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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Vítor Hugo Ferreira da Silva

Nomes de citação

  • Silva, V. H.

Identificadores de autor

Ciência ID
EF10-ABA1-5E29
ORCID iD
0000-0002-5158-8815
Researcher Id
B-9603-2016
Scopus Author Id
57213157867

Endereços de correio eletrónico

  • vitor.silva@ulusofona.pt (Profissional)
  • vitor_hugo_silva@iscte-iul.pt (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Espanhol; Castelhano Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2015
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Sociocognitive Processes in Ethical Decision Making" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Aprovado com distinção e louvor
2007 - 2009
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Efeito da Responsabilização na Tomada de Decisão Ética" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 17
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/09/01 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias Escola de Psicologia e Ciências da Vida, Portugal
2017/09/01 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE Business School Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, Portugal
2017/03/01 - 2017/07/31 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Superior de Educação e Ciências, Portugal
2012/11/01 - 2013/02/28 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Piaget, Portugal
Escola Superior de Tecnologia e Gestão Jean Piaget do Litoral Alentejano, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2003/01/06 - Atual Técnico Superior (Técnico Superior) Junta de Freguesia de São Vicente, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2022/09/01 - Atual Investigador (Colaborador) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
HEi-Lab – Digital Human-Environment Interaction Lab, Portugal
2017/12/14 - Atual Investigador Integrado ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal
2005/09/01 - Atual Diretor de Equipamentos (Gestão) Sociedade de Instrução e Beneficência A Voz do Operário, Portugal
2009/09/01 - 2017/12/31 Investigador Associado ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2021/01/01 - 2025/12/31 Laboratório Sócio-Digital para Políticas Públicas
LA/P/0125/2020
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Estudos Africanos, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Universidade da Beira Interior, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Em curso
2023/05/01 - 2025/04/30 Status Fit: Multi-level Mapping of Children's Vulnerability to Social Class-Based Discrimination
FP23-1B003
Investigador
HEi-Lab – Digital Human-Environment Interaction Lab, Portugal
 "La Caixa" Foudation
Concluído
2023/05/31 - 2025/02/28 TechMap: Assessment of minimum level of proficiency in digital literacy
NA
Investigador
HEi-Lab – Digital Human-Environment Interaction Lab, Portugal
 Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Investigação e de Intervenção Social
UID/PSI/03125/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2019/01/01 - 2019/12/31 DINÂMIA'CET-IUL, Centro de Estudos Sobre a Mudança Socioeconómica e o Território
UID/SOC/03127/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2016 - 2017 Contextos e processos em torno da relação entre responsabilidade social e atratividade organizacional
NA
Investigador responsável
Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G. das.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees". Trabalho apresentado em Atas do IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Faro, 2017.
    Publicado • 10.17575/rpsicol.v31i2.1625
  2. Nunes, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.. "Os determinantes individuais dos comportamentos não éticos em benefício da organização". Trabalho apresentado em VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH, Conference proceedings, --, 2016.
    Publicado • 10.26537/iirh.v0i6.2273
  3. Silva, V. H.; Simões, E.. "O efeito do clima ético organizacional na relação entre o processo de estabelecimento de objetivos e a formação de julgamentos sobre a liderança ética". Trabalho apresentado em VI Conferência de Investigação e Intervenção em RH, --, 2016.
    Publicado • 10.26537/iirh.v0i6.2369
  4. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H.. "Prevalência de atitudes e comportamentos associados à sinistralidade rodoviária em Portugal: Situação atual e perspetiva diacrónica". Trabalho apresentado em II Congresso Ibero-americano / III Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde, Faro, 2013.
    Publicado
  5. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H.. "Perceções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal". Trabalho apresentado em Livro de Atas – VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Lisboa, 2013.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, L. M.. "The impact of paradoxical leadership on employee knowledge-sharing behavior: The role of trust in the leader and employee promotive voice behavior". Administrative Sciences 14 9 (2024): https://www.mdpi.com/journal/admsci.
