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Aristides I. Ferreira é Professor Associado no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal. É, igualmente, membro do Conselho Científico e Investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutorado em Psicologia pela Universidade do Minho (Portugal) e pós-doutorado pela Universidade Livre de Berlim (Alemanha). Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment. Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica / psicometria, liderança, criatividade, gestão da mudança e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Atualmente tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.
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Identification

Personal identification

Full name
Aristides Ferreira

Citation names

  • Ferreira, Aristides
  • Ferreira, A.I.
  • Ferreira, A.

Author identifiers

Ciência ID
C71B-EC9E-0D98
ORCID iD
0000-0002-8280-1623
Google Scholar ID
K8t6jqAAAAAJ&hl=en
Scopus Author Id
25647192000

Email addresses

  • aristides.ferreira@iscte-iul.pt (Professional)

Telephones

Telephone
  • 217903415 Ext.: 794151 (Professional)

Addresses

  • ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa / Avenida das Forças Armadas, 1649-026, Lisboa, Lisboa, Portugal (Professional)

Websites

Knowledge fields

  • Social Sciences
  • Social Sciences - Economics and Business - Business and Management
  • Social Sciences - Psychology
  • Social Sciences - Economics and Business
  • Medical and Health Sciences - Health Sciences
  • Exact Sciences - Computer and Information Sciences

Languages

Language Speaking Reading Writing Listening Peer-review
Portuguese (Mother tongue)
English Upper intermediate (B2) Proficiency (C2) Upper intermediate (B2) Proficiency (C2) Advanced (C1)
French Elementary (A2) Proficiency (C2) Elementary (A2) Elementary (A2) Elementary (A2)
Education
Degree Classification
2023/02/02 - 2023/04/08
Concluded
 Digital Transformation: Platform Strategies for Success (Outros)
Massachusetts Institute of Technology International Science and Technology Initiatives, United States
2023/02/16 - 2023/02/17
Concluded
 Human Resources and Organizational Behavior (Título de Agregado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Approved
2011/09/01 - 2014/09/01
Concluded
 Temporary Organizing (Pós-doutoramento)
Freie Universität Berlin, Germany
2009/12/31
Concluded
 Ph.D in Psychology (Doutoramento)
Universidade do Minho, Portugal
2005/12/31
Concluded
 Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/12/31
Concluded
 Psicologia Aplicada (Licenciatura)
ISPA-IU, Portugal
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2020/02/14 - Current Associate Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2020/02/13 Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2012/08/31 Invited Assistant Professor (University Teacher) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/10/01 - 2011/07/31 Invited Assistant Professor (University Teacher) Instituto Superior Dom Afonso III, Portugal
2009/09/01 - 2011/02/28 Assistant Professor (University Teacher) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal
2009/09/01 - 2010/07/31 Invited Assistant Professor (University Teacher) Instituto Piaget, Portugal
2002/09/01 - 2007/07/31 Assistant (University Teacher) Universidade Lusíada de Lisboa, Portugal

Other Careers

Category
Host institution 		Employer
2002/05/01 - 2003/08/31 Técnico Superior (Técnico Superior) CEPRA, Portugal

Positions / Appointments

Category
Host institution 		Employer
2016 - 2018 Coordenação ou direção de centro de investigação, departamento ou equivalente ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projects

Grant

Designation Funders
2021/01 - 2025/12 Laboratório Sócio-Digital para Políticas Públicas
168262UID
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
2022/10/01 - 2025/09/30 EMPOWER - Design and evaluation of technological support tools to empower stakeholders in digital education
101060918
Integration into Research Grant Fellow
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
 Horizon Europe Excellent Science
Ongoing
2021/03 - 2024/02 Te@ch4SocialGood: promoting prosociality in schools to prevent cyberbullying
Provided by PTCRIS: PTDC/PSI-GER/1918/2020
PTDC/PSI-GER/1918/2020
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal

Universidade de Lisboa Centro de Investigação em Ciência Psicológica, Portugal

Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores Investigação e Desenvolvimento em Lisboa, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Ongoing
2020/11/01 - 2022/10/31 REMOWA - Remote working management skills for HR professionals
2020-1-PL01-KA202-082239
Integration into Research Grant Fellow
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Ongoing
2019/01 - 2019/12 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
154635UID
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Contract

Designation Funders
2021/10/01 - Current EIKKO Recruitment Platform
Funding from IKARI Technology Solutions, Lda.
Principal investigator
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Ongoing
2024/04/01 - 2026/03/31 Fomentar a Empregabilidade de Jovens Mulheres através da Promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável com Inteligência Artificial
2023-2-CY02-KA220-YOU-000183669
Principal investigator
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

G.P. Mind the Game Development Ltd, Cyprus

Asociacija "Aktyvus jaunimas", Lithuania

Politeknika Ikastegia Txorierri S.Coop, Spain

ICON, Greece

ATERMON B.V., Netherlands
European Comission
Ongoing
2021/01/01 - 2025/12/31 Laboratório Sócio-Digital para Políticas Públicas
10.54499/LA/P/0125/2020
Universidade da Beira Interior, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Estudos Africanos, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação em Ciências da Informação Tecnologias e Arquitetura, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Ongoing
2019/05/01 - 2021/08/31 Digital Talent Ecosystem (DTE)
45216
Principal investigator
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Novabase Neotalent, SA com fundos P2020
Concluded
2019/01/01 - 2019/12/31 Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial - UNIDE
UID/GES/00315/2019
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded
2012/10/25 - 2015/10/25 Validação da bateria de testes neuropsicológicos para a esclerose múltipla (NSBMS – Neuropsychological Screening Battery for Multiple Sclerosis)
Neuro
Researcher
Universidade do Porto Faculdade de Medicina, Portugal
 Biogen Portugal
Concluded
2011/09/01 - 2012/06/30 Estudo de Acompanhamento e monitorização do projeto de classificação mista das arbitragens dos jogos das competições profissionais
Projecto-piloto de Classificação Mista das Arbitragens
Researcher
APAF (Associação Portuguesa de Árbitros de Futebol), Portugal
Concluded
2006/10/01 - 2009/10/31 PERSPECTIVA MULTIFACTORIAL DA INTELIGÊNCIA: CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO DE UMA BATERIA DE APTIDÕES ESPECÍFICAS PARA A POPULAÇÃO ADULTA PORTUGUESA
SFRH/BD/27537/2006
Universidade do Minho Centro de Engenharia Biológica, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluded

Other

Designation Funders
2019/03/01 - 2019/09/26 BRU-HORIZON 2020: Raising the International Profile and Scalability of BRU’s Research Activities
LISBOA-01-0145-FEDER-042820
Researcher
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 P2020
Concluded
Outputs

Publications

Book
  1. Ferreira, A.I.; Martinez, L.. Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional [Handbook of Organizational Diagnosis and Change Management]. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2023.
    Published
  2. Ferjan, M.; Mazurek, A.; Mitrut, K.; Vourda, A.; Solomos, D. ; Ferreira, A.I.; Bernik, M.. Remote Working Management Skills for HR Professionals. Maribor, Slovenia: University of Maribor. 2022.
    Published • 10.18690/um.fov.5.2022
  3. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I.. Análise de dados com SPSS: Primeiros passos. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2010.
    Published
  4. Almeida; Guisande, M. A. ; Ferreira, A.. Inteligência: Perspectivas Teóricas. Coimbra, Portugal: Almedina. 2009.
    Published
  5. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F.. Manual de diagnóstico e mudança organizacional. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2008.
    Published
Book chapter
  1. Cristina Costescu; Carmen David; Adrian Ro¿an; Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; Lucia Vera; Gerardo Herrera. "Mushroom Hunters: A Digital Game for Assessing and Training Sustained Attention in Children with Neurodevelopmental Disorders". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, Workshops - 13th International Conference, 78-86. Springer, 2023.
    Published • 10.1007/978-3-031-42134-1_8
  2. Costescu, Cristina; David, Carmen; Ro¿an, Adrian; Ferreira, Paula; Ferreira, Aristides; Vera, Lucia; Herrera, Gerardo. "Mushroom Hunters: A Digital Game for Assessing and Training Sustained Attention in Children with Neurodevelopmental Disorders". In Methodologies and Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning, Workshops - 13th International Conference, 78-86. Springer Nature Switzerland, 2023.
    10.1007/978-3-031-42134-1_8
  3. Ferreira, A.I.. "Hiding behind a mask: A multilevel perspective of burnout shame". 2022.
    Published • 10.4324/9781003250531-8
  4. Ferreira, A. I.. "Hiding behind a mask: A multilevel perspective of burnout shame". In Burnout while working: Lessons from pandemic and beyond, 121-138. London, United Kingdom: Routledge, 2022.
    Published
  5. Ferreira, A.I.; Duarte, H.. "Novas formas de trabalho: Evoluções e desafios". In Encruzilhadas e desafios da GRH, 209-228. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2021.
    Published
  6. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.. "Workplace Flexibility Increases Productivity Throughout Presenteeism: A Conceptual Framework". In Flexible Work Designing our Healthier Future Lives. --, United Kingdom: Routledge, 2020.
    Published
  7. Nascimento, A.; Saraiva, A.; Ferreira, A.. "Leitura de uma parte da Rua Costa Cabral no Porto, segundo Conzen". In Diferentes abordagens no estudo da forma urbana, 35-41. Porto, Portugal: FEUP Edições, 2016.
    Published
  8. Mendes, H.; Santos, C.; Ferreira, A.; Azevedo, G.; Marques, R.; Oliveira, J.. "Local authorities and the disclosures of financial information via the internet: the Portuguese case". In Global Perspectives on Risk Management and Accounting in the Public Sector, edited by Augusta Ferreira; Graça Azevedo; Jonas Oliveira; Rui Marques, 274-297. Pennsylvania, Estados Unidos da América, United States: IGI Global, 2016.
    Published • 10.4018/978-1-4666-9803-1.ch014
  9. Baldé, Mariama; Ferreira, Aristides. "O modelo SECI e a sua operacionalização nas empresas do século XXI". In Gestão do conhecimento: conceitos e práticas em Portugal e no Brasil, edited by André Figueiredo, 1-355. Rio de Janeiro, Brazil: Publit Soluções Editoriais, 2016.
    Published
  10. Ferreira, A.. "Recrutamento e Seleção". In Gestão de Recursos Humanos para Gestores, edited by Aristides Ferreira; Luís Martinez; Francisco Nunes; Henrique Duarte. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2015.
    Published
  11. Aristides Isidoro Ferreira. "Metodologias e Investigação Aplicada". In Psicologia Aplicada, 25-46. M.P., Lopes, P.J., Palma, R., Bártolo-Ribeiro, & M.P., Cunha., 2011.
    Published
  12. Ferreira, A.; Cátia Costa; rita Santos. "How to measure human capital? A new scale to measure intellectual capital.". In New research trends in effectiveness health and work: A CRITEOS scientific and professional account, edited by Morin; E.; Ramalho; N.; Neves; J.; Savoie; A., 355-367. --, Portugal: CRITEOS/HEC Montreal, 2009.
    Published
  13. Aristides Isidoro Ferreira. "Diagnóstico Organizacional". In Gestão de Recursos Humanos de A a Z. --, Portugal: A. L. Neves & R. F. Costa, 2008.
    Published
  14. Almeida, Leandro da Silva; Guisande, M. A.; Primi, R.; Ferreira, A.. "Constructo e medida da inteligência: Contributos da abordagem factorial". In Inteligência: Definição e medida na confluência de múltiplas concepções, 49-79. São Paulo, Brazil: Casa do Psicólogo, 2008.
    Published
Book review
  1. Mach, M.; Ferreira, A. I.; Abrantes, A. C. M.. "Transformational leadership and team performance in sports teams: A conditional indirect model". 2 (2022): 662-694. https://doi.org/10.1111/apps.12342.
    Published • 10.1111/apps.12342
Conference abstract
  1. Moreira, H.; Pereira, S.I.A.; Vega, A.L.; Ávila, P.; Ferreira, A.; Cunha, J.; Castro, P.. "Oral presentation - Microbial assisted phytotechnologies to recover degraded soils.". Paper presented in Science and Technology Summit inPortugal., Lisboa, Portugal., Lisboa, 2019.
    Published
  2. Ferreira, Aristides; Passos, Ana Margarida; Neves, Mariana Rigueiro; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers". Paper presented in Joint ACTRIMS/ECTRIMS Meeting, Boston, 2014.
    Published
  3. Neves, Mariana R; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "BRBN-T validation: Adapting the SRT and WLG tests to the Portuguese population". Paper presented in 2nd Conference of the International MS Cognition Society, Zurique, 2013.
    Published
  4. Neves, Mariana R; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sousa, Cláudia; Sá, MJ. "Why is that important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? The case of a battery of neuropsychological tests for Multiple Sclerosis patients in Portugal". Paper presented in 2nd INTERNATIONAL PORTO CONGRESS OF MULTIPLE SCLEROSIS, Porto, 2013.
    Published
Conference paper
  1. Lopes, S.; Rocha, J.; Ferreira, A. I.; Prada, R.. "Social robots as leaders: Leadership styles in human-robot teams". Paper presented in Procesdings of 2021 30th IEEE International Conference on Robot & Human Interactive Communication (RO-MAN), --, 2021.
    Published • 10.1109/RO-MAN50785.2021.9515464
  2. Ferreira, A. I.; Duarte, H.; Pereira, N.. "Co-working spaces and cultural differences". Paper presented in BAM 2021conference proceedings, Lancaster, 2021.
    Published
  3. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I.; Carvalho, H.. "“Smile and Please Hide Your Sickness”: The Role of Emotions and Sickness Surface Acting in a Presenteeism Climate Context". 2020.
    10.5465/AMBPP.2020.240
  4. Falcão, P.; Ferreira, A.; Costa, R.. "Portuguese vs international millennials: How do their conflict management styles differ?". Paper presented in Proceedings of the International Conference of Applied Business and Management (ICABM2020), 2020.
    Published
  5. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.I.. "Anger and creative process engagement: The moderating effects of social context". Paper presented in Academy of Management Proceedings, Canadá, 2015.
    Published • 10.5465/ambpp.2015.13178abstract
  6. Costa, C.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. "State anger and creative process engagement in organisational context". Paper presented in Proceedings of the 30th EGOS Colloquium, Roterdão, 2014.
    Published
  7. Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, A.; Sá, M. J.. "Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental". Paper presented in VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro, 2013.
    Published
  8. Claudino, A.; Ferreira, A.; Carmona, C.; Tavares, S.. "Adaptação portuguesa do questionário de percepções do envelhecimento: Estudo preliminar". Paper presented in VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica Formas e Contextos, Lisboa, 2011.
    Published
  9. Aristides Isidoro Ferreira. "Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma bordagem com recurso à teoria de resposta ao item". Paper presented in Actas do VIIII Congresso Iberoamericano de Avaliação / Evaluación Psicológica. XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica: Formas e Contextos, Lisboa, 2011.
    Published
  10. Ferreira, A.; Martinez, L.; Cunha, J.V.; Sousa, L.M.. "Características métricas do Work Limitations Questionnaire (versão reduzida): Escala de presentismo". Paper presented in XIII Conferência Internacional de Avaliação Psicológica, --, 2008.
    Published
  11. Miranda, L.; Almeida, Leandro da Silva; Veiga, F.; Ferreira, A.; Soares, F.. "Contributos para o estudo das propriedades psicométricos do Questionário das Atribuições Causais para os Resultados Escolares (QARE)". Paper presented in XIII Conferência Internacional ¿Avaliação Psicológica: Formas e Contextos¿, Braga, 2008.
    Published
Conference poster
  1. Neves, Mariana R; Sousa, Cláudia; Passos, Ana; Ferreira, Aristides; Sá, MJ. "Measuring information processing speed in MS ¿ PASAT and SDMT what are the differences?". Paper presented in 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis, 2015.
  2. Gaapar, Tania; Ribeiro, J.; Leal, I.; Matos, M.G.; Ferreira, A.. "Social Support Satisfaction Scale: Children and Adolescents". Paper presented in 9th European Conference on Psychological Assessment, 2007.
Edited book
  1. Ferreira, P.; Ferreira, A.I.; Sousa, I.; Veiga Simão, A.M.. 14th European Conference on Psychological Assessment. Lisboa, Portugal: Faculty of Psychology of the University of Lisbon. 2017.
    Published • Editor
  2. Ferreira, A.; Azevedo, G.; Oliveira, J.; Marques, R.. Global Perspectives on Risk Management and Accounting in the Public Sector. Pennsylvania, Estados Unidos da América, United States: IGI Global. 2016.
    Published • 10.4018/978-1-4666-9803-1
  3. Ferreira, A.I.; Martinez, L.; Nunes, F. G.; Duarte, H.. GRH para Gestores. Lisboa, Portugal: RH Editora. 2015.
    Published • Editor
  4. Martinez, L.; Ferreira, A.I.; Passos, A. M.. Gerir Pessoas: 14 Exemplos de boas práticas em Portugal. Lisboa, Portugal: Edições Sílabo. 2013.
    Published • Editor
Journal article
  1. França, M. ; Sousa, C.; Campos, P. ; Rigueiro-Neves, M. ; Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Sá, M. J.. "Assessment of phonemic verbal fluency in portuguese patients with multiple sclerosis". Journal of Clinical and Experimental Neuropsychology 46 6 (2024): 570-578. https://www.tandfonline.com/journals/ncen20.
    Published • 10.1080/13803395.2024.2376295
  2. Trigo, B. R. de O.; Ferreira, A. I.; Almeida, P.. "Verbal and nonverbal culture-fair challenges". Psychological Test Adaptation and Development 5 1 (2024): 106-116. https://econtent.hogrefe.com/journal/pta.
    Published • 10.1027/2698-1866/a000071
  3. Abrantes, A. C. M.; Bakenhus, M.; Ferreira, A. I.. "The support of internal communication during organizational change processes". Journal of Organizational Change Management 37 5 (2024): 1030-1050. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0953-4814.
    Published • 10.1108/JOCM-06-2023-0222
  4. Ritter, A.; Esteves, H.; Ferreira, A.. "Cultural challenges of the Portuguese adaptation of an IPIP english-based personality inventory". Psychological Test Adaptation and Development 5 1 (2024): 151-162. https://econtent.hogrefe.com/journal/pta.
    Published • 10.1027/2698-1866/a000073
  5. Ferreira, A. I.; Pereira, N.; Duarte, H.. "The different shades of co-working spaces: How culture change explains the market rules". Culture and Organization N/A (2023): https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14759551.2023.2258430.
    Published • 10.1080/14759551.2023.2258430
  6. Lopes, S. L.; Ferreira, A. I.; Prada, R.; Schwarzer, R.. "Social robots as health promoting agents: An application of the health action process approach to human-robot interaction at the workplace". International Journal of Human-Computer Studies 180 (2023):
    Published • 10.1016/j.ijhcs.2023.103124
  7. Ferreira, A. I.; Rodrigues, R.; Carvalho, H.; Truxillo, D.. "Social interaction matters to job search over the long haul". Current Psychology N/A (2023): https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-022-04123-6.
    Published • 10.1007/s12144-022-04123-6
  8. Correia Leal, C.; Ferreira, A. I.; Carvalho, H.. "“Hide your sickness and put on a happy face”: The effects of supervision distrust, surface acting and sickness surface acting on hotel employees’ emotional exhaustion". Journal of Organizational Behavior 44 6 (2023): 871-887. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.2676?utm_campaign=R3MR425&utm_medium=paidsearch&utm_content=BusEconFinAcc&utm_source=google.
    Published • 10.1002/job.2676
  9. Lopes, S. L.; Ferreira, A. I.; Prada, R.. "The use of robots in the workplace: Conclusions from a health promoting intervention using social robots". International Journal of Social Robotics 15 (2023): 893-905. https://link.springer.com/article/10.1007/s12369-023-01000-5.
    Published • 10.1007/s12369-023-01000-5
  10. Luo, J.; Ferreira, A. I.; Lievens, F.; Trigo, B. R.. "Employer branding in the healthcare sector: The role of instrumental and symbolic image attributes among potential applicants and doctors". Journal of Chinese Human Resource Management 14 2 (2023): 23-37. https://www.wsp-publishing.com/en/article/doi/10.47297/wspchrmWSP2040-800502.20231402/.
    Published • 10.47297/wspchrmWSP2040-800502.20231402
  11. Pereira, N.; Costa Ferreira, P. A. N.; Veiga Simão, A. M.; Cardoso, A.; Barros, A l.; Marques Pinto, A.; Ferreira, A. I.; Primor, A. C.; Carvalhal, S.. "“It is typical of teenagers”: When teachers morally disengage from cyberbullying". The Spanish Journal of Psychology 25 2 (2022): https://www.cambridge.org/core/journals/spanish-journal-of-psychology/article/abs/it-is-typical-of-teenagers-when-teachers-morally-disengage-from-cyberbullying/EEBDF26479BAB96FAC3DF18123E17E51.
    Published • 10.1017/SJP.2022.27
  12. Costa Ferreira, P. A. N.; Ferreira, A. I.; Da Veiga Simão, A. M.; Prada, R.; Paulino, A. P.; Rodrigues, R.. "Self-regulated learning and working memory determine problem-solving accuracy in math". The Spanish Journal of Psychology 25 6 (2022): https://doi.org/10.1017/SJP.2022.19.
    Published • 10.1017/SJP.2022.19
  13. Ferreira, A. I.; Braun, T.; Carvalho, H.; Abrantes, A. C. M.; Sydow, J.. "Networking to death: On the dark side of start-ups’ external networking". International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research 28 9 (2022): 289-310. https://doi.org/10.1108/IJEBR-08-2021-0673.
    Published • 10.1108/IJEBR-08-2021-0673
  14. Ferreira, A. I.; Mach, M.; Martinez, L.; Miraglia, M.. "Sickness presenteeism in the aftermath of COVID-19: Is presenteeism remote-work behavior the new (ab)normal?". Frontiers in Psychology 12 (2022): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85124545625&partnerID=MN8TOARS.
    Published • 10.3389/fpsyg.2021.748053
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Newspaper article
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Report
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Other

Other output
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  5. Workers coping in organizations during trying times: a dynamic and cyclical health action process and evidence-based approach.. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management. 2023. Ferreira, A.I.; Antunes, A.; N. Pereira; Costa Ferreira, P.A. N.. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.14847abstract.
  6. Exploring teachers’ perceptions about cyberbullying: their professional calling, (dis)satisfaction, (dis)engagement and exhaustion at work. 18th International Conference on Interdisciplinary Social Science Studies. 2023. Costa Ferreira, P.A. N.; Ferreira, A.I.; N. Pereira; Veiga Simão, A.M.; Barros, Al..
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  57. Depressive symptomatology, presenteeism productivity and quality of life: a moderated mediation model. 4th International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2017. Lopes, S. L.; Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M.J..
  58. The relationship between conscientiousness, perceived partner support and work productivity associated with presenteeism between couples: the mediating role of housework engagement.. VII Conference on Research and Intervention in Human Resources. Managing people: a changing role. 2017. Correia Leal, C.; Ferreira, A.I..
  59. Fr-OR-S63-2 - Another Post-Heroic View On Entrepreneurship: The Role Of Employees In Networking The Start-Up Process. EAWOP 2017. 2017. Ferreira, A.I.; Braun, T.; Thomas Schmidt; Sydow, J.. https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/participants/1868/Aristides+Ferreira.
  60. Neuropsychological Tests for Multiple Sclerosis: Validation of a battery for the Portuguese Population. ECPA 14. 2017. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sá, M. J..
  61. Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job Demands-Resources: Uma tentativa de integração. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2016. Monteiro, A.; Ferreira, A.. http://appsicologia.org/Files_9Snip/Programa_resumido.pdf.
  62. The Moderated-mediation role of supervisor support and presenteeism climate between Job context &. Xth International Workshop on Human Resource Management. 2016. Mach, M.; Ferreira, A.; Martinez, L.; Lisovskaia. L.. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxpbnR3b3Jrc2hvcGhybXxneDo1YjVkOTk0NTVlNmYzMzRh.
  63. A post-heroic view on entrepreneurship: The role of employees in networking the start-up process. AoM - Academy of Management. 2016. Braun, T.; Ferreira, A.; Thomas Schmidt; Sydow, J.. http://my.aom.org/program2016/.
  64. A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict. AoM - Academy of Management. 2016. Ferreira, A.; Mach, M.; Martinez, L.; Brewster, C.; Dagher, G.; Perez-Nebra, A.; Lisovskaia. L.. http://my.aom.org/program2016/.
  65. Work-family conflict antecedents: A cross-cultural approach on presenteeism climate and organizational justice. VI International Conference of Work and Family (ICWF). 2015. Mach, M.; Ferreira, A.; Martinez, L.; Perez-Nebra, A.; Dagher, G.; Lisovskaia. L.. http://www.iese.edu/en/faculty-research/events/6-international-conference-work-family/.
  66. Measuring information processing speed in Multiple Sclerosis – PASAT and SDMT what are the differences?. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  67. Consultant-client relationship and knowledge transfer in SMEs change processes. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Martinez, L.; Ferreira, A.; Can, A.B.; Cunha, M.P.. http://www.eawop2015.org.
  68. Entrepreneurial networking and creativity: A practice perspective on the collaboration between start-ups and intermediaries. 2015 European Academy of Management Conference: Uncertainty is a great opportunity. 2015. Thomas Schmidt; Braun, T.; Ferreira, A.. http://euram-online.org/euram-15.html.
  69. Reproduction of ‘Typical’ Gender Roles in Temporary Organizations – no Surprise for Whom? The Example of Cooperative Behaviours and Their Acknowledgement. WK ORG Workshop 2015. 2015. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://org.vhbonline.org/wk-org-workshop-2015/.
  70. Gender (in-)congruent citizenship behaviour: Appearances and outcomes in temporary organizations. WK Pers in Graz. 2015. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://hermes.hsu-hh.de/kommissionpersonal/herbstworkshop-2015/.
  71. A post-heroic perspective on the relationship between start-ups and VCs: Organizational creativity through networking practices. Babson College Entrepreneurship Research Conference (BCERC). 2015. Braun, T.; Ferreira, A.; Thomas Schmidt; Sydow, J..
  72. The role of phonemic verbal fluency test on the assessment of cognitive performance in multiple sclerosis. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Sousa, C.; Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  73. Anger and creative process engagement: the moderating effects of social context.. 2015 Academy of Management Meeting. 2015. Costa, C. G.; Zhou, Q.; Ferreira, A.. http://proceedings.aom.org/content/2015/1/13178.short?rss=1.
    10.5465/AMBPP.2015.13178abstrac
  74. The impact of Human Resources practices on investment intentions: A study in the financial sector. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2015. Martinez, L.; Ferreira, A.; Rodrigues, R.; Ilhéu, C.. http://www.eawop2015.org.
  75. To be at work or not to be? Comparing presenteeism and quality of life between MS patients and healthy workers. 3rd International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2015. Ferreira, A.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M.J.. http://www.mundiconvenius.pt/eventos/2015/sclerosis2015/.
  76. Cognitive performance at early stages of MS in a Portuguese sample: the influence of depressive symptoms, cognitive fatigue and disease characteristics. 2014 JOINT ACTRIMS-ECTRIMS MEETING. 2014. Neves, M.; Sousa, C.; Passos, A. M.; Ferreira, A.I.; Sá, M. J.; Sá, M.J.. http://www.msboston2014.org/.
  77. Presenteeism and quality of life between MS patients and healthy worker. Multiple Sclerosis. 2014. Ferreira, A.I.; Passos, A. M.; Neves, M.; Sousa, C.; Sá, M. J.; Sá, M.J.. http://www.msboston2014.org/.
  78. WK Pers. Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles. 2014. Barbara Sieben; Braun, T.; Ferreira, A.. http://hermes.hsu-hh.de/kommissionpersonal/herbstworkshop-2014.
  79. State Anger and Creative Process Engagement in the organisational context. EGOS Colloquium 2014. 2014. Carla Costa; Zhou, Q.; Martinez, L.; Ferreira, A.. http://www.egosnet.org/jart/prj3/egos/main.jart?rel=de&reserve-mode=active&content-id=1392376036788&subtheme_id=1334581237569&show_prog=yes.
  80. Qualidade de vida e presentismo na EM. 10º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde Tendências em Psicologia da Saúde: Contextos e Interdisciplinaridades. 2014. Passos, A. M.; Ferreira, A.. https://sites.google.com/site/psaude10congresso/.
  81. Project Citizenship Behavior: Appearances and Outcomes in Gender (In)Congruent Project Roles. EURAM 2014. 2014. Ferreira, A.; Braun, T.; Barbara Sieben.
  82. Organizational Creativity as Driver of Entrepreneurial Networking. G-Forum. 2014. Thomas Schmidt; Braun, T.; Sydow, J. ; Ferreira, A.. http://programmplaner.conventus.de/gforum2014/?tx_coprogramm_pi1%5Bsession%5D=48&tx_coprogramm_pi1%5Baction%5D=session&tx_coprogramm_pi1%5Bcontroller%5D=Source&cHash=0b2b1563ef9120a25bb1fdee7413062e.
  83. INDIVIDUAL NETWORKING AND INTERORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS – AN INTEGRATED FRAMEWORK PREDICTING ENTREPRENEURIAL PERFORMANCE. EURAM 2014. 2014. Ferreira, A.; Braun, T.; Thomas Schmidt; Sydow, J..
  84. Presenteeism, productivity losses, supervision support and role ambiguity: A longitudinal study in an IT company. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 2013. Ferreira, A.; Martinez, L.; Zhou, Q.; Rodrigues, P..
  85. Why is so important to validate neuropsychological instruments to the clinical practice? Validation of a battery of neuropsychological tests for multiple sclerosis patients in Portugal.. Second International Porto Congress of Multiple Sclerosis. 2013. Neves, M.; Passos, A. M.; Sá, M. J.; Sousa, C.; Ferreira, A.. http://mundiconvenius.pt/media/uploads/events/sclerosis2013/preliminary_program_2nd_congress_multiple_sclerosis.pdf.
  86. Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: Estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2013. Neves, M.; Passos, A. M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, A.; Sá, M. J.. http://www.viiisnip2013.com/livro_atas.pdf.
  87. Brief Repeatable Battery Of Neuropsychological Tests Validation: A Comparison Between Classical Test Theory And Item Response Theory In Selective Remanding Test And World List Generation Adaptation To The Portuguese Population. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Neves, M.; Passos, A.M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, M.J..
  88. To Be Or Not To Be At Work: Construction And Validation Of A Scale Of Presenteeism Culture. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Ferreira, A.; Martinez, L..
  89. Construction And Validation Of An Instrument To Measure Interests In Different Areas Of Psychology. European Conference on Psychological Assessment. 2013. Ferreira, A.; Rodrigues, R.; Ferreira, P.C..
  90. All work and no play makes Jack a dull boy: What people do when they are not working at work. Academy of Management Conference. 2013. Ferreira, A.; Esteves, J..
  91. The Importance of Leader-Member Exchange for Presenteeism Culture: A Study in the Financial Sector. Academy of Management Conference. 2013. Ferreira, A.; Martinez, L..
  92. The relation between engagement and burnout in life and work satisfaction of young cadets. International Applied Military Psychology Symposium. 2013. Rosinha, A.P.; Ferreira, A.; Duarte, M.E.; Sarmento, M.M.; Sgnaolin, J.; Souza, M.A..
  93. Validação de uma bateria de avaliação neuropsicológica para a Esclerose Múltipla em Portugal: estudo piloto com a versão experimental. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Aveiro. 2013. Neves, M.; Passos, A.M.; Ferreira, A.; Sousa, C.; Sá, M. J..
  94. Sentido de coerência e bem-estar psicológico: Implicações para o desempenho académico. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Rosinha, A.P.; Sarmento, M.M.; Duarte, M.E.; Ferreira, A.I.; Pinto da Silva, M.R.; Silva, D..
  95. A importância das competências e dos recursos pedagógicos e as expectativas de formação no ensino do Empreendedorismo. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Figueiredo, V.; Ferreira, A.I.; Santos, S..
  96. Preditores da adaptabilidade ao ensino superior militar: O delinear de um modelo de ajustamento. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Rosinha, A.P.; Duarte, M.E.; Sarmento, M.M.; Ferreira, A.I; Pinto da Silva, M.R..
  97. Citizenship behavior and effectiveness in temporary organizations. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Braun, T.; Ferreira, A.; Sydow, J..
    10.1016/j.ijproman.2012.09.003
  98. O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Alvelos, R.; Ferreira, A.I..
  99. Research and teaching collaboration with colleagues in underrepresented nations. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Ferreira, A..
  100. Presenteeism and burnout among elementary school teachers.. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F..
  101. Citizenship behavior in project-based organizing- Comparing German and Portuguese project managers. Academy of Management Annual Meeting. 2012. Ferreira, A.I.; Braun, T..
  102. Presenteísmo: Interfaces no contexto da saúde do trabalhador.. III Encontro Internacional de Enfermagem e Saúde do Trabalhador. 2012. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  103. Utilização do SIADAP como componente de um sistema de gestão de carreiras no exército.. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Vasconcelos, J.; Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  104. Comportamentos de cidadania organizacional e a sua influência nos factores críticos de sucesso na gestão de projectos. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Lameira, B.; Ferreira, A.I..
  105. The impact of citizenship behavior on effectiveness in temporary organizations (Leadership in Projects section). 12th EURAM 2012. 2012. Braun, T.; Ferreira, A.; Sydow, J..
  106. Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho: Um estudo de caso. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional. 2012. Esteves, J.; Ferreira, A.I..
  107. What people do when they are not working at work? Construction and development of a new scale for organizational assessment. 11th European Conference on Psychological Assessment. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  108. Construction and psychometric properties of a computer memory battery using classical test theory and item response theory. 11th European Conference on Psychological Assessment. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  109. Construction and psychometric properties of a computer-memory battery using item response theory and classical test theory.. 119th APA Convention. 2011. Ferreira, A.I.; Martinez, L.F..
  110. Validade substantiva e as diferentes alternativas na cotação de tarefas de memória. Uma abordagem com recurso à Teoria de Resposta ao Item (TRI) e Teoria Clássica dos Testes. XV Conferência de Avaliação Psicológica: Formas e Contextos. 2011. Aristides Isidoro Ferreira.
  111. Presenteeism in a Portuguese hospital: A case-study.. I Lusophone Congress on Organizational Behavior and Management, ISCSP ? UTL. 2011. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  112. Presenteeism in a health-related Portuguese organization: Potential physical and psychological causes.. 119th APA Convention. 2011. Martinez, L.F.; Ferreira, A.I..
  113. Desenvolvimento de uma academia de formação no sector hoteleiro: Estudo de caso. II Simpósio sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional,. 2011. Aristides Isidoro Ferreira; Alexandre, T..
  114. A esperança é a última a morrer? Capital psicológico positivo e presentismo. 9º Seminário de Gestão de Recursos Humanos. O capital intelectual: A peça que faz a diferença. 2010. Ferreira, A.; Martinez, L.; Cunha, J.V.; Sousa, L.M..
  115. Factorial structure of a computer memory battery: A preliminary approach. XXIX Internation Congress of Psychology. 2008. Ferreira, A.; Almeida, L.; Prieto, G..
Activities

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2022/10/09 - Current The Relationship between Shared leadership and Organizational Change Management in The moderator role of context variables
Supervisor of Saad Mohammad Saleh Qulfat
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Current Going Outside to Improve Inside Out: The Role of Alternative Therapies on Presenteeism and Health-related Outcomes
Supervisor of Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Current "Correlation between the Integrated Medical Mnagement Model at the County Level and the Professional Identity of the Medics at the Town and Township Grass-roots Level: A Case Study of Taihe County in Northern Anhui Province"
Supervisor of Xie Kuilong
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Current Influencing factors and utility of teachers´s identity - empirical analysis of higher vocational colleges
Supervisor of Su Xiaosheng
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Current An Empirical Study pf the Relationship among Big Five Personality Traits;Work Motivation;an Salaries of Medical Staff - A Case Study of BYBO Dental Group
Supervisor of Liang Na
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - Current The Dark side of SECI
Supervisor of Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/14 - Current Gestão de Talento no Setor IT: Perceções de Fit Cultural
Supervisor of Inês Marques Emílio
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09/14 - Current De que forma o burnout impacta os trabalhadores, socialmente e na performance
Supervisor of Carlos Filipe Pereira Bento
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/26 - Current atração e retenção de talento nos profissionais de cibersegurança
Supervisor of Andreia da Silva Nunes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Current A Maximização da Inteligência Artificial nas Empresas
Supervisor of Carmen Carolyne Veloso Barbosa da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Current Employer Branding na atração e retenção de profissionais de Enfermagem, no setor público e no setor privado, em Portugal
Supervisor of Inês Pereira Baltazar
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Current Impacto do teletrabalho na produtividade e nas organizações
Supervisor of João Miguel Mendanha Amaral
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Current Desligar do trabalho no período de descanso laboral
Supervisor of Ana Isabel Freitas Ribeiro
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/12/14 - Current O papel do cyberbulling no burnout e presentismo nos professores: com a dimensão com o modelo JD-Resources
Supervisor of Inês Tomás Ribeiro Almeida
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Current A perceção das expressões faciais e a sua relação com os estilos de liderança: o contributo da Inteligência Artificial na seleção de líderes.
Supervisor of Marta Luísa Fernandes Freitas
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Current Lesões Musculoesqueléticas, Presentismo e Bem-estar subjetivo em contexto de trabalho
Co-supervisor of Maria Margarida Fortio Godinho Gastão Lucas
 Psicologia das Emoções (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/29 - Current Work-Life Balance e Liderança
Supervisor of Teresa Cunha de Campos Pereira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/24 - Current O papel moderador das práticas de GRH "verde" na relação indireta entre a Responsabilidade Ambiental corporativa e os comportamento ambientais dos colaboradores, mediada pelo descomprometimento moral dos líderes.
Supervisor of Diogo Alexandre Agostinho Madureira Nunes
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/21 - Current O papel das percepções de qualidade de emprego, ajustamento, identidade organizacional e reputação corporativa no processo de tomada de decisão da pesquisa de emprego.
Supervisor of Melanie Figueiredo Brás da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/11/21 - Current Empreendedorismo e a perceção dos investidores: o papel moderador das diferenças individuais
Supervisor of Inês Quaresma Caldeira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/10/28 - Current Analisar a relação dos atributos instrumentais, dos significados simbólicos e das emoções positivas na perceção da atratividade organizacional em organizações em Portugal.
Supervisor of José Carlos Borges dos Santos
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09/27 - Current Inclusão Organizacional de Indivíduos com PEA's (Perturbações do Espectro do Autismo) em Portugal
Supervisor of Nádia Alexandra de Oliveira Marques
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09/27 - Current De que modo o burnout afeta a saúde dos colaboradores e em que medida prejudica as organizações
Co-supervisor of Carlos Filipe Pereira Bento
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/08/25 - Current Desenvolvimento de hábitos sustentáveis em contexto de trabalho
Co-supervisor of Maria do Carmo Santos Lima de Albuquerque
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - Current Gestão de Talento no Setor IT: Perceções de Fit Cultural
Supervisor of Inês Marques Emílio
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - Current Sobrevivência em contexto de crise na Hotelaria e Restauração: convergências das políticas de Gestão de Recursos Humanos com a estratégia económica do País
Supervisor of Sofia Maria Verdasca Videira
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Current Seeking for the affection of blockchain technology at the aspects of hrm
Supervisor of Alexandra Ulrica Constantinide
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Current Formação em Inteligência Emocional em trabalhadores da Área de Hotelaria
Supervisor of Carolina Galrão da Silva Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/20 - Current Os Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo
Supervisor of Ana Sofia Vieira Machado
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - Current A percepção da qualidade de emprego na determinação da aceitção e/ou rejeição de postos de trabalho.
Supervisor of Melanie Figueiredo Brás da Silva
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/05/31 - Current Expectativas das gerações futuras em contexto organizacional: que futuro?
Supervisor of Tânia Rita Lourenço Moitas
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/10 - Current As práticas de gestão de recursos humanos aplicadas ao WWOOF.
Supervisor of Inês Filipa Crespo Carreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - Current Job Demands-Resources Model and a mediator role of Moral Disengagement to explain underperformance on the project management context.
Supervisor of Pedro Miguel Ferreira de Deus
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - Current Perceção de tempo e produtividade
Supervisor of Ana Rita da Silva Rafael
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - Current Tendências da Gestão de Recursos Humanos em Portugal ( 12 indicadores em análise)
Supervisor of José Pedro de Jesus Francisco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/13 - Current How learning styles affect learning transfer to the workplace
Supervisor of Hu Xiaoyan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Current Autoregulação e o presentismo no sector da educação: um estudo experimental
Supervisor of Ângela Maria Gomes Califórnia
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Current Serviço 5 Estrelas -Knowledge Transfer and its Impact on Sales (Perishables)
Supervisor of Joana Filipa de Matos Carvalho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - Current A definir
Supervisor of Alice da Paz Almeida Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - Current A influência da percepção para a mudança e do stresse organizacional nos recursos para a mudança organizacional.
Supervisor of Rita Catarina Carreira Simões
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - Current Tempo nas organizações: medidas objetivas e subjetivas
Supervisor of Alexandra Maria Silva de Oliveira Baptista
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/10/09 - 2023/07/06 "Partner or Employee? The Influence of Organizational Leadership on the Job Burnout of Medical Staff in China - Taking Power Distance as the Moderator"
Supervisor of Deng Mengzhu
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/09 - 2022/12/13 Working across cultures: knowledge sharing in higher education institutions. A perspective from Qatar.
Supervisor of Fatma Mohd S M Al-Hemaidi
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/10/09 - 2022/05/23 Understanding the harmful effects of sickness presenteeism and emotional labor: Implications for the hospitality industry
Supervisor of Ana Catarina de Almeida Correia Leal
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/09 - 2022/05/03 Towards a socio-cognitive perspective of presenteeism leadership and the rise of robotic interventions in the workplace
Supervisor of Sara Lampreia Lopes
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/07 - 2022/02/15 Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding
Supervisor of Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena
 Gestão de Recursos Humanos (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/01/01 - 2022/01/01 Employer Branding no setor de IT: A perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding
Supervisor of Maria Benedita Correia de Sampaio Madalena
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02/12 - 2021/12/21 Desenvolvimento e validação de Testes de Julgamento Situacional para medição do potencial criativo e inovador em talentos de TI e Estudo do reconhecimento da importância desse potencial por profissionais de GRH
Supervisor of Beatriz Regina de Oliveira Trigo
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/23 - 2021/12/20 Motivação e Compromisso com a Qualidade de Serviço dos Colaboradores de Primeira Linha no Setor Hoteleiro: Impacto das Necessidades e da Oferta de Benefícios
Supervisor of Rosália da Trindade Domingues
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/12/23 - 2021/12/06 Impacto do Trabalho Remoto no Bem-estar e Produtividade: Proposta de Formação de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos
Supervisor of Inês dos Santos Marques Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/19 - 2021/12/06 Will we rock teleworking? A influência da auto-eficácia tecnológica, abertura às tecnologias e atitudes de comunicação online no sucesso do projeto.
Supervisor of Márcia Santos Crespo
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/11/23 O bom e o mau do trabalho remoto nos professores universitários. Uma visão geral do modelo JDR e o impacto do trabalho remoto.
Supervisor of Ian Pedro de Sousa Pugsley Gomes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/09/06 Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: Aplicação e extensão do modelo HAPA
Supervisor of Ana Rita Tejedor Antunes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/01/01 - 2021/01/01 Will we rock teleworking? The impact of technology self-efficacy, IT openness and online communication attitudes on project?s success
Supervisor of Márcia Santos Crespo
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/12/22 Are managers ready for HRM 4.0 and 5.0? The Potential role of Blockchain technology.
Supervisor of Alexandra Ulrica Constantinide
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - 2020/12/21 Inteligência Emocional no Setor Hoteleiro: como o presentismo e a forma como o cliente expõe a sua insatisfação influenciam a ruminação e o afeto negativo dos trabalhadores.
Supervisor of Carolina Galrão da Silva Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/29 - 2020/11/25 A Influência dos Estilos de Tomada de Decisão no Presentismo: O Papel Mediador da Perceção de Clima de Presentismo na relação entre os Estilos de Decisão, o Presentismo e o Burnout
Supervisor of Ana Sofia Vieira Machado
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/23 - 2020/11/25 Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados
Supervisor of Susana Raquel da Silva Medeiros
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/18 - 2020/11/18 How Does Differential Leadership Influence Extra-role Behavior? An Employee Identity Perspective
Supervisor of Tang Chao
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/01/01 - 2020/01/01 Recrutamento e Seleção em IT: Evidências de Validade Preditiva dos Métodos Utilizados
Supervisor of Susana Raquel da Silva Medeiros
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/20 - 2019/12/20 Bem-estar no local de trabalho: Um modelo abrangente e as melhores práticas dos principais empregadores: Adaptação do PERMA(H)
Supervisor of Silvia Carola Mayer
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/13 - 2019/12/13 Presentismo em Portugal: Impacto do contexto laboral e das caraterísticas pessoais
Supervisor of Nicole Jorge Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/13 - 2019/12/13 The Dark Side of Presenteeism: Pode o Descomprometimento Moral Estar Relacionado com o Presentismo Através do Efeito Mediador do Estado de Saúde Percebido e do Efeito Moderador da Variável Sexo?
Supervisor of Ana Elisabete Capela Alves
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/12 - 2019/12/12 Os Aspectos Facilitadores e os Obstáculos na Transferência de Conhecimento entre Expatriados e Empregados Locais no Brasil
Supervisor of Mauricio de Almeida Santos
 Gestão Internacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/06 - 2019/12/06 Exaustão Emocional no setor da restauração: Implicações das redes sociais (TripAdvisor)
Supervisor of Joana Regalo Ferreira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/05 - 2019/12/05 Liderança e Criatividade: O Papel da Co-ruminação nos Processos Criativos
Supervisor of Marta Sofia Gonçalves Rodrigues
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/26 - 2019/11/26 Espaços de Cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional
Supervisor of João Pedro Marques Semião
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/14 - 2019/11/14 O Papel das Redes de Trabalho na Inovação dos Trabalhadores em Espaços de Cowork, no Contexto de Portugal
Supervisor of João Carlos Cascão Rovira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/11 - 2019/11/11 Exploring Moderators between Perceived Stress and Well-being of Chinese Entrepreneurs.
Supervisor of Jiang Shu
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/10/31 - 2019/11/07 A Relação entre o Descomprometimento Moral dos líderes e Burnout: O Efeito Mediador do Clima de Presenteeismo e o Efeito Moderador dos Tipos de Contrato.
Supervisor of José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2019/10/29 Suporte ao supervisor e desempenho na função: o papel de mediação do valor do trabalho taoísta e de moderação da perspectiva do tempo
Supervisor of Zhang Zhuolan
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09/13 - 2019/09/13 O papel das variáveis contextuais na relação entre lideres descomprometidos Moralmente e Outcomes Individuais
Supervisor of Beatriz Fernandes dos Santos
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/07/04 - 2019/07/04 Job evaluation model of major public hospital in China
Supervisor of Shu Xing
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/04/12 - 2019/04/12 Título: Métodos para criar melhores espaços de coworking Subtítulo: Como o ambiente de trabalho pode aumentar a satisfação com o espaço de coworking e o desempenho dos trabalhadores individuais
Supervisor of Josefine Charlotte Benedikt
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 METHODS TO CREATE BETTER COWORKING SPACES: How work environment can increase satisfaction with the coworking space and performance of individual workers.
Supervisor of Josefine Charlotte Benedikt
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Influência da Liderança Descomprometida Moralmente no comportamento dos colaboradores
Supervisor of Beatriz Fernandes dos Santos
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 Supervisor Support and In-role Performance: The Mediation Role of Taoist Work Value and The Moderation Role of Time Perspective
Supervisor of Zhang Zhuolan
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/01 - 2019/01/01 The Relationship between Leadership Moral Disengagement and Burnout: The Mediation Effect of Presenteeism Climate and the Moderation Effect of Contract Types
Supervisor of José Gonçalo Gonçalves Tenda Corrêa de Oliveira
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/27 - 2018/12/27 PRESENTEEISM IN CHINESE HEALTH INSTITUTIONS: AN APPROACH ON PRESENTEEISM CLIMATE, PRODUCTIVITY AND WORK-FAMILY CONFLICT
Supervisor of Wei Wang
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/11 - 2018/12/12 Um novo olhar sobre o presenteísmo: Uma análise sobre os biomarcadores e programas de intervenção como contributos para a saúde ocupacional
Supervisor of Eva Ellen Rodrigues da Costa
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/12/10 Construção e validação de um instrumento de seleção de trainees no setor da Tecnologia de Informação
Supervisor of Mariana Gamanho Esteves Ramalhinho Mendes
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/19 - 2018/12/04 Melhorar a Performance do Colaborador de Atendimento ao Cliente: Recuperar da Exaustão Emocional
Supervisor of Laura Marise Roque Viegas Bárbara
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/23 - 2018/11/23 Serviço 5 Estrelas - Knowledge Transfer and its Impact on Sales
Supervisor of Joana Filipa de Matos Carvalho
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/20 - 2018/11/20 Human Resource Management Strategies for Increasing Hospital Employee Satisfaction and Engagement
Supervisor of He Jing
 Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/11/19 Emoções, Burnout e Presentismo no mundo do trabalho
Co-supervisor of Inês Daniela da Silva Vieira
 Psicologia Social e das Organizações (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/29 - 2018/11/16 O IMPACTO DAS VARIÁVEIS CULTURAIS E DO DESCOMPROMETIMENTO MORAL NA PRODUTIVIDADE E NOS PROCESSOS DE MUDANÇA: ESTUDO DE CASO DE MULTINACIONAL COM AMOSTRA DE PORTUGAL E ESPANHA
Supervisor of Pedro Filipe Silva Alves
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/05 - 2018/07/23 O papel mediador do descomprometimento moral nas alterações climáticas na relação entre a responsabilidade social e comportamentos não éticos: O papel moderador da liderança transformacional
Supervisor of Ana Luísa da Silva Cordeiro
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/31 - 2017/12/31 The Talent Searcher: construction and validation of an integrated battery for people selection
Supervisor of Rosa Isabel Rodrigues
Gestão (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/22 - 2017/12/22 Talent Searcher: construção e validação de uma bateria integrada para seleção de pessoas
Supervisor of Rosa Isabel da Costa Vicente Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/31 - 2017/12/14 The Link Between Interpersonal and Interorganizational Networking: The Role of Start-Up Member's Achievement Affect
Supervisor of Maria Beatriz Belo do Carmo Esperança
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/12/11 A Relação entre os Feriados Nacionais e o Comportamento dos Colaboradores na Administração Pública Local: Um estudo de caso
Supervisor of Mariana Teodoro Sobreiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/11/14 O Papel Mediador da Exaustão Emocional na Relação Indireta entre a Ruminação e o Presentismo: Uma abordagem intercultural
Supervisor of Daniela Depetri Araújo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/10/30 - 2017/07/24 Employer Branding in the Chinese Public Hospital
Supervisor of Jiaxin Luo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/31 - 2016/12/31 Anger and Creative Process Engagement in Organisational Context
Co-supervisor of Carla Gomes Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2016/12/19 Learning to Learn. Self-regulation & Transfer of Learning in on-the-job training
Supervisor of Isabel Emília de Vasconcelos Freixo Alves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2016/12/12 Impact of Cyberloafing and Physical Exercice on Performance: An experimental research
Supervisor of Ana Sara Teixeira e Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/12/02 Exploring Psychological Capital and Burnout in the Context of Change
Supervisor of Maria Luís Dias Amaral Barata
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2016/12/02 Attracting Millennials into Graduate Positions - A complex HR Challenge
