???global.info.a_carregar???
Working in the Department of Human Resources and Organizational Behavior from ISCTE Business School, develops research focused on the topics of organizational leadership, governance and political behavior, emotions in organizations, competencies and attitudes towards technology. Has experience in managing university knowledge transfer units since 2009 and has coordinated several projects and studies (both executive and scientific coordination) bridging with the community and business, both in national and international settings. These projects have been targeting mostly applied research and organizational intervention in the area of organizational behavior (Organizational diagnosis and innovation) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building). Supervises master dissertations and doctorate theses in management some within a joint program with Southern Medical University (Guangzhou, China) and the University of Electronic Science and Technology of China (Chengdu). Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for Portuguese governmental and public institutions.
Ler resumo completo ↓
Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Nelson Jorge Campos Ramalho

Nomes de citação

  • Ramalho, Nelson

Identificadores de autor

Ciência ID
5017-A0C3-15F9
ORCID iD
0000-0001-5364-094X
Google Scholar ID
YfaEOakAAAAJ

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Sociais - Economia e Gestão

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1)
Formação
Grau Classificação
2005/12/31
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2001/12/31
Concluído
 Psicologia Social e Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1997/12/31
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/07/07 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2006/11/28 - 2020/07/06 Professor Auxiliar (Docente Universitário) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2022/12/01 - 2025/11/30 Rede de Excelência de Viticultura Inteligente e Sustentável Assistida por Drones
101083737
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Instituto de Telecomunicações ISCTE-IUL, Portugal

GEOPONIKO PANEPISTIMION ATHINON , Grécia

FUTURE NEEDS MANAGEMENT CONSULTING LTD , Chipre

ARTEMIS AGRAIA SYMVOULEYTIKI ANONYMI ETAIREIA , Grécia

Dronint, Lda, Chipre

Do Joa, Lda. , Portugal

Alma Design Conceito e Desenvolvimento de Design, Lda. , Portugal

Patamar Real, Lda, Portugal

Agrooikologia E. E, Grécia

Arribas Wine Company, Lda, Portugal

WALTR, França
European Commission
Em curso
2022/12/30 - 2024/12/29 Agricultural Drone Technology Awareness Training for industry Professionals
2022-1-EL01-KA220-VET-000088550
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

GEOPONIKO PANEPISTIMION ATHINON , Grécia

Iscte - Instituto Universitário De Lisboa, Portugal

FUTURE NEEDS MANAGEMENT CONSULTING LTD , Chipre

Do Joa, Lda. , Portugal

INNOVATION HIVE, Grécia
Erasmus+
Em curso
2024/02/01 - 2024/05/31 Valor Público e Boost Comunicacional dos Fundos Europeus
NA
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa DINÂMIA'CET Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território, Portugal
 Agência para o Desenvolvimento e Coesão
Em curso
2022/02/01 - 2024/01/31 Urban Air Mobility School for Cities
2021-1-PT01-KA220-VET-000033364
Investigador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 European Commission
Em curso
2017/10/15 - 2020/10/14 Technology and innovation management master
2017-1-AR-EPPKA2 - 585739
Investigador
Instituto de Telecomunicações ISCTE-IUL, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

UNIVERSITAT AUTONOMA DE BARCELONA-UAB (ES), Espanha

ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITA DI BOLOGNA, Itália

UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE, França

PONTIFICIAUNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU , Peru

UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA , Peru

FUNDACAO DE APOIO A UNIVERSIDADE DE SAO PAULO, Brasil

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA, Argentina

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE, Brasil

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJAN, Argentina
European Union
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Isidoro, R.; Alturas, B.; Ramalho, N.. "Doc management: Proposal for a doctoral management system". Trabalho apresentado em HCI International 2022 Posters. Communications in Computer and Information Science, Virtual, Online, 2022.
    Publicado • 10.1007/978-3-031-06417-3_39
  2. Alvez, Marlond; Marques, Tânia; Ramalho, Nelson. "Context matters less than leadership in preventing unethical behavior". 2021.
  3. Alvez, Marlond; Marques, Tânia; Ramalho, Nelson. "Context matters less than leadership in preventing unethical behavior". 2021.
  4. Passos, A. M.; Zurga, S.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Explaining Team Performance Through Conflict Patterns Over Time". Trabalho apresentado em IACM 24TH Annual Conference, Istambul, 2011.
    Publicado • 10.2139.ssrn.1872164
  5. Santos, S. C.; Spagnoli, P.; Ramalho, N.; Passos, A. M.; Caetano, António. "Aspectos da satisfação geral do trabalho: Existirá uma mudança de padrão ao longo do tempo?". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
  6. Santos, S. C.; Passos, A. M.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Padrão de influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas: Cerca de uma década depois.". Trabalho apresentado em VII Simpósio Nacional de Psicologia, Braga, 2010.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Borges, Andreia; Ramalho, Nelson. "A multi-level model integrating corporate social responsibility and political activity in the European Union". (2024): http://hdl.handle.net/10362/166505.
    https://doi.org/10.1002/csr.2795
  2. Teresa Almeida; Nelson Ramalho; Francisco Esteves; Almeida, Teresa; Ramalho, Nelson; Esteves, Francisco. "Coproducing leadership: a reason to resist destructive leaders". Leadership & Organization Development Journal 44 2 (2023): 189-204. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-09-2021-0427.
    10.1108/lodj-09-2021-0427
  3. Borges, A.; Ramalho, N.. "Building political capital through corporate social responsibility: A microlevel focus on the role of business leaders". Social Responsibility Journal 19 3 (2023): 566-578. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1747-1117.
    Publicado • 10.1108/SRJ-10-2021-0450
  4. Almeida, Teresa; Ramalho, Nelson; Esteves, Francisco. "Coproducing leadership: a reason to resist destructive leaders". (2023): http://hdl.handle.net/10400.14/40665.
    10.1108/LODJ-09-2021-0427
  5. Antunez, Marlond; Ramalho, Nelson; Marques, Tânia M. G.. "Context Matters Less Than Leadership in Preventing Unethical Behaviour in International Business". (2023): http://hdl.handle.net/10400.8/8871.
    https://doi.org/10.1007/s10551-023-05520-y
  6. Gao, S.; Li, N.; Wang, X.; Yu, Y.; Zhao, R.; Trigo, V.; Ramalho, N.. "An assessment framework for the training of general practitioners and specialists based on EPAs". Frontiers in Public Health 10 (2022): https://www.frontiersin.org/journals/public-health.
    Publicado • 10.3389/fpubh.2022.896097
  7. Ma, S.; Xie, W.; Ramalho, N.. "Impact of bullying on occupational commitment in young nursing professionals: the mediating role of emotional labour and emotional exhaustion". Contemporary Nurse 57 (2021): 13-27. https://www.tandfonline.com/toc/rcnj20/current.
    Publicado • 10.1080/10376178.2021.1912617
  8. Shaohua, H.; Wang, T.; Ramalho, N.; Zhou, D.; Hu, X.; Zhao, H.. "Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing: The role of safety behaviour". International Journal of Nursing Practice 27 4 (2021): https://onlinelibrary.wiley.com/journal/1440172x.
    Publicado • 10.1111/ijn.12937
  9. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F.. "Can you be a follower even when you do not follow the leader? Yes, you can". Leadership 17 3 (2021): 336-364. https://journals.sagepub.com/home/lea.
    Publicado • 10.1177/1742715020987740
  10. Almeida, T.; Abreu, F.; Ramalho, N.. "Becoming morally disengaged: How long does it take?". Leadership and Organization Development Journal 42 4 (2021): 548-563. https://www.emerald.com/insight/publication/issn/0143-7739.
    Publicado • 10.1108/LODJ-01-2020-0005
  11. Falcão, P.; Ramalho, N.; Nobre, M.. "Stakeholder management: the new role of business diplomacy". Journal of Business Strategy 42 6 (2021): 399-406. http://www.emeraldinsight.com/loi/jbs.
    Publicado • 10.1108/JBS-01-2020-0016
  12. Santos-Marques, Catarina; Mangas, Catarina; Marques, Tânia; Gil, Ana Paula; Ramalho, Nelson; Pereira, Sónia Gonçalves. "How have covid-19 prevention measures affected professionals working at nursing homes?". (2021): http://hdl.handle.net/10400.8/7173.
  13. Babu, D.; Ramalho, N.; Falcão, P. F.. "Telecommuting potential analysis". Global Business and Economics Review 23 1 (2020): 100-124. https://www.inderscience.com/info/inarticle.php?artid=108396.
    Publicado • 10.1504/GBER.2020.108396
  14. Santos, Susana Correia; Costa, Filipa Alves da; Passos, Ana; Ramalho, Nelson; Caetano, António. "A importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas". (2020): https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/19368.
  15. Santos, Susana Correia; Costa, Filipa Alves da; Passos, Ana; Ramalho, Nelson; Caetano, António. "A importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas". (2020): https://revistas.rcaap.pt/sociologiapp/article/view/19368.
  16. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. "Managing doctor-patient relationships and turnover intention in Chinese hospitals with commitment HRM: the moderating role of pragmatism". International Journal of Public Administration 44 2 (2019): 167-176. https://www.tandfonline.com/toc/lpad20/current.
    Publicado • 10.1080/01900692.2019.1672725
  17. Gao, S.; Gao, Y.; Gu, Z; Wang, X.; He, Y.; Gu, W.; Zhang, L.; Ramalho, N.; Jiang, L.. "Analysis on post competence of pediatric physicians of tertiary general hospitals under medical union". Chinese Journal of Graduate Medical Education 2 2 (2018): 115-118. http://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-BHYJ201802017.htm.
    Publicado
  18. Ma, S.; Xu, X.; Trigo, V.; Ramalho, N. J. C.. "Doctor-patient relationships (DPR) in China: managers and clinicians’ twofold pathways from commitment HR practices". Journal of Health Organization and Management 31 1 (2017): 110-124. http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/JHOM-09-2016-0165.
    Publicado • 10.1108/JHOM-09-2016-0165
  19. Moura, R. C.; Ramalho, N. C.. "Addressing emotions in police selection and initial training: a European study". European Police Science and Research Bulletin 16 (2017): 119-141. https://www.cepol.europa.eu/science-research/bulletin.
    Publicado
  20. Wahlberg, T. A.; Ramalho, N.; Brochado, A.. "Quality of working life and engagement in hostels". Tourism Review 72 4 (2017): 411-428. https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/TR-03-2017-0050.
    Publicado • 10.1108/TR-03-2017-0050
  21. Mourão, Rita Andreia Monteiro; Miranda, Sandra; Ramalho, Nelson; Mourão, R.; Miranda, S.; Ramalho, N.; Mourão, Rita Monteiro. "A Avaliação de Desempenho a 360º no Mercado de Trabalho Português: Facilitadores e Barreiras". Comunicação Pública 10 19 (2015): http://journals.openedition.org/cp/1088.
    Publicado • urn:doi:10.4000/cp.1088
  22. Pedro, Lurdes ; Ramalho, Nelson. "Pedro, L., & Ramalho, N. (2014). O papel do capital psicológico na construção das perceções de crise em contexto organizacional: implicações para a gestão de recursos humanos. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (5). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2158". Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2014):
  23. Lopes, M. E.; Ramalho, N.C.. "The bright side of the dark side: covert politics as an alternative to the negative impacts of coercive change". Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi (Human Resource Management) 6 83 (2011): 67-82. http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-437d73c2-2e63-4330-99f9-095833976433.
    Publicado
  24. Martins, A.; Ramalho, Nelson; Morin, E.; Ramalho, N.. "A comprehensive meta-analysis of the relationship between Emotional Intelligence and health". Personality and Individual Differences 49 6 (2010): 554-564. https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/7915.
    Publicado • 10.1016/j.paid.2010.05.029
  25. Martins, A.; Ramalho, Nelson; Morin, E.. "A comprehensive meta-analysis of the relationship between Emotional Intelligence and health". (2010): https://ciencia.iscte-iul.pt/public/pub/id/7915.
  26. Baruch, Y.; Ramalho, N.. "Communalities and distinctions in the measurement of organizational performance and effectiveness across for-profit and nonprofit sectors". Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 35 1 (2006): 39-65. http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0899764005282468.
    Publicado • 10.1177/0899764005282468
  27. Neves, J.; Ramalho, N.. "Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social". Psychologica 38 (2005): 171-192.
    Publicado
  28. Neves, J.; Ramalho, N.. "A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade". Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 3 2 (2004): 36-45. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F.. "Followership". In The SAGE Handbook of Leadership. 2023.
    Publicado
  2. Cardoso, S.; Ramos, S.; Ramalho, N.. "The Relationship Between the Ergonomic Factors and the Intention to Leave or Retire in Services Sector". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas., 27-45. --, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  3. Couto, I.; Valente, I.; Ramos, S.; Ramalho, N.. "Climas de Inclusão ou Discriminação Etária e o seu efeito na Intenção de Saída de Trabalhadores: O papel mediador do compromisso organizacional afetivo". In Psicologia Social e das Organizações: Métodos, estudos e perspetivas, 47-66. Lisboa, Portugal: Sílabo, 2022.
    Publicado
  4. Rato, V.; Roseta-Palma, C.; Simaens, A.; Ramalho, N.. "O mercado de trabalho no desenvolvimento sustentável". In Mercado de Trabalho em Portugal - Do Teletrabalho ao Salário Mínimo. --, Portugal: Actual Editora, 2022.
    Publicado
  5. Ramalho, N.. "Poder e comportamento político". In Manual de Psicossociologia das Organizações. --, Portugal, 2020.
    Publicado
  6. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. "Pragmatism matters in Chinese public hospital management and doctor patient relationship". In Global encyclopedia of public administration, public policy, and governance, 1-6. --, Suiça: Springer, 2020.
    Publicado • 10.1007/978-3-319-31816-5_3959-1
  7. Silva, S.A.; Ramalho, N.; Passos, A.M.; Caetano, António; Ana Maria Seixas; Santos, A. S.. "Abordagens do sucesso, insucesso e abandono no ensino superior". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, editado por José Manuel Mendes; António Caetano; José Maria Carvalho Ferreira, 19-45. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Publicado
  8. Silva, S.A.; Passos, A. M.; Ramalho, N.; Caetano, António. "Teorias implícitas sobre o sucesso académico e a empregabilidade". In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal, editado por J. M. Mendes; A. Caetano; J. M. C. Ferreira, 195-214. Coimbra, Portugal: Almedina, 2016.
    Publicado
  9. Ramalho, N.; Reto, L.. "Psicologia política". In Psicologia aplicada, 247-272. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2011.
    Publicado
  10. Inês Freitas; Ramalho, N.. "Organizational vulnerability to corruption: an interaction with individual features". In Organizational immunity to corruption. Building theoretical and research foundations, editado por Agata Stachowicz-Stanusch, 161-173. Charlotte, Estados Unidos: Information Age Publishing, 2010.
    Publicado
  11. Almeida, António José; Vaz, Isabel Faria; Santos, José Manuel Gameiro Rebelo dos; Marques, Maria Amélia; Ramalho, N.; Inácio, Paulo; Dominguinhos, Pedro; Santos, José; Ramalho, Nelson. "Território, estratégias empresariais e competitividade: o caso da Península de Setúbal". Instituto Politécnico de Setúbal, 2001.
    Publicado
Edição de livro
  1. Morin, E.; Ramalho, N.; Ramalho, N; Neves, J.; Savoie, A.. New research trends in effectiveness, health, and work: A Criteos scientific and professional account. Montreal, Canadá: Criteos/HEC-Montreal. 2009.
    Publicado • Editor
Poster em conferência
  1. Monteiro Mourão, Rita; Ramalho, Nelson. "A Metodologia 360º no Mercado de Trabalho Português: Facilitadores e Barreiras.". Trabalho apresentado em VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, 2013.
Recurso online
  1. Santos-Marques, Catarina; Catarina Mangas; Tania Marques; Ramalho, Nelson; Ana Paula Gil; Pereira, Sónia Gonçalves. Autor correspondente: Pereira, Sónia Gonçalves. How have covid-19 prevention measures affected professionals working at nursing homes? A survey of nursing home health professionals. 2021. https://oobservatoriosocial.fundacaolacaixa.pt/en/-/how-have-covid-19-prevention-measures-affected-professionals-working-at-nursing-homes-?_ga=2.197148653.333404938.1646668769-1715382294.1642268453.
Relatório
  1. Moura, Rui Filipe Resende Melo Coelho de. 2017. Do burnout nos investigadores criminais aos perfis de competências na PSP. http://hdl.handle.net/10400.26/35191.
  2. Moura, Rui Filipe Resende Melo Coelho de. 2017. Do burnout nos investigadores criminais aos perfis de competências na PSP. http://hdl.handle.net/10400.26/35191.
Resumo em conferência
  1. Rebelo, R.; Ramalho, N. C.; Falcão, P. F.; Ramalho, N.. "Does customer-based reputation add to social and mass media reputation in judging social responsibility of banks?". Trabalho apresentado em Proceedings of the International Conference on Applied Business and Management (ICABM2020), Porto, 2020.
    Publicado
Revisão de livro
  1. Moura, R.; Borges, A.; Morgado, S.; Ramalho, N.. "Police Leadership 2.0.: A comprehensive systematic review of the literature". (2022): https://academic.oup.com/policing/advance-article-abstract/doi/10.1093/police/paac068/6823670?redirectedFrom=fulltext&login=true.
    Publicado • 10.1093/police/paac068
Tese / Dissertação
  1. Albernaz, Tito Damião. "Valor sustentável do turismo em Lisboa e no segmento do alojamento local". Doutoramento, 2023. http://hdl.handle.net/10400.2/14382.
  2. Li Yixian. "The relationship of high performance work systems on turnover intention in Chinese companies". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10071/21948.
  3. Alvez, Marlond Moored Antunez. "Ethical Leadership as a Discouragement Agent for Moral Disengagement and Unethical Behaviour in Cross-Cultural Environment". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.8/5841.
  4. Almeida, Santiago Barros de. "Disempowering defensive silence: the role of empowering leadership, sense of power, and dyadic tenure". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20793.
  5. Silva, Maria Carlota de Melo Castro. "The CSR: financial performance link: a test of the moderation effect of industry". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21952.
  6. Zhang Kao. "Promoting medical service quality with high performance work systems: the role of safety learning climate and participatory safety". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20713.
  7. Martins, Sandra Isabel Conceição. "Abusive supervision and moral disengagement: the role of ethical climate and team size". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20792.
  8. Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil. "Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20926.
  9. Ferreira, Afonso Tadeu Bernardo Vaz. "Charisma in times of normalcy: leaders should prepare for crisis". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20784.
  10. Gebauer, Lisa-Marie. "Managing cultural diversity in cruise ship crews serving a single origin customer segment". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21949.
  11. Leschig, Henry Karl Bruno. "Predictors of positive e-leadership". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19068.
  12. Pedro, Virginia Maria Ramos. "To what extent does empathy in leadership effect employee wellbeing?". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19740.
  13. Rucco, Riccardo. "Skills substitution and trust: a new conception of attitude towards AI in a-HRM". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19951.
  14. Tavares, Constança Isabel Jardim. "How gender free are HPWP?: a moderated mediation model across participatory safety towards team performance". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10071/19143.
  15. Loureiro, Nicole Vaz. "The effect of leadership styles and behaviors in employee's affective commitment to change: a study in the IT industry". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10071/18862.
  16. Moura, Rui Filipe Resende Melo Coelho de. "An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/10071/15831.
  17. Parente, Maria Gomes Pereira da Silva. "Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional por via do Empreendedorismo Corporativo". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/19506.
  18. Cruz, Catarina Fernandes da. "Sicofantia organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10071/18397.
  19. Garrett, Filipe Claudino Leão Fernandes. "Garfield syndrome: correlation between organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15438.
  20. Pina, Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e. "Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10071/15271.
  21. Jun, Liu. "The relationship between NU SKIN Group's performance of the ecological responsability and its corporate reputation". Doutoramento, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12434.
  22. Fernandes, Mariana Franco. "Competency profiling for product managers". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/14065.
  23. Camilo, Vera Alexandra Ramalho. "The pace of the leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12623.
  24. Martins, Inês de Castro Quaresma Simões. "A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/12727.
  25. Silva, Hérika Juliana da. "Segmentação de recursos humanos: o caso do front-office no setor de luxo acessível". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10071/14028.
  26. Chen, Jun. "Operational mechanism of SOES' TMT under dual systems from the perspective of attention". Doutoramento, 2015. http://hdl.handle.net/10071/11792.
  27. Torrão, Paula Alexandra Domingos. "Despedir não é apenas mais um ato de gestão: análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9192.
  28. Faria, Hugo Manuel Pinto. "A diversidade geracional na gestão de recursos humanos". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9197.
  29. Avelino, Sandra Filipa Raposo. "Job search among young recent graduates: predictors and applicability of the theory of planned behaviour". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/9280.
  30. Batista, Sílvia Isabel Vieira. "Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8861.
  31. Galindro, Mónica Alexandra. "Estratégias de conciliação trabalho : vida pessoal em consultores de IT". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/9728.
  32. Silva, Selma Carvalho da. "Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7186.
  33. Silva, Fernando de Jesus Machado da. "Confiança institucional e situação laboral: o caso da confiança na polícia". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10071/7817.
  34. Guapo, Vanessa dos Reis. "e-GRH: o impacto da tecnologia no papel e percepção de eficácia da função Recursos Humanos". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/2616.
  35. Pires, Carlos Filipe Fernandes. "Consultor de outplacement: que perfil de competências?". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4141.
  36. Brito, Marco Givá de. "Diferenças individuais no uso de poder: validação empírica de uma taxonomia de quatro dimensões". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10071/4563.
  37. Feliciano, Ricardo José Ribeiro. "Ambição pessoal em processos de selecção: o papel da imagem e da justiça para fomentar a implicação". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3990.
  38. Esteves, Sofia. "Motivadores intrínsecos na Administração Pública: a centralidade da motivação para o serviço público, da liderança pelos valores organizacionais, e da missão". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3950.
  39. Cardoso, Susana Marina da Silva. "Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: entre a praxis e a teoria". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/2112.
  40. Pereira, Jorge Alexandre Gonçalves. "Os papéis diferenciadores da liderança carismática e inteligência emocional na construção da resiliência: a centralidade do bem-estar". Mestrado, 2010. http://hdl.handle.net/10071/4374.
  41. Ribeiro, Ana Isabel Ferreira Abraão de Queiroz. "Sistemas de discriminação positiva na Europa: facilitadores ou detractores da equidade?". Mestrado, 2009. http://hdl.handle.net/10071/1331.
  42. Marques, Andreia Filipa Jesus. "O contributo da inteligência emocional e do conflito trabalho-família para as estratégias de actuação organizacional: papel mediador da satisfação no trabalho". Mestrado, 2008. http://hdl.handle.net/10071/12092.

Outros

Outra produção
  1. Political corporate social responsibility: How business managers can hold office without election. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Borges, A.; Ramalho, N..
  2. Affective systems and workplace behaviors: Portuguese validation of the affective neuroscience personality scales. 19th EAWOP Congress. 2019. Almeida, T.; Ramalho, N.; Esteves, F..
  3. Measuring Thinking Styles and Emotional Expressivity for HRM contexts: A test of two instruments in China. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Feng, Y.; Ramalho, N..
  4. Post-migration place identity and turnover intentions among Chinese millennial migrant workers: the roles of career development satisfaction and organizational identification. The 12th Chinese Strategic Management Scholar Forum¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿. 2019. Ma, S.; Lai, H.; Zeng, W.L.; Ramalho, N..
  5. Stakeholder management: How similar are the concepts of Business Diplomacy and Public Relations?. 29th EBES Conference - Lisbon. 2019. Falcão, P. F.; Ramalho, N..
  6. Employer branding in the portuguese navy. 2019. Ramalho, N.; Albano, Nelson Miguel da Glória. http://hdl.handle.net/10071/19166.
  7. Nothing to hide, nothing to fear: the moderating effect of fear on AI empowered technology intention of use. 2019. Ramalho, N.; Rilho, Alexandre Marcos Vidreiro. http://hdl.handle.net/10071/19489.
  8. Assessing accuracy predictors in megatrend qualitative forecasting in the hospitality and tourism industry. 2019. Ramalho, N.; Cercas, Francisco José Branco. http://hdl.handle.net/10071/18938.
  9. Dual Master@3DS: proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes. 2019. Ramalho, N.; Darellas, Katherina. http://hdl.handle.net/10071/19099.
  10. Smartphone and privacy concerns: not so smart. 2019. Ramalho, N.; Matias, Filipa da Silva. http://hdl.handle.net/10071/18979.
  11. Dispositional honesty-humility and moral disengagement in explaining gossip: does ethical leadership make any difference?. 2019. Ramalho, N.; Relvas, Catarina Almeida Isidro. http://hdl.handle.net/10071/19094.
  12. Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate. 2019. Ramalho, N.; Abreu, Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de. http://hdl.handle.net/10071/19046.
  13. Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: um projeto organizacional aplicado. 2019. Ramalho, N.; Alvim, José Maria Loureiro Pipa de Sousa. http://hdl.handle.net/10071/19686.
  14. In God we trust, all others we scan for malware: a study on the effect of trust in using AI empowered smartphones.. 2019. Ramalho, N.; Longle, Miguel Ângelo Agostinho. http://hdl.handle.net/10071/19004.
  15. Construction of high skilled talent in Zhongshan City. 2019. Ramalho, N.; Jia Dongfeng. http://hdl.handle.net/10071/19775.
  16. Creating an employer brand index. 2019. Ramalho, N.; Sahti, Rati Bhavna. http://hdl.handle.net/10071/19321.
  17. The influence of employer branding on a firm's financial performance. 2019. Ramalho, N.; Matheis, Tamara Heiderose. http://hdl.handle.net/10071/18967.
  18. Effectiveness of Simplex: the case of Portuguese social security. 2019. Ramalho, N.; Tavares, António Alberto Nifrario de Pinho. http://hdl.handle.net/10071/18878.
  19. Long term orientation and organizational commitment: the moderation of age in chinese workers. 2019. Ramalho, N.; Dong Siwen. http://hdl.handle.net/10071/18981.
  20. Emotional Labor, Emotional Exhaustion, and Affective Occupational Commitment: A Process Model of Workplace Bullying and Its Consequence in Nursing Professional. 2018 EURAM Conference. 2018. Ma, S.; Ramalho, N.; Xie, W. http://euramonline.org/.
  21. Am I too young to think about retirement?. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2018. Ramos, S.; Ramalho, N.; Pinto, A.; Truxillo, D..
  22. Football life. 2018. Ramalho, N.; Hou Jiawei. http://hdl.handle.net/10071/17644.
  23. Competencies management in the banking sector in Angola. 2018. Ramalho, N.; Sousa, Zélia Maritsan da Silva e. http://hdl.handle.net/10071/17365.
  24. Career growth and turnover Intention: the mediator role of career commitment and organizational identification. 2018. Ramalho, N.; Li Yifei. http://hdl.handle.net/10071/17551.
  25. Sports marketing - management Real Oviedo: the rebirth of a historical Spanish football club. 2018. Ramalho, N.; Corominas Cabrales, Pelayo. http://hdl.handle.net/10071/17868.
  26. Gestão estratégica de pessoas no ensino privado: atração e retenção de talentos. 2018. Ramalho, N.; Chaves, Racquel Cristina Leite. http://hdl.handle.net/10071/17848.
  27. Artificial intelligence and human values. 2018. Ramalho, N.; Couto, Daniela Gaspar. http://hdl.handle.net/10071/18291.
  28. e-HRM: unveiling the hidden dimensions of value creation within strategic human resources management using human resources information systems: a case study analysis. 2018. Ramalho, N.; Pires, Pedro Miguel da Silva. http://hdl.handle.net/10071/18304.
  29. Modelos de gestão de recursos humanos em Angola. 2018. Ramalho, N.; Major, José Armando Sebastião Campos. http://hdl.handle.net/10071/17577.
  30. Emotions and acceptance towards artificial intelligence and its evolution. 2018. Ramalho, N.; Santos, Gabriela Morais dos. http://hdl.handle.net/10071/18243.
  31. Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing. 2018. Ramalho, N.; Hu Shaohua. http://hdl.handle.net/10071/17624.
  32. Pragmatism Matters: The Moderation Effect of Pragmatism on the Path between Commitment HRM Practices to Doctor-Patient Relationships and Turnover Intention. The Ninth International Symposium on Multinational Business Management-- Entrepreneurship, Organizational Change and Employment Management. 2017. Ma, S.; Xu, X; Trigo, V.; Ramalho, N.. http://nubs.nju.edu.cn/news.php/B437..
  33. Technology's influence on HRM in hospitality. 2017. Ramalho, N.; Müller, Sebastian Pereira Clemente. http://hdl.handle.net/10071/14464.
  34. Leadership on stage. 2017. Ramalho, N.; Marques, Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues. http://hdl.handle.net/10071/15476.
  35. The power of CSR: how business managers can hold office without election. 2017. Ramalho, N.; Pereira, Andreia Filipa Borges. http://hdl.handle.net/10071/15098.
  36. The overall potential of telecommuting. 2017. Ramalho, N.; Babú, Deveani Achevincumar. http://hdl.handle.net/10071/15325.
  37. Construction of competency model for key nursing posts in China’s public hospitals: a case study of ICU nursing team leaders in Zhujiang Hospital. 2017. Ramalho, N.; Huang Linong. http://hdl.handle.net/10071/13230.
  38. Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate. 2017. Ramalho, N.; Farinha, Helena Nunes. http://hdl.handle.net/10071/15388.
  39. Perceived retail crowding and anxiety: impact on shopping satisfaction and impulse buying. 2017. Ramalho, N.; Pinho, Rita Pereira de. http://hdl.handle.net/10071/15272.
  40. Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories. 2017. Ramalho, N.; Narciso, Cátia Dimas. http://hdl.handle.net/10071/15316.
  41. "Want to be a leader": "- sorry, too soon": o efeito mediador da sabedoria na relação da idade com a liderança transformacional. 2017. Ramalho, N.; Mascarenhas, Eduardo Miguel Alcobia. http://hdl.handle.net/10071/15620.
  42. Intenção empreendedora comunitária: o papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público. 2017. Ramalho, N.; Claro, Ana Cristina de Almeida. http://hdl.handle.net/10071/14451.
  43. A compatibilização do grau de formalização da gestão de recursos humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT. 2017. Ramalho, N.; Janicas, Mariana Fraga Andrade Silva. http://hdl.handle.net/10071/15229.
  44. Association between health literacy, health information access, and health care choices in China. 2017. Ramalho, N.; Chen Han. http://hdl.handle.net/10071/15902.
  45. International commercialization strategy: portuguese wine in China. 2016. Ramalho, N.; Mendes, Ana Carolina Martins. http://hdl.handle.net/10071/12014.
  46. Testing the portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes. 14th European Conference on Psychological Assessment. 2016. Almeida, T.; Ramalho, N.; Almeida, M. T.. http://hdl.handle.net/10071/15818.
  47. CSR coffee brand value: a retailers perspective. 2016. Ramalho, N.; Moreira, André Augusto Tavares de Mello Soalheira. http://hdl.handle.net/10071/13609.
  48. Otimização de um sistema remuneratório numa consultora de engenharia. 2016. Ramalho, N.; Medeiros, Filipe Branco Borges de. http://hdl.handle.net/10071/14084.
  49. Profiling coaching training: what is a suitable coaching training curricula?. 2016. Ramalho, N.; Farinha, Carolina Gomes. http://hdl.handle.net/10071/12550.
  50. Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho. 2016. Ramalho, N.; Andrade, Hugo Carlos Alves. http://hdl.handle.net/10071/12988.
  51. Establishing a model of proactive spin-offs effectiveness on the basis of corporate entrepreneurship: (enterprise project). 2016. Ramalho, N.; Santos, Emanuel José dos. http://hdl.handle.net/10071/14064.
  52. O que (não) são as competências?. Semana da inovação pedagógica 2014 - ISCTE-IUL. 2015. Ramalho, N..
  53. The different cultural impacts on perceived strategic alignment. 2015. Ramalho, N.; Jesus, João Nuno Aguiar Reais Lacasta de. http://hdl.handle.net/10071/11851.
  54. A centralidade dos riscos psicossociais no trabalho: o caso específico dos revisores no setor do transporte ferroviário. 2015. Ramalho, N.; Campos, Raquel de Fátima Pinho. http://hdl.handle.net/10071/11583.
  55. Mind the gap: a warped approach to LMX agreement. 2015. Ramalho, N.; Silva, Luís Filipe Dias da. http://hdl.handle.net/10071/10670.
  56. Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform. 2015. Ramalho, N.; Szymkat, Michal. http://hdl.handle.net/10071/11201.
  57. The relationship between push-pull factors and destination loyalty: a flow theory perspective. 2015. Ramalho, N.; Huang, Jie. http://hdl.handle.net/10071/11642.
  58. Gestão de recompensas e perfil motivacional em profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa. 2015. Ramalho, N.; Segurado, Rita Martins. http://hdl.handle.net/10071/10874.
  59. Emotional processes in job search: does outplacement change them?. 2015. Ramalho, N.; Gaspar, Maria Mota. http://hdl.handle.net/10071/10836.
  60. Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado: um estudo de caso. 2015. Ramalho, N.; Rodrigues, João Miguel Pereira. http://hdl.handle.net/10071/10090.
  61. Genderized political skills: from biological to psychosocial identity. 2015. Ramalho, N.; Rocha, Sara Raquel Contumélias. http://hdl.handle.net/10071/10374.
  62. The far west of HRM: witnessing the birth of formal processes. 2015. Ramalho, N.; Menezes, Marc Davide. http://hdl.handle.net/10071/11191.
  63. The paradox of corporate entrepreneurship as an investment for protean and boundaryless careers. 2015. Ramalho, N.; Santos, Débora Neves. http://hdl.handle.net/10071/11279.
  64. Revised political skill inventory: bridging western and eastern perspectives. 2015. Ramalho, N.; Ponte, Carolina Alferes da. http://hdl.handle.net/10071/11032.
  65. Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: o caso bancário. 2015. Ramalho, N.; Rebelo, Raquel Catarina Louro. http://hdl.handle.net/10071/10437.
  66. The role of communication satisfaction in attitudes towards gossip: a moderated mediation model. 2015. Ramalho, N.; Martins, Telmo Filipe de Oliveira. http://hdl.handle.net/10071/10373.
  67. A GRH em contexto de crise: a centralidade da perceção de declínio organizacional. 2015. Ramalho, N.; Lurdes Pedro. http://hdl.handle.net/10071/10039.
  68. German and Portuguese work cultures: synergies or allergies?. 2015. Ramalho, N.; Ferreirinho, Rita Maria Xavier Teixeira. http://hdl.handle.net/10071/11637.
  69. O ppel do capital psicológico na construção das percepções de crise em contexto organizacional: Implicações para a GRH. Atas da V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2014. Lurdes Pedro; Ramalho, N.. http://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/404.
  70. Competency profiling and development for chief physicians in Germany. 2014. Ramalho, N.; Duarte, Sara Patrícia Cruz. http://hdl.handle.net/10071/9139.
  71. Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: o desafio da eficácia por meio da qualidade. 2014. Ramalho, N.; Pereira, Carina Isabel Mestre. http://hdl.handle.net/10071/9262.
  72. Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa. 2014. Ramalho, N.; Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus. http://hdl.handle.net/10071/9269.
  73. Identificação de competências chave dos gestores de cliente de uma instituição financeira Portuguesa. 2013. Ramalho, N.; Militão, Jorge Miguel dos Reis. http://hdl.handle.net/10071/10205.
  74. Quality of working life and engagement in an evolving hospitality subsector: the case of hostels. 2013. Ramalho, N.; Lehtinen, Tiia Annika. http://hdl.handle.net/10071/7639.
  75. Avaliação do potencial empreendedor: um estudo de caso em Angola. 2013. Ramalho, N.; Quiangodi, Herbarth Way Paulo. http://hdl.handle.net/10071/6482.
  76. Boas práticas na gestão da expatriação: um estudo de caso. 2013. Ramalho, N.; Leal, Tânia. http://hdl.handle.net/10071/7630.
  77. Causas e consequências do absentismo no serviço nacional de proteção civil e bombeiros de Angola: estudo de caso. 2013. Ramalho, N.; Francisco, Madalena Gaspar. http://hdl.handle.net/10071/6483.
  78. Interculturalidade e inovação organizacional : estudo de um caso. 2013. Ramalho, N.; Queiroz, Filipa Costa e Sousa Pereira. http://hdl.handle.net/10071/7147.
  79. A confiança no serviço nacional de saúde. 2013. Ramalho, N.; Marques, Pedro Ricardo Dias da Silva. http://hdl.handle.net/10071/7047.
  80. “Adoro.te”: produto de regulação emocional. 2013. Ramalho, N.; Freitas, Sérgio Paulo das Neves. http://hdl.handle.net/10071/7741.
  81. O papel da responsabilidade social na promoção da satisfação dos colaboradores. 2012. Ramalho, N.; Ferreira, Francisco José da Costa Gonçalves. http://hdl.handle.net/10071/7866.
  82. A “segunda vaga da migração brasileira” e a crise econômica em Portugal: permanecer, transitar ou retornar. 2012. Ramalho, N.; Silva, Adélia Verônica da. http://hdl.handle.net/10071/7869.
  83. Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional. 2012. Ramalho, N.; Cacela, Ana Rita Arêde Soveral. http://hdl.handle.net/10071/6337.
  84. Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem. 2012. Ramalho, N.; Santiago, Ludmila Cirana Afonso. http://hdl.handle.net/10071/7907.
  85. Executive coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses. 2012. Ramalho, N.; Aranha, Maria Helena Guerreiro. http://hdl.handle.net/10071/6317.
  86. Análise de boas práticas de recursos humanos: estudo de caso comparativo luso-brasileiro. 2012. Ramalho, N.; Freitas, Fernanda Constantino Vieira Blanco de. http://hdl.handle.net/10071/5899.
  87. Rescuing emotional intelligence from the curse of fragmentation : towards an integrative framework. 2012. Martins, A.; Ramalho, N.. http://hdl.handle.net/10071/6643.
  88. Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras. 2012. Mourão, R.; Ramalho, N.. http://hdl.handle.net/10071/6140.
  89. O trabalho e os outros contextos de vida: espaço de conciliação ou conflito?. 1º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho. 2011. Catarina Pereira; Nelson Jorge Campos Ramalho; Sara Cristina Moura da Silva Ramos.
  90. Outplacement para PMEs: projecto de concepção e implementação. 2011. Ramalho, N.; Vieira, Ana Rita João da Silva Soares. http://hdl.handle.net/10071/4145.
  91. Vulnerabilidade à corrupção: um modelo integrado de poder, emoções e ética numa população política. 2011. Ramalho, N.; Santos, Samanta Soraia Salgueiro dos. http://hdl.handle.net/10071/2894.
  92. Porque confiamos? Análise comparativa dos antecedentes da confiança em instituições políticas na Europa. 2011. Ramalho, N.; Duarte, Ana Rita Pinto. http://hdl.handle.net/10071/4129.
  93. Abusus tollit usum? Proposta de um modelo de análise dos efeitos contraproducentes da confiança nas organizações. 2011. Ramalho, N.; Alves, Vanda Guerreiro. http://hdl.handle.net/10071/4146.
  94. O papel do bem-estar na optimização das práticas de formação e comunicação organizacional com vista a um clima de aprendizagem. 2011. Ramalho, N.; Pinto, Ana Filipa Ramos. http://hdl.handle.net/10071/2469.
  95. Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil. 2011. Ramalho, N.; Bento, Daniela Fernandes Feliciano. http://hdl.handle.net/10071/4142.
  96. Organisational and Political Psychology: Please mind the gap. CRESPP conference ? Tearing down the walls: Rethinking the Political in Political Psychology. 2010. Ramalho, N.; Ramos, S..
  97. Participação cívica organizacional. Efeitos da participação cívica organizacional na confiança na alta gestão, na implicação e participação interna. 7º Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia. 2010. Ramalho, N..
  98. Rotatividade externa e avaliação de desempenho: a mediação da implicação, satisfação e justiça distributiva. 2010. Ramalho, N.; Andrade, Maria Carina Figueira de. http://hdl.handle.net/10071/11998.
  99. Percepções de cultura de regras e objectivos: Correlatos com a orientação para o serviço público e comportamentos negativos. 2010. Ramalho, N.; Cândido, Margarida Isabel Marcelino. http://hdl.handle.net/10071/2110.
  100. Percepções em contexto de trabalho: práticas de GRH, justiça organizacional e comportamento político. 2010. Ramalho, N.; Marques, Tatiana Iolanda Pires. http://hdl.handle.net/10071/6036.
