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Inês Carneiro e Sousa. Completed the Doutoramento in Management, specialization in Human Resources and Organizational Behavior in 2020/06 by ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Mestrado in Mestrado em Psicologia Social e das Organizações in 2013 by ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa and Licenciatura in Licenciatura em Psicologia in 2011 by ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa. Is Research Assistant in ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Invited Assistant Professor in ISCTE Business School, Invited Assistant Professor in Universidade Europeia and Auxiliary Researcher in ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial. Published 5 articles in journals. Organized 2 event(s). Co-supervised 3 MSc dissertation(s). Has received 4 awards and/or honors. Participates and/or participated as Master Student Fellow in 1 project(s) and PhD Student Fellow in 1 project(s). Works in the area(s) of Social Sciences with emphasis on Psychology and Social Sciences with emphasis on Economics and Business. In their professional activities interacted with 18 collaborator(s) co-authorship of scientific papers. In his curriculum Ciência Vitae the most frequent terms in the context of scientific, technological and artistic-cultural output are: Working conditions; Qualitative research; Health and safety; Occupational health and safety; Retirement intentions; Truck drivers; Condições de trabalho e segurança industrial; Gestão de recursos humanos e seleção e formação; Saúde; Reforma; Working conditions & industrial safety; Motoristas de pesados de mercadorias; Personnel management & selection & training; Health; Retirement; Truckers; Human resource management; Organizational behavior; Age diversity; Age discrimination; Aging; Tourism; HRM; generational diversity; Gerações; Diversidade geracional; Gestão de Recursos Humanos; Estereótipos; Valores do trabalho; age-diversity practices; health; well-being; aging; work values; Public Administration; age-diversity climate; commitment; turnover intentions; diversidade etária; práticas GRH; intenção de reforma; age-diversity; age management; retirement; older workers; age diversity; work engagement; work ability; retirement preferences; Age-diversity practices; Well-being; working conditions; Waste collectors; waste collectors; diversidade intergeracional; valores do trabalho; GRH; estereótipos; diversidade geracional; team sensemaking; leader sensegiving; retirement predictors; retirement decision; qualitative research; Ageing; preferred retirement age; COVID-19 ; burnout; healthcare sector; .
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Identificação

Identificação pessoal

Nome completo
Inês Carneiro e Sousa

Nomes de citação

  • C. Sousa, Inês
  • Sousa, Inês
  • Carneiro Sousa, Inês
  • Sousa, I. C.

Identificadores de autor

Ciência ID
5D1C-14E9-7437
ORCID iD
0000-0001-7438-819X
Google Scholar ID
S34ZnhoAAAAJ
Researcher Id
AAZ-9975-2021
Scopus Author Id
57203123731

Endereços de correio eletrónico

  • ines_carneiro_sousa@iscte-iul.pt (Profissional)

Websites

Domínios de atuação

  • Ciências Sociais - Economia e Gestão - Organização e Gestão de Empresas
  • Ciências Sociais - Psicologia
  • Ciências Médicas e da Saúde - Ciências da Saúde - Saúde Ocupacional

Idiomas

Idioma Conversação Leitura Escrita Compreensão Peer-review
Português Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2) Utilizador proficiente (C2)
Inglês Utilizador independente (B2) Utilizador proficiente (C1) Utilizador independente (B2) Utilizador independente (B2)
Francês Utilizador elementar (A1) Utilizador independente (B1) Utilizador elementar (A1) Utilizador elementar (A1)
Formação
Grau Classificação
2020/06/04
Concluído
 Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Leveraging an aging workforce: Contributions to longer and better working lives" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2020/06/04
Concluído
 Gestão (Doutoramento)
Especialização em Especialidade: Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Leveraging an aging workforce: Contributions to longer and better working lives" (TESE/DISSERTAÇÃO)
2013/11/06
Concluído
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
Especialização em Via: Profissional
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Futuro "sobre rodas": Condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias " (TESE/DISSERTAÇÃO)
2013
Concluído
 Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
"Futuro "sobre rodas": Condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias" (TESE/DISSERTAÇÃO)
 18 valores
2011/12/31
Concluído
 Psicologia (Licenciatura)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
Percurso profissional

Ciência

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2023/01/23 - Atual Pós-doutorado (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal
2022/07/29 - Atual Investigador (Investigação) Laboratório Colaborativo do Algarve Biomedical Center, Soluções Integradas para o Envelhecimento e Rejuvenescimento (ABC CoLAB), Portugal
2021/01 - 2023/01/15 Investigador Auxiliar (carreira) (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
2017/06 - 2020/12/31 Assistente de Investigação (carreira) (Investigação) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal

Docência no Ensino Superior

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2020/09 - Atual Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) ISCTE Business School, Portugal
2020/10 - 2023/01/15 Professor Auxiliar Convidado (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal
2018/09/01 - 2020/08/31 Leitor (Docente Universitário) ISCTE Business School, Portugal
2017 - 2018 Assistente (Docente Universitário) Universidade Europeia, Portugal

Outros

Categoria Profissional
Instituição de acolhimento 		Empregador
2015/04/06 - 2015/09/30 Project AEST (Associação de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Audax, Portugal
2015/03/03 - 2015/09/30 Project AGE - Monitoring and managing health and age at work ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Projetos

Bolsa

Designação Financiadores
2017/08 - 2019/07 Leveraging an aging workforce: Contributions to longer and better working lives
SFRH/BD/115007/2016
Bolseiro de Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído
2016/06/14 - 2017/06/13 Team cognition adaptation and multiteam systems in dynamic environments
PTDC/MHCPSO/1044/2014
Bolseiro de Mestrado
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
 Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Concluído

Projeto

Designação Financiadores
2023/01 - Atual Probing the impact of integrity and integration on societal trust in science
101057253
Bolseiro de Pós-Doutoramento
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Centro de Investigação e Estudos de Sociologia, Portugal
 European Commission
Em curso
2021/06/01 - 2023/05/31 PROGRAMA DE EDUCAÇÃO COMUM DE CIDADANIA EUROPEIA PARA A EUROPA INTEGRADA
Projeto Erasmus+ - Call 2020 Round 1 KA2 - Cooperation for innovation and the exchange of good practices - KA227 - Partnerships for Creativity
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial, Portugal
Em curso
Produções

