Susana Schmitz (051A-DCDB-A5F6)

Curriculum Vitae

Susana Schmitz

Susana Schmitz is a PhD candidate at ISCTE - Lisbon University Institute, with a Master's degree in Work, Organizational, and Personnel Psychology from the University of Coimbra and the University of Valencia (double-degree) being granted a 2-year full scholarship by the European Commission. She holds an FCT PhD studentship and has been a Research Fellow at Católica-Lisbon School of Business and Economics for four years, in the project "Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace: How to realize the potential of age diversity in organizations", funded by Fundação Francisco Manual dos Santos. She has authored/co-authored 3 articles in peer-reviewed journals, 1 article in the Academy of Management Proceedings, 2 books, 2 book chapters, and 1 encyclopedia entry. She is a former deputy coordinator of the Psychange research group of CIS-IUL- ISCTE. She has also presented her work to the general audience, in APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão and worked as an HR practitioner and an independent consultant on age diversity and retirement planning issues. She is a lecturer at Católica-Lisbon and a member of the COST Action LeverAge.

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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo: Susana Schmitz

Nomes de citação

Schmitz, Susana

Identificadores de autor

Ciência ID: 051A-DCDB-A5F6
ORCID iD: 0000-0002-1548-4197

Endereços de correio eletrónico

susana_schmitz@iscte-iul.pt (Profissional)

Domínios de atuação

Ciências Sociais - Psicologia

Idiomas

Idioma	Conversação	Leitura	Escrita	Compreensão	Peer-review
Português (Idioma materno)
Inglês	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C2)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador proficiente (C2)	Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano	Utilizador independente (B2)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador independente (B2)	Utilizador proficiente (C1)	Utilizador independente (B2)

Formação

	Grau	Classificação
2020/10/01 - 2024/10/01 Em curso	PhD in Psychology (Doutoramento) Especialização em PhD in Psychology ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal "What do we expect from younger workers? Workplace youngism and its consequences across two cultures" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2007/09/15 - 2009/07/15 Concluído	Master in Work, Organizational and Personnel Psychology (double degree) (Mestrado) Especialização em Master in Work, Organizational and Personnel Psychology Universidade de Coimbra, Portugal Universitat de València, Espanha "Organizational learning culture and Knowledge Management: to what extent are they effectively related? Final grade: 18 " (TESE/DISSERTAÇÃO)	16
1998/02/15 - 2004/03/15 Concluído	Psychology (Graduado) Especialização em Psychology Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil	18 (Portuguese scale, conferred by ISCTE)

Percurso profissional

Outras Carreiras

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2009/10/01 - 2014/10/01	Técnico Superior (Técnico Superior)	EDP, Portugal

Outros

	Categoria Profissional Instituição de acolhimento	Empregador
2020/02/01 - 2023/01/31	Assistente de Investigação	Universidade Católica Portuguesa, Portugal
	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2014/10/01 - 2020/02/01	Consultora independente	Projeto R - Planear a transição para a reforma, Portugal

2017/12/01 - 2018/10/01	Assistente de Investigação	Universidade Católica Portuguesa, Portugal
	Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, Portugal
2007/09/15 - 2009/07/15	Bolseira de Mestrado (Programa Erasmus Mundus)	European Comission, Bélgica
	Universitat de València, Espanha (...)

Projetos

Bolsa

	Designação	Financiadores
2023/01 - Atual	What do we expect from younger workers? Workplace youngism and its consequences across two cultures 2022.10653.BD	Fundação para a Ciência e Tecnologia
2023/08 - 2023/08	Assessing Younger Worker Prescriptive Stereotypes: The Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS) 2023/0214	Luso American Development Foundation

Projeto

	Designação	Financiadores
2020/02/01 - 2023/01/31	Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace: Helping to realize the potential of age diversity in organizations . Bolseiro de Investigação Universidade Católica Portuguesa, Portugal	Fundação Francisco Manuel dos Santos Em curso
2019/01/01 - 2019/12/31	Católica Lisbon Unidade de Investigação em Gestão e Economia UID/GES/00407/2019 Universidade Católica Portuguesa, Portugal Universidade Católica Portuguesa Unidade de Investigação em Gestão e Economia, Portugal	Fundação para a Ciência e a Tecnologia Concluído

Outro

	Designação	Financiadores
2022/02/01 - 2022/07/01	Sustainable Human Resource Management: Cross-Cultural Empirical Study . Investigador colaborador SGH Warsaw School of Economics, Polónia	Em curso

Produções

Publicações

Artigo em conferência	Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Esteves, C. S.; Patient, D. L.; Rosa, M.. "Assessing Younger Worker Prescriptive Stereotypes: The Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS)". Trabalho apresentado em 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, 2023. Aceite para publicação
Artigo em revista	Wojtczuk-Turek, Agnieszka; Turek, Dariusz; Edgar, Fiona; Klein, Howard J.; Bosak, Janine; Okay-Somerville, Belgin; Fu, Na; et al. "Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries". Corporate Social Responsibility and Environmental Management (2024): http://dx.doi.org/10.1002/csr.2815. Publicado • 10.1002/csr.2815 Schmitz, Susana; Rebelo, Maria Teresa; Gracia, Francisco J.; Tomás, Inés. "Learning culture and knowledge management processes: To what extent are they effectively related?". Journal of Work and Organizational Psychology 30 3 (2014): 113-121. http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2014.11.003. Publicado • 10.1016/j.rpto.2014.11.003 Tolfo, Suzana; Schmitz, Susana. "A formação de consultores em uma empresa júnior". Revista ANGRAD 6 2 (2005): 25-40. Publicado
Capítulo de livro	Schmitz, Susana. "O idadismo no trabalho: como superar desafios e capitalizar a diversidade de idades nas organizações". In Ética e diversidade geracional (Des)Encontros?. Porto, Portugal: UCP Editora, 2024. Publicado Schmitz, Susana. "Trabalho e envelhecimento". In Cuidar com Qual’Idade. Portugal: Fundação Aga Khan Portugal, 2022. Publicado
Entrada de enciclopédia	Dello Russo, S. ; Schmitz, Susana. "Age discrimination". In Encyclopedia of Diversity and Management. Edward Elgar Publishing, 2024. Publicado
Livro	Patient, D. L.; Esteves, C. S.; Vauclair, C-M.; Schmitz, Susana; Rosa, M.. Understanding ageism toward younger and older workers. Lisboa, Portugal: Fundação Francisco Manuel dos Santos. 2024. Publicado Patient, D. L.; Schmitz, Susana; Esteves, C. S.; Vauclair, C-M.; Rosa, M. H.. Ageism toward younger and older workers in Portugal. Fundação Francisco Manuel dos Santos. 2024. Publicado
Poster em conferência	Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Patient, D. L.; Rosa, M. H.; Esteves, C. S.. "Workplace Ambivalent Youngism Scale (WAYS): Younger worker prescriptive stereotypes". Trabalho apresentado em Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, 2023. Schmitz, Susana. "Projeto R-Planning Retirement Transition". Trabalho apresentado em Ministerial Conference on Ageing: A Sustainable Society for All Ages/UNECE-United Nations Economic Commission for Europe, 2017. Schmitz, Susana; Rebelo, Maria Teresa; Gracia, Francisco J.. "Learning culture and knowledge management process: To what extent are they effectively related?". Trabalho apresentado em European Congress of Work and Organizational Psychology, 2009.
Recurso online	Schmitz, Susana; David Patient; Miriam Rosa; Christin-Melanie Vauclair; Carla Sofia Esteves. Ageism towards younger workers: a scoping review. 2021. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/YTSA5.
Resumo em conferência	Schmitz, Susana; Vauclair, C.-M.; Rosa, Miriam; Patient, David. "The other side of the coin: When younger workers are discriminated against". Trabalho apresentado em International Society for Justice Research 18th biennial conference (ISJR 2021), 2021.

Outros

Outra produção

Younger worker prescriptive stereotypes. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. 2023. Schmitz, S.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Rosa, M.; Esteves, C..
Workplace youngism: A scoping review.. European Congress of Work and Organizational Psychology. 2023. Schmitz, S.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Patient, D.; Mariano, J..
Ageism Towards Younger Workers: Prescriptive Stereotypes Among American and Portuguese Workers. 15th Congress of European Academy of Occupational Health Psychology. 2022. Schmitz, S.; Patient, D.; Rosa, M.; Vauclair, C.-M.; Esteves, C.. https://www.efpa.eu/event/15th-congress-european-academy-occupational-health-psychology.

Atividades

Apresentação oral de trabalho

	Título da apresentação	Nome do evento Anfitrião (Local do evento)
2023/05/25	Workplace youngism: A scoping review.	21st European Congress of Work and Organizational Psychology (Katowice, Polónia)
2023/05/18	A scoping review on ageism towards younger workers.	XVIII PhD Meeting in Psychology ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2022/07/06	Ageism towards younger workers: prescriptive stereotypes among American and Portuguese workers	15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference EAOHP - European Academy of Occupational Health Psychology (Bordeaux, França)
2021/07/08	O outro lado da moeda: Quando trabalhadores mais jovens se sentem prejudicados pela sua idade	Tertúlia Divers_Idades: perspetivas sobre a diversidade etária nas organizações APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (Lisboa, Portugal)
2021/07/07	The other side of the coin: When younger workers are discriminated against	International Society for Justice Research 18th biennial conference ISJR- International Society for Justice Research (Lisboa, Portugal)
2021/01/12	Too young to be good? Prescriptive stereotypes against American and Portuguese younger workers (accepted for oral presentation/conference cancelled)	14th European Congress of Work and Organizational Psychology EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology (Glasgow, Reino Unido)
2020/05/21	Bidirectional ageism and fairness perceptions in the workplace	XVI PhD Meeting in Psychology ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa (Lisboa, Portugal)
2010/02/04	Organizational learning culture and Knowledge Management: to what extent are they effectively related	VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia Associação Portuguesa de Psicologia (Braga, Portugal)

Organização de evento

	Nome do evento Tipo de evento (Tipo de participação)	Instituição / Organização
2021/07/07 - 2021/07/10	During the ISJR 18th biennial conference, 2021, July 7-10, I organized the Symposium: "Research Advances in Age and Ageism in the Workplace". (2021/07/07 - 2021/07/10) Conferência (Outra)	Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2021/02/01 - 2021/05/31	XVI PhD Meeting in Psychology (http://phdmeeting.dpso.iscte.pt/edition/XVI/). Member of the organizing committee. (2021/05/20 - 2021/05/21) Conferência (Membro da Comissão Organizadora)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Consultoria / Parecer

	Descrição da atividade	Instituição / Organização
2021/11/01 - 2023/06/01	Member of the consultancy team from ISCTE-IUL responsible for the evaluation of the project DIVERS@S E ACTIV@S: Promoção da Diversidade e Não Discriminação no Âmbito Profissional (https://www.appdi.pt/diversas-e-ativas/).	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/11/01 - 2020/05/01	Consultant for the Project "Qual'Idade - Fortalecimento das Competências dos Cuidadores", working as a content specialist for the subject "Ageing, Work and Retirement".	Aga Khan Foundation Portugal, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

	Disciplina	Curso (Tipo)	Instituição / Organização
2018/03/01 - Atual	Stress Management	6-hour course ministered to Católica-Lisbon international Master students, in the Career Accelerator Lab. (Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2018/03/01 - Atual	Managing Difficult Conversations	6-hour course ministered to Católica-Lisbon international Master students, in the Career Accelerator Lab. (Mestrado)	Universidade Católica Portuguesa, Portugal
2022/05/26 - 2022/05/26	Estereótipos dos Trabalhadores Mais Jovens no Local de Trabalho	Ciclo de aulas abertas de Recrutamento e Seleção (Licenciatura)	Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias, Portugal
2021/04/13 - 2021/04/13	Emotions in the workplace	Emotions in Social and Cultural Relations (4-hour class ministered to Master in Sciences on Emotions students) (Mestrado integrado)	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2016/05/07 - 2016/05/07	Age Management and Human Resources practices	Recent Developments in Organizational Psychology (3-hour class ministered to Master WOP-P -Work, Organizational and Personnel Psychology students) (Mestrado)	Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal

Membro de associação

	Nome da associação	Tipo de participação
2020/09/01 - Atual	APPDI - Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (https://www.appdi.pt/)	Member of the Cientific commitee - Grupo de Trabalho Conhecimento
2023/08/01 - 2024/08/01	AoM - Academy of Management	Association member
2023/02/01 - 2024/02/01	EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology	Association member
2023/01/01 - 2024/01/01	SIOP - Society of Industrial and Organizational Psychology	Association member
2021/07/01 - 2022/07/01	ISJR - International Society for Justice Research (https://www.isjr.org/)	Member

Membro de comissão

	Descrição da atividade Tipo de participação	Instituição / Organização
2023/10/18 - 2027/10/17	Member of the Cost Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/) Membro	European Cooperation in Science and Technology, Bélgica
2021/10/01 - 2022/10/01	My activities as deputy coordinator of the CIS-IUL Psychange research group(https://ciencia.iscte-iul.pt/centres/cis-iul/groups/psychange), involve managing the weekly sessions planning, supporting the new members enrolment, and contributing to the annual reports of the group's scientific production. Membro	ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Intervenção Social, Portugal

Distinções

Prémio

2023	Paper@USA Grant (2023/0214) by the Luso American Development Foundation (FLAD) for paper presentation in the 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, in Boston, MA, USA.

Outra distinção

2023	Nomination to the Dorothy Harlow/McGraw Hill Best Paper Award -83rd Annual Meeting of the Academy of Management