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Francisco José Santos Cesário. Concluiu Doutoramento em Ciências do Trabalho pela Universidade de Cadiz em 2010. É Professor Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário e Professor Associado na Atlântica Instituto Universitário e colabora como Professor Associado Convidado na Universidade Europeia no Mestrado em GRH e no Doutoramento em Gestão. É membro integrado do Centro de Investigação CAPP/ISCSP da Universidade de Lisboa. Publicou 16 artigos em revistas especializadas e vários trabalhos em Atas de eventos, possui 5 capítulos de livros e 3 livros publicados. Possui 5 itens de produção técnica. Orientou 5 teses de Doutoramento na área da Gestão e da Psicologia das Organizações e 110 Dissertações de Mestrado na área da Psicologia das Organizações, da Gestão de Recursos Humanos e do Comportamento Organizacional. Recebeu 2 prémios ( Gestor de RH do Ano em 2011 e Prémio Investigação em GRH em 2016) . Atua nas áreas de Ciências Sociais com ênfase em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho e das Organizações. Nas suas atividades profissionais interagiu com 21 colaboradores em co-autorias de trabalhos científicos. No seu curriculum DeGóis os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica e artístico-cultural são: Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Compromisso organizacional, Empregabilidade e Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos.
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Francisco Santos Cesário
Data de nascimento
1955/05/25
Género
Masculino

Nomes de citação

  • Cesário, Francisco

Identificadores de autor

Ciência ID
F01F-23E8-4DB3
ORCID iD
0000-0002-0895-017X

Endereços de correio eletrónico

  • fcesario@uatlantica.pt (Profissional)

Telefones

Telefone
  • (3511) 218881170 (Profissional)

Moradas

  • Antiga Fábrica da Pólvora, 1149-041, Lisboa, Lisboa, Portugal (Profissional)
  • Lisboa, Portugal (Pessoal)

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Francês Utilizador proficiente (C1) Utilizador proficiente (C1) Utilizador elementar (A2) Utilizador proficiente (C1)
Inglês Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B1) Utilizador proficiente (C1)
Espanhol; Castelhano Utilizador independente (B1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1)
Formação
Grau Classificação
2012/09/01 - 2014
Concluído
 Psicologia do Trabalho e dos Recursos Humanos (Pós-doutoramento)
Katholieke Universiteit Leuven, Bélgica
2006 - 2010
Concluído
 Doutoramento em Ciências do Trabalho (Doutoramento)
Universidade de Cadiz, Espanha
"Mercado laboral y Flexibilidad laboral" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 Sobresaliente cum Laude
2008 - 2009
Concluído
 DEA Diploma de Estudos Avançados em Psicologia Social (Outros)
Universidade de Cadiz, Espanha
1996 - 1998
Concluído
 MPhil Business & Management - Human Resources Management (Mestrado)
Midlessex University Business School, Reino Unido
"Career Planning and Reward Systems: a comparative study between UK and Portugal" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 na
1973 - 1979
Concluído
 Economia (Licenciatura)
Universidade de Lisboa, Portugal
 13
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2012/10 - 2014/06 Investigador Auxiliar (carreira) (Investigação) Katholieke Universiteit Leuven, Bélgica

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2021/09/01 - Atual Professor Associado (Docente Universitário) Atlântica Escola Universitária de Ciências Empresariais Saúde Tecnologias e Engenharia, Portugal
2010/09 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2020/09/01 - 2022/09/01 Professor Associado Convidado (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
1990/10 - 2002/09 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Outras Carreiras

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2007/09 - 2012/08 Técnico Superior (Técnico Superior) Grupo PortugalTelecom, Portugal
1989/09 - 2007/09 Técnico Superior (Técnico Superior) Companhia Portuguesa Rádio Marconi, Portugal

Cargos e Funções

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2002/09 - 2018/06/30 Membro da Coordenação da Área de Psicologia Social e das Organizações Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2023/09/01 - Atual Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management and Greenwashing
APPsyCI (FCT/UIDB/05299/2020)
Investigador
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal
Em curso
2013/10/01 - 2015/03/31 Do Employers discriminate against Trade Union Members: an experimental study in UK, Poland and Portugal.
Ref UoP RDF 40091.
Co-Investigador Responsável (Co-IR)
University of Portsmouth Business School, Reino Unido
Concluído
2013/12/31 - 2015 Temporary Agency Workers' transitions: Motives, experiences and outcomes
FCTref.131226
Investigador
Universidade de Lisboa Faculdade de Psicologia, Portugal
Concluído

Outro

Designação Financiadores
2014/11/01 - 2015/12/31 Projeto PASC Observatório de Cidadania Ativa/Citizenship Engagement Survey,
Fundação Gulbenkian/Programa Casa da Cidadania.
Investigador responsável
Universidade Europeia, Portugal
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Cesário, Francisco. "Did a little fun at the workplace ever hurt anybody?". Trabalho apresentado em The 16th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿), Vilnus, 2023.
    Publicado
  2. Cesário, Francisco. "Faking and lying during job interview and its relationships with organizational attractiveness.". Trabalho apresentado em The 16th Annual EUROMED Academy of Business (¿¿¿¿) Conference, Vilnus, 2023.
    Publicado
  3. Cesário, Francisco. "A insegurança laboral e o desempenho de TAWs em contact center: o papel moderador da empregabilidade". Trabalho apresentado em XXI Iberoamerican Conference of Psychology, Lisboa, 2014.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Cesário, Francisco. "Linking Organizational Cynicism to Prosocial Voice and Defensive Silence through the mediating role of Bullying at work". International Journal of Organizational Analysis (SCOPUS / Q2) (2024):
    Em revisão
  2. Francisco APG. "Linking Toxic Leadership to Exit, Voice, Silence and Neglect: The mediating role of Loyalty". Management Research (2024):
    Aceite para publicação
  3. Silvia Lopes; Paulo C. Dias; Ana Sabino; Francisco Cesário; Ricardo Peixoto. "Employees’ fit to telework and work well-being: (in)voluntariness in telework as a mediating variable?". Employee Relations: The International Journal (2022): https://doi.org/10.1108/ER-10-2021-0441.
    10.1108/ER-10-2021-0441
  4. Francisco Cesário; Ana Sabino; Ana Moreira; Teresa Azevedo. "Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment". Emerging Science Journal (2022): https://doi.org/10.28991/ESJ-2022-06-05-02.
    10.28991/ESJ-2022-06-05-02
  5. Francisco Cesário; Ana Sabino; Ana Moreira; Miguel Portugal; Antónia Correia. "Students’ Motivation for a Sustainable Career in the Hospitality Industry in Portugal". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/11/6522.
    10.3390/su14116522
  6. Moreira, Ana; Sousa, Maria José; Cesário, Francisco. "Competencies Development: The Role of Organizational Commitment and the Perception of Employability". Social Sciences 11 3 (2022): 125. http://dx.doi.org/10.3390/socsci11030125.
    Publicado • 10.3390/socsci11030125
  7. Cesário, Francisco; Rodrigues, Antero; Castanheira, Filipa; Sabino, Ana. "The role of reaction to feedback in the relationship between performance management, job satisfaction and the leader–member exchange (LMX)". EuroMed Journal of Business (2022): http://dx.doi.org/10.1108/emjb-04-2021-0054.
    Publicado • 10.1108/emjb-04-2021-0054
  8. Coelho, Mafalda Pinto; Cesário, Francisco; Sabino, Ana; Moreira, Ana. "Pro-Environmental Messages in Job Advertisements and the Intentions to Apply—The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Sustainability 14 5 (2022): 3014. http://dx.doi.org/10.3390/su14053014.
    Publicado • 10.3390/su14053014
  9. Moreira, Ana; Cesário, Francisco. "Human Resource Management Practices and Organisational Citizenship Behaviour: What is the relationship?". Academia Letters (2021): http://dx.doi.org/10.20935/al3095.
    Publicado • 10.20935/al3095
  10. Chambel, Maria José; Carvalho, Vânia S.; Lopes, Sílvia; Cesário, Francisco. "Perceived overqualification and contact center workers’ burnout: are motivations mediators?". International Journal of Organizational Analysis 29 5 (2021): 1337-1349. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-08-2020-2372.
    10.1108/ijoa-08-2020-2372
  11. Moreira, Ana; Cesário, Francisco; Chambel, Maria José; Castanheira, Filipa. "Competences development and turnover intentions: the serial mediation effect of perceived internal employability and affective commitment". European Journal of Management Studies 25 1 (2020): 5-22. http://dx.doi.org/10.1108/ejms-10-2020-001.
    10.1108/ejms-10-2020-001
  12. Cesário, Francisco. "O silêncio dos colaboradores de Van Dyne, Ang e Botero (2003): Estudo da validade fatorial e da invariância da medida para Portugal". Análise Psicológica (2019): http://dx.doi.org/10.14417/ap.1641.
    10.14417/ap.1641
  13. Cesário, Francisco. "Linking perceptions of organizational support to temporary agency workers’ well-being". International Journal of Organizational Analysis (2019): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-08-2018-1502.
    10.1108/ijoa-08-2018-1502
  14. Cesário, Francisco. "An extension to the EVLN model: the role of employees’ silence". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management (2019): http://dx.doi.org/10.1108/mrjiam-04-2018-0829.
    10.1108/mrjiam-04-2018-0829
  15. Cesário, Francisco. "A Psychometric Assessment of a Human Resources Practice Measure for Temporary Agency Workers". The Spanish Journal of Psychology (2019): http://dx.doi.org/10.1017/sjp.2019.18.
    10.1017/sjp.2019.18
  16. Cesário, Francisco. "On-boarding new employees: a three-component perspective of welcoming". International Journal of Organizational Analysis (2019):
    https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOA-08-2018-1517/full/html
  17. Cesário, Francisco. "Competences development and affective Commitment: mediation through employability and moderation by generation.". European Journal of Management Studies (2018): http://dx.doi.org/10.5455/ejms/289312/2018.
    10.5455/ejms/289312/2018
  18. "A previous trainee experience: does it matter for retention of young graduates?". International Journal of Organizational Analysis (2017): http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-02-2016-0977.
    10.1108/ijoa-02-2016-0977
  19. "The work-to-life conflict mediation between job characteristics and well-being at work". Career Development International (2017): http://dx.doi.org/10.1108/cdi-06-2016-0096.
    10.1108/cdi-06-2016-0096
  20. "Gestão de Desempenho: validação de um instrumento de medida". Revista de Ciências da Administração (2017): http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2017v19n47p57.
    10.5007/2175-8077.2017v19n47p57
  21. Cesário, Francisco; Maria José Chambel; Silvia Lopes; Vania carvalho. "The work-to-life conflict mediation between job characteristics and well-being at work: part-time vs. full-time employees". Career Development International Feb (2017): 1-26.
    Publicado • 10.1108/CDI-06-2016-0096
  22. Antero Rodrigues; Cesário, Francisco; Filipa Castanheira; José Chambel, Maria. "GESTÃO DE DESEMPENHO: VALIDAÇÃO DE UM INSTRUMENTO DE MEDIDA". Revista de Ciencias da Administração 19 47 (2017): na-na. https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/46277.
    Publicado • 10.5007/%x
  23. Cesário, Francisco; Chambel, Maria José. "A previous trainee experience: does it matter for retention of young graduates?". International Journal of Organizational Analysis 25 2 (2017): 1-11.
    Publicado • 10.1108/IJOA-02-2016-0977
  24. Cesário, Francisco. "Linking Organizational Commitment and Work Engagement to Employee Performance". Knowledge and Process Management April (2017): 1-7.
    Publicado • 10.1002/kpm.1542
  25. Cesário, Francisco; Magalhães, Sara. "Human Resources Management, Citizenship Behavior, and Turnover Intention in the Portuguese Public Administration". International Journal of Public Administration nov (2016): 1-10.
    Publicado • 10.1080/01900692.2016.1242609
  26. Cesário, Francisco. "Employees perceptions of the importance of HR Management practices". Research Journal of Business Management 9 3 (2015): 1-10.
    Publicado
  27. Cesário, Francisco. "Impacto das perceções de empregabilidade num contexto de insegurança de emprego". Revista Psicologia Organizações e Trabalho 1 14 (2014): 89-103.
    Publicado
  28. Santos Cesário, Francisco; José Chambel, Maria; Guillén, Carlos. "What if expatriates decide to leave? The mediation effect of the psychological contract fulfilment". Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 12 2 (2014): 103-122.
    Publicado • 10.1108/MRJIAM-08-2013-0516
  29. Francisco Cesário; Manuel Montalbán; Carlos Guillén. "Mercado de Trabajo, Compromiso y Satisfacción: moderación de la empleabilidad". RAE revista de administração de empresas 52 3 (2012): 345-359.
    Publicado
  30. Cesário, F.S.; Gestoso, C.G.; Peregrín, F.M.M.. "Work contracts, commitment and job satisfaction: Moderated by employability | Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción: Moderación de la empleabilidad". RAE Revista de Administracao de Empresas 52 3 (2012): 345-359. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84865102909&partnerID=MN8TOARS.
    10.1590/S0034-75902012000300006
  31. Cesário, Francisco; Miguel Pina e Cunha; Graciete Honrado. "Sistemas de Recompensa: uma análise empirica de antecedentes e consequências". Análise Psicológica 19 2 (2001): 279-298.
    Publicado
Capítulo de livro
  1. Cesário, Francisco. "Job Satisfaction and Well-being among University Workers". In Job Satisfaction: Determinants, Workplace Implications and Impacts on Psychological Well-Being, 15-40. Nova York, Estados Unidos: Nova Science Publishers, 2015.
    Publicado
  2. Cesário, Francisco. "The Role of Leadership in the Motivation to Work in a Call Center". In Self-Determination Theory in New Work Arrangemements, 5-25. New York, Estados Unidos: Nova Science Publishers, 2015.
    Publicado
  3. Cesário, Francisco. "Gestão de Recursos Humanos em contexto de expatriação". In Gestão de Recursos Humanos: desafios da Globalização, 191-211. Lisboa, Portugal: Escolar Editora, 2014.
    Publicado
  4. Filipa Castanheira; Maria José Chambel; Cesário, Francisco. "Modelo de Recursos Humanos e trabalho temporário: um caso organizacional". In Comportamento Organizacional no Séc XXI, 197-211. Lisboa, Portugal: RH Editora, 2013.
    Publicado
  5. Cesário, Francisco; Filipa Sobral. "Trabalho Temporário no sector dos contact centers: Compromisso afetivo com a agência e com a empresa cliente". In Trabalhadores Temporários de Agência em Portugal: Motivos e Experiências, 159-193. Lisboa, Portugal: Ebook, 2013.
    Publicado
  6. Cesário, Francisco. "Empregabilidade". In Gestão de Recursos Humanos de A a Z, 1-672. Lisboa, Portugal: Editora RH, 2012.
    Publicado
Edição de livro
  1. Cesário, Francisco; Fátima Rodrigues. Recursos Humanos: Desafios da Globalização. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2014.
Livro
  1. Cesário, Francisco; Jorge F S Gomes. Investigação em Gestão de recursos Humanos: Um Guia de Boas Práticas. Lisboa, Portugal: Escolar Editora. 2014.
    Publicado
  2. Francisco Cesário. Mercado de Trabajo y Flexibilidad Laboral. Cádiz, Espanha: IFI. 2010.
    Publicado
Prefácio / Posfácio
  1. Cesário, Francisco. "Competencias". Prefácio para HUMANATOR sec. XXI. Lisboa, Portugal: Dom Quixote. 2013.
    Publicado
Relatório
  1. Cesário, Francisco. 2016. Citizenship Engagement Survey.
Resumo em conferência
  1. Cesário, Francisco. "Sobrequalificação: qual o efeito sobre o engagement e satisfação no trabalho ?". Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, 2017.
    Publicado
  2. Cesário, Francisco; Ana Moreira. "Práticas de Desenvolvimento de Competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional". Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, 2017.
    Publicado
  3. Cesário, Francisco; Nádia Costa. "A perceção de suporte e a confiança organizacional: a sua importancia na retenção dos recursos humanos". Trabalho apresentado em I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, 2017.
    Publicado
  4. Cesário, Francisco. "To be or not to be a Trainee: does it matter for talent retention". Trabalho apresentado em 16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe, Cork, 2015.
    Publicado
  5. Cesário, Francisco. "The relationship between HRM, affective commitment to client and performance: conditional effects by TAW generation". Trabalho apresentado em The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
    Publicado
  6. Ana Pimenta; Francisco Cesário. "E SE OS EXPATRIADOS DECIDEM ABANDONAR A ORGANIZAÇÃO? O EFEITO MEDIADOR DO CONTRACTO PSICOLÓGICO NA RELAÇÃO ENTRE AS PGRH E O TURNOVER". Trabalho apresentado em IV - Conferencia Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, 2014.
    Publicado
  7. Ana Serejo; Francisco Cesário. "PROMOVER A EMPREGABILIDADE EM TEMPO DE INSEGURANÇA LABORAL: O PAPEL DAS PRÁTICAS DE FORMAÇÃO NO COMPROMISSO AFETIVO". Trabalho apresentado em IV Conferencia Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setúbal, 2014.
    Publicado
  8. Ana Feijão; Francisco Cesário. "IMPACTO DAS PERCEÇÕES DE EMPREGABILIDADE NUM CONTEXTO DE INSEGURANÇA LABORAL". Trabalho apresentado em IV Conferencia em Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos, Setubal, 2014.
    Publicado
  9. Francisca Calheiros Ribeiro; Francisco Cesário. "A FORÇA DA PROATIVIDADE NA RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO COM A CARREIRA E A EMPREGABILIDADE". Trabalho apresentado em V - Conferencia Internacional em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Vila do Conde, 2014.
    Publicado
  10. Maria José Chambel; Francisco Cesário; Filipa Sobral. "Temporary agency work in a contact center context: workers’ affective commitment with the agency and with the client-company as a response to human resources practices". Trabalho apresentado em V-Conferencia em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Vila do Conde, 2014.
    Publicado
  11. Maria José Chambel; Francisco Cesário. "Human Resources Management Practices and Expatriates Turnover: the mediate role of psychological contract fulfilment". Trabalho apresentado em 16th EAWOP Congress, Munster, 2013.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Laborinho, Mariana de Fátima Brito. "Novos focus de compromisso: Com a chefia e com equipa". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7239.
  2. Cerqueira, Joana Martinho de Carvalho. "The dark side of personality and the bright side of behaviors. Can our personal values be in this relation?". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7238.
  3. Soares, Diogo Militão. "Sobrequalificação percebida e o job crafting: qual a relação". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7160.
  4. Flores, Maria Francisca Rosa. "Sobrequalificação, suporte da chefia e oportunidades de carreira: efeitos de moderação". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7150.
  5. Luz, Beatriz Marques Caires da. "A aceitabilidade dos adornos corporais em contexto de trabalho". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7322.
  6. Alves, Mariana Camões. "Se eu inovo, tu inovas: comportamentos inovadores em contexto de trabalho". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7141.
  7. Tatiana Filipa Vieira de Oliveira. "Ter filhos será um fator discriminatório na carreira das mulheres?". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7292.
  8. Garrinhas, Maria Margarida Joaquim. "Recrutamento de Profissionais na área de TI". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/28740.
  9. Salgueiro, Maria Filipe Rosa Franco. ""When more is less": O efeito moderador das oportunidades de crescimento na sobrequalificação e fidelização". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7243.
  10. Silva , Piedade Mendes Melo da. "Liderança autêntica e atitudes no trabalho: o impacto da Liderança na Confiança organizacional, no compromisso e no envolvimento com o trabalho". Doutoramento, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/31063.
  11. Moutela, João Pedro Ferreira. "SGS Academy- Bolsa de empregabilidade". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.26/29376.
  12. Tavares, Ana Patrícia Moreira. "Comunicação Interna e Cultura Institucional: Instituto dos Registos e do Notariado". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24080.
  13. Semedo, Sónia Cardoso Monteiro. "Empreendedorismo: suporte para lápis". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24936.
  14. Moreira, Ana Maria da Palma. "Investe em mim se queres que fique! : desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6316.
  15. Santos, Tiago André Brito. "Relatório de Estágio: Os Desafios de uma Empresa de TI: O Custo do Turnover". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/22562.
  16. Fernandes, Ana Rita Cristóvão. "Relatório de Estágio Curricular: Recrutamento e Seleção no Grupo Azinor". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24077.
  17. Rosário, Tatiana Cristina Mendes. "Discriminação no processo de recrutamento e seleção: Tatuagens". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24079.
  18. Pintor, Aurélia Alexandra da Rocha. "Motivação para a procura de emprego e as intenções de abandono da Universidade". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6359.
  19. Monteiro, Ana Filipa Bordalo Carvalho Mendes. "Suporte social e suporte organizacional como preditores dos comportamentos proativos nas organizações". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6285.
  20. Martinho, Ana Filipa Pitorro. "Relatório de Estágio: a experiência de Recrutamento e Seleção na Unono". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24078.
  21. Silva, Marta Alexandra Cabral Da. "O silêncio dentro e fora das portas da organização: A relação entre o silêncio do colaborador no contexto organizacional e pessoal". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6645.
  22. Catarino, Rita Diogo Galvão. "A motivação nas diferentes fases de carreira". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6712.
  23. Rodrigues, Antero Miguel Monteiro. "A avaliação e o feedback na gestão de desempenho : Um outro olhar". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6203.
  24. Ferreira, Maria Madalena da Cruz Caldeira Duarte. "Excesso de trabalho insegurança laboral e equilíbrio trabalho-familília: Que relação?". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6747.
  25. Rocha, Marcelo Eça. "Síntese de novos polímeros com íons impressos e sua aplicação na pré-concentração e determinação de metais em amostras de alimentos". Mestrado, 2018. http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/27726.
  26. Vidigal, Ana Rita Preto Madeira. "Novos focos do compromisso: O compromisso com a chefia e com os colegas". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6644.
  27. Viçoso, Mariana Fogaça da Mata Teixeira. "“Divirto-me, logo fico!”". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6665.
  28. Silva, Ana Rita Lemos da. "Part-time voluntário e involuntário: Qual a relacção com a satisfação e o engagement?". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6706.
  29. Costa, Inês Carvalho Silva da. "Recrutamento e Seleção na Restflight Lisboa, Grupo Newrest". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25482.
  30. Farinho, Ana Filipa Gomes Cano. "O que é um “older worker” e porquê?". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6642.
  31. Oliveira, Maria Manuel Duarte Pimentel De. "Mais diversão, mais satisfação e mais engagement". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6648.
  32. Rodrigues, Mariana Guedes Da Silva Brown. "Relatório de Estágio: Os Desafios de uma Empresa de TI: Como reter a Geração Millennial". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/22564.
  33. Costa, Pedro Caria Braga da. "Projeto Bô Energia: Solução Energética para São Tomé e Príncipe". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/22563.
  34. Kiffen, Dárcia Nayole Carvalho Balsemão. "Satisfação laboral: estudo de caso numa instituição bancária angolana". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/22565.
  35. Fernandes, Joana Veiga. "Bright side of organizations: Cultura organizacional de elevada performance". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.12/5777.
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  39. Agostinho, Jéssica Cynthia Fernandes. "Relatório de Estágio Curricular: Grupo Tecnovia". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19229.
  40. Vicente, Ana Rita Clarinha Maltez Nunes. "Relatório de estágio: Gestão de Remunerações e Benefícios em regime de Outsourcing no Grupo Soft". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19228.
  41. Assunção, Susana Carvalho. "Proposta de um Modelo de Gestão por Competências para a empresa Babcock Mission Critical Services Portugal". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/18650.
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  44. Soares, Ana Margarida Escórcio Rodrigues. "O paradoxo da sobrequalificação: Relação com a fidelização e desempenho organizacional". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.12/6020.
  45. Castro, Nicole Vanine Mendes Barradas de. "Relatório de Estágio Curricular na empresa Upstar Telecomunicações". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/19226.
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  47. Manso, Raquel Alexandra Ferreira. "Análise Descrição e de Funções na Empresa Babcock Mission Critical Services Portugal, Unipessoal Lda". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/18649.
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  49. Dias, Mafalda Bettencourt Reinhardt da Costa. "Recrutamento e Seleção no Grupo Egor Portugal". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.26/18644.
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  64. Caldeira, Vanda Alexandra Ramos Garção. "Discriminação em pré-seleção: Imagem ou competências?". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4470.
  65. Azevedo, Maria do Carmo Ribeiro Reis de Noronha. "“Eu sei e quero fazer” : Quanto mais competências, maior engagement". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/3967.
  66. Santos, Mariana Pereira Grade dos. "“Should I stay or should I go?” Depende da minha experiência académica!". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/3975.
  67. Alves, Maria Beatriz Teles. "Engagement na relação entre o desequilibrio esforço-recompensa e a ausência de civismo no trabalho". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4456.
  68. Silva, Soraia Cristina Oliveira da. "Clima de feedback e desempenho : Que relação?". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4492.
  69. Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia. "O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/3974.
  70. Neto, Edilson Ferdinando. "Percepção de justiça na avaliação de desempenho: Sua Influência na satisfação laboral". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/6954.
  71. Raposo, Ana Rita Teixeira. "Competências, satisfação laboral e engagement : Qual a relação?". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/3977.
  72. Castro, Maria João Santana de. "Variações no desempenho individual explicadas pelo work engagement ou pelo compromisso organizacional?". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/3978.
  73. Viana, Maria Furtado de Matos. "“Nem tudo o que reluz é ouro” : O efeito moderador das estratégias de coping na relação entre o empowerment estrutural e o desequilíbrio esforço-recompensa". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4487.
  74. Guerreiro, Rute Filipa Campos. "O papel mediador da perceção de rutura do contrato psicológico na relação do work engagement com as intenções de saída". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4578.
  75. Santos, Ana Joana Vargas Loureiro Ribeiro dos. "O duplo compromisso organizacional em estudantes universitários". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4455.
  76. Oliveira, Ana Cristina Carvalhal de. "Reputação organizacional, satisfação e desempenho : Um estudo no sector da saúde". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4552.
  77. Lopes, Filipa Catarina Rosa. "O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formação". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3036.
  78. Pires, Maria Inês Ferreira. "Intenções voluntárias de saída e desempenho profissional: O papel moderador do efeito.". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/5249.
  79. Fernandes, Ricardo Nuno. "O emprego para a vida acabou…e agora? A relação da resiliência e da perceção da empregabilidade". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3671.
  80. Barreto, João Filipe Gonçalves de Sousa. "O desempenho como preditor das intenções de saída: A idade faz a diferença?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3072.
  81. Pássaro, Raquel Granero Ferreira da Silva. "A força da formação na retenção do capital humano.". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/5248.
  82. Belo, Neuza Raquel Almeida Tavares. "Compromisso organizacional e intenções de saída : Será a antiguidade uma variável moderadora?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3062.
  83. Azevedo, Maria João Fernandes. "O impacto das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional.". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/5271.
  84. Almeida, Andreia Sofia da Costa Domingos Rodrigues de. "A força do work engagement: mediadora ou moderadora?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3647.
  85. Morgado, Ana Isabel Barral. "Qual é o efeito da comunicação interna e da avaliação de desempenho no desempenho percecionado?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3627.
  86. Silva, Miguel Cunha e. "Engagement ou compromisso organizacional : Conceitos iguais ou diferentes?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3661.
  87. Henriques, Susana Maria Correia Ramos. "A importância do acolhimento e integração nos comportamentos dos trabalhadores". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/5026.
  88. Magalhães, Sara Serra De. "Gestão de recursos humanos, comportamentos de cidadania e intenções de saída na administração pública". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3761.
  89. Cardoso, Ana Catarina dos Prazeres. "A sua perceção de carreira será determinante para a sua perceção de empregabilidade?". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3059.
  90. Tavares, Ana Margarida Gomes. "A força da satisfação laboral sobre o compromisso organizacional". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.12/3685.
  91. Falé, Paula. "Gestão recursos humanos e empregabilidade - O efeito moderador do contrato de trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2522.
  92. Gomes, Elsa. "O efeito mediador da empregabilidade em contexto de insegurança laboral". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2581.
  93. Guerreiro, Tiago Alexandre Lourenço. "Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individual". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2523.
  94. Santos, Patrícia Isabel Freitas dos. "Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador do compromisso organizacional". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2313.
  95. Aveleira, José João Cerveira Bento. "A inteligência emocional o desempenho e a satisfação laboral em funções comerciais". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2582.
  96. Dias, Ana Rita Rodrigues. "O impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho profissional: O efeito de mediação do engagement no trabalho". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2777.
  97. Moreira, Ana Maria da Palma. "Práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de cidadania organizacional : Que relação?". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/3568.
  98. Costa, Hélio David Martins da. "A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanos". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2748.
  99. Andrade, Carla Mónica Pinto de. "O compromisso afetivo como mediador na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e os comportamentos de cidadania organizacional". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2752.
  100. Correia, Tânia Patrícia Fontoura. "A importância da formação profissional sobre o compromisso organizacional e a insegurança laboral". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2830.
  101. Ribeiro, Francisca Calheiros de Albuquerque Henriques. "A força da proatividade na relação entre a satisfação na carreira e a empregabilidade". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2772.
  102. Vaz, Maria Nair Martins Guedes. "Importância das práticas de gestão de recursos humanos sobre a empregabilidade e intenções de saída". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/2800.
  103. Cardoso, Liliana. "Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/4017.
  104. Serejo, Ana Raquel Alves. "Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2323.
  105. Pimenta, Ana Clara de Oliveira. "E se os expatriados decidem sair? Efeito mediador do contrato psicológico na relação entre as práticas de GRH e a intenção de turnover". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/3937.
  106. Silva, Ana Lúcia Rocha da. "O impacto da formação sobre a satisfação profissional e empregabilidade dos trabalhadores". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10400.12/3896.
  107. Costa, Inês Cruz Duarte. "Satisfação e empenhamento: A influência da carga horária". Mestrado, 2011. http://hdl.handle.net/10400.12/3870.
  108. Cesário, Francisco J. Santos. "Mercado de Trabajo y Flexibilidad Laboral: Una perspectiva operativa en Portugal". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/10400.12/272.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2017 Sobrequalificação: qual o efeito sobre o engagement e satisfação no trabalho ? I Conferencia Ibérica de Gestão Estratégica de Capital Humano
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2016 I have two passions, my organization and my work: but which one is the most important for my performance? UFHRD 2016
(Manchester, Reino Unido)
2016 Linking Organizational Commitment and Work Engagement to Employee Performance Take 2016 Theory and Applications in the Knowledge Economy
E4 Conferences Scientific Organization, with the collaboration of the GOVCOPP (Aveiro, Portugal)
2015 The War for Talent: who is winning ? Simposio de Comportamento Organizacional
APP Assoc. Portuguesa de Psicologia (Lisboa, Portugal)
2015 The relationship between HR Management, affective commitment to client and performance: conditional effects by TAW generation EAWOP 2015 Conference
EAWOP (Oslo, Noruega)
2015 To be or not to be a Trainee: does it matter for talent retention? 16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe
UFHRD (Cork, Irlanda)
2014 A Insegurança laboral e o Desempenho de TAW´s em Contact Centers: o papel moderador da empregabilidade XXI Iberoamerican Conference of Psychology
OP (Lisbon, Portugal)
2013 Trabalhador Temporário: Compromisso Afectivo com a Agência ou com a Empresa ? 3º Encontro Nacional de GRH de Trabalhadores Temporários
Faculdade de Psicologia / UL (Lisboa, Portugal)
2011 Being Permanent in a Temporary Employment Agency: Longitudinal data on Psychological Contract Fulfillment and the role of Human Resource Management 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology
EAWOP (Maastricht, Países Baixos)

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2018/10/01 - 2021/11/25 Tese de Doutoramento TURNOVER E INTENÇÕES DE FICAR NO SECTOR DA HOTELARIA
Orientador de Miguel Nuno Africano F. Barata Portugal
 Gestão (Doutoramento)
Universidade Europeia, Portugal
2016/09/01 - 2019/12/01 Tese de Doutoramento: O impacto da Liderança Autêntica nas Atitudes no Trabalho
Orientador de Piedade Melo da Silva
 Doutoramento em Gestão (Doutoramento)
Universidade Europeia, Portugal
2015/09/01 - 2018/11/01 Tese de Doutoramento: Gestão do Capital Humano em contexto multigeracional
Orientador de Ana Maria Moreira
 Doutoramento em Psicologia das Organizações (Doutoramento)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2015/09/01 - 2018/09/01 Tese de Doutoramento: A força da avaliação do desempenho e do feedback
Orientador de Antero Miguel Rodrigues
 Doutoramento em Psicologia das Organizações (Doutoramento)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2013 - 2013 Tese de Doutoramento: Competencias profissionales de engenieros de Madera y stress laboral
Coorientador
 Doutoramento em Ciências do Trabalho (Doutoramento)
Universidade de Cadiz, Espanha

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2015 - 2015 VIII Simposio de Comportamento Organizacional
Simpósio (Outra)
 APP Associação Portuguesa de Psicologia, Portugal
2014 - 2014 Re Imagine the Customer Service
Conferência (Presidente da Comissão Organizadora)
 Associação de Paralisia Cerebral de Coimbra, Portugal
2013 - 2013 A Inteligência Emocional no Serviço ao Cliente
Conferência (Outra)
 Associação de Paralisia Cerebral de Coimbra, Portugal

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2019 - 2019 European Management Review
2014 - 2016 RAE eletrônica (1676-5648) SciELO
2002/01/01 - 2012/08/14 Recursos Humanos Magazine RH Editora

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2010/09 - Atual Gestão de Recursos Humanos Mestrado Integrado em Psicologia - Área Social e das Organizações (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2010/09 - Atual Seminário de Estágios Mestrado Integrado em Psicologia - Área Social e das Organizações (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2010/09 - Atual Seminário de Dissertação Mestrado Integrado em Psicologia - Área Social e das Organizações (Outros) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2008/01 - Atual APG
1999/01/01 - Atual Ordem dos Economistas

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2005/10 - Atual Membro do Conselho Consultivo do Departamento de Formação Permanente
Membro
 Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Distinções

Prémio

2019 Prémio de Best Paper pela coautoria do artigo ¿Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída: a dupla mediação da perceção de empregabilidade interna e do compromisso organizacional afetivo¿. ISEG/Advance
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2017 Prémio de Best Paper pela coautoria do artigo ¿Desenvolvimento de Competências e Compromisso Organizacional: mediação pela Empregabilidade e moderação pela Geração¿. ISEG/Advance
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal

Outra distinção

2016 Prémio RH 2016 Investigação
IIRH, Portugal
2013 Avaliador de Destaque ad hoc
Revista de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas ( Brasil ), Portugal
2011 Gestor de Recursos Hunanos do Ano
RH Magazine, Portugal