  101. Risco de corrupção: a acção conjunta da vulnerabilidade individual e organizacional. 2009. Ramalho, N.; Freitas, Inês Pateira. http://hdl.handle.net/10071/1864.
  102. Criação de climas de aprendizagem organizacional: os papéis da comunicação, confiança na administração e cumprimento do contrato psicológico. 2009. Ramalho, N.; Alves, Cláudia Patrícia da Cruz. http://hdl.handle.net/10071/6599.
  103. Executive search em Portugal: desafios e dilemas éticos. 2009. Ramalho, N.; Gonçalves, Catarina Vieira. http://hdl.handle.net/10071/1865.
  104. Preditores da empregabilidade percebida no contexto do trabalho temporário. 2009. Ramalho, N.; Borges, Vânia Cristina Braz. http://hdl.handle.net/10071/1869.
  105. Inteligência emocional e ansiedade e depressão: o papel das tácticas de poder e do maquiavelismo. 2009. Ramalho, N.; Valdrez, Vânia Raquel Rodrigues. http://hdl.handle.net/10071/1501.
  106. L'ancienneté au-delà du contrôle sociodémographique : Rôle modérateur dans la relation entre l'engagement affectif et les orientations vers le client et l'objectif. 15ème Congrès de l'AIPTLF. 2008. Ramalho, N.; Ramos, S.; Caetano, António.
  107. Impacto estratégico da implementação do SIADAP em instituições de saúde públicas portuguesas. 2008. Ramalho, N.; Ribeiro, Margarida Candeias. http://hdl.handle.net/10071/2647.
  108. Burnout e o significado do trabalho: a importância das redes sociais em guardas prisionais. 2008. Ramalho, N.; Afonso, Paulo Jorge Alberto. http://hdl.handle.net/10071/1664.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2020/02/07 - Atual A interação entre HPWS e gerenciamento de diversidade
Orientador de Aysenur Sumeyye Yil Karabacak
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual A Liderança carismática nas organizações
Orientador de Afonso Tadeu Bernardo Vaz Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual The effectiveness of psychosocial dimension of total reward in retaining rt pros
Orientador de Marina Isabel Madeira Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual An emotion-based model of criminal investigators' competences in Polícia de Segurança Pública
Orientador de Rui Moura
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Design de um modelo de Performance Landscape do CEO Effect
Orientador de Veronika Koltyukova
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Liderança capacitadora nas Organizações
Orientador de Santiago Barros de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Which extent best HR practices retain all sorts of individual profiles and which factor are most effective to affect the employee?s retention in Chinese Internet company.
Orientador de Li Yixian
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Follower's role in protecting organizations from destructive leader's behavior: An emotion-based approach
Orientador de Maria Teresa Silva Féria de Almeida
 Comportamento Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual O valor da Responsabilidade Social
Orientador de Maria Carlota de Melo Castro Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Capacitar e envolver moralmente os colaboradores: O papel da liderança
Orientador de Sandra Isabel Conceição Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Im(politeness) and work engagement
Orientador de Lurdes Castanheira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Plano de Negócio Inovador: Processo de Diversificação da AlgarveResorts
Orientador de Matilde Jerónimo Bispo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Managing cultural diversity in cruise ship crews
Orientador de Lisa-Marie Gebauer
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Thinking patterns and emotion regulation within organizations: A cross-cultural east versus west exploration
Orientador de Feng Yan ¿¿
 Comportamento Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Plano de Franchising de o restaurante "A minha Gula"
Orientador de André Francisco Correia Raimundo Romano Colaço
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Improving medical service quality via hospital culture in China
Orientador de Zhang Kao
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual The myth of money-driven Chinese workers: Why intangible rewards must be considered
Orientador de Jia Ni
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual High Performance Work Practices and perceived organizational performance: The moderation of age in Chinese workers
Orientador de Zhong Chen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/02/07 - Atual Exploring Destination Image Gap and Destination Loyalty Models (Push & Pull Factors)
Orientador de Tomás Wank Nolasco Lamas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/31 - 2019/12/31 Construction of high-skilled talent in Zhongshan city
Orientador de Jia Dongfeng
 Comportamento Organizacionais (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/18 - 2019/12/18 Do recrutamento-processo à experiência de recrutamento: Um projeto organizacional aplicado
Orientador de José Maria Loureiro Pipa de Sousa Alvim
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/09/01 - 2019/12/17 Nothing to hide, nothing to fear: The moderating effect of fear on AI empowered technology intention of use
Orientador de Alexandre Marcos Vidreiro Rilho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/28 - 2019/11/28 HPWP e género: um modelo de moderação mediada através da participação segura para o desempenho de equipa
Orientador de Constança Isabel Jardim Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/26 - 2019/11/26 To what extent does empathy in leadership effect employee wellbeing?
Orientador de Virginia Maria Ramos Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/25 - 2019/11/25 Dual Master@3DS: Proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes
Orientador de Katherina Darellas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/20 - 2019/11/20 Creating an employer brand index
Orientador de Rati Bhavna Sahti
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/08 - 2019/11/08 In God we trust, all others we scan for malware: A study on the effect of trust in using AI empowered smartphones
Orientador de Miguel Ângelo Agostinho Longle
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/06 - 2019/11/06 Employer Branding in the Portuguese Navy
Orientador de Nélson Miguel da Glória Albano
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/06 - 2019/11/06 Honestidade-humildade e desvinculação moral na explicação da intriga: A liderança ética faz alguma diferença?
Orientador de Catarina Almeida Isidro Relvas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/11/04 - 2019/11/04 Liderança Ética e a Desvinculação moral dos colaboradores: O papel mediador do clima ético.
Orientador de Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de Abreu
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/24 - 2019/10/24 Orientação de longo prazo e compromisso organizacional: A moderação da idade em trabalhadores chineses
Orientador de Dong Siwen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/23 - 2019/10/23 Smartphone e preocupações com a privacidade: Não tão Inteligente
Orientador de Filipa da Silva Matias
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/21 - 2019/10/21 Preditores de Liderança Eletrônica Positiva
Orientador de Henry Karl Bruno Leschig
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/14 - 2019/10/14 Avaliação de Preditores de Precisão em Previsões Qualitativas de Mega tendências no setor da Hotelaria e Turismo
Orientador de Francisco José Branco Cercas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/10 - 2019/10/10 Automação em HRM: um enfoque sobre a substituição de trabalho
Orientador de Riccardo Rucco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/10/01 - 2019/10/01 A influencie da marca de empregador no desempenho financeiro organizacional
Orientador de Tamara Heiderose Matheis
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/11 - 2019/01/11 Eficácia do Simplex: o caso da Segurança Social
Orientador de António Alberto Nifrario de Pinho Tavares
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/01/11 - 2019/01/11 Os efeitos dos Estilos de Liderança e dos Comportamento de liderança no compromisso afetivo à mudança. Um Estudo na Industria das Technologias de informação.
Orientador de Nicole Vaz Loureiro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Relationship between patient safety culture and safety performance in nursing
Orientador de Hu Shaohua ¿¿¿
 Gestão (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/31 - 2018/12/31 Modelos de Gestao de Recursos Humanos e Mudança Organizacional em Angola
Orientador de Jose Campos Major
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/27 - 2018/12/27 Emoções e Aceitação relativamente à Inteligência Artificial e à sua evolução
Orientador de Gabriela Morais dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/07 - 2018/12/07 Pressionar Para Trabalhar Horas Extraordinárias : Uma Política Incompatível com a Implicação Organizacional Por Via Do Empreendedorismo Corporatiivo
Orientador de Maria Gomes Pereira da Silva Parente
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/07 - 2018/12/07 e-HRM: Desvendando as dimensões escondidas de criação de valor na Gestão Estratégica de Recursos Humanos através do uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos: um estudo de caso.
Orientador de Pedro Miguel da Silva Pires
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/06 - 2018/12/06 Gestão Estratégica de Pessoas no Ensino Privado: atração e retenção de talentos
Orientador de Racquel Cristina Leite Chaves
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/04 - 2018/12/04 Inteligência Artificial e Valores Humanos
Orientador de Daniela Gaspar Couto
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/12/03 - 2018/12/03 Sicofantia Organizacional: independentemente dos motivos, os resultados são sempre negativos
Orientador de Catarina Fernandes da Cruz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Football Life-Uma organização para adultos amadores de futebol
Orientador de Hou Jiawei
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Plano de Negócio - O Teatro Musical como estratégia de integração de uma população jovem carenciada.
Orientador de Constança do Amaral Fiúza
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/14 - 2018/11/14 Sports Marketing / Management Real Oviedo: The Rebirth of a Historical Spanish Football Club
Orientador de Pelayo Corominas Cabrales
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/07/13 - 2018/07/13 Career Growth and Turnover Intention: The Mediator Role of Career Commitment and Organizational Identification
Orientador de Li Yifei
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/06/06 - 2018/06/06 Competencies Management in the banking sector in Angola
Orientador de Zélia Maritsan da Silva e Sousa
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/20 - 2017/12/20 Fusões e Aquisições no Sector da Logística e Transportes: Um estudo de caso
Orientador de Alcina Lousada Oliveira Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/19 - 2017/12/19 A Compatibilização do grau de formalização da Gestão de Recursos Humanos e a flexibilidade de uma start-up de IT
Orientador de Mariana Fraga Andrade Silva Janicas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/19 - 2017/12/19 Want to be a leader - Sorry, too soon - O efeito mediador da sabedoria na relação da idade com liderança transformacional
Orientador de Eduardo Miguel Alcobia Mascarenhas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/12/13 - 2017/12/13 Garfield syndrome: Correlation betweeen organizational hypocrisy, organizational cynicism and distrust in organizational context
Orientador de Filipe Claudino Leão Fernandes Garrett
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/28 - 2017/11/28 Leadership on Stage
Orientador de Margarida de Bessa Ferreira Rodrigues Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/27 - 2017/11/27 Competências políticas no seio do intraempreendedorismo: os opostos ajudam-se
Orientador de Maria Teresa Cordeiro Feio de Calça e Pina
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/23 - 2017/11/23 The Overrall Potential Of Telecommuting
Orientador de Deveani Achevincumar Babú
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/21 - 2017/11/21 Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate
Orientador de Helena Sofia Romana Nunes Farinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/21 - 2017/11/21 The power of CSR: How business managers can hold office without election
Orientador de Andreia Filipa Borges Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/11/14 - 2017/11/14 Programas de Trainees em Portugal: uma dupla perspetiva
Orientador de Marisa Mendes Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/10/30 - 2017/10/30 Perceived Retail Crowding and Anxiety: Impact on shopping satisfaction and impulse buying
Orientador de Rita Pereira de Pinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/07/31 - 2017/07/31 Lack of reciprocity, organizational citizenship behaviors and citizenship fatigue: a tale of two theories
Orientador de Cátia Andreia Dimas Narciso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/07/31 - 2017/07/31 Intenção empreendedora comunitária: O papel do empreendedorismo institucional e da motivação para o serviço público
Orientador de Ana Cristina de Almeida Claro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/05/18 - 2017/05/18 Technology's Influence in HRM in Hospitality
Orientador de Sebastian Pereira Clemente Müller
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2017/04/19 - 2017/04/19 Association Between Health Literacy, Health Information Access and Health Care Choices in China
Orientador de Chen Han
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/21 - 2016/12/21 The Pace of the Leader: pacing patterns, time management behaviors and temporal leadership
Orientador de Vera Alexandra Ramalho Camilo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 Establishing a Model of Proactive Spin-Offs Effectiveness on the Basis of Corporate Entrepreneurship
Orientador de Emanuel José dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 A relação entre a Personalidade Proactiva e a Orientação Intraempreendedora: O papel moderador dos fatores internos organizacionais
Orientador de Inês de Castro Quaresma Simões Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/19 - 2016/12/19 Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho
Orientador de Hugo Carlos Alves Andrade
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/12/13 - 2016/12/13 Segmentação de Recursos Humanos:O caso do front-office no setor de luxo acessível
Orientador de Hérika Juliana da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/29 - 2016/11/29 CSR Coffee Brand Value: A retailers perspective
Orientador de André Augusto Tavares de Mello Soalheira Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/29 - 2016/11/29 Competency Profiling for Product Managers
Orientador de Mariana Franco Fernandes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/28 - 2016/11/28 Profiling coaching training. What is a suitable coaching Training curricula?
Orientador de Carolina Gomes Farinha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/28 - 2016/11/28 Testing the Portuguese version of ANPS-s and its utility for professional selection processes
Orientador de Maria Teresa Silva Féria de Almeida
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/11/15 - 2016/11/15 Otimização de um Sistema Remuneratório numa Consultora de Engenharia
Orientador de Filipe Branco Borges de Medeiros
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/05/12 - 2016/05/12 International Commercialization Strategy: Portuguese Wine in the Chinese Market
Orientador de Ana Carolina Martins Mendes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 A GRH em contexto de crise: A centralidade da percepção de declínio organizacional
Orientador de Maria de Lurdes Cardina Pedro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/31 - 2015/12/31 The Relationship between NU SKIN Group’s Performance of the Ecological Responsibility and Its Corporate Reputation
Orientador de Liu Jun ¿¿
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/14 - 2015/12/14 Emotional processes in Job Search: Does Outplacement change them?
Orientador de Maria Mota Gaspar
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/10 - 2015/12/10 The Relationship Between Push-Pull Factors and Destination Loyalty: A flow theory perspective
Orientador de Jie Huang
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/07 - 2015/12/07 Riscos Psicossociais - Operadores de Revisão e Venda numa empresa de comboios
Coorientador de Raquel de Fátima Pinho Campos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 The Different Cultural Impacts on Percieved Strategic Alignment
Orientador de João Nuno Aguiar Reais Lacasta de Jesus
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 The Paradox of Corporate Entrepreneurship as na investment for Protean and Boundaryless Careers
Orientador de Débora Neves dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 Gestão de Recompensas e Perfil Motivacional em Profissionais de TI: papel na prevenção da rotatividade externa
Orientador de Rita Martins Segurado
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/03 - 2015/12/03 German and Portuguese Work Cultures: Synergies or Allergies?
Orientador de Rita Maria Xavier Teixeira Ferreirinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Revised Political Skill Inventory: bridging Wester and Eastern perpectives
Orientador de Carolina Alferes da Ponte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Mind the gap: A warped approach to LMX agreement
Orientador de Luís Filipe Dias da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/02 - 2015/12/02 Contributo diferencial da reputação com base no cliente face aos media: O caso bancário
Orientador de Raquel Catarina Louro Rebelo
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/01 - 2015/12/01 Genderized Political Skills: from biological to psychosocial identity
Orientador de Sara Raquel Contumélias Rocha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/12/01 - 2015/12/01 The Role of Communication Satisfaction in Attitudes Towards Gossip: A moderated mediation model
Orientador de Telmo Filipe de Oliveira Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/10/07 - 2015/10/07 Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado:Um estudo de caso
Orientador de João Miguel Pereira Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/15 - 2015/07/15 The Far West of HRM: Witnessing the birth of formal processes
Orientador de Marc Davide Menezes
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2015/07/06 - 2015/07/06 Equilibrium - Flexible Spending Account Platform. A business plan for a supplier of na innovative human resources management platform
Orientador de Michal Szymkat
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/09 - 2014/12/09 Eficácia do Coaching: Aplicabilidade do modelo LTS
Orientador de Sílvia Isabel Vieira Batista
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/09 - 2014/12/09 Estudo exploratório do impacto da Crise Económica na Responsabilidade Social Corporativa
Orientador de Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/03 - 2014/12/03 Atualidade do sistema de estágios não-remunerados: O desafio da eficácia por meio da qualidade
Orientador de Carina Isabel Mestre Pereira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/12/02 - 2014/12/02 Job search among young recent graduates: Predictors and applicability of the Theory of Planned Behaviour
Orientador de Sandra Filipa Raposo Avelino
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/28 - 2014/11/28 A Diversidade Geracional na Gestão de Recursos Humanos
Orientador de Hugo Manuel Pinto Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/28 - 2014/11/28 Despedir não é apenas mais um ato de gestão - Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções
Orientador de Paula Alexandra Domingos Torrão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2014/11/25 - 2014/11/25 Competency profiling and development for chief physicians in Germany
Orientador de Sara Patrícia Cruz Duarte
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/31 - 2013/12/31 Rescuing Emotional Intelligence from the curse of fragmentation: Towards an integrative framework
Orientador de Alexandra Maria Pinheiro Martins
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/20 - 2013/12/20 Adoro-te - Produto de Regulação Emocional
Orientador de Sergio Paulo Neves Freitas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/20 - 2013/12/20 A Confiança no Serviço Nacional de Saúde
Orientador de Pedro Ricardo Dias da Silva Marques
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Estratégias de Conciliação Carreira-Vida Pessoal em consultores de IT
Orientador de Mónica Alexandra Fonseca Paiva Galindro
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Identificação de Competências Chave dos Gestores de Cliente de uma Instituição Financeira Portuguesa
Orientador de Jorge Miguel dos Reis Militão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/13 - 2013/12/13 Interculturalidade e inovação organizacional - Estudo de um caso
Orientador de Filipa Costa e Sousa Pereira Queiroz
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/12/12 - 2013/12/12 Quality of Working Life and Engagement in an Evolving Hospitality Subsector: The case of hostels
Orientador de Tiia Annika Lehtinen
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/11/18 - 2013/11/18 Boas práticas na gestão da expatriação: Um estudo de caso
Orientador de Tânia Sofia Leal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/11/11 - 2013/11/11 Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica
Orientador de Selma Carvalho da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/07/09 - 2013/07/09 Avaliação do Potencial Empreendedor: Um Estudo de Caso em Angola
Orientador de Herbarth Way Paulo Quiangodi
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2013/06/14 - 2013/06/14 Causas e Consequências do Absentismo no Serviço Nacional de Proteção Civil e Bombeiros de Angola: Estudo de Caso
Orientador de Madalena Gaspar Francisco
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/12/31 - 2012/12/31 Terceirização transformacional, justiça distributiva, satisfação e comprometimento: Um estudo de caso no setor elétrico brasileiro
Coorientador de André Luiz Lessa Moreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/12/31 - 2012/12/31 Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: A centralidade da capacidade analítica
Coorientador de Carlos Sebastião Andriani
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/29 - 2012/11/29 Transferência da formação: o papel moderador da cultura organizacional
Orientador de Ana Rita Arede Soveral Cacela
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/27 - 2012/11/27 Análise de Boas Práticas de Recursos Humanos: Estudo de Caso Comparativo Luso-Brasileiro
Orientador de Fernanda Constantino Vieira Blanco de Freitas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/19 - 2012/11/19 Empreendorismo em São Tomé e Príncipe: Avaliação do Potencial Empreendedor Jovem
Orientador de Ludmila Cirana Afonso Santiago
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/11/12 - 2012/11/12 A "segunda vaga da migração brasileira" e a crise económica em Portugal: Permanecer, transitar ou retornar
Orientador de Adélia Verónica da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/25 - 2012/09/25 Executive Coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses
Orientador de Maria Helena Guerreiro Aranha
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/25 - 2012/09/25 Metodologia 360º no mercado de trabalho português: facilitadores e barreiras
Orientador de Rita Andreia Monteiro Mourão
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/19 - 2012/09/19 O Papel da Responsabilidade Social na Promoção da Satisfação dos Colaboradores
Orientador de Francisco José da Costa Gonçalves Ferreira
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/09/19 - 2012/09/19 Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na Polícia
Orientador de Fernando de Jesus Machado da Silva
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012/07/16 - 2012/07/16 Desenho de um Modelo de Competências
Orientador de Luísa Andreia Gambão Rodrigues
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/12/18 - 2009/12/18 Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a Praxis e a Teoria.
Orientador de Susana Marina da Silva Cardoso
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009/12/03 - 2009/12/03 Percepções de Cultura de Regras e Objectivos: Correlatos com a orientação para o Serviço Público e Comportamentos Negativos.
Orientador de Margarida Isabel Marcelino Cândido
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/02 - 2024/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/09 - 2024/01 Desafios Atuais na Gestão de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Liderança e Gestão de Equipas ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Gestão de Recursos Humanos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Psicologia das Organizações e do Trabalho Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/09 - 2023/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Consultadoria e Técnicas de Diagnóstico Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Desenvolvimento da Liderança, Processos de Decisão e Negociação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Temas Críticos em Políticas de Recursos Humanos Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Corporate Governance e Responsabilidade Social das Empresas Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Modelos Organizacionais Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Gestão de Recursos Humanos ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Tópicos Avançados de Gestão I ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Psicologia dos Recursos Humanos Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021/09 - 2022/01 Comportamento Organizacional Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal