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I hold a PhD in Human Resources Management and Development from ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa. Currently, I work as an Associate Professor at the School of Economic Sciences and Organizations (ECEO, Universidade Lusófona), and a Guest Professor at ISCTE Executive Education. I also serve as an Associate Editor at the Spanish Journal of Psychology, and Team Performance Management: An International Journal. My research interests regard leadership and teamwork in extreme environments (e.g., healthcare; firefighting; polar regions), and small groups as complex adaptive systems. On this regard, since I obtained my PhD in 2015, I published over twenty research papers in Q1 and Q2 journals (SCOPUS). Furthermore, during the last eight years, I won two highly competitive postdoc grants funded by the Portuguese Foundation for Science and Technology, worth 53.640€ (e.g., SFRH/BPD/114934/2016); was Principal Investigator of four competitive research projects, with national funding from the Portuguese Polar Program, worth 4.000 € plus logistic support two stay in Antarctica over 1-month, and international funding from the Interdisciplinary Network for Group Research (worth 10.000$; NTR-INGRoup 19 » ranked 3rd out of 23 applications), and the European Space Agency (worth 41.700€). I was also a Team Member in two international research projects with funding from the Scientific Committee on Antarctic Research, worth 20.000£ (SCAR COVID-19 Project), and the European Space Agency, worth 10.000CHF (AO-2017-Concordia_014_Cantisani). My work has been published in journals such as Group & Organization Management, the European Journal of Work and Organizational Psychology, The Journal of Psychology, Leadership, and Small Group Research. Recently, I led two scientific expeditions to King George Island (Antarctica), and my research has received the attention of national (e.g., Diário de Notícias) and international (e.g., Wall Street Journal) media.
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Identification

Personal identification

Full name
Pedro Marques Quinteiro Fernandes da Silva

Citation names

  • Marques-Quinteiro, P.
  • Quinteiro, M. P.

Author identifiers

Ciência ID
A51D-B9DC-45AC
ORCID iD
0000-0001-9385-8476
Google Scholar ID
CuviM7YAAAAJ&hl
Scopus Author Id
39961782000

Email addresses

  • pedro.marques.quinteiro@ulusofona.pt (Professional)
  • pedro.marques.quinteiro@ulusofona.pt (Professional)

Telephones

Telephone
  • (00351) 217 515 50 (Professional)

Addresses

  • Campo Grande 376, 1749-024, Lisboa, Lisboa, Portugal (Professional)

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences - Psychology
  • Social Sciences - Economics and Business

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
English Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1) Advanced (C1)
Spanish; Castilian Advanced (C1) Advanced (C1) Intermediate (B1) Advanced (C1)
Education
Degree Classification
2015/09/02 - 2019/08/31
Concluded
 Social and Organizational Psychology (Pós-doutoramento)
Major in Organizational psychology
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2010
Concluded
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Major in Sem especialidade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Team adaptation in complex work environments" (THESIS/DISSERTATION)
2007/09 - 2009/07
Concluded
 HR, Work and Organizational Psychology (Mestrado)
Major in Organizational psychology
Universidade de Lisboa, Portugal
"Auto liderança e inovação de papel: relações de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação (Self-leadership and work role innovation: Mediation relationships with goal orientation and motivation)" (THESIS/DISSERTATION)
 17
2004 - 2007
Concluded
 General Psychology (Licenciatura)
Universidade de Lisboa, Portugal
 14
Affiliation

Science

Category
Host institution 		Employer
2024/02 - Current Researcher (Research) Intrepid Lab, CETRAD, Portugal
Universidade Lusófona, Portugal

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2023/04 - Current Invited Associate Professor (University Teacher) ISCTE Business School, Portugal
ISCTE Business School, Portugal
2022/02/14 - Current Associate Professor (University Teacher) Universidade Lusófona, Portugal
2019/09/01 - 2022/02/11 Assistant Professor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2015/09/01 - 2019/08/31 Lecturer (University Teacher) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016 - 2019 Lecturer (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2016 - 2019 Lecturer (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2014 - 2015 Tutor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2010 - 2013 Tutor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Positions / Appointments

Category
Host institution 		Employer
2024/02 - Current President of the Scientific Council Intrepid Lab, CETRAD, Portugal
Universidade Lusófona, Portugal

Others

Category
Host institution 		Employer
2015/09/01 - 2019/08/31 Postdoctoral Fellow Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2009/10/01 - 2015/07/17 PhD Candidate in Human Resources Management and Development ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/01/11 - 2015/02/08 Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia Universitat de Barcelona, Spain
2012/05/01 - 2012/07/01 Visiting researcher (PhD student) at Facultad de Psicologia, UAM Universidad Autónoma de Madrid, Spain
2012/02/01 - 2012/04/30 Visiting researcher (PhD student) at Aston Business Scholl, WOP department Aston Business School, United Kingdom
Projects

Grant

Designation Funders
2023/12 - Current A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments 4 (HD-ICE 4)
PR-23-01
Principal investigator
Instituto Lusófono de Investigação e Desenvolvimento, Portugal
 European Space Agency
Ongoing
2017/09 - 2021/09 Team adaptation in extreme work environments
SFRH/BPD/114934/2016
Post-doc Fellow
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2012/01 - 2015/07 Team Adaptation in Complex Work Environments
SFRH/BD/77614/2011
ISCTE Business School, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)

Contract

Designation Funders
2020 - 2022 A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments: How Perceived Social Isolation, Paranoid Thinking, and Reflexivity Shape Team Performance in Antarctica Wintering Teams
AO-2017-Concordia-014_Cantisani
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal

Universidad Complutense de Madrid, Spain

Eidgenössische Technische Hochschule Zürich Departement Management Technologie und Ökonomie, Switzerland
European Space Agency

Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung
Ongoing
2018/10/01 - 2020/09/30 Adaptation dynamics in antartica teams (ADaT)
NTR Grant Number 19
PROPOLAR2019-2020_ADaT
Principal investigator
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
 Negotiation and Team Resources

Portuguese Polar Program
Ongoing
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Investigação William James
UID/PSI/04810/2019
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

William James Center for Research, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2015/11 - 2019/08/31 Interpersonal synchrony and adaptability in work groups
UID/PSI/04810/2013
Post-doc Fellow
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2017/09/01 - 2018/10/01 Ensuring teamwork effectiveness in Antarctica (ETeA)
PROPOLAR 2017-2018
Principal investigator
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Concluded
2015/10 - 2017/03 Promoting teamwork effectiveness in professional firefighters
UID/PSI/04810/2013
SFRH/BPD/114934/2016
Principal investigator
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2013/03 - 2014/06 Testing Complexity Leadership Theory: A Computational Model of Adaptive Leadership
EXPL/MHC-PSO/1400/2013
ISCTE Business School, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT)

Other

Designation Funders
2023/11/12 - 2024/11/12 Psychological adaptation processes during a week of isolation in an Azorean cave.
not applicable
Principal investigator
Universidade Lusófona, Portugal
Ongoing
2020 - 2023 Antarctic COVID-19 Research Project
WP2 - ANTARCTIC RESEARCH & DECISION-MAKING
Researcher
Scientific Committee on Antarctic Research, United Kingdom
 Scientific Committee on Antarctic Research
Concluded
2020 - 2021 Team adaptation dynamics in a Moon Analog habitat
n.a
Principal investigator
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
 SAGA Space Architects
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Pedro Almeida; Duarte Pimentel; Marques-Quinteiro, P.. Equipas de Alto Desempenho (High Performance Teams). Lisboa, Portugal: Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2021.
    Accepted
  2. Bramão, R.; Marques-Quinteiro, P.; Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo.. Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?. Porto. Portugal.: LivPsic. 2012.
    Published
Book chapter
  1. Bianca Rovella; Paola Barros Delben; Roberto Cruz; Marques-Quinteiro, P.. "A Psicologia Polar Brasileira: diálogos internacionais e interdisciplinares". In Quando a Antártica encontra a Caatinga, edited by Fernanda Codevilla Soares; Virginia Marques da Silva Neta, 252-271. Brazil: UFPI - Teresina, Piauí (Brasil),, 2023.
    Published
  2. Marques-Quinteiro, P.. "Understanding improvisation from the perspective of the Nonlinear Dynamic Systems theory". In THE ROUTLEDGE COMPANION TO IMPROVISATION IN ORGANIZATIONS, edited by Miguel Pina e Cunha; Dusya Vera; António Abrantes; Anne Miner. New York, United States: ROUTLEDGE, 2022.
    Accepted
  3. Marques-Quinteiro, P.. "Auto-liderança (Self-leadership)". In Psicossociologia das Organizações: Fundamento e Aplicações (Organizational Psychology: Foundations and Applications), edited by António Caetano; José Gonçalves das Neves; José Maria Carvalho Ferreira, 199-221. Portugal: Edições Sílabo, 2021.
    Published
  4. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino. "Dealing with the unexpected - The ABC of Effective Antarctica Teams". In Antarcticness. London, Uganda: UCL Press, 2021.
    In press
  5. Pimentel, D.; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance em Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, edited by Ivone Patrão; Isabel Leal. Lisboa, Portugal: Pactor, 2019.
    Published
  6. Pimentel, Duarte; ISPA ¿ Instituto Universitário; Marques-Quinteiro, P.. "A Internet e o Work-Life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance de Equipas". In Intervenção em Ciberpsicologia, edited by Isabel Leal; Ivone Patrão. Portugal: Pactor, 2019.
    Published
  7. Maria Mendes; Marques-Quinteiro, P.; Margarida Pedro. "O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações". In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações, edited by Luís Curral; Catarina Gomes; Pedro Marques-Quinteiro; Pedro Lind, 19-33. Lisboa, Portugal, Portugal: RH Editora, 2016.
    Published
  8. Marques-Quinteiro, P.. "Liderança de Equipas Adaptativas (Leading Adaptive Teams)". In Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, edited by Pereira, Sónia Gonçalves, 363-387. Lisboa: Pactor, 2014.
    Published
  9. Gomes, Catarina Joana Vieira; Marques-Quinteiro, Pedro; Nipiersky, U.. "Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning.". In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., 9-9. UK: McGraw-Hill Custom, 2012.
    Published
Conference paper
  1. Ana Cristina Pires; Rui Moura; Joao Carlos Nunes; Paulo Barcelos; Pedro Caetano; Pedro Quinteiro; Aidyl S. Gonzalez-Serricchio; et al. "AZOREAN LAVA TUBE SYSTEMS: A PROPOSAL FOR A NEW PLANETARY ANALOG SITE TOWARDS FUTURE LUNAR AND MARTIAN EXPLORATION RESEARCH". 2023.
    10.5593/sgem2023/1.1/s05.64
  2. Kaossar, A.; Marques-Quinteiro, P.. "Fantastic teams and where to find them: Fantastic teams and where to find them: team processes in isolated, confined and extreme teams through IMOI framework". Paper presented in 71st International Astronautical Congress (IAC) – The CyberSpace Edition, 12-14 October 2020. Copyright ©2020 by the International Astronautical Federation (IAF). All rights reserved., 2020.
    Published
  3. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino; Travis Maynard. "Dealing with the unexpected: How team adaptation drives human performance in Antarctica.". Paper presented in 70th International Astronautical Conference, 2019.
  4. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Navarro, J.; Passos, A. M.; Curral, L. A.. "How the temporal dynamics of team processes predicts performance.". Paper presented in 79th Academy of Management Proceedings. Boston, Massachusetts, USA, 2018.
  5. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís. "O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho". Paper presented in VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Published
  6. Marques-Quinteiro, P.; Curral, Luís; Passos, Ana Margarida. "Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes". Paper presented in 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal, 2010.
    Published
Conference poster
  1. Xavier Filha, Fernanda da Silva; Marques-Quinteiro, P.. "Emotion regulation in ICE teams". Paper presented in XII Portuguese Polar Conference, 2021.
  2. João Henriques; Catarina Marques Dos Santos; Marques-Quinteiro, P.. "Team Mental Model Dynamics in a Theater Group: A Case Study". Paper presented in INGRoup Conference, 2021.
  3. Henriques, João; Marques-Quinteiro, P.. "Teamwork Challenges During 3 Month Space Analogue Mission in the Artic". Paper presented in XII Portuguese Conference on Polar Science, 2020.
    10.13140/RG.2.2.30950.86087
  4. Maria C Amorim; Marques-Quinteiro, P.. "Investigating probable gender discrimination in Polar research teams.". Paper presented in 10th Portuguese Polar Conference, 2018.
Edited book
  1. Luís Curral; Catarina Gomes; Marques-Quinteiro, P.; Pedro Lind. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações (Chaos and complexity: New concepts to organizational management). Lisboa, Portugal, Portugal: RH Editora. 2016.
    Published • Editor
Journal article
  1. Pimentel, Duarte; Lagarto, Sofia; Marques-Quinteiro, Pedro. "Examining Dark Triad Traits in Formal Leaders and Their Impact on Employee Workplace Stress: A Comparative Study of Family and Non-Family Businesses". Businesses 4 3 (2024): 331-346. http://dx.doi.org/10.3390/businesses4030021.
    Published • 10.3390/businesses4030021
  2. Rouco, Carlos; Marques-Quinteiro, Pedro; Reis, Vítor; Duarte, Isabel. "Relationship between Decision-Making Styles and Leadership Styles of Portuguese Fire Officers". Fire 7 6 (2024): 196. http://dx.doi.org/10.3390/fire7060196.
    10.3390/fire7060196
  3. Pedro Marques-Quinteiro; Gloria Leon. "Psychological adaptation in Antarctica amidst the COVID-19 pandemic". The Polar Journal (2023): https://doi.org/10.1080/2154896X.2023.2205241.
    10.1080/2154896X.2023.2205241
  4. Pedro Marques-Quinteiro; Maria Chambel; André Maio. "Leadership at the Extreme: A Longitudinal Study of Transformational Leadership Style and Well-Being in Firefighters". Fire (2022): https://doi.org/10.3390/fire5060192.
    10.3390/fire5060192
  5. Marieli Abrão Barbosa; Francisco Antonio Coelho Junior; Luciana Mourão; Pedro Marques-Quinteiro; Cristiane Faiad. "Physical and psychological fatigue, and work performance among Brazilian workers during the SARS-CoV-2 (COVID-19) pandemic in Brazil". Psychology, Health & Medicine (2022): https://doi.org/10.1080/13548506.2022.2104887.
    10.1080/13548506.2022.2104887
  6. Pedro Marques-Quinteiro; Hans van Dijk; David R. Peterson; Mladen Adamovic; Claudia Buengeler; Catarina M. Santos. "A Model of Leadership Transitions in Teams". Group & Organization Management 47 2 (2022): 342-372. https://doi.org/10.1177/10596011221082394.
    10.1177/10596011221082394
  7. Constanta Urzeala; Martine Duclos; Ukadike Ugbolue; Aura Bota; Mickael Berthon; Keri Kulik; David Thivel; et al. "COVID-19 lockdown consequences on body mass index and perceived fragility related to physical activity: A worldwide cohort study". Health Expectations (2022): http://dx.doi.org/10.1111/hex.13282.
    10.1111/hex.13282
  8. Patrícia Costa; Ana Margarida Graça; Catarina Santos; Pedro Marques-Quinteiro; Ramón Rico. "Teamworking virtually: business as usual?". European Journal of Work and Organizational Psychology (2021): 1-5. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1936503.
    10.1080/1359432X.2021.1936503
  9. Francisco Coelho Jr.; Marques-Quinteiro, P.; Cristiane Faiad; Faiad, Cristiane; Quinteiro, Pedro Marques; Junior, Francisco Coelho. "COVID-19: Do weather conditions influence the transmission of the coronavirus (SARS-CoV-2) in Brasília and Manaus, Brazil?". Investigaciones Geográficas (2021): 1-12. http://hdl.handle.net/10400.12/8146.
    Open access • Published • 10.14350/rig.60178
  10. Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Navarro, J.; Passos, A. M.; Curral, L. A.. "The rough journey to success: Examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams". Nonlinear Dynamics in Psychology and Life Sciences. 25 1 (2021): 69-91. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33308390/.
    Published
  11. Santos, C. M.; Uitdewilligen, S.; Passos, A. M.; Marques-Quinteiro, P.; Maynard, T.; Santos, Catarina M.; Uitdewilligen, Sjir; et al. "The effect of a concept mapping intervention on shared cognition and adaptive team performance over time". Group and Organization Management (2021): http://hdl.handle.net/10071/22396.
    Accepted • 10.1177/1059601120981623
  12. Marques-Quinteiro, P.. "Without work, I am nothing, I have no identity”: a qualitative study with leaders in a Brazilian public organization". Public Sciences & Policies 7 1 (2021): 69-94.
    Open access • Published
  13. Pimentel, Duarte Nuno Gonçalves; Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de; Marques-Quinteiro, Pedro; Sousa, Marta. "Employer branding and psychological contract in family and non-family firms". (2021): http://hdl.handle.net/10400.12/8548.
    10.1108/MRJIAM-10-2020-1106
  14. Marques-Quinteiro, Pedro; Graça, Ana Margarida; Coelho, Francisco Antonio; Martins, Daniela. "On the relationship between authentic leadership, flourishing, and performance in healthcare teams: A job demands-resources perspective". (2021): http://hdl.handle.net/10400.12/8386.
    10.3389/fpsyg.2021.692433
  15. Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de; Pimentel, Duarte; Marques-Quinteiro, Pedro. "Equipas de alto desempenho". (2021): http://hdl.handle.net/10400.12/8734.
  16. Cancelino, Ana Frade; Moreira, Ana; Marques-Quinteiro, Pedro; Almeida, Pedro; Cancelino,Ana Frade; Moreira,Ana; Marques-Quinteiro,Pedro; Almeida,Pedro. "O papel do locus de controlo na relação entre a liderança situacional e a satisfação". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 162-173. https://doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1445.
    Published • 10.17575/psicologia.v34i1.1445
  17. Marques-Quinteiro, Pedro; Abrantes, António; Costa, Patrícia; Curral, Luís; Graça, Ana Margarida; Passos, Ana Margarida; Santos, Catarina Marques. "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 24-42. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1468.
    Published • 10.17575/psicologia.v34i1.1468
  18. Giunchi, Marianna; Marques-Quinteiro, Pedro; Ghislieri, Chiara; Vonthron, Anne-Marie. "Job insecurity fluctuations and support towards Italian precarious schoolteachers". Career Development International 25 6 (2020): 631-647. http://hdl.handle.net/10400.12/7734.
    Published • 10.1108/CDI-12-2019-0283
  19. Marques-Quinteiro, P.; Santos,C. M.; Costa, P.; Graça, A.; Marôco, J.; Rico, R.; Marques-Quinteiro, Pedro; et al. "Team adaptability and task cohesion as resources to the non-linear dynamics of workload and sickness absenteeism in firefighter teams". European Journal of Work and Organizational Psychology 29 4 (2020): 525-540. http://hdl.handle.net/10071/22069.
    10.1080/1359432X.2019.1691646
  20. Marques-Quinteiro,Pedro; Abrantes,António; Costa,Patrícia; Curral,Luís; Graça,Ana Margarida; Passos,Ana Margarida; Santos,Catarina Marques. "Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso.". (2020): http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0874-20492020000100003.
