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Identification

Personal identification

Full name
Ana Maria Da Palma Moreira

Citation names

  • Moreira, Ana
  • Ana Maria Da Palma Moreira
  • Ana Palma-Moreira

Author identifiers

Ciência ID
E61C-D6B7-1217
ORCID iD
0000-0002-4799-874X

Telephones

Mobile phone
  • 961357970 (Personal)

Addresses

  • Largo Jorge Moutinho de Albuquerque, Nº6, 4º A, 2780-255, oeiras, Oeiras, Portugal (Personal)

Websites

Education
Degree Classification
2014
Concluded
 Psicologia (Doutoramento)
Major in Especialidade: Psicologia das Organizações
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
""Investe em mim se queres que fique! Desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização"" (THESIS/DISSERTATION)
2013
Concluded
 Psicologia (Mestrado)
Major in Área de especialização: Psicologia Social e das Organizações
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Comportamentos de Cidadania Organizacional - Que Relação?" (THESIS/DISSERTATION)
Affiliation

Teaching in Higher Education

Category
Host institution 		Employer
2022/09/01 - Current Assistant Professor (University Teacher) Universidade Europeia, Portugal
2014 - Current Assistant (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019/03/01 - 2022/07/31 Assistant Professor (University Teacher) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2018 - 2019 Lecturer (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2014 - 2018 Tutor (University Teacher) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Projects

Contract

Designation Funders
2023/09/01 - Current Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management and Greenwashing
APPsyCI (FCT/UIDB/05299/2020)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal
Ongoing
Outputs

