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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
José Luís Nascimento

Nomes de citação

  • Nascimento, José

Identificadores de autor

Ciência ID
8812-5076-8E5F
ORCID iD
0000-0003-4754-0461
Formação
Grau Classificação
2011
Concluído
 Gestão (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
1981
Concluído
 Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (Licenciatura)
Especialização em Não Aplicável
Universidade Europeia, Portugal
Percurso profissional

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2017 - 2019 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Lisboa, Portugal
2016 - 2017 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade de Lisboa, Portugal
2013 - 2016 Professor Auxiliar (Docente Universitário) Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Projetos

Projeto

Designação Financiadores
2019/01/01 - 2019/12/31 Centro de Administração e Políticas Públicas
UID/CPO/00713/2019
Universidade de Lisboa Centro de Administração e Políticas Públicas, Portugal

Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
Produções

Publicações

Artigo em revista
  1. Marisa Santana-Martins; José Luís Nascimento; Maria Isabel Sánchez-Hernández; Santana-Martins, Marisa; Nascimento, Jose Luis; Sánchez-Hernández, Maria Isabel. "Employees’ emotional awareness as an antecedent of organizational commitment—The mediating role of affective commitment to the leader". Frontiers in Psychology 13 (2022): http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2022.945304.
    10.3389/fpsyg.2022.945304
  2. Alexandra Chinita Pirrolas, Olga; Miguel Alves Ribeiro Correia, Pedro; Nascimento, Jose Luis; Olga Alexandra Chinita Pirrolas; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia; José Luís Nascimento. "The Scale of Causes of Churning: Elaboration and Validation for Portuguese Human Resources". Social Sciences 12 1 (2022): 1-1. http://hdl.handle.net/10400.5/28185.
    10.3390/socsci12010001
  3. Santana-Martins, Marisa; SÁNCHEZ-HERNÁNDEZ, M. ISABEL; Nascimento, Jose Luis; Marisa Santana-Martins; M. ISABEL SÁNCHEZ-HERNÁNDEZ; José Luís Nascimento. "Dual Commitment to Leader and Organization: Alternative Models Based on the Employees’ Emotional Awareness". Sustainability 14 15 (2022): 9421-9421. http://hdl.handle.net/10400.5/28107.
    10.3390/su14159421
  4. João Fonseca; Centro de Administração e Políticas Públicas, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Universidade de Lisboa; José Nascimento; Damasceno Dias. "Estudo Preliminar de Adaptação do Modelo de Motivação para o Serviço Público de Perry (1996) para o Contexto Português". Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 6 1 (2020): 183-210. http://dx.doi.org/10.33167/2184-0644.cpp2020.vvin1/pp.183-210.
    10.33167/2184-0644.cpp2020.vvin1/pp.183-210
  5. Santana-Martins, Marisa; Nascimento, José Luís; Sanchez-Hernadez, Mª Isabel. "Os valores pessoais e a inteligência emocional como antecedentes do comprometimento no local de trabalho - a relação de influência sobre os comportamentos desviantes". (2020): http://hdl.handle.net/10400.5/28752.
  6. Armanda Antunes; José Luís Nascimento; Reid A. Bates. "The revised learning transfer system inventory in Portugal". International Journal of Training and Development 22 4 (2018): http://dx.doi.org/10.1111/ijtd.12140.
    10.1111/ijtd.12140
  7. JOSÉ LUIS NASCIMENTO; * Doutorado em Gestão pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa. Professor Auxiliar e Membro do Centr. "The Evaluation of Leaders and Managers in the portuguese public sector". Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 4 1 (2018): 57-87. http://dx.doi.org/10.33167/2184-0644.cpp2018.vivn1/pp.57-87.
    10.33167/2184-0644.cpp2018.vivn1/pp.57-87
  8. Martins, Mónica Solange de Jesus Pereira; Nascimento, José Luís Pereira Rocha do. "Dos múltiplos comprometimentos às estratégias comportamentais: proposta de um modelo integrativo para as Forças Armadas Portuguesas". (2018): http://hdl.handle.net/10400.26/36284.
  9. Assis, D.M.; Nascimento, J.L.; Assis, Dirce Monteiro; Nascimento, José Luís; Assis,Dirce Monteiro; Nascimento,José Luís. "Cinismo organizacional: Estudo preliminar de adaptação de uma escala de medida para o contexto Português". Analise Psicologica 35 3 (2017): 367-377. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85028946672&partnerID=MN8TOARS.
    10.14417/ap.1272
  10. Casimiro, Mónica Liliana Carvalho; Nascimento, José Luís Pereira Rocha do; Fachada, Cristina Paula de Almeida. "O comprometimento com o superior hierárquico enquanto determinante do comprometimento organizacional: um estudo de moderação da categoria profissional militar na Força Aérea Portuguesa". (2017): http://hdl.handle.net/10400.26/36033.