    Publicado • 10.3390/admsci14090221
  2. Duarte, A. P.; Silva, V. H.. "Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfaction". Administrative Sciences 13 10 (2023): https://www.mdpi.com/2076-3387/13/10/216.
    Publicado • 10.3390/admsci13100216
  3. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Oliveira, J.. "How does authentic leadership boost work engagement? Exploring the mediating role of work meaningfulness and work–family enrichment". Administrative Sciences 13 10 (2023): https://www.mdpi.com/2076-3387/13/10/219.
    Publicado • 10.3390/admsci13100219
  4. Silva, V. H.; Duarte, A. P.. "Portuguese version of Brown, Treviño and Harrison’s Ethical Leadership Scale: Study of its psychometric properties". Cogent Business and Management 9 1 (2022): https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23311975.2022.2153437.
    Publicado • 10.1080/23311975.2022.2153437
  5. Simões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.. "Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices". European Journal of Management and Business Economics 28 1 (2019): 90-108. http://www.emeraldgrouppublishing.com/services/publishing/ejmbe/index.htm.
    Publicado • 10.1108/EJMBE-12-2017-0062
  6. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. "More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Corporate social performance and ethical reputation’s contributions to the attraction of future employees". Psicologia 31 2 (2017): 182-197.
    Publicado
  7. Silva, V. H.; Simões, E.. "The impact of accountability on judgments of ethical decisions". Psychologica 55 (2011): 333-349. http://impactum-journals.uc.pt/psychologica.
    Publicado • 10.14195/1647-8606_55_17
Capítulo de livro
  1. Silva, V. H.; Simões, E.. "The impact of accountability on ethical decision making: The role of context in judgment formation about ethical acceptability". In Research on Ethics and Social Responsibility, 81-95. Lisboa, Portugal: Business Research Unit, ISCTE-IUL, 2012.
    Publicado
  2. Silva, V. H.; Simões, E.. "The impact of accountability on ethical decision-making: The role of context in judgment about ethical acceptability". In Research on ethics and social responsibility, 82-95. Lisboa , Portugal, Portugal: BRU- Unide IUL, 2012.
    Publicado
Edição de livro
  1. Simões, E.; Duarte, A.P.; Simaens, A.; Silva, V. H.. SESRR 2019 book of abstracts. Lisboa, Portugal: DINÂMIA'CET - IUL. 2019.
    Publicado • Editor
  2. Andrade, C. C.; Garcia, D.; Costa Fernandes, S.; Palma, T.; Silva, V. H.; Castro, P.. Percursos de investigação em psicologia social e das organizações Vol. V / Research paths in social and organizational psychology Vol. V. Lisboa, Portugal: Silabo. 2013.
    Publicado • Editor
  3. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. SESRR 2013 book of abstracts. --, Portugal. 2013.
    Publicado • Editor
  4. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. SESRR 2011 book of abstracts. 2011.
    Publicado • Editor
Livro
  1. Andrade, Cláudia; Garcia, D'Jamila; Fernandes, Sara; Palma, Tomás; Silva, Vítor Hugo; Castro, Paula. Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. Portugal: Edições Sílabo. 2013.
    Publicado
Poster em conferência
  1. Loureiro, A.; Dias, S.; Silva, V. H.; Luís, S.. "Reducing the Weekly Working Hours: Views and expectations from employees and managers". Trabalho apresentado em 4th Society for Risk Analysis–Europe–Iberia, 2023.
  2. Silva, V.; Duarte, A.; Simões, E.; Neves, J.. "Perceived ethical reputation: Scale development and validation". Trabalho apresentado em Book of Abstracts of the 14th European Conference on Psychological Assessment (ECPA14), 2017.
Resumo em conferência
  1. Silva, V. H.; Duarte, P.. "Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico". Trabalho apresentado em XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH: "Foco nas Pessoas: Diversidade, sustentabilidade e digitalização", Porto, Portugal, 2023.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi11.5255
  2. Passadas, R. N.; Silva, V. H.. "Análise da relação entre a servant leadership e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting". Trabalho apresentado em X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Virtual, Online, 2021.
    Publicado • 10.26537/iirh.vi10.4308
  3. Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G.. "The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness". Trabalho apresentado em Working papers series on social responsibility, ethics and sustainable business, Braga, Portugal, 2019.
    Publicado
  4. Silva, V. H.; Figueira, J.; Simões, E.. "Desempenho ético nas organizações: o impacto do processo de estabelecimento de objetivos". Trabalho apresentado em V Conferência de Investigação e Intervenção em RH, --, 2011.
    Publicado • 10.26537/iirh.v0i3.1867
  5. Silva, V. H.; Santos, S. C.; Caetano, António. "O papel da confiança organizacional antes e depois da mudança organizacional". Trabalho apresentado em Livro de Atas – VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  6. Silva, V. H.; Simões, E.. "Efeitos da responsabilização na tomada de decisão ética". Trabalho apresentado em Livro de Atas – VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  7. Silva, V. H.; Simões, E.. "Responsabilização na tomada de decisão ética". Trabalho apresentado em Turismo e Gestão: Inovação e Empreendedorismo no Contexto da Economia Empresarial, Faro, 2009.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Silva, V. H.. "Sociocognitive processes in ethical decision making". Doutoramento, 2015. http://hdl.handle.net/10071/10011.
  2. Silva, V. H.. "Efeitos da responsabilização na tomada de decisão ética". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/2464.

Outros

Outra produção
  1. Navigating the Paradox: Exploring the relationship of Paradoxical leadership and job crafting: the mediating moderation of role clarity and uncertainty avoidance. XIX PhD Meeting in Psychology. 2024. Martins, C.O.; Torres, C.; Chambel, J.; Silva, M.; Amaral, M.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, L. M.. https://phdmeeting.dpso.iscte.pt.
  2. Does Paradoxical Leaderships relates with subordinates’ individual creativity?. XIX PhD Meeting in Psychology. 2024. Pereira, S.; Lemos, D.; Neves, M.; Carmo, M. I.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, L. M.. https://phdmeeting.dpso.iscte.pt.
  3. The relationship between Paradoxical Leadership and Individual Creativity: the mediating role of the Leader’s pro-voice behavior. XIX PhD Meeting in Psychology. 2024. Saavedra, B.; Miguel, A.; Rosa, C.; Mouzinho, M.; Salis, M.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, L. M.. https://phdmeeting.dpso.iscte.pt.
  4. Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P..
  5. Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://doity.pt/criars2023.
  6. Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento do trabalho através do cumprimento do contrato psicológico. XI Conference Research and Intervention in Human Resources. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P..
  7. O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia. XVI Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2023. Silva, V. H.; Delgado, S.; Fontes, A..
  8. Effects of abusive supervision on well-being: mediated by LMX. XVIII PhD Meeting. 2023. Jesus, A.; Morais, A.; Varela, D.; Silva, R.; Reis, R.; Duarte, A.P.; Silva, V. H..
  9. Work-related stress and subjective well-being: the role of affective well-being, organizational support climate, and organizational identification. 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter. 2023. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L..
  10. Reducing the Weekly Working Hours: Expectations and Reality. XI Conference Research and Intervention in Human Resources. 2023. Dias, S.; Silva, V. H.; Luís, S.; Loureiro, A.; Santos, C..
  11. Work engagement: Relation with abusive supervision through leader-member Exchange. XVIII PhD Meeting. 2023. Fundão, A.; Doros, A. ; Caseiro, C.; Machado, M.; Boulhosa, M.; Duarte, A.P.; Silva, V. H..
  12. Expetativas quando à redução do horário semanal: trabalhadores e empresas. ComunicaRH.com. 2022. Silva, V. H.; Luís, S.; Santos, C.; Dias, S.. https://comunicarh.com/expectativas-quanto-a-reducao-do-horario-semanal-trabalhadores-e-empresas/.
  13. The effect of socially responsible human resource management in work engagement when mediated by the fullfilment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Rodrigues, P.G.; Almeida, D.M.; Queirós, G.N.; Santos, M.M.; Figueiredo, S.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/.
  14. Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P..
  15. Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: o papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família. 14º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde. 2022. Oliveira, J.; Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://14cnps.wordpress.com/.
  16. Work-related stress and subjective well-being: The role of affective well-being, organizational climate, and organizational identification. 1.ª Conferência de Saúde Societal. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Faustino, L.. https://iscte-saude.iscte-iul.pt.
  17. Reducing working hours: Perceived Environmental Impact. 3rd Society for Risk Analysis–Europe–Iberia. 2022. Loureiro, A.; Luís, S.; Silva, V. H.; Fugas, C.; Dias. S.. https://www.sraeurope.eu/3rd-sra-e-iberian-conference-alicante-spain.
  18. Paradoxical effects of ethical leadership on followers’ behavior – How it promotes unethical behavior through increased value congruence and trust in the leader. International Conference of Applied Research in Management and Economics. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. https://carme.ipleiria.pt/en/icarme/.
  19. The effect of socially responsible human resource management on voice behaviors: The mediating role of perceived fulfillment of the psychological contract. XVII PhD Meeting in Psychology. 2022. Carvalho, A.F.; Sainhas, N.; Mendes, M.F.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.. http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/abstracts.php.
  20. Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: o papel da motivação intrínseca e do job crafting. XIII Post Graduate Conference Management, Hospitality and Tourism. 2022. Silva, V. H.; Paasadas, R. N.. http://www.esght.ualg.pt/pgconference/pt/index.html.
  21. How ethical leadership impacts affective well-being at work. TMS ALGARVE 2022 Conference: Sustainability Challenges in Tourism, Hospitality and Management. 2022. Silva, V. H.; Duarte, A.P.. http://www.esght.ualg.pt/tms2022/index.php/tms2022/TMS2022.
  22. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 8th International conference on social responsibility, ethics and sustainable business. 2019. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. http://www.csrconferences.org/.
  23. How ethical leadership promotes employee well-being at work: mediating role of leadermember exchange and organizational identification. 5th Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2019. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://www.sesrr.com/.
  24. Práticas de Gestão de Recursos Humanos eticamente dúbias. II Jornadas de Psicologia do Trabalho e de Gestão de Recursos Humanos. 2019. Silva, V. H..
  25. Versão portuguesa da escala de liderança ética deBrown, Treviño e Harrison: validação e propriedades psicométricas. IX Simpósio de Comportamento Organizacional. 2018. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/9Simpoco/Page?id=34.
  26. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  27. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017.
  28. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource Managers. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Neves, J.. https://iscap.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/pt/programa/programa.
  29. Impacto da responsabilidade social das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. 1ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano. 2017. Silva, V. H.; Duarte, A.P.; Simões, E.; Neves, J.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/impacto-da-responsabilidade-social--das-organizacoes-na-intencao-de--candidatura-contributos-da/43558?lang=en.
  30. Ethically dubious Human Resources Management practices: An exploratory study of HR professionals’ perceptions. VII Conference Research and Intervention in Human Resources. 2017. Simões, E.; Duarte, A.P.; Neves, J.; Silva, V. H.. http://www.iscap.ipp.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/en/.
  31. Impacto da responsabilidade social das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. 2017. Silva, V. H.; DUARTE, Ana Patrícia; Simões, E.; Neves, J..
  32. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 2017. Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J..
  33. Influência da liderança ética na vinculação organizacional. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Simões, E.; Silva, V. H.; Filipe, S.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  34. Será uma organização mais atrativa se for socialmente responsável? O papel da Reputação Ética. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações. 2016. Oliveira, A.; Silva, F.; Sardinha, I.; Azevedo, J.; Garcia, P.; Marques, T; Duarte, A.P.; Silva, V. H..
  35. Um estudo sobre a percepção das práticas antiéticas de GRH em Portugal. Pessoal. 2016. Simões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H.. http://www.upageit.com/ebooks/temacentral/pessoal159/index.html.
  36. O efeito do clima ético organizacional na relação entre o processo de estabelecimento de objectivos e a formação de julgamentos sobre a liderança ética. VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH. 2016. Silva, V. H.; Simões, E.. http://eseig.ipp.pt/conferencias/index.php/iirh/viconferencia-ii.
  37. Atratividade Organizacional: A Influência da Perceção de Práticas de Responsabilidade Social e dos Valores Morais na Intenção de Candidatura. XII Encontro Nacional de Investigação em Psicologia Social e das Organizações. 2016. Duarte, A.P.; Graça, A.; Luz, M.; Pereira, A.; Silva, I.; Silva, V.; Silva, V. H..
  38. Os determinantes individuais dos comportamentos não éticos em benefício da organização. VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2016. Nunes, A. P.; Simões, E.; Silva, V. H.. http://eseig.ipp.pt/conferencias/index.php/iirh/viconferencia-ii.
  39. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Duarte, A.P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf.
  40. Decisão ética individual: O impacto do processo de estabelecimento de objetivos e da distância psicológica. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2016. Silva, V. H.; Simões, E..
  41. The role of goal setting and construal level in ethical decision-making. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Silva, V. H.; Simões, E..
  42. The role of goal-setting and construal level on ethical decision- making. 3rd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2015. Silva, V. H.; Simões, E.. http://sesrr.iscte-iul.pt/.
  43. Fatores sociocognitivos dos processos de tomada de decisão ética individual nas organizações. Encontro de Psicologia Social e das Organizações. 2014. Silva, V. H..
  44. Individual ethical behavior: Impact of goal setting procedures. Symposium on Ethics and Social Responsibility. 2013. Silva, V. H.; Simões, E..
  45. Desempenho ético individual: O impacto do processo de estabelecimento de objetivos. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Silva, V. H.; Simões, E..
  46. Impacto do estabelecimento de objetivos e da construal level theory na decisão ética individual nas organizações. Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 2013. Silva, V. H.; Simões, E..
  47. O papel do processo de estabelecimento de objetivos na formação de julgamentos sobre liderança ética. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Silva, V. H.; Simões, E..
  48. Percepções e comportamentos de risco: Estratégias de minimização do risco de sinistralidade rodoviária em Portugal. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Silva, V. H..
  49. Individual ethical behavior: impact of goal setting procedure. 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2013. Silva, V. H.; Simões, E.. http://sesrr.iscte-iul.pt/symposium_on_ethics_and_social_responsibility_research/home.html.
  50. Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro. 2013. Simões, E.; Neves, J.; Duarte, A.P.; Silva, V. H..
  51. The impact of goal setting process in ethical individual performance. VIII PhD Meeting in Social and Organizational Psychology. 2012. Simões, E.; Silva, V. H.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/the-impact-of-goal-setting-process-in-ethical-individual-performance/11455?lang=en.
  52. Desempenho ético individual: o Impacto do Processo de Estabelecimento de Objetivos. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Silva, V. H.; Simões, E.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/desempenho-etico-individual-o-impacto-do-processo-de-estabelecimento-de-objetivos/11454?lang=en.
  53. Desempenho ético individual: o impacto do processo de estabelecimento de objetivos. VII Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações. 2012. Silva, V. H.; Simões, E..
  54. Impacto da responsabilização na tomada de decisão ética: o papel do contexto na formação de julgamentos éticos. I Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 2012. Silva, V. H.; Simões, E.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/impacto-da-responsabilizacao-na-tomada-de-decisao-etica-o-papel-do-contexto-na-formacao-de/11453?lang=en.
  55. The role of context in judgment formation about ethical acceptability. 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2011. Silva, V. H.; Simões, E.. https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/the-role-of-context-in-judgment-formation-about-ethical-acceptability/11463?lang=en.
  56. The role of accountability on ethical decision making. Symposium on Ethics and Social Responsibility Research. 2011. Silva, V. H.; Simões, E..
  57. The impact of accountability on ethical decision-making. 15th European Association of Work and Organizational Psychology Conference. 2011. Silva, V. H.; Simões, E..
  58. O papel da confiança organizacional antes e depois da mudança organizacional. Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Silva, V. H.; Santos, S. C.; Caetano, António.
  59. Processos sociocognitivos da tomada de decisão ética: o papel das relações de responsabilização. Seminário de Investigação em Psicologia. 2010. Silva, V. H.; Simões, E..
