???global.info.a_carregar???
Miguel Pereira Lopes is an Associate Professor with Habilitation at the School of Social and Political Sciences at the University of Lisbon where he coordinated the Human Resources Management Academic Department (Coordinator of the PhD, MSc, and BA), and served as an elected member of the Scientific Council. He is currently a member of the School Council at the same institution. He is a researcher at CIAS (Centre for Research in Anthropology and Health), Coimbra University). In the past, he was President of the Centre for Public Management and Public Administration (CAPP) at the University of Lisbon, Portugal. Miguel holds a PhD in Applied Psychology (Organizacional Psychology) and a Post-doc in Economics from the NOVA University of Lisbon, both funded by FCT. In the past, Miguel has also served as the Portuguese National Representative at EURAM - European Academy of Management. Miguel has published over 50 peer-reviewed articles in scientific journals, such as Public Management Review, Journal of Management, Journal of Political Power, Organization, Journal of Leadership Studies, Organizational Dynamics, Leadership and Organizational Development Journal, Journal of Career Development; Journal of Positive Psychology, Journal of Enterprising Culture, Journal of Management History, Social Indicators Research, Journal of Socio-Economics, Management and Organization History, Management Research. He has successfully supervised 9 PhD theses and 27 MSc dissertations. Miguel has served as member of the Selection Committee for dozens of hiring processes in Portuguese Public Administration Services, such as for the Minister of Internal Affairs, Ministry of Economy, the Ministers Council Presidency, and the Tax Authority. He is currently a member of the Scientific Council of the Center of Excellence IMSErt at the Nicolaus Copernicus University in Poland.
Read full resume ↓
Identification

Personal identification

Full name
Luís Miguel Pereira Lopes

Citation names

  • Lopes, Miguel

Author identifiers

Ciência ID
1410-BA2A-338E
ORCID iD
0000-0003-4431-2690
Google Scholar ID
7p5UAAAAJ&hl

Knowledge fields

  • Social Sciences - Economics and Business - Business and Management

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
French Beginner (A1) Intermediate (B1) Beginner (A1) Beginner (A1)
Spanish; Castilian Beginner (A1) Intermediate (B1) Beginner (A1) Beginner (A1)
Education
Degree Classification
2019/12 - 2019/12
Concluded
 Human Resource Development Policies (Título de Agregado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
 Approved
2010/01/01 - 2012/01/01
Concluded
 Economics (Pós-doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa Nova School of Business and Economics, Portugal
2008
Concluded
 Applied Psychology - Organizational Psychology (Doutoramento)
Universidade Nova de Lisboa, Portugal
""Good Vibrations": Optimism, Social Network Position and Resource-attraction Capability" (THESIS/DISSERTATION)
 Summa Cum Laude
2001
Concluded
 Psicologia (Licenciatura)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
"Sem tese." (THESIS/DISSERTATION)
 16 Valores (Top 10%)
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2016 - Current Associate Professor (University Teacher) Universidade de Lisboa, Portugal
2013 - 2016 Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal

Positions / Appointments

Category
Host institution 		Employer
2018/09/12 - 2022 President Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas, Portugal
2016 - 2022 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Universidade de Lisboa, Portugal
2016 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente Universidade de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 - 2016 Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Outputs