  11. Rego, P.; Lopes, M.P.; Nascimento, J.L.; Rego, Paulo; Lopes, Miguel Pereira; Nascimento, José Luís. "Authentic leadership and organizational commitment: The mediating role of positive psychological capital". Journal of Industrial Engineering and Management 9 1 (2016): 129-151. http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-85005993320&partnerID=MN8TOARS.
    10.3926/jiem.1540
  12. Figueira, Dora de Jesus Guerreiro; Nascimento, Jose Luis Rocha Pereira do; Almeida, H.. "Relation between organizational commitment and professional commitment: an exploratory study conducted with teachers". (2015): http://hdl.handle.net/10400.1/11413.
  13. Maria Helena Almeida. "RELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PROFISSIONAL COMMITMENTS AN EXPLORATORY STUDY CONDUCTED WITH TEACHERS". Universitas Psychologica 14 1 (2014): http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.upsy14-1.rboc.
    10.11144/javeriana.upsy14-1.rboc
  14. Sabino, Ana Nascimento; Nascimento, José Luís; Lopes, Albino Pedro Anjos, 1946-. "Comprometimento organizacional como determinante da voz : um estudo de mediação e moderação". (2014): http://hdl.handle.net/11067/935.
  15. Nascimento, José Luís; Lopes, Albino; Salgueiro, Maria de Fátima; Nascimento,José Luís; Lopes,Albino; Salgueiro,Maria de Fátima. "Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português". (2008): http://hdl.handle.net/10400.12/150.
Tese / Dissertação
  1. Martins, Liliana Filipa Alves. "A confiança pública na participação pública dos jovens: Um estudo aplicado aos estudantes da Universidade de Lisboa". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.5/27564.
  2. Barros, Ana Carla Arranja Martins de. "A Motivação para o Serviço Público e o Medo da Mudança dos Profissionais na Reforma dos Cuidados de Saúde Primários: Análise Comparativa entre USF e UCSP". Mestrado, 2023. http://hdl.handle.net/10400.5/27572.
  3. Glória, Ana Paula Andrade Spencer. "Perfis de Comprometimento Organizacional e a Satisfação com o Trabalho dos Dirigentes Intermédios da Administração Pública.". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.5/24426.
  4. Pereira, Manuela Paula Alves. "A Motivação na Administração Pública portuguesa: Um estudo sobre a public service motivation e o desempenho individual percebido". Mestrado, 2022. http://hdl.handle.net/10400.5/24799.
  5. Sequeira, Maria Armanda Rodrigues Antunes. "O Essencial da Transferência: Uma nova (re)visão dos preditores da Transferência da Formação". Doutoramento, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/23027.
  6. Luft, Fernanda Maria Cherem. "Motivação para o serviço público e comportamentos de cidadania organizacional: o efeito mediador do comprometimento organizacional". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/21433.
  7. Antunes, Paulo Fernando Gonçalves Amaral. "Competências Táticas de Liderança na Operacionalização da Estratégia Organizacional em Unidades de Saúde". Doutoramento, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/23706.
  8. Costa, Andreia Liliana Leitão da. "A Influência das Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Burnout: O papel mediador do Comprometimento Organizacional". Mestrado, 2021. http://hdl.handle.net/10400.5/21710.
  9. Oliveira, Bárbara Alexandra Pereira de. "A influência do Comprometimento com a Chefia Direta no Silêncio Organizacional: O efeito mediador do Comprometimento Organizacional". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/19819.
  10. Duque, Joana Isabel da Silva. "A influência da motivação para o serviço militar no comprometimento organizacional: O efeito moderador do vínculo contratual dos militares da Força Aérea Portuguesa". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20413.
  11. Paiva, Hélder Filipe Cardoso. "A qualidade das relações e o ajustamento Pessoa-Organização: o papel mediador da motivação para o serviço público". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20556.
  12. Malcato, Guilherme Craveiro. "A lealdade como mediadora na relação do comprometimento organizacional com a intensão de saída: um estudo aplicado à categoria de praças da Força Aérea Portuguesa". Mestrado, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20892.
  13. Santos, Jéssica Inês Vilhena. "O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional". Mestrado, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/15025.
  14. Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso. "Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13207.
  15. Branco, Sara Isabel Costa Martins. "As estratégias de prevenção à corrupção da União Europeia:implicações para Portugal no período de 2000-2015". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13632.
  16. Frazão, Alexandra dos Santos. "Determinação das relações de influência entre a atratividade organizacional e o comprometimento organizacional". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13195.
  17. Martins, Marisa Santana. "A inteligência emocional e o comprometimento organizacional - o efeito mediador do comprometimento com o superior hierárquico". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14265.
  18. Fonseca, João Marcos Rodrigues da. "Da confiança organizacional ao comprometimento com o supervisor e com a organização:um modelo integrativo para a Administração Pública". Mestrado, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13305.
  19. Henriques, Pedro José de Sousa. "Identificação das Âncoras de Carreira no Contexto da Força Aérea Portuguesa". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13024.
  20. Fortunato, Dilkarina Marlene Silva. "Expectativas de carreira profissional: um estudo comparativo com estudantes angolanos a frequentar o ensino superior em Portugal e em Angola". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12779.
  21. Lima, André Neves. "Comprometimento organizacional e satisfação: um estudo de perfis de comprometimento dos Fuzileiros da Armada Portuguesa". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12783.
  22. Cabral, Maria Odete Sanches Lopes. "Contribuição para o estudo da cultura: análise, adaptação e validação para Portugal de uma escala de axiomas sociais". Mestrado, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12767.
  23. Oliveira, Lucília de Cardoso. "O desenvolvimento de competências enquanto determinante negativo do entrincheiramento na carreira:o efeito mediador da autonomia e da insegurança". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11457.
  24. Assis, Dirce de Jesus Pinheiro Fonseca Monteiro da Silva. "O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/8575.
  25. Casimiro, Mónica Liliana Carvalho. "O Comprometimento com o superior hierárquico enquanto determinante do comprometimento organizacional: um estudo de moderação da classe profissional militar na Força Aérea Portuguesa". Mestrado, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11625.
  26. Figueira, Dora de Jesus Guerreiro. "Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/6605.
  27. Rego, Paulo Jorge Ribeiro do. "Liderança autêntica e comprometimento organizacional : o papel mediador do capital psicológico positivo". Mestrado, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7952.
  28. Oliveira, Marilda Tulina da Silva. "Comprometimento organizacional de Meyer e Allen - um estudo de exploração e validação para Angola". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/6513.
  29. Azevedo, Cristina Pissarro Correia de. "Relatório de estágio". Mestrado, 2012. http://hdl.handle.net/10400.14/11407.
  30. Nascimento, José Luís Rocha Pereira do. "Influência do comprometimento organizacional nas estratégias comportamentais, mediada pelo comprometimento com os objectivos e pela satisfação global com o trabalho". Doutoramento, 2010. http://hdl.handle.net/10071/4370.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023 - 2023 A Motivação para o Serviço Público e o Medo da Mudança dos Profissionais na Reforma dos Cuidados de Saúde Primários: Análise Comparativa entre USF e UCSP
Orientador
 Administração Pública (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2023 - 2023 Public Service Motivation: Impactos no Comprometimento Organizacional, Profissional e Desempenho Individual dos Fisioterapeutas dos Hospitais Públicos
Orientador
 Administração Pública (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2023 - 2023 Motivação para o serviço público, comprometimento, lealdade, e estratégia de permanência dos trabalhadores do ISS, I.P.
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022 - 2022 A Inovação Individual no Serviço Público: O papel da Gestão Consistente de Desempenho, do Comprometimento Organizacional e do LMX
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022 - 2022 Perfis de Comprometimento Organizacional e a Satisfação com o Trabalho dos Dirigentes Intermédios da Administração Pública
Orientador
 Administração Pública (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022 - 2022 A Motivação na Administração Pública portuguesa: Um estudo sobre a public service motivation e o desempenho individual percebido
Orientador
 Administração Pública (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022 - 2022 A influência da Inteligência Emocional no Desempenho Individual Percebido, mediada pela Motivação para o Serviço Público: Uma perspetiva Multinível
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2022 - 2022 Desenvolvimento de competências de Liderança em contexto militar: caso da Academia Militar Portuguesa
Coorientador
 Ciências Militares (Doutoramento)
Instituto Universitário Militar, Portugal
2021 - 2021 Motivação para o serviço público e comportamentos de cidadania organizacional: o efeito mediador do comprometimento organizacional
Orientador
 Administração Pública (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2021 - 2021 A Influência das Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Burnout: O papel mediador do comprometimento organizacional
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 O Essencial da Transferência: Uma nova (re)visão dos preditores de Transferência da Formação
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Doutoramento)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 A influência do Comprometimento com a Chefia Direta no Silêncio Organizacional: O efeito mediador do Comprometimento Organizacional
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 A Influência da Motivação para o Serviço Militar no Comprometimento Organizacional: O Efeito Moderador do Vínculo Contratual dos Militares da Força Aérea Portuguesa
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 A qualidade das relações e o ajustamento Pessoa-Organização: o papel mediador da motivação para o Serviço Público
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 A lealdade como mediadora na relação do comprometimento organizacional com a intenção de saída: Um estudo aplicado à categoria de praças da Força Aérea Portuguesa
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2020 - 2020 A Carrreira em Progressão Horizontal: Avaliando as Âncoras de carreira dos Pilotos Aviadores da Força Aérea Portuguesa
Orientador
 Aeronáutica Militar, especialidade de Piloto Aviador (Mestrado)
Academia da Força Aérea, Portugal
2020 - 2020 Os Valores Humanos no Ensino Superior Militar: Estudo Comparativo entre os Ramos das Forças Armadas
Orientador
 Aeronáutica Militar, especialidade de Piloto Aviador (Mestrado)
Academia da Força Aérea, Portugal
2018 - 2018 O papel do comprometimento profissional na relação de mediação entre a gestão de carreira e o comprometimento organizacional
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 "Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfis de competências"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 "Determinação das relações de influência entre a atração organizacional e o comprometimento organizacional"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 As estratégias de prevenção à corrupção da União Europeia: Implicações para portugal no perídoo de 2000-2015
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 "A Inteligência Emocional e o Comprometimento Organizacional - O efeito mediador do comprometimento com o Superior Hierárquico"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2017 - 2017 A confiança e Multifocis de Comprometimento: Modelo Integrativo para a Administração Pública
Orientador
 Administração Pública (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 Comprometimento Organizacional e Satisfação: um estudo de perfis de comprometimento de militares
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 "Contribuição para o estudo cultura: análise, adaptação e validação para Portugal de uma Escala de Axiomas Sociais"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 "Expectativas de Carreira profissional: um estudo comparativo com estudantes angolanos a frequentar o ensino superior em Portugal e Angola"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2016 - 2016 "Identificação das âncoras de carreira no contexto da Força aérea portuguesa"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 O Desenvolvimento de Competências enquanto determinante negativo do Entrincheiramento na Carreira: o efeito mediador da Autonomia e Insegurança
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 "O papel do comprometimento profissional na relação entre o cinismo organizacional e o comprometimento organizacional"
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 O Comprometimento com o Líder enquanto determinante do Comprometimento Organizacional: Um estudo de moderação da Classe Profissional Militar na Força Aérea Portuguesa
Orientador
 Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2015 - 2015 "Comprometimento Organizacional em relação à liderança exercida pelas chefias intermédias. Estudo de caso aplicado ao INEM, IP."
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 - 2013 "Comprometimento Organizacional de Meyer e Allen: um estudo de exploração e validação para Angola"
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
2013 - 2013 Relação entre o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional: um estudo exploratório realizado com docentes do ensino superior público
Orientador
 Gestão e Políticas Públicas (Mestrado)
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
Distinções

Prémio

2022 Louvor do Chefe de Estado-Maior General das Forças Armadas
Estado-Maior-General das Forças Armadas, Portugal
2022 Condecoração Cruz de São Jorge Primeira Classe
Estado-Maior-General das Forças Armadas, Portugal
2020 Louvor atribuído pelo Presidente do ISCSP-ULisboa, pelo Despacho n.º 64/2020
Universidade de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Portugal
1993 Prémio de Reconhecimento Especial
1989 Prémio de Excelência de Recursos Humanos