  60. Efeitos da responsabilização na tomada de decisão ética. 2010. Silva, Vítor Hugo; Simões, E..
  61. Responsabilização na tomada de decisão. Seminário Luso-Espanhol de Economia Empresarial. 2009. Silva, V. H.; Simões, E..
  62. Responsabilização e tomada de decisão ética. XI Seminário Luso ? Espanhol de Economia Empresarial. 2009. Silva, V. H.; Simões, E.. http://intranet.ualg.pt/index.php?option=com_content&task=view&id=31767&Itemid=2694&lang=pt.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023/10/04 - 2023/12/21 Relações abusivas em contexto de trabalho: do subordinado para o supervisor
Orientador de Mariana Santos Leiria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/26 - 2023/12/18 Depois da reforma faço o quê? Projeto de programa para a reforma
Orientador de Leonor Larguinho Mauricio Salgueiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/10/01 - 2023/11/16 Supervisão abusiva e comportamentos de cidadania organizacional: o papel mediador da vulnerabilidade ao stress
Orientador de Inês Isabel Teixeira Medeiros Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/27 - 2022/12/05 A relação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a adesão a práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela identificação organização e o papel do ajustamento pessoa-organização
Orientador de Francisco Manuel Diogo Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/30 - 2022/12/02 The impact of coaching on work-family enrichment: The role of intrinsic motivation and self-efficacy
Orientador de Ana Soraia Abreu Delgado
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02/24 - 2022/11/30 Unconscious Bias no processo de recrutamento e seleção: O impacto da responsabilização na mitigação dos Affinity Bias
Orientador de Elisa Raquel Lourenço e Faro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/03 - 2021/12/22 How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case study
Orientador de Beatriz Prazeres Sabino
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/04/07 - 2021/12/21 Exigências do trabalho, outcomes organizacionais e individuais, adaptação do trabalho e liderança servidora em estruturas residenciais para pessoas idosas
Coorientador de Catarina Isabel Vitorino Xavier
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - 2021/12/17 O papel do contexto, autoconsciência e identidade moral na tomada de decisão ética
Orientador de Ana Carina Martins Nunes
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - 2021/12/16 Stress ocupacional e bem-estar subjetivo: O papel do bem-estar no trabalho, do clima organizacional de apoio e da identificação organizacional
Orientador de Lara Lopes Melo Bettencourt Faustino
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/10 - 2021/12/15 Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família
Coorientador de Joana Elisa Palmeira de Oliveira
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/07/22 - 2021/12/06 Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting
Orientador de Rita Neto Passadas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2021 Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting
Orientador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/07 - 2020/12/22 Efeito da Liderança Abusiva na Adoção de Comportamentos Contras Produtivos moderados pelo Efeito Sobra e a Inteligência Emocional.
Orientador de Catarina Falcão Pardal
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/12/17 O impacto do suporte de equipa na relação entre liderança abusiva e inovação.
Orientador de Bernardo Gomes Cruz Silva Machado
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/12/14 Influência da supervisão abusiva na adoção de comportamentos contraprodutivos: O papel moderador dos mecanismos de coping e da perceção de suporte da equipa
Orientador de Bruno Alexandre de Macedo Carvalho
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/30 - 2020/11/12 Relação entre organização aprendente e employee engagement: O papel da autonomia e da missão em organizações com e sem fins lucrativos
Orientador de Neuza Sofia Armez Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/03/13 - 2019/12/10 Supervisão abusiva e intenção de saída: O efeito da qualidade da relação entre líder e subordinado, implicação afetiva e suporte afetivo da equipa
Orientador de Marco António Cota Barcelos
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/03 - 2018/12/04 O comportamento ético e a aceitabilidade de práticas antiéticas de GRH: o papel moderador das infraestruturas éticas e da sua saliência no contexto organizacional
Coorientador de Ana Rita de Jesus Marques
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/27 - 2017/12/07 Satisfação com a comunicação da avaliação de desempenho e perceção de justiça organizacional: contributo da liderança ética
Coorientador de Ana Margarida Rodrigues Chaves Chichorro Marcão
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/01/28 - 2016/12/09 Influência da liderança ética nas atitudes e comportamentos face ao trabalho
Coorientador de Joana Filipa dos Santos Ramos
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/28 - 2016/11/30 A importância da liderança ética nas organizações: um estudo sobre a influência do narcisismo e do "efeito sombra" no comportamento ético do líder
Coorientador de Cátia Sofia Nunes Jorge
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2023/04/13 - 2023/04/14 4th Annual Meeting of the Society for Risk Analysis – Europe Iberian Chapter (2023/04/13)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/06/06 - 2019/06/07 5.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2019/06/06)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2019/06/06 - 2019/06/07 5.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2019/06/06)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2017/06/08)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2017/06/08 - 2017/06/09 4.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2017/06/08)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2017/03/02 - 2017/03/03 I Encontro Ibérico de Gestão Estratégica do Capital Humano (2017/03/02)
Conferência (Membro da Comissão Científica)
2015/05/28 - 2015/05/29 3.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2015/05/28)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2013/06/27 - 2013/06/28 2.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2013/06/27)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2011/11/15 - 2011/11/16 II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional (2011/11/15)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2011/05/19 - 2011/05/20 Encontro Ph.D. de Psicologia Social e das Organizações (2011/05/19)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)
2011/04/14 - 2011/04/15 1.º Simpósio de Investigação em Ética e Responsabilidade Social (2011/04/14)
Conferência (Membro da Comissão Organizadora)

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2023 Bem-estar dos professores: a sua relação com o clima escolar e com o job-crafting
Arguente
 Teles, T. M. R. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Conditions that influence the relationship between corporate reputation, corporate social responsibility, and the affective outcomes of employees
Arguente
 Guilherme, M. C. C. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Impacto do descomprometimento moral dos líderes no cumprimento das práticas de Green Human Resources Management
Arguente
 Tavares, S. B (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 A importância da autonomia no trabalho para a satisfação laboral e o bem-estar dos trabalhadores em diferentes regimes de trabalho
Arguente
 Conceição, L. C. A (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 A relação entre a eficácia da liderança percebida pelos colaboradores e o desempenho individual: o papel mediador da satisfação com o trabalho
Arguente
 Santos, B. D. M. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos social responsáveis e a intenção de turnover
Arguente
 Flores, B. F. C. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Early Childhood is also an Organization: Organizational predictors of Children’s Autonomy Support
Arguente
 Marçalo, B. I. B. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes gerações
Arguente
 Ferreira, M. S. A. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida
Arguente
 Marques, R. M. A. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 Género e liderança responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
Arguente
 Cunha, I. M. S. F. da (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 The effect of internal ethical context on subjective well-being: The sequential mediation role of socially responsible human resources management and ethical leadership
Arguente
 Dias, R. de A. C. R. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 The relationship between corporate social responsibility and employees´ attitudes and behaviours in Nigeria
Arguente
 Bayode, O. T. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 How corporate social responsibility influences individual performance Xavier, C. E. M. da C. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Determinantes do comportamento antiético em benefício da organização: Indivíduo versus contexto
Arguente
 Pais, A. R. M. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 The importance of the socially responsible role of a company in the employees’ well-being during a crisis situation: A hospitality group’s perspective
Arguente
 Bandeira, M. de O. M. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
Arguente
