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Dr. Tatiana Somià is a Marie Sklodowska-Curie Global Research Fellow of the WOentrecompMEN project. She is a Research Assistant at Free University of Bozen/Bolzano and a Visiting Scholar at Ohio University (OH). She holds a Joint PhD in Management Engineering from the University of Padua and a PhD in Management (Human Resources and Organizational Behavior) from ISCTE-Business School of Lisbon, with a special mention of Doctor Europaeus. She is a researcher, consultant, and educator. Her expertise lies in human resource management and competency analysis and development. Tatiana Somià is dedicated to the exploration of several distinct yet interconnected research streams, revolving around the entrepreneurial ecosystem, while adopting a competency-based approach. These encompass a comprehensive study of women entrepreneurs’ competencies and the barriers they face, an examination of the competencies exhibited by students, an exploration of the intriguing concept of coachability, a deeper investigation into entrepreneurial hustle and mindset, and an examination of the impact of using Artificial Intelligence on competencies.
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Tatiana Somià

Nomes de citação

  • Somià, Tatiana

Identificadores de autor

Ciência ID
4918-89EE-9678
ORCID iD
0000-0002-8830-8821

Endereços de correio eletrónico

  • tsomia@unibz.it (Profissional)
  • ts517921@ohio.edu (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
  • Ciências da Engenharia e Tecnologias
  • Ciências Sociais - Ciências da Comunicação

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Italiano (Idioma materno)
Português Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A2) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A2) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A2)
Alemão Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A2) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2019/01/30
Concluído
Joint PHD in Management (Portugal) and PHD in Management Engineering (Italy) (Doutoramento)
Especialização em Human Resources and Organizational Behavior (Portugal) Management Engineering (Italy)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Università degli Studi di Padova, Itália
"Operations managers' individual competencies for mass customization" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2010/07/21
Concluído
MBA International Program (Master)
Fondazione CUOA, Itália

University of Michigan-Dearborn, Estados Unidos
2005/06/29
Concluído
Communication Science (Laurea)
Università degli Studi di Padova, Itália
"Human resource management based on competencies. Application of the model of competencies to the assessment of human resources of a mechanical company" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1998/11/23
Concluído
Business Administration (Laurea)
Università Ca' Foscari, Itália
"Vertical integration and outsourcing strategies. The case of the eyewear district" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2021/08/31 - Atual Investigador (Investigação) Libera Università di Bolzano, Itália
Libera Università di Bolzano, Itália
(...)
2014/04/01 - 2015/03/31 Investigador Contratado (Investigação) Università Ca' Foscari, Itália
Università Ca' Foscari, Itália
2014/11/01 - 2015/01/31 Investigador Contratado (Investigação) Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia - Sede di Reggio Emilia, Itália
Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia - Sede di Reggio Emilia, Itália

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento
Empregador
2005/07/01 - 2009/12/31 Competency Analyst and Consultant Fondazione CUOA, Itália
Fondazione CUOA, Itália
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2021/08/31 - 2024/09/01 Marie Sklodowska Curie Global Fellowship: WOentrecompMEN: A comparative Study of Italy-USA on male and female entrepreneurship through the EntreComp Framework
Bolseiro de Pós-Doutoramento
European Research Executive Agency, Bélgica
European Research Executive Agency
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Tatiana Somià; Luke Pittaway; Paul Benedict. "Rethinking entrepreneurial competencies: A gender-focused analysis of students’ perceived competencies". The International Journal of Management Education (2024): https://doi.org/10.1016/j.ijme.2024.101038.
    10.1016/j.ijme.2024.101038
  2. Tatiana Somià; Mariangela Vecchiarini. "Navigating the new frontier: the impact of artificial intelligence on students’ entrepreneurial competencies". International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research (2024): https://doi.org/10.1108/IJEBR-08-2023-0788.
    10.1108/IJEBR-08-2023-0788
  3. Tatiana Somià; Christian Lechner; Luke Pittaway. "Assessment and development of coachability in entrepreneurship education". The International Journal of Management Education (2024): https://doi.org/10.1016/j.ijme.2023.100921.
    10.1016/j.ijme.2023.100921
  4. Mariangela Vecchiarini; Tatiana Somià. "Redefining entrepreneurship education in the age of artificial intelligence: An explorative analysis". The International Journal of Management Education (2023): https://doi.org/10.1016/j.ijme.2023.100879.
    10.1016/j.ijme.2023.100879
  5. Tatiana Somià. "A dynamic gender-barriers framework to women’s entrepreneurship: A competency-based perspective". Journal of the International Council for Small Business (2023): https://doi.org/10.1080/26437015.2022.2122908.
    10.1080/26437015.2022.2122908
  6. Luke Pittaway; Paul Benedict; Krystal Geyer; Tatiana Somià. "Entrepreneurship Clubs and Societies: Learning Benefits in Practice". SSRN Electronic Journal (2023): http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4404149.
    10.2139/ssrn.4404149
  7. Trentin, A.; Somià, T.; Sandrin, E.; Forza, C.. "Operations managers’ individual competencies for mass customization". International Journal of Operations and Production Management 39 9-10 (2019): 1025-1052. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85074011130&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/IJOPM-10-2018-0592
  8. Camuffo, A.; Gerli, F.; Borgo, S.; Somià, T.. "The effects of management education on careers and compensation: A competency-based study of an Italian MBA programme". Journal of Management Development 28 9 (2009): 839-858. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-70350291217&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/02621710910987683
Capítulo de livro
  1. Somia Tatiana. "Understanding coachability and its relevance to entrepreneurship education". 2022.
    10.4337/9781803926193.00018
Tese / Dissertação
  1. "Operations managers individual competencies for mass customization". 9999. http://hdl.handle.net/11577/3310184.