Teresa Rebelo (CB11-6E84-E4F2)

Curriculum Vitae

Teresa Rebelo

Teresa Rebelo has a Ph.D. (2006) in Work and Organizational Psychology from the University of Coimbra. Her Ph.D. thesis is focused on organizational learning culture. She is an Associate Professor of Work, Organizational, and Personnel Psychology at the Faculty of Psychology and Education Sciences of the University of Coimbra (FPCEUC) and a member of the Centre for Business and Economics Research (CeBER). Beyond teaching in Undergraduate, Post-Graduate (Master), and Doctoral Programs in FPCEUC, she is co-coordinator of the Master on Organizational Psychology (FPCEUC) and vice-coordinator of the Erasmus Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology. She began her career as a consultant and joined the university teaching career after ten years in this activity. Since then, she has coordinated or participated in several research projects, Ph.D. and Master theses, as well as supervised student internships in a large number of organizations on work, organizational, and personnel psychology. Her current research interests are focused on organizational culture, organizational and team learning, team dynamics, and selection methods' predictive validity. Her publications include papers published in national and international journals, as well as national and international book chapters. She is also (co)author of a book on managing teams in organizations

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Identification

Personal identification

Full name: Teresa Rebelo

Author identifiers

Ciência ID: CB11-6E84-E4F2
ORCID iD: 0000-0003-3380-0840
Scopus Author Id: 24345227900

Websites

http://www.uc.pt/fpce (Professional)
https://www.uc.pt/en/uid/ceber (Professional)

Knowledge fields

Social Sciences - Psychology

Education

	Degree	Classification
2006/07/10 Concluded	Psicologia, especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações (Doutoramento) Major in Especialidade: Psicologia do Trabalho e das Organizações Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal "Orientação Cultural para Aprendizagem Nas Organizações: Condicionantes e Consequentes" (THESIS/DISSERTATION)	aprovada com distinção e louvor por unanimidade

Affiliation

Teaching in Higher Education

	Category Host institution	Employer
2023/12 - Current	Associate Professor (University Teacher)	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

2006/07 - 2023/12	Assistant Professor (University Teacher)	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
2001/06 - 2006/07	Assistant (University Teacher)	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

1998/04 - 2001/06	Invited Assistant (University Teacher)	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Others

	Category Host institution	Employer
2020 - Current	Full member (researcher)	CeBER - Centre for Business and Economics Research, Portugal

1993/03 - 1998/03	Consultora (formação e desenvolvimento organizacional)	EGOR Management e Formação, Portugal

1990/12 - 1993/02	Consultora (recrutamento e seleção)	Egor Região Norte , Portugal

Projects

Contract

	Designation	Funders
2024 - Current	KEEPCARING: Future Proofing Health and Care Systems Safeguarding Healthcare Professionals in Hospital Settings (HORIZON-HLTH-2023-CARE-04-02: Resilience and mental wellbeing in the health and care workforce) 101137244 Researcher	Horizon 2020 Ongoing
2022 - Current	CMT-H: A compassionate mind training intervention for hybrid teams’ members: Feasibility and preliminary effectiveness assessment CEBER - UI0206_F Base Principal investigator CeBER - Centre for Business and Economics Research, Portugal	Ongoing
2021 - 2022	Projeto DriVE - Driving team effectiveness in blended teams. CEBER - UI0206_F Researcher	Concluded
2016/01/01 - 2020/12/31	The incidence of subgroups and emotional competences on the well-being and performance of virtual teams PSI2016-79351-P Researcher	MINISTERIO DE ECONOMIA Y COMPETITIVIDAD - Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia Concluded
2014 - 2016	Projeto Proficer: Novas tendências, novas profissões. . Principal investigator	Concluded
2014 - 2015	Projeto Calculadora DSG (Disparidade Salarial em relação ao Género) . Researcher	Concluded
2010/09/01 - 2012/03/31	“Cer socialmente responsável: Levantamento de práticas de responsabilidade social no sector da Cerâmica" . Principal investigator	Concluded
2005/06/01 - 2007/12/31	A formação como prática de gestão do conhecimento nas organizações: Contributos para a competitividade no sector da cerâmica . Researcher
2005/03/01 - 2007/03/01	Human System Audit for Health Care Sector (HSA) . Researcher	Concluded
1998/01/01 - 2002/12/31	Aprendizagem Organizacional: Gestão do Conhecimento PRAXIS/P/PSI/10255/1998 Researcher	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluded
2001/01/01 - 2001/01/01	Organizações Industriais em Aprendizagem: a Região de Viseu em Perspetiva . Researcher
2000/01/01 - 2000/01/01	Estudo dos Recursos Humanos do Sector Florestal . Researcher	Concluded
1999/01/01 - 1999/12/31	Caracterização dos Recursos Humanos Empregados no Tecido Industrial do Distrito de Viseu: Políticas e Práticas . Researcher

Other

	Designation	Funders
2001/01/01 - 2001/01/01	Levantamento de necessidades de formação das Autarquias solicitado pelo CEFA (Centro de Estudos e Formação Autárquica) . Researcher	Concluded

Outputs

Publications

Book	Pereira, M.; Alberto, I.; Costa, J.J.; Silva, J.T.; Albuquerque, C,; Seabra-Santos, M.J.; Vilar, M.; Rebelo, T.. Diagnóstico e avaliação psicológica. Atas do 10º Congresso AIDEPAIDAP. Associação Iberoamericana de Diagnóstico e Avaliação Psicológica (AIDAP-AIDEP). 2018. Dimas, I.; Alves, M.; Lourenço, P.R.; Rebelo, Teresa. Equipas de Trabalho: Instrumentos de Avaliação. Lisboa: Sílabo.. 2016. Published
Book chapter	Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "A relevância da avaliação dos cinco grandes fatores de personalidade (Big Five) no contexto de seleção de pessoas: Dos aspetos relativos à sua conceptualização e medida às questões da validade preditiva. In T. Proença & A.L. Veloso (Eds.), Tendências no Trabalho e na Gestão de Pessoas. Lisboa: Editora RH". 2023. In press Isabel Dórdio Dimas; Marta Alves; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Dimas, Isabel Dórdio; Alves, Marta; Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato. "Team Member Satisfaction, Teamwork Management, and Task Conflict: A Multilevel Model". In Computational Science and Its Applications ¿ ICCSA 2023 Workshops, 24-34. Springer Nature Switzerland, 2023. 10.1007/978-3-031-37108-0_2 Dimas, Isabel D.; Rebelo, Teresa; Alves, Marta P.; Lourenço, P. R.. "Emotions and emotional management in virtual contexts". In Handbook of Virtual Work, 164-185. Edward Elgar Publishing, 2023. 10.4337/9781802200508.00017 Lourenço, P. R.; Rebelo, T. ; Dimas, I.D.. "Grupos nas Organizações: funcionamento e eficácia. In J. M. C. Ferreira, J. Neves, & A. Caetano, Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.". 2020. In press Rebelo, T.. "PLS Visualization Using Biplots: An Application to Team Effectiveness". 2020. 10.1007/978-3-030-58808-3_17 Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.; Rocha, H.. "A Nonlinear Dynamical System Perspective on Team Learning: The Role of Team Culture and Social Cohesion". 38-49. Springer International Publishing, 2019. 10.1007/978-3-030-24302-9_4 Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.. "A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams". Springer International Publishing, 2018. 10.1007/978-3-319-95165-2_24 Dimas, I.D.; Rocha, H.; Rebelo, T.; Lourenço, P.R.. "A neural network model for team viability". Springer International Publishing, 2017. 10.1007/978-3-319-62395-5_38 Marques, L. M.; Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.; Rebelo, T.. "Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas. In C. Carvalho, L. Mónico & P. Parreira (Eds), Organizações, Trabalho, Recursos Humanos, Saúde e Gestão.". 2017. Marques, L.; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas". In Gestão de Pessoas nas Organizações, 137-158. Coimbra: Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2017. Dimas, Isabel; Rocha, H.; Rebelo, Teresa; Lourenço, P.R.. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness. In O. Gervasi, B. Murgante, S. Misra, A. M. Rocha, C. M. Torre, D. Taniar, B. O. Apduhan, E. Stankova, & S. Wang (Eds.), Computational Science and Its Applications - ICCSA 2016: 16th International Conference, Part IV (pp. 595-609). Cham, Switzerland: Springer". 2016. 10.14195/978-989-26-0238-7_10 Isabel Dórdio Dimas; Humberto Rocha; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço. "A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness". 2016. 10.1007/978-3-319-42089-9_42 Gomes, A.D.; Moreira, M.; Rebelo, T.. "Cultura organizacional: algumas estratégias para lidar com os processos de fusão e aquisição de empresas. In P. Neves & M. P. Lopes. Comportamento Organizacional no Século XXI: Diálogos entre a gestão e a academia (pp. 55-76). RH Editora.". 2013. Ferraro, T.; Rebelo, T.. "Corporate Social Responsibility and Humanitarian Work Psychology. In E. Simões & J. Neves (Eds.), Research on Ethics and Social Responsibility (pp. 119-131). Lisbon: Business Research Unit, ISCTE - IUL.". 2012. Martins, H.; Rebelo, T. ; Tomás, I.. "The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes in Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship. In T. Patelis (Ed.), Research Studies, Literature Reviews and Perspectives in Psychological Science (pp. 31-46). Athens: Atiner". 2012. Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, Inés. "The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes in Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship". In Research studies, literature reviews and perspectives in Psychological Science, 31-46. Athens, Greece: ATINER, 2012. Published Martins, H.; Rebelo, Teresa; Tomás, I.; Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, Inés. "A promoção do processo de reconhecimento, validação e certificação de competências pelas organizações: impacto na relação do trabalhador com a organização. In M. Taveira (Ed.) Estudos de Psicologia Vocacional (pp. 103-124). Coimbra: Edições Almedina.". In Estudos de Psicologia Vocacional - Readings, edited by Taveira, Maria do Céu, 103-123. Portugal: Almedina, 2011. Published Rodrigues, N.; Rebelo, Teresa. "Da Exactidão das Medidas à Eficácia do Processo de Selecção. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 481-525). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011. Rodrigues, N.; Rebelo, Teresa. "Recrutamento e Selecção de Pessoas: Conceitos Chave, Abordagens e Procedimentos. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp.441-480). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011. Rebelo, Teresa; Gomes, A.D.. "Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 93-131). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.". 2011. Martins, H.; Rebelo, Teresa; Tomás, I.. "Escala de compromisso organizacional - afectivo, normativo e de continuidade (ECO-ANC). In C. Machado, M. Gonçalves, L. Almeida, & M. Simões (Eds.) Instrumentos e Contextos de Avaliação Psicológica, Vol. I (pp. 125-146). Coimbra: Almedina.". 2011. Rebelo, Teresa; Gomes, A.D.. "The OLC questionnaire: a measure to assess an organization's cultural orientation towards learning. In A. Mesquita (Ed.), Technology for Creativity and Innovation: Tools, Techniques and Applications (pp. 216-236). Hershey, USA: Information Science References - IGI Global.". 2011. Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. "Recrutamento e selecção de pessoas: conceitos chave, abordagens e procedimentos". 2011. 10.14195/978-989-26-0238-7_9 Teresa Rebelo; Duarte Gomes. "Aprendizagem organizacional e organizações aprendentes". 2011. 10.14195/978-989-26-0238-7_2 Martins, Helena; Rebelo, Teresa; Tomás, Inés. "Escala de compromisso organizacional - Afectivo, Normativo e de Continuidade (ECO-ANC)". In Instrumentos e contextos de avaliação psicológica, edited by Simões, Mário; Machado, Carla; Gonçalves, Miguel; Almeida, Leandro da Silva. Coimbra, Portugal: Almedina, 2011. Rebelo, T. ; Gomes, A.D. "Different types of organization, different cultural orientations towards learning: what factors explain this?. In K. A. Fanti (Ed.), Applying Psychological Research to Understand and Promote the Well-being of Clinical and Non-clinical Populations (pp. 175-186). Athens: ATINER.". 2009. Rebelo, T.. "Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Babo, R., Rebelo, T. (2003). The use of action research in the improvement of communication in a community of practice. In E. Coakes (Ed.). Knowledge management: current issues and challenges (pp.274-290). Hershey, USA: IRM Press.". 2003.
