners-see-themselves-as-representative-of-the-merged-organization/32749?lang=en.
  38. ”Small but mighty”: Conditions for prototypicality claims in pre-merged minority organisations. Congresso da European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Rosa, M..
  39. Small but mighty: Effects of functional indispensability and processing motives on low-status merger partners’ representativeness and commitment to change.. The Portuguese Psychological Association’s VIII Annual Symposium on Organizational Behavior. 2015. Rosa, M.; Giessner, S.R.; Guerra, R.; Waldzus, S.; Collins, E. C.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/small-but-mighty-effects-of-functional-indispensability-and-processing-motives-on-low-status-merger/26490?lang=en.
  40. Idadismo face a trabalhadores seniores: O papel da indispensabilidade funcional nas opções de sucessão. Envelhecimento. Pensar o futuro hoje, Lisboa, 23 Junho. 2015. Rosa, M.; Esteves, C.; Guerra, R.; Vauclair, C.-M.; Marques, S.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/idadismo-face-a-trabalhadores-seniores-o-papel-da-indispensabilidade-funcional-nas-opcoes-de/63782?lang=en.
  41. Drug use in prison: assessment report. 2014. Linda Montanari; Luis Rouyela; Rosa, M.; Julian Vicente. http://www.emcdda.europa.eu/publications/drug-use-in-prison-assessment-report.
  42. European Questionnaire on Drug Use among Prisoners (EQDP). 2014. Linda Montanari; Luis Rouyela; Rosa, M.; Julian Vicente. http://www.emcdda.europa.eu/publications/scientific-studies/eqdp.
  43. “Moral” bicycling: Conditions for minorities to claim superiority.. 17th General Meeting of the European Association of Social Psychology (EASP), July 9-12, Amsterdam, The Netherlands. 2014. Rosa, M.; Collins, E. C.; Waldzus, S..
  44. “They should work like us!” The Ingroup projection model in organizations: antecedents, consequences and interventions. Erasmus Centre for Leadership Studies. 2013. Rosa, M.. https://www.erim.eur.nl/research/events/detail/2943-they-should-work-like-us-the-ingroup-projection-model-in-organisations-antecedents-consequen/.
  45. Motivational Underpinnings of Ethnocentrism: Ingroup Projection Can Be Heuristic or Strategy.. 14th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology, New Orleans, January 17-19. 2013. Waldzus, S.; Rosa, M.; Schubert, T. W..
  46. Projecção endogrupal motivada pela eficiência e pela defesa: Fontes de etnocentrismo em relações intergrupais seguras e inseguras. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 20th-22nd June, Aveiro. 2013. Rosa, M.; Waldzus, S.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/projeccao-endogrupal-motivada-pela-eficiencia-e-pela-defesa-fontes-de-etnocentrismo-em-relacoes/13660?lang=en.
  47. “Nós é que somos!” Julgamentos etnocêntricos em minorias com forte sistema de crenças. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 20th-22nd June, Aveiro. 2013. Rosa, M.; Waldzus, S.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/nos-e-que-somos-julgamentos-etnocentricos-em-minorias-com-forte-sistema-de-crencas/13659?lang=en.
  48. Defense and efficiency motivated ingroup projection: Motivational underpinnings of ethnocentric judgments.. 30th International Congress of Psychology. 2012. Waldzus, S.; Rosa, M.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/defense-and-efficiency-motivated-ingroup-projection-motivational-underpinnings-of-ethnocentric/9875?lang=en.
  49. The future belongs to us: Conditions for minorities to claim superiority.. 16th General Meeting of the European Association of Social Psychology. 2011. Rosa, M.; Alexandre, J.; Waldzus, S.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/the-future-belongs-to-us-conditions-for-minorities-to-claim-superiority/6761?lang=en.
  50. Open your mind: Reduction of cognitive ingroup projection by priming complex superordinate categories. International Congress of Psychology,. 2008. Waldzus, S.; Rosa, M.; Meireles, C.; O'Sullivan, C.; Dumont, K.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/open-your-mind-reduction-of-cognitive-ingroup-projection-by-priming-complex-superordinate-categories/40313?lang=en.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2024/05/26 - Atual Pro-environmental collective action
Orientador de Gabrielle Gail
 Psicologia (Mestrado)
University of Wuersburg , Portugal
2024/05/26 - Atual Bidirectional ageism and fairness perception in the workplace
Orientador de Susana Schmitz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - Atual "Impactos da Covid-19 no mundo do trabalho"
Coorientador de Bárbara Rafaela Vital Pimenta
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/10/27 - Atual Fusões Organizacionais: O efeito da confiança nos diferentes tipos de liderança e da indispensabilidade funcional na comunicação e subsequente apoio da fusão.
Orientador de Raul Arménio Dias Mendonça de Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - Atual Idadismo no trabalho
Orientador de Susana Schmitz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - Atual A Nostalgia Organizacional
Orientador de Susana Cristina Carriço Cidade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/27 - Atual Género e Gestão no Mundo Empresarial - Uma análise das reacções à Lei 62/2017 e ao mérito das suas beneficiárias em empresas cotadas em bolsa.
Coorientador de Ana Rita de Almeida Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/29 - Atual O Papel da Dissonância Cognitiva no Desenvolvimento de Competências Culturais.
Coorientador de Bernardo Puppin Brandão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Atual Idadismo no Contexto Laboral
Orientador de Nailia Catila Raposo Abreu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/09 - 2023/12/13 Jovens trabalhadores: A relação dos estereótipos prescritivos idadistas com as perceções de justiça organizacional
Orientador de Sandra Sofia Gameiro Jorge
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/29 - 2023/12/05 Estereótipos Prescritivos
Orientador de Carolina Garcia Miranda
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/27 - 2023/11/21 Perceções de Equilíbrio entre a Vida Profissional e Pessoal de Trabalhadores de Diferentes Idades
Orientador de Cátia Doroteia Nunes Santos Brites
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/12/30 - 2023/11/13 Gestão do (in)visível: Lendo as Entrelinhas da Diversidade no Ambiente de Trabalho sob a lente da Teoria de Grupos
Orientador de Gerusa Roberta Martinelli de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/11/09 Imagine all the people? being an ally in the workplace: barriers and facilitators to implementing diverse and inclusive human resources practices
Orientador de Andreia Filipa Cerqueira Lino
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/22 - 2023/11/09 Diversidade e Inclusão nas Organizações: estereótipos associados a grupos subrepresentados dentro do contexto do projeto Divers@s e Ativ@s da APPDI
Orientador de Rebeca Gomes Monteiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/28 - 2023/10/13 As consequências dos estereótipos prescritivos de idade para os trabalhadores mais jovens nas organizações: O papel do equilíbrio trabalho-vida.
Orientador de Joana Maria Dionísio de Andrade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/11/04 - 2022/12/16 Idadismo: Estereótipos Prescritivos sobre os Trabalhadores mais Velhos
Orientador de António Miguel da Silva Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/16 A juventude de hoje: o efeito dos estereótipos prescritivos idadistas nas percepções de justiça
Orientador de Marta Nunes Marinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - 2022/12/16 Estereótipos prescritivos relacionados à idade para jovens trabalhadores e sua relação compercepções de justiça organizacional
Coorientador de Susanna Christina Boettger
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/30 - 2022/12/14 Regresso a um passado só nosso: Um estudo qualitativo sobre a nostalgia coletiva nas fusões e aquisições organizacionais
Orientador de João Miguel Rodrigues Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/15 - 2022/12/06 Género e reforma: Perspetivas e vivências de homens e mulheres
Orientador de Maria Carolina da Silva Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/06/08 - 2022/11/22 "Eu não sou o que pensas que sou": O Poder da Resposta de Ameaça e Desafio aos Meta-Estereótipos Negativos baseados na Idade na Prosperidade no Trabalho e no Efeito de Spillover
Orientador de Sara Raquel Alves de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/24 - 2022/11/21 Ser mulher num (Aero)Espaço com pronome masculino: um estudo de caso numa consultora de Recursos Humanos Portuguesa
Orientador de Marta da Silva Pinto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/03 - 2022/07/19 O que se espera dos trabalhadores mais jovens? Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho
Coorientador de Daniela Filipa Marques Peças Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02/05 - 2021/11/26 "Por que eu iria?": Aplicação da Teoria do Comportamento Planeado na motivação para aprender em Formações de Diversidade
Orientador de Caio Fernando Moretto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/09 - 2021/11/25 A relação entre o regime de trabalho, o equilíbrio trabalho-família, a satisfação no trabalho e o sexo no desempenho no trabalho durante a pandemia de Covid-19: um modelo de mediação moderada
Orientador de Beatriz Mendes Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/25 - 2021/11/24 Projeto ?Engenheiras por Um Dia?: perceções sobre profissões de engenharia, estereótipos e enviesamentos de género
Orientador de Ana Rita Fernandes Peres
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/04/19 - 2021/10/20 Imaginado uma situação de assédio sexual de rua: O impacto das estratégias de coping contra assédio de estranhos nas emoções de mulheres, auto-objectificação e poder sentido
Coorientador de Antonia Laura Philipa Jakobi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/10/20 Explicando tendências de ação coletiva normativa e não normativa baseadas no SIMCA, e a opressão percebida como mediadora, no contexto do movimento pró-democracia na Tailândia
Orientador de Pichayapohn Ritkampee
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/24 - 2021/10/20 A divisão do trabalho não pago entre mulheres e homens: Das organizações familiares aos aspetos ideológicos
Coorientador de Ana Catarina Fernandes de Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02/03 - 2021/10/14 Trabalho não pago em tempos de pandemia: Como as des/igualdades de género impactam a satisfação no trabalho pago
Coorientador de Jéssica de Oliveira Ramos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/07 - 2021/10/13 Observação da Discriminação Subtil no Local de Trabalho: Adoptando uma perspectiva de terceira pessoa sobre as microagressões no local de trabalho
Orientador de Laura Frederica Schäfer
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/25 - 2021/09/03 Quem é o ambientalista preferido? E para quem?Uma abordagem multidimensional às impressões de ambientalistas usando uma análise conjunta
Orientador de Karolin Maria Kibele
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2020/12/31 Fatores que afetam as preferências de recrutamento por parte de empregadores face a refugiados nos EUA: um estudo quantitativo
Coorientador de Christina Mateo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/05/19 - 2020/12/16 O impacto do coping religioso e da resiliência no bem-estar psicológico entre estudantes internacionais na Hungria
Coorientador de Alexandra Somos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2020/11/27 O Impacto da Idade de Ativistas Radicais na Atribuição de Estereótipos e Comportamentos Pró-ambientais
Orientador de Catarina Isabel Lopes Farinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/26 - 2020/11/25 Fusões, identidade social e justiça: meta-análise de correlatos de identificação pós-fusão.
Orientador de Rafaela de Oliveira Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2020/11/25 Os efeitos da nostalgia individual e coletiva no apoio dos trabalhadores a aquisições organizacionais
Orientador de Rute Isabel Pereira Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/11/23 Reações a medidas de ação positiva: O género e o mérito em empresas abrangidas pela Lei n.º 62/2017
Coorientador de Virgínia Maria Correia da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/20 - 2020/09/10 Explorando o bem-estar social de líderes ambientais comunitários: um estudo qualitativo.
Orientador de Ivan Leonardo González Bustillo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/11 - 2019/12/13 Diversidade no trabalho em Portugal: uma análise qualitativa de iniciativas implementadas por organizações signatárias da carta para a diversidade
Coorientador de Maria Clara Cavalcanti Bezerra
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/04/16 - 2019/12/05 O Efeito da Indispensabilidade Funcional na Sucessão dos Trabalhadores Seniores
Orientador de Guilherme Bravo de Macedo Franco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/29 - 2019/11/19 Representaçoes Sociais da Ajuda: percepçoes de populaçoes vulneraveis destinatàrios de ajuda
Coorientador de Lisa Bignone
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/05/28 - 2019/07/24 -
Orientador de Clara Marie Plückelmann
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/04 - 2018/12/12 Fusões Organizacionais: O efeito da indispensabilidade funcional e do estatuto relativo na eficácia do líder e no apoio a uma fusão
Orientador de Mariana Sofia Mendes Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/17 - 2018/12/12 Interdependência, o modificador de negociações:Impacto da percepção de interdependência no estilo de negociação em culturas individualistas vs coletivistas
Coorientador de Cristina Fabíola Silva Ramos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/27 - 2017/12/15 Papel da indispensabilidade na comunicação de fusões organizacionais por parte da liderança
Orientador de Inês Catarina Ribeiro Correia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/27 - 2017/12/15 Papel da Nostalgia nas Mudanças Organizacionais
Orientador de Sara Helena Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/21 - 2017/11/14 Agir sem Poder: O papel da indispensabilidade funcional nas intenções de ação coletiva em grupos autoritários
Orientador de Diana Isabel Monteiro Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/15 - 2016/12/12 "Quando eles contribuem, devem sair?" O efeito da Indispensabilidade Funcional na Sucessão dos trabalhadores seniores
Orientador de Ana Rita Ferreira Laureano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/11 Roots and relational structures of conflict in working contexts
Coorientador de Filipa Alexandra Nunes Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2022/07/04 - 2022/07/08 IAPS (International Association People-Environment Studies) (2022/07/04)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2017/11/04 - 2022/07/08 IAPS (International Association People-Environment Studies) 2-stage Submission to host the 2022 edition, now organizing it (2020/07/04 - 2022/07/08)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
2021/07/08 - 2021/07/08 “Divers_Idades: perspetivas sobre diversidade etária nas organizações, Webinar 3. O outro lado da moeda, quando os trabalhadores mais jovens se sentem prejudicados pela sua idade”. (2021/07/08)
Seminário (Presidente da Comissão Organizadora)
2021/05/24 - 2021/05/24 Migrações e trabalho: pontos de partida e destinos para a investigação e as instituições (2021/05/24)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2021/02/23 - 2021/02/23 Divers_Idades: perspetivas sobre diversidade etária nas organizações. Webinar 2. Diferenças geracionais no trabalho: Fake News? (2021/02/23)
Seminário (Presidente da Comissão Organizadora)
2020/10/28 - 2020/10/28 Divers_Idades: perspetivas sobre a diversidade etária nas organizações. Webinar 1: Envelhecimento no trabalho: não pode ser gerido o que não pode ser medido.Validação para Portugal do Later Life Workplace Index (2020/10/28)
Seminário (Presidente da Comissão Organizadora)
2020/07/15 - 2020/10/15 Diversidade e Inclusão em contexto de adaptação tecnológica: Desafios para o ensino superior (2020/07/15)
Seminário (Presidente da Comissão Organizadora)
2019/05 - 2019/11 Organizadora e palestrante do evento “Diálogos entre ciência e religião”, no festival juvenil Lightfest, Lisboa (Portugal). (2019/10/31 - 2019/11/03)
Festival (Coorganizador)
2019/05/31 - 2019/05/31 Dia SCOPE (2019/05/31)
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
2019/05/31 - 2019/05/31 Dia SCOPE (2019/05/31)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2009/10/08 - 2009/10/09 colóquio Diálogo Intercultural: Barreiras e oportunidades. Encontro de perspectivas da ciência, acção política e intervenção social (2009/10/08)
2007/06/15 - 2007/06/15 Seminários do Programa Doutoral no ISCTE-IUL (2007/06/15)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2006/05/03 - 2006/05/04 Colóquio: Psicologia Social e comunidade Diálogos sobre preconceito, imigração e integração (2006/05/03)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2019/12/17 A Influência do líder na criatividade e partilha de conhecimento em equipas.
Presidente do júri
 David Daniel Rocha (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/05 The Effect of Functional Indispensability in the Succession of Senior Workers
Orientador
 Guilherme Bravo de Macedo Franco (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/07 Relationship between Corporate Social Responsability and Organizational Identification: Mediation through Person-Organization Fit and the role of Values
Presidente do júri
 Ana Catarina Mota da Silva (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/20 The Influence of Received Integration Efforts on Immigrants Adaptation anda Integration in Norway
Arguente principal
 M. Mateus (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/12 Idadismo nos trabalhadores mais velhos: o caso num serviço público português
Arguente principal
 P. Guilherme (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/09 Serei velho demais para trabalhar? As consequências do idadismo flagrante e do idadismo subtil face aos trabalhadores mais velhos.
Arguente principal
 A. Antunes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/21 Cheguei primeiro! Autoctonia e nostalgia nacional como mecanismo de redução do preconceito.
Arguente principal
 Nivalda Novo (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/20 Estigma da tuberculose: percepção de emoções na expressão facial dos outros pelos doentes em tratamento.
Arguente principal
 Teresa Nascimento (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/12 Eu não pertenço aqui! A perceção da frequência de discriminação no local de trabalho e as suas consequências para os jovens portugueses
Arguente
 S. Nunes (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2019/10 - Atual History of Psychology (Licenciatura)
2019/09 - Atual Diversity at Work Masteres in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2025/02 - 2025/07 Competências Académicas II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/09 - 2025/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Competências Académicas II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Saúde e Processos de Grupo Mestrado em Psicologia Social da Saúde (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Estágio em Psicologia da Mobilidade Global, Inclusão e Diversidade na Sociedade Mestrado em Psicologia da Mobilidade Global, Inclusão e Diversidade na Sociedade (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Estágio em Psicologia das Relações Interculturais Mestrado em Psicologia das Relações Interculturais (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Métodos de Investigação Quantitativos Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Competências Académicas II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Escrita Académica e Pensamento Crítico Curso Modular de Preparação em Escrita Académica e Pensamento Crítico (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 História da Psicologia Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 História da Psicologia Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Escrita Académica e Pensamento Crítico Curso Modular de Preparação em Escrita Académica e Pensamento Crítico (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Negociação e Mediação de Conflitos Mestrado em Psicologia das Relações Interculturais (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/04 - 2020/04 Negotiation and Conflict Mediation Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 História da Psicologia Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Grupos e Relações Entre Grupos Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Intervenção Comunitária em Minorias Estigmatizadas Curso de Pós Graduação em Intervenção Comunitária e Protecção de Menores (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Intervenção Comunitária em Minorias Estigmatizadas Curso de Pós Graduação em Intervenção Comunitária e Protecção de Menores (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/09 - 2018/01 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02 - 2017/07 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/02 - 2016/07 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/09 - 2016/01 Conceitos Fundamentais de Interacção Social, de Relações e dos Grupos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Seminário de Projecto em Psicologia Doutoramento em Psicologia Social de Lisboa (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/02 - 2015/07 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Seminário de Projecto em Psicologia Psicologia (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Conceitos Fundamentais de Interacção Social, de Relações e dos Grupos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/09 - 2015/01 Seminário de Projecto em Psicologia Doutoramento em Psicologia Social de Lisboa (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Diversity at Work Masters in Psychology of Intercultural Relations (Mestrado) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/02 - 2014/07 Diversidade no Trabalho ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/09 - 2014/01 Conceitos Fundamentais de Interacção Social, de Relações e dos Grupos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2011/01/01 - Atual Associação Portuguesa de Psicologia
2010/01/01 - Atual Ordem dos Psicólogos Portugueses
2008/01/01 - 2011/01/01 Sociedade para a Psicologia da Personalidade e Social