Supervisor of Katrine Arntzen Andersen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/23 A Memória de Trabalho e a sua Relação com a Exaustão Emocional e o Conflito Trabalho-Família: O nº de filhos como fator moderador
Supervisor of Rita Sofia Negrão de Jesus Mingatos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/23 Organizational Citizenship Behaviour and Social Capital: Going the extra mile while ill? Presenteeism as a new dimension of OCB
Supervisor of Marta do Val Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/26 - 2016/11/23 A relação entre a conscienciosidade, a perceção de suporte do companheirismo(a) e a produtividade associada ao presentismo entre casais: o papel mediador do engagement com um trabalho doméstico
Supervisor of Ana Catarina de Almeida Correia Leal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/21 Developing an Evaluation Tool to Measure the Efficacy of Business Theatre: A project with the Galli Business Theatre in Germany
Supervisor of Ronja Ottilie-Herkuline Diestel
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/21 - 2016/11/21 Presentismo no Desporto: O papel das fontes strssoras e da perceção do suporte social
Supervisor of Jorge Miguel Paulino Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/15 Work-Life Balance Policies, Can We Use Them? The impact of organizational context on the outcomes of WLB policies usability
Supervisor of Ana Rita Santos Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/30 - 2016/11/15 Self-Regulated Learning and Training Effectiveness
Supervisor of Daniel Frederico Marques Ezequiel Calvário Lourenço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/29 - 2016/11/15 How Depressive Symptomatology influence Productivity and Quality of Life: A Moderated Mediation Model
Supervisor of Sara Lampreia Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/26 - 2016/11/15 O papel mediador do engagement na relação entre o work-life conflict e a produtividade associada ao presentismo
Supervisor of Tânia Alexandra Maria Nunes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/06/27 - 2016/06/27 Anger and creative process engagement in the organisational context
Supervisor of Carla Filipa Gomes da Costa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/21 Individual and Team-Level Predictors of Seci and Creativity: A multilevel approach
Supervisor of Mariama Maria Spencer Embaló Baldé Chicomba
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/12/15 As Atitudes face à compra de novas tecnologias: construção de um modelo aplicado a telemóveis
Supervisor of Ana Marta Frazão de Almeida Teófilo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2015/12/15 Striving for the Best of Both Worlds: The Moderating Role of Gender and Organizational Citizenship Behavior on Non-Work Related Activities
Supervisor of Liliana Alexandra dos Santos Reis
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/18 Mirror Mirror on the Wall, is Creativity Making Me a Networker at All? The role of political skills on the relationship between creative role identity and personal networking
Supervisor of Letícia Raquel Trindade Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/10/30 - 2015/11/16 Atividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho e Modelo Job-Demands-Resources: Um tentativa de integração
Supervisor of Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto Monteiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/16 É tudo o mesmo ou nem por isso: As relações entre presentismo, workaholism e comportamentos de cidadania organizacional e os seus efeitos no bem-estar do trabalhador
Co-supervisor of Rita Alexandra Batista Pinto Couto Ardisson
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/05 Construção e Desenvolvimento de uma Proposta de Avaliação de Desempenho, para uma creche e Infantário na Região de Lisboa
Supervisor of Helga Alexandra da Conceição de Paiva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/05 Implementação de Sistema de Avaliação de Desempenho Docente numa Escola Pública em São Tomé e Príncipe: Que pertinência para desenvolvimento da Escola e do pessoal docente
Supervisor of Leonel Leite da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/02 How much are you willing to pay? The Effect of Corporate Social (Ir)responsibility in Consumers of National and Foreign Brands
Supervisor of Inês Silva Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/01 Um estudo experimental sobre os preditores da perda de noção de tempo e a influência desta no desempenho
Supervisor of Carlos José dos Anjos Lopes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/12/01 A Relação Leader Member Exchange, o Turnover e a Orientação para a Cliente para o Cliente: O efeito moderador do sector
Supervisor of Ana Carina Marques Barbosa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/28 Nem sempre o tempo que se perde é tempo perdido - variáveis contextuais na experiência de timelessness
Supervisor of Fátima Celeste dos Ramos Pestana
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/11/26 Um bom momento para si, um grande momento no seu trabalho: Variáveis individuais na experiência timelessness
Supervisor of Joana Franco Gonçalves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/07/15 Presenteeism Differences Between Ecuador & Portugal - A Latin America vs a Latin European Perspective
Supervisor of Andrea Lizbeth Naranjo Navas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/07/15 Presenteeism in Chiniese Health and Educational Institutions
Supervisor of Zhou Yueling
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/06/09 Individual and Contextual Variables Predict Presenteeism and Productivity Among Employees in Public Hospitals in China
Supervisor of Juejing Gu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/10/30 - 2014/06/09 Networking e Competências Individuais como Preditores da Orientação para o Cliente e do Crescimento das Start-Ups
Supervisor of Maria Joana Dias Costa Fonseca Gomes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/20 Coping e Presentismo: Que relação?
Co-supervisor of Paula Cristina Oliveira dos Santos Coelho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/06 Presentitismo, Comprometimento e Recursos Organizacionais: O papel mediador do comprometimento afectivo e normativo na relação entre os recursos organizacionais e produtividade associada ao presentismo
Supervisor of Bruna Raquel Pimentel Espadinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/06 Good apples and bad apples: different approaches on presenteeism - A Daily Study
Supervisor of Dora Cristina Santos Oliveira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/03 Cultura Organizacional - Dinâmicas de Mudança: O caso da área funcional das tecnologias da informação da Marinha
Supervisor of Manuel Ernesto de Sá Coutinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/12/02 O Efeito Sombra na Liderança: construção e validação de uma escala alternativa de liderança
Supervisor of Sara Margarida Mendes de Sousa Simões Frade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/07/23 Comportamento Organizacional de uma Empresa Portuguesa com Cultura Alemã
Co-supervisor of Kerstin Hilma Ingeborg Jahnke
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/27 Impacto da Relação Consultor-Empresário nos Processos de Mudança nas Micro, Pequenas e Médias Empresas
Supervisor of Amina Can
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/25 The Influence of Human Resources Practices in Consumer's Decision-Making
Co-supervisor of Carla Sofia Zorro Ilhéu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/01 - 2013/06/25 Resistência à Mudança: A interacção com a resiliência, os recursos organizacionais e o commitment
Supervisor of Carla Sofia Ribeiro Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/14 Proposta de Desenvolvimento de Academia de Formação no Sector Hoteleiro: Caso "Inspira Santa Marta Hotel"
Supervisor of Teresa Margarida Furtado Alexandre
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/14 A Importância dos Comportamentos de Cidadania Organizacional nas Emoções Desenvolvidas em Diferentes Fases da Gestão de Projectos
Supervisor of Ana Schätzle Raposo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/12 Da Formação para o Mundo Real do Trabalho. O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação
Supervisor of Rita Margarida da Glória Alvelos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/12 As Relações de Apoio, Tensão no Trabalho e Características das Tarefas: Sua relação com as actividades pessoais no local de trabalho e presentismo
Supervisor of Maria Piedade Alves Calaça Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/11 A Relação entre o Presentismo, a Liderança LMX e a Ética no Trabalho
Supervisor of Paula Alexandra da Rocha Magno
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/12/11 A atractividade no caso das forças armadas: atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores na atractividade
Supervisor of Ana Filipa Andrade da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/09/28 A Importância das Competênias e as Expectativas Face à Formação no Ensino do Empreendedorismo
Supervisor of Vanessa Alexandra Antunes Figueiredo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/20 Utilização do SIADAP como Componente de um Sistema de Gestão de Carreiras
Co-supervisor of Julieta Maria Abreu Bacelar de Vasconcelos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/04 Actividades Pessoais Desenvolvidas no Trabalho: Um estudo de caso com base numa abordagem etnográfica
Supervisor of Joana de Oliveira Nascimento Diniz Esteves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/09/01 - 2012/06/04 Comportamentos de Cidadania Organizacional e a sua Influência: Factores Críticos de Sucesso na Gestão de Projectos
Supervisor of Bruno Miguel Martins Lameiras
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010/09/01 - 2012/01/12 Importância da Análise do Presentismo em Instituições de Saúde
Supervisor of Joana Maria Rodrigues Borges
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011/12/16 - 2011/12/16 O Presentismo e a Motivação na Administração Pública
Supervisor of Hussnubanu Alibhai Ribeiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Event organisation

