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Catarina Gomes. Concluiu o(a) Doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos em 2014 pelo(a) ISCTE Business School, Doutoramento em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos em 2010 pelo(a) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Mestrado em Psicologia em 2009 pelo(a) Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia e Licenciatura em Psicologia em 2008 pelo(a) Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia. É Professor Associado no(a) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias e Professor Associado Convidado no(a) Instituto Superior Miguel Torga. Publicou 18 artigos em revistas especializadas. Possui 3 capítulo(s) de livros. Organizou 1 evento(s). Orientou 5 dissertação(ões) de mestrado e coorientou 2. Recebeu 7 prémio(s) e/ou homenagens. Participa e/ou participou como Investigador em 1 projeto(s). Atua na(s) área(s) de Ciências Sociais com ênfase em Economia e Gestão com ênfase em Organização e Gestão de Empresas. Nas suas atividades profissionais interagiu com 49 colaborador(es) em coautorias de trabalhos científicos. No seu currículo Ciência Vitae os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Soft skills; Expetativas de resultados de carreira; Gestão de carreira; Expetativas Extrínsecas; Expetativas Intrínsecas; Career outcomes expectations; Career management; Extrinsic Expectations; Intrinsic Expectations; Mudança organizacional; Resistência à mudança; Exigências do trabalho; Organizational Change; Resistance to Change; Work Demands; Auto-Liderança; Regulação do foco; Criatividade; Self-Leadership; Regulatory Focus; Creativity; Auto liderança; Estilo de resposta extrema; Efeito aquiescente de resposta; Self-leadership; Extreme response style; Acquiescence response style; Psicologia dos recursos humanos; Trabalho emocional; Coping; Bem-estar profissional; Teses de mestrado; Work engagement; Individual innovation; Time; Auto-liderança; Inovação individual; Tempo; Mobilidade internacional; Expatriação; Identidade; Aculturação; International mobility; Expatriation; Identity; Acculturation; Liderança; Estudo de Caso; Comprometimento Organizacional; Gestão do talento; comportamentos moldadores positivos; nova carreira organizacional; Gestão de recursos humanos; Emoção; Estudo comparado; Ira; Envolvimento no processo criativo; Liderança Complexa; Funções de Liderança; Comunicação não verbal.; TLC; Coordenação Implícita; Coordenação Explícita; Equipas; liderança complexa adaptativa; sistemas complexos; comunicação; passividade; teams performance; complex adaptative systems; complex Leadership theory; Perceção de justiça; motivação intrínseca; intenção de Turnover; autonomia; satisfação; equipas; Comportamentos de grupo; Desempenho organizacional; Teses de mestrado - 2015; Coesão; Desempenho; Política Pública; Igualdade de gênero; Política e Brasil.; Nudge priming; Public Policy; Gender equality; Politics and Brazil; Administração Autárquica; Ética; Códigos de ética e conduta; Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas; Municipal Administration; Ethics; Codes of Ethics and Conduct; Risk Prevention Plan of Corrupting and Related Infraction; Avaliação de desempenho; Satisfação com a avaliação de desempenho; Serviço público; Perceção da utilidade; Perceção da precisão; Performance appraisal; Satisfaction with performance appraisal; Public service; Perceived utility; Perceived accuracy; competências não-técnicas; consciência situacional; estilo de tomada de decisão; memória transitiva; Marinha Portuguesa; Bridge Resource Management; non-technical skills; situational awareness; decision-making style; transactive memory; Portuguese Navy; Inovação;; Performance Organizacional;; Conhecimento;; Innovation;; Organizational Performance;; Knowledge.; .
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Catarina Gomes

Nomes de citação

  • Gomes, Catarina

Identificadores de autor

Ciência ID
A91A-CB79-B8AC
ORCID iD
0000-0002-2741-0582
Google Scholar ID
https://scholar.google.pt/citations?user=YIcobp8AAAAJ&hl=pt-PT
Scopus Author Id
https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57189900458

Endereços de correio eletrónico

  • catarina.gomes@ulusofona.pt (Profissional)

Websites

  • https://loop.frontiersin.org/people/646956/overview (Profissional)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Italiano Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2014
Concluído
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Especialização em Não Aplicável
ISCTE Business School, Portugal
2010 - 2011
Concluído
 Pós-Graduação em Análise de Dados para Ciências Sociais (Pós-Graduação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010
Concluído
 Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Especialização em Sem especialidade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Práticas de Recursos Humanos e Factores Facilitadores de Inovação" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2008 - 2009
Concluído
 Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (Pós-Graduação)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009
Concluído
 Psicologia (Mestrado)
Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2008
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Especialização em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/02/01 - Atual Professor Associado Convidado (Docente Universitário) Instituto Superior Miguel Torga, Portugal
2020/03/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2015/09/01 - 2020/02/29 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2019 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade de Lisboa, Portugal
2015 - 2016 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2014/03 - 2015/07 Teste à Teoria da Liderança na Complexidade: Um Modelo Computacional de Liderança Adaptativa
grant.Provided by PTCRIS: 134425
 Stichting Weten
2010/01 - 2013/12 “To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation!”
FCT (SFRH / BD / 62603 / 2009)
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia

Projeto

Designação Financiadores
2021/06/01 - 2023/05/01 The Little Entrepreneurs Project
KA227 – SCH – 098758
Investigador
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Claudia Sacramento; Joanne Lyubovnikova; Ieva Martinaityte; Catarina Gomes; Luis Curral; Andrea Juhasz-Wrench. "Being open, feeling safe and getting creative: The role of team mean openness to experience in the emergence of team psychological safety and team creativity". Journal of Product Innovation Management (2023): https://doi.org/10.1111/jpim.12699.
    10.1111/jpim.12699
  2. Rosa Isabel Rodrigues; Catarina Gomes; Ana Junça-Silva. "The role of satisfaction with the performance appraisal: a comparative study between the public and private sectors". Review of Business Management (2023): https://doi.org/10.7819/rbgn.v25i1.4216.
    10.7819/rbgn.v25i1.4216
  3. Catarina Gomes; Isabel Duarte; Nazarë Soares Marques; Luís Cunha. "Practical recommendations for a post COVID-19 resilient generation Z workforce". Human Systems Management (2022): 1-9. http://dx.doi.org/10.3233/hsm-220050.
    10.3233/hsm-220050
  4. Ana Junça Silva; Margarida Almeida; Catarina Gomes. "The Role of Dogs in the Relationship between Telework and Performance via Affect: A Moderated Moderated Mediation Analysis". Animals 12 13 (2022): 1727-1727. http://dx.doi.org/10.3390/ani12131727.
    10.3390/ani12131727
  5. Rodrigues, R.I.; Gomes, C.. "Development and Validation of a Portuguese Version of the Big Five Inventory,Desenvolvimento e Validacao de uma Versao Portuguesa do Inventario de Personalidade Big Five". Revista Iberoamericana de Diagnostico y Evaluacion Psicologica 63 2 (2022): 163-176. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85129762702&partnerID=MN8TOARS.
    10.21865/RIDEP63.2.12
  6. Gomes, Catarina. "Bridge Resource Management: Training for the Minimisation of Human Error in the Military Naval Context". Journal of Navigation (2020): http://dx.doi.org/10.1017/s0373463320000235.
    10.1017/s0373463320000235
  7. Gomes, Catarina. "The Relation Between Family-Supportive Work Environment and Work–Family Conflict: Does Leader Support Act as a Moderator of This Relation in the Portuguese Navy?". Armed Forces & Society (2019): http://dx.doi.org/10.1177/0095327x17746608.
    10.1177/0095327x17746608
  8. Gomes, Catarina. "How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams". Análise Psicológica (2019): http://dx.doi.org/10.14417/ap.1519.
    10.14417/ap.1519
  9. Gomes, Catarina. "Planning a One Health Case Study to Evaluate Methicillin Resistant Staphylococcus aureus and Its Economic Burden in Portugal". Frontiers in Microbiology (2018): http://dx.doi.org/10.3389/fmicb.2018.02964.
    10.3389/fmicb.2018.02964
  10. Gomes, Catarina. "How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness". Revista Psicologia: Organizações e Trabalho (2017): http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13712.
    10.17652/rpot/2017.4.13712
  11. RODRIGUES, ROSA; MELO DOS SANTOS, JOANA; GOMES, CATARINA. "Relationship between soft skills and career development: the Moderating Effect of Career Expectations Among Human Resource Management Students". Revista de Ciências e Políticas Públicas _ Public Sciences & Policies 3 (2017): 37-63. DOI:10.33167/2184-0644.CPP2017.VIIIN2/pp.37-63.
    Acesso aberto • Publicado • 10.33167/2184-0644.cpp2017.viiin2/pp.37-63
  12. M. Mendes; C. Gomes; P. Marques-Quinteiro; P. Lind; L. Curral. "Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory". Team Performance Management: An International Journal 22 5/6 (2016): 301-309. https://doi.org/10.1108%2Ftpm-02-2016-0004.
    10.1108/tpm-02-2016-0004
  13. Mendes, M.; Gomes, C.; Marques-Quinteiro, P.; Lind, P.; Curral, L.. "Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory". Team Performance Management 22 5-6 (2016): 301-309. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84982903052&partnerID=MN8TOARS.
    10.1108/TPM-02-2016-0004
  14. Lopes, M.P.; da Palma, P.J.; Garcia, B.C.; Gomes, C.. "Training for happiness: the impacts of different positive exercises on hedonism and eudaemonia". SpringerPlus 5 1 (2016): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84975840810&partnerID=MN8TOARS.
    10.1186/s40064-016-2407-y
  15. Curral, L.; Marques-Quinteiro, P.; Gomes, C.; Lind, P.G.. "Leadership as an emergent feature in social organizations: Insights from a laboratory simulation experiment". PLoS ONE 11 12 (2016): http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85006106404&partnerID=MN8TOARS.
    10.1371/journal.pone.0166697
  16. Catarina Gomes; Luís Curral; António Caetano; Pedro Marques-Quinteiro. "“É melhor em conjunto”: Uma análise de clusters à auto-liderança e a sua relação com a inovação individual em enfermeiros hospitalares". PSICOLOGIA 29 1 (2015): https://doi.org/10.17575%2Frpsicol.v29i1.1009.
    10.17575/rpsicol.v29i1.1009
  17. CATARINA GOMES; LUIS CURRAL; ANTÓNIO CAETANO. "THE MEDIATING EFFECT OF WORK ENGAGEMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-LEADERSHIP AND INDIVIDUAL INNOVATION". International Journal of Innovation Management 19 01 (2015): 1550009-1550009. https://doi.org/10.1142%2Fs1363919615500097.
    10.1142/s1363919615500097
  18. Filipa Braia Teixeira; Luís Curral; Catarina Gomes. "Criatividade em contexto organizacional: o impacto de recompensas extrínsecas e do feedback negativo no desempenho criativo". PSICOLOGIA 28 2 (2014): https://doi.org/10.17575%2Frpsicol.v28i2.643.
    10.17575/rpsicol.v28i2.643
Capítulo de livro
  1. Gomes, Catarina. "Gestão internacional de recursos humanos". Portugal: Edições ISCSP, 2017.
    Publicado
  2. Gomes, Catarina. "O que se espera dos colaboradores na era do caos e da complexidade?". In Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações. Portugal: RH Editora, 2016.
    Publicado
  3. Gomes, Catarina. "Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning". In Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery. Reino Unido: McGraw-Hill Custom, 2012.
    Publicado
Edição de livro
  1. Gomes, Catarina. Gestão de Recursos Humanos: Modelos e Técnicas. Portugal: Edições ISCSP. 2017.
    Publicado • Editor
  2. Gomes, Catarina. Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações. Portugal: RH Editora. 2016.
    Publicado • Editor
Tese / Dissertação
  1. Almeida, Cristina Maria dos Santos. "Da Inovação do Produto à Inovação no Desempenho Organizacional da Saúde". Doutoramento, 2023. http://hdl.handle.net/10400.5/29952.
  2. Sousa, Nelly Fátima Gonçalves de. "Ética e códigos de conduta na Administração Autárquica Portuguesa". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.5/24375.
  3. Fragoso, Izadora Lincoln de Assis. "O papel do Nudge de priming como medida de política pública na igualdade de gênero ao nível da participação política dos agentes políticos brasileiros". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/21432.
  4. Madeira, Vanessa Sofia Amado. "Análise da satisfação com o processo de avaliação de desempenho numa organização de prestação de serviços a organizações do sector público português". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20160.
  5. Cavaleiro, Sandra Patrícia Veigas Campaniço. "Edificação do conceito do Bridge Resource Management no contexto operacional da Marinha Portuguesa". Doutoramento, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/22372.
  6. Santos, Joana Melo dos. "Relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira: o efeito moderador das expetativas de carreira". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14663.
  7. Santos, André Pereira dos. "Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14690.
  8. Gomes, Ana Catarina Mesquita Matias de Araújo. "Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriado". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14726.
  9. Santos, André Pereira dos. "Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14690.
  10. Gomes, Ana Catarina Mesquita Matias de Araújo. "Expatriação em locais isolados: o processo de formação da identidade do expatriado". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14726.
  11. Santos, Joana Melo dos. "Relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira: o efeito moderador das expetativas de carreira". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14663.
  12. Antunes, João Manuel Guerra. "Creativity: Yes! But when? O Papel da Regulação do Foco e da Auto-liderança na Criatividade". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13197.
  13. Sicato, Emilia Febe Nana Etaungo Nongando. "O papel da intensidade da mudança percebida na relação entre as exigências de trabalho e a resistência à mudança". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12801.
  14. Sicato, Emilia Febe Nana Etaungo Nongando. "O papel da intensidade da mudança percebida na relação entre as exigências de trabalho e a resistência à mudança". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12801.
  15. Antunes, João Manuel Guerra. "Creativity: Yes! But when? O Papel da Regulação do Foco e da Auto-liderança na Criatividade". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13197.
  16. Gomes, Catarina Joana Vieira. "To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8778.
  17. Gomes, Catarina Joana Vieira. "To be or not to be a self-leader and engaged in work? That is the question for individual innovation". Doutoramento, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8778.
  18. Gomes, Catarina Joana Vieira. "O impacto das exigências emocionais no engagement : o papel do coping social como variável mediadora". Mestrado, 2008. http://hdl.handle.net/10451/737.
  19. Gomes, Catarina Joana Vieira. "O impacto das exigências emocionais no engagement : o papel do coping social como variável mediadora". Mestrado, 2008. http://hdl.handle.net/10451/737.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2023/06 Compreendendo a inovação em organizações de saúde XIII Encontro de Investigadores da Qualidade 2023
Coimbra Business School | ISCAC (Coimbra, Portugal)
2023/06 Inovação em Saúde: A Perspetiva dos Decisores no Contexto Português XIII Encontro de Investigadores da Qualidade 2023
Coimbra Business School | ISCAC (Coimbra, Portugal)
2022/06 Análise dos drives de inovação – Adaptação do CIS ao setor da saúde XII Encontro de Investigadores da Qualidade
Faculdade de Ciência e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2021/07 A importância da participação em projetos de investigação para o percurso académico de qualquer aluno do ensino universitário 7º Congresso Nacional de Práticas Pedagógicas no Ensino Superior – CNaPPES.21
(Aveiro, Portugal)
2020/10 Evidências de Validade para uma Medida de Percepção de Efetividade da Avaliação de Desempenho
(Brasil)
2020/01 Bridge Resource Management: Competências não-técnicas, treino de equipas e minimização do fator humano I Conferência em Investigação, Desenvolvimento, Experimentação e Inovação – IDEA 2020
Escola Naval (Almada, Portugal)
2019/11 Edificação do bridge resource management: das competências não-técnicas à minimização do fator humano
Escola Naval (Almada, Portugal)
2019/06 Inovação organizacional nos hospitais do sistema nacional de saúde X Encontro de Investigadores da Qualidade
Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) (Setúbal, Portugal)
2019/06 Da inovação do produto à inovação do desempenho organizacional da saúde X Encontro de Investigadores da Qualidade
Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) (Setúbal, Portugal)
2019/06 The Portuguese Navy, work and family: Effects of work-family conflict in the performance of boarded militar
(Lisboa, Portugal)
2018/12 Evolução da tomada de decisão e da memória transitiva durante o treino: O caso dos centros de comando e controlo de um navio Encontro Anual da Investigação e Desenvolvimento em Ciências Militares
Instituto Universitário Militar (Lisboa, Portugal)
2018/05 A simulação como ferramenta de desenvolvimento de competências IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2018/04 Tomada de decisão e memória transitiva no treino militar: O caso dos centros de comando e controlo de um navio Lisbon Group on Leadership & Organization Studies
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (Lisboa, Portugal)
2018/02 Consciência situacional e tomada de decisão: O efeito do treino no desenvolvimento de competências não-técnicas 3rd International Symposium on Command and Leadership
CINAMIL/Academia Militar (Lisboa, Portugal)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2016 - 2017 impacto do trabalho emocional na satisfação no trabalho: O papel moderador da perceção de suporte da chefia e da perceção de suporte dos colegas de trabalho
Coorientador
 Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2017 "Auto Liderança: Comparando Estilos de Resposta Extrema entre Escalas de Frequência Específica"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2017 Expatriação em locais isolados: O processo de formação da identidade do expatriado
Orientador
 Sociologia das Organizações e do Trabalho (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2017 Relação entre as soft skills e o desenvolviemnto de carreira: o efeito moderador das expectativas de carreira
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2016 Capital psicológico positivo e auto-liderança: um estudo com intervenção formativa
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2016 Creativity: Yes I Can! O papel da auto-liderança e da regulação do foco no processo criativo
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2016 Implementação de um sistema informático e resistência à mudança: um estudo de caso numa Instituição Escolar Privada em Angola
Orientador
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2023/06/22 - 2023/06/24 Conference Convener and Organizer, SCAR Standing Committee on the Humanities and Social Sciences (SC-HASS) Biannual Conference 2023, 200 participants, (estimated) Portugal. https://scarschass2023.ulusofona.pt/ (2023/06/22 - 2023/06/24)
Conferência (Coorganizador)
 Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2019 O Papel da Teoria da Liderança Complexa na Coordenação de Equipas Ana Beatriz Correia da Silva de Fontes e Sousa (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2019 Liderança Complexa: Identificação dos Comportamentos Não Verbais Inerentes às Funções de Liderança Lisa Marisa Van Ingen Soares (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018 A Passividade na Liderança Complexa: A Insegurança e Inação Evidenciadas nas Pistas Não-Verbais Bruna Filipa Branco Tomé (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2018 A relação entre a Auto-liderança e a Performance dos elementos de Equipa numa situação de jogo SimCity Madalena Seabra Diniz Borges das Neves (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 O Papel Mediador da Motivação Intrínseca na Relação entre Perceção de Justiça e Intenção de Saída: A Autonomia como Moderador desta Relação Adriana Duarte Neves (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2017 O Papel Moderador do Trabalho em Equipa na Relação entre o Comportamento do Líder e a Satisfação Ana Sofia Wahnon Flamengo Santos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2015 Complexity leadership theory and its relation to team effectiveness : explicit coordination as a key mechanism Diogo Vilaça Barreiros dos Santos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2015 Complexity leardership theory and its impact on team effectiveness : cohesion as a key mechanism Paulo Alexandre Mendes Leitão (Mestrado)
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
2014 A Gestão Estratégica do Talento Interno: Da Teoria à Prática - Estudo de Caso Carla Cristina Valeiras Caracol (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2011 Anger and creative process engagement in the organisational context Carla Filipa Gomes da Costa (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011 A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DO CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO DOS LÍDERES (AUTÊNTICOS) E COLABORADORES NA GESTÃO DA CRIATIVIDADE DOS COLABORADORES/DAS EQUIPAS EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS (Doutoramento)
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Escola de Ciências Humanas e Sociais, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2023/06/22 - 2023/06/24 The Antarctic for a Better World 2023 SCAR SC-HASS Conference Universidade Lusófona, Lisboa

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2022 - Atual Perida no Grupo Delphi do estudo SO*ARPSICO – “Avaliação do risco psicossocial em contexto laboral pelos Serviços de Saúde e Segurança do Trabalho/Saúde Ocupacional”, coordenado pela DGS através do PNSOC. Direção-Geral da Saúde - DGS, Portugal
Distinções

Prémio

2018 1st prize “Prémio de Investigação ISCSP/Caixa Geral de Depósitos”
Caixa Geral de Depositos, Portugal
2016 Publication award - ISCTE-IUL
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015 1st prize - IGNITE PhD 2015 – ISCTE-IUL Science Communication Competition
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014 Publication award by the ISCTE Business School (2014 INDEG-IUL)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2011 Merit Award for students who have shown exceptional academic performance
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010 Merit Award for students who have shown exceptional academic performance
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009 Merit Award for students who have shown exceptional academic performance
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal