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Neuza Ribeiro completed the PhD in Management in 01/2010 and the Post-doc in 06/2013 by Aveiro University. She is Coordinator Professor in Instituto Politécnico de Leiria, Researcher at CARME and Coordinator of Master in Management in Escola Superior de Tecnologia e Gestão. She published 59 articles in journals, 18 book chapters and 2 books. She co-supervised 3 PhD theses and 56 MSc dissertations. She has received 6 awards and/or honors. She participated as PhD Student Fellow in 1 project, Researcher in 2 projects and Technical development in 2 projects. She works in the area of Social Sciences with emphasis on OB, HRM and Management. In her curriculum Ciência Vitae the most frequent terms in the context of scientific output are: Authentic leadership; Transformational Leadership; Engagement; Workplace bullying; Affective well-being; Organizational behavior; Psychological Capital; Affective commitment; Corporate social responsibility; Turnover intentions; Coaching; Individual creativity; Individual performance; Work-family conflict; Stress; Perceived organizational support; Person-organization fit; Organizational Virtuousness; Happiness; Burnout; Sustainability in HR; Organizational citizenship behavior.
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Identification

Personal identification

Full name
Neuza Manuel Pereira Ribeiro
Gender
Female

Citation names

  • Ribeiro, Neuza
  • Ribeiro, N.

Author identifiers

Ciência ID
9517-6D32-32CE
ORCID iD
0000-0002-1228-2522

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences - Economics and Business - Business and Management
Education
Degree Classification
2013/06
Concluded
 Gestão - Comportamento Organizacional/ Management - Organizational Behavior (Post-doc) (Pós-doutoramento)
Universidade de Aveiro, Portugal
 Aprovado/ Approved
2010/01
Concluded
 Gestão Industrial/ Industrial Management (PhD) (Doutoramento)
Major in Organizational Behavior
Universidade de Aveiro, Portugal
"Virtuosidade Organizacional, Empenhamento e Comportamentos de Cidadania Organizacional" (THESIS/DISSERTATION)
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2023/01 - Current Teacher Coordinator (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2023 - 2024 Invited Teacher Coordinator (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Santarém Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém, Portugal
2001/03/01 - 2022/12/31 Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017/09 - 2018/03 Invited Adjunct Teacher (Polytechnic Teacher) Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2014/09 - 2015/03 Invited Assistant Professor (University Teacher) Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
1999/09 - 2001/07 Invited Assistant Professor (University Teacher) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal

Others

Category
Host institution 		Employer
2023/11 - Current Coordinator of Master in Management Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2022 Coordenador de Centro de Investigação/ Research Center Coordinator Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Centre of Applied Research in Management and Economics, Portugal
2015 - 2017 Coordenador de Departamento/ Department Coordinator Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
1999/09 - 2001/07 Docente/ Teacher Escola Prática de Polícia, Portugal
Projects

Grant

Designation Funders
2006/10 - 2010/01 Virtuosidade organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania organizacional/Organizational virtuousness, commitment and organizational citizenship behaviors
SFRH/BD/30607/2006
PhD Student Fellow
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded

Contract

Designation Funders
2019/09 - 2021/08 YoungMob - Facing youngsters mobile addiction through an innovative technological app
2019-1-ES01-KA201-064250
Researcher
Erasmus Plus
Ongoing

Other

Designation Funders
2023 - 2025 Expat - HR practices for virtual expatriation
National Science Centre (Poland)
Researcher
Ongoing
2010 - 2011 RSO-ADN
N/A
Technical development
Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
Concluded
2002 - 2005 Monitorização Sócio-Económica do Programa Polis/ Socio-Economic Monitoring of the Polis Program
SI
Technical development
Câmara Municipal de Leiria
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Santos, Eleonora; Ribeiro, Neuza; Eugénio, Teresa; Ferreira, Alcina Gaspar; Ortega, Eduardo. INTERNATIONAL CONFERENCE OF APPLIED RESEARCH IN MANAGEMENT AND ECONOMICS (ICARME) - RETHINKING MANAGEMENT AND ECONOMICS IN THE (NEW) 20’S. Springer. 2022.
    Published • https://doi.org/10.25766/p062-es72
  2. Ribeiro, Neuza. A virtude nas organizações: Fonte de progresso e sustentabilidade. 2013.
Book chapter
  1. Gabriela Pedro Gomes; Neuza Ribeiro; Eduardo Ortega; Daniel Roque Gomes. "The Impact of Emotional Exhaustion on Turnover Intention: The Case of Women Police Officers". 419-438. Springer Nature Singapore, 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3_18
  2. Alexandra Leandro; Daniel Gomes; Neuza Ribeiro; Eduardo Ortega; Gabriela Pedro Gomes. "Is Internal Communication a “Bet on the Right Horse” on the Path for Promoting Employees' Eco-Friendly Behavior?". In The Mediator Role of Organizational Green Culture. 2023.
    10.4018/978-1-6684-7353-5.ch006
  3. Ribeiro, N.. "Managing Human Resources in Africa". 2023.
    10.1007/978-3-031-33878-6
  4. Virgolino, A.I.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "The Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Support on Employee Performance". 405-418. Springer, 2023.
    10.1007/978-981-19-8485-3_17
  5. Marta Gameiro; Neuza Ribeiro; Daniel Roque Gomes. "Recruitment During a Pandemic". In New Ways of Facing the Job Market?. 2022.
    10.4018/978-1-7998-9840-5.ch006
  6. Satya, Satya; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Global mindset: A proviso for the leaders of the Global Corporate". AkiNik Publications, 2022.
    10.22271/ed.book.1701
  7. Eleonora Santos; Inês Lisboa; Jacinta Moreira; Neuza Ribeiro; Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Raquel; Ribeiro, Neuza; Moreira, Jacinta. "Regional Competitiveness and the Productivity Performance of Gazelles in Cultural Tourism". 114-124. Springer Singapore, 2021.
    10.1007/978-981-33-4260-6_11
  8. Eleonora Santos; Jacinta Moreira; Neuza Ribeiro. "Corporate Governance and Company Performance". In A Comparative Analysisi Across Sectors in Portugal. 2021.
    10.4018/978-1-7998-7596-3.ch011
  9. Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Jacinta; Ribeiro, Neuza. "The Productivity Puzzle in Cultural Tourism at Regional Level". Springer International Publishing, 2021.
    10.1007/978-3-030-72469-6
  10. Ribeiro, Neuza; Subrahmanyam, Satya. "Emotional challenges of teaching online during pandemic". RedShine, 2021.
    10.25215/1794795529
  11. Santos, Eleonora; Lisboa, Inês; Moreira, Jacinta; Ribeiro, Neuza. "Drivers of Productivity in the Portuguese Nature Tourism Industry". Springer Nature, 2020.
    https://doi.org/10.1007/978-981-33-4256-9_1
  12. Ribeiro, Neuza; Menezes, Rita; Ribeiro, Neuza; Menezes, Rita. "The Impact of Coaching Leadership on Employees' Positive Outcomes". IGI Global, 2019.
    10.4018/978-1-5225-9235-8.ch002
  13. Ana Isabel Virgolino; Arnaldo Coelho; Ribeiro, Neuza. "Perceptions of Organizational Justice: Its effects on the attitudes and behaviours of employees". NEA Edições, 2017.
    Published
  14. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, Neuza. "Como a satisfação com as práticas de GRH explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover". Politema, 2012.
    Published
  15. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza; Rego, Arménio; Gomes, Daniel N. "Os comportamentos contra-produtivos (CCP) como resposta às percepções de justiça organizacional e stresse". In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, 723-739. Porto, Portugal: Politema - IPP, 2012.
    Published
  16. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza. "Os Efeitos da Percepção de Justiça Organizacional no Stress, nas Intenções de Turnover e nos Comportamentos Contra-produtivos: um estudo empírico". In Proceedings of XXI Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, 962-973. Córdoba, Spain, 2011.
    Published
  17. Ribeiro, Neuza; Rego, Arménio. "Virtuosidade organizacional e comportamentos de cidadania organizacional". In Turismo e Gestão: Inovação e empreendedorismo no contexto da Economia Empresarial, 35-60. Portugal: Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve, 2009.
    Published
  18. Ribeiro, Neuza. "Trabalho de mulheres: reflexões breves sobre discriminações". Almedina, 1998.
    Published
Conference abstract
  1. Gomes, G.P.; Coelho, A; Ribeiro, N.. "Sustainable HRM impact on employees’ behaviors through workplace spirituality". Lisbon, 2023.
  2. Duarte, A. P.; Gomes, Daniel Roque; Ribeiro, N.. "Como a responsabilidade social empresarial promove a identificação organizacional através de um maior ajustamento pessoa-organização: o papel moderador da comunicação interna sobre RSE". Paper presented in V Congresso Ibero-Americano de Responsabilidade Social – CRIARS, Lisbon, 2023.
  3. Gomes, Gabriela Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "A systematic literature review on Sustainable HRM and its relations with employees’ attitudes: state of art and future research agenda". Coimbra, 2023.
  4. DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "How Corporate Social Responsibility Promotes Employee Organizational Identification Through Increased Person-Job Fit: Exploring the Moderator Role of Internal CRS Communication.". Funchal, 2023.
  5. Gomes, Gabriela Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "O impacto da GRH Verde nos Comportamentos Verdes e Desempenho Verde: Um estudo com funcionários Portugueses". Paper presented in V Congresso Internacional “Educação, Ambiente e Desenvolvimento", Leiria, 2022.
  6. Gomes, G.; Ortega, Eduardo; Ribeiro, N.; Gomes, Daniel Roque. "The effect of green HRM on turnover intention and affective commitment: A study of the tourism sector in Portugal". Paper presented in International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Accepted
  7. Ortega, Eduardo; Ribeiro, Neuza; Gomes, G. P.; Gomes, Daniel Roque. "Analysis of the impact of Symmetric Internal Communication on Organizational Identification and Individual Performance of employees in the tourism sector in Portugal". Paper presented in International Conference on Applied Business and Management (ICABM2022), Porto, 2022.
    Accepted
  8. Ortega, E.; Gomes, G.; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "Evaluating The Mediator Role Of Organizational Identification In The Relationship Between Symmetrical Internal Communication And Individual Performance". Paper presented in International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), 2022.
    Accepted
  9. Simões, L.; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "The Relationship Between Responsible Leadership and Individual Creativity: The Mediating Role of Affective Commitment". Paper presented in International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), Leiria, 2022.
  10. Luís Simões; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "A relação entre a liderança responsável e a criatividade individual: O papel do compromisso afetivo.". 2022.
  11. Subrahmanyam, S. ; Ribeiro, N.. "Sustainable Corporate Leadership.". 2022.
  12. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Arinto, Olga João dos Santos Rosa; Semedo, Ana Suzete. "O impacto do employer branding no engagement, desempenho e intenção de turnover.". Merida, 2022.
  13. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.; Mikkilineni, S.. "A Measure of Employee Well-being: Scale Development and Validation.". 2022.
  14. Singh, S.; Sitamma, M.; Ribeiro, N.; David, R.. "Psychological Contract During Pandemic". 2022.
  15. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.; Kranthi, A.K.; Karthik, B.S.S. ; Bhuvanagiri, C.. "Does organizational virtuousness help identified and happy employees to craft their job: A Parallel Mediation Model.". 2021.
  16. David, R.; Singh, S.; Ribeiro, N.. "Exploring the impact of workplace ostracism on employee turnover intentions through the lens of positive psychology.". 2021.
  17. Gomes, Gabiela ; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "O impacto do burnout no desempenho das forças de segurança.". Lisbon, 2021.
  18. Lourenço, Patrícia; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "O efeito da comunicação interna junto do desempenho dos colaboradores em contexto pandémico.". Lisbon, 2021.
  19. Luís Simões; DUARTE, Ana Patrícia; Ribeiro, N.. "A relação entre a Liderança Responsável e a Criatividade: O papel do Compromisso Afetivo.". Lisbon, 2021.
  20. Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "Shading light over the role of Internal Communication on Organizational HRM Policies: Is Rewards Policy Acceptance a manageable issue by Internal Communication?". Burgas, 2021.
  21. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Mouro, Carla; Ribeiro, N.. "How Corporate Social Responsibility promotes job satisfaction: the case of the Portuguese hotel industry". Lisbon, 2021.
  22. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "The mediating effect of emotional exhaustion on the relationship between work-family conflict and turnover intention.". Porto, 2021.
  23. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance.". Santarém, 2020.
  24. DUARTE, Ana Patrícia; Mouro, Carla; José Neves; Ribeiro, N.. "Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional". 2020.
  25. David, R.; Mikkilineni, S.; Singh, S.; Ribeiro, N.. "V Congresso Lusófono de Administração e Gestão". 2019.
  26. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Daniel Roque Gomes; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade.". Lisbon, 2019.
  27. Duarte, Patrícia; Neves, José; Mouro, Carla; Ribeiro, Neuza. "The role of perceived organizational support and organizational identification in the relationship between CSR and turnover intentions: a study in the Portuguese hotel industry". 2019.
  28. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; DUARTE, Ana Patrícia; Kurian, S.. "When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment.". Lisbon, 2019.
  29. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Mouro, Carla; Ribeiro, N.. "How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification.". Santa Catarina, 2019.
  30. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Ribeiro, N.. "The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement". Leiria, 2019.
  31. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; DUARTE, Ana Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  32. Ribeiro, N.; Ramalho, Eva; DUARTE, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". Venice, 2018.
  33. Ribeiro, N.; Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Turnover Intentions: Exploring Supervisor Exchange Process and the role of Perceived External Prestige". Madrid, 2018.
  34. Ribeiro, N.; Mamede, Patrícia. "Os efeitos do Conflito Trabalho-Família no Empenhamento Afetivo e no Stress: um estudo empírico com Professores". Leiria, 2018.
  35. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Yucel, Ilhami. "Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". Tomar, 2018.
  36. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". Tomar, 2018.
  37. Ribeiro, N.; Gaudêncio, Pedro. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Innovative Behavior: Exploring Social Exchange Process". Porto, 2017.
  38. Ribeiro, N.; Silva, Salomé; Daniel Roque Gomes. "Transformational leadership, affective commitment and individual performance". Rome, 2017.
  39. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Exploring the mediating role of Trust in the relationship between Corporate Social Responsibility and Workers Behavior". 2014.
  40. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Perceptions and behavior of workers analysis as function of Corporate Social Responsibility: A social exchange perspective". Lisbon, 2013.
  41. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Asseiro, Vanda; Caleiras. "Do Corporate Social Responsibility’s guidelines moderate the relationship between Internal Communication and employees’ Affective Commitment?". Lisbon, 2013.
  42. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança Autêntica, Criatividade e Desempenho dos colaboradores: A realidade das organizações em Cabo Verde". 2013.
  43. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "A pertinência da articulação entre a Comunicação Interna e a Responsabilidade Social das Organizações: procurando maximizar efeitos na vinculação de colaborador". 2013.
  44. Matos, Joana; Ribeiro, N.. "Climas autentizóticos e desempenho individual: O papel mediador do comportamento inovador". 2013.
  45. Ribeiro, N.; Filipe, Rita; Daniel Roque Gomes. "A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores.". 2013.
  46. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "A pertinência da articulação entre a Comunicação Interna e a Gestão de Recursos Humanos: a influência da Responsabilidade Social das Organizações e o efeito na vinculação de colaboradores". 2013.
  47. Freire, Manuela; Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, N.. "O impacto da justiça organizacional nas intenções de turnover: um estudo em Portugal e Cabo-Verde". Braga, 2012.
  48. Matos, Joana; Ribeiro, N.. "Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual". 2012.
  49. Ribeiro, N.; Nunes, Sandra; Rego, Arménio. "Authentic leadership predicting employees’ job performance: the mediating role of affective commitment". 2012.
  50. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "How the leader’s moral intelligence predicts employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Lisbon, 2011.
  51. Freire, Manuela; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "Os comportamentos contra-produtivos como resposta às percepções de justiça organizacional e ao stresse.". 2011.
  52. Semedo, Ana Suzete; Ribeiro, N.. "Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as percepções de justiça organizacional e as intenções de turnover.". 2011.
  53. Ribeiro, N.; Susana Rrodrigues. "Commitment and organizational citizenship behaviors among industrial workers". Nelspruit, 2010.
  54. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes. "Tradução e validação do Moral Competency Inventory para avaliação do grau de Inteligência Moral de líderes.". 2010.
  55. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Como as percepções de virtuosidade organizacional explicam o empenhamento e os comportamentos de cidadania organizacional". 2010.
  56. Rego, Arménio; Ribeiro, N.. "The perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors". Beer-Sheva, 2009.
  57. Ribeiro, N.; Rego, Arménio. "Virtuosidade nas organizações e empenhamento organizacional: Um estudo empírico.". 2009.
Conference paper
  1. P Pooja; Neuza Ribeiro. "IMPACT OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON EMOTIONAL EXHAUSTION OF THE FACULTY MEMBERS: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW". 2023.
    10.21125/iceri.2023.0939
  2. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Gomes, Daniel Roque; Ullah, Atiat. "O impacto do Workplace Bullying nos Comportamentos Contraprodutivos e no Burnout dos trabalhadores". Praia, 2023.
  3. Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.; Gabriela Pedro Gomes; Ortega, Eduardo; Santos, Eleonora. "Should we go “green”, or should we deal with it as a trend that is going to pass? Evaluating the benefits of Green Human Resources Management (GHRM) on workers’ attitudes and behavior". Porto, 2023.
  4. Ribeiro, N.; Gomes, Daniela Cardoso; DUARTE, Ana Patrícia. "Liderança Virtuosa e Desempenho dos Colaboradores: O Papel Mediador do Empenhamento Afetivo.". Aveiro, 2023.
  5. Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Gomes, Gabriela Pedro; Ortega, Eduardo; Santos, Eleonora. "Green HRM’s Effect on Turnover Intention among Portuguese Hospitality and Tourism Employees: The Mediator Role of Affective Commitment". Aveiro, 2023.
  6. Ribeiro, Neuza; Ortega, Eduardo; Gabriela Gomes; Daniel Roque Gomes; Outros. "Predicting Employee's Eco-Friendly behavior with Internal Communication: evaluating the mediating role of Organizational Green Culture". Paper presented in ECREA 2022 9th European Communication Conference, 2022.
    Submitted
  7. Ana Virgolino; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "The Effects of Perceived Organizational Justice and Organizational Support on Employee Performance". Leiria, 2022.
  8. Gomes, G.; Ribeiro, N.; Ortega, E.; Gomes, D. R.. "The Impact of Women Police Officers' Emotional Exhaustion on her Turnover Intention: The moderating role of having children". Paper presented in International Conference on Applied Research in Management and Economics (ICARME), 2022.
    Accepted
  9. Ribeiro, N.; Marques, Alzira; Rodrigues, Susana. "Comportamentos no uso do Smartphone - Projeto YoungMob". Leiria, 2022.
  10. Santos, Eleonora; Ribeiro, Neuza. "Managing Innovation to Increase Manufacturing Productivity". Osaka, 2021.
    10.1109/ICIII53469.2021.00037
  11. Santos, E.; Lisboa, I.; Moreira, J.; Ribeiro, N.. "The Productivity Puzzle in Cultural Tourism at Regional Level". 2020.
    10.1007/978-3-030-72469-6_25
  12. Marques, Alzira; Ribeiro, N.; Adriana Silva. "A importância do marketing interno no comprometimento e desempenho dos colaboradores: o papel mediador da felicidade.". Bragança, 2020.
  13. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel Roque; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Suzete; Medina, Inês. "The impact of transformational leadership on employees’ affective commitment, stress and performance". 2020.
  14. Ribeiro, N.; Oliveira, Ana Rita. "O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores". Osuna, 2019.
  15. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Ramalho, Eva. "Authentic leadership and employees’ performance: the mediating role of affective commitment and creativity". 2019.
  16. Duarte, Patrícia; Neves, José; Mouro, Carla; Ribeiro, Neuza. "Como o desempenho socialmente responsável promove a retenção de trabalhadores na indústria hoteleira: o papel do suporte organizacional e da identificação com a organização". 2019.
  17. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza; Gaudencio, P.; Coelho, A.; Ribeiro, N.. "The impact of CSR perceptions on workers turnover intentions: exploring supervisor exchange process and the role of perceived external prestige". 2019.
    10.1108/SRJ-12-2018-0330
  18. Ribeiro, Neuza; Gomes, Daniel; Duarte, Patrícia; Kurian, Shaji. "When leaders fill the room: the effect of authentic leadership on employees’ performance and the role of affective commitment". 2019.
  19. Duarte, Ana Patrícia; Neves, José; Ribeiro, Neuza. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". 2019.
  20. Duarte, Ana Patricia; Neves, José; Ribeiro, Neuza. "The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement". 2019.
  21. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Medina, Inês. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores". 2019.
  22. David, R.; Mikkilineni, S.; Singh, S.; Ribeiro, Neuza. "Impact of Perceived Organizational Virtuousness and Psychological Capital on Work Performance: The mediating effect of employee well-being". 2019.
  23. Ribeiro, Neuza; Duarte, Patrícia; Gomes, Daniel Roque; Semedo, Ana Suzete; Ramalho, Eva. "Liderança autêntica e performance: o papel mediador do empenhamento afetivo e da criatividade". 2019.
  24. Ribeiro, Neuza; Yucel, Ilhami; Gomes, Daniel. "Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivo". 2018.
  25. Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita. "O efeito da liderança autêntica no empenhamento afetivo e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". 2018.
  26. Ribeiro, Neuza; Ramalho, Eva; Duarte, Ana Patrícia; Semedo, Ana Suzete. "Exploring the effects of Authentic Leardership on employees’ performance". 2018.
  27. Ribeiro, N.; Santos, Nuno. "Liderança ética, empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores de piscinas e health clubs". 2017.
  28. Ribeiro, N.; Menezes, Rita. "Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores". S. Paulo, 2017.
  29. Coelho, Arnaldo; Ana Virgolino; Ribeiro, N.; Weersma, L.. "The Impacts of Perceptions of Justice and Organizational Support on Employee Performance: The Moderating Role of Satisfaction with Management, in the Portuguese Context". S. Paulo, 2017.
  30. Santos, Nuno; Ribeiro, Neuza. "Liderança ética, empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores de piscinas e health clubs". 2017.
  31. Coelho, Arnaldo; Virgolino, Ana; Ribeiro, Neuza; Weersma, L.. "The Impacts of Perceptions of Justice and Organizational Support on Employee Performance: The Moderating Role of Satisfaction with Management, in the Portuguese Context". 2017.
  32. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The Impact of CSR Perceptions on Workers Innovative Behavior: Exploring Social Exchange Process". 2017.
  33. Menezes, Rita; Ribeiro, Neuza. "Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores". 2017.
  34. Mamede, Patrícia; Ribeiro, Neuza. "O Conflito Trabalho-Família, a Felicidade e o Stress dos Professores". 2017.
  35. Ana Virgolino; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "O impacto da perceção da justiça organizacional e do suporte organizacional no desempenho individual: O papel moderador da violação do contrato psicológico". Castelo Branco, 2016.
  36. Virgolino, Ana; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza. "The impact of the perceptions of justice and organizational support on employee performance: the moderating role of psychological contract violation". 2016.
  37. Virgolino, Ana Isabel; Ribeiro, Neuza; Coelho, Arnaldo. "THE IMPACT OF PERCEPTIONS OF JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION IN THE PORTUGUESE CONTEXT". Paper presented in XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Cientifica, Idanha- a - Nova, 2016.
    Published
  38. Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Liderança autêntica e seus efeitos nas atitudes, criatividade e performance individual". 2016.
  39. Mamede, Cláudia; Ribeiro, N.; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "Leader’s moral intelligence and employees’ affective commitment: the mediating role of transformational leadership". Leiria, 2014.
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Conference poster
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  2. Ribeiro, N.; DUARTE, Ana Patrícia; Medina, Inês. "O impacto da Liderança Transformacional no Stress, Empenhamento Afetivo e Desempenho dos colaboradores.". 2019.
  3. DUARTE, Ana Patrícia; José Neves; Ribeiro, N.. "O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho". 2019.
  4. Ribeiro, N.; Mamede, Patrícia. "O Conflito Trabalho-Família, a Felicidade e o Stress dos Professores". 2017.
  5. Ribeiro, N.; Marcelo Bezerra ; Ramalho, Eva. "A influência da Inteligência emocional no desempenho dos colaboradores". 2017.
  6. Ribeiro, N.; Semedo, Ana Suzete; Coelho, Arnaldo. "O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade". 2016.
  7. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Caleiras, C.; Ribeiro, N.. "Entre a Sustentabilidade em GRH e as Cost-Cutting Strategies: a motivação de colaboradores em perspetiva.". 2013.
  8. Ribeiro, N.; Filipe, Rita; Daniel Roque Gomes; Rego, Arménio. "A influência da liderança autêntica no empenhamento afetivo, na criatividade e nos comportamentos de cidadania organizacional dos colaboradores". 2013.
  9. Gaudêncio, Pedro; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, N.. "Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da responsabilidade social empresarial: Um estudo com funcionários de back office.". 2013.
  10. Asseiro, Vanda; Daniel Roque Gomes; Ribeiro, N.. "A justiça e o suporte organizacional na determinação da motivação em contextos adversos.". 2012.
  11. Freire, Manuela; Ribeiro, Neuza. "O impacto do stresse nos comportamentos contra-produtivos e nas intenções de turnover". Paper presented in III Workshop Segurança e Saúde Comportamental, 2012.
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  11. Ribeiro, N.; Duarte, A.P.; Filipe, R.; David, R.; Ribeiro, Neuza; Duarte, Ana Patrícia; Filipe, Rita; David, Rajasekhar. "Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors? The importance of affective commitment as a mediator". Sustainability Accounting, Management and Policy Journal 13 2 (2022): 320-340. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85116712379&partnerID=MN8TOARS.
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Thesis / Dissertation
  1. Ribeiro, Neuza Manuel Pereira. "Virtuosidade organizacional, empenhamento e comportamentos de cidadania organizacional". PhD, Universidade de Aveiro, 2009. http://hdl.handle.net/10773/1854.
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  1. Como ambientes socialmente responsáveis promovem trabalhadores satisfeitos: o papel do suporte e identificação organizacional. 2020. Duarte, A.P.; Mouro, C.; Neves, J.; Ribeiro, N.. http://www.13cnps.ubi.pt/.
  2. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification. 2019. Duarte, A.P.; Neves, J.; Mouro, C.; Ribeiro, N.. https://www.doity.com.br/congresso-ibero-americano-de-responsabilidade-social-criars.
  3. THE EFFECTS OF JUSTICE, ORGANISATIONAL SUPPORT, AND THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF BURNOUT. 2017. Virgolino, Ana Isabel; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza.
  4. THE IMPACTS OF PERCEPTIONS OF JUSTICE AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF SATISFACTION WITH MANAGEMENT, IN THE PORTUGUESE CONTEXT. 2017. Virgolino, Ana Isabel; Coelho, Arnaldo; Ribeiro, Neuza.
Activities

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2022 - 2023 O impacto da liderança inclusiva na perceção de justiça e no desempenho dos trabalhadores
Supervisor
 Master
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Green Human Resources Management, Green Creativity, Empenhamento Afetivo e Performance Ambiental na Hotelaria Portuguesa
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Impacto da Liderança Inclusiva no Work Engagement, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e no Desempenho dos Colaboradores – Estudo de Caso
Supervisor
 Master (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividade das Organizações
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 Relação entre a liderança virtuosa, a felicidade e o desempenho dos colaboradores: o papel moderador da comunicação interna
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2022 - 2023 O Impacto da Liderança Inclusiva no Comportamento Inovador e na Felicidade dos Colaboradores
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2021 - 2022 Liderança Autêntica: A sua relação com a Felicidade no Trabalho, Intenção de Turnover e Comportamentos Contraprodutivos
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2021 - 2022 Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O impacto do burnout no desempenho das forças de segurança
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 The Impact of Culture on Career Management
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O Impacto da Covid-19 em Processos de Recrutamento
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 O Impacto das Competências de Coaching dos Líderes na Felicidade e Intenção de Turnover dos colaboradores
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2021 Geração Y e Z: O impacto da Identificação Organizacional no Engagement e na Intenção de Turnover
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2021 Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da Responsabilidade Social Empresarial: um estudo com funcionários de back office
Co-supervisor
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2020 - 2020 Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de Turnover
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 Conflito Trabalho-Família no setor do turismo
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 Bullying Laboral e a relação com o Burnout e a Intenção de Turnover: O efeito mediador da Felicidade
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 O Contrato Psicológico: Efeitos nos Comportamentos Contra Produtivos e de Cidadania Organizacional
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2020 - 2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 A importância do marketing interno e o papel da felicidade e da coesão de equipa no desempenho individual e na orientação para o cliente: o caso Hilti
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Bullying Laboral e as suas consequências: Burnout e Comportamentos Contraprodutivos
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de Turnover
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2020 O impacto das estratégias de Employer Branding nos colaboradores de uma empresa
Supervisor
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 - 2019 Desafios da Gestão de Pessoas com a inserção da Indústria 4.0
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 O impacto do conflito trabalho-família no engagement, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 O papel do empowerment e da comunicação interna na performance dos colaboradores: estudo de caso
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 Employer branding – Gestão de talentos estudo de caso na stanton chase
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2019 - 2019 Bullying laboral e seus efeitos nefastos
Supervisor
 Controlo de Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2019 Mulheres em Cargos de Liderança: A relação do Conflito Trabalho-Família com a Satisfação no Trabalho e Burnout
Supervisor of Daniela Gomes Lourenço
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2013 - 2018/03 Perceptions of organizational justice: its effects on the attitudes and behaviours of employees
Co-supervisor of Ana Virgolino
 Gestão de Empresas (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2018 - 2018 Impacto do conflito trabalho-família no burnout, stress e satisfação no trabalho
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A relação entre liderança autêntica e empenhamento afetivo, orientação para o cliente e intenção de turnover
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A relevância do empowerment no empenhamento afetivo, na orientação para o cliente e na intenção de turnover dos colaboradores do setor hoteleiro
Supervisor
 Marketing Relacional (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 A importância do marketing interno no comprometimento e desempenho dos colaboradores: o papel mediador da felicidade
Supervisor
 Marketing Relacional (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 - 2018 Liderança transformacional e o seu efeito no empenhamento afetivo e desempenho individual
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2018 Inserção de aplicativos e gamificação nos processos de gestão
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2018 A motivação na Lismolde: análise e propostas de melhoria
Co-supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A liderança autêntica e a sua influência no empenhamento afetivo, na criatividade e desempenho dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 O impacto da liderança transformacional no empenhamento afetivo, stress e desempenho dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 Impacto da inteligência emocional no empenhamento afetivo e orientação para o cliente
Supervisor
 Marketing Relacional (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 O impacto da felicidade e do capital psicológico positivo nas atitudes e nos comportamentos dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 Apoio organizacional percebido e os seus efeitos no desempenho, felicidade e empenhamento afetivo dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A influência das competências de coaching do líder no empenhamento afetivo e desempenho dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 - 2017 A influência da liderança ética no empenhamento afetivo e no desempenho individual dos colaboradores de piscinas e health clubs
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Influência do conflito trabalho-família na atitude e nas emoções dos professores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 A importância da liderança transformacional no grupo CALZEDONIA, em Portugal
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradores
Supervisor
 Marketing Relacional (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 - 2016 O impacto da inteligência emocional nas atitudes e comportamentos dos colaboradores
Supervisor
 Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2012 - 2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Co-supervisor of Ana Suzete Dias Semedo
 Gestão de Empresas (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2015 - 2015 inCentea MI – A união do Marketing e da Inovação para o sucesso de uma nova marca
Supervisor
 Marketing Relacional (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores – estudo empírico
Supervisor
 Controlo de Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 Os sistemas de bónus não são sexy : um estudo de caso
Supervisor
 Controlo de Gestão (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2013 - 2013 A influência da orientação cultural nos estilos de negociacão e na orientação ética das táticas negociais
Supervisor
 Negócios Internacionais (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2012 - 2013 A influência do individualismo-coletivismo nos estilos de negociação e nas táticas de negociação éticas e não-éticas
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2011 - 2012 Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual: O caso de uma multinacional
Supervisor of Joana Maria Matos
 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Master)
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2011 - 2012 Liderança Autêntica, Empenhamento Afetivo e Desempenho Individual
Supervisor
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2011 - 2011 O IMPACTO DA SATISFAÇÃO COM AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E NAS INTENÇÕES DE TUROVER: UM ESTUDO EMPÍRICO EM CABO VERDE
Supervisor
 Gestão Empresarial (Master)
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
2011 - 2011 INFUÊNCIA DAS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL NO STRESSE, INTENÇÕES DE TURNOVER E COMPORTAMENTOS CONTRA-PRODUTIVOS
Supervisor
 Gestão Empresarial (Master)
Universidade do Algarve Faculdade de Economia, Portugal
2010 - 2011 Primeiros contributos para validação do Moral Competency Inventory de avaliação da Inteligência Moral e sua relação com a Liderança Transformacional
Supervisor
Instituto Superior Miguel Torga, Portugal

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2023 A Influência do Bem-Estar no Trabalho, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e na Intenção de Rotatividade
(Thesis) Arguer
 Sandra Borges (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2023 As vantagens de uma "liderança apaixonada": a relação entre a paixão pelo trabalho do líder e a performance do liderado, e o papel da qualidade da relação líder-membro e da paixão pelo trabalho do liderado
(Thesis) Arguer
 Raquel Pereira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023 Felicidade no trabalho: Representações e práticas organizacionais em empresas portuguesas – um estudo exploratório no setor do IT
(Thesis) Arguer
 Andreia Soares (Master)
Instituto Politécnico do Porto, Portugal
2023 Relatório de Estágio no Novotel Barcelona City: Importância da gestão de reclamações na hotelaria
(Thesis) Arguer
 Carlos Mota (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar de Peniche, Portugal
2022 Estilos de Liderança, Transformação Digital e Performance de IES públicas: Uma análise comparativa entre Brasil, Espanha e Portugal.
(Thesis) Arguer
 Alba Katarine Carvalho (PhD)
Universidade da Beira Interior, Portugal
2022 Relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado
(Thesis) Arguer
 Ana Inês Paiva (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 O impacto do coaching no enriquecimento trabalho-família: o papel da motivação intrínseca e da autoeficácia
(Thesis) Arguer
 Ana Soraia Delgado (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 A Influência do Capital Intelectual nos Resultados Económico-Financeiros das 100 Maiores Empresas do Distrito de Santarém
(Thesis) Arguer
 Sandra Pereira (Master)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2022 Work-life balance em contexto pandémico
(Thesis) Arguer
 Bárbara Araújo (Master)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2022 A Relação entre a Liderança Autêntica e a Criatividade Individual - O Papel da Paixão Harmoniosa pelo Trabalho e da Identificação Organizacional
(Thesis) Arguer
 Ana Sílvia Vaz (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Sobre o Entrincheiramento na Carreira: A Influência da Liderança Destrutiva e do Comprometimento Organizacional.
(Thesis) Arguer
 Lucília Oliveira (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2021 Análise das percepções e comportamentos dos trabalhadores em função da Responsabilidade Social Empresarial: um estudo com funcionários de back office.
Supervisor
 Pedro Gaudêncio (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2021 Antecedentes e consequências da motivação dos colaboradores no setor hoteleiro
(Thesis) Arguer
 Patrícia Canão (Master)
Universidade do Algarve, Portugal
2021 Inteligência emocional e burnout nas organizações: particularidades na pessoa com perda auditiva
(Thesis) Arguer
 Bruna Simões (Master)
2021 A Gestão associada ao coaching e o desempenho nas vendas: a influência das abordagens dos comerciais e de fatores organizacionais
(Thesis) Arguer
 Joana Coimbra (Master)
Universidade do Porto Faculdade de Economia, Portugal
2021 O Impacto das Práticas de High-Involvement no Comprometimento Organizacional
(Thesis) Arguer
 Rita Lemos (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2021 A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho
(Thesis) Arguer
 Natacha Silveira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Os benefícios de agirmos como somos?: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho
(Thesis) Arguer
 João Lourenço (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 Liderança Transformacional e Empowerment de Equipas: um estudo no setor imobiliário.
(Thesis) Arguer
 Helena Cravino (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2020 The Influence Mechanism of Regulatory Focus on Employee Voice Behavior: An Empirical Study on China’s Private Manufacturing Industry
(Thesis) Arguer
 Chen Shanggao (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo
(Thesis) Arguer
 Luís Miguel Simões (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A Relação entre Liderança Responsável e Criatividade Individual: o Papel Mediador do Suporte do Líder
(Thesis) Arguer
 Inês Aguilar Quartilho (Master)
2020 O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afetivo. O papel do suporte da chefia
(Thesis) Arguer
 Leonor Fráguas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 A liderança humilde e transformacional como antecedentes das competências de inteligência emocional nos colaboradores: o caso do Centro Hospitalar do Oeste
(Thesis) Arguer
 Paula Silva (Master)
Instituto Politécnico de Santarém, Portugal
2019 Liderança no feminino e liderança no masculino: perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações
(Thesis) Arguer
 Catarina Ribeiro (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 A Relação entre a Cultura Organizacional e o Desempenho Individual no setor imobiliário: o Papel Mediador do Clima de Serviço
(Thesis) Arguer
 Liliane Dias (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 A relação entre o Clima Organizacional e a Intenção de Turnover: o papel mediador do Significado do Trabalho e o papel moderador dos Valores do Trabalho
(Thesis) Arguer
 Joana Rodrigues (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Resistência e adaptação: perspetivas individuais da mudança organizacional
(Thesis) Arguer
 Maria Teresa Barros (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2019 O Impacto das Oscilações da Bitcoin na Rendibilidade das Empresas e do Mercado
President of the jury
 Emanuel Santos (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 Perceptions of organizational justice: its effects on the attitudes and behaviours of employees
Supervisor
 Ana Virgolino (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2018 Stay or leave? A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos de alta performance a intenção de turnover em consultoras
(Thesis) Arguer
 Ana Raquel Murcho (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 A Responsabilidade Social e o Compromisso Organizacional no setor hoteleiro: O papel moderador da Cultura Organizacional
(Thesis) Arguer
 Vitória Chagas (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 O Impacto da Liderança na Performance Organizacional
(Thesis) Arguer
 Teresa Fraga (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2018 Business Angels em Portugal: Preferências Setoriais, Proximidade Geográfica e Desenvolvimento Regional
President of the jury
 Mafalda Lopes (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2018 A Comunicação Interna numa Organização sem Fins Lucrativos: Estudo aplicado à ARCIL
(Thesis) Arguer
 Salomé Sério (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2017/12/18 Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel
(Thesis) Arguer
 Marta Sampayo Goulão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/02/01 O Significado do Trabalho: A relação do Chamamento com a Moldagem do trabalho, a Percepção de Liderança e a Intensão de Turnover
(Thesis) Arguer
 Tiago Seixas Esteves (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 O efeito moderador da Bem-estar na relação entre práticas de GRH e Desempenho
(Thesis) Arguer
 João Maria (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 If you are a smartphone compulsive user, give your best welcome to burnout. Stop being a slave of your smartphone
(Thesis) Arguer
 Marisa Guerreira (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Relevância apontada ao consumidor no quadro dos fatores que determinam o investimento de empresas do setor vinícola na área da Responsabilidade Social
(Thesis) Arguer
 Beatriz Ormonde (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2017 Impacto da reputação sobre a liquidez das ações das empresas
President of the jury
 Fabiana Domingos (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2017 Efeitos do clima de comunicação organizacional no stress, work engagement e comportamentos extra-papel.
(Thesis) Arguer
 Marta Sampayo Goulão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 O Significado do Trabalho: A relação do Chamamento com a Moldagem do trabalho, a Percepção de Liderança e a Intensão de Turnover
(Thesis) Arguer
 Tiago Seixas Esteves (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016/10/05 Emerging Trends in Human Resource Strategies Among SMEs in the light of Global Competition: With Special Reference to Machine Tool SMEs
(Thesis) Arguer
 Shaji Kurian (PhD)
Visvesvaraya Technological University, India
2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Supervisor
 Ana Suzete Dias Semedo (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2016 Implementação e avaliação de um scorecard de capital humano
(Thesis) Arguer
 Ana Raquel Rodrigues (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra, Portugal
2016 As determinantes da lealdade: o caso Lugrade, SA
(Thesis) Arguer
 Miguel Lebre (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital, Portugal
2016 Reputation and stock abnormal returns
President of the jury
 Fábio Pereira (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 Relação entre liquidez do mercado de capitais e o crescimento económico
President of the jury
 David Gaio (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Tecnologia e Gestão, Portugal
2016 Liderança Autêntica e seus efeitos sobre o Desempenho e a Criatividade dos colaboradores: O papel mediador do Empenhamento Afetivo
Supervisor
 Ana Suzete Semedo (PhD)
Universidade de Coimbra Faculdade de Economia, Portugal
2015/10/02 Sociocognitive processes in ethical decision making
(Thesis) Arguer
 Vítor Hugo Silva (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/24 Os mais velhos nas organizações: Um desafio para a gestão
(Thesis) Arguer
 Andreia Vitória (PhD)
Universidade de Aveiro, Portugal
2015 Novos mecanismos de atração de candidatos: O impacto das redes sociais no processo de recrutamento
(Thesis) Arguer
 Inês Figueiredo (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2015 Ser empresa é comunicar
(Thesis) Arguer
 Joana Nunes (Master)
Instituto Politécnico de Leiria Escola Superior de Educação e Ciências Sociais, Portugal
2014/09/05 O chamamento e a confiança no desenvolvimento de líderes e seguidores autênticos
(Thesis) Arguer
 Victor Manuel Monteiro Seco (PhD)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 A influência da Responsabilidade Social na relação entre a Comunicação Interna, Imagem e Implicação Organizacional numa organização de saúde privada
(Thesis) Arguer
 Vanda Asseiro (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal
2013 Da importância da comunicação à análise dos seus eixos: auditoria da comunicação interna.
(Thesis) Arguer
 Felisbela Pereira (Master)
Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra, Portugal

Other jury / evaluation

Activity description Institution / Organization
2019/01/21 - Current Provas para atribuição do título de especialista de António Pedrosa. Área científica de Gestão e Administração – Gestão de Pessoal. Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2018/09/13 - Current Vogal em procedimento concursal para cargo de Direção Intermédia de 2º grau - Chefe de Divisão do Departamento Recursos Humanos dos Serviços da Presidência. Instituto Politécnico de Coimbra, Portugal
2017/02/16 - Current Provas para atribuição do título de especialista de Sandrina Leal. Área científica de Gestão e Administração. Instituto Politécnico de Leiria, Portugal
2015/12/16 - Current Presidente de júri em procedimento concursal para Chefe da Unidade de Recursos Humanos - cargo direção intermédia 3.º grau. Câmara Municipal de Leiria, Portugal
2012/11/23 - Current Provas para atribuição do título de especialista de Luís Barroca (2012). Área científica de Gestão e Administração - Teoria e Comportamento Organizacional. Instituto Superior de Ciências Educativas, Portugal
2023 - 2023 Painel de Avaliação Linha Específica em Ambiente Não Académico (CSH) de bolsas de doutoramento da FCT Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
Distinctions

Award

2021 Prémios I&D+i Politécnico de Leiria
2019 Best paper
Instituto Politécnico de Lisboa, Portugal
2016 Best paper
Instituto Politécnico de Castelo Branco, Portugal
2015 Best academic work
Observatório Comunicação Interna e Identidade Corporativa, Portugal
2014 Scientific award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009 Best paper
International Conference on Business and Information, Malaysia