Event name
Type of event (Role) 		Institution / Organization
2021/06/21 - 2021/06/22 HR Digital Transformation Conference On 21st and 22nd of June Iscte-Iul and Neotalent host the HR Digital Transformation Conference. Aiming to discuss the context, challenges and impact of digital transformation in the human resources (HR) area, the meeting was streamed on YouTube and open to everyone who wanted to participate. (2021/06/21 - 2021/06/22)
Congress (President of the Organising Committee)
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/05/03 - 2021/06/03 EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that (2021/05/03 - 2021/06/03)
Conference (Co-organisor)
 European Association of Psychological Assessment, Netherlands
2021/05/03 - 2021/06/03 EAPA Digital Event 2021 It is our pleasure to invite all scientists and practitioners interested in psychological assessment to the EAPA Digital Event 2021 (between May 3rd and June 3rd 2021). The event includes keynotes and symposia on exciting assessment-related topics from the fields of personality, IO; educational, and clinical psychology, as well as methods, intelligence, and forensics. Not having a regular congress should not prevent us from exchanging ideas, getting inspired, and seeing friends. I would also like to remind us all that (2021/05/03)
Conference (Member of the Organising Committee)
2021/05/27 - 2021/05/27 Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021 (2021/05/05 - 2021/05/05)
Conference (Co-organisor)
 European Association of Psychological Assessment, Netherlands
2021/05/27 - 2021/05/27 Industrial and Organizational Assessment EAPA Digital Event 2021 (2021/05/27)
Conference (Member of the Organising Committee)
2020/12/07 - 2020/12/09 EURAM Doctoral Colloquium (2020/12/07)
Conference (Member of the Organising Committee)
2019/07/26 - 2019/07/28 European Academy of Management, ISCTE-IUL, Lisbon 26 to 28 July 2019. Local Organizing Team. (2019/07/26 - 2019/07/28)
Conference (Member of the Organising Committee)
 ISCTE Business School, Portugal
2019/06/26 - 2019/06/28 EURAM 2019 (2019/06/26)
Conference (President of the Organising Committee)
2019/06/24 - 2019/06/26 EURAM Doctoral Colloquium (2019/06/24)
Conference (Member of the Organising Committee)
2017/07/05 - 2017/07/08 European Conference on Psychological Assessment 14 (2017/07/05)
2011/01/01 - 2011/12/31 II Simpósio sobre sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional (2011/01/01)

Association member

Society Organization name Role
2018/09/01 - Current Member of the Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment (since 2018 Member of the Executive Committee
2017/01/01 - Current Associação Europeia de Avaliação Psicológica

Committee member

Activity description
Role 		Institution / Organization
2012/09/13 - 2012/09/15 VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, ISCTE – IUL, Lisbon, 13, 14, and 15 September 2012.
Member
 ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Conference scientific committee

Conference name Conference host
2020/12/07 - 2020/12/08 Doctoral Colloquium European Academy of Management Trinity College, Dublin
2019/07/24 - 2019/07/25 Doctoral Colloquium European Academy of Management Iscte
2019/07/07 - 2019/07/10 15th European Conference on Psychological Assessment Brussels University
2016/11/10 - 2016/11/12 II Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional e Gestão Ponta Delgada, Azores – Portugal

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2024/02 - 2024/07 Leading Digital Transformation & Innovation Institutional Degree in ISCTE Business School (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Leading Digital Transformation & Innovation Master Degree in Digital Technologies for Business (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Mudança e Consultoria Organizacional Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Projeto de Investigação em Gestão Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Change and Organizational Consulting ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Research Project in Management Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/02 - 2021/07 Human Resource Analytics and Internal Auditing Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Trabalho de Projeto em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Project in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/09 - 2021/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Concepção da Pesquisa II Gestão (Curso de doutoramento (conclusão de unidades curriculares)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Gestão de Recursos Humanos Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Dissertação em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Mudança, Desenvolvimento e Consultoria Organizacional Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resources Management Bachelor Degree in Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Research Design II Doctorate Degree (PhD) in Management (Doutoramento) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Dissertation in Human Resource Management and Organizational Consultancy Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Human Resource Attraction, Selection and Development Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02 - 2020/07 Change and Organizational Consulting ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Psicologia Social e das Organizações (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Diagnóstico e Mudança Organizacional Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Inovação e Mudança Organizacional (2c) Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Innovation and Organizational Change Master Degree in Human Resource Management and Organizational Consultancy (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Social and Organizational Diagnosis and Intervention Master Degree in Social and Organizational Psychology (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/01 Organizational Diagnosis and Organizational Change Bachelor Degree in Human Resources Management (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2023/06/01 - Current The Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance (JOEPP) (2051-6614) Emerald
2022/01/01 - Current International Journal of Stress Management (1072-5245) APA
2019/10/01 - Current The Spanish Journal of Psychology (1988-2904)
2020/02/01 - 2021/07/31 Frontiers in Psychology (1664-1078) Frontiers
2020/06/23 - 2021/05/31 International Journal of Environmental Research and Public Health (1660-4601) MDPI
Distinctions

Award

2023 Best Paper Award
2014 Teaching Award – ISCTE – IBS Best Lecturer
ISCTE Business School, Portugal
2012 Prémio científico de melhor paper baseado numa tese de Doutoramento
2011 Menção Honrosa Prémios RH

Other distinction

2023 Top Downloade Article
John Wiley & Sons Inc, United Kingdom