Publications

Book
  1. Moreira, Ana. Atas do Congresso Internacional sobre Metodologia: Desafios Metodológicos Atuais. {JUS. 2021.
    10.51389/xodn2674
Book chapter
  1. Manuel Au-Yong-Oliveira; Mastoureh Bampoori; Ana Moreira; Theodoros Grassos. "Competencies and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review". 2024.
    10.1007/978-981-99-9765-7_1
  2. Alexander Griesbeck; Jasmin Zrenner; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "AI in Higher Education: Assessing Acceptance, Learning Enhancement, and Ethical Considerations Among University Students". 2024.
    10.1007/978-3-031-60221-4_21
  3. Ana Moreira; Mónica Salvador; Alexandra de Jesus; Catarina Furtado; Madalena Lopez-Caño. "Telework and Conflict (Work–Family and Work–Family)". 257-268. {CRC, 2023.
    10.1201/9781003227892-15
Conference abstract
  1. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Ana Maria Da Palma Moreira; Margarida Pimenta. "Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?". Paper presented in QUALIS 2021- I Congresso Internacional sobre Metodologia: Desafios Metodológicos Atuais, 2021.
    https://doi.org/10.51389/XODN2674
Journal article
  1. António Pimenta de Brito; Ana Palma-Moreira; Maria José Sousa. "Validation of a job satisfaction scale for predicting employee churn in commercial airlines in Portugal". Industrial and Commercial Training (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ict-06-2024-0054.
    10.1108/ict-06-2024-0054
  2. Paula C. Neves; Ana Palma-Moreira; Cláudia Andrade; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Organizational citizenship behavior: adaptation and validation of the OCB scale CCOE-R". Frontiers in Psychology (2024): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1475011.
    10.3389/fpsyg.2024.1475011
  3. Abiúd Nunes; Ana Palma-Moreira. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: The Role of Burnout Syndrome". Administrative Sciences (2024): https://doi.org/10.3390/admsci14120340.
    10.3390/admsci14120340
  4. Isabel C. Gómez; Natalia M. Jiménez; Ana Moreira; Legier V. Rojas. "Peer learning and academic burnout mitigation in medical students: a mediation analysis". BMC Medical Education (2024): http://dx.doi.org/10.1186/s12909-024-06356-4.
    10.1186/s12909-024-06356-4
  5. Ana Palma-Moreira. "Ethical Leadership and Employee Well-Being: The moderating effect of interaction with the manager". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.08.000288.
    10.32474/sjpbs.2024.08.000288
  6. Bettina Falckenthal; Cláudia Figueiredo; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Unretirement: Motivational Factors Among Financially Independent Seniors and Their Potential to Contribute to Organizational Productivity, Knowledge Transfer and Corporate Resilience". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/10/265.
    10.3390/admsci14100265
  7. Ana Moreira; Ana Lúcia Dias; Beatriz Pereira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Competence Development and Affective Commitment as Mechanisms That Explain the Relationship between Organizational Culture and Turnover Intentions". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/9/223.
    10.3390/admsci14090223
  8. Carla Tomás; Ana Palma-Moreira; Ana Martins. "Validation of the Centrality of Religiosity Scale for the Portuguese Population". Journal of Religion and Health (2024): https://doi.org/10.1007/s10943-024-02083-8.
    10.1007/s10943-024-02083-8
  9. Ana Sabino; Ana Moreira; Francisco Cesário; Mafalda Pinto Coelho. "Adaptation of the Work-Related Quality of Life-2 Scale (WRQoL-2) among Portuguese Workers". Societies (2024): https://www.mdpi.com/2075-4698/14/7/120.
    10.3390/soc14070120
  10. Nuno Ligeiro; Ivo Dias; Ana Moreira. "Recruitment and Selection Process Using Artificial Intelligence: How Do Candidates React?". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/7/155.
    10.3390/admsci14070155
  11. Calheiros-Lobo, N.; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira; José António Vasconcelos Ferreira. "Internationalization of Small and Medium-Sized Enterprises: Best Practices and the Emerging Concept of Foreign Champion, an Empirical Investigation". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/8/159.
    10.3390/admsci14080159
  12. Marta Pereira; Ana Moreira; David Dias Neto. "From Grief to Growth: The Role of Coping Strategies, Kinship and Cause of Death". OMEGA - Journal of Death and Dying (2024): http://dx.doi.org/10.1177/00302228241259647.
    10.1177/00302228241259647
  13. Ana Sabino; Ana Moreira; Francisco Cesário; Mafalda Pinto Coelho. "Measuring Sustainability: A Validation Study of a Triple Bottom Line (TBL) Scale in Portugal". Emerging Science Journal (2024): http://dx.doi.org/10.28991/esj-2024-08-03-06.
    10.28991/esj-2024-08-03-06
  14. Ana Moreira; Carla Tomás; Armanda Antunes. "The Mediating Effect of Affective Commitment on the Relationship between Competence Development and Turnover Intentions: Does This Relationship Depend on the Employee’s Generation?". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/5/97.
    10.3390/admsci14050097
  15. Mariana Costa; Manuel Au-Yong-Oliveira; Ana Moreira. "Fintech: Evidence of the Urgent Need to Improve Financial Literacy in Portugal". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/5/99.
    10.3390/admsci14050099
  16. Ivone Patrão; Inês Borges; Patrícia Sobral; Ana Moreira. "Portuguese Validation of a Reduced Version of the IAT (Internet Addiction Test) Scale—Youth Version". Psychiatry International (2024): https://doi.org/10.3390/psychiatryint5010007.
    10.3390/psychiatryint5010007
  17. Ana Moreira. "Do I want to leave my organization? - My manager has all the Blame". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.08.000276.
    10.32474/sjpbs.2024.08.000276
  18. "Burnout and Work-Family Conflict in Portuguese Teachers". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.07.000275.
    10.32474/sjpbs.2024.07.000275
  19. Jyoti Satpathy. "NEURO - OPTOMETRIC INVESTIGATIONS IN MANAGERIAL DECISIONS". Unpublished (2024): https://rgdoi.net/10.13140/RG.2.2.25885.93925.
    10.13140/RG.2.2.25885.93925
  20. Carla Tomás; Ana Moreira. "Battles of the Soul: Validation of the Scale of Religious and Spiritual Struggles (RSS) for the Portuguese Population". Journal of Religion and Health (2023): https://doi.org/10.1007/s10943-023-01953-x.
    10.1007/s10943-023-01953-x
  21. Elisabete Fialho; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Public Administration Leadership and Public Policies". European Conference on Management Leadership and Governance (2023): http://dx.doi.org/10.34190/ecmlg.19.1.1937.
    10.34190/ecmlg.19.1.1937
  22. Ana Moreira; Adriana Nishimura; Maria José Sousa; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Validation of a scale for the perception of competences and attitudes in the context of public administration". Industrial and Commercial Training (2023): http://dx.doi.org/10.1108/ict-02-2023-0012.
    10.1108/ict-02-2023-0012
  23. Maria José Sousa; Ana Moreira; João Leão; Miguel Sousa; Paolo Pietro Biancone; Federico Lanzalonga. "International entrepreneurship: an approach for entrepreneurial skill development". Journal of Enterprise Information Management (2023): http://dx.doi.org/10.1108/jeim-02-2023-0091.
    10.1108/jeim-02-2023-0091
  24. Fábio Caiado; Joana Fonseca; Joana Silva; Soraia Neves; Ana Moreira; Ramiro Gonçalves; José Martins; Frederico Branco; Manuel Au-Yong-Oliveira. "The impact of digital influencers on product/service purchase decision making—An exploratory case study of Portuguese people". Expert Systems (2023): http://dx.doi.org/10.1111/exsy.13381.
    10.1111/exsy.13381
  25. Ana Moreira. "Occupational Stress and Sleep Among Teachers: What is The Effective-Ness of A Programme to Reduce Occupational Stress Using Mindfulness?". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences 7 3 (2023): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2023.07.000262.
    10.32474/sjpbs.2023.07.000262
  26. Ana Moreira; Tiago Encarnação; João Viseu; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Conflict (Work-Family and Family-Work) and Task Performance: The Role of Well-Being in This Relationship". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13040094.
    10.3390/admsci13040094
  27. Alexandra de Jesus; Liliana Pitacho; Ana Moreira. "Burnout and Suicidal Behaviours in Health Professionals in Portugal: The Moderating Effect of Self-Esteem". International Journal of Environmental Research and Public Health (2023): https://doi.org/10.3390/ijerph20054325.
    10.3390/ijerph20054325
  28. Patrícia Martins; Generosa do Nascimento; Ana Moreira. "Leadership and Turnover Intentions in a Public Hospital: The Mediating Effect of Organisational Commitment and Moderating Effect by Activity Department". Administrative Sciences (2023): https://www.mdpi.com/2076-3387/13/1/18.
    10.3390/admsci13010018
  29. António Luis Dionísio; Andreia Dionísio; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Complex Tasks, Delegation, and Flexibility: What Role for Engagement and Shared Leadership?". Social Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/socsci11120565.
    10.3390/socsci11120565
  30. Elisabete Fialho; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Public Leadership Challenges in a Complex Context". Merits (2022): https://doi.org/10.3390/merits2040025.
    10.3390/merits2040025
  31. Ana Moreira; Tiago Encarnação; João Viseu; Maria José Sousa. "Job Crafting and Job Performance: The Mediating Effect of Engagement". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/22/14909.
    10.3390/su142214909
  32. Ana Moreira. "Work-Family and Family-Work Conflict and Turnover Intentions: The Mediating Effect of Well-Being". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences 6 4 (2022): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2022.06.000242.
    10.32474/sjpbs.2022.06.000242
  33. Mónica Salvador; Ana Moreira; Liliana Pitacho. "Perceived Organizational Culture and Turnover Intentions: The Serial Mediating Effect of Perceived Organizational Support and Job Insecurity". Social Sciences (2022): https://www.mdpi.com/2076-0760/11/8/363.
    10.3390/socsci11080363
  34. Diana Santos; Manuel Au-Yong-Oliveira; Ana Moreira. "Fintech Services and the Drivers of Their Implementation in Small and Medium Enterprises". Information (2022): https://www.mdpi.com/2078-2489/13/9/409.
    10.3390/info13090409
  35. Matilde Macedo; Manuel Au-Yong-Oliveira; Cicero Eduardo Walter; Ana Moreira. "Internships with Portuguese Speakers: Leadership, Organisational Culture and the Current Brain Drain". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/17/10776.
    10.3390/su141710776
  36. "Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment". Emerging Science Journal 6 5 (2022): 938-951. http://dx.doi.org/10.28991/esj-2022-06-05-02.
    10.28991/esj-2022-06-05-02
  37. "Engagement and performance: the role of burnout". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5281.
    10.20935/al5281
  38. Francisco Cesário; Ana Sabino; Ana Moreira; Miguel Portugal; Antónia Correia. "Students’ Motivation for a Sustainable Career in the Hospitality Industry in Portugal". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/11/6522.
    10.3390/su14116522
  39. "Parents of children with Angelman Syndrome and Family-Work Conflict: What Effect?". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5188.
    10.20935/al5188
  40. "Perceived Organizational Support and Turnover Intentions: The mediating effect of Affective Organizational Commitment". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5027.
    10.20935/al5027
  41. "Organizational Practices of Competencies Development: Adaptation and Validation of an Instrument". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5032.
    10.20935/al5032
  42. "Pro-Environmental Messages in Job Advertisements and the Intentions to Apply—The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Sustainability 14 5 (2022): 3014-3014. http://dx.doi.org/10.3390/su14053014.
    10.3390/su14053014
  43. Ana Moreira; Maria José Sousa; Francisco Cesário. "Competencies Development: The Role of Organizational Commitment and the Perception of Employability". Social Sciences (2022): https://www.mdpi.com/2076-0760/11/3/125.
    10.3390/socsci11030125
  44. "MANAGERIAL NEURO - HETERODOX ATTITUDE IN DISORDERED SCENARIO". YMER Digital 21 01 (2022): 577-604. http://dx.doi.org/10.37896/ymer21.01/53.
    10.37896/ymer21.01/53
  45. Moreira, Ana. "Se a organização investir no desenvolvimento das minhas competências, terei de lá permanecer: o papel do compromisso organizacional e da perceção de empregabilidade". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4312.
    10.26537/IIRH.VI10.4312
  46. Moreira, Ana. "Investigação comparada entre os estilos de liderança que predominam nas empresas públicas VS nas empresas privadas". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4307.
    10.26537/IIRH.VI10.4307
  47. Moreira, Ana. "Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4326.
    10.26537/IIRH.VI10.4326
  48. Moreira, Ana. "Organizational Commitment as a reducer of Turnover Intentions: which component (affective, calculative and normative) is the best predictor?". Academia Letters (2021): http://dx.doi.org/10.20935/al3636.
    10.20935/al3636
  49. Moreira, Ana. "Weaknesses in Motivation and in Establishing a Meritocratic System: A Portrait of the Portuguese Public Administration". Administrative Sciences 11 3 (2021): 87-87. http://dx.doi.org/10.3390/admsci11030087.
    10.3390/admsci11030087
  50. Moreira, Ana. "Human Resource Management Practices and Organisational Citizenship Behaviour: What is the relationship?". Academia Letters (2021): http://dx.doi.org/10.20935/al3095.
    10.20935/al3095
  51. Adriana Nishimura; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira; Maria José Sousa. "Effectiveness of the Portugal 2020 Programme: A Study from the Citizens’ Perspective". Sustainability 13 11 (2021): 5799-5799. https://doi.org/10.3390/su13115799.
    10.3390/su13115799
  52. Moreira, Ana; Cesário, Francisco; Chambel, Maria José; Castanheira, Filipa. "Competences development and turnover intentions: the serial mediation effect of perceived internal employability and affective commitment". European Journal of Management Studies ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ejms-10-2020-001.
    10.1108/ejms-10-2020-001
  53. Cancelino, Ana Frade; Moreira, Ana; Marques-Quinteiro, Pedro; Almeida, Pedro. "O papel do locus de controlo na relação entre a liderança situacional e a satisfação". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 162-173. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1445.
    10.17575/psicologia.v34i1.1445
  54. Moreira, Ana. "Competences development and affective Commitment: mediation through employability and moderation by generation.". European Journal of Management Studies (2018): http://dx.doi.org/10.5455/ejms/289312/2018.
    10.5455/ejms/289312/2018
Newspaper article
  1. Moreira, Ana. "Occupational Stress and Turnover Intentions in Employees of the Portuguese Tax and Customs Authority: Mediating Effect of Burnout and Moderating Effect of Motivation", Administrative Sciences, 2023, 12, https://doi.org/10.3390/admsci13120251.
Preprint
  1. Ana Moreira; Carla Tomás; Armanda Antunes. "The Mediating Effect of Affective Commitment on the Relationship between Competence Development and Turnover Intentions: This Relationship Depends on the Employee’s Generation?". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202402.1518.v1.
    10.20944/preprints202402.1518.v1
  2. Isabel C. Gómez; Natalia M. Jiménez; Ana Moreira; Legier V. Rojas. "Peer Learning and Academic Burnout Mitigation in Medical Students: A Mediation Analysis". 2024. http://dx.doi.org/10.21203/rs.3.rs-4687545/v1.
    10.21203/rs.3.rs-4687545/v1
  3. Ana Palma-Moreira; Abiúd Nunes. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: the role of Burnout Syndrome". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202410.0531.v1.
    10.20944/preprints202410.0531.v1
  4. Teresa Lopes; Annelyse Soares; Ana Palma-Moreira. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: Emotional Intelligence as a Moderator in This Relationship". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202411.0909.v1.
    10.20944/preprints202411.0909.v1
  5. Ivone Patrão; Inês Borges; Patrícia Sobral; Ana Moreira. "Portuguese Validation of a Reduced Version of the IAT (Internet Addiction Test) Scale—Youth Version". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202310.1062.v1.
    10.20944/preprints202310.1062.v1
  6. Mariana Freitas; Ana Moreira; Fernando Ramos. "Occupational Stress and Turnover Intentions in Employees of the Portuguese Tax and Customs Authority: Mediating Effect of Burnout and Moderating Effect of Motivation". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202311.0253.v1.
    10.20944/preprints202311.0253.v1
Thesis / Dissertation
  1. Moreira, Ana Maria da Palma. "Investe em mim se queres que fique! : desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização". PhD, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6316.
  2. Moreira, Ana Maria da Palma. "Investe em mim se queres que fique! : desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização". PhD, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6316.
  3. Moreira, Ana Maria da Palma. "Práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de cidadania organizacional : Que relação?". Master, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/3568.
  4. Moreira, Ana Maria da Palma. "Práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de cidadania organizacional : Que relação?". Master, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/3568.
Activities

Oral presentation

Presentation title Event name
Host (Event location)
2024/06/17 Linking Corporate Social Responsibility (CSR) and Organizational Competitiveness: the mediating role of Pro-Environmental Behaviours Sustainable HRM and Working-Life Practices Conference in Gothenburg, Sweden
Universidade de Gotemburgo (Gotemburgo, Sweden)
2024/06/17 Uncovering Triple Bottom Line: a preliminary adaptation of WRQoL-2 Scale and link with individual pro-environmental behaviours and perceived organisational performance Sustainable HRM and Working-Life Practices Conference in Gothenburg, Sweden
Universidade de Gotemburgo (Gotemburgo, Sweden)
2024/06/13 The role of shared leadership in the strategic management of minimal teams UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2024/06/12 Employee Churn Prediction in commercial aviation companies in Portugal UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2024/06/12 Perception of Public Policies in Leadership UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2023/11/23 Public Administration Leadership and Public Policies 19th European Conference on Management Leadership and Governance - ECMLG 2023
Bayes Business School, City, University of London, UK (Londres, United Kingdom)
2023/11/13 European Conference on Management Leadership and Governance ECMLG 2023 19th European Conference on Management Leadership and Governance
(Londres, United Kingdom)
2023/11/04 Competences and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review International Conference on Tourism, Technology and Systems.
Polytechnic University of Bacalar (Bacalar, Mexico)
2023/11/03 Competencies and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review Advances in Tourism, Technology and Systems
(Balcar, Mexico)
2022/06/22 Conflito (trabalho-família e família-trabalho) e desempenho: O efeito mediador do stress ocupacional XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
UTAD (Vila Real, Portugal)
2022/06/20 O Capital Humano de Hoje é o Sucesso Organizacional de Amanhã: O Efeito de uma Mediação em Série XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
UTAD (Vila Real, Portugal)
2021/10/29 Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura A X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/10/28 Investigação comparada entre os estilos de liderança que predominam nas empresas públicas VS nas empresas privadas Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/10/28 Se a organização investir no desenvolvimento das minhas competências, terei de lá permanecer: o papel do compromisso organizacional e da perceção de empregabilidade A X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/07/07 Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment I Congresso Internacional sobre Metodologias de Investigação (Qualis 2021), edição Desafios Metodológicos Atuais
Associação Portuguesa de Sociologia (Santiago de Compostela, Spain)
2021/06/16 The Future of Data Analysis 20th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies
Universidade de Aveiro (Aveiro-, Portugal)
2019/03/23 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional II Jornadas de Psicologia
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (Portimão, Portugal)
2019/02/15 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional II Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Lisboa, Portugal)
2018/05/25 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2017/11/17 Desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: Mediação pela empregabilidade e moderação pela geração i Conferência internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Lisboa, Portugal)
2017/03/03 Práticas de desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional 1ª Conferência Ibérica de Gestion Estratégica del Capital Humano
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2015/11/03 Tradução e Adaptação à População Portuguesa do Questionário de Clima Organizacional CLIOR VIII Simpósio de Comportamento Organizacional
ISPA - Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/11/02 Práticas de desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional VIII Simpósio de Comportamento Organizacional
ISPA - Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/10/17 As Organizações e os Riscos Psicossociais VI Encontro Nacional SD
Centro Empresarial do Oeste - Caldas da Rainha (Caldas da Rainha, Portugal)
2015/05 Práticas Organizacionais de Desenvolvimento de Competências (PODC): Adaptação e validação de um instrumento XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCTE - IUL (Portugal)
2014/05/23 Práticas de Gestão de RH, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Empregabilidade: Que relação? X Encontro ISCTE - IUL
ISCTE - IUL

Supervision

Thesis Title
Role 		Degree Subject (Type)
Institution / Organization
2023 - Current HR Analytics in the commercial avian sector in Portugal: a case study analysis
Co-supervisor
 PhD in Management (Specialization in HumanResources Management) (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - Current TIPOS DE LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Co-supervisor
 Doutoramento em Políticas Públicas (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/03/02 - 2024/02/20 Avaliação de estilos de liderança na administração pública portuguesa: contributos para a definição de políticas públicas de recrutamento e de desenvolvimento de líderes
Co-supervisor
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2023 A Evolução do setor bancário e o impacto das Fintech: a perspetiva dos consumidores
Co-supervisor
 Mestrado em Gestão (Master)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 - 2023 Research on Mechanism of the Impact of Innovation and Entrepreneurship Education on Students’ Entrepreneurial Intention in Higher Vocational Colleges in Guangdong in China
Co-supervisor
 Doutoramento em Gestão, na especialidade de Estratégia e Empreendedorismo (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2022 O impacto da Covid-19 no processo de inovação e implementação das Fintech nas estratégias de negócio.
Co-supervisor
 Mestrado em Gestão (Master)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 - 2022 Stress Ocupacional e Sono em Docentes: Qual a eficácia de um programa de diminuição de Stress Ocupacional com recurso ao Mindfulness?
Co-supervisor
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Master)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Relação entre Burnout, Comportamentos Suicidas e Autoestima dos Profissionais de Saúde em Portugal
Co-supervisor
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Master)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 O Capital Humano de Hoje é o Sucesso Organizacional de Amanhã: O Efeito de uma Mediação em Série
Co-supervisor
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Master)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020 - 2021 Investigação Comparada entre os Estilos de Liderança que predominam nas Empresas Públicas vs nas Empresas Privadas
Co-supervisor
 Mestrado em Administração Pública (Master)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Jury of academic degree

Topic
Role 		Candidate name (Type of degree)
Institution / Organization
2024/07/25 O IMPACTO DA LIDERANÇA DESTRUTIVA: A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO MODERADORA NAS INTENÇÕES DE SAÍDA
(Thesis) Arguer
 Teresa Alexandra Ferreira Lopes (Master)
Universidade Europeia, Portugal
2024/07/25 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: CICLO DE VIDA DO COLABORADOR NA EMPRESA FINDMORE CONSULTING
(Thesis) Arguer
 SUSANA MARGARIDA LOURENÇO DA SILVA AUGUSTO (Master)
Universidade Europeia, Portugal
2024/07/15 SAIR OU NÃO SAIR DA ORGANIZAÇÃO? DEPENDE DA MINHA FASE DE CARREIRA!
(Thesis) Arguer
 Andreia Marques Silva (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2024/07/15 GESTÃO SUSTENTÁVEL DE RECURSOS HUMANOS E DESEMPENHO: O EFEITO MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL
(Thesis) Arguer
 Inês Mendes Polidoro (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2024/05/28 Hospitality Business Analytics: understanding analytics knowledge in hotel management
(Thesis) Arguer
 João Paulo Rodrigues (PhD)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Universidade Europeia, Portugal
2023/06/12 O impacto do teatro playback na empatia
President of the jury
 Ana João Bordalo Resende da Silva Moura (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022/07/22 Capital Psicológico Positivo como preditor do Desempenho Percebido: Estudo aplicado aos Alunos da Academia da Força Aérea
(Thesis) Arguer
 Gonçalo Filipe Cantante Margarido (Master)
Academia da Força Aérea, Portugal
2022/07/22 Influência da Identificação Organizacional e do Prestígio Exterior Percebido na Satisfação no Trabalho: Estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa
(Thesis) Arguer
 Tomás Marques Garcia (Master)
Academia da Força Aérea, Portugal
2022 Liderança, cultura organizacional e satisfação nos estágios: um estudo de metodologia mista
(Thesis) Arguer
 Matilde Macedo (Master)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021/07 BRAND LOVE E AS CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DO CONSUMIDOR: O CASO PRIMARK
(Thesis) Arguer
 João Paulo Tavares (Master)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 DIZ-ME SE A TUA EMPRESA É AMBIENTALMENTE RESPONSÁVEL E DIR-TE-EI SE QUERO TRABALHAR CONTIGO
(Thesis) Arguer
 Mafalda Pinto Coelho (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDE E A SUA RELAÇÃO COM O AJUSTAMENTO PESSOA-ORGANIZAÇÃO
(Thesis) Arguer
 Teresa Azevedo (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos- Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS.
(Thesis) Arguer
 Andreia Ferreira (Master)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Committee member

Activity description
Role 		Institution / Organization
2024/05/07 - Current Membro do Conselho Científico. Participação em projetos de investigação científica qualitativa
Member
 Associação Portuguesa de Ética Empresarial, Portugal

Conference scientific committee

Conference name Conference host
2023/11/13 - 2023/11/13 ECMLG 2023 : 19th European Conference on Management Leadership and Governance Londres

Consulting

Activity description Institution / Organization
2021/10/13 - 2021/10/30 Formação em Liderança Centro Hospitalar Universitário do Algarve, Portugal

Course / Discipline taught

Academic session Degree Subject (Type) Institution / Organization
2024/04/01 - 2024/07/15 Gestão Estratégica de Recursos Humanos Mestrado em Gestão Online (Mestrado) Universidade Europeia, Portugal
2024/02/14 - 2024/07/07 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura)
2023 - 2024 Psicologia Organizacional I
2023 - 2024 Análise e Tratamento de Dados em GRH Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Psicologia das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Seminário de Dissertação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Capital Humano e Coaching Corporativo Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2023 Análise Estatística II Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2023 - 2023 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022 - 2023 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022 - 2023 Psicologia das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Métodos Quantitativos I Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Métodos Quantitativos II Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Análise de dados Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Métodos de Investigação em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Seminário de Estágio Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Análise Estatística I Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021/02/08 - 2021/07/31 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2021/03/01 - 2021/06/30 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021/02/15 - 2021/06/30 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021/02/15 - 2021/06/30 Análise de dados Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/10/01 - 2021/01/31 Métodos de Investigação em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/09/15 - 2021/01/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2021 - 2021 Métodos Quantitativos III Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/03/01 - 2020/07/31 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/02/08 - 2020/07/31 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2019/10/01 - 2020/07/31 Seminário de Estágio Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/09/15 - 2020/01/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2019/04/01 - 2019/07/31 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/03/01 - 2019/07/31 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/02/10 - 2019/07/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2018/09/15 - 2019/01/30 Psicologia das Organizações I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2015/02/14 - 2018/07/31 Fatores Humanos II Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2014/11/05 - 2018/07/31 Fatores Humanos I Mestrado integrado em Psicologia social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2014/11/05 - 2015/01/31 Comportamento Organizacional I Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal

Journal scientific committee

Journal title (ISSN) Publisher
2022 - Current Applied sciences
2022 - Current Behavioral sciences
2022 - Current European journal of investigation in health, psychology and education Elsiver
2022 - Current Biomolecules MDPI
2022 - Current Healthcare MDPI
2022 - Current International journal of environmental research and public health MDPI
2022 - Current Journal of organizational effectiveness Emerald
2022 - Current Management decision Emerald
2022 - Current Metabolites MDPI
2022 - Current The journal of management development Emerald
2021 - Current Administrative sciences MDPI
2021 - Current Group decision and negotiation
2021 - Current Information MDPI
2021 - Current Sustainability MDPI
2021 - Current Systems Emerald
2021 - Current Vaccines MDPI
Distinctions

Award

2019 Prémio de melhor artigo
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2017 Prémio de melhor artigo
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal