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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
José Bernardo Bicudo de Azeredo Keating

Nomes de citação

  • Keating, José

Identificadores de autor

Ciência ID
8113-A6E2-3668
ORCID iD
0000-0002-8105-9148
Formação
Grau Classificação
1989 - 1993/06/17
Concluído
 Doctoral Programme Aston University (Doctor of Philosophy)
Especialização em Estudos organizacionais
Aston University, Reino Unido
"MANAGERIAL COGNITIONS IN TECHNOLOGICAL INNOVATION PROCESSES: The study of interpretative processes" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved
1993
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia Social
Universidade do Minho, Portugal
"Managerial Cognitions in Technological Innovation Processes -the Study of Interpretative Processes" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1988 - 1989/07/13
Concluído
 Master of Science in Personnel Management (Master)
Especialização em Gestão de Recursos Humanos
Aston University, Reino Unido
"Technological innovation in small and medium enterprises" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved
1983/09/15
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Orientação vocacional
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 16
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Organizational development: the use of trust as a tool.". 2014.
  2. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: Um modelo moderador e um mediador.". 2014.
  3. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: Desenvolvimento e validação de um instrumento.". 2013.
  4. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A perceção da gestão de recursos humanos em PME.". 2013.
  5. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". 2013.
  6. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human resource management system perception: A validation of the model.". 2013.
  7. Silva, Maria Isabel Soares; Keating, José. "Shiftwork: effects on health, social and organizational life". 2011.
  8. Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. "Confiança organizacional: teste de um modelo". 2010.
  9. Keating, José; Gomes, António Rui; Miguez, José. "Dilemas na organização e gestão da formação num clube desportivo". 1997.
Artigo em revista
  1. Daniela Costa; Arantes, Joana; Keating, José. Autor correspondente: Daniela Costa. "A Dual-Process Approach to Cooperative Decision Making under Uncertainty". Plos One (2022):
    Acesso aberto • Aceite para publicação
  2. Nuno Fernandes; Daniela Costa; Diogo Costa; José Keating; Joana Arantes. "Predicting COVID-19 Vaccination Intention: The Determinants of Vaccine Hesitancy". Vaccines (2021): https://doi.org/10.3390/vaccines9101161.
    10.3390/vaccines9101161
  3. Ana Teresa Ferreira-Oliveira; José Keating; Isabel Silva. "Sustainable HRM as a Pathway to Sustainability—HRMS Relevance on Affective Commitment through Organizational Trust". Sustainability (2020): https://doi.org/10.3390/su12229443.
    10.3390/su12229443
  4. Pereira, Joana; Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. "Shift work and family and social life: Worker and spouse perspectives". (2020): http://hdl.handle.net/1822/68426.
    10.17575/psicologia.v34i1.1476
  5. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. "Sustainable HRM as a pathway to sustainability—HRMS relevance on affective commitment through organizational trust". (2020): http://hdl.handle.net/1822/68411.
    10.3390/su12229443
  6. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José; Costa, Daniela Filipa Machado da. "Impacts of shift work: a study in textile companies in Portugal". (2017): http://hdl.handle.net/1822/52505.
    10.24840/2184-0954_001.001_0007
  7. Viúdez, Álvaro; Keating, José; Arantes, Joana. "The description-experience gap and its relation to instructional control: do people rely more on their experience than in objective descriptions?". (2017): http://hdl.handle.net/1822/70405.
    10.19230/jonnpr.1709
  8. Henriques, Mónica Sofia Cardoso Soares; Keating, José; Veloso, Ana. "Trust predictors in outsourcing relationships in human resource management". (2016): http://hdl.handle.net/1822/52260.
  9. Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Keating, José. "Focus group: considerações teóricas e metodológicas". (2014): http://hdl.handle.net/1822/32357.
  10. Keating, José. "Impact of a Manual with Information for the Family in the Improvement of Satisfaction and Quality of Care Provided". Intensive Care Medicine (2010):
  11. Veloso, Ana; Keating, José. "Gestão de recursos humanos em PME de elevada tecnologia". (2008): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/337.
    10.17575/rpsicol.v22i1.337
  12. Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Keating, José. "Gestão de recursos humanos em PME’s de elevada tecnologia". (2008): http://hdl.handle.net/1822/11917.
  13. Veloso,Ana; Keating,José. "Gestão de Recursos Humanos em PME¿s de elevada tecnologia". (2008): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492008000100002.
  14. Keating,José; Silva,Isabel Soares; Almeida,Hélder Lopo. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: Estudo de um caso". (1999): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20491999000100012.
  15. Keating, José; Silva, Isabel Soares; Almeida, Hélder Lopo. "Human resources management in smal-medium-size organizations: a case study". (1999): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/568.
    10.17575/rpsicol.v13i1/2.568
  16. J. Keating; Filomena Jordão; José Paulo Almeida. "Recensão à obra de Maurizio Andolfi - A terapia familiar". (1982): https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/54160.
Capítulo de livro
  1. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Ferreira-Valente, M. Alexandra; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Cabral-Cardoso, Carlos. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas". Actual Editora, 2019.
  2. Keating, José. "Decision Making on Human Resource Management Systems". 2018.
    10.1007/978-3-319-77712-2_99
  3. Keating, José. "Shiftwork: Impact on sleep social and family life". 2016.
    10.1201/b21172-52
  4. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator.". Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D.Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., 2013.
  5. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system". ISSWOV, 2010.
Livro
  1. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. Decision making on human resource management systems. Springer. 2018.
    10.1007/978-3-319-77712-2_99
  2. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. Shift work: Impact on sleep, family and social life, and satisfaction with work schedule. CRC Press. 2016.
  3. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. Trabalho por turnos : contributos para a sua caracterização. Civeri Publishing. 2014.
  4. Keating, José. Gestão de recursos humanos, responsabilidade social e empreendedorismo. Universidade dos Açores. 2003.
Tese / Dissertação
  1. Marcos, Inês Hostilina Paiva. "Efeitos dos pedidos de desculpa em situações de injustiça". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/60347.
  2. Silva, Maria Luísa Lopes Gomes da. "O impacto da empatia na avaliação dos custos numa relação de ajuda". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/61547.
  3. Teixeira, Lisandra Maria Araújo. "A influência das perceções de justiça organizacional nos comportamentos pro-sociais extra-organizacionais". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/62091.
  4. Viúdez González, Álvaro. "Rule-governed behavior and the description-experience gap". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/1822/58966.
  5. Rodrigues, Silvana Isabel Moura. "Como estimamos em situações de incerteza: efeito do contexto e formato estatístico". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55999.
  6. Araújo, Nuno Miguel Martins. "Vingança quente ou fria?: desconto temporal em situações de injustiça". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/56976.
  7. Teixeira, Elisabete Natália Silvério Oliveira Marques. "Julgamentos de justiça, comportamentos retributivos e restaurativos: efeito da ativação". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/49515.
  8. Costa, Daniela Cristina Ferreira da. "Como respondemos a uma transgressão: julgamentos de justiça e relações inter-grupos". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/48051.
  9. Ferreira, Tânia Cristina Ribeiro. "Risky choices: prospect theory and fairness judgments". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42308.
  10. Paiva, Maria José Andrade Correia de. "Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37565.
  11. Soares, Inês Oliveira Silva Pinto. "The influence of mood states and relational ambiguity on justice judgments". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37574.
  12. Oliveira, Daniel Faria Gomes de. "Perceptions of inequity and its influence on the reservation wage". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37568.
  13. Maciel, Tiago Miguel Fernandes. "Influência da fadiga física e mental no processo de tomada de decisão em jogadores de futebol amadores". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/1822/32645.
  14. Ribeiro, Cláudia Sofia Abreu. "Teste de um modelo de ancoragem e ajustamento no Jogo do Ultimato". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/1822/32704.
  15. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
  16. Ferreira, Ana Teresa. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/11328/1473.
  17. Camilo, Inês Azevedo. "Interpretações da situação do Jogo do Ultimato por parte dos jogadores: um estudo qualitativo". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27074.
  18. Henriques, Mónica Sofia Cardoso Soares. "Confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos". Doutoramento, 2013. http://hdl.handle.net/1822/28288.
  19. Maltez, Maria Inês da Gama Lobo de Faria. "Ofertas presenciais e não presenciais no jogo do ultimato". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27047.
  20. Santos, Carla Sofia Amorim dos. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21254.
  21. Monteiro, Cristina Andreia Gonçalves. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o clima organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/24423.
  22. Silva, Cristina Manuela Dias da. "O jogo do ultimato: um estudo experimental". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21248.
  23. Maciel, Bárbara Sofia Sepúlveda Brito. "O impacto das características do trabalho no compromisso organizacional". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/15886.
  24. Afonso, Manuel Maria Teixeira Marinho. "O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17759.
  25. Pinto, Avelino Rodrigo Araújo Semelhe Sousa. "Compromisso organizacional : a validade da sua medida". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17775.
  26. Abreu, Miriam Diogo Moreira Guedes. "A relação entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho: um estudo no sector hoteleiro". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17774.
  27. Reis, José Alberto Mendes Falcão Dos. "Organizações do terceiro sector: clima - cultura organizacional e gestão de recursos humanos como factores determinantes do empenhamento dos trabalhadores das IPSS". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10863.
  28. Moreira, Francisco Fontes. "Espaço, tempo, controlo percebido e empenhamento afectivo organizacional". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10560.
  29. Almeida, Hélder Lopo Alves dos Santos. "Evolução das práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas". Doutoramento, 2009. http://hdl.handle.net/1822/10158.
  30. Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. "O impacto da gestão de recursos humanos na performance organizacional". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7703.
  31. Benedito, Narciso Damásio dos Santos. "Centralização de sistemas educativos e autonomia dos actores organizacionais : processos colectivos de interpretação das orientações centrais". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7716.
  32. Silva, Isabel Maria Soares da. "Adaptação ao trabalho por turnos". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7723.
  33. Sousa, Maria Luísa Alves Lopes de. "Efeitos dos trabalhos por turnos". Mestrado, 2005. http://hdl.handle.net/1822/2668.