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Identification

Personal identification

Full name
Ana Pinto

Citation names

  • Pinto, Ana

Author identifiers

Ciência ID
7013-B0FD-1F58
ORCID iD
0000-0002-8280-9887

Websites

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
Portuguese Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
Spanish; Castilian Intermediate (B1) Advanced (C1) Intermediate (B1) Advanced (C1)
French Beginner (A1) Advanced (C1) Beginner (A1) Advanced (C1)
English Advanced (C1) Advanced (C1) Intermediate (B1) Advanced (C1)
Education
Degree Classification
2014
Concluded
 Psicologia (Doutoramento)
Major in Especialidade: Psicologia das Organizações
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"Equipas de Trabalho: Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Eficácia" (THESIS/DISSERTATION)
2008 - 2009
Concluded
 Curso de formação avançada: Psicologia das Organizações, Trabalho e R.H. (Pós-Graduação)
Universidade de Coimbra, Portugal
 16
2006 - 2009
Concluded
 Psicologia do Trabalho e das Organizações (Mestrado)
Universidade de Coimbra, Portugal
"Funcionamento Interno das Equipas de Trabalho: Bidimensionalidade, Interdependência e Desempenho." (THESIS/DISSERTATION)
 Muito Bom
1997 - 2002
Concluded
 Psicologia - àrea da Psicologia do Trabalho e das Organizações (Licenciatura)
Universidade de Coimbra, Portugal
 15
Affiliation

Science

Category
Host institution 		Employer
2016/10/03 - Current Researcher (Research) Universidade de Coimbra, Portugal
Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal
2009/07 - 2009/09 Researcher (Research) CES, Portugal
2008/02 - 2009/03 Researcher (Research) FPCE-UC, Portugal

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2011/09/14 - Current Invited Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal
Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Invited Assistant Professor (University Teacher) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2017 - 2021 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017 - 2019 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2013 - 2015 Assistant (University Teacher) Universidade de Coimbra Faculdade de Ciencias e Tecnologia, Portugal

Other Careers

Category
Host institution 		Employer
2004/06 - 2005/11 Técnico Superior (Técnico Superior) Câmara Municipal de Coimbra, Portugal
2001/10 - 2002/07 Técnico Superior (Técnico Superior) Serviços Centrais da Universidade de Coimbra, Portugal

Others

Category
Host institution 		Employer
2012/09 - 2014/02 Outra Situação (Docente Universitário) Universidade de Coimbra, Portugal
2009/11 - 2010/07 Outra Situação (Docente Universitário) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal
2008/10 - 2009/07 Outra Situação (Docente Universitário) Fundação Bissaya Barreto, Portugal
2007/03 - 2008/07 Outra Situação (Docente Universitário) Associação para a Inovação e Desenvolvimento em Ciência e Tecnologia, Portugal
2005/11 - 2005/11 Outra Situação (Docente Universitário) Forsiva, Portugal
Projects

Grant

Designation Funders
2009/10/01 - 2013/09/30 EQUIPAS DE TRABALHO: DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EFICÁCIA
SFRH/BD/47394/2008
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded

Contract

Designation Funders
2024/01/01 - Current WinWORK: Creating Healthy Work Environments to Promote Quality of Life and Well-Being in Workplaces
0258_WINWORK_6_P
Researcher
Universidade de Coimbra, Portugal
Ongoing
2019/01/01 - 2019/12/31 Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social
UID/PSI/00192/2019
Universidade de Coimbra, Portugal

Universidade de Coimbra Instituto de Psicologia Cognitiva Desenvolvimento Vocacional e Social, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2019/01/01 - 2019/12/31 Institute of Cognitive Psychology, Human and Social Development/Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social
UID/PSI/00192/2019
Universidade de Coimbra, Portugal

Universidade de Coimbra Instituto de Psicologia Cognitiva Desenvolvimento Vocacional e Social, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded

Other

Designation Funders
2007 - Current “Os filhos da guerra colonial pós-memória e representações"
FCOMP-01-0124-FEDER-007261
CES, Portugal
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Pinto, Ana. Equipas de Trabalho – Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Eficácia.. Novas Edições Académicas. 2017.
    Published
Book chapter
  1. Tomaz Calcerano; Luís Miguel D. F. Ferreira; Ana Pinto. "The Well-Being of Workers in Lean Manufacturing Work Environments". 2024.
    10.1007/978-3-031-38165-2_90
  2. Ana Pinto; Sara Sousa; Joana Santos. "Relationship between new technologies and burnout: A systematic literature review". 2024.
    10.2991/978-94-6463-380-1_25
  3. Ana Pinto; Carla Carvalho; Susana Rodriguez; Ana Simões; Carlos Carvalhais; Fernando J. Gonçalves; Joana Santos. "Burnout and coping strategies among Professors during COVID-19: Portugal-Brazil comparative study". 2024.
    10.2991/978-94-6463-380-1_28
  4. Sofia Pinheiro; Ana Correia Simões; Ana Pinto; Bram Boris Van Acker; Klaas Bombeke; David Romero; Mário Vaz; Joana Santos. "Ergonomics and Safety in the Design of Industrial Collaborative Robotics". In A Systematic Literature Review, 465-478. Springer International Publishing, 2022.
    10.1007/978-3-030-89617-1_42
  5. Pinto, Ana. "Gestão do conhecimento e eficácia nas equipas de trabalho.". 117-136. Portugal, 2017.
    Published
Conference paper
  1. Ana Pinto; Paulo Nogueira Ramos; Carla Carvalho; Cristovao Silva. "Do future engineers trust cobots?". 2021.
    10.1109/CISPEE47794.2021.9507225
  2. Pinto, Ana. "Thirty Years of Flexible Job-Shop Scheduling: A Bibliometric Study". Paper presented in In ICIE – International Conference Innovation in Engineering, 2021.
    Accepted • 10.1016/j.procs.2021.01.329
  3. Pinto, Ana. "Adaptation and validation of the HCTM Scale into human-robot interaction Portuguese context Preliminary study of cultural adaptation and validation of the instrument". Paper presented in NordiCHI 2020, Tallinn, 2020.
  4. Pinto, Ana. "Mapping the task and social-affective dimensions of effectiveness in different phases of a team development.". Paper presented in EUROMA Conference 2020 – European Operations Management Association, 2020.
    Accepted
  5. Pinto, Ana. "Assessment of a team knowledge management measuring system performed at a Portuguese militarized unit: a psychometric study of the TKM scale.". Paper presented in Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, 2017.
  6. Pinto, Ana. "Estudo da qualidade psicométrica da escala de satisfação grupal (ESAG) numa unidade militarizada portuguesa.". Paper presented in 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos, 2016.
Conference poster
  1. Pinto, Ana. "Determinantes dos níveis de burnout nos profissionais de saúde de cuidados primários". Paper presented in Congresso Internacional Bem-Estar, Saúde, Cognição e Desenvolvimento, 2019.
  2. Pinto, Ana. "Análise psicométrica da escala de avaliação do desempenho grupal (EADG-II) numa unidade militarizada portuguesa.". Paper presented in 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, 2016.
  3. Pinto, Ana. "Work teams: bidimensionality, Interdependence and performance.". Paper presented in 15. th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011.
Journal article
  1. Carla Carvalho; Ana Pinto; Soraia Oliveira; Maria Inês Matos; Paulo Santos-Costa. "COVID-19 PANDEMIC’S INFLUENCE ON THE STUDY OF BURNOUT: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS". JIM (2023): https://doi.org/10.29073/jim.v4i2.733.
    10.29073/jim.v4i2.733
  2. Artur Pilacinski; Ana Pinto; Soraia Oliveira; Eduardo Araújo; Carla Carvalho; Paula Alexandra Silva; Ricardo Matias; Paulo Menezes; Sonia Sousa. "The robot eyes don't have it. The presence of eyes on collaborative robots yields marginally higher user trust but lower performance". Heliyon (2023): https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e18164.
    10.1016/j.heliyon.2023.e18164
  3. Soraia Oliveira; Carla Carvalho; Ana Pinto; Rui Coelho de Moura; Paulo Santos-Costa. "Emotional labor, occupational identity and work engagement in Portuguese police officers". The International Journal of Human Resource Management (2023): https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2162345.
    10.1080/09585192.2022.2162345
  4. Ana Pinto; Sónia Sousa; Ana Simões; Joana Santos; Zheng Yan. "A Trust Scale for Human-Robot Interaction: Translation, Adaptation, and Validation of a Human Computer Trust Scale". Human Behavior and Emerging Technologies (2022): https://doi.org/10.1155/2022/6437441.
    10.1155/2022/6437441
  5. Inês Margarida Duarte; Ana Pinto; Carla Carvalho; Ana Zornoza; Joana Santos. "The Contribution of the User Experiences Goals for Designing Better Cobots: A Systematic Literature Review". Applied System Innovation (2022): https://doi.org/10.3390/asi5060119.
    10.3390/asi5060119
  6. Soraia Oliveira; Ana Pinto; Carla Carvalho; Rui Coelho de Moura; Paulo Santos-Costa; Sonia Gondim. "Emotional labour demands and work engagement in Portuguese police officers". Police Practice and Research (2022): https://doi.org/10.1080/15614263.2022.2098128.
    10.1080/15614263.2022.2098128
  7. Sergi Bermúdez i Badia; Paula Alexandra Silva; Diogo Branco; Ana Pinto; Carla Carvalho; Paulo Menezes; Jorge Almeida; Artur Pilacinski. "Virtual Reality for Safe Testing and Development in Collaborative Robotics: Challenges and Perspectives". Electronics 11 11 (2022): 1726-1726. https://doi.org/10.3390/electronics11111726.
    10.3390/electronics11111726
  8. Ana Correia Simões; Ana Pinto; Joana Santos; Sofia Pinheiro; David Romero. "Designing human-robot collaboration (HRC) workspaces in industrial settings: A systematic literature review". Journal of Manufacturing Systems 62 (2022): 28-43. https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2021.11.007.
    10.1016/j.jmsy.2021.11.007
  9. "Burnout and health status differences among primary healthcare professionals in Portugal". BMC Family Practice (2021):
    10.1186/s12875-021-01425-9
  10. Pinto, A.; Lourenço, P.R.; Figueiredo, C.. "Group Development Scale (GDS): Proposal for evaluation measure,Escala de Desenvolvimento Grupal (EDG): Proposta de uma Medida de Avaliação". Revista Iberoamericana de Diagnostico y Evaluacion Psicologica 61 4 (2021): 5-18. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85119429425&partnerID=MN8TOARS.
    10.21865/RIDEP61.4.01
  11. Pinto, Ana. "Versão reduzida da escala de avaliação do desempenho grupal (EADG - II).". (2020):
    Submitted
  12. Pinto, Ana. "Group Development, Team Knowledge Management and Team Effectiveness.". Avances en Psicologia Latinoamericana. (2020):
    Submitted
  13. Pinto, Ana. "Well-being differences among primary healthcare professionals in Portugal.". (2020):
    Submitted
  14. "The Knowledge Management Processes at Different Stages of Group Development". Psicologia: Teoria e Pesquisa (2018): http://dx.doi.org/10.1590/0102.3772e3351.
    10.1590/0102.3772e3351
  15. Pinto, Ana. "An Approach to Knowledge Management Processes at Different Stages of Group Development.". Psicologia: Teoria e Pesquisa 33 (2018): 1-13.
    Open access • Published
  16. Pinto, Ana. "The work team`s internal functioning: bidimensionality, Interdependence and performance.". Gestão e Tecnologia. 14 1 (2014): 3-21.
    Open access
Thesis / Dissertation
  1. Pinto, Ana. "Trust developments in teams: A dyadic approach for measuring teams with consensus based decision-making.". Master, 2020.
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2020 Perfil dos profissionais de saúde de cuidados primários em Portugal: caso específico dos enfermeiros/medicos. 2º Congresso Internacional de Enfermagem do Trabalho: Prevenção de Lesões Músculo-Esqueléticas
(Portugal)
2019 Avaliação de uma medida de desempenho grupal: estudo psicométrico da versão reduzida da EADG-II IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2017 Avaliação de uma medida de gestão do conhecimento em equipas numa unidade militarizada portuguesa: estudo psicométrico da escala GCE VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
2016 Estudo das qualidades psicométricas da escala de satisfação grupal (ESAG) numa unidade militarizada portuguesa 3.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
2016 Ambiente organizacional: grupos, saúde e conflitos X Jornadas de Psicologia: Psicologia do Ambiente, Campus Universitário Viseu
2012 Funcionamento interno grupal, interdependência e níveis de desempenho. 1.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses
2010 Funcionamento interno das equipas de trabalho: bidimensionalidade, interdependência e desempenho VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
2008 Caracterização da população idosa institucionalizada do Concelho de Coimbra: Resultados Parcelares XIII Congresso Multidisciplinar de Psicologia e Educação
(Coimbra)
2008 Qualidade de vida nos idosos portugueses institucionalizados: Dados de uma investigação em curso XIII Congresso Multidisciplinar de Psicologia e Educação
(Coimbra)

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2016 - Current Antecedents and consequences of the Sense of Virtual community. The role played by type of virtual community
Co-supervisor
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Fatores associados à confiança na interação homem-robots em contexto industrial: Caso específico dos fatores psicossociais
Supervisor
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Contexto e tomada de decisão em oficiais da polícia: uma Revisão Sistemática de Literatura (RSL)
Supervisor
 Psicologia (Master)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2020/09/15 - 2021/03/06 Trabalho emocional, identidade ocupacional e work engagement com polícias portugueses: teste de modelos de predição
Co-supervisor
 Psicologia (Master)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2019 - 2020 Trust developments in teams: A dyadic approach for measuring teams with consensus based decision-making, 2020
Co-supervisor
 Work Organizational Psychology - P – Erasmus Mundus. (Master)
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2018 - 2019 Dynamics of Work Motivation
Co-supervisor
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2018 - 2018 Dyadic relationships between bully leaders and different employee profiles
Co-supervisor
Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2019 Trust, psychological safety and viability in work groups: team psychological safety as a mediator between team trust and team viability,
(Thesis) Main arguer
 Camila Flores Quintano (Master)
2019 Factors that promote team members’ collective orientation
(Thesis) Main arguer
 Maria Miguel Carvalho Rocha Pinto de Sousa (Master)
2019 O efeito das estratégias de gestão de conflitos na satisfação dos membros do grupo: uma análise intragrupal da dinâmica temporal
(Thesis) Main arguer
 Sara Liliana Fernandes Silva (Master)
2019 O processo de aprendizagem grupal e o seu efeito no comprometimento dos membros para com o grupo: uma perspetiva longitudinal e intragrupal
(Thesis) Main arguer
 Joana Margarida Carvalho Dinis (Master)
2018 Team Autonomy and Team Effectiveness in an organizational context: the mediating role of Supportive Behaviors
(Thesis) Main arguer
 Joana Filipa Alexandrino da Silva (Master)
2018 A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente coorporativo
(Thesis) Main arguer
 Oniel Arantes de Araújo (Master)
2018 Como promover o comprometimento afectivo para com a equipa: o papel da reflexividade e do envolvimento
(Thesis) Main arguer
 Clara Neves Campelo (Master)
2017 Organizational climate and team effectiveness: The mediating role of team learning behaviours
(Thesis) Main arguer
 Pedro Almeida Maia (Master)
2016 Group Emotional Intelligence and Team Effectiveness: an empirical study in Portuguese organizations
(Thesis) Main arguer
 Ana Luisa Reis (Master)
2016 Estudo da relação entre os comportamentos de aprendizagem grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica
(Thesis) Main arguer
 Cláudia Sofia de Sousa Rocha (Master)
2016 Estudo da relação entre a confiança grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica
(Thesis) Main arguer
 Ana Isabel de Gouveia Rente (Master)
2015 The relationship of learning with contextual performance and negative emotions at work: The mediator role of job satisfaction and P- O fit
(Thesis) Main arguer
 Ana Filipa Pereira Castilho (Master)
2015 Construct Validity Studies of a Group Development Measurement Scale (EDG – D),
(Thesis) Main arguer
 Rui Gil Coelho Cristino Mamede (Master)
2015 A relação do comprometimento para com o grupo, da cultura grupal e da comunicação intra-grupo, com a aprendizagem grupal
(Thesis) Main arguer
 Diogo Pedro Martins Cerqueira (Master)
2015 Liderança Autêntica e Gestão do Conhecimento: emergências e constrangimentos
(Thesis) Main arguer
 Ana Luísa de Lima Costa (Master)
2015 Validade convergente, validade nomológica e fiabilidade em medidas de um só item: coesão, confiança e satisfação
(Thesis) Main arguer
 Inês João Vieira Nascimento (Master)
2014 The role of Emotional Intelligence in the Organizational Stress and Job Satisfaction
(Thesis) Main arguer
 Luísa Amelia França Hernandez. (Master)
2014 Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas
(Thesis) Main arguer
 Laura Matos Marques (Master)

Association member

Society Organization name Role
2010 - Current Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos, especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações

Committee member

Activity description
Role 		Institution / Organization
2019 - Current Revisão de artigos e de resumos para apresentação oral ou poster
Other
2010 - Current Apoio na comissão cientifica
Member

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2014 - Current Comportamento Organizacional Engenharia e Gestão Industrial (Mestrado)
2012/09 - 2014/02 Gestão e Comportamento Organizacional (Outros) Universidade de Coimbra, Portugal
2009/11 - 2010/07 Seminário de Investigação (Outros) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal
2009/11 - 2010/07 Métodos e Técnicas de Investigação (Outros) Instituto Superior Bissaya Barreto, Portugal

Interview (newspaper / magazine)

Activity description Newspaper / Forum
2021 Colaboradora permanente na revista líder, desde 2018: https://lidermagazine.sapo.pt/ Revista Líder
Distinctions

Other distinction

2020 Prémios – melhor comunicação/poster
2009 Bolsa de Doutoramento
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
1997 Bolsa de Mérito
Câmara Municipal de Freixo de Espada à Cinta, Portugal