Eduardo André Silva Oliveira (2A1A-A729-BB1F)

Curriculum Vitae

Eduardo André Silva Oliveira

Organizational Behavior and People Management Professor at FEP and at Porto Business School. Director of the Master in Economics and Human Resources Management at FEP and Principal Investigator of the Organizations & Management group at cef.up – Center for Economics and Finance at UPorto. Consultant in the area of ¿¿Organizational Development. He was a Member of the Board of Directors of the North Regional Delegation of the Order of Portuguese Psychologists (DRN-OPP) between 2012 and 2016 and is currently a member of the Executive Board of ASM – Alliance for the promotion of mental health in the workplace. Member of the Sloan Research Network on Aging & Work@Boston College, of the European Association for Work and Organizational Psychology, and Academic Visitor at the Oxford Institute of Population Aging – University of Oxford. Management Committee Member to Portugal in the COST Action CA22120 - A European Network to Leverage the Multi-Age Workforce (LeverAge). Research interests focused on age management in the workplace and humor in organizations. Author of articles in international journals such as the Journal of Managerial Psychology, Career Development International, Journal of Management & Organization and European Journal of Work and Organizational Psychology, among others. Co-author of the book "Gestão por Objetivos: Guias para reflexão e ação".

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Identification

Personal identification

Full name: Eduardo André Silva Oliveira

Citation names

Oliveira, Eduardo

Author identifiers

Ciência ID: 2A1A-A729-BB1F
ORCID iD: 0000-0001-9149-0348

Websites

https://www.linkedin.com/in/eduardoandreoliveira/ (Social media)
https://sigarra.up.pt/fep/pt/func_geral.formview?p_codigo=568858 (Professional)

Knowledge fields

Social Sciences - Economics and Business
Social Sciences - Other Social Sciences - Other Social Sciences
Social Sciences - Economics and Business - Business and Management

Languages

Language	Speaking	Reading	Writing	Listening	Peer-review
English	Advanced (C1)	Advanced (C1)	Advanced (C1)	Advanced (C1)

Education

	Degree	Classification
2017 Concluded	PhD in Management (Doutoramento) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal "Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers" (THESIS/DISSERTATION)	Aprovado com Distinção por Unanimidade
2004 - 2009 Concluded	Gestão de Recursos Humanos (Mestrado) Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão, Portugal
1996 - 2001 Concluded	Psicologia (Licenciatura) Major in Trabalho e Empresas Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Affiliation

Science

	Category Host institution	Employer
2021/04/01 - Current	Researcher (Research)	Universidade do Porto, Portugal
	Center for Economics and Finance at UPorto (cef.up), Portugal
2018 - 2021/03/29	Visiting Researcher (Research)	Universidade Católica Portuguesa Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano, Portugal

Teaching in Higher Education

	Category Host institution	Employer
2018 - Current	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2017 - Current	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade do Porto Porto Business School, Portugal

2018 - 2019	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade do Porto, Portugal

2018 - 2019	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade do Porto, Portugal

2017 - 2019	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2017 - 2019	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2009 - 2019	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2016 - 2018	Invited Assistant (University Teacher)	Universidade do Porto, Portugal

2016 - 2018	Invited Assistant (University Teacher)	Universidade do Porto, Portugal

2015 - 2018	Invited Assistant (University Teacher)	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2013 - 2018	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal

2013 - 2018	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal

2016 - 2017	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2016 - 2017	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2015 - 2016	Assistant (University Teacher)	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2015 - 2016	Assistant (University Teacher)	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2013 - 2016	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2013 - 2016	Assistant (University Teacher)	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

Positions / Appointments

	Category Host institution	Employer
2019 - Current	Diretor do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2019 - Current	Presidente da Comissão Científica e da Comissão de Acompanhamento do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos	Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

2018 - 2018	Diretor Adjunto	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2017 - 2018	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2017 - 2018	Conselho científico/técnico-científico ou orgão correspondente	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

2016 - 2018	Coordenador do Mestrado em Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal

Others

	Category Host institution	Employer
2018 - Current	Diretor Adjunto do LeadLab - centro de conhecimento em liderança da Católica Porto Business School.	Universidade Católica Portuguesa Católica Porto Business School, Portugal

2002 - 2016	Técnico de Formação	Associação Empresarial de Portugal, Portugal

2012 - 2015	Vogal na Direção Regional do Norte	Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal

Projects

Contract

	Designation	Funders
2022/03/01 - 2022/09/30	“Aquisição de serviços de conceção e execução em matéria de investigação e desenvolvimento — revisão e atualização da metodologia de avaliação do clima e compromisso organizacional “. FEP/FEP/2022-80071 Researcher	Concluded
2019/01/01 - 2019/12/31	Centro de Estudos em Desenvolvimento Humano UID/CED/04872/2019 Universidade Católica Portuguesa, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluded

Outputs

Publications

Book	Rego, Arménio; Valverde, Camilo; Oliveira, Eduardo; Cunha, Miguel Pina e. Gestão por Objetivos: Guias para reflexão e ação.. Portugal: Edições Sílabo. 2018. Published • 10.29327/book/9788599915462
Book chapter	Rego, Arménio; Oliveira, Eduardo; Cunha, Miguel Pina e. "Os mais velhos nas organizações: mitos, realidades e desafios para a gestão de pessoas". In Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas, 525-547. 2023. Published Oliveira, Eduardo. "Gestão de pessoas em empresas familiares.". In Clínica Universitária de Psicológica: Contributos para a prática psicológica, 115-150. Universidade Católica Editora, 2014.
Journal article	Juergen Deller; Julia Finsel; Anne Wöhrmann; Eduardo Oliveira; Hila Axelrad; Michela Vignoli; Xiuzhu Gu; Beatrice Van der Heijden. "DEVELOPMENT AND VALIDATION OF A U.S. AND GERMAN SHORT VERSION OF THE LATER LIFE WORKPLACE INDEX (LLWI-S)". Innovation in Aging (2023): http://dx.doi.org/10.1093/geroni/igad104.2391. 10.1093/geroni/igad104.2391 Eduardo Oliveira. "Exploring the interplay between frontline employees’ humour styles in service encounters". Journal of Marketing Management (2023): https://doi.org/10.1080/0267257X.2023.2279154. 10.1080/0267257X.2023.2279154 Oliveira, Eduardo; Batista, João. "Postponing the end: Turnover inhibiting factors in the military context". Organization Development Journal 41 3 (2023): 67-84. Published Eduardo Oliveira; Eduardo André da Silva Oliveira. "The temporal dynamics of age metastereotyping and thriving at work". European Journal of Work and Organizational Psychology (2022): http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2022.2149396. 10.1080/1359432x.2022.2149396 Oliveira, Eduardo; Deller, Jürgen. "ORGANIZATIONAL PRACTICES FOR THE AGING WORKFORCE: A CROSS CULTURAL VALIDATION OF THE LATER-LIFE WORKPLACE INDEX". Innovation in Aging 6 S1 (2022): Published Oliveira, Eduardo. "The Voice of Experience - Older Workers Accounts from a Portuguese Organisation". Organization Development Journal 40 3 (2022): 37-51. https://web.s.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=6&sid=b34e3251-2ce1-4aeb-b003-ee90696b0eff%40redis. Published Eduardo André da Silva Oliveira. "Every coin has two sides: the case of thriving at work". Journal of Management & Organization (2021): https://doi.org/10.1017/jmo.2021.55. 10.1017/jmo.2021.55 Eduardo Oliveira. "Age-inclusive HR practices and the thriving of older workers: the mediating role of occupational future time perspective". Career Development International (2021): https://doi.org/10.1108/CDI-01-2021-0026. 10.1108/CDI-01-2021-0026 Eduardo André da Silva Oliveira; Carlos José Cabral-Cardoso. "Buffers or Boosters? The Role of HRM Practices in Older Workers' Experience of Stereotype Threat". The Journal of Psychology (2018): 1-24. https://doi.org/10.1080/00223980.2017.1405903. 10.1080/00223980.2017.1405903 Oliveira, E.; Cabral Cardoso, C.. "Stereotype threat and older worker’s attitudes: a mediation model". Personnel Review 47 1 (2018): 187-205. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85041835955&partnerID=MN8TOARS. 10.1108/PR-11-2016-0306 Eduardo Oliveira; Carlos Cabral-Cardoso. "Older workers’ representation and age-based stereotype threats in the workplace". Journal of Managerial Psychology 32 3 (2017): 254-268. https://doi.org/10.1108%2Fjmp-03-2016-0085. 10.1108/JMP-03-2016-0085 Oliveira, Eduardo. "O lugar dos traballadores máis vellos: na mediatriz da idolatría da mocidade e dunha «nova Esparta»". Cadernos de Psicoloxía 36 (2017): 55-61. Published Oliveira, Eduardo. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". PSICOLOGIA 25 2 (2013): 61. http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v25i2.288. 10.17575/rpsicol.v25i2.288 Oliveira, Eduardo. "Mudança de Rota". Comportamento Organizacional e Gestã 11 2 (2005): 223-244. Published
Thesis / Dissertation	Eduardo André da Silva Oliveira. "Ageism in the workplace: Stereotype threat, work disengagement and organizational disidentification among older workers.". PhD, 2017. https://repositorio-aberto.up.pt/handle/10216/104825. Oliveira, Eduardo André da Silva. "Empenhamento organizacional nos trabalhadores temporários". Master, 2009. http://hdl.handle.net/1822/9862.

Other

Other output

Projeto Capacitar, Mobilizar, Motivar: Relatório Técnico 1, 2, 3, 4 e 5. Consultoria RH numa Câmara Municipal. 2018. Oliveira, Eduardo.
RELATÓRIO TÉCNICO AVALIAÇÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS. Consultoria RH e avaliação riscos psicossociais num estabelecimento de ensino superior na área da medicina. 2018. Oliveira, Eduardo.

Activities

Oral presentation

	Presentation title	Event name Host (Event location)
2023	LLWI: uma ferramenta ao serviço da gestão do envelhecimento no trabalho	Workshop Diversidade Geracional Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI)
2023	Later Life Workplace Index - um contributo para a gestão do envelhecimento trabalho	ASM TALK ASM – Aliança para a promoção da saúde mental no local de trabalho
2023	Salário emocional, captação e retenção de talento	Digital MBA Porto Week, 28-30 August, Porto Business School Porto Business School
2023	The Portuguese Version of the Later Life Workplace Index (LLWI): Relationships Between Organizational Practices, OFTP, and Thriving at Work	21st EAWOP Congress, Katowice, Poland European Association of Work and Organizational Psychology (Poland)
2023	Este país também é para velhos	1.º Encontro – Perspetivas sobre a longevidade: contextos, políticas e qualificações University of Porto
2021	Age at work: daily effects of negative age-based metastereotypes Envelhecimento e Longevidade no Trabalho	II FÓRUM AIETORG – ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS AIETORG – ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS
2021	Age metastereotyping and thriving at work – a daily diary study	Age in the Workplace Meeting 2021 - A strengths-based approach on getting older: Unique contributions of older workers University of Groningen (Netherlands)
2021	Every coin has two sides: the case of thriving at work International Society for Justice Research Conference 2021	International Society for Justice Research Conference 2021 International Society for Justice Research
2019	Traballadores maiores no lugar de traballo: A experiencia individual e os esforzos organizacionais	Forum “Envejecimiento y trabajo: La gestión del cambio demográfico" Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia (Spain)
2018	Keynote Speaker no "IV Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional"	Escola de Psicologia e pela Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho
2018	Keynote Speaker no "VIII SEMINÁRIO DE INVESTIGAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS"	Instituto Politécnico de Setúbal (IPT)
2018	Estereotipos da vellez no traballo	Ordem dos Psicólogos Portugueses
2017	Fighting Fire with Fire: Perceived HRM Practices: Role in Older Workers¿ Stereotype Threat Experience	GSA (San Francisco, United States)

Supervision

	Thesis Title Role	Degree Subject (Type) Institution / Organization
2010 - Current	Master's Supervisor at FEP-UCP and at FEP-UP. PhD in Management Supervisor at FEP-UP. Scientific Supervisor Bolsa Iniciação à Investigação UIDB/04105/2020 in Management Supervisor
2022 - 2022	A influência dos estilos de humor na liderança de grupos de trabalho Supervisor	Gestão Comercial (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022	A empregabilidade percebida no setor de IT: a influência da situação profissional, idade e formação complementar Supervisor	Gestão Comercial (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022	The role of distributed leadership in Corporate Social Responsibility practices – a case study of Cupertino de Miranda Foundation Co-supervisor	Gestão (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022	Análise do Processo de Acolhimento e Integração dos Colaboradores da MotaEngil Railway Engineering Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022	O impacto do Humor nas Vendas Supervisor	Gestão Comercial (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022 - 2022	Construção de um Plano de Carreira e Assessment Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021	Análise da relação entre metaestereótipos etários e thriving at work Supervisor	Economia e Administração de Empresas (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021	O Papel do Humor no Atendimento ao Cliente Supervisor	Gestão Comercial (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021	Criação de um modelo de gestão de competências para médicos dentistas e assistentes dentários do Grupo Labmed Saúde Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 - 2021	Conceção de um Modelo de Gestão de Desempenho numa organização industrial Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020	Relações intergeracionais no trabalho: Validação da Workplace Intergenerational Climate Scale para Portugal Supervisor	Economia e Administração de Empresas (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020	Projeto de Criação de um Modelo de Valorização e Gestão de Recursos Técnicos Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2019 - 2019	Impacto da Resistência dos trabalhadores à Mudança Organizacional: Estudo de Caso Supervisor	Economia e Administração de Empresas (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018	A GESTÃO DE IDADES NAS ORGANIZAÇÕES: OS EFEITOS DA MENTORIA NA INCLUSÃO DOS TRABALHADORES SENIORES Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018	META-ESTERÓTIPOS E STEREOTYPE THREAT: A INTENÇÃO DE ABANDONO DE TRABALHDORES MAIS VELHOS DAS SUAS ORGANIZAÇÕES Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018	O IMPACTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CAPITAL PSICOLÓGICO E NA IDADE Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018	A RELAÇÃO ENTRE O CAPITAL PSICOLÓGICO E A COMUNICAÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO DESPORTIVA Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018	Práticas de Recursos Humanos: Diferenças de Género e Perceção dos Trabalhadores Mais Velhos Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2018 - 2018	Uma Análise à Gestão da Mudança Organizacional no Banco Central do Brasil Supervisor	Economia e Gestão de Recursos Humanos (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018	Diferenças Geracionais no Trabalho e Retenção de Millennials Supervisor	Economia e Administração de Empresas (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2017 - 2017	A Voz da Experiência: a perceção de trabalhadores mais velhos sobre as práticas de gestão da idade numa organização portuguesa Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	Perspetivas sobre os ativos mais velhos da região norte Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	PRÁTICAS DE INCLUSÃO DE TRABALHADORES MAIS VELHOS, WORK ENGAGEMENT E INTENÇÃO DE SAÍDA: A VISÃO DOS TRABALHADORES Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	OS EFEITOS COMPORTAMENTAIS DE METAESTEREÓTIPOS E DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA DE TRABALHADORES MAIS VELHOS Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE CARREIRAS E O EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES MAIS VELHOS Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	A INFLUÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO NA IMPROVISAÇÃO ORGANIZACIONAL EM TRABALHADORES DO SETOR INDUSTRIAL Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	O PAPEL DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA NA RELAÇÃO ENTRE O CAPITAL PSICOLÓGICO E OS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL Supervisor	Psicologia e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Master) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2017 - 2017	A Gestão do Talento como mecanismo para a inovação. Supervisor	Economia e Gestão da Inovação (Master) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal

Event participation

	Activity description Type of event	Event name Institution / Organization
2019 - Current	Bolsa atribuída pela Sloan Research Network on Aging & Work para participação na reunião Exploring Equity, Justice and Inclusion among Older Workers in the Changing Context of Aging & Work na Harvard University Symposium	Harvard University T H Chan School of Public Health, United States
2019 - Current	Participação por convite na 5th Age in the Workplace Small Group Meeting na Universidade de St. Gallen, St. Gallen, Switzerland Meeting	5th Age in the Workplace Small Group Meeting Universität St Gallen, Switzerland
2019 - Current	Moderator of the conference session about Estratégias de gestão e desenvolvimento organizacional in the Congresso RH: Best of Gestão do Capital Humano Congress	Congresso RH Best of Gestão do Capital Humano

Jury of academic degree

	Topic Role	Candidate name (Type of degree) Institution / Organization
2023	Mudança organizacional como redefinição da relação entre centro e periferia: uma análise das relações de poder (Thesis) Arguer	Cândida Mariana Vieira Cerqueira (PhD) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2023	How Localizing Management Affects Subsidiary Performance: Evidence from South Korean Multinational Enterprises (Thesis) Main arguer	Joonghak Lee (PhD) University of Reading Henley Business School, United Kingdom
2023	Ill-Being: a Comprehensive Analysis under Self-Determination Theory and Job Demands-Resources Model (Thesis) Arguer	Paula Martins Nunes (PhD) Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2022	Managing an aging workforce through high-quality relationships: the roles of fairness and job design (Thesis) Arguer	Tatiana Iolanda Pires Marques (PhD) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Association member

	Society Organization name	Role
2023 - Current	European Association of Work and Organizational Psychology
2016 - Current	Sloan Research Network on Aging & Work at Boston College

Interview (newspaper / magazine)

	Activity description	Newspaper / Forum
2023/10	Interview Jornal Expresso	EXPRESSO
2023/04	Interview DIRIGIR&FORMAR Oliveira, E. (2023). Este país também é para velhos. DIRIGIR&FORMAR, 38(janeiro a março 2023), 44-47.
2022	Interview Obras Sociais de Viseu on the topic Age in organizations
2022	Interviews with the newspaper Expresso on the topic Longevity Management in organizations	EXPRESSO
2020	Interview JPN-JornalismoPortoNet on the topic Remote work	JPN-JornalismoPortoNet

Interview (tv / radio show)

	Program	Topic
2023/09/26 - Current	Interview CNN Portugal	Prroductivity

Journal scientific committee

	Journal title (ISSN)	Publisher
2018 - Current	Personnel Review (0048-3486)	Emerald (MCB UP )
2018 - Current	Revista Brasileira de Gestão de Negócios
2017 - Current	Portuguese Journal of Educational Research

Legal proceeding

	Activity description	Case
2022/01/02 - 2022/10/31	Expert in the judicial process Ação Impugnação Desp. Coletivo 7492/21.2T8PRT

Mentoring / Tutoring

	Topic	Student name
2018 - Current	Tutor em Projetos de Cursos de Pós-graduação	Vários
2018 - Current	People Management projects - Final Postgraduate Projects Porto Business School	Several students
2022/12 - 2023/12	Scientific Supervisor Bolsa Iniciação à Investigação UIDB/04105/2020 in Management	Gustavo do Ó Bongiovi
2015 - 2017	Tutor de estudantes de licenciatura e mestrado	estudantes de licenciatura e mestrado UCP-FEP

Other jury / evaluation

	Activity description	Institution / Organization
2022 - Current	Member of the evaluation panel - Bolsas Doutoramento FCT_UID04105 in Management Member of the evaluation panel - Bolsas Investigação UIDP/04105/2020 in Management	Universidade do Porto Centro de Economia e Finanças, Portugal

Distinctions

Award

2021	Prof. Gisela Alves Best Conference Paper Award. Co-authored paper Compassionate love in leaders and team performance

Other distinction

2021	Grant for Project Boston College, United States
2018	Highly Commended Award winner of the 2017 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards - categoria de Recursos Humanos
2014	EURAM Doctoral Colloquium 2014 Best Paper Award - 1st prize