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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Ana Maria Da Palma Moreira

Nomes de citação

  • Moreira, Ana
  • Ana Maria Da Palma Moreira
  • Ana Palma-Moreira

Identificadores de autor

Ciência ID
E61C-D6B7-1217
ORCID iD
0000-0002-4799-874X

Telefones

Telemóvel
  • 961357970 (Pessoal)

Moradas

  • Largo Jorge Moutinho de Albuquerque, Nº6, 4º A, 2780-255, oeiras, Oeiras, Portugal (Pessoal)

Websites

Formação
Grau Classificação
2014
Concluído
 Psicologia (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Psicologia das Organizações
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
""Investe em mim se queres que fique! Desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização"" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2013
Concluído
 Psicologia (Mestrado)
Especialização em Área de especialização: Psicologia Social e das Organizações
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
"Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Comportamentos de Cidadania Organizacional - Que Relação?" (TESE/DISSERTAÇÃO)
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2022/09/01 - Atual Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
2014 - Atual Assistente (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2019/03/01 - 2022/07/31 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2018 - 2019 Leitor (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
2014 - 2018 Monitor (Docente Universitário) Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2023/09/01 - Atual Understanding the Triple Bottom Line through the lens of Green Human Resources Management and Greenwashing
APPsyCI (FCT/UIDB/05299/2020)
Instituto Universitário de Ciências Psicológicas Sociais e da Vida Centro de Investigação em Psicologia Aplicada Capacidades e Inclusão, Portugal
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em jornal
  1. Moreira, Ana. "Occupational Stress and Turnover Intentions in Employees of the Portuguese Tax and Customs Authority: Mediating Effect of Burnout and Moderating Effect of Motivation", Administrative Sciences, 2023, 12, https://doi.org/10.3390/admsci13120251.
Artigo em revista
  1. António Pimenta de Brito; Ana Palma-Moreira; Maria José Sousa. "Validation of a job satisfaction scale for predicting employee churn in commercial airlines in Portugal". Industrial and Commercial Training (2024): http://dx.doi.org/10.1108/ict-06-2024-0054.
    10.1108/ict-06-2024-0054
  2. Paula C. Neves; Ana Palma-Moreira; Cláudia Andrade; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Organizational citizenship behavior: adaptation and validation of the OCB scale CCOE-R". Frontiers in Psychology (2024): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1475011.
    10.3389/fpsyg.2024.1475011
  3. Abiúd Nunes; Ana Palma-Moreira. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: The Role of Burnout Syndrome". Administrative Sciences (2024): https://doi.org/10.3390/admsci14120340.
    10.3390/admsci14120340
  4. Isabel C. Gómez; Natalia M. Jiménez; Ana Moreira; Legier V. Rojas. "Peer learning and academic burnout mitigation in medical students: a mediation analysis". BMC Medical Education (2024): http://dx.doi.org/10.1186/s12909-024-06356-4.
    10.1186/s12909-024-06356-4
  5. Ana Palma-Moreira. "Ethical Leadership and Employee Well-Being: The moderating effect of interaction with the manager". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.08.000288.
    10.32474/sjpbs.2024.08.000288
  6. Bettina Falckenthal; Cláudia Figueiredo; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Unretirement: Motivational Factors Among Financially Independent Seniors and Their Potential to Contribute to Organizational Productivity, Knowledge Transfer and Corporate Resilience". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/10/265.
    10.3390/admsci14100265
  7. Ana Moreira; Ana Lúcia Dias; Beatriz Pereira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Competence Development and Affective Commitment as Mechanisms That Explain the Relationship between Organizational Culture and Turnover Intentions". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/9/223.
    10.3390/admsci14090223
  8. Carla Tomás; Ana Palma-Moreira; Ana Martins. "Validation of the Centrality of Religiosity Scale for the Portuguese Population". Journal of Religion and Health (2024): https://doi.org/10.1007/s10943-024-02083-8.
    10.1007/s10943-024-02083-8
  9. Ana Sabino; Ana Moreira; Francisco Cesário; Mafalda Pinto Coelho. "Adaptation of the Work-Related Quality of Life-2 Scale (WRQoL-2) among Portuguese Workers". Societies (2024): https://www.mdpi.com/2075-4698/14/7/120.
    10.3390/soc14070120
  10. Nuno Ligeiro; Ivo Dias; Ana Moreira. "Recruitment and Selection Process Using Artificial Intelligence: How Do Candidates React?". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/7/155.
    10.3390/admsci14070155
  11. Calheiros-Lobo, N.; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira; José António Vasconcelos Ferreira. "Internationalization of Small and Medium-Sized Enterprises: Best Practices and the Emerging Concept of Foreign Champion, an Empirical Investigation". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/8/159.
    10.3390/admsci14080159
  12. Marta Pereira; Ana Moreira; David Dias Neto. "From Grief to Growth: The Role of Coping Strategies, Kinship and Cause of Death". OMEGA - Journal of Death and Dying (2024): http://dx.doi.org/10.1177/00302228241259647.
    10.1177/00302228241259647
  13. Ana Sabino; Ana Moreira; Francisco Cesário; Mafalda Pinto Coelho. "Measuring Sustainability: A Validation Study of a Triple Bottom Line (TBL) Scale in Portugal". Emerging Science Journal (2024): http://dx.doi.org/10.28991/esj-2024-08-03-06.
    10.28991/esj-2024-08-03-06
  14. Ana Moreira; Carla Tomás; Armanda Antunes. "The Mediating Effect of Affective Commitment on the Relationship between Competence Development and Turnover Intentions: Does This Relationship Depend on the Employee’s Generation?". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/5/97.
    10.3390/admsci14050097
  15. Mariana Costa; Manuel Au-Yong-Oliveira; Ana Moreira. "Fintech: Evidence of the Urgent Need to Improve Financial Literacy in Portugal". Administrative Sciences (2024): https://www.mdpi.com/2076-3387/14/5/99.
    10.3390/admsci14050099
  16. Ivone Patrão; Inês Borges; Patrícia Sobral; Ana Moreira. "Portuguese Validation of a Reduced Version of the IAT (Internet Addiction Test) Scale—Youth Version". Psychiatry International (2024): https://doi.org/10.3390/psychiatryint5010007.
    10.3390/psychiatryint5010007
  17. Ana Moreira. "Do I want to leave my organization? - My manager has all the Blame". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.08.000276.
    10.32474/sjpbs.2024.08.000276
  18. "Burnout and Work-Family Conflict in Portuguese Teachers". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences (2024): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2024.07.000275.
    10.32474/sjpbs.2024.07.000275
  19. Jyoti Satpathy. "NEURO - OPTOMETRIC INVESTIGATIONS IN MANAGERIAL DECISIONS". Unpublished (2024): https://rgdoi.net/10.13140/RG.2.2.25885.93925.
    10.13140/RG.2.2.25885.93925
  20. Carla Tomás; Ana Moreira. "Battles of the Soul: Validation of the Scale of Religious and Spiritual Struggles (RSS) for the Portuguese Population". Journal of Religion and Health (2023): https://doi.org/10.1007/s10943-023-01953-x.
    10.1007/s10943-023-01953-x
  21. Elisabete Fialho; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Public Administration Leadership and Public Policies". European Conference on Management Leadership and Governance (2023): http://dx.doi.org/10.34190/ecmlg.19.1.1937.
    10.34190/ecmlg.19.1.1937
  22. Ana Moreira; Adriana Nishimura; Maria José Sousa; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Validation of a scale for the perception of competences and attitudes in the context of public administration". Industrial and Commercial Training (2023): http://dx.doi.org/10.1108/ict-02-2023-0012.
    10.1108/ict-02-2023-0012
  23. Maria José Sousa; Ana Moreira; João Leão; Miguel Sousa; Paolo Pietro Biancone; Federico Lanzalonga. "International entrepreneurship: an approach for entrepreneurial skill development". Journal of Enterprise Information Management (2023): http://dx.doi.org/10.1108/jeim-02-2023-0091.
    10.1108/jeim-02-2023-0091
  24. Fábio Caiado; Joana Fonseca; Joana Silva; Soraia Neves; Ana Moreira; Ramiro Gonçalves; José Martins; Frederico Branco; Manuel Au-Yong-Oliveira. "The impact of digital influencers on product/service purchase decision making—An exploratory case study of Portuguese people". Expert Systems (2023): http://dx.doi.org/10.1111/exsy.13381.
    10.1111/exsy.13381
  25. Ana Moreira. "Occupational Stress and Sleep Among Teachers: What is The Effective-Ness of A Programme to Reduce Occupational Stress Using Mindfulness?". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences 7 3 (2023): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2023.07.000262.
    10.32474/sjpbs.2023.07.000262
  26. Ana Moreira; Tiago Encarnação; João Viseu; Manuel Au-Yong-Oliveira. "Conflict (Work-Family and Family-Work) and Task Performance: The Role of Well-Being in This Relationship". Administrative Sciences (2023): https://doi.org/10.3390/admsci13040094.
    10.3390/admsci13040094
  27. Alexandra de Jesus; Liliana Pitacho; Ana Moreira. "Burnout and Suicidal Behaviours in Health Professionals in Portugal: The Moderating Effect of Self-Esteem". International Journal of Environmental Research and Public Health (2023): https://doi.org/10.3390/ijerph20054325.
    10.3390/ijerph20054325
  28. Patrícia Martins; Generosa do Nascimento; Ana Moreira. "Leadership and Turnover Intentions in a Public Hospital: The Mediating Effect of Organisational Commitment and Moderating Effect by Activity Department". Administrative Sciences (2023): https://www.mdpi.com/2076-3387/13/1/18.
    10.3390/admsci13010018
  29. António Luis Dionísio; Andreia Dionísio; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Complex Tasks, Delegation, and Flexibility: What Role for Engagement and Shared Leadership?". Social Sciences (2022): https://doi.org/10.3390/socsci11120565.
    10.3390/socsci11120565
  30. Elisabete Fialho; Maria José Sousa; Ana Moreira. "Public Leadership Challenges in a Complex Context". Merits (2022): https://doi.org/10.3390/merits2040025.
    10.3390/merits2040025
  31. Ana Moreira; Tiago Encarnação; João Viseu; Maria José Sousa. "Job Crafting and Job Performance: The Mediating Effect of Engagement". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/22/14909.
    10.3390/su142214909
  32. Ana Moreira. "Work-Family and Family-Work Conflict and Turnover Intentions: The Mediating Effect of Well-Being". Scholarly Journal of Psychology and Behavioral Sciences 6 4 (2022): http://dx.doi.org/10.32474/sjpbs.2022.06.000242.
    10.32474/sjpbs.2022.06.000242
  33. Mónica Salvador; Ana Moreira; Liliana Pitacho. "Perceived Organizational Culture and Turnover Intentions: The Serial Mediating Effect of Perceived Organizational Support and Job Insecurity". Social Sciences (2022): https://www.mdpi.com/2076-0760/11/8/363.
    10.3390/socsci11080363
  34. Diana Santos; Manuel Au-Yong-Oliveira; Ana Moreira. "Fintech Services and the Drivers of Their Implementation in Small and Medium Enterprises". Information (2022): https://www.mdpi.com/2078-2489/13/9/409.
    10.3390/info13090409
  35. Matilde Macedo; Manuel Au-Yong-Oliveira; Cicero Eduardo Walter; Ana Moreira. "Internships with Portuguese Speakers: Leadership, Organisational Culture and the Current Brain Drain". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/17/10776.
    10.3390/su141710776
  36. "Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment". Emerging Science Journal 6 5 (2022): 938-951. http://dx.doi.org/10.28991/esj-2022-06-05-02.
    10.28991/esj-2022-06-05-02
  37. "Engagement and performance: the role of burnout". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5281.
    10.20935/al5281
  38. Francisco Cesário; Ana Sabino; Ana Moreira; Miguel Portugal; Antónia Correia. "Students’ Motivation for a Sustainable Career in the Hospitality Industry in Portugal". Sustainability (2022): https://www.mdpi.com/2071-1050/14/11/6522.
    10.3390/su14116522
  39. "Parents of children with Angelman Syndrome and Family-Work Conflict: What Effect?". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5188.
    10.20935/al5188
  40. "Perceived Organizational Support and Turnover Intentions: The mediating effect of Affective Organizational Commitment". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5027.
    10.20935/al5027
  41. "Organizational Practices of Competencies Development: Adaptation and Validation of an Instrument". Academia Letters (2022): http://dx.doi.org/10.20935/al5032.
    10.20935/al5032
  42. "Pro-Environmental Messages in Job Advertisements and the Intentions to Apply—The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Sustainability 14 5 (2022): 3014-3014. http://dx.doi.org/10.3390/su14053014.
    10.3390/su14053014
  43. Ana Moreira; Maria José Sousa; Francisco Cesário. "Competencies Development: The Role of Organizational Commitment and the Perception of Employability". Social Sciences (2022): https://www.mdpi.com/2076-0760/11/3/125.
    10.3390/socsci11030125
  44. "MANAGERIAL NEURO - HETERODOX ATTITUDE IN DISORDERED SCENARIO". YMER Digital 21 01 (2022): 577-604. http://dx.doi.org/10.37896/ymer21.01/53.
    10.37896/ymer21.01/53
  45. Moreira, Ana. "Se a organização investir no desenvolvimento das minhas competências, terei de lá permanecer: o papel do compromisso organizacional e da perceção de empregabilidade". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4312.
    10.26537/IIRH.VI10.4312
  46. Moreira, Ana. "Investigação comparada entre os estilos de liderança que predominam nas empresas públicas VS nas empresas privadas". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4307.
    10.26537/IIRH.VI10.4307
  47. Moreira, Ana. "Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura". Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (2021): N.º 10 (2021): X Con-N.º 10 (2021): X Con. https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4326.
    10.26537/IIRH.VI10.4326
  48. Moreira, Ana. "Organizational Commitment as a reducer of Turnover Intentions: which component (affective, calculative and normative) is the best predictor?". Academia Letters (2021): http://dx.doi.org/10.20935/al3636.
    10.20935/al3636
  49. Moreira, Ana. "Weaknesses in Motivation and in Establishing a Meritocratic System: A Portrait of the Portuguese Public Administration". Administrative Sciences 11 3 (2021): 87-87. http://dx.doi.org/10.3390/admsci11030087.
    10.3390/admsci11030087
  50. Moreira, Ana. "Human Resource Management Practices and Organisational Citizenship Behaviour: What is the relationship?". Academia Letters (2021): http://dx.doi.org/10.20935/al3095.
    10.20935/al3095
  51. Adriana Nishimura; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira; Maria José Sousa. "Effectiveness of the Portugal 2020 Programme: A Study from the Citizens’ Perspective". Sustainability 13 11 (2021): 5799-5799. https://doi.org/10.3390/su13115799.
    10.3390/su13115799
  52. Moreira, Ana; Cesário, Francisco; Chambel, Maria José; Castanheira, Filipa. "Competences development and turnover intentions: the serial mediation effect of perceived internal employability and affective commitment". European Journal of Management Studies ahead-of-p ahead-of-p (2020): http://dx.doi.org/10.1108/ejms-10-2020-001.
    10.1108/ejms-10-2020-001
  53. Cancelino, Ana Frade; Moreira, Ana; Marques-Quinteiro, Pedro; Almeida, Pedro. "O papel do locus de controlo na relação entre a liderança situacional e a satisfação". PSICOLOGIA 34 1 (2020): 162-173. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1445.
    10.17575/psicologia.v34i1.1445
  54. Moreira, Ana. "Competences development and affective Commitment: mediation through employability and moderation by generation.". European Journal of Management Studies (2018): http://dx.doi.org/10.5455/ejms/289312/2018.
    10.5455/ejms/289312/2018
Capítulo de livro
  1. Manuel Au-Yong-Oliveira; Mastoureh Bampoori; Ana Moreira; Theodoros Grassos. "Competencies and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review". 2024.
    10.1007/978-981-99-9765-7_1
  2. Alexander Griesbeck; Jasmin Zrenner; Ana Moreira; Manuel Au-Yong-Oliveira. "AI in Higher Education: Assessing Acceptance, Learning Enhancement, and Ethical Considerations Among University Students". 2024.
    10.1007/978-3-031-60221-4_21
  3. Ana Moreira; Mónica Salvador; Alexandra de Jesus; Catarina Furtado; Madalena Lopez-Caño. "Telework and Conflict (Work–Family and Work–Family)". 257-268. {CRC, 2023.
    10.1201/9781003227892-15
Livro
  1. Moreira, Ana. Atas do Congresso Internacional sobre Metodologia: Desafios Metodológicos Atuais. {JUS. 2021.
    10.51389/xodn2674
Pré-impressão
  1. Ana Moreira; Carla Tomás; Armanda Antunes. "The Mediating Effect of Affective Commitment on the Relationship between Competence Development and Turnover Intentions: This Relationship Depends on the Employee’s Generation?". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202402.1518.v1.
    10.20944/preprints202402.1518.v1
  2. Isabel C. Gómez; Natalia M. Jiménez; Ana Moreira; Legier V. Rojas. "Peer Learning and Academic Burnout Mitigation in Medical Students: A Mediation Analysis". 2024. http://dx.doi.org/10.21203/rs.3.rs-4687545/v1.
    10.21203/rs.3.rs-4687545/v1
  3. Ana Palma-Moreira; Abiúd Nunes. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: the role of Burnout Syndrome". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202410.0531.v1.
    10.20944/preprints202410.0531.v1
  4. Teresa Lopes; Annelyse Soares; Ana Palma-Moreira. "Toxic Leadership and Turnover Intentions: Emotional Intelligence as a Moderator in This Relationship". 2024. https://doi.org/10.20944/preprints202411.0909.v1.
    10.20944/preprints202411.0909.v1
  5. Ivone Patrão; Inês Borges; Patrícia Sobral; Ana Moreira. "Portuguese Validation of a Reduced Version of the IAT (Internet Addiction Test) Scale—Youth Version". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202310.1062.v1.
    10.20944/preprints202310.1062.v1
  6. Mariana Freitas; Ana Moreira; Fernando Ramos. "Occupational Stress and Turnover Intentions in Employees of the Portuguese Tax and Customs Authority: Mediating Effect of Burnout and Moderating Effect of Motivation". 2023. https://doi.org/10.20944/preprints202311.0253.v1.
    10.20944/preprints202311.0253.v1
Resumo em conferência
  1. Sabino, Ana; Cesário, Francisco ; Ana Maria Da Palma Moreira; Margarida Pimenta. "Fun atmosphere at work and attracting new employees: is there a link? / Ambiente de diversão no trabalho e atração de novos colaboradores: existirá alguma relação?". Trabalho apresentado em QUALIS 2021- I Congresso Internacional sobre Metodologia: Desafios Metodológicos Atuais, 2021.
    https://doi.org/10.51389/XODN2674
Tese / Dissertação
  1. Moreira, Ana Maria da Palma. "Investe em mim se queres que fique! : desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6316.
  2. Moreira, Ana Maria da Palma. "Investe em mim se queres que fique! : desenvolvimento de competências como redutor das intenções de saída da organização". Doutoramento, 2018. http://hdl.handle.net/10400.12/6316.
  3. Moreira, Ana Maria da Palma. "Práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de cidadania organizacional : Que relação?". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/3568.
  4. Moreira, Ana Maria da Palma. "Práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de cidadania organizacional : Que relação?". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.12/3568.
Atividades

Apresentação oral de trabalho

Título da apresentação Nome do evento
Anfitrião (Local do evento)
2024/06/17 Linking Corporate Social Responsibility (CSR) and Organizational Competitiveness: the mediating role of Pro-Environmental Behaviours Sustainable HRM and Working-Life Practices Conference in Gothenburg, Sweden
Universidade de Gotemburgo (Gotemburgo, Suécia)
2024/06/17 Uncovering Triple Bottom Line: a preliminary adaptation of WRQoL-2 Scale and link with individual pro-environmental behaviours and perceived organisational performance Sustainable HRM and Working-Life Practices Conference in Gothenburg, Sweden
Universidade de Gotemburgo (Gotemburgo, Suécia)
2024/06/13 The role of shared leadership in the strategic management of minimal teams UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2024/06/12 Employee Churn Prediction in commercial aviation companies in Portugal UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2024/06/12 Perception of Public Policies in Leadership UFHRD 2024
ISEC (Lisboa, Portugal)
2023/11/23 Public Administration Leadership and Public Policies 19th European Conference on Management Leadership and Governance - ECMLG 2023
Bayes Business School, City, University of London, UK (Londres, Reino Unido)
2023/11/13 European Conference on Management Leadership and Governance ECMLG 2023 19th European Conference on Management Leadership and Governance
(Londres, Reino Unido)
2023/11/04 Competences and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review International Conference on Tourism, Technology and Systems.
Polytechnic University of Bacalar (Bacalar, México)
2023/11/03 Competencies and Skills for Tourism Education Advancement: A Bibliometric Analysis and Literature Review Advances in Tourism, Technology and Systems
(Balcar, México)
2022/06/22 Conflito (trabalho-família e família-trabalho) e desempenho: O efeito mediador do stress ocupacional XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
UTAD (Vila Real, Portugal)
2022/06/20 O Capital Humano de Hoje é o Sucesso Organizacional de Amanhã: O Efeito de uma Mediação em Série XI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
UTAD (Vila Real, Portugal)
2021/10/29 Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura A X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/10/28 Investigação comparada entre os estilos de liderança que predominam nas empresas públicas VS nas empresas privadas Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/10/28 Se a organização investir no desenvolvimento das minhas competências, terei de lá permanecer: o papel do compromisso organizacional e da perceção de empregabilidade A X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCSP - CAAP (Lisboa, Portugal)
2021/07/07 Green Human Resources Practices and Person-Organization Fit: The Moderating Role of the Personal Environmental Commitment I Congresso Internacional sobre Metodologias de Investigação (Qualis 2021), edição Desafios Metodológicos Atuais
Associação Portuguesa de Sociologia (Santiago de Compostela, Espanha)
2021/06/16 The Future of Data Analysis 20th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies
Universidade de Aveiro (Aveiro-, Portugal)
2019/03/23 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional II Jornadas de Psicologia
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (Portimão, Portugal)
2019/02/15 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional II Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Lisboa, Portugal)
2018/05/25 Desenvolvimento de Competências e Intenções de Saída da Organização: O Efeito Mediador em Série da Perceção de Empregabilidade Interna e do Compromisso Organizacional IX Simpósio de Comportamento Organizacional
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2017/11/17 Desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: Mediação pela empregabilidade e moderação pela geração i Conferência internacional de GRH em Língua Portuguesa
ISEG (Lisboa, Portugal)
2017/03/03 Práticas de desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional 1ª Conferência Ibérica de Gestion Estratégica del Capital Humano
Instituto Politécnico de Tomar (Tomar, Portugal)
2015/11/03 Tradução e Adaptação à População Portuguesa do Questionário de Clima Organizacional CLIOR VIII Simpósio de Comportamento Organizacional
ISPA - Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/11/02 Práticas de desenvolvimento de competências e compromisso organizacional: explorando o efeito geracional VIII Simpósio de Comportamento Organizacional
ISPA - Instituto Universitário (Lisboa, Portugal)
2015/10/17 As Organizações e os Riscos Psicossociais VI Encontro Nacional SD
Centro Empresarial do Oeste - Caldas da Rainha (Caldas da Rainha, Portugal)
2015/05 Práticas Organizacionais de Desenvolvimento de Competências (PODC): Adaptação e validação de um instrumento XI Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
ISCTE - IUL (Portugal)
2014/05/23 Práticas de Gestão de RH, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Empregabilidade: Que relação? X Encontro ISCTE - IUL
ISCTE - IUL

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023 - Atual HR Analytics in the commercial avian sector in Portugal: a case study analysis
Coorientador
 PhD in Management (Specialization in HumanResources Management) (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - Atual TIPOS DE LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Coorientador
 Doutoramento em Políticas Públicas (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/03/02 - 2024/02/20 Avaliação de estilos de liderança na administração pública portuguesa: contributos para a definição de políticas públicas de recrutamento e de desenvolvimento de líderes
Coorientador
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2023 A Evolução do setor bancário e o impacto das Fintech: a perspetiva dos consumidores
Coorientador
 Mestrado em Gestão (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 - 2023 Research on Mechanism of the Impact of Innovation and Entrepreneurship Education on Students’ Entrepreneurial Intention in Higher Vocational Colleges in Guangdong in China
Coorientador
 Doutoramento em Gestão, na especialidade de Estratégia e Empreendedorismo (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2022 O impacto da Covid-19 no processo de inovação e implementação das Fintech nas estratégias de negócio.
Coorientador
 Mestrado em Gestão (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 - 2022 Stress Ocupacional e Sono em Docentes: Qual a eficácia de um programa de diminuição de Stress Ocupacional com recurso ao Mindfulness?
Coorientador
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Relação entre Burnout, Comportamentos Suicidas e Autoestima dos Profissionais de Saúde em Portugal
Coorientador
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 O Capital Humano de Hoje é o Sucesso Organizacional de Amanhã: O Efeito de uma Mediação em Série
Coorientador
 Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado)
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020 - 2021 Investigação Comparada entre os Estilos de Liderança que predominam nas Empresas Públicas vs nas Empresas Privadas
Coorientador
 Mestrado em Administração Pública (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2024/07/25 O IMPACTO DA LIDERANÇA DESTRUTIVA: A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO MODERADORA NAS INTENÇÕES DE SAÍDA
Arguente
 Teresa Alexandra Ferreira Lopes (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2024/07/25 RELATÓRIO DE ESTÁGIO: CICLO DE VIDA DO COLABORADOR NA EMPRESA FINDMORE CONSULTING
Arguente
 SUSANA MARGARIDA LOURENÇO DA SILVA AUGUSTO (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2024/07/15 SAIR OU NÃO SAIR DA ORGANIZAÇÃO? DEPENDE DA MINHA FASE DE CARREIRA!
Arguente
 Andreia Marques Silva (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2024/07/15 GESTÃO SUSTENTÁVEL DE RECURSOS HUMANOS E DESEMPENHO: O EFEITO MEDIADOR DA IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Arguente
 Inês Mendes Polidoro (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2024/05/28 Hospitality Business Analytics: understanding analytics knowledge in hotel management
Arguente
 João Paulo Rodrigues (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Universidade Europeia, Portugal
2023/06/12 O impacto do teatro playback na empatia
Presidente do júri
 Ana João Bordalo Resende da Silva Moura (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022/07/22 Capital Psicológico Positivo como preditor do Desempenho Percebido: Estudo aplicado aos Alunos da Academia da Força Aérea
Arguente
 Gonçalo Filipe Cantante Margarido (Mestrado)
Academia da Força Aérea, Portugal
2022/07/22 Influência da Identificação Organizacional e do Prestígio Exterior Percebido na Satisfação no Trabalho: Estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa
Arguente
 Tomás Marques Garcia (Mestrado)
Academia da Força Aérea, Portugal
2022 Liderança, cultura organizacional e satisfação nos estágios: um estudo de metodologia mista
Arguente
 Matilde Macedo (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021/07 BRAND LOVE E AS CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DO CONSUMIDOR: O CASO PRIMARK
Arguente
 João Paulo Tavares (Mestrado)
Universidade de Aveiro, Portugal
2021 DIZ-ME SE A TUA EMPRESA É AMBIENTALMENTE RESPONSÁVEL E DIR-TE-EI SE QUERO TRABALHAR CONTIGO
Arguente
 Mafalda Pinto Coelho (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VERDE E A SUA RELAÇÃO COM O AJUSTAMENTO PESSOA-ORGANIZAÇÃO
Arguente
 Teresa Azevedo (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021 Líderes tóxicos, comportamentos destrutivos- Um estudo sobre a influência da Liderança Tóxica no Modelo EVLNS.
Arguente
 Andreia Ferreira (Mestrado)
ISPA - Instituto Universitário, Portugal

Arbitragem científica em conferência

Nome da conferência Local da conferência
2023/11/13 - 2023/11/13 ECMLG 2023 : 19th European Conference on Management Leadership and Governance Londres

Arbitragem científica em revista

Nome da revista (ISSN) Editora
2022 - Atual Applied sciences
2022 - Atual Behavioral sciences
2022 - Atual European journal of investigation in health, psychology and education Elsiver
2022 - Atual Biomolecules MDPI
2022 - Atual Healthcare MDPI
2022 - Atual International journal of environmental research and public health MDPI
2022 - Atual Journal of organizational effectiveness Emerald
2022 - Atual Management decision Emerald
2022 - Atual Metabolites MDPI
2022 - Atual The journal of management development Emerald
2021 - Atual Administrative sciences MDPI
2021 - Atual Group decision and negotiation
2021 - Atual Information MDPI
2021 - Atual Sustainability MDPI
2021 - Atual Systems Emerald
2021 - Atual Vaccines MDPI

Consultoria / Parecer

Descrição da atividade Instituição / Organização
2021/10/13 - 2021/10/30 Formação em Liderança Centro Hospitalar Universitário do Algarve, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/04/01 - 2024/07/15 Gestão Estratégica de Recursos Humanos Mestrado em Gestão Online (Mestrado) Universidade Europeia, Portugal
2024/02/14 - 2024/07/07 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura)
2023 - 2024 Psicologia Organizacional I
2023 - 2024 Análise e Tratamento de Dados em GRH Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Psicologia das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Seminário de Dissertação Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2024 Capital Humano e Coaching Corporativo Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2023 - 2023 Análise Estatística II Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2023 - 2023 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022 - 2023 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2022 - 2023 Psicologia das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Métodos Quantitativos I Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Métodos Quantitativos II Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2022 - 2022 Análise de dados Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Métodos de Investigação em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Seminário de Estágio Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021 - 2022 Análise Estatística I Licenciatura em Psicologia ISPA - Instituto Universitário, Portugal
2021/02/08 - 2021/07/31 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2021/03/01 - 2021/06/30 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021/02/15 - 2021/06/30 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2021/02/15 - 2021/06/30 Análise de dados Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/10/01 - 2021/01/31 Métodos de Investigação em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/09/15 - 2021/01/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2021 - 2021 Métodos Quantitativos III Licenciatura em Psicologia Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/03/01 - 2020/07/31 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2020/02/08 - 2020/07/31 Psicologia Organizacional II Licenciatura em Psicologia Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2019/10/01 - 2020/07/31 Seminário de Estágio Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/09/15 - 2020/01/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2019/04/01 - 2019/07/31 Diagnóstico e Intervenções Organizacionais Mestrado em Psicologia do Trabalho e da Saúde Ocupacional (Mestrado) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/03/01 - 2019/07/31 Psicologia do Trabalho e das Organizações Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, Portugal
2019/02/10 - 2019/07/31 Psicologia Organizacional I Licenciatura em Psicologia Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2018/09/15 - 2019/01/30 Psicologia das Organizações I Licenciatura em Psicologia (Licenciatura) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2015/02/14 - 2018/07/31 Fatores Humanos II Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2014/11/05 - 2018/07/31 Fatores Humanos I Mestrado integrado em Psicologia social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal
2014/11/05 - 2015/01/31 Comportamento Organizacional I Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado integrado) Instituto Superior de Psicologia Aplicada Centro de Investigacao, Portugal

Membro de comissão

Descrição da atividade
Tipo de participação 		Instituição / Organização
2024/05/07 - Atual Membro do Conselho Científico. Participação em projetos de investigação científica qualitativa
Membro
 Associação Portuguesa de Ética Empresarial, Portugal
Distinções

Prémio

2019 Prémio de melhor artigo
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal
2017 Prémio de melhor artigo
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão, Portugal