  21. Marques-Quinteiro, Pedro; Mata, André; Simão, Cláudia; Gaspar, Rui; Farias, Ana Rita. "Observing Synchrony in Dyads". Social Psychology 50 3 (2019): 174-184. http://dx.doi.org/10.1027/1864-9335/a000377.
    Published • 10.1027/1864-9335/a000377
  22. Marques-Quinteiro, Pedro; Rico, Ramón; Passos, Ana M.; Curral, Luís. "There Is Light and There Is Darkness: On the Temporal Dynamics of Cohesion, Coordination, and Performance in Business Teams". Frontiers in Psychology 10 (2019): 847. http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00847.
    Open access • Published • 10.3389/fpsyg.2019.00847
  23. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana; Lewis, Kyle; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro,Pedro; Curral,Luís; et al. "How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams". Análise Psicológica 37 1 (2019): 41-51. http://dx.doi.org/10.14417/ap.1519.
    Published • 10.14417/ap.1519
  24. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana; Lewis, Kyle; Gomes, Catarina. "How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams". (2019): https://doi.org/10.14417/ap.1519.
    https://doi.org/10.14417/ap.1519
  25. Marques-Quinteiro, Pedro; Vargas, Ricardo; Eifler, Nicole; Curral, Luís; Curral, Luis. "Employee adaptive performance and job satisfaction during organizational crisis: the role of self-leadership". European Journal of Work and Organizational Psychology 28 1 (2018): 85-100. http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2018.1551882.
    Published • 10.1080/1359432x.2018.1551882
  26. Curral, Luís; Leitão, Paulo; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, Pedro; Lind, Pedro. "How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness". Revista Psicologia: Organizações e Trabalho 17 4 (2017): 243-251. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13712.
    Published • 10.17652/rpot/2017.4.13712
  27. Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Silva, Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da; Navarro, José; Rico, Ramón; Ramos-Villagrasa, P.J.; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, J.; Rico, R.. "Teams as complex adaptive systems: Reviewing 17 years of research". Small Group Research 49 2 (2017): 135-176. http://hdl.handle.net/10400.12/6308.
    Published • 10.1177/1046496417713849
  28. Mendes, M.; Gomes, C.; Marques-Quinteiro, P.; Lind, P.; Curral, L.. "Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory". Team Performance Management 22 5/6 (2016): 301-309. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-02-2016-0004.
    Published • 10.1108/tpm-02-2016-0004
  29. Margarida Pedro; GOMES, CATARINA; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.. "É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement". Revista E-Psi 6 2 (2016): 45-66. https://revistaepsi.com/artigo/2016-ano6-volume2-artigo3/.
    Published
  30. Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; GOMES, CATARINA; Pedro Lind; Curral, Luís Alberto; Silva, Pedro Marques-Quinteiro Fernandes da; Lind, Pedro G.. "Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment". PLoS ONE 11 12 (2016): e0166697-x. http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0166697.
    Open access • Published • 10.1371/journal.pone.0166697
  31. Gonçalves, Virgínia Nicolau; Curral, Luis; Gomes, Catarina; Marques-Quinteiro, P.. "O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement". Revista E-Psi 6 2 (2016): 45-66. https://revistaepsi.com/wp-content/uploads/artigos/2016/Ano6-Volume2-Artigo3.pdf.
    Published
  32. Marques-Quinteiro, Pedro; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís; Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Passos, A.M.; Curral, L.. "Measuring adaptive performance in individuals and teams". Team Performance Management 21 7/8 (2015): 339-360. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-03-2015-0014.
    Published • 10.1108/tpm-03-2015-0014
  33. Gomes, Catarina; Curral, Luí­s; Caetano, António; Marques-Quinteiro, Pedro; Gomes, C.; Curral, L.; Caetano, A.; et al. "Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses". Psicologia 29 1 (2015): 45-59. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/1009.
    Published • 10.17575/rpsicol.v29i1.1009
  34. Marques-Quinteiro, Pedro; Passos, Ana Margarida; Curral, Luís. "Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams". Leadership 12 1 (2014): 110-126. http://lea.sagepub.com/content/12/1/110.
    Published • 10.1177/1742715014543579
  35. Costa, Patrícia Lopes; Graça, Ana Margarida; Marques-Quinteiro, Pedro; Santos, Catarina Marques; Caetano, António; Passos, Ana Margarida. "Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior". SAGE Open 3 3 (2013): 215824401349824. http://dx.doi.org/10.1177/2158244013498244.
    Open access • Published • 10.1177/2158244013498244
  36. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís; Passos, Ana Margarida; Lewis, Kyle; Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M.; Lewis, K.. "And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams.". Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 17 3 (2013): 194-206. http://psycnet.apa.org/journals/gdn/17/3/194/.
    Published • 10.1037/a0033304
  37. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís Alberto. "Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership Strategies". The Journal of Psychology 146 6 (2012): 559-577. http://dx.doi.org/10.1080/00223980.2012.656157.
    10.1080/00223980.2012.656157
  38. Marques-Quinteiro, Pedro; Curral, Luís Alberto; Passos, Ana Margarida. "Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context". Social Indicators Research 108 3 (2011): 553-564. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs11205-011-9893-7.
    Published • 10.1007/s11205-011-9893-7
  39. Curral, Luis; Marques-Quinteiro, Pedro. "Self-leadership and Work Role Innovation: Testing a Mediation Model with Goal Orientation and Work Motivation". Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 25 2 (2009): 165-176. http://hdl.handle.net/10451/10990.
    Published • 10.4321/s1576-59622009000200006
Report
  1. Andres Käosaar, MA; Moses Rivera, MSc; Marques-Quinteiro, P.; C. Shawn Burke, PhD. Corresponding author: Andres Käosaar, MA. 2024. Trust Development in Isolated, Confined, and Extreme Teams - Practical Recommendations. https://zenodo.org/records/10778425.
  2. Marques-Quinteiro, P.; Jan B. Schmutz; Walter J. Eppich; Mirko Antino; Travis Maynard. 2020. Teamwork in Antarctica. https://www.europeanpolarboard.org/fileadmin/user_upload/report_teamwork-in-antarctica_quinteiro_et_al._2020.pdf.
  3. Marques-Quinteiro, P.; Patricia Costa; Catarina Marques Dos Santos; Ana Margarida Graça. 2017. Promovendo a Eficácia do Trabalho em Equipa no Regimento de Sapadores Bombeiros de Lisboa (Promoting effective teamwork in Lisbon's Urban Fire Department).
    Editor
Thesis / Dissertation
  1. Paula, Mafalda Pinto Canto Fernandes de. "O lado humano na aviação: A relação entre carga de trabalho, conflito trabalho-família e bem-estar". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.12/9039.
  2. Onofre, Odete Atracado Pereira Teodoro. "Que significado atribuí ao trabalho um trabalhador em funções públicas afeto às carreiras gerais?". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.12/8966.
  3. Lagarto, Sofia Acates. "Impacto da dark triad da liderança no stress dos trabalhadores em empresas familiares e não familiares". Master, 2022. http://hdl.handle.net/10400.12/8971.
  4. Lopes, Carlos Filipe Quinteiro. "O Desenvolvimento das qualidades físicas do jovem futebolista - Revisão sistemática e proposta metodológica –". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10316/96696.
  5. Santos, Inês Mendonça dos. "Impacto psicológico na arbitragem: o efeito moderador da ansiedade-estado na relação entre o estilo de tomada de decisão intuitivo e o desempenho dos árbitros de futebol e futsal portugueses". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8296.
  6. Pereira, Cíntia Filipa Pedro. "O uso de estratégias de auto-liderança como factor protetor dos riscos psicossociais". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8535.
  7. Sepriano, Sara Gonçalves. "O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8284.
  8. Ferreira, Carolina Alexandra Amâncio Tavares. "Líder, equipa, confiança e virtualidade : como se relacionam". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8029.
  9. Antunes, Ana Lúcia Alexandre. "Avoid The Dark Side : a relação entre a tríade negra da personalidade e a satisfação laboral". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8522.
  10. Caldeira, Francisca Vilela Maia. "O papel mediador do silêncio na relação entre a personalidade e a adaptação do indivíduo no local de trabalho". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8022.
  11. Duarte, Rita de Freitas. "Fast but not furious : a magnitude do imprevisto e o impacto na coordenação e no desempenho de equipas de bombeiros sapadores". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8065.
  12. Venâncio, Tânia Sofia Alves. "De que forma é que a magnitude da mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto durante uma extração". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8064.
  13. Vicente, Lino Fernando Scheideker. "Relação entre as percepções de Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores : moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8301.
  14. Xavier Filha, Fernanda da Silva. "Regulação emocional em equipas ICE". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8097.
  15. Carvalho, Madalena Botelho Pereira Proença de. "Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro". Master, 2021. http://hdl.handle.net/10400.12/8480.
  16. Matos, João Pedro Bentes Corsino de. "Deixa-me estar que eu lidero-me". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10400.12/7885.
  17. Fernando, João Pedro Nogueira. "Sim é um desporto : Um estudo de caso de equipas profissionais de league of legends". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10400.12/7428.
  18. Henriques, João Pedro Antunes Capela. "Como pensam as equipas de teatro : um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro". Master, 2020. http://hdl.handle.net/10400.12/7755.
  19. Castela, Lutércio Dário da Cunha. "I like the way we move: o efeito mediador da sincronia interpessoal na relação entre a memória transitiva e a perfomance da equipa". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7158.
  20. Santana, Alexandra Coelho. "Sentir o perigo: o impacto dos níveis de severidade da tarefa na resposta emocional dos membros de equipas de desencarceramento". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7278.
  21. Domingos, Bruno Miguel Almeida. "O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7359.
  22. Leite, Mariana Torrado da Silva Marreiros. "Uma questão de vida ou de morte: o efeito dos comportamentos do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipas de desencarceramento de bombeiros sapadores". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7233.
  23. Ramos, Rita Cristina Lourenço dos. "O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em Espaço Rural e Espaço Urbano". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7275.
  24. Castro, Matilde Regina Torcate Alves de. "Estudo da auto-liderança, da espiritualidade e do efeito moderador da toxicidade do líder, em contexto laboral". Master, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7298.
  25. Tavares, Mário Miguel Lopes. "A multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6722.
  26. Coelho, Daniela Filipa Martins. "MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6646.
  27. Esteves, Daniela Soraia Claro. ""Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional"". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6863.
  28. Carvalho, Ana Catarina Rua de. "Liderança romântica, grit e desempenho em contexto hospitalar: Que relação?". Master, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6790.
  29. Cancelino, Ana Margarida Frade. "Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança e satisfação". Master, 2017. http://hdl.handle.net/10400.12/5991.
  30. Quinteiro, Pedro Marques. "Team adaptation in complex work environments". PhD, ISCTE Business School, 2015. http://hdl.handle.net/10071/9994.
  31. Silva, Pedro Marques Quinteiro Fernandes da. "Auto liderança e inovação de papel:relações de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação". Master, 2009. http://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000560110.

