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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Adélia Monarca
Data de nascimento
1965/11/24
Género
Feminino

Nomes de citação

  • Monarca, Adélia

Identificadores de autor

Ciência ID
F515-B764-F90E
ORCID iD
0000-0001-7670-3499

Endereços de correio eletrónico

  • mmonarca@porto.ucp.pt (Profissional)
Formação
Grau Classificação
2001
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Sem especialidade
Universidade do Porto Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Portugal
"O que fica na sombra dos processos de certificação dos sistemas de gestão da qualidade da produção" (TESE/DISSERTAÇÃO)
1998
Concluído
 Psicologia (Mestrado)
Universidade do Porto, Portugal
1989
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
Universidade de Coimbra, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Centro Regional do Porto, Portugal
2002 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Lusíada Porto Instituto de Psicologia e Ciências da Educação, Portugal
2015 - 2017 Professor Visitante (Docente Universitário) Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Educação e Psicologia, Portugal
2007 - 2011 Professor Visitante (Docente Universitário) Cooperativa de Ensino Superior Politécnico e Universitário, Portugal
1997 - 2001 Assistente (Docente Universitário) Universidade Fernando Pessoa, Portugal
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Monarca, Adélia; Martins, Carlos; Torres, Isabel; Barradas, Daniel; Guerreiro, Miguel; Rodrigues, Paulo. "How entrepreneurial orientation and stakeholder engagement shape innovation at family business". 2018.
  2. Guerreiro, M.; Rodrigues, P.; Torres, I.; Monarca, A.; Barradas, D.. "Knowledge management in the succession process: The case of north Portuguese family business". 2017.
  3. Rodrigues, P.; Torres, I.; Monarca, A.; Guerreiro, M.; Barradas, D.. "Gender differences in the perception of the importance of transfer and knowledge management systems". 2016.
Tese / Dissertação
  1. Reis, Ana Clara Amado Esteves dos. "A perceção sobre o ajustamento organizacional dos millennials ao mercado de trabalho em Portugal". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.14/32605.
  2. Fernandes, Cristina Ribeiro. "A relação trabalho-família, as características do trabalho e a satisfação laboral". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.14/32691.
  3. Andrade, Aidé Seabra Carneiro de. "Relação entre o nível socioeconómico e os investimentos parentais : papel da conciliação trabalho-família como variável mediadora". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.14/33616.
  4. Machado, Andreia Maria Barbosa. "Work-life balance e a satisfação no trabalho : o papel moderador da pertença geracional". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.14/32635.
  5. Freire, Maria Teresa Branquinho. "Horários de trabalho atípicos e satisfação profissional no setor de hotelaria e restauração : uma relação mediada pelo conflito trabalho-vida pessoal". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.14/32873.
  6. Silva, Sofia Maria Novais da. "Características do trabalho e relação trabalho-família : um estudo de caso no setor da saúde". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.14/29948.
  7. Durães, Bruno Miguel Máximo. "Gestão do envelhecimento no trabalho de médicos e enfermeiros : estratégias para o prolongamento da sua vida ativa". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.14/29939.
  8. Rocha, Bárbara Joana Cardoso da. "Reinserção no mercado de trabalho de indivíduos com formação superior e mais de 45 anos : o impacto do desemprego no bem-estar psicológico e na família". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.14/29936.
  9. Pinto, Joana Isabel Barros. "A relação entre as características do trabalho com o bem-estar de médicos e enfermeiros". Mestrado, 2019. http://hdl.handle.net/10400.14/29985.
  10. Coelho, Margarida de Lucena e Vale de Liz. "O papel do psicólogo do trabalho e das organizações e a perceção da sua identidade profissional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/28383.
  11. Cavallare, Marjorie Ribeiro. "Transferência da formação : um contributo para a evolução organizacional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/27516.
  12. Santos, Sofia Silva. "Avaliação de riscos psicossociais". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/27208.
  13. Ribeiro, Anaís Duarte. "Atividade do formador : variabilidade e os seus efeitos nas relações laborais". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/27517.
  14. Sousa, Maria Elisabete Abreu e. "Relação entre inteligência emocional e bem-estar em contexto de trabalho". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/27541.
  15. Silva, Filipa Casais Moreira da. "O sistema de recompensas e o bem-estar no trabalho : a influência do fator idade". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/27538.
  16. Silva, Marta Fabiana Cunha e. "A comunicação como fator motivacional : estudo de caso no ramo da relojoaria". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/21963.
  17. Macedo, Maria Isabel Teixeira Esteves da Costa. "Análise do fenómeno do presentismo e a sua relação com as questões da saúde e da produtividade : um estudo de caso". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/22878.
  18. Macedo, Maria Isabel Teixeira Esteves da Costa. "Análise do fenómeno do presentismo e a sua relação com as questões da saúde e da produtividade : um estudo de caso". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/22878.