???global.info.a_carregar???
José Bernardo Bicudo de Azeredo Keating. Concluiu o(a) Doutoramento em Psicologia em 1993 pelo(a) Universidade do Minho, Doutoramento em Psicologia em 2005 pelo(a) Universidade do Minho, Doutoramento em Psicologia em 2003 pelo(a) Universidade do Minho, Licenciatura em Psicologia em 1983/09/15 pelo(a) Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Doctor of Philosophy em Doctoral Programme Aston University em 1993/06/17 pelo(a) Aston University e Master em Master of Science in Personnel Management em 1989/07/13 pelo(a) Aston University. Publicou 40 artigos em revistas especializadas. Possui 15 capítulo(s) de livros e 5 livro(s). No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Pedidos de desculpa; Aceitação; Punição; Situações de justiça; Apologies; Acceptance; Punishment; Unjust situations; Ciências Sociais::Psicologia; Julgamentos de justiça; Justiça retributiva; Justiça restaurativa; Ativação fisiológica; Justice judgments; Restorative justice; Physiological activation; Organizational trust; Organizational development; Team development; Trust in manager; trust in managert; Moderator; HRM; Affective commitment; Prospect theory; Fairness heuristic theory; Survival scenarios; Non-survival scenarios; Teoria dos prospetos; Sobrevivência; Não-sobrevivência; Custos; Empatia; Relação de ajuda; Costs; Empathy; Helping relationship; Trabalho por turnos; Horários de trabalho; Shiftwork; Working schedules; Ciências Sociais::Economia e Gestão; Futebol; Tomada de decisão; Fadiga física e mental; Soccer; Decision-making; Physical fatigue; Mental fatigue; Eye-tracking; 796.01; 796.332; Shift work; Work schedules; Occupational health; Work-life interface; Ciências Médicas::Ciências da Saúde; Perceção de justiça organizacional; Comportamento pró-social; Cidadania organizacional; Dádivas de sangue; Organizational justice; Prosocial behavior; Citizenship behavior; Blood donations; Science & Technology; Relações inter-grupos; Jogo da punição por terceiros; Retributive justice; Intergroup differences; Third-party punishment game; Inter-organizational relationships; Inter-organizational trust; Human resource management; Human resource outsourcing; Human resource services; Relações inter-organizacional; Confiança inter-organizacional; Gestão de recursos humanos; Outsourcing de recursos humanos; Serviços de recursos humanos; Perceção sistema de GRH; Confiança organizacional; Compromisso organizacional; Relação com chefia; Moderador; Mediador; PME; sistema de grh; Práticas amigas-da-família; Feedback; Salário de reserva; Judgments of justice; Family-friendly practices; Reservation wage; Mood states; Ambiguity of the social relationship; Estados de humor; Ambiguidade da relação social; 343.95; Focus group; Métodos de investigação; Investigação qualitativa; Metodologia; Research methods; Qualitative research; Methodology; Méthodes de recherche; Recherche qualitative; Méthodologie; Métodos de investigación; Investigación cualitativa; Metodología; Ciências Sociais::Ciências da Educação; Estimação de probabilidades; Frequências absolutas; Influências contextuais; Probability estimation; Absolute frequencies; Contextual influences; Jogo do Ultimato; Processamento cognitivo dual; Carga cognitiva; Pressão temporal; Ultimatum Game; Dual cognitive processing; Cognitive load; Time pressure; 159.947.224; 159.95; Gestão Processual de Recursos Humanos; Autonomia; Função RH; Conhecimento; Aprendizagem Organizacional; Saúde; Determinantes Biopsicossociais da Saúde; Trabalho digno e crescimento económico; Description-experience gap; Decision Making; Instructional control; Brecha descripción-experiencia; Toma de decisiones; Control instruccional; Desconto temporal; Vinhetas; Justice judgements; Time discounting; Vignettes; Inequity; Money; Positive inequity; Negative inequity; Iniquidade; Dinheiro; Iniquidade positiva; Iniquidade negativa; 316.6; Jogo d
Ler resumo completo ↓
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
José Bernardo Bicudo de Azeredo Keating

Nomes de citação

  • Keating, José

Identificadores de autor

Ciência ID
8113-A6E2-3668
ORCID iD
0000-0002-8105-9148

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2)
Francês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C2)
Formação
Grau Classificação
1989 - 1993/06/17
Concluído
 Doctoral Programme Aston University (Doctor of Philosophy)
Especialização em Estudos organizacionais
Aston University, Reino Unido
"MANAGERIAL COGNITIONS IN TECHNOLOGICAL INNOVATION PROCESSES: The study of interpretative processes" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved
1993
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia Social
Universidade do Minho, Portugal
"Managerial Cognitions in Technological Innovation Processes -the Study of Interpretative Processes" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1988 - 1989/07/13
Concluído
 Master of Science in Personnel Management (Master)
Especialização em Gestão de Recursos Humanos
Aston University, Reino Unido
"Technological innovation in small and medium enterprises" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Approved
1983/09/15
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Orientação vocacional
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 16
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
1997/07/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal
Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal
1997/07/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade do Minho, Portugal
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2022/06/30 - 2024/10/01 Director de Unidade Orgânica Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal
Universidade do Minho Departamento de Psicologia Básica, Portugal
2014 - 2015 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Universidade do Minho, Portugal
2013 - 2015 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente Universidade do Minho, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human resource management system perception: A validation of the model.". 2015.
  2. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A perceção da gestão de recursos humanos em PME.". 2015.
  3. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". 2015.
  4. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: Desenvolvimento e validação de um instrumento.". 2015.
  5. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Organizational development: the use of trust as a tool.". 2014.
  6. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: Um modelo moderador e um mediador.". 2014.
  7. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Organizational development: the use of trust as a tool.". 2014.
  8. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: Um modelo moderador e um mediador.". 2014.
  9. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: Desenvolvimento e validação de um instrumento.". 2013.
  10. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "A perceção da gestão de recursos humanos em PME.". 2013.
  11. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust". 2013.
  12. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human resource management system perception: A validation of the model.". 2013.
  13. Silva, Maria Isabel Soares; Keating, José. "Shiftwork: effects on health, social and organizational life". 2011.
  14. Silva, Maria Isabel Soares; Keating, José. "Shiftwork: effects on health, social and organizational life". 2011.
  15. Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. "Confiança organizacional: teste de um modelo". 2010.
  16. Keating, José; Gomes, António Rui; Miguez, José. "Dilemas na organização e gestão da formação num clube desportivo". 1997.
Artigo em revista
  1. Viúdez, Álvaro; Keating, José; Arantes, Joana; Martínez, Héctor. "Instructional Control in Choice Tasks: the Relation between Type of Schedule and Relative Expected Values". Behavioural Processes (2022): 104698-104698. http://dx.doi.org/10.1016/j.beproc.2022.104698.
    10.1016/j.beproc.2022.104698
  2. Daniela Costa; Paola Iannello; Nuno Fernandes; Joana Arantes; José Keating. "A dual-process approach to prosocial behavior under COVID-19 uncertainty". PLOS ONE (2022): https://doi.org/10.1371/journal.pone.0266050.
    10.1371/journal.pone.0266050
  3. Daniela Costa; Arantes, Joana; Keating, José. Autor correspondente: Daniela Costa. "A Dual-Process Approach to Cooperative Decision Making under Uncertainty". Plos One (2022):
    Acesso aberto • Aceite para publicação
  4. Costa, Daniela; Fernandes, Nuno; Arantes, Joana; Keating, José. "A dual-process approach to prosocial behavior under COVID-19 uncertainty". (2022): https://hdl.handle.net/1822/90968.
    10.1371/journal.pone.0266050
  5. Costa, Daniela; Arantes, Joana; Keating, José. "A dual-process approach to cooperative decision-making under uncertainty". (2022): https://hdl.handle.net/1822/90967.
    10.1371/journal.pone.0265759
  6. Fernandes, Nuno; Costa, Daniela; Costa, Diogo; Keating, José; Arantes, Joana; Nuno Fernandes; Daniela Costa; et al. "Predicting COVID-19 vaccination intention: the determinants of vaccine hesitancy". Vaccines (2021): http://hdl.handle.net/1822/74730.
    10.3390/vaccines9101161
  7. Pereira, Joana; Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. "Shift work and family and social life: Worker and spouse perspectives". (2020): http://hdl.handle.net/1822/68426.
    10.17575/psicologia.v34i1.1476
  8. Keating, José. "Uma reflexão sobre a ideia de cultura em psicologia". (2020): https://revistas.uminho.pt/index.php/forum/article/view/2442.
  9. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Ana Teresa Ferreira-Oliveira; José Keating; Isabel Silva. "Sustainable HRM as a pathway to sustainability—HRMS relevance on affective commitment through organizational trust". Sustainability (2020): http://hdl.handle.net/1822/68411.
    10.3390/su12229443
  10. Pereira, Joana; Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. "Shift work and family and social life: worker and spouse perspectives". (2020): https://hdl.handle.net/1822/68426.
    10.17575/psicologia.v34i1.1476
  11. Pereira,Joana; Silva,Isabel Soares; Keating,José. "Trabalho por turnos e vida familiar e social: Perspetivas do trabalhador(a) e do cônjuge". (2020): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492020000100008.
  12. Henriques, M.; Keating, José; Veloso, Ana; Costa, R.. "Construção e validação de uma escala de fatores associados à confiança inter-organizacional". (2020): https://hdl.handle.net/1822/72250.
  13. Keating, José. "Uma reflexão sobre a ideia de cultura em psicologia". (2020): https://revistas.uminho.pt/index.php/forum/article/view/2442.
  14. Pereira,Joana; Silva,Isabel Soares; Keating,José. "Trabalho por turnos e vida familiar e social: Perspetivas do trabalhador(a) e do cônjuge". (2020): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492020000100008.
  15. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José; Costa, Daniela Filipa Machado da. "Impacts of shift work: a study in textile companies in Portugal". (2017): http://hdl.handle.net/1822/52505.
    10.24840/2184-0954_001.001_0007
  16. Viúdez, Álvaro; Keating, José; Arantes, Joana. "The description-experience gap and its relation to instructional control: do people rely more on their experience than in objective descriptions?". (2017): http://hdl.handle.net/1822/70405.
    10.19230/jonnpr.1709
  17. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José; Costa, Daniela Filipa Machado da. "Impacts of shift work: a study in textile companies in Portugal". (2017): http://hdl.handle.net/1822/52505.
    10.24840/2184-0954_001.001_0007
  18. Viúdez, Álvaro; Keating, José; Arantes, Joana. "The description-experience gap and its relation to instructional control: do people rely more on their experience than in objective descriptions?". (2017): http://hdl.handle.net/1822/70405.
    10.19230/jonnpr.1709
  19. Henriques, Mónica Sofia Cardoso Soares; Keating, José; Veloso, Ana. "Trust predictors in outsourcing relationships in human resource management". (2016): http://hdl.handle.net/1822/52260.
  20. Henriques, Mónica Sofia Cardoso Soares; Keating, José; Veloso, Ana. "Trust predictors in outsourcing relationships in human resource management". (2016): http://hdl.handle.net/1822/52260.
  21. Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Keating, José. "Focus group: considerações teóricas e metodológicas". (2014): http://hdl.handle.net/1822/32357.
  22. Silva,Isabel Soares; Veloso,Ana Luísa; Keating,José Bernardo. "Focus group: Considerações teóricas e metodológicas". (2014): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-72502014000100012.
  23. Silva, Isabel Soares; Veloso, Ana Luísa; Keating, José Bernardo. "Focus group : Considerações teóricas e metodológicas". (2014): http://hdl.handle.net/10437/6045.
  24. Keating, José. "Impact of a Manual with Information for the Family in the Improvement of Satisfaction and Quality of Care Provided". Intensive Care Medicine (2010):
  25. Veloso, Ana; Keating, José; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques; Veloso,Ana; Keating,José. "Gestão de recursos humanos em PME de elevada tecnologia". (2008): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/337.
    10.17575/rpsicol.v22i1.337
  26. Veloso, Ana; Keating, José. "Human resource management in high technology sme's". (2008): https://doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337.
    https://doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337
  27. Veloso,Ana; Keating,José. "Gestão de Recursos Humanos em PME¿s de elevada tecnologia". (2008): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492008000100002.
  28. Veloso, Ana; Keating, José. "Human resource management in high technology sme's". (2008): https://doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337.
    https://doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.337
  29. Keating,José; Silva,Isabel Soares; Almeida,Hélder Lopo. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: Estudo de um caso". (1999): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20491999000100012.
  30. Keating, José; Silva, Isabel Soares; Almeida, Hélder Lopo. "Human resources management in smal-medium-size organizations: a case study". (1999): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/568.