Publications

Journal article
  1. Rego, Arménio; Yam, Kai Chi; Owens, Bradley P.; Story, Joana S. P.; Cunha, Miguel Pina; Bluhm, Dustin; Lopes, Miguel Pereira; NOVA School of Business and Economics (NOVA SBE). "Conveyed leader PsyCap predicting leader effectiveness through positive energizing". (2019): https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-85062527489&origin=resultslist&sort=plf-f&src.
    10.1177/0149206317733510Scopus
  2. Rego, Arménio; Yam, Kai Chi; Owens, Bradley P.; Story, Joana S. P.; Cunha, Miguel Pina e; Bluhm, Dustin; Lopes, Miguel Pereira. "Conveyed leader PsyCap predicting leader effectiveness through positive energizing". (2019): http://hdl.handle.net/10400.14/25160.
    10.1177/0149206317733510
  3. Araújo, Maria; Marujo, Helena Águeda; Lopes, Miguel Pereira. "Resposta coletiva compassiva: Impacto de estrutura e missão organizacional". (2016): http://hdl.handle.net/10400.12/5134.
    10.14417/ap.939
  4. Teixeira, António Paulo Gonçalves; Soares, André Escórcio; Lopes, Miguel Pereira. "Impacto do capital psicológico positivo no desempenho de uma equipa comercial". (2015): http://hdl.handle.net/11144/2726.
  5. Lopes, Miguel Pereira Lopes; Lopes, Albino Pedro Anjos. "Águas passadas que movem moinhos: Uma reflexão sobre a importância da história para a gestão e a psicologia das organizações". (2014): http://hdl.handle.net/11144/2695.
  6. Seco, V.; Pereira Lopes, M.. "Professionals calling in lifelong learning centers". Journal of Industrial Engineering and Management 6 2 (2013): 668-685. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84879350395&partnerID=MN8TOARS.
    10.3926/jiem.513
  7. Cunha,Miguel Pina e; Rego,Arménio; Lopes,Miguel Pereira. "Comportamento Organizacional Positivo". (2013): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0870-82312013000400001.
  8. Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; Lopes, Miguel Pereira. "Comportamento organizacional positivo". (2013): http://hdl.handle.net/10400.12/3306.
  9. Lopes, M.P.; da Palma, P.J.; e Cunha, M.P.. "Tolerance is Not Enough: The Moderating Role of Optimism on Perceptions of Regional Economic Performance". Social Indicators Research 102 2 (2011): 333-350. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-79953203522&partnerID=MN8TOARS.
    10.1007/s11205-010-9685-5
  10. Lopes, M.P.. "A psychosocial explanation of economic cycles". Journal of Socio-Economics 40 5 (2011): 652-659. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-80052871280&partnerID=MN8TOARS.
    10.1016/j.socec.2011.05.004
  11. Lopes, Miguel Pereira; Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Cunha, Miguel Pina e. "Tolerance is not enough: The moderating role of optimism on perceptions of regional economic performance". (2011): http://hdl.handle.net/10400.12/1254.
  12. Palma, P.J.; e Cunha, M.P.; Lopes, M.P.. "The best of two worlds: How privatization affects the identity of a public organization". Public Management Review 12 5 (2010): 725-746. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-77956859047&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/14719037.2010.490689
  13. Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Cunha, Miguel Pina e; Lopes, Miguel Pereira. "The best of two worlds:how privatization affects the identity of a public organization". (2010): http://hdl.handle.net/10400.12/2450.
  14. Lopes, M.P.; Cunha, M.P.. "Who is more proactive, the optimist or the pessimist? Exploring the role of hope as a moderator". Journal of Positive Psychology 3 2 (2008): 100-109. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-41449098593&partnerID=MN8TOARS.
    10.1080/17439760701760575
  15. Kaiser, S.; Müller-Seitz, G.; Lopes, M.P.; Pina E Cunha, M.. "Weblog-technology as a trigger to elicit passion for knowledge". Organization 14 3 (2007): 391-412. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-34247335776&partnerID=MN8TOARS.
    10.1177/1350508407076151
  16. Lopes, Miguel Pereira; Cunha, Miguel Pina e. "Strengthening the roots of POB: An introduction to the special issue". (2007): http://hdl.handle.net/10400.12/146.
  17. Palma,Patrícia Jardim da; Cunha,Miguel Pina e; Lopes,Miguel Pereira. "Comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: Uma influência mutuamente vantajosa". (2007): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0872-96622007000100006.
  18. Lopes, Miguel Pereira; Cunha, Miguel Pina e; Reis, Filipa. "Marketing de ideias e construção de redes: As duas vias de atracção de recursos para novos empreendimentos". (2006): http://hdl.handle.net/10400.12/141.
  19. Lopes,Miguel Pereira; Cunha,Miguel Pina e; Reis,Filipa. "Marketing de ideias e construção de redes: As duas vias de atracção de recursos para novos empreendimentos". (2006): http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0872-96622006000100007.
  20. Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da; Lopes, Miguel Pereira. "Em busca de uma aprendizagem organizacional eficaz: O papel do tipo e da abrangência cultural". (2005): http://hdl.handle.net/10400.12/4980.
Thesis / Dissertation
  1. Araújo, Fernando Miguel Machado Pereira da Silva. "O papel da Competitive Intelligence na internacionalização das PME: estudo de caso do Cluster Habitat Sustentável". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/17912.
  2. Cunha, Paula Cristina da Luz Martins da. "A liderança de sucesso a partir da metáfora da autoria organizacional". PhD, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/17793.
  3. Antunes, Manuel Carlos de Sousa. "A perceção do impacto da formação pós graduada no desenvolvimento profissional: o caso das Pós-Graduações do ISCSP-IEPG no Ano Letivo de 2017/18". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/19413.
  4. Serrão, Ana Cristina do Rosário Silvestre. "Capital psicológico positivo: um estudo sobre a propagação e contágio entre líderes e liderados". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16528.
  5. Esteves, Tiago Seixas. "O Significado do Trabalho:a relação do chamamento com a moldagem do trabalho, a perceção de liderança, e a intenção de Turnover". PhD, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13535.
  6. Andrade, Mara Raquel Esteves de. "A influência do chamamento na intenção de permanência na função:o caso dos enfermeiros portugueses nas estruturas residenciais para idosos". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12763.
  7. Silva, André Rodrigues dos Santos de Almeida e. "A Cultura organizacional como condicionador da acção estratégica:estudo com o modelo dos valores contrastantesPolícia de Segurança Pública na". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12803.
  8. Ferreira, Pedro José Vieira. "Liderança destrutiva e a morte das organizações: o caso do Banco Espírito Santo". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12777.
  9. Lucas, Carla Patrícia do Vale. "A promoção do capital psicológico,work engagement e saúde mental de trabalhadores". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/11609.
  10. Neves, Anabela Figueira Chastre. "Capital psicológico positivo e Auto-Liderança: um estudo com intervenção formativa". Master, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13050.
  11. Almeida, Carla Isabel Cardoso da Silva Serra Martins de. "O papel das lideranças escolares na gestão do stress dos professores, no quadro do novo regime de avaliação na região autónoma da Madeira". Master, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/12728.
  12. Soares, André Escórcio. "Psychological safety, authentic leadership and social networks : A psycho-structural approach to the study of groups". PhD, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4664.
  13. Campaniço, Sandra Patrícia Veigas. "Conflito trabalho-família, ambiente organizacional e suporte do líder : um estudo com militares da Marinha". Master, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/8406.
  14. Pereira, Pedro Miguel de Bragança Reis. "Causas da produtividade em Portugal : um estudo sobre as perceções de empresários de PME´S portuguesas". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/8012.
  15. Nóbrega, Sandra Maria dos Santos de Assunção de. "Estratégias de coping em pessoas com necessidades especiais : estudo exploratório acerca da inclusão no mundo do trabalho". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/8016.
  16. Rego, Paulo Jorge Ribeiro do. "Liderança autêntica e comprometimento organizacional : o papel mediador do capital psicológico positivo". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7952.
  17. Sousa, Eugénia Marlene Reis de. "“VILOBO THE EZAMANY VILOBO THE OVANENE”: O processo de transição da liderança organizacional em Moçambique". Master, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/6645.
  18. Chimonze, Ágata Maria. "Gestão do desempenho na cultura angolana: condições estruturais, sociais e organizacionais". Master, 2012. http://hdl.handle.net/10400.5/4504.
  19. Relvas, Luís Miguel Monte Machado. "Qualidade de vida promotora de psycap?: Estudo acerca da percepção da qualidade de vida dos indivíduos como promotora de psycap". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10174/19018.
  20. Malaquias, Joana Rita Pego. "Sim, eu consigo: Relação entre capital psicológico e procura de emprego". Master, 2010. http://hdl.handle.net/10174/19000.
  21. Silva, Ana Cristina Carreto Lages da. "As respostas comportamentais à violação do contrato psicológico, relação com o clima organizacional". Master, 2009. http://hdl.handle.net/10400.12/5164.
  22. Clemente, Guilherme Martins Mendes Fonseca. "Capital psicológico positivo: A influência da esperança e do optimismo nas redes sociais". Master, 2009. http://hdl.handle.net/10400.12/5056.
  23. Santos, Miguel Arinto de Almeida. "Influência do capital psicológico positivo no stress ocupacional". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/4915.
  24. Vicente, Helena Isabel Varela. "Clima psicológico e desempenho organizacional nas secções de uma autarquia local". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/4735.
  25. Lopes, Luis Miguel Pereira. "“Good vibrations”: Optimism, social network position and resource-attraction capability". PhD, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/217.
  26. Teixeira, António Paulo Gonçalves. "Dia da mãe : “Virtuosidades ao serviço do desempenho”". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/4693.
  27. Lopes, Luís Miguel Pereira. "Good vibrations". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10362/17311.
  28. Branco, Pedro Almeida de Portugal. "Validação de uma bateria de provas de selecção de candidatos à classe de praças da força aérea". Master, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/5048.
Working paper
  1. Pereira Lopes, Miguel; Pina e Cunha, Miguel. 2006. "All that Glitters is not Gold: a Critically-Constructive Analysis of Positive Organizational Behavior". http://hdl.handle.net/10362/82859.

Other

Other output
  1. Tomada de decisão e memória transitiva no treino militar: O caso dos centros de comando e controlo de um navio. 2018. Cavaleiro, Sandra Campaniço; Gomes, Catarina; Lopes, Miguel Pereira. http://hdl.handle.net/10400.26/24359.
  2. A simulação como ferramenta de desenvolvimento de competências. 2018. Cavaleiro, Sandra Campaniço; Gomes, Catarina; Lopes, Miguel Pereira. http://hdl.handle.net/10400.26/24358.
  3. Strengthening the roots of POB: An introduction to the special issue. 2007. Lopes,Miguel Pereira; Cunha,Miguel Pina e. http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0872-96622007000100001.
Activities

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2019 - 2019 O papel da Competitive Intelligence na internacionalização das PME: Estudo de caso do Cluster Habitat Sustentável
Supervisor
 Estratégia (Master)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2019 - 2019 Os Custos da Liderança: Estudo sobre a relação entre o exercício da liderança e os níveis de felicidade
Supervisor
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2019 - 2019 A perceção do impacto da formação pós-graduada no desenvolvimento profissional: O Caso das Pós-Graduações do ISCSP-IEPG no Ano Letivo de 2017/18
Supervisor
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2018 - 2018 Capital Psicológico Positivo: um estudo sobre a propagação e o contágio entre líderes e liderados
Supervisor
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 O capital psicológico como facilitador de aprendizagem
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 Corporate Governance na Banca: O impacto da Liderança Estratégica Partilhada
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 Edificação do conceito de Bridge Resource Management no contexto operacional da Marinha Portuguesa
Supervisor
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 A Liderança, a autonomia e o treino no desenvolvimento de competências - O caso dos treinadores e das equipas desportivas
Supervisor
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 Capacidades Psicológicas Positivas como Preditor da Satisfação como o Modelo de trabalho fly-in fly-out na óptica do colaborador.
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2014 - 2014 "O Chamamento e a Confiança no Desenvolvimento de Líderes e Seguidores Autênticos"
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2014 - 2014 A liderança de sucesso a partir da metáfora da autoria organizacional
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 - 2013 O Significado do Trabalho - A relação do Chamamento com a Moldagem do Trabalho, a Perceção de Liderança, e a Intenção de Turnover
Supervisor
 Ciências Sociais (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2010 - 2010 Indicadores Operacionais de Positividade em Equipas
Supervisor
 Psicologia (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Distinctions

Other distinction

2018 Menção Honrosa nos Prémios Científicos Universidade de Lisboa Caixa Geral de Depósitos
2015 Menção Honrosa do Prémio de Investigação ISCSP/Caixa Geral de Depósitos
2009 Post-Doctoral Research Grant
Universidade do Algarve Faculdade de Ciências e Tecnologia, Portugal
2008 Researcher of the Year 2008
2006 Fellowship Award
2004 PhD Scholarship
2002 Inovação Organizacional e Gestão dos Recursos Humanos