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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Maria Teresa Vieira Campos Proença

Nomes de citação

  • Proenca, Teresa

Identificadores de autor

Ciência ID
951B-AD96-CAE7
ORCID iD
0000-0001-6982-847X

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2)
Português Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1)
Francês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A2) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2022/02/16
Concluído
 Management (Título de Agregado)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
 Unanimously approved
2003
Concluído
 PhD in Business Management (Doutoramento)
Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
"Entre a Cooperação no Trabalho e a Individualização na Gestão dos Recursos Humanos - um estudo comparativode casos, Orientada por Prof. Yves Fréderic Livion (Univ. Lyon III)" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Magna cum laude
1994
Concluído
 Business Management (Mestrado)
Universidade do Porto, Porto Business School, Portugal
"Sistemas de Remuneração e o Estudo da Equidade - uma aplicação num caso empresarial de fusão" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Bom
1989
Concluído
 Psychology (Licenciatura)
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
 14 valores
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2011 - Atual Investigador (Investigação) Centro de Economia e Finanças, Portugal
1997 - 2010 Investigador (Investigação) Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos de Gestão e Economia, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2005/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2004/09/01 - 2005/09/01 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2003/09/01 - 2004/08/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
1995/09/01 - 2003/08/31 Assistente (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal
1991/09/01 - 1995/08/31 Assistente Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
1989/09/01 - 1990/08/31 Técnico Psicologia 1 Cl (Técnico Psicologia) Associação Portuguesa de Pais e Amigos do Cidadão Deficiente Mental (APPACDM) - Delegação do Porto, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2010/09/01 - Atual Member of the Scientific Comission of the Master in Services Management Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2010/05/01 - 2019/06 Director of the Master in Human Resource Management and Economics Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2008/04/01 - 2019/05/01 Member of the Scientific Comission of the Master in Human Resources Management and Economics Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2008/04/01 - 2010/06/30 Member of the Scientific Comission of the Master in Commercial Management Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2006/01/01 - 2009/06/30 Member of the Scientific Comission of the Master in Marketing Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
1994/01/01 - 1999/12/31 Member of the Pedagogical Council Centro de Educação e Formação Profissional Integrada da Vilarinho, Portugal
1990/09/01 - 1994/12/31 Consultant in Human Resource Management ARS - Sistemas Humanos, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2013 - 2015 Projeto Erasmus Mundus Intercultural Competence (EMIC)
2013 – 2506 / 001 – 001
Outra
Concluído
2005 - 2009 Excelência e Inovação no Ensino Superior/Aprendizagem: Conhecer e Concretizar a Mudança de Paradigma
POCI/N/04.01.02/0264/0001/2006
Outra
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Faculdade de Economia. "From structural to psychological empowerment: impact on employees and customers satisfaction". 2017.
  2. Faculdade de Economia. "Intuition and Deliberation in Decision Making: How does Uncertainty affect the Decision Making Process?". 2017.
  3. Faculdade de Economia. "Constructing and validating a scale of employee satisfaction with HRM practices in the healthcare context.". 2015.
  4. Faculdade de Economia. "Give some to get some - Analysing the relationship between worker satisfaction with human resources management and perceived individual performance in a Portuguese hospital". 2015.
  5. Martins, Helena; Proença, Teresa. "Comprometimento Organizacional em trabalhadores de diferentes áreas num Hospital Português: um estudo de caso". 2014.
  6. Faculdade de Economia. "Remember me and smile: Helping and voice behaviors in a decaying Portuguese hospital". 2013.
  7. Ferreira, Marisa R.; Proença, Teresa; Proença, João F.. "Volunteering for a lifetime? Volunteers’ intention to stay in Portuguese hospitals". 2013.
  8. Faculdade de Economia. "Van Dyne & LePine's (1998) helping and voice behaviours scale: Validation to a sample of Portuguese hospital workers". 2013.
  9. Faculdade de Economia. "Remember me and smile: Helping and voice behaviors in a decaying Portuguese hospital". 2013.
  10. Ferreira, Marisa R.; Proença, Teresa; Proença, João F.. "Motivations which influence volunteers' satisfaction". 2012.
  11. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Satisfaction towards human resources practices and repatriates’ retention: an empirical examination in the portuguese companies context". 2012.
  12. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas". 2012.
  13. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Retaining repatriates: an exploratory study in portuguese companies". 2012.
  14. Ferreira, Marisa R.; Proença, Teresa; Proença, João F.. "An empirical analysis about motivations among Hospital volunteers". 2011.
  15. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Exploring why portuguese companies expatriate, and portuguese expatriates accept international assignments". 2011.
  16. Ferreira, Marisa R.; Proença, Teresa; Proença, João F.. "Hospital volunteers – are they satisfied?". 2010.
  17. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Determinant factors of turnover versus permanence of portuguese repatriates: an exploratory study". 2010.
  18. Ferreira, Marisa R.; Proença, João F.; Proença, Teresa. "Volunteers and management factors in nonprofit organisations: a brief literature review". 2009.
  19. Ferreira, Marisa R.; Proença, João F.; Proença, Teresa. "Motivations in volunteer work". 2009.
  20. Ferreira, Marisa R.; Proença, João F.; Proença, Teresa. "Motivations and management factors of volunteer work in nonprofit organisations: a literature review". 2009.
  21. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "The role of human resource management practices on repatriates’ retention: a literature review". 2009.
  22. Faculdade de Economia. "Gender and Ethical Decision-Making Process of the Accounting Professionals: an empirical study in Portugal". 2009.
  23. Faculdade de Economia. "Motivations in Volunteer Work". 2009.
  24. Martins, Dora; Proença, Teresa; Rego, Arménio. "Factors of repatriates’ turnover: literature review". 2008.
  25. Ferreira, Marisa R.; Proença, João F.; Proença, Teresa. "Motivações dos voluntários em ONG’s: uma revisão crítica da literatura". 2008.
  26. Faculdade de Economia. "Volunteers Attraction and Retention in NGOs". 2008.
  27. Ferreira, Marisa R.; Proença, João F.; Proença, Teresa. "Marketing social e gestão de voluntários em ONG's". 2007.
  28. Faculdade de Economia. "What coexistence between individualization practices and teamwork in HRM?". 2007.
  29. Faculdade de Economia. "Cooperation in different forms of self-managed work teams: evidence from Portugal". 2006.
Artigo em revista
  1. Joana Coimbra; Teresa Proença. "Managerial coaching and sales performance: the influence of salesforce approaches and organisational demands". International Journal of Productivity and Performance Management (2023): https://doi.org/10.1108/IJPPM-10-2021-0620.
    10.1108/IJPPM-10-2021-0620
  2. Gil Alhinho; Teresa Proença; Marisa R. Ferreira. "Corporate Volunteering Impacts". International Journal of Social Ecology and Sustainable Development (2023): https://doi.org/10.4018/IJSESD.328516.
    10.4018/IJSESD.328516
  3. Paula Martins Nunes; Teresa Proença; Mauro Enrique Carozzo-Todaro. "A systematic review on well-being and ill-being in working contexts: contributions of self-determination theory". Personnel Review (2023): https://doi.org/10.1108/PR-11-2021-0812.
    10.1108/PR-11-2021-0812
  4. Sara Cunha; Teresa Proença; Marisa R. Ferreira. "Employees Perceptions about Corporate Social Responsibility—Understanding CSR and Job Engagement through Meaningfulness, Bottom-Up Approach and Calling Orientation". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/21/14606.
    10.3390/su142114606
  5. Teresa Proença. "SUSTAINABILITY AND THE ROLE OF HRM". Revista de Administração de Empresas 62 5 (2022): https://doi.org/10.1590/s0034-759020220513.
    10.1590/s0034-759020220513
  6. Teresa Proença. "SUSTENTABILIDADE E O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS". Revista de Administração de Empresas 62 5 (2022): https://doi.org/10.1590/s0034-759020220513x.
    10.1590/s0034-759020220513x
  7. Oliveira, Miguel; Proença, Teresa; Ferreira, Marisa R.. "Do corporate volunteering programs and perceptions of corporate morality impact perceived employer attractiveness?". Social Responsibility Journal (2021): http://dx.doi.org/10.1108/srj-03-2021-0109.
    10.1108/srj-03-2021-0109
  8. Proenca, Teresa; Rodrigues, Helena. "Empowerment in call centers and customer satisfaction". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 19 2 (2021): 143-161. http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-01-2021-1129.
    10.1108/mrjiam-01-2021-1129
  9. Fernandes, A.; Proença, T.; Ferreira, M.R.; Paço, A.. "Does youth civic engagement enhance social and academic performance?". International Review on Public and Nonprofit Marketing 18 2 (2021): 273-293. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85099016168&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s12208-020-00272-1
  10. Tavares, S.; Proença, T.; Ferreira, M.R.. "The challenges of formal volunteering in hospitals". Health Services Management Research (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85105706876&partnerID=MN8TOARS.
    10.1177/09514848211010255
  11. Sara Cabanas; Teresa Proença; Mauro Carozzo-Todaro. "Pay for Individual Performance: Aiding or Harming Sustainable Intrinsic Motivation?". Sustainability (2020): https://doi.org/10.3390/su12166322.
    10.3390/su12166322
  12. Proença, T.; Proença, J.F.; Costa, C.. "Enabling factors for developing a social services network". Service Industries Journal 38 5-6 (2018): 321-342. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85030483089&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/02642069.2017.1377189
  13. Silva, F.; Proença, T.; Ferreira, M.R.. "Volunteers’ perspective on online volunteering - a qualitative approach". International Review on Public and Nonprofit Marketing 15 4 (2018): 531-552. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85055985153&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s12208-018-0212-8
  14. Teresa Proenca; Ana Torres; Ana Sofia Sampaio. "Frontline employee empowerment and perceived customer satisfaction". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 15 2 (2017): 187-206. https://doi.org/10.1108%2Fmrjiam-04-2016-0663.
    10.1108/MRJIAM-04-2016-0663
  15. Ferreira, M.R.; Proença, T.; Proença, J.F.. "Volunteering for a Lifetime? Volunteers’ Intention to Stay in Portuguese Hospitals". Voluntas 26 3 (2015): 890-912. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84939884734&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s11266-014-9466-x
  16. Baraldi, E.; Proença, J.F.; Proença, T.; de Castro, L.M.. "The supplier's side of outsourcing: Taking over activities and blurring organizational boundaries". Industrial Marketing Management 43 4 (2014): 553-563. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84901603717&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.indmarman.2014.02.012
  17. Faculdade de Economia. "Tudo o que eu te dou, tu me dás a mim, mas só às vezes e em circunstâncias muito especiais. Uma reflexão sobre o crescente interesse da Gestão de Recursos Humanos no lado humano dos seus trabalhadores.". (2014): https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/115280.
  18. Faculdade de Economia. "Motivations for social entrepreneurship: evidences from Portugal.". (2014): https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/82965.
    10.1016/j.tekhne.2015.01.002
  19. Ferreira, M.R.; Proença, T.; Proença, J.F.. "Motivation among hospital volunteers: An empirical analysis in Portugal". International Review on Public and Nonprofit Marketing 9 2 (2012): 137-152. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84866741849&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s12208-012-0083-3
  20. Ferreira, M.R.; Proença, T.; Proença, J.F.. "Organisational influence on volunteer satisfaction and attitudes towards HRM practices: The case of hospital volunteers". International Review on Public and Nonprofit Marketing 9 1 (2012): 27-42. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84859104015&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s12208-011-0071-z
  21. Faculdade de Economia. "O Género e a Tomada de Decisão Ética dos Técnicos Oficiais de Contas: um estudo empírico em Portugal". (2011): https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/112750.
  22. Proença, T.. "Self-managed work teams: An enabling or coercive nature". International Journal of Human Resource Management 21 3 (2010): 337-354. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-77951209599&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/09585190903546870
  23. Proença, M.T.V.C.; de Oliveira, E.T.V.D.. "From normative to tacit knowledge: CVs analysis in personnel selection". Employee Relations 31 4 (2009): 427-447. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-67749135280&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/01425450910965469
  24. Proença, T.. "Self-managed work teams: A lean or an autonomous teamwork model?". International Journal of Human Resources Development and Management 9 1 (2009): 59-80. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-57349160475&partnerID=MN8TOARS.
    10.1504/IJHRDM.2009.021555
  25. Ferreira,Marisa; Proença,Teresa; Proença,João F.. "As motivações no trabalho voluntário". (2008): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642008000300006.
  26. Proença, Teresa. "A (ir)racionalidade na decisão de selecção de pessoal". (2007): https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/372.
Capítulo de livro
  1. Iordache, A.-I.; Martins, H.; Proença, T.; Piedade, L.. "Expect the unexpected: Lessons from the COVID-19 pandemic for the future of airport leaders and managers". 229-250. 2022.
  2. Teresa Proença; João F. Proença; Inês Teixeira. "The Role of Error Management Culture and Leadership on Failures and Recovery in Services". 2020.
    10.1007/978-3-030-38724-2_28
  3. Martins, Dora; Proença, Teresa. "Transferência de conhecimento através da expatriação". Sílabo, 2014.
  4. Silva, Sandra; Proença, Teresa; Rodrigues, Ana C.. "Avaliação do desempenho: desenvolvimento da componente comportamental relativa aos diretores de obra numa empresa de construção". Sílabo, 2014.
  5. Martins, Dora; Rego, Arménio; Proença, Teresa. "Explorando a compreensão da repatriação no contexto português através de estudos de caso". Escolar Editora, 2014.
  6. Proença, Maria Teresa Vieira Campos. "A (in?)compatibilidde entre a cooperação intra-organizacional e a individualização na gestão dos recursos humanos: um caso pragmático". In Organizações em transição: contributos da psicologia do trabalho e das organizações, 241-280. Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra, 2001.
    10.14195/978-989-26-0452-7_10
Documento de trabalho
  1. Proença, Maria Teresa Vieira Campos. 1999. "Coopération au travail et individualisation dans la Gestion des Ressources Humaines : un aspect de la problématique contróle /autonomie". http://hdl.handle.net/10400.14/25223.
Livro
  1. Faculdade de Economia. Perceived employer attractiveness: the opportunity to engage in corporate volunteering programs. 2019.
  2. Faculdade de Economia. The influence of pay for individual performance on intrinsic motivation: evidence from human resource consulting firms. 2019.
  3. Faculdade de Economia. Fernandes A, Proença T, Ferreira MR (2017) "Youth Civic Engagement - perceptions and implications". 16th International Congress of International Congress on Public and Non Profit Marketing - Badajoz, Espanha ISBN: 978-84-697-5643-0. 2017.
  4. Faculdade de Economia. Paswan, R. R. K., Proença, T., & Cardoso, C. C. (2017). A study of intrinsic and extrinsic motivation in social entrepreneurship. In 6th EMES International Research Conference on Social Enterprise, Louvain-la-Neuve.. 2017.
  5. Faculdade de Economia. Silva, F., Proença, T. and Ferreira, M. (2017) "Internet as a pro-social behavioral tool - a qualitative approach". European Research Network on Philanthropy 8th International Conference Copenhagen, 13-14 July.. 2017.
  6. Faculdade de Economia. The Dark side of Social Entrepreneurship" at 4th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research | Porto. ISBN 9789899844759. 2017.
  7. Faculdade de Economia. Perceções da mulher no mercado de trabalho português. Igualdade laboral: utopia ou realidade?. 2017.
  8. Faculdade de Economia. Relationships Enablers of Managerial Social Networks. 2016.
  9. Faculdade de Economia. Relações em Rede entre Instituições Públicas e Sociais: o Caso da RSM. 2015.
  10. Faculdade de Economia. Building Leaders' Positive Psychological Capital: A training program in a Portuguese bank. 2015.
  11. Faculdade de Economia. Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizacional, Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal.. 2014.
  12. Faculdade de Economia. Comprometimento Organizacional em trabalhadores de diferentes áreas num Hospital Português: um estudo de caso.. 2014.
  13. Faculdade de Economia. Volunteering for a Lifetime? Volunteers' Intention to Stay in Portuguese Hospitals. 2013.
  14. Faculdade de Economia. Proposta para um Sistema de Avaliação de Desempenho dos Diretores de Obras - Estudo de Caso. 2013.
  15. Faculdade de Economia. Retaining Repatriates: An Exploratory Study in Portuguese Companies. 2012.
  16. Faculdade de Economia. Satisfaction towards human resources practices and repatriates' retention. An empirical examination in the Portuguese companies context. 2012.
  17. Faculdade de Economia. Motivations Which Influence Volunteers' Satisfaction. 2012.
  18. Faculdade de Economia. Peer Academic Mentoring. 2011.
  19. Faculdade de Economia. Factors of turnover/retention of portuguese repatriates : an exploratory research. 2010.
  20. Faculdade de Economia. Hospital Volunteers - Are They Satisfied?. 2010.
  21. Faculdade de Economia. The relationship between HRM and corporate entrepreneurship in Portuguese firms. 2009.
  22. Faculdade de Economia. The role of Human Resource Management Practices on Repatriates Retention: A literature review. 2009.
  23. Faculdade de Economia. Volunteers and Management Factors in Nonprofit Organisations: a brief literature review. 2009.
  24. Faculdade de Economia. Language strategies used by MNCs in Portugal. 2008.
  25. Faculdade de Economia. Motivações dos Voluntários em ONG's: Uma Revisão Crítica da Literatura. 2008.
  26. Faculdade de Economia. Factors of Repatriates Turnover: A literature review. 2008.
  27. Faculdade de Economia. How (dis)similar are self-managed teams? - two Portuguese industrial case-studies. 2006.
Tese / Dissertação
  1. Proença, Maria Teresa Vieira Campos. "Entre a cooperação no trabalho e a individualização na gestão dos recursos humanos : um estudo comparativo de casos". Doutoramento, 2003. http://hdl.handle.net/10400.14/10981.

Outros

Outra produção
  1. Language diversity impact on the self-efficacy of members in multicultural teams. 2018. Faculdade de Economia. https://hdl.handle.net/10216/120757.
  2. Constructing and validating a scale of employee satisfaction with HRM practices in the healthcare context. The concept of HRM perceptions is a growing interest in the literature, as one of the antecedents of HRM outcomes. Regardless, not only the cognitive aspect of perception is interesting in this field (what you think) but also the affective perspective is of interest (how you feel about it). In this study we propose a scale for assessing satisfaction with the perceptions of the HRM practices. A 24. 2015. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7499.
  3. Give some to get some - Analysing the relationship between worker satisfaction with human resources management and perceived individual performance in a Portuguese hospital. The purpose of this study is to investigate the association between the satisfaction with HRM practices in an organization and the workers' perceived performance. We are interested in learning if indeed workers that are more satisfied with the organization’s practices will also perceive themselves as more hardworking than others, thus confirming the happy-productive worker hypothesis, from an indi. 2015. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7498.
  4. Nurses' Motivation and Satisfaction at Work: an Exploratory Study at the Centro Hospitalar S. João. 2015. Faculdade de Economia. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/83721.
  5. Comprometimento Organizacional em trabalhadores de diferentes a´reas num Hospital Portugue^s: um estudo de caso. 2014. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7495.
  6. Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizarional – Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal. Comunicação apresentada no 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2014. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7489.
  7. Van Dyne & LePine’s (1998) Helping and Voice Behaviours Scale: Validation to a sample of Portuguese hospital workers. Comunicação apresentada na 16th Conference of EAWOP. 2013. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7488.
  8. When the fat lady sings: Organizational Commitment in workers of a decaying Portuguese Hospital. Comunicação apresentada na 12ª Global Bussiness and Technology Association - International Conference. 2012. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7480.
  9. Minnesota Satisfaction Questionnaire: Propriedades Psicométricas e Validação para uma População Portuguesa de Trabalhadores de Hospital. Propriedades Psicométricas e Validação para uma População Portuguesa de Trabalhadores de Hospital. 2011. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7479.
  10. What is “good” human resource management in the hospital context?. Comunicação apresentada no I International Health Congress Gaia-Porto. 2010. Martins, Helena; Proença, Teresa. http://hdl.handle.net/10400.22/7478.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020/10 - Atual IIl-Being at Work: a Comprehensive Analysis under Self-Determination Theory
Orientador de Paula Martins Nunes
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2020/10 - Atual Organisational Learning through Employee Learning and Consumer Learning: the impact of COVID-19
Orientador
 Doutoramento em Gestão
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2019/10 - Atual DESTRUCTIVE LEADERSHIP AND COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR IN THE PORTUGUESE COMANDO METROPOLITANO DO PORTO OF POLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA
Orientador
 Doutoramento em Gestão
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2007 - 2021 Supervision since 2007 of more than 100 Master's dissertations at the Faculty of Economics of the University of Porto of the Masters in Economics and Human Resource Management, Service Management, Commercial Management, Management and Economics of Health Services, Management, International Economics and Management. See inhttps://sigarra.up.pt/fep/pt/teses.teses_orientador?p_docente=383635
Orientador
 Mestrado
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2013 - 2019/11 Ethics in Social Entrepreneurship
Orientador de Raju Ranjan Kumar Paswan
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2019 Identificação dos factores que promovem a resiliência e a inovação das equipas empreendedoras: papel das emoções coletivas e a segurança psicológica.