Book review	Rebelo, T.. "Book and Media Reviews- Center for Organizational Learning, Innovation and Knowledge website, Institute for Innovation and Knowledge Management website, and Learning in the Modern Workplace blog". 24, 4 (2017): https://doi.org/10.1108%2Ftlo-03-2017-0028. 10.1108/tlo-03-2017-0028 Rebelo, T.. "Book and media reviews:American Productivity & Quality Center (APQC) and the Organizational Learning, Knowledge & Capabilities (OLKC) websites". 24, 2 (2017): 131-133. https://doi.org/10.1108%2Ftlo-12-2016-0096. 10.1108/tlo-12-2016-0096
Conference paper	Lopes, J.; Almeida, J.; Rebelo, T.. "Green Organizational Culture: A Bibliometric Analysis.". Paper presented in Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (11)., 2023. https://doi.org/10.26537/iirh.vi11.5260 Gil, S. ; Dimas, I.; Rebelo, T. M.; Lourenço, P ; Alves, M.. "Qual a influência da virtualidade na satisfação dos membros com a equipa? O papel mediador da perceção de subgrupos e o efeito moderador da confiança afetiva.". Paper presented in Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (11), 2023. https://doi.org/10.26537/iirh.vi11.5266 Gil, S; Dimas, I,D.; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.; Alves, M. "Gil, S., Dimas, I., Rebelo, T., Lourenço, P., & Alves, M. (2023). Qual a influência da virtualidade na satisfação dos membros com a equipa? O papel mediador da perceção de subgrupos e o efeito moderador da confiança afetiva. Conferência - Investigação e Intervenção Em Recursos Humanos.". Paper presented in Conferência - Investigação e Intervenção Em Recursos Humanos, 2023. Dimas, I,D.; Alves, M.; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.. "Dimas, I., Alves, M., Rebelo, T., & Lourenço, P. R. (2023). Team Member Satisfaction, Teamwork Management and Task Conflict: A Multilevel Model. XXXII Jornadas Luso espanholas de Gestão Científica. Aveiro (1-4 Fev)". Paper presented in Jornadas Luso espanholas de Gestão Científica, 2023. Published Rodrigues, N; Rebelo, T.. "Incremental validity of achievement and benevolence personal values, over the five-factor model, for predicting citizenship performance". Paper presented in 17th International Conference Days of Applied Psychology, 2022. https://doi.org/10.46630/dpp.2022 Rodrigues, M. ; Valdman, A; Dimas I.; Rebelo, T.. "Comunicação interna em contexto de crise: adaptação de um instrumento de avaliação". Paper presented in Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10), 2021. https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4329 Portezan, A.F.,; Lourenço, P. R.; Dimas, Isabel; Rebelo, Teresa. "Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, in Actas do VIII SNIP (Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013. Published Santos, G.; Costa, T.; Rebelo, T. (CB11-6E84-E4F2); Lourenço, P.R.; Dimas, Isabel. "Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro.". 2013. Published Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "Validade preditiva da inteligência geral (factor g), da conscienciosidade e dos testes práticos de função (work samples) em contexto de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção portugueses (pp. 2494-2508)". 2010. 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Khosrowpour (Editor), Managing Information Technology in a Global Economy, Actas da Conferência Internacional da Information Resources Management Association, Toronto, Hershey, USA: Idea Group Publishing, 922-923.". 2001. Published Rebelo, Teresa. "Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Rebelo, T., Babo, R., Machado, A. & Figueiredo, A. D. (2000). Gestão do Conhecimento e Sistemas de Informação – Que relação?. Actas do VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria, Aveiro (edição em CD-ROM).". 2000. Published Rebelo, Teresa. "Cardoso, L., Babo, R., Batista, J., Lousã, M., Rebelo, T., Sarmento, A (2000). MOISIG – a spontaneous Community of Practice. Proceedings of the European Conference on Knowledge Management. Bled, Slovenia, 77-81.". 2000. Published
Conference poster	Rebelo, T.. "Reis, M. A., Lopes, J., & Rebelo, T. (2024). Towards a Greener Organization: The role of Environmental Transformational Leadership and Green Knowledge Sharing.". Paper presented in XIX PhD Meeting in Psychology - ISCTE, 2024. Gil, S.; Dimas, I. D.; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.; Alves, M.. "Gil, S., Dimas, I.D., Rebelo, T., Lourenço, P. R., & Alves, M. P. (2023) The influence of virtuality on members' satisfaction with the team: The mediating role of subgroup perceptions and the moderating effect of affective trust. International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability (ICEBRS), Coimbra (29-1 junho/julho, FEUC).". Paper presented in International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability (ICEBRS), 2023. Rebelo, T.. "Lopes, J, & Rebelo, T. (2023). Green Organizational Culture: Facilitators, development of an intervention model and analysis of its effects. PsihDay 2023 - VI Mostra de Doutoramento em Psicologia, FPCEUC, Coimbra, 17 maio.". 2023. Rebelo, T.. "Até 2019, primeira autora ou co-autora de mais de 30 posters em Congressos nacionais e internacionais". 2019.
Journal article	Rodrigues, Nuno; Rebelo, T.. "Mapping personality markers in a Portuguese sample: The factor structure, reliability and incremental validity of the Big Five Mini-Markers". PSICOLOGIA (2024): http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.1911. 10.17575/psicologia.1911 Alexandrino, Joana; Lourenço, Paulo Renato; Rebelo, T. ; Dimas, Isabel Dórdio. "Having Each Other’s Back: The Mediating Role of Supportive Behaviours in the Relationship Between Team Autonomy and Team Effectiveness". Organizacija 57 1 (2024): 87-98. http://dx.doi.org/10.2478/orga-2024-0006. 10.2478/orga-2024-0006 Rodrigues, David; Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa. "Extending the understanding of the impact of conscientiousness on individual soccer performance: examining the mediating role of mental toughness". Current Issues in Personality Psychology 12 2 (2024): 140-151. http://dx.doi.org/10.5114/cipp/163181. Published • 10.5114/cipp/163181 Isabel Dórdio Dimas; Pedro Torres; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço. "Paths to Team Success: A Configurational Analysis of Team Effectiveness". Human Performance (2023): https://doi.org/10.1080/08959285.2023.2222272. 10.1080/08959285.2023.2222272 Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo. "Can employees capitalize upon their role breadth self-efficacy and innovative work behaviour to enhance their prospects of promotion?". European Journal of Work and Organizational Psychology (2023): https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2198707. 10.1080/1359432X.2023.2198707 Pinheiro, Margarida; Rebelo, Teresa; Lourenço, P. R.; Dimas, Isabel. "What drives team learning: core conditions and paths". Journal of Workplace Learning 35 2 (2023): 146-163. http://dx.doi.org/10.1108/jwl-06-2022-0079. 10.1108/jwl-06-2022-0079 Alves; Dimas, I. D.; Lourenço, P. R.; Rebelo, Teresa; Penarroja; Gamero; Marta P. Alves; et al. "Can Virtuality be Protective of Team Trust? Conflict and Effectiveness in Blended Teams". Behaviour & Information Technology 42 7 (2023): 851-868. https://doi.org/10.1080/0144929X.2022.2046163. Published • 10.1080/0144929X.2022.2046163 Margarida Pinheiro; Teresa Rebelo; Paulo Renato Lourenço; Bruno de Sousa; Isabel Dimas. "Dynamics of Team Learning Behaviours: The Effect of Time and Team Culture". Behavioral Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/bs12110449. 10.3390/bs12110449 Fachada, Jéssica; Rebelo, Teresa; Lourenço, P. R.; Dimas, Isabel; Martins, Helena. "Green Human Resource Management: A Bibliometric Analysis". Administrative Sciences 12 3 (2022): 95. http://dx.doi.org/10.3390/admsci12030095. 10.3390/admsci12030095 Kucharska, Wioleta; Rebelo, Teresa. "Knowledge sharing and knowledge hiding in light of the mistakes acceptance component of learning culture- knowledge culture and human capital implications". The Learning Organization 29 6 (2022): 635-655. http://dx.doi.org/10.1108/tlo-03-2022-0032. Published • 10.1108/tlo-03-2022-0032 Wioleta Kucharska; Teresa Rebelo. 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Review of Business Management (2021): https://doi.org/10.7819/rbgn.v23i3.4111. 10.7819/rbgn.v23i3.4111 Nuno Rodrigues; Teresa Rebelo; Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa. "Portuguese Version of Parker’s () Role Breadth Self-Efficacy Scale: Examining Its Factor Structure, Reliability and Validity to Predict Innovative Work Behaviour". Psychological Reports 125 6 (2021): 3263-3288. https://doi.org/10.1177/00332941211037609. 10.1177/00332941211037609 Damasceno, R.; Dimas, I.D.; Lourenço, P.R.; Rebelo, T.; Alves, M.P.. "Building Innovative Teams: Exploring the Positive Contribute of Emotions Expression and Affective Commitment". Frontiers in Psychology 12 (2021): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85119404671&partnerID=MN8TOARS. 10.3389/fpsyg.2021.732171 Rebelo, T.. "Maximizing Learning Through Cohesion: Contributions From a Nonlinear Approach". Small Group Research (2020): http://dx.doi.org/10.1177/1046496420944488. 10.1177/1046496420944488 Rebelo, T.. 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"O papel mediador do comprometimento afetivo com a equipa na relação entre a confiança e a inovação em equipas com algum grau de virtualidade1. Psychologica, 62(1), 79-97". Psychologica 1 62 (2019): 79-97. https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_4. 10.14195/1647-8606_62-1_4 Sousa, S.; Rodrigues, N.; Rebelo, T.. "Robustez mental no ensino superior: Dimensionalidade, fiabilidade do Mental Toughness Index e análise da sua validade para a predição da intenção de abandono. Revista de Psicologia, Educação e Cultura, XXIII(2), 127-145.". (2019): Dimas, Isabel; Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.. "Bouncing Back from Setbacks: On the Mediating Role of Team Resilience in the Relationship Between Transformational Leadership and Team Effectiveness". The Journal of Psychology 152 6 (2018): 358-372. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1465022. 10.1080/00223980.2018.1465022 Pessoa, C.; Dimas, Isabel; Lourenço, P. R.; Rebelo, T.. 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Journal issue	Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo Renato; Dimas, Isabel. "Special issue Team Learning". The Learning Organization 29 1 (2022): http://dx.doi.org/10.1108/tlo-01-2022-277. Published Rebelo, T. (CB11-6E84-E4F2); Lourenço, P.R.; Dimas, I.D.. "Número Especial de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (rPOT). Vol 17, No 4 (2017)". (2017): Editor Lourenço, P.R.; Rebelo, Teresa. "Número especial em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Psychologica, nº 55, 2011". (2011):
Preface / Postscript	Rebelo, T. ; Lourenço, P; Dimas, I.. "Guest editorial". Preface to The Learning Organization, 29 (1), 1-5. 2022. https://doi.org/10.1108/TLO-01-2022-277 Rebelo, T. ; Lourenço, P. R.; Dimas, I. D.. "Rebelo, T., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2022). Team Learning. The Learning Organization, Special Issue, 29(1), 1-5. DOI 10.1108/TLO-01-2022-277". Preface to The Learning Organization, Special Issue, 1-5. 2022. Published Rebelo, T.. "Prefácio. In Mónico, L., Carvalho, C., Damasceno, D. & Parreira, P. (Eds), Capital Psicológico, Estratégia e Gestão na Diversidade das Organizações. Escola Superior de Enfermagem de Coimbra/FPCE-UC/ISCSP.". 2019. Rebelo, Teresa; Lourenço, Paulo; Dimas, Isabel. "Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos em Portugal". Preface to Revista Psicologia Organizações e Trabalho. Brazil. 2017. 10.17652/rpot Lourenço, P. ; Rebelo, T.. "Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos". Preface to Psychologica, 55, 5-7.. 2011.
Report	Rebelo, Teresa. 2007. Cardoso, L., Rebelo, T., & Gomes, A.D., Monteiro, S., Santos. R., Francisco, V., & Gonçalves, A. (2007). A formação profissional - no quadro da gestão integrada de recursos humanos –e a gestão do conhecimento nas organizações. Contributos para a competitividade do sector da cerâmica em Portugal. Coimbra: CTCV – Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro).. Rebelo, Teresa. 2001. Cardoso, L., Rebelo, T., & Lourenço, F. (2001). Organizações industriais em aprendizagem: A região de Viseu em perspectiva. Viseu: AIRV (Associação Empresarial da Região de Viseu).. Rebelo, Teresa. 2000. Cardoso, L., Brito, E., Rebelo, T. & Oliveira, S. (2000). Estudo dos recursos humanos do sector florestal (Arganil, Carregal do Sal, Mortágua, Oliveira do Hospital, Penacova, Santa Comba Dão, Tábua). Tábua: APFT – Associação de Produtores Florestais de Tábua (edição em CD-ROM pelo IEFP).. Rebelo, Teresa. 2000. Cardoso, L., Rebelo, T. & Brito, E. (2000). Recursos humanos do sector industrial do distrito de Viseu. Viseu: AIRV - Associação Industrial da Região de Viseu (edição em CD-ROM pelo IEFP)..
Thesis / Dissertation	Rebelo, Teresa. "Rebelo, T. (2006). Orientação cultural para a aprendizagem nas organizações: Antecedentes e consequentes. Dissertação de Doutoramento não publicada, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.". PhD, 2006. Rebelo, Teresa. "Rebelo, T. (2001). Organização, aprendizagem e cultura: Estudo sobre a homogeneidade/heterogeneidade da orientação cultural para a aprendizagem. Dissertação de Mestrado não publicada, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra.". Master, 2001.

Activities

Oral presentation

	Presentation title	Event name Host (Event location)
2023	Valdman, A., Dimas, I. & Rebelo, T. (2023). Bem-estar e eficácia individual em contexto de crise: Uma avaliação sobre os papeis da cultura, da liderança e da resiliência, XLVII Encontro da ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração) - ENANPAD 2023, São Paulo, Brasil, 26 – 28 setembro.
2023	Dimas, I., Alves, M., Rebelo, T., Lourenço, P. (2023). Team Member Satisfaction, Teamwork Management, and Task Conflict: A Multilevel Model. The 23rd International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2023), Athens, 3-6 July. Comunicação correspondente ao prémio “best paper award – ICCSA 2023
2023	Dimas, I, Rebelo, T., Lourenço, P. & Alves, M. (2023). Can virtuality lead to more innovative and satisfied teams? The mediating role of teamwork management. ICEBRS – International Conference on Economics and Business Roads to Sustainability, FEUC, Coimbra, 29 junho a 1 julho.
2023	Rebelo, T., Dimas, I., Lourenço, P., & Torres, P. (2023). Paths to team performance: A configurational analysis using fuzzy-set qualitative comparative analysis. EAWOP 2023 Congress, Katowice, Polónia, 24-27 May.
2023	Rebelo, T. & Rodrigues, N. (2023). Estrutura Fatorial, Fiabilidade e Validade Incremental dos Big Five Mini-Markers numa Amostra Portuguesa. 11º Congresso Iberoamericano de Avaliação Psicológica, Universidade do Algarve, 4 e 5 de maio.
2023	Lopes, J., Almeida, J., & Rebelo, T., (2023). Green Organizational Culture: A Bibliometric Analysis. XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, ISCAP, Porto, 27 e 28 de abril.
2023	Gil, S., Dimas, I., Rebelo, T., Lourenço, P., & Alves, M. (2023). Qual a influência da virtualidade na satisfação dos membros com a equipa? O papel mediador da perceção de subgrupos e o efeito moderador da confiança afetiva. XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, ISCAP, Porto, 27 e 28 de abril.
2023	Soares, A., Dimas, I, Valdman, A. & Rebelo, T. (2023). The moderating role of internal communication on the relationship between emotional demands and employees’ well-being. XXXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Universidade de Aveiro, 1-4 fevereiro.
2023	Dimas, I, Alves, M., Rebelo, T. & Lourenço, P. (2023). Team member satisfaction, teamwork management and task conflict. XXXII Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Universidade de Aveiro, 1-4 fevereiro.
2022	Lopes, J., Rebelo, T. & Figueiredo, C. (2022). Capital Psicológico. I Congresso para a Felicidade e Bem-Estar nas Organizações, 21 março (online).
2022	Fachada, J., & Rebelo, T. (2022). Green Human Resource Management (GHRM): A bibliometric analysis. Obhr Meeting, ISCTE-IUL, 16 de março (online).
2022	Rebelo, T. & Lourenço, P. (2022). Does trusting teammates really matter? An analysis of the role of trust on the effectiveness of conventional and hybrid teams. CeBER Research Seminar, 23 março (online).
2021	Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2021). Incremental validity of achievement and benevolence personal values, over the five-factor model, for predicting citizenship performance. 17th International Conference Days of Applied Psychology Proceedings, 25th September (online).
2021	Rodrigues, M. I., Dimas, I. D., Valdman, A., & Rebelo, T. (2021). Comunicação interna em contexto de crise: adaptação de um instrumento de avaliação. Conferência - X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH, 28-29 outubro (online).
2020	Rebelo, T., Lourenço, P.R., & Dimas, I. (2020). Does virtuality influence team learning? An analysis with cusp models. 30th Annual International Conference, Society for Chaos Theory in Psychology & Life Sciences, University of Toronto, Canada (online), 22-24 July.
2020	Silva, A., Dimas, I. D., Lourenço, P. R., Rebelo, T., & Freitas, A. (2020). PLS visualization using biplots: an application to team effectiveness. The 20th International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2020), Cagliari (online), 1-4 julho.
2019	Dimas, I., Alves, M. P., Lourenço, P. R., Rebelo, T., Zornoza, A., Orengo, V., Moscon, B. (2019). How emotional expression and virtuality influence team reflexivity and team performance: Testing a moderated mediation model. EAWOP Small Group Meeting Teamworking virtually: Business as usual? Católica Lisbon School of Business & Economics, 22-24 Julho, Lisbon, Portugal.
2019	Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2019). Proactive personality and job satisfaction during organizational entry: Examining the mediating role of socialization proactive behaviors. IV Leipzig-Évora Scientific Meeting in Psychology/1st International Scientific Meeting in Psychology, Funchal, Madeira, 14 e 15 Outubro
2019	Rebelo, T., Silva, S., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2019). O efeito das estratégias de gestão de conflitos na satisfação dos membros do grupo: Uma análise intragrupal da dinâmica temporal. X Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 27 a 29 de junho, Funchal, Madeira.
2019	Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2019). Estudo do impacto da inteligência emocional no desempenho de tarefa: Teste do efeito mediador da confiança inter-colaboradores. X Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 27 a 29 de junho, Funchal, Madeira
2019	Rebelo, T., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2019). Team learning and members’ satisfaction: An intrateam longitudinal approach. 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 29 maio – 1 junho Turim, Itália
2019	Dimas, I., Rocha, H., Rebelo, T., & Lourenço, P. R. (2019). How much cohesion is necessary for teams to be effective? 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). 29 maio – 1 junho, Turim, Itália
2019	Dimas I. D., Rebelo T., Lourenço P. R., & Rocha H. (2019). A Nonlinear Dynamical System Perspective on Team Learning: The Role of Team Culture and Social Cohesion The 19th International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2019). 1-4 julho, S. Petersburg, Russia
2018	Dimas, I., Rebelo, T., Lourenço, P. R., & Rocha, H., (2018). A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams. ICCSA - The 18th International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2018). Melbourne, 2-5 julho.
2018	Dimas, I., Rebelo, T., Lourenço, P. R., & Rocha, H., (2018). A Cusp Catastrophe Model for Satisfaction, Conflict, and Conflict Management in Teams. ICCSA - The 18th International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2018). Melbourne, 2-5 julho
2018	Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2018). Avaliação da inteligência emocional nos contextos académico e profissional: Estudo das propriedades psicométricas da versão portuguesa da escala de inteligência emocional de Wong e Law (WLEIS). 10º Congresso AIDEP/AIDAP: Diagnóstico e Avaliação Psicológica, Coimbra, 6 a 8 de Setembro
2018	Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2018). O papel mediador dos comportamentos proativos na relação entre a personalidade proativa e a satisfação no trabalho dos estudantes do ensino superior (no contexto do seu primeiro processo de socialização organizacional). 6th International Congress f Educational Sciences and Development, Setúbal, 21-23 junho.
2018	Rodrigues, N., Rebelo, T., Botelho, M. & Beja, M.J. (2018). Avaliação da orientação para os objetivos no contexto do ensino superior: Estudo das propriedades psicométricas da Escala de Orientação para os Objetivos de Vandewalle. 6th International Congress f Educational Sciences and Development, Setúbal, 21-23 junho
2018	Rebelo, T. (2018). Competências e mais competências...afinal, o que procuram os empregadores?. VIII Jornadas de Secretariado e Assessoria, ESTGA, Águeda, 6 de junho (por convite)
2017	Rebelo, T., Lourenço, P., Dimas, D., & Pinheiro, M. (2017). A cusp catastrophe model for satisfaction, conflict, and conflict handling strategies in teams. 7th International Nonlinear Science Conference. Salzburg, 6-8 April.
2017	Navarro, J., Madrigal, A, & Rebelo, T. (2017). Size doesn't matter! Stability of within-person variability in work motivation over different time series lengths. 7th International Nonlinear Science Conference,. Salzburg, 6-8 April.
2017	Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2017). Predicting individual innovative performance through personality: the role of the five-factor model and proactive personality. 14th European Conference on Psychological Assessment. Lisbon, 6 de julho.
2017	Dimas, I., Rocha, H., Rebelo, T., & Lourenço, P. R. (2017). A Neural Network Model for Team Viability. ICCSA 2017: 17th International Conference on Computational Science and its applications. Trieste, 3-6 julho.
2017	Dimas, I., Lourenço, P. R., & Rebelo, T. (2017) Conflitos e Gestão de Conflitos nos Grupos de Trabalho: contributo para uma articulação. I Colóquio sobre o Estado da Arte da Gestão de Conflitos em Portugal, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Fernando Pessoa, Porto, 10 março (Comunicação por convite)
2017	Dimas, I, Rebelo, T., & Lourenço, P.R. (2017). Bouncing back from setbacks: on the mediating role of team resilience in the relationship between transformational leadership and team effectiveness. GOVCOPP Research Seminar, Aveiro, 19 de abril (Comunicação por convite)
2017	Dimas, I, Rebelo, T., & Lourenço, P.R. (2017). Bouncing back from setbacks: on the mediating role of team resilience in the relationship between transformational leadership and team effectiveness. GOVCOPP Research Seminar, Aveiro, 19 de abril
2017	Dimas, I., Lourenço, P. R., & Rebelo, T. (2017) Conflitos e Gestão de Conflitos nos Grupos de Trabalho: contributo para uma articulação. I Colóquio sobre o Estado da Arte da Gestão de Conflitos em Portugal, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Fernando Pessoa, Porto, 10 março.
2016	Rebelo, T., Stamovlasis, D., Dimas, D., Lourenço, P., & Pinheiro, M. (2016). A cusp catastrophe model for team learning, team social cohesion and team culture. EAWOP Small Group Meeting on Nonlinear Dynamics in Work and Organizational Psychology: To Nonlinear Modelling … and Beyond. University of Barcelona, 17th – 18th October.
2016	Rodrigues, N. & Rebelo, T (2016). Validade dos cinco grandes factores de personalidade para a predição do desempenho no trabalho e do potencial de promoção individual no âmbito de uma função de engenharia de software. VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH. Setúbal. 18 -19 Fevereiro - 2016
2016	Rente, A., Lourenço, P., Rebelo, T. & Dimas, I. (2016). Estudo da relação entre a confiança grupal e a satisfação dos membros numa perspetiva longitudinal e dinâmica. IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia - UAlg FCHS - Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade do Algarve. 30 junho a 2 de Julho.
2016	Dimas, I., Rocha, H., Rebelo, T., & Lourenço, P. R. (2016). A Nonlinear Multicriteria Model for Team Effectiveness. ICCSA 2016: 16th International Conference on Computacional Science and its applications. Beijing, China, July 4-7.
2016	Rebelo, T. (2016) KEYNOTE SPEAKER with the conference on “Work teams as nonlinear dynamic systems: Research and practice” - VII CBPOT (Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho), Brasília, Brazil, 15 de Julho.
2016	Workshop "Recrutamento & Seleção e desempenho no trabalho" - Workshop integrado no VII CBPOT (Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho). 13 de Julho de 2016, integrado nos minicursos que faziam parte do programa. Brasília.
2015	Pinheiro, M., Rebelo, T. R., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2015) Time and change in teams: a longitudinal approach to the impact of the group culture on the learning process. 14th European Congress of Psychology "Linking technology and psychology: feeding the mind, energy for life", July, Milan, Italy
2015	Workshop "Measuring teams: from processes to results", Faculdade de Psicologia da Universidade de Barcelona, a 17 de Março de 2015 (em colaboração com Isabel Dimas).
2014	Pinheiro, M., Rebelo, T., Lorenço, P.R., & Dimas, I (2014). Time and change in teams: a longitudinal approach to the learning process. EAWOP Small Group Meeting on Dynamics of team cognition and team adaptation, Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL), Lisboa, 23 – 25 Outubro 2014.
2013	Santos, G., Costa, T., Rebelo, T., Lourenço, P. & Dimas, I. (2013). Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro, 20-22 Junho.
2013	Portezan, F., Lourenço, P., Dimas, I & rebelo, T. (2013). Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro, 20-22 Junho.
2013	Dimas, I., Rebelo, T. & lourenço, P. (2013). Condições para a aprendizagem grupal, motivação dos membros e eficácia: uma análise multinível, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro, 20-22 Junho.
2013	Leandro, A & Rebelo, T (2013). The relation between corporate social responsibility and corporate culture: a case study. II Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, ISCTE, Lisboa, 27 e 28 de Junho.
2013	Martinez-Corcoles, M., Davis, F., Gracia, F. & Rebelo, T. (2013). Safety behaviour in nuclear power plants: Link between role stressors and safety behaviour mediated by job and safety satisfaction. 16th EAWOP Congress, Münster, Germany, 22-25 May.
2013	Terrível, P. & Rebelo, T. (2012). O estado da arte da Responsabilidade Social das Organizações no novo milénio: Uma análise bibliométrica (Comunicação integrada no Simpósio Responsabilidade social e comportamento ético nas organizações). VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, Lisboa, ISCTE-IUL, 13 a 15 de Setembro.
2013	Workshop sobre cultura organizacional no XX Encontro Nacional de Estudantes de Psicologia (ENEP), Ofir, a 2 de Março de 2013.
2012	Comunicação "Responsabilidade Social das Organizações": o que se está a desenvolver na área da Psicologia das Organizações da FPCE-UC" - XV Encontro Temático da Grace, subordinado ao tema A RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS UNIVERSIDADES - Sala Keynes da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, 27 de Setembro de 2012
2012	Cultura de aprendizagem nas organizações – o que se está a desenvolver em termos de investigação na Universidade de Coimbra”, realizado a 4 de Julho, Departamento de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, Universidade de Brasília (por convite)
2012	Apresentação "Levantamento de práticas de RSE na indústria de Cerâmica" - Seminário de encerramento do projecto CER Responsável - APICER, 22 de Março
2011	Rebelo, T., & Carvalho, B. (2011). Learning culture, job satisfaction and affective well-being at work: Does the individual growth need matter for these relationships?. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands, 25-28 May.
2011	Workshop "cultura organizacional" - JeniAL'11 (Junior Enterprise National Integration – Attitude and Leadership), 16 de Abril de 2011 (por convite)
2010	Agostinho, C., & Rebelo, T. (2010). Revisão da escala RSE e avaliação das suas qualidades psicométricas. Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. Coimbra, 11 e 12 de Outubro.
2010	Mendes, D., & Rebelo, T. (2010). Cultura de aprendizagem: A função enquanto locus de subculturas. Jornadas de Iniciação à Investigação em Psicologia. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. Coimbra, 11 e 12 de Outubro.
2010	Rebelo, T., & Gomes, A.D.(2010). Qualidade e cultura de aprendizagem: Quais os contornos desta relação?. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Vicente, A. L., Rebelo, T., & Inverno, G. (2010).Responsabilidade social das empresas e comprometimento organizacional: Efeitos moderadores. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Leandro, A., & Rebelo, T. (2010).Responsabilidade social e cultura organizacional: um estudo de caso. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Leite, C., & Rebelo, T. (2010). Explorando, Caracterizando e Promovendo a Responsabilidade Social das Empresas em Portugal. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2010). Validade preditiva da inteligência geral (factor g) da conscienciosidade e dos testes práticos de função (work samples) em contexto de selecção: Um estudo empírico realizado com operadores de produção portugueses. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Jordão, A., & Rebelo, T. (2010).O que se diz e o que se faz em Aprendizagem Organizacional: Uma revisão bibliométrica. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro (Foi a 2ª autora que comunicou).
2010	Schmitz, S., & Rebelo, T. (2010). Explorando, Cultura de aprendizagem e processo de gestão do conhecimento: um estudo ao nível organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. Universidade do Minho, Braga, 4-6 de Fevereiro.
2010	Vicente, A. L., Rebelo, T., & Inverno, G. (2009). Moderator variables of the impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 13-16 May.
2010	Seminário temático “A igualdade do género como dimensão central da RSE”, em colaboração com a Mestre Ana Luísa Vicente, no âmbito do Projecto Programas para a Igualdade (QREN/POPH – NUT III Baixo Vouga), AIDA – Associação Industrial do Distrito de Aveiro, 9 de Setembro de 2010 (por convite)
2009	Rebelo, T., & Gomes, A.D. (2009). Facilitators and inhibitors of an organizational learning culture. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 13-16 May.
2009	Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2009). Predictive validity of some selection methods: An empirical study with production operators in Portuguese context. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 13-16 May.
2009	Seminário sobre cultura e responsabilidade social das organizações, Universidade de Salamanca, Março de 2009
2008	Rebelo, T., & Gomes, A.D. (2008). Different types of organization, different cultural orientations towards learning: what factors explain this?. 2nd International Conference on Psychology, Athens, Greece, 14-17 July.
2008	Martins, H., Rebelo, T., & Tomás, I. (2008). The Promotion of Accreditation of Prior Learning Processes in Firms: Impact on the Worker-Organization Relationship. 2nd International Conference on Psychology, Athens, Greece, 14-17 July.
2008	Martins, H., Rebelo, T., & Tomás, I. (2008). O Impacto da Promoção do Processo de RVCC pelas Empresas na Relação do Trabalhador com a Organização. IV Conferência de Desenvolvimento Vocacional/Iº Conferência Virtual. Universidade do Minho, 27 a 29 de Fevereiro.
2007	Rebelo, T., Gomes, A. D., & Cardoso, L. (2007). Is learning culture a good bet?: A cultural orientation and its impact on firm performance. 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm Sweden, May 9-12.
2007	Cardoso, L., Gomes, A. D., & Rebelo, T. (2007). Knowledge management technology and organizational variables: A multi-level approach. 13th European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm Sweden, May 9-12.
2007	Os estágios curriculares em Psicologia do Trabalho e das Organizações na FPCE-UC", no 2º Seminário Europeu do Mestrado Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), subordinado ao tema “Inovação educativa no ensino da Psicologia do Trabalho e das Organizações”, Cesenatico - Bolonha, Itália, 23-26 de Maio de 2007
2007	Apresentação do design do estudo "A formação como prática de gestão do conhecimento nas organizações: Contributos para a competitividade no sector da cerâmica", no âmbito do Seminário Gestão do Conhecimento e Competitividade Organizacional 18 Janeiro 2007 - CTCV (Centro Tecnológico da Cerâmica e do Vidro) - Coimbra
2006	Rebelo, T., Gomes, A. D., &. Cardoso, L., (2006). Cultura de Aprendizagem: Factores facilitadores e inibidores (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”). VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 28 a 30 Novembro.
2006	Leandro, A., & Rebelo, T. (2006). Responsabilidade social e cultura organizacional: Que relação? (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”). VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 28 a 30 Novembro.
2006	Cardoso, L., Gomes, A. D., & Rebelo, T. (2006). Gestão do conhecimento e tecnologias de informação e comunicação (TIC.) (Comunicação integrada no painel temático “Conhecimento, aprendizagem e cultura nas organizações”). VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora, 28 a 30 Novembro.
2005	Cardoso, L., Gomes, A. D. & Rebelo, T. (2005). Evaluation of the relations between knowledge management and organizational competitiveness. 9th European Congress of Psychology, Granada, 3 a 8 Julho.
2005	Cardoso, L., Gomes, A. D. & Rebelo, T. (2005). Knowledge management and organizational competitiveness: A structural equation modeling. 9th European Congress of Psychology, Granada, 3 a 8 Julho.
2005	Cardoso, L., & Rebelo, T. (2004). Gestão do conhecimento: Construção e validação de um instrumento de medida (GC – Questionário de Gestão do Conhecimento. (comunicação integrada no Simpósio intitulado Conhecimento Organizacional, sua gestão e mudança, coordenado pelo Prof. Doutor A. Duarte Gomes). 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia -, Lisboa, 22 a 25 de Setembro.
2004	Rebelo, T., & Cardoso, L. (2004). Determinantes de uma orientação cultural para a aprendizagem nas organizações: Um estudo exploratório. (comunicação integrada no Simpósio intitulado Conhecimento Organizacional, sua gestão e mudança, coordenado pelo Prof. Doutor A. Duarte Gomes). 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia -, Lisboa, 22 a 25 de Setembro.
2004	Cardoso, L., Gomes, A. D., & Rebelo, T. (2004). Gestão do conhecimento e atributos organizacionais: Um estudo exploratório. 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia – Sociedade Portuguesa de Psicologia e Federación Española de Associaciones de Psicologia -, Lisboa, 22 a 25 de Setembro.
2003	Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Babo, R., & Rebelo, T. (2003). The communication in the communities of practice: Is there a “best” tool?. 14th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference, Philadelphia, 18-21 de Maio.
2002	Rebelo, T., Gomes, A. D. & Cardoso, L. (2002). A escala OCA (Orientação Cultural para a Aprendizagem): Novos estudos de validação. V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Braga, 20 - 22 de Novembro.
2002	Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Babo, R., & Rebelo, T. (2002). A learning process: some reflections about AR. 13th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference, Seattle, 19-22 de Maio.
2002	Apresentação, em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso (FPCE-UC), do estudo “Organizações Industriais em Aprendizagem – A região de Viseu em Perspectiva”, no Seminário “Os Recursos Humanos nas Organizações Industriais”, uma iniciativa da AIRV (Associação Industrial da Região de Viseu) – Viseu – Edifício Expobeiras, 7 de Outubro de 2002.
2001	Cardoso, L., Rebelo, T., Gomes, A. D., & Miguez, J. (2001)- Management discourses about organizational learning. The 10th European Congress on Work and Organizational Psychology, Praga, 16-19 de Maio.
2001	Batista, J., Sarmento, A., Rebelo, T., Lousã, M., Babo, R. & Cardoso, L. (2001). Moisig – a Knowledge Management Example. 12th IRMA (Information Resources Management Association) International Conference, Toronto, 20-23 de Maio.
2001	Conferencista na sessão subordinada ao tema “Recursos Humanos do Sector Industrial do Distrito de Viseu”, uma iniciativa da ASOL – Vouzela, 15 de Setembro de 2001.
2000	Rebelo, T., & Gomes, A. D. (2000). Apprentissage Organisationnel et Culture: une relation multiforme. 11ème Congrés de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Rouen, 28-31 de Agosto.
2000	Cardoso, L., Babo, R., Batista, J., Lousã, M., Rebelo, T., & Sarmento, A. (2000). MOISIG - A Spontaneous Community of Practice. First European Conference on Knowledge Management, Bled, Eslovénia, 25 a 28 Outubro.
2000	Sarmento, A., Batista, J., Cardoso, L., Lousã, M., Rebelo, T., Babo, R., Machado, A. & Figueiredo, A. D. (2000). Gestão do Conhecimento e Sistemas de Informação - Que relação?. VIII Congresso de Contabilidade e Auditoria, Aveiro, 17 a 20 de Maio.
1999	Rebelo, T., & Gomes, A. D. (1999). Culturas de Aprendizagem?. IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Coimbra, 21, 22 e 23 de Outubro.
1999	Brito, E., Cardoso, L., Rebelo, T. & Gomes, A. D. (1999). Caracterização dos Recursos Humanos do Distrito de Viseu: Um Estudo Descritivo. IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Coimbra, 21, 22 e 23 de Outubro.
1999	Cardoso, L., Rebelo, T., Casimiro, M. & Lourenço, F. (1999). Aprendizagem Organizacional: Gestão de Dados, de Informação ou de Conhecimento?. IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Coimbra, 21, 22 e 23 de Outubro.
1999	Orientação, em colaboração com o Doutor Paulo Renato Lourenço, da sessão “Dinâmica de Grupos”, integrada nos Seminários de Gestão do Departamento de Engenharia Informática da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra - Coimbra, 27 de Janeiro de 1999.

Supervision

	Thesis Title Role	Degree Subject (Type) Institution / Organization
1999 - Current	Ao nível do 3º ciclo de estudos, duas teses de doutoramento que coorientou estão concluídas e quatro encontram-se em desenvolvimento. Ao nível do 2º ciclo, já orientou ou coorientou 78 dissertações de mestrado concluídas. Orientou dois estágios de doutoramento e, ao nível do 2º ciclo, orientou cerca de 150 estágios curriculares. De destacar que uma tese de doutoramento e uma dissertação de mestrado que orientou receberam prémios de qualidade. Supervisor of -	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Event organisation

	Event name Type of event (Role)	Institution / Organization
2019 - 2019	Presidente (Chair) da 8th International Nonlinear Science Conference (INSC 2019), organized by the Society for Chaos Theory in Psychology & Life Sciences and hosted by Faculty of Psychology and Education Sciences, University of Coimbra, March 28-30 (2019 - 2019)
2018 - 2018	Membro da Comissão Organizadora do 10º Congresso AIDEP/AIDAP: Diagnóstico e Avaliação Psicológica, FPCE-UC - Coimbra, 6 a 8 de setembro, 2018. (2018 - 2018) Congress (Member of the Organising Committee)
2011 - 2011	Organização de um workshop orientado por Henk Eijkman (na altura Editor-in-Chief da revista The Learning Organization) intitulado “How to get published,read and cited!”, FCPE-UC, 28 de Junho de 2011 (2011 - 2011)
2010 - 2010	Membro da organização da Winter School do Erasmus Mundus Joint Master Degree in Work, Organizational, and Personnel Psychology (WOP-P), Coimbra. (2010)
2009 - 2009	Membro da organização do Fourth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus Joint Master Degree in Work, Organizational, and Personnel Psychology (WOP-P), Coimbra. (2009)
1999 - 1999	Membro da Comissão Organizadora do IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia – Século XXI (Re)pensar as Organizações, Universidade de Coimbra, Coimbra, 21, 22 e 23 de outubro (1999)

Event participation

	Activity description Type of event	Event name Institution / Organization
2014 - 2014	Moderadora do painel de comunicações orais “Gerir Talentos" do CONGRESSO RH. COIMBRA , Coimbra Business School/ISCAC, 26 de fevereiro
2013 - 2013	Coordenação de Simpósio: Grupos de trabalho: novos percursos de investigação – VIII Simpósio de Investigação em Psicologia, Aveiro (20-22, Junho)
2011 - 2011	Moderação do painel de comunicações orais “Business Ethics” do Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, Lisboa, ISCTE, 14 e 15 de Abril
2010 - 2010	Moderadora do painel de comunicações orais “Responsabilidade Social das Organizações” do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Universidade do Minho, Braga, 4 - 6 de Fevereiro.
2010 - 2010	Moderadora do painel de comunicações orais “Cultura Organizacional” do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Universidade do Minho, Braga, 4 - 6 de Fevereiro

Association member

	Society Organization name	Role
2019 - Current	EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology	Membro
2006 - Current	Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP)	Membro
2012 - 2022	Membro da Society for Chaos Theory in Psychology & Life Sciences.

Committee member

	Activity description Role	Institution / Organization
2023 - Current	Membro da Comissão de Ética do CeBER (Centre for Business and Economics Research) -	Universidade de Coimbra Centro de Investigação em Economia e Gestão, Portugal
2013 - Current	International Editorial Board Member da Psicologia: Teoria e Pesquisa
2016 - 2021	Associate Editor - The Learning Organization Journal
2017 - 2019	Editora Associada Internacional da rPOT (Revista Psicologia: Organizações e Trabalho)
2011 - 2016	Membro do Editorial Advisory Board do The Learning Organization Journal

Conference scientific committee

	Conference name	Conference host
2017 - Current	Membro da Comissão Científica das Mostras de Doutoramento em Psicologia – PsihDay - desde a 1ª edição, em 2017.
2019 - 2019	Membro da comissão científica da IV Leipzig-Évora Scientific Meeting in Psychology/ 1st International Scientific Meeting in Psychology, Funchal, Madeira, 14 e 15 outubro de 2019.
2019 - 2019	Membro do Conselho Científico das Jornadas Transdisciplinares do NEPCESS, 2019
2014 - 2014	Membro da Comissão Científica da V Conference RIRH - Contemporary Issues in HRM. ESEIG - Instituto Politécnico do Porto, 10 e 11 abril de 2014.
2013 - 2013	Membro da Comissão Científica do 2nd Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, Lisboa, ISCTE, 27-28 de Junho.
2011 - 2011	Membro da Comissão Científica da Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Vila do Conde, Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão do Instituto Politécnico do Porto, 27 e 28 de Outubro
2011 - 2011	Membro da Comissão Científica do 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, Lisboa, ISCTE, 14 e 15 de Abril.

Course / Discipline taught

	Academic session	Degree Subject (Type)	Institution / Organization
2007 - Current	Docente e membro da equipa de coordenação nacional responsável pela área da investigação) do Erasmus Mundus Master on Work, Organizational, and Personnel Psychology (WOP-P)
1998/03 - Current	Docente da área de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos - docente da unidade curricular de Psicologia das Organizações da Licenciatura em Psicologia e de unidades curriculares do Mestrado da referida área.		Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Distinctions

Award

2023	Best Paper Award, atribuído pela Springer, à comunicação e capítulo submetido à 23rd International Conference on Computational Science and Applications (ICCSA 2023), realizada em Atenas, 3-6 Julho
2019	Top 10 Downloaded Papers 2019 - International Journal of Selection and Assessment - paper awarded: Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model
2015	Prémio UnB de melhor dissertação e tese 2015 - Tese de doutoramento de Sandra Brant - (co-orientada por mim) Universidade de Brasília, Brazil
2013	Prémio Nacional Melhor Tese de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Terceiro Classificado). Tese de Ferreira, L., por mim orientada.
2012	Highly Commended Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2012. - article entitled “Conditioning factors of an organizational learning culture” published in Journal of Workplace Learning, in 2011
2002	Melhor poster científico - 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF) - Louvain-la-Neuve
2001	Estudo dos Recursos Humanos do Sector Florestal , no âmbito da linha de actuação “Estudos e Investigação” do Programa Pessoa - Formação Profissional e Emprego. Considerado como um dos três melhores estudos no âmbito do programa onde foi desenvolvido
1997	“melhores consultores do ano” (segundo lugar no ranking) - Grupo EGOR Portugal