 Leitão, P. M. C. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A influência da liderança e da partilha de conhecimento na eficácia de equipas: o papel moderador da segurança psicológica
Arguente
 Pereira, T. M. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 Relação entre o estado de saúde, fatores organizacionais e sócio demográficos nas ajudantes de ação direta
Arguente
 Jorge, M. M. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Julgamento ético da prática de estabelecimento de objetivos
Arguente
 Salgueiro, J. P. A. C. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social
Arguente
 Augusto, S. C. V. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura
Arguente
 Alves, J. M. R. (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2023 - Atual Merits
2023 - Atual Revista de Investigación e Innovación em Ciencias de la Salud
2022 - Atual Sustainability
2022 - Atual Nursing Reports
2022 - Atual Heliyon
2022 - Atual Behavioral Sciences
2022 - Atual International Journal of Environment Research and Public Health
2019 - Atual Revista Psicologia Associação Portuguesa de Psicologia

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2022 - 2023 Supervisão de Equipas de Intervenção na Criança e na Família (2 equipas com 6 elementos cada) da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa no âmbito de um contrato de prestação de serviços técnicos celebrado entre a SCML e o Centro de Investigação e Intervenção Social (CIS – IUL) do Iscte, Instituto Universitário de Lisboa. Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal
2019 - 2021 Desenvolvimento e coordenação de projeto de intervenção com famílias tendo em vista o seu envolvimento no percurso escolar dos estudantes, integrado no Plano Inovador de Combate ao Insucesso Escolar da Câmara Municipal da Moita no âmbito do Programa Portugal 2020. Câmara Municipal da Moita, Portugal
2016 - 2016 Ética e gestão de recursos humanos: Um estudo sobre a perceção das práticas antiéticas de GRH em Portugal – Relatório de projeto ISCTE Business School, Portugal
2012 - 2012 Aliança para a Prevenção Rodoviária: Desenvolvimento de grupos focais, elaboração de transcrições e relatório no âmbito do projeto “Aliança para a prevenção rodoviária: avaliação dos preditores psicossociais da condução segura” ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024 - Atual Estatística I Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2024 - Atual Gestão do Capital Humano Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2024 - Atual Projetos de Intervenção Psicossocial Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2024/02 - 2024/07 Gestão de Recursos Humanos em Educação Mestrado em Administração Escolar (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Negociação Empresarial ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Comunicação em Educação Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Gestão de Conflitos e Negociação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 - 2024 Comportamento e Mudança Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2023 - 2024 Psicologia Aplicada I Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2023 - 2024 Metodologia de Investigação Quantitativa Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2023 - 2024 Psicometria II Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2023 - 2024 Estatística II Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2023/02 - 2023/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Gestão de Recursos Humanos em Educação Mestrado em Administração Escolar (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Gestão de Conflitos e Negociação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Negociação Empresarial ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2023 Gestão do Capital Humano Psicologia Social e das Organizações (Mestrado) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2022 - 2023 Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2022 - 2023 Estatística II Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2022 - 2023 Psicologia Aplicada I Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2022 - 2023 Estatística III Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2022 - 2023 Comportamento e Mudança Organizacional Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021/09 - 2022/01 Negociação Empresarial ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Gestão de Conflitos e Negociação Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2022 Psicologia do Trabalho e das Organizações Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021 - 2022 20. Estatística II Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021 - 2022 Estatística III Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021 - 2022 Psicologia Aplicada I Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2020 - 2021 Psicologia Aplicada I Psicologia (Licenciatura) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2020/02 - 2020/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/02 - 2019/07 Liderança nas Equipas de Trabalho e nas Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09 - 2019/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Fatores Humanos e Comportamento Engenharia da Proteção Civil (Licenciatura) Instituto Superior de Educação e Ciências, Portugal
2012 - 2013 Psicossociologia do Trabalho Engenharia do Ambiente, Segurança e Higiene no Trabalho (Licenciatura) Escola Superior de Tecnologia e Gestão Jean Piaget do Litoral Alentejano, Portugal
2012/02 - 2012/07 Grupos e Relações Entre Grupos Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/02 - 2011/07 Grupos e Relações Entre Grupos Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Entrevista / Programa (rádio / tv)

Programa Tema
2022/10/17 - 2022/10/17 Sociedade Civil Produtividade

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2023/05/02 - Atual Society for Risk Analysis- Europe – Iberian Chapter (SRA-E)
2015/05/04 - Atual Associação Portuguesa de Psicologia
2013/05/06 - Atual European Business Ethics Network (EBEN)
2010/01/01 - Atual Ordem dos Psicólogos Portugueses
Distinções

Prémio

2019 Prémio Científico ISCTE – IUL 2019
2013 2013 CIS – IUL Student Publication Prize
2012 2012 CIS – IUL Student Publication Prize