Other

Other output
  1. A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments: How Perceived Social Isolation, Paranoid Thinking, and Reflexivity Shape Team Performance in Antarctica Wintering Teams. Conference communication. Portuguese Polar Conference.. 2023. Marques-Quinteiro, P.; Cantisani, A.; Schmutz, J. B.; Antino, M.; Stegmayer, K.; Eppich, W. J.; Dall’Amico, L.; Cattuto, C.; Walther, S..
  2. The importance of health and well-being in the context of an analog mission.. Key Note. CAMões Kick Off Meeting, INECTEC.. 2023. Marques-Quinteiro, P..
  3. Crew Dynamics Support in Long-Distance Exploration Missions: Where Are We? What Are We Missing?. Conference panels (invited). The INGRoup 18th Annual Conference. 2023. Käosaar, A.; Burke, C. S.; Driskell, T.; Fiore, S.; Landon, L. B.; Marques-Quinteiro, P..
  4. High Performance Teams. Key Note. Conferência CHULN - Equipas de Alto Rendimento “Do Relvado ao Bloco Operatório”, Santa Maria University Hospital, University of Lisbon, Portugal.. 2023. Marques-Quinteiro, P..
  5. Histórias sobre ciência. [Stories about science]. Research seminars (invited). UC Research Methods, Executive Master in Entrepreneurship & Innovation, NOVA School of Business & Economics.. 2023. Marques-Quinteiro, P..
  6. Mental Health & Behavior. Research seminars (invited). UC Space Medicine, Universidade do Minho.. 2022. Marques-Quinteiro, P..
  7. Team adaptation and the World’s End. Conference communication. 17th INGRoup Conference. 2022. Marques-Quinteiro; Schmutz, J. B.; Antino, M.; Walter, J. E.; Maynard, T..
  8. Mission Challenges and Collective Responses During a Two-men Moon Analogue Mission in the Artic.. Conference Communication. XIII Portuguese Polar Program Conference. 2021. Marques-Quinteiro, P.; Käossar, A.; Magrini, F.; Filha, F.; Delben-Barros, P.; Vences, M..
  9. Trust development in isolated, confined and extreme environments.. Conference communication. 2021 SCAR SC-HASS Conference.. 2021. Marques-Quinteiro, P.; Käosaar, A.; Burke, S..
  10. Team adaptation in space analogue contexts: How Antarctica teams deal with unexpected events that threaten performance. Conference communication. The 24th Annual International Mars Society Convention.. 2021. Marques-Quinteiro, P.; Schmutz, J. B.; Antino, M.; Eppich, W., J.; M. Maynard, T.
  11. Team adaptation in isolated, confined, and extreme environments: The case of Antarctica. Research seminars (invited). Research seminars, Department of Organisation, Strategy, and Entrepreneurship, Maastricht University, The Netherlands.. 2021. Marques-Quinteiro, P..
  12. How do you feel today? Team intervention strategies to cope with extreme affect during an Antarctic summer campaign.. Conference communication. XII Portuguese Polar Conference.. 2020. Schmutz, J. B; Marques-Quinteiro, P.; Eppich, W. J.; Antino, M..
  13. Team adaptation in antarctica. Key Note. XII Portuguese Polar Conference. 2020. Marques-Quinteiro, P..
  14. Trabalhar em Quarentena - da Experiência na Antártida ao Teletrabalho [Working in Quarantine - from Antarctic Experience to Teleworking]. Key Note. Ciclo de Conferências, ISPA-Instituto Universitário, Lisboa, Portugal.. 2020. Marques-Quinteiro, P..
  15. Unpacking adaption dynamics in Antarctica teams.. Research seminars (invited). Base Professor Julio Escudero, King George Island, Antarctica.. 2020. Schmutz, J. B.; Marques-Quinteiro, P..
  16. Prosperar em ambientes de imprevisibilidade: o papel da auto-liderança. [Thriving in environments of unpredictability: the role of self-leadership.]. Key Note. Ciclo de Conferências Exploratórias do Instituto de Saúde Ambiental, Faculdade de Medicina, Universidade de Lisboa, Lisboa, Portugal.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  17. How team adaptation drives performance in Antartica.. Conference Communication. 19th EAWOP Conference.. 2019. Marques-Quinteiro, P.; Eppich, W., J.; Schmutz, J. B.; Antino, M.; Maynard, T..
  18. Team adaption to multiple unpredicted events during the extrication of road accident victims. Conference Communication. 19th EAWOP Conference. 2019. Marques-Quinteiro, P.; Marôco, J. P.; Rico, R..
  19. Collaboration at World’s End: How collaboration drives team adaptation in Antarctica.. Conference panels (invited). USAPECS 'Polar Science 101' Webinar Series.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  20. Enabling team adaptation in Antarctica through leadership.. Conference panels (invited). Leadership & Society Forum, Nova School of Business and Economics.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  21. A qualitative approach to team adaptation dynamics in Antarctica.. Research seminars (invited). Lisbon Group, ISCSP, Universidade de Lisboa.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  22. The effect of a team intervention on shared cognition and team adaptation over time.. Conference Communication. 34th Annual SIOP Conference.. 2019. Santos, C. M.; Uitdewilligen, S.; Passos, A. M.; Marques-Quinteiro, P..
  23. Diálogos entre psicólogos e performers. [Dialogues between psychologists and performers]. Conference panels (invited). Seminário de Psicologia do Desporto, Exercício e Performance, Ordem dos Psicólogos Portugueses.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  24. Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment.. Conference panels (invited). Expertise: Communalities in Individual and Team Performance, Faculdade de Motricidade Humana, Universidade de Lisboa.. 2019. Marques-Quinteiro, P..
  25. How Team Adaptation Drives Performance in Extreme Environments: A Qualitative Study in Antarctica.. Conference Communication. 10th Portuguese Polar Conference.. 2018. Marques-Quinteiro, P.; Walter, E., P.; Schmutz, J. B.; Antino, M.; Maynard, T..
  26. Teamwork in Antarctica: Preliminary Findings.. Research seminars (invited). Base Professor Julio Escudero, King George Island, Antarctica.. 2018. Marques-Quinteiro, P.; Eppich, W., J..
  27. Keeping an eye on the future and staying ahead of the game: A conceptual model of team proactive adaptation. 11th INGroup Annual Conference. 2016. Gevers, J.; Van der Haar, S.; Burtscher, M.; Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M.; Passos, A. M.; Uitdewilligen, S.. http://www.ingroup.net/past.html.
  28. Teamwork adaptation in complex work environments.. Research seminars (invited). Facultad de Psicología, Universidad de Barcelona. 2015. Marques-Quinteiro, P..
  29. Transactive memory systems consensus, specialization, and accuracy as enabling conditions for team performance adaptation over time.. 17th EAWOP Congress. 2015. Marques-Quinteiro, P.; Santos, C. M.; Passos, A. M.; Uitdewilligen, S.; Curral, L..
  30. Using cusp catastrophe theory to understand adaptation in organizational work environments. 17th EAWOP Congress. 2015. Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M..
  31. Using cusp catastrophe theory to model performance in teams: The roles of diversity faultlines and episodic team processes.. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2015. Marques-Quinteiro, P.; José Navarro; Passos, A. M.; Curral, L..
  32. Coordination in management teams: Do cohesion and virtuality really matter?. 16th EAWOP Congress. 2013. Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M.; Rico, R..
  33. Adaptive performance in hospital teams: When group processes, cognitions and competences matter. 16th EAWOP Congress. 2013. Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M.; Gomes, C..
  34. Performance adaptativa em equipas de gestão de topo: Uma abordagem temporal. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Marques-Quinteiro, P.; Passos, A. M.; Curral, L.; Rico, R..
  35. Team performance in police special forces: Testing the conditional indirect effectof transactive memory systems on team coordination and team adaptive performance. 7th Annual INGRoup Conference. 2012. Marques-Quinteiro, P.; Curral, L.; Passos, A. M..
  36. The Ace team: Adaptation, cognition and effectiveness in management teams. 33rd Annual Conference IOOB. 2012. Marques-Quinteiro, P.; Passos, A. M.; Curral, L..
  37. Team thought self-leadership and team effectiveness: When team collective efficacy and team reflexivity come out and Play.. 15th EAWOP Congress. 2011. Marques-Quinteiro, P.; Passos, A. M.; Curral, L..
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2024/03/05 Liderança e trabalho em equipa em ambientes extremos: Relatos das regiões polares, túneis de lava, e outros lugares remotos [Leadership and teamwork in extreme environments: Reports from the regions polar poles, lava tunnels, and other remote places] Jornadas da Psicologia Social e das Organizações 2024 [Social and Organizational Psychology Days 2024]
Faculty of Psychology, Lusofona University (Lisboa, Portugal)
2024/02/02 A Social Network Approach to Human Dynamics in Extreme Work Environments: How Perceived Social Isolation, Paranoid Thinking, and Reflexivity shape Team Performance in Antarctica Wintering Teams [Invited talk] SEMINÁRIO PROSSE 2024 [PRODEX Seminar 2024]
Portuguese Space Agency (Online, Portugal)
2021/09/29 Antártida: da vida na Terra às viagens espaciais [Antarctica: From life on Earth to Space travel]   Semana Polar [Polar Week]
Portuguese Polar Program - Polar Education (Online, Portugal)
2021/02/24 Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica Research Seminars
Maastricht university school of business and economics (Maastricht, Netherlands)
2021/02 Team adaptation in isolated, confined and extreme environments: The case of Antarctica Research Seminars
Department of Organisation, Strategy, and Entrepreneurship. Maastricht University (Maastricht, Netherlands)
2020 Team adaptation in antarctica. XII Portuguese Polar Conference
Portuguese polar program (Portugal)
2020 Trabalhar em Quarentena - da Experiência na Antártida ao Teletrabalho / Working in quarentene - From the experience in Antarctica to working from home Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2019/04 A qualitative approach to team adaptation dynamics in Antarctica Lisbon Group
ISCSP, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Prosperar em ambientes de imprevisibilidade: o papel da auto-liderança / Thriving in uncertain environments: The role of self-leadership Ciclo de Conferências Exploratórias do Instituto de Saúde Ambiental, Faculdade de Medicina
Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment. Expertise: Communalities in Individual and Team Performance
Faculdade de Motricidade Humana, Universidade de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2019 Enabling team adaptation in Antarctica through leadership Leadership & Society Forum
NOVA School of Business and Economics (Carcavelos, Portugal)
2019 Collaboration at World’s End: How collaboration drives team adaptation in Antarctica USAPECS 'Polar Science 101' Webinar Series
USAPECS (United States)
2019 Diálogos entre psicólogos e performers / Dialogs between psychologists and performers Seminário de Psicologia do Desporto, Exercício e Performance
Ordem dos Psicólogos Portugueses (Lisboa, Portugal)
2018/02 Unpacking adaption dynamics in Antarctica teams Research Seminars
INACH (Chilean Antarctic Institute) (King George Island, Antarctica)
2016 Equipas de alto desempenho: Da teoria à prática / High performance teams: From theory to practice Ciclo de Conferências
ISPA- Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/01 Teamwork adaptation in complex work environments Research Seminars
Universidad de Barcelona (Barcelona, Spain)

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2023/11 - Current Team adaptation dynamics in face of multiple goals
Co-supervisor
 Organizational Behavior (PhD)
Universidad Carlos III de Madrid, Spain
2023 - Current Adaptação em ambientes extremos: O processo de desenvolvimento de robustez nos comandos [Adaptation in extreme environments: The process of developing robustness in commands.]
Co-supervisor
 Psicologia (PhD)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2020/09 - Current Team mental models dynamics in theater and cinematographic teams
Supervisor
 Psicologia (PhD)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2020/09 - Current Fantastic Teams and Where to Find Them: Understanding Team Processes in Isolated, Confined and Extreme Teams Through the IMOI Framework
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
Institute of Psychology, University of Tartu, Estonia
2018/09 - Current Self-Leadership as a core competence for individual and organizational performance
Co-supervisor
 Psicologia (PhD)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018/09 - Current Uma questão de vida ou de morte: o efeito dos comportamentos do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipas de desencarceramento de bombeiros sapadores / A matter of life or death: Learship behaviors as inputs to team cohesion and team performance in firefighters
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018/09 - Current Self-leadership, performance, and happiness in organizations
Co-supervisor
 Psicologia (PhD)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018 - Current Deixa-me estar que eu lidero-me / Let me be that I self-lead my self.
Supervisor
 Organizational Psychology (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Current A multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico / The multidimentionality of facebook use: Preliminary analysis of MFIS and the relationship between facebook use and psychological well-being
Supervisor
 Organizational Psyhcology (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Current Liderança romântica, grit e desempenho em contexto hospitalar: Que relação? / On the relationhsip between romantic leadership, grip and performance in hospitals
Supervisor
 Organizational Psychology (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/09 - Current MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho / The mediator role of flourishing in the relationship between authentic leadership and performance
Supervisor
 Organizational Psychology (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017/07 - Current "Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional" / Motivation and performance: The mediator role of organizational commitement
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016/09 - Current Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança e satisfação / Locus of control as a moderator of the relationship between leadership and satisfaction
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2024/02 - 2024/07 Postdoc project superivsion » Setting an agenda for disability-focused research in Antarctic Social Sciences and Humanities (Postdoc funded through a research fellowship from the Scientific Committe on Antarctic Research).
Supervisor of Alice Oates
Universidade Lusófona, Portugal
2024 - 2024 Recrutamento e Seleção na Universidade Lusófona de Lisboa: Diagnóstico Organizacional
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade de Aveiro Instituto Superior de Contabilidade e Administração, Portugal
2024 - 2024 RELATÓRIO DE TESTES DE USABILIDADE DO SOFTWARE DE RECRUTAMENTO QRECRUIT OPORTUNIDADE DE MELHORIAS E DE INTRODUÇÃO DE NOVAS FUNCIONALIDADES
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade de Aveiro Instituto Superior de Contabilidade e Administração, Portugal
2024 - 2024 Gestão dos Recursos Humanos na Universidade Lusófona da Guiné
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2024 - 2024 Relatório de Estágio da Fusão entre os Recursos Humanos e a Área Comercial
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2024 - 2024 Automatização dos processos na área de recursos Humanos: admissão digital
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2024 - 2024 O impacto das condições de trabalho no Aeroporto Internacional de Lisboa Humberto Delgado no bem-estar dos Técnicos de Tráfego de Assistência em Escala (TTAE)
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2024 - 2024 O papel estratégico da autoregulação na capacitação e mitigação dos efeitos negativos da procrastinação
Supervisor
 Gestão Avançada de Recursos Humanos (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2022/01 - 2023/03 PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE INDICADORES DE SAÚDE MENTAL E COMPORTAMENTO SEGURO EM CONTEXTOS DE DIFÍCIL ACESSO [A MENTAL HEALTH INDICATORS AND SAFETY BEHAVIOR MANAGEMENT PROGRAM FOR DIFFICULT ACCESS SETTINGS]
Co-supervisor of Paola Barros Delben
 Psychology (PhD)
Universidade Federal de Santa Catarina, Brazil
2022 - 2022 O papel dos modelos mentais partilhados na adaptação e eficácia de equipas híbridas
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Será que o fenómeno Queen Bee está intimamente relacionando com a liderança funcional?
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 O lado humano na aviação: a relação entre carga de trabalho, conflito trabalho-família e bem-estar
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Que significado atribuí ao trabalho um trabalhador em funções públicas afeto às carreiras gerais?
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Impacto da dark triad da liderança no stress dos trabalhadores em empresas familiares e não familiares
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2022 - 2022 Como dois tipos de liderança opostos se complementam ao se deparar com uma equipa desobediente e disruptiva
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 A Magnitude do Imprevisto e o impacto na Coordenação e no Desempenho de equipas de Bombeiros Sapadores
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 De que forma é que a Magnitude da Mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto durante uma extração
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Regulação Emocional em Equipas ICE
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Líder, Equipa, Confiança e Virtualidade: Como se relacionam
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 O papel mediador do silêncio na relação entre a personalidade e a adaptação do indivíduo no local de trabalho
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 O Papel Mediador da Satisfação Laboral na Relação entre as Atitudes Face À Diversão no Trabalho, o Desempenho e o Compromisso Afetivo com a Organização
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Impacto psicológico na arbitragem: o efeito moderador da ansiedade-estado na relação entre o estilo de tomada de decisão intuitivo e o desempenho dos árbitros de futebol e futsal portugueses
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Relação entre as Percepções de Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores: Moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Lidando com o inesperado: Processos de adaptação de equipa durante o Rally Dakar
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Avoid The Dark Side - A relação entre a tríade negra da personalidade e a satisfação laboral
Supervisor
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 O Uso de Estratégias de Auto-liderança como Factor Protetor dos Riscos Psicossociais
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 - 2021 Uma abordagem longitudinal à formação e desenvolvimento da cognição de equipas de teatro
Supervisor
 Psicologia (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Sim! É um desporto! Um estudo de caso de equipas profissionais de League of Legends
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Como pensam as equipas de teatro: Um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 I like the way we move - O efeito mediador da sincronia interpessoal na relação entre a memória transitiva e a perfomance da equipa
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Sentir o perigo: O impacto dos níveis de severidade da tarefa na resposta emocional dos membros de equipas de desencarceramento
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em Espaço Rural e Espaço Urbano
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 Estudo da auto-liderança, da espiritualidade e do efeito moderador da toxicidade do líder, em contexto laboral
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 - 2019 O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 - 2018 "Make your leader great again: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho"
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - 2017 “A relação entre Familiaridade e Sincronia: Uma solução para a formação de equipas?”
Supervisor
 Psicologia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Event organisation

Event name
Type of event (Role) 		Institution / Organization
2024/01 - Current 15th January 2024, Talks about the past, present and future of strategic human resources management, School of Economic Sciences and Organizations, Universidade Lusófona – Centro Universitário de Lisboa, Lisboa, Portugal. (2024/01)
Round table (Co-organisor)
 Universidade Lusófona, Portugal
2019/05 - Current Building More Effective Teams on Earth and Beyond! Teamwork in Space and Space Analogue Environments. (2019/05)
Symposium (Co-organisor)
 European Association of Work and Organizational Psychology, Italy
2016 - Current Member of the local arrangements committe (2016)
Conference (Member of the Organising Committee)
 INGRoup Network, Portugal
2014/10 - Current Small group meeting on the "Dynamics of Team Cognition and Team Adaptation" (2014/10)
Conference (Member of the Organising Committee)
 European Association of Work and Organizational Psychology, Italy
2012/09 - Current 7º Simpósio nacional de comportamento organizacional (2012/09)
Conference (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal
2024/01/15 - 2024/01/15 Round table, "Conversas sobre o passado, o presente e o futuro da gestão estratégica de recursos humanos" [Talks about the past, present and future of strategic human resources management], School of Economic Sciences and Organizations, Universidade Lusófona – Centro Universitário de Lisboa, Lisboa, Portugal. (2024/01/15 - 2024/01/15)
Round table (Co-organisor)
2023/06/22 - 2023/06/25 SCAR SC-HASS Conference, The Antarctic for a Better World. (2023/06/22 - 2023/06/25)
Conference (President of the Organising Committee)
 Universidade Lusófona, Portugal
2020 - 2020 Session convener, Living and working in Antarctica. SCAR Open Science Conference in Hobart, Australia. (2020 - 2020)
Conference (Other)
 Scientific committee for antarctic research, United Kingdom
2019/07/17 - 2019/07/20 14th INGRoup Conference (2019/07/17 - 2019/07/20)
Conference (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal
2019/07/17 - 2019/07/20 EAWOP Small Group Meeting, Teamworking Virtually: Business as usual? (2019/07/22 - 2019/07/24)
Conference (Co-organisor)
 Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal

Event participation

Activity description
Type of event 		Event name
Institution / Organization
2024/08 - Current Barros-Delben,P., Cruz, R. M., Ayres, D., Gonzaga, R., F., V., M., G., Moraes, H., A., M., Marques-Quinteiro, P., Nascimento M., A., Lima, J., R., P., A., Câmara, P., A., S., & Cruz, R., M. (2024). Critical analysis of Brazilian Antarctic Program investments in logistical aspects, science and prevention. Pucon, Chile, SCAR 19 a 23 de agosto.
Conference
 SCAR Conference
Scientific Committee on Antarctic Research, United Kingdom
2024/08 - Current Barros-Delben, P., Marques-Quinteiro, P., & Cruz, R. M. (2024). System and methodology for a mental health care program and safe behavior for difficult-to-access contexts. Pucon, Chile, SCAR 19 a 23 de agosto.
Conference
 SCAR Conference
Scientific Committee on Antarctic Research, United Kingdom
2024/07 - Current July 2024, O Espaço da Saúde [Health’s Space]. Ciência 2024: Encontro com a Ciência e a Tecnologia em Portugal [Science 2024: Meeting with Science and Technology in Portugal], with with Rita Sá Machado (Moderator), Edson Oliveira (panelist), Pedro Marques-Quinteiro (panelist), Paulo Novais (panelist), Ana Oliveira (panelist), Marina Mesquita (panelist), and Akmaral Suleimenova (panelist). Portuguese Space Agency, Oporto, Portugal.
Conference
 Science 2024: Meeting with Science and Technology in Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2024/07 - Current July 2024, Aspectos humanos de saúde e segurança na Antártica [Human aspects of health and safety in Antarctica], with Thiago Teixeira Mendes; Priscilla Barros Delben; César Santos; Pedro Marques-Quinteiro; Daniela Silvestre; Natasha Barros Delben; Paola Barros Delben. APECS Brasil 2024.
Conference
 APECS Brasil Conference 2024
APECS Brasil, Brazil
2024/07 - Current June 2024, Human Performance in Extreme Work Environments. INESCTE, University of Oporto, Portugal.
Seminar
 Research Seminars
Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores Tecnologia e Ciência, Portugal
2024/07 - Current Sousa, R., Gomes, C., Marques Quinteiro, P. (2024). Emotional inteligence and academic achievement [Comunicação]. TAKE 2024, Universidade Lusófona, Lisboa, Portugal.
Conference
 TAKE 2024
Universidade Lusófona, Portugal
2024/05 - Current May 2024, A Liderança pelos Olhos de quem segue [Leadership from the Followers Perspective]. Military Academy, Lisbon, Portugal.
Round table
 Leadership from the Followers Perspective
Academia Militar, Portugal
2024/03/27 - Current Round table about the health of astronauts, and the implications of space health technology to Earth.
Round table
 O Espaço às Quartas [Wednesday's Space]
Ciência Viva, Portugal
2017 - Current From Earth to Mars
Exhibition
 Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal
2017 - Current From Earth to Mars
Exhibition
 Futurália
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2016 - Current From Earth to Mars
Festival
 World Space Week
Ciência Viva, Portugal
2016 - Current From Earth to Mars
Exhibition
 Noite Europeia dos Investigadores
Ciência Viva, Portugal

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2024/07 Ana Sousa Guedes Silva (2024). How to develop your team to turn it into an active learner? The influence of internal and external team mechanisms on team adaptive transfer. ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa. Supervisor: Prof. Ana M. Passos. Co-supervisor: Prof. Patricia Costa.
(Thesis) Main arguer
 Ana Sousa Guedes Silva (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2024/07 Carla Sofia Rodrigues Correia (2024). Pode a reflexividade ser demasiado boa? O efeito moderador da reflexividade na relação entre a visão e a inovação em equipa. Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa.
(Thesis) Main arguer
 Carla Sofia Rodrigues Correia (Master)
Universidade de Lisboa, Portugal
2024/04 Diana Filipa Melo Oliveira (2024). Dinâmicas de criação de valor em projetos ERASMUS+ KA220: Trabalho de Projeto. Universidade Lusófona – Centro Universitário de Lisboa.
(Thesis) Main arguer
 Diana Filipa Melo Oliveira (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2024/01/29 Relação Líder-liderado, Resiliência Organizacional, Coesão Grupal e Desempenho: O caso das empresas familiares na Região Autónoma dos Açores (Leader-leader relationship, Organizational Resilience, Group Cohesion and Performance: The case of family businesses in the Autonomous Region of the Azores)
(Thesis) Main arguer
 Luís de Faria e Castro Machado (PhD)
Universidade dos Açores Departamento de Economia e Gestão, Portugal
2024/01/19 Dinâmicas de criação de valor em projetos ERASMUS+ KA220: Trabalho de Projeto [Dynamics of value creation in ERASMUS+ projects KA220: Project Work]
(Thesis) Main arguer
 Diana Filipa Melo Oliveira (Master)
Universidade Lusófona, Portugal
2021 Impacto do Cyber Mundo no Mundo Real: Papel Moderador da Inteligência Emocional na Relação entre o Cyberbullying e a Performance Percebida dos Ábitros de Futebol e Futsal Portugueses
(Thesis) Main arguer
 Marta Alexandra Cambão Fernandes (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 Perfis de Motivação em Network Marketing: será tudo um mar de rosas?
(Thesis) Main arguer
 Beatriz Caseiro Brás (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2021 O impacto do papel do líder na virtualidade percebida da equipa - Exploração do papel mediador do Team Work Engagement
(Thesis) Main arguer
 Mariana Sofia Laureano Santos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 The influence mechanisms of regulatory focus on employee voice behavior: An empirical study on China's private manufacturing industry.
(Thesis) Arguer
 Chen Shanggao (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2020 Regulação emocional em empresas familiares / Emotion regulation in family business
President of the jury
 Ana Rafaela Pereira (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2020 E se as emoções fossem a solução? Regulação Emocional em empresas familiares
President of the jury
 Ana Rafaela Vieira Pereira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 How high can i fly? O papel moderador da inteligência cultural na relação entre met expectations e bem-estar em jogadores de futebol migrantes
(Thesis) Main arguer
 Inês Travassos da Silva Côrte Bento (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 A Longitudinal Approach to Team Adaptation Through the Two-Phase Framework: The Role of Team Leadership, Coordination, Behavioral Interaction Patterns and Team Cognition on Team Adaptation when Facing Changes of Different Magnitude
(Thesis) Main arguer
 Daniel Dorta Afonso (PhD)
Universidad Autónoma de Madrid, Spain
2019 The effectiveness of teamwork for military teams with shared leadership
(Thesis) Arguer
 Serkan Sultan (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Perceção de justiça organizacional e de efetividade da avaliação de desempenho: Um estudo de caso junto de delegados da polícia federal.
(Thesis) Arguer
 Flávio Henrique Diniz Oliveira (Master)
Universidade de Brasília, Brazil
2019 Job Evaluation Model of Major Public Hospitals in China
(Thesis) Arguer
 Shu Xing (PhD)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Começar pelo início – O papel do acolhimento e integração nas intenções de saída dos colaboradores / The role of onboarding practices in workers' turnover intentions
President of the jury
 Mariana de Saebra Garcia (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 O coach real vs. O coach ideal: Características e competências dos profissionais de coaching / Skills and competences of coaching professionals
President of the jury
 Maria do Rosário Coelho Vidinha Ferreira (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 O papel moderador da inteligência cultural na relação entre met expectations e bem-estar em jogadores de futebol migrantes / Cultural inteligence as a moderator of the relationship between met expectations and wellbeing in soccer.
(Thesis) Main arguer
 Inês Bento (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 Empresas familiares e não familiares: Da subtiliza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora / Family and non-family firms: From silent to boldness in entrepreneurial orientation
(Thesis) Main arguer
 Raquel Pires Rodrigues (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness / The importance of leader sensegiving and team situation awareness to promote adaptation and effectiveness
(Thesis) Main arguer
 Catarina Sofia de Almeida Domingos (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Employer Branding: Contrato Psicológico e Perceção de Justiça Organizacional em Empresas Familiares
(Thesis) Main arguer
 Marta Filipa Barata Pinto de Sousa (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 The dark side of personality and the bright side of behaviours: Can our personal values be in this relationship
(Thesis) Main arguer
 Joana Cerqueira (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas. / Leaders sensegiving and sensemaking: Contributions to team cognition and team effectiveness.
(Thesis) Main arguer
 Alexandra Monteiro dos Santos (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2019 Começar pelo início - o papel do acolhimento e integração nas intenções de saída dos colaboradores
President of the jury
 Mariana de Seabra Garcia (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 O coach real vs. o coach ideal: Características e competências dos profissionais de coaching
President of the jury
 Maria do Rosário Coelho Vidinha Ferreira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 Empresas familiares e não familiares: Da subtileza do silêncio à ousadia da orientação empreendedora
(Thesis) Main arguer
 Raquel Pires Rodrigues (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 A Importância do Sensegiving do Líder na Adaptação e Eficácia da Equipa: O Papel da Team Situation Awareness
(Thesis) Main arguer
 Catarina Sofia de Almeida Domingos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019 Employer branding: Contrato psicológico e perceções de justiça organizacional em empresas familiares
(Thesis) Main arguer
 Marta Filipa Barata Pinto de Sousa (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019 The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation?
(Thesis) Main arguer
 Joana Martinho de Carvalho Cerqueira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Mindfulness at work: Multilevel analysis from an interpersonal perspective.
(Thesis) Arguer
 Gerardo Montes Maroto (PhD)
Universidad Complutense de Madrid, Spain
2018 Treinadores Portugueses, Treinadores do Mundo: Relação entre a Inteligência Cultural e Liderança Transformacional na Perceção de Desempenho de Treinadores de Futebol Portugueses com e sem Experiência de Expatriação / Cultural inteligence and transformational leadership as antecedents of job performance and expatriation adaptation in Portuguese soccer referees
President of the jury
 Alexandre Emanuel Valentim Nogueira e Sousa (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2018 O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas / Team regulatory focus, adaptation and effectiveness in teams
(Thesis) Main arguer
 Mafalda Freire (Master)
ISCTE Business School, Portugal
2018 Treinadores portugueses, treinadores do mundo: relação entre inteligência cultural e liderança tansforacional na perceção de desempenho de treinadores de futebol portugueses com e sem experiência de expatriação
President of the jury
 Alexandre Emanuel Valentim Nogueira e Sousa (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2018 Sensegiving e Promoção de Sensemaking do líder: Contributos para as Cognições e Eficácia das equipas
(Thesis) Main arguer
 Alexandra Sofia Monteiro dos Santos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018 O Foco Regulatório Coletivo na Adaptação Eficaz das Equipas
(Thesis) Main arguer
 Mafalda Nobre Freire (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017 Efeitos da capacidade de liderança na capacidade digital e desempenho organizacional / The effect of leadership capacity in digital capacity and organizational performance
(Thesis) Main arguer
 Isabel Cristóvão (Master)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 Social Filtering of Reasoning Problems
(Thesis) Main arguer
 Mafalda Mascarenhas (Master)
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2017 Efeitos da Capacidade de Liderança na Capacidade Digital e Desempenho Organizacional
(Thesis) Main arguer
 Isabel Cristina Ribeiro Dias Cristóvão (Master)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 "Social filtering of reasoning problems"
(Thesis) Main arguer
 Mafalda Fontinha Azevedo Mascarenhas (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2016 Impact of cyberloafing and physical exercise on performance: an experimental research
(Thesis) Main arguer
 Ana Sara Teixeira e Santos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016 Creativity: Yes! But when? O Papel da regulação do foco e da auto-liderança.
(Thesis) Main arguer
 João Manuel Guerra Antunes (Master)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 Cohesion in multiteam systems: Effects of type of training and adaptation triggers on levels of social and task cohesion - An experimental study.
(Thesis) Main arguer
 Filipe Ribeiro Da Silva Mcguire (Master)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2016 Capacitar o individuo para contextos laborais actuais: As estratégias de coping como moderadoras da relação entre o mobbing e a desesperança
(Thesis) Main arguer
 Mafalda De Ornelas Teixeira (Master)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2016 Intuition for the intuitive: On the interplay between lay conceptions of intuition and the influence of intuition appeals in persuasion
(Thesis) Arguer
 Filipe Pereira Loureiro (PhD)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2015 The effectiveness of decision making processes of military teams with shared leadership
(Thesis) Arguer
 Serkan Sultan Çakiroglu (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Association member

Society Organization name Role
2024/01 - Current Portuguese Psychologists Order Member
2023/12 - Current The Explorers Club - Fellow International Member - International
2018 - Current Scientific Committee on Antarctic Research (SCAR) Full ,member - Standing committee on the humanities and social sciences (SC-HASS)
2012 - Current Interdisciplinary Network of Group Research (INGRoup) Member
2010 - Current European Association of Work and Organizational Psychology Full member

Committee member

Activity description
Role 		Institution / Organization
2020 - 2020 By appointment of the Scientific Council of ISPA - Instituto Universitário, I was part of the commission for the accreditation of experience and professional training of the student student Pedro Miguel Negrão Duarte Santos (No. 25731)
Member
 Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020 - 2020 Integration of the ad hoc working group to prepare the Guide to survival in times of pandemic for those working in quarantine, for the Ispian community and society in general.
Member
 Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Conference scientific committee

Conference name Conference host
2019 - Current 11th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Universidade de Coimbra, Coimbra, Portugal
2018 - Current 10th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugal
2018 - Current 8th Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho
2023 - 2023 15th Portuguese Polar Conference Tecnico Lisbon, University of Lisbon
2022 - 2022 14th Conferências de Ciências Polares Universidade do Algarve
2022 - 2022 XI Simposio nacional de investigação e intervenção em Psicologia Associação Portuguesa de Psicologia
2021 - 2021 13th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro
2020 - 2020 12th Conferência Portuguesa de Ciências Polares Portuguese polar program

Consulting

Activity description Institution / Organization
2020 - Current Creator and trainer of the behavioral course entitled “Building adaptive and resilient teams” (in-room learning format), for the corporate education department of ISPA Formação Avançada. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2017 - Current Consultant for ANA- Aeroportos de Portugal, as part of the creation of a new performance management system INDEG-IUL, Portugal
2017 - Current The Stanford prison experiment, Season 3 Episode 4, Mind Field, YouTube Originals YouTube, United States
2023 - 2023 Trainer in the Elementary leadership and staff support course on Leadership and team management Liga dos Bombeiros Portugueses [Portuguese Firefighters League)], Portugal
2023 - 2023 Trainer in the Leadership in firefighter activity – advanced course, responsible for the leadership and non-verbal communication module. Escola Nacional de Bombeiros [National Fire School], Portugal
2022 - 2022 Trainer in the psychology training course for soccer managers and coaches, delivered to Federação Portuguesa de Futebol. Federação Portuguesa de Futebol, Portugal
2017 - 2019 Co-creator and trainer of the advanced course in consumer psychology (e-learning format) at Instituto CRIAP Instituto CRIAP, Portugal
2017 - 2018 Co-creator and trainer of the high-performance team course (b-learning format), for the Portuguese Psychologists Union Ordem dos Psicólogos Portugueses, Portugal

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2023/02 - Current Advanced HR Management Practices. I am the course coordinator. Human Resources Management (Mestrado) Universidade Lusófona, Portugal
2023/02 - Current Project / Internship Seminar. I am the course coordinatior. Human Resources Management (Mestrado) Universidade Lusófona, Portugal
2023/02 - Current Organizational Behavior: Structure and Processes. I am the course coordinatior. Human Resources Management (Licenciatura) Universidade Lusófona, Portugal
2022/09 - Current Strategic HR Management. I am the course coordinator. Human Resources Management (Mestrado) Universidade Lusófona, Portugal
2022/02 - Current Project / Internship Seminar. Human Resources Management (Licenciatura) Universidade Lusófona, Portugal
2022/02 - Current Organizational Behavior: Individuals and Groups. Human Resources Management (Licenciatura) Universidade Lusófona, Portugal
2016 - Current Dissertation seminar. Supervision of master thesis. Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2016 - Current Leadership training and team development. Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Menos de 4 anos de escolaridade) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2024/04/04 - 2024/04/04 Invited lecture, Teamwork and tipping points at the edges of the world Master in People and Teams Management in Organizations (Master Universitario) Universitat de Barcelona - Campus Mundet, Spain
2024/02/28 - 2024/02/28 Invited lecture in "Space Psychology: Low Earth Orbit and Space Analogs", as part of the Airspace Medicine curricular unit of the integrated master in medicine at the University of Lisbon (Mestrado integrado) Universidade de Lisboa Faculdade de Medicina, Portugal
2023/12 - 2023/12 Invited lecture. Psychology in LEO and ICE Environments. Master in Space Studies (Master) International Space University, France
2021/02 - 2023/08 Leadership and teamwork in organizations. Human Resources Management (Master) Escola Europeia de Negócios de Barcelona, Spain
2023/02 - 2023/06 Advanced Research Methods and Statistics. I was the course coordinator. Human Resources Management (Mestrado) Universidade Lusófona, Portugal
2023/02 - 2023/02 Invited lecture. Histórias de Ciência e Inovação [Stories of Science and Innovation] Executive Master in Entrepreneurship and Innovation. (Pós-Graduação) Universidade NOVA de Lisboa NOVA School of Business and Economics, Portugal
2022/09 - 2022/12 Information Systems and HR Analytics. I was the course coordinator. Human Resources Management (Mestrado) Universidade Lusófona, Portugal
2019 - 2022 Organizational Psychology I. I am the Chair of this class. Licenciatura em psicologia (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2022 Organizational Psychology II. I am the Chair of this class Psicologia Organizacional (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2022 Human Factors I. I am the Chair of this class Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2022 Human Factors II. I am the Chair of this class Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2022 Internship seminar for students doing their final year internship Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2019 - 2019 Teamwork. Teamwork facilitation session. The Lisbon MBA Católica | Nova, Lisbon, Portugal. (Outros) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2018/11 - 2018/11 Invited lecture. Leadership and Governance. Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE Business School, Portugal
2018 - 2018 Self-leadership. Class: Leadership and Governance Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado integrado) ISCTE Business School, Portugal
2015 - 2017 Managing performance. Target audience: Midle managers from ANA-Aeroportos de Portugal. (Outros) INDEG-IUL, Portugal
2016 - 2016 Transactive memory systems and team coordination in police tactical teams Liderança e equipas nas organizações (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Evaluation committee

Activity description
Role 		Institution / Organization Funding entity
2023/11 - 2023/11 Jury in international funding institution. “Social Networks and Teams Well-being for the Creation of Scientific Knowledge”. Exploratory Grant Application.
Evaluator
 Swiss Polar Institute, Switzerland Swiss Polar Institute
2022/01 - 2022/02 “Effective Human-AI Teamwork: More than Science Fiction”. International Project Team Proposal.
Evaluator
 Technische Universität München Graduate School International Graduate School of Science and Engineering, Germany Technische Universität München Graduate School International Graduate School of Science and Engineering

Interview (newspaper / magazine)

Activity description Newspaper / Forum
2023/11/15 Vai acontecer a primeira missão espacial análoga à Lua na Ilha Terceira [The first space mission analogous to the Moon will take place on Terceira Island] Revista Líder
2023/11/08 Primeira missão espacial análoga à Lua realiza-se este mês, nos Açores [First space mission analogous to the Moon takes place this month, in the Azores], Human Resources Portugal
2022/10/18 COVID derailed polar research projects. Here’s how students have coped. Nature
2022 #SpaceWatchGL Opinion: ISU SSP22 Special – Astronaut Performance and Training during the International Space University Summer School 2023 SpaceWatchGL
2021/11/24 Isolados, confinados e extremos: Nós, no lime [Isolated, confined and extreme: We, at the limit] Noticias Magazine
2020/04 From Antarctica to Mars. The Observer, Association for Psychological Science, Vol. May/June 2020, Backpage. the Observer - Association for Psychological Science
2018/02 Cientistas Portugueses de regresso à Antártica, desta vez com muita Psicologia / Portuguese scientists back to Antarctica, this time with lots of psychology Jornal Público
2017/06 Prova estudada pela academia / The competition is researched by academia Exame
2017/05 Liderança e trabalho em equipa / Leadership and teamwork Regimento de Sapadores Bombeiros / Lisbon Urban Firefighter Departement - Newsletter n.º 4
2010/09 Que dificil é ser líder / How hard it is to be a leader Jornal Expresso

Interview (tv / radio show)

Program Topic
2020/12/12 - Current The Future of Everything, The Wall Street Journal Making a Home on the Moon
2020/06/18 - Current Solitude and extreme environments. Solitude
2019/07/20 - Current In the Balance, BBC News World Service Working in Space
2024/01/18 - 2024/01/18 Seventh episode of Executives à Conversa, a partnership between O Jornal Económico and Michael Page. Executivos à Conversa - Missão CAMões [Executives in Conversation - CAMões Mission]
2023/12/11 - 2023/12/11 CNN Jornal da Noite [CNN Evening Journal], Grande Reportagem Cientistas isolaram-se numa gruta, numa ilha dos Açores, para "verem" como seria a vida na Lua [Scientists isolated themselves in a cave, on an island in the Azores, to "see" what life would be like on the Moon]
2023/11 - 2023/11 CAMoes 2023 Interview with Dr Pedro Marques-Quinteiro
2022/11/29 - 2022/11/29 Sociedade Civil, RTP2 Autoconhecimento [Self knowledge]

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2023/03/01 - Current Team Performance Management: An International Journal (1352-7592) Emerald
2020/01/01 - Current Spanish Journal of Psychology (1138-7416) Cambridge University Press
2021/01 - 2022/02 Análise Psicológica (1646-6020) ISPA- Instituto Universitário
2020 - 2022 Sustainability (2071-1050) MDPI
2021/04 - 2021/05 Anais da Academia Brasilieira das Ciências Scielo
2019 - 2021 European Journal of Work and Organizational Psychology (1359-432X) Taylor & Francis

Other jury / evaluation

Activity description Institution / Organization
2019 - Current Doctoral progress report, "Resistência à Mudança, Suporte Organizacional, Comprometimento Organizacional e Propriedade Psicológica: um estudo multinível" Universidade de Brasília, Brazil
2017 - Current Doctoral progress report, Adaptabilidade e performance do militar em contextos adversos (Military adaptation and performance in adverse contexts). Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2016 - Current Doctoral progress report, Improvisation as an adaptation Process: Study of antecedents, processes and outcomes of improvisational processes. ISCTE Business School, Portugal

Scientific expedition

Activity description Institution / Organization
2023/11/22 - 2023/11/28 Lunar caving analog mission: Ocean, Earth, Space, at Terceira Island, Azores (CAMões) Universidade Lusófona, Portugal

Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores Tecnologia e Ciência, Portugal

Associação os Montanheiros, Portugal
2020/01/29 - 2020/02/12 Scientific expedition to study teamwork in extreme environments. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Portuguese Polar Program, Portugal
2018/02/28 - 2018/03/07 Scientific expedition to King George Island, Antarctica, to study teamwork in extreme environments. Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Portuguese Polar Program, Portugal
Distinctions

Award

2017 Postdoc grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2015 Postdoc grant
Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigação William James, Portugal
2012 PhD grant
Fundação para a Ciência e a Tecnologia, Portugal
2009 Best PhD project application
INDEG-IUL, Portugal

Other distinction

2019 Conference travel grant
Fundação Luso-Americana, Portugal
2017 Research travel grant
Portuguese Polar Program, Portugal
2013 Honorable mention
EAWOP’s Early Career Summer School, Portugal
2012 Publication award
INDEG-IUL, Portugal
2012 Conference travel grant
INGRoup Network, Portugal
2012 Nomination for best conference paper
University of Central Florida, United States