Orientador
 Pós_Doutoramento (Curso de aperfeiçoamento / especialização)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2012 - 2016/07 Human Resource Management and Performance- Related Worker Self-Efficay: the role of the worker-organization relationship in Portuguese hospital workers
Orientador
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2008 - 2012/07 Motivações e Gestão do Voluntariado no Setor Hospitalar em Portugal
Orientador
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2006 - 2011/11 Gestão e retenção de repatriados: um estudo empirico em empresas Portuguesas
Orientador
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2018/06/15 Gestão Social Aplicada ao Terceiro Setor: a importância das estratégias de gestão para a captação de recursos
Arguente principal
 Marie Cristine Fortes Rocha (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Escola de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
2018/03/09 Spirituality at work: Conceptualization, measurement and impacts. An investigation with Portuguese workers
Arguente principal
 Maria Joel Lopes Gonçalves (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2017/05/26 Contrato psicológico e empregabilidade em contexto militar: o Exército Português em transformação
Arguente principal
 Laurentino Romeira Guimarães (Doutoramento)
Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
2016/11/11 Espiritualidade e Engajamento no Trabalho: análise em Stakeholders internos de organizações não-governamentais da Região Amazônica
Arguente principal
 Marizete Xavier Lopes (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Escola de Ciências Humanas e Sociais, Portugal
2016/04/19 Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes dos colaboradores, na criatividade e na performance individual: a realidade das organizações em Cabo Verde
Arguente principal
 Ana Suzete Dias Semedo (Doutoramento)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2015/07 Os mais velhos nas organizações: os desafios para a gestão
Arguente principal
 Andreia Tatiana Vitória (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2010/01/26 “Virtuosidade Organizacional, Empenhamento e Comportamento de Cidadania Organizacional
Arguente principal
 Neuza Ribeiro (Doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
2010 Participation in 225 Master Examination Jury at the Faculty of Economics of the University of Porto since 2009, as supervisor, discussant or president of the Jury in https://sigarra.up.pt/fep/pt/teses.teses_juri?pv_num_pag=1&p_record_set_size=10&p_lang=0&p_ord_campo=NOME&p_ordem=ASC&p_tipo_lista=C&p_docente=383635&p_sigla= muitos (Mestrado)
2009/10/19 Preditores individuais e organizacionais de bullying no local de trabalho
Arguente principal
 Manuel Salvador Gomes de Araújo (Doutoramento)
Universidade do Minho Escola de Psicologia, Portugal
2009 "Learning Organizations: As Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Papel da Cultura Organizacional”
Arguente principal
 José Manuel Pereira Osório (Doutoramento)
Universidade do Minho Departamento de Gestão, Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2013 - 2021 The International Journal of Human Resource Management, (0958-5192) Taylor & Francis
2017 - 2018 Journal of Managerial Psychology (0268-3946) Emerald
2017 - 2017 The Leadership & Organization Development Journal (0143-7739) Emerald

Comissão de avaliação

Descrição da atividade
Tipo de assessoria 		Instituição / Organização Entidade financiadora
2020/06 - 2020/10 Participation as a member of the evaluation panel of applications to the Call for Research Grants for Doctoral Research Scholarships, in 2020, from the FCT (Fundação para a Ciência e Tecnologia)
Avaliador
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2018/12 - 2019/06 National assessor in A3ES (Aência de Avaliação e Acreditação Ensino Superior) team chaired by Professor Pedro Nunes, between 2018 and 2019 of the following programs - Master in Human Resource Management at the ISLA School of Management - Polytechnic Institute of Management and Technology, case number ACEF/1718/0902292. - Bachelor in Human Resource Management of ISLA - Instituto Superior de Gestão e Administração de Santarém, case number ACEF/1718/1201706.
Avaliador
2018/12 - 2019/06 National assessor in A3ES (Agência de Avaliação e Acreditação Ensino Superior) team chaired by Professor Pedro Nunes, between 2018 and 2019 of the following programs: - Bachelor in Human Resource Management from ISLA - Instituto Superior de Gestão e Administração de Leiria, case number ACEF / 1718/0025686. - Bachelor in Human Resources Management at ISLA School of Management - Polytechnic Institute of Management and Technology, case number ACEF / 1718/0025676
2018/10 - 2019/06 National assessor in A3ES (Agência de Avaliação e Acreditação Ensino Superior) team chaired by Professor Pedro Nunes, between 2018 and 2019 of the following programs: - Bachelor in Business Management from ISLA School of Management - Polytechnic Institute of Management and Technology, case number ACEF / 1718/0025671. - Bachelor in Human Resources Management at ISLA School of Management - Polytechnic Institute of Management and Technology, case number ACEF / 1718/0025676
Avaliador