    10.17575/rpsicol.v13i1/2.568
  31. Keating, José; Silva, Isabel Soares; Almeida, Hélder Lopo. "Human resources management in smal-medium-size organizations: a case study". (1999): https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568.
    https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568
  32. Keating,José; Silva,Isabel Soares; Almeida,Hélder Lopo. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: Estudo de um caso". (1999): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20491999000100012.
  33. Keating,José; Silva,Isabel Soares; Almeida,Hélder Lopo. "Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: Estudo de um caso". (1999): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20491999000100012.
  34. Keating, José; Silva, Isabel Soares; Almeida, Hélder Lopo. "Human resources management in smal-medium-size organizations: a case study". (1999): https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568.
    https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.568
  35. J. Keating; Filomena Jordão; José Paulo Almeida. "Recensão à obra de Maurizio Andolfi - A terapia familiar". (1982): https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/54160.
  36. J. Keating; Filomena Jordão; José Paulo Almeida. "Recensão à obra de Maurizio Andolfi - A terapia familiar". (1982): https://hdl.handle.net/10216/54160.
Capítulo de livro
  1. Henriques, Mónica; Veloso, Ana; Keating, José. "A confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos". Editora RH, 2020.
  2. Henriques, Mónica; Veloso, Ana; Keating, José. "A confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos". Editora RH, 2020.
  3. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Ferreira-Valente, M. Alexandra; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Cabral-Cardoso, Carlos. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas". Actual Editora, 2019.
  4. Ferreira-Oliveira, Ana Teresa; Ferreira-Valente, M. Alexandra; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Cabral-Cardoso, Carlos. "Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas". Actual Editora, 2019.
  5. Keating, José; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. "Decision Making on Human Resource Management Systems". Springer, 2018.
    10.1007/978-3-319-77712-2_99
  6. Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da. "Decision making on human resource management systems". Springer, 2018.
    10.1007/978-3-319-77712-2_99
  7. Keating, José. "Shiftwork: Impact on sleep social and family life". 2016.
    10.1201/b21172-52
  8. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. "Shift work: Impact on sleep, family and social life, and satisfaction with work schedule". CRC Press, 2016.
  9. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator.". Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D.Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., 2015.
  10. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. "Trabalho por turnos : contributos para a sua caracterização". Civeri Publishing, 2014.
  11. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator.". Calheiros, M.; Pereira, A.; Vagos, P.; Direito, I.; Garrido, M. & Lopes, D.Aveiro: Associação Portuguesa de Psicologia., 2013.
  12. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system". ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 2013.
  13. Ferreira, Ana Teresa; Keating, José; Silva, Isabel. "Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system". ISSWOV, 2010.
  14. Keating, José. "Gestão de recursos humanos, responsabilidade social e empreendedorismo". Universidade dos Açores, 2003.
  15. Keating, José. "Gestão de recursos humanos, responsabilidade social e empreendedorismo". Universidade dos Açores, 2003.
Livro
  1. Silva, Isabel Maria Soares da; Zanelli, José Carlos; Soares, Catarina; Keating, José; Jordão, Filomena; Ramos, Valentina; Fonseca, Susana; et al. Psicologia aplicada à segurança e saúde ocupacional. Coisas de Ler. 2021.
  2. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. Shift work: Impact on sleep, family and social life, and satisfaction with work schedule. CRC Press. 2016.
  3. Silva, Isabel Maria Soares da; Keating, José. Trabalho por turnos : contributos para a sua caracterização. Civeri Publishing. 2014.
  4. Keating, José. Gestão de recursos humanos, responsabilidade social e empreendedorismo. Universidade dos Açores. 2003.
Tese / Dissertação
  1. Oliveira, Lia Mara Passos Vaz de. "Estratégias para gestão do stress ocupacional". Mestrado, 2024. https://hdl.handle.net/1822/94438.
  2. Sousa, Bruna Raquel Henriques. "Recrutamento e seleção no setor das tecnologias de informação e comunicação". Mestrado, 2024. https://hdl.handle.net/1822/94439.
  3. Luís, Rúben de Morais. "Avaliação dos riscos psicossociais numa organização geograficamente distribuída". Mestrado, 2024. https://hdl.handle.net/1822/94447.
  4. Silva, Margarida Esmeralda Pereira. "Processos de recrutamento e seleção numa grande empresa portuguesa". Mestrado, 2024. https://hdl.handle.net/1822/94453.
  5. Costa, Joana Andreia Maciel Cardoso da. "Diagnóstico e intervenção no turnover na área das pessoas idosas". Mestrado, 2023. https://hdl.handle.net/1822/86254.
  6. Costa, Daniela Cristina Ferreira. "Cooperation under uncertainty: a dual-process approach". Doutoramento, 2023. https://hdl.handle.net/1822/87942.
  7. Bidarra, Íris Daniela Gomes da Silva. "Relatório de estágio numa organização da administração pública local". Mestrado, 2023. https://hdl.handle.net/1822/86251.
  8. Caldas, Marina Rodrigues. "Corruptibilidade e autorregulação moral". Mestrado, 2022. https://hdl.handle.net/1822/82700.
  9. Soares, Rita Daniela Paixão. "Corrupção, autocontrolo e hetero-controlo". Mestrado, 2022. https://hdl.handle.net/1822/82695.
  10. Barbosa, Ana Cristina Barros. "Autoconceito e incerteza na rejeição de propostas assimétricas no jogo do ultimato". Mestrado, 2022. https://hdl.handle.net/1822/82701.
  11. Oliveira, Ângela Daniela Sousa. "Cooperação em condição de assimetria de ganhos". Mestrado, 2022. https://hdl.handle.net/1822/82952.
  12. Tinoco, João Paulo Noversa. "O efeito do licenciamento moral nos níveis de honestidade". Mestrado, 2021. https://hdl.handle.net/1822/77719.
  13. Marcos, Inês Hostilina Paiva. "Efeitos dos pedidos de desculpa em situações de injustiça". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/60347.
  14. Silva, Maria Luísa Lopes Gomes da. "O impacto da empatia na avaliação dos custos numa relação de ajuda". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/61547.
  15. Teixeira, Lisandra Maria Araújo. "A influência das perceções de justiça organizacional nos comportamentos pro-sociais extra-organizacionais". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/62091.
  16. Teixeira, Lisandra Maria Araújo. "A influência das perceções de justiça organizacional nos comportamentos pro-sociais extra-organizacionais". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/62091.
  17. Marcos, Inês Hostilina Paiva. "Efeitos dos pedidos de desculpa em situações de injustiça". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/60347.
  18. Silva, Maria Luísa Lopes Gomes da. "O impacto da empatia na avaliação dos custos numa relação de ajuda". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/1822/61547.
  19. Viúdez González, Álvaro. "Rule-governed behavior and the description-experience gap". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/1822/58966.
  20. Rodrigues, Silvana Isabel Moura. "Como estimamos em situações de incerteza: efeito do contexto e formato estatístico". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55999.
  21. Araújo, Nuno Miguel Martins. "Vingança quente ou fria?: desconto temporal em situações de injustiça". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/56976.
  22. Rodrigues, Silvana Isabel Moura. "Como estimamos em situações de incerteza: efeito do contexto e formato estatístico". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55999.
  23. Viúdez González, Álvaro. "Rule-governed behavior and the description-experience gap". Doutoramento, 2018. https://hdl.handle.net/1822/58966.
  24. Coelho, Isabel Margarida da Costa Monteiro de Barros. "Sistema de gestão de recursos humanos e julgamentos de justiça". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/56972.
  25. Araújo, Nuno Miguel Martins. "Vingança quente ou fria?: desconto temporal em situações de injustiça". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/56976.
  26. Coelho, Isabel Margarida da Costa Monteiro de Barros. "Sistema de gestão de recursos humanos e julgamentos de justiça". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/1822/56972.
  27. Teixeira, Elisabete Natália Silvério Oliveira Marques. "Julgamentos de justiça, comportamentos retributivos e restaurativos: efeito da ativação". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/49515.
  28. Costa, Daniela Cristina Ferreira da. "Como respondemos a uma transgressão: julgamentos de justiça e relações inter-grupos". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/48051.
  29. Costa, Daniela Cristina Ferreira da. "Como respondemos a uma transgressão: julgamentos de justiça e relações inter-grupos". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/48051.
  30. Teixeira, Elisabete Natália Silvério Oliveira Marques. "Julgamentos de justiça, comportamentos retributivos e restaurativos: efeito da ativação". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/1822/49515.
  31. Ferreira, Tânia Cristina Ribeiro. "Risky choices: prospect theory and fairness judgments". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42308.
  32. Ferreira, Tânia Cristina Ribeiro. "Risky choices: prospect theory and fairness judgments". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/1822/42308.
  33. Silva, Ana Sofia Jesus da. "The sunk cost effect in intimate abusive relationships". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/1822/43225.
  34. Silva, Ana Sofia Jesus da. "The sunk cost effect in intimate abusive relationships". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/1822/43225.
  35. Paiva, Maria José Andrade Correia de. "Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37565.
  36. Soares, Inês Oliveira Silva Pinto. "The influence of mood states and relational ambiguity on justice judgments". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37574.
  37. Oliveira, Daniel Faria Gomes de. "Perceptions of inequity and its influence on the reservation wage". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37568.
  38. Oliveira, Daniel Faria Gomes de. "Perceptions of inequity and its influence on the reservation wage". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37568.
  39. Paiva, Maria José Andrade Correia de. "Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37565.
  40. Soares, Inês Oliveira Silva Pinto. "The influence of mood states and relational ambiguity on justice judgments". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/1822/37574.
  41. Maciel, Tiago Miguel Fernandes. "Influência da fadiga física e mental no processo de tomada de decisão em jogadores de futebol amadores". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/1822/32645.
  42. Ribeiro, Cláudia Sofia Abreu. "Teste de um modelo de ancoragem e ajustamento no Jogo do Ultimato". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/1822/32704.
  43. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
  44. Ferreira, Ana Teresa. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/11328/1473.
  45. Ribeiro, Cláudia Sofia Abreu. "Teste de um modelo de ancoragem e ajustamento no Jogo do Ultimato". Mestrado, 2014. https://hdl.handle.net/1822/32704.
  46. Oliveira, Ana Teresa Martins Ferreira de. "Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/1822/29070.
  47. Maciel, Tiago Miguel Fernandes. "Influência da fadiga física e mental no processo de tomada de decisão em jogadores de futebol amadores". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/1822/32645.
  48. Camilo, Inês Azevedo. "Interpretações da situação do Jogo do Ultimato por parte dos jogadores: um estudo qualitativo". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27074.
  49. Henriques, Mónica Sofia Cardoso Soares. "Confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos". Doutoramento, 2013. http://hdl.handle.net/1822/28288.
  50. Maltez, Maria Inês da Gama Lobo de Faria. "Ofertas presenciais e não presenciais no jogo do ultimato". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27047.
  51. Maltez, Maria Inês da Gama Lobo de Faria. "Ofertas presenciais e não presenciais no jogo do ultimato". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27047.
  52. Camilo, Inês Azevedo. "Interpretações da situação do Jogo do Ultimato por parte dos jogadores: um estudo qualitativo". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/1822/27074.
  53. Santos, Carla Sofia Amorim dos. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21254.
  54. Monteiro, Cristina Andreia Gonçalves. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o clima organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/24423.
  55. Silva, Cristina Manuela Dias da. "O jogo do ultimato: um estudo experimental". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21248.
  56. Martins, Ana Paula de Aguiar. "Mudança organizacional : processo de reestruturação organizacional dos recursos humanos". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/29011.
  57. Lima, Cristina Maria Alves. "A perceção de justiça como antecedentes do compromisso organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/24409.
  58. Santos, Carla Sofia Amorim dos. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21254.
  59. Monteiro, Cristina Andreia Gonçalves. "A força do sistema de gestão de recursos humanos e o clima organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/24423.
  60. Silva, Cristina Manuela Dias da. "O jogo do ultimato: um estudo experimental". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/21248.
  61. Basto, Sónia Catarina Barros Gonçalves. "Relatório de atividade profissional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/24408.
  62. Martins, Ana Paula de Aguiar. "Mudança organizacional : processo de reestruturação organizacional dos recursos humanos". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/1822/29011.
  63. Maciel, Bárbara Sofia Sepúlveda Brito. "O impacto das características do trabalho no compromisso organizacional". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/15886.
  64. Afonso, Manuel Maria Teixeira Marinho. "O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17759.
  65. Pinto, Avelino Rodrigo Araújo Semelhe Sousa. "Compromisso organizacional : a validade da sua medida". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17775.
  66. Abreu, Miriam Diogo Moreira Guedes. "A relação entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho: um estudo no sector hoteleiro". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17774.
  67. Abreu, Miriam Diogo Moreira Guedes. "A relação entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho: um estudo no sector hoteleiro". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17774.
  68. Maciel, Bárbara Sofia Sepúlveda Brito. "O impacto das características do trabalho no compromisso organizacional". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/15886.
  69. Pinto, Avelino Rodrigo Araújo Semelhe Sousa. "Compromisso organizacional : a validade da sua medida". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17775.
  70. Afonso, Manuel Maria Teixeira Marinho. "O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/1822/17759.
  71. Reis, José Alberto Mendes Falcão Dos. "Organizações do terceiro sector: clima - cultura organizacional e gestão de recursos humanos como factores determinantes do empenhamento dos trabalhadores das IPSS". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10863.
  72. Moreira, Francisco Fontes. "Espaço, tempo, controlo percebido e empenhamento afectivo organizacional". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10560.
  73. Moreira, Francisco Fontes. "Espaço, tempo, controlo percebido e empenhamento afectivo organizacional". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10560.
  74. Reis, José Alberto Mendes Falcão Dos. "Organizações do terceiro sector: clima - cultura organizacional e gestão de recursos humanos como factores determinantes do empenhamento dos trabalhadores das IPSS". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/1822/10863.
  75. Almeida, Hélder Lopo Alves dos Santos. "Evolução das práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas". Doutoramento, 2009. http://hdl.handle.net/1822/10158.
  76. Almeida, Hélder Lopo Alves dos Santos. "Evolução das práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas". Doutoramento, 2009. http://hdl.handle.net/1822/10158.
  77. Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. "O impacto da gestão de recursos humanos na performance organizacional". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7703.
  78. Benedito, Narciso Damásio dos Santos. "Centralização de sistemas educativos e autonomia dos actores organizacionais : processos colectivos de interpretação das orientações centrais". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7716.
  79. Silva, Isabel Maria Soares da. "Adaptação ao trabalho por turnos". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7723.
  80. Silva, Isabel Maria Soares da. "Adaptação ao trabalho por turnos". Doutoramento, 2008. https://hdl.handle.net/1822/7723.
  81. Benedito, Narciso Damásio dos Santos. "Centralização de sistemas educativos e autonomia dos actores organizacionais : processos colectivos de interpretação das orientações centrais". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7716.
  82. Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. "O impacto da gestão de recursos humanos na performance organizacional". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7703.
  83. Silva, Isabel Maria Soares da. "Adaptação ao trabalho por turnos". Doutoramento, 2008. https://hdl.handle.net/1822/7723.
  84. Benedito, Narciso Damásio dos Santos. "Centralização de sistemas educativos e autonomia dos actores organizacionais : processos colectivos de interpretação das orientações centrais". Doutoramento, 2008. http://hdl.handle.net/1822/7716.
  85. Sousa, Maria Luísa Alves Lopes de. "Efeitos dos trabalhos por turnos". Mestrado, 2005. http://hdl.handle.net/1822/2668.
  86. Sousa, Maria Luísa Alves Lopes de. "Efeitos dos trabalhos por turnos". Mestrado, 2005. http://hdl.handle.net/1822/2668.

Outros

Outra produção
  1. Confiança organizacional: teste de um modelo. Apresentam-se os resultados da avaliação da validade do modelo de confiança organizacional de Mayer, Davis e Schoorman (1995), utilizando uma versão portuguesa desta escala com 903 pessoas. Os resultados iniciais mostram problemas com a escala de Confiança e com o próprio modelo teórico. É sugerida a necessidade de desenvolver estratégias diferentes para a medida da confiança organizacional. Funda. 2010. Keating, José; Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques. http://hdl.handle.net/1822/16476.
  2. Dilemas na organização e gestão da formação num clube desportivo. 1997. Keating, José; Gomes, António Rui; Miguez, José. http://hdl.handle.net/1822/5340.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2018 - 2023 Cooperation Under Uncertainty: A Dual-Process Approach
Coorientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2003 - 2009 Espaço, Tempo, Controlo Percebido e Empenhamento Afectivo Organizacional
Orientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2003 - 2009 Evolução das práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas
Orientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2004 - 2008 Adaptação ao trabalho por turnos
Orientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2004 - 2008 O impacto da Gestão de Recursos Humanos na performance organizacional
Orientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal
2001 - 2007 A Centralização de Sistemas Educativos e a Autonomia dos Actores Organizacionais: Processos colectivos de interpretação das orientações centrais
Orientador
Universidade do Minho Centro de Investigação em Psicologia, Portugal