Publicações

Artigo em conferência
  1. Sousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. "Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores". Trabalho apresentado em Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”, Setúbal, 2020.
    Publicado
Artigo em revista
  1. Justin Marcus; Susanne Scheibe; Dorien Kooij; Donald M Truxillo; Sara Zaniboni; Liili Abuladze; Noura Al Mursi; et al. "LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce". Work, Aging and Retirement (2024): http://dx.doi.org/10.1093/workar/waae009.
    10.1093/workar/waae009
  2. Inês C. Sousa; Daniela Baltazar. "MENTAL DEMANDS AND THRIVING OF OLDER WORKERS: THE ROLE OF WORK ABILITY". Revista de Administração de Empresas (2024): https://doi.org/10.1590/s0034-759020240102x.
    10.1590/s0034-759020240102x
  3. Mourão, Rita; Pacheco, Cláudia; Mourão, S.; Carneiro Sousa, Inês; Silva, Sónia; Miranda, Sandra. "Urge hablar de bienestar en las instituciones de enseñanza superior: ¿cuál es el papel de las relaciones públicas y la comunicación organizativa?". Revista Internacional de Relações Públicas (2024):
    Submetido
  4. Marques, T.; Sousa, I. C.; Ramos, S.. "Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety". Journal of Managerial Psychology 38 3 (2023): 210-224. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JMP-04-2022-0160/full/html.
    Publicado • 10.1108/JMP-04-2022-0160
  5. Sousa, I. C.; Manuel, M.; Boavida, B.; Rocha, A.; Martins, B.; Lebre, B.. "A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional". Psicologia 36 1 (2022): 17-30. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index.
    Publicado • 10.17575/psicologia.1704
  6. Sousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. "‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles". Current Psychology 42 8 (2021): 6302-6314. https://www.springer.com/journal/12144.
    Publicado • 10.1007/s12144-021-01967-2
  7. Sousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. "Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment". German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 35 1 (2021): 409-435. https://journals.sagepub.com/home/gjh.
    Publicado • 10.1177%2F2397002220979797
  8. Sousa, I. C.; Almeida, T.; Correia Leal, C.. "Trapped in the COVID-19 pandemic: The effect of risk concern and emotions on burnout among health care workers". Psicologia 35 1 (2021): 163-173. https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/about.
    Publicado • 10.17575/psicologia.v35i1.1697
  9. Sousa, I. C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. "Age-diversity practices and retirement preferences among older workers: a moderated mediation model of work engagement and work ability". Frontiers in Psychology 10 (2019): https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.01937/full.
    Publicado • 10.3389/fpsyg.2019.01937
  10. Sousa, I. C.; Ramos, S.. "Longer working lives and age diversity: a new challenge to HRM". European Journal of Management Studies 24 1 (2019): 21-44. https://ejms.iseg.ulisboa.pt.
    Publicado • 10.5455/EJMS/288677/2019
  11. Sousa, I. C.; Ramos, S.. "Working conditions, health and retirement intentions: a case study of truck drivers". International Journal of Workplace Health Management 11 3 (2018): 114-129. https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-02-2018-0019.
    Publicado • 10.1108/IJWHM-02-2018-0019
  12. Sousa, I.; Ramos, S.. "Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?". Superavit: Revista de Gestão e Ideias 3 (2017): 31-40. http://www.superavit.ipt.pt/index.php/superavit/issue/view/4.
    Publicado • 10.26358/srgivol3ar32
Edição de livro
  1. Sousa, Inês. 14th Conference on Psychological Assessment, July 5-8, 2017, Lisbon, Portugal: Book of Abstracts.. Portugal. 2017.
  2. Ferreira, P.; Ferreira, A.I.; Sousa, I.; Veiga Simão, A.M.. 14th European Conference on Psychological Assessment. Lisboa, Portugal: Faculty of Psychology of the University of Lisbon. 2017.
    Publicado
Relatório
  1. COST Action CA22120, LeverAge ; Sousa, I.C.. 2024. Science Communication Plan of the COST Action LeverAge, CA22120. https://leverage-workforce.eu/wp-content/uploads/2024/05/COST-Action-LeverAge-Science-Communication-Plan.pdf.
  2. COST Action CA22120, LeverAge ; Sousa, I.C.. 2024. LeverAge: Action Inclusiveness Plan. https://leverage-workforce.eu/wp-content/uploads/2024/05/COST-Action-LeverAge-Action-Inclusiveness-Plan.pdf.
Resumo em conferência
  1. Ferrinho, A.; Carreira, M.; Lucas, B.; Wang, A.; Veiga, J.; Sousa, I.C.. "Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção". Trabalho apresentado em CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho: Better well-being, better wo, Porto, 2023.
    Publicado • 10.5281/zenodo.8344266
  2. Marques, J.; Monteiro, M.; Navega, R.; Teixeira, R.; Alves, S.; Sousa, I.C.. "O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção". Trabalho apresentado em CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho: Better well-being, better work, Porto, 2023.
    Publicado
  3. Faria, R.; Sousa, I.C.; Ramos, S.. "Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience". Trabalho apresentado em 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace, Lisbon, 2018.
    Publicado
  4. Sousa, I.; Ramos, S.. "Diversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?". Trabalho apresentado em 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Tomar, 2017.
    Publicado
Tese / Dissertação
  1. Ramos, Sara; Sousa, Inês Carneiro e; ines_carneiro_sousa@iscte-iul.pt. "Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias". Mestrado, 2013. http://hdl.handle.net/10071/7181.

Outros

Outra produção
  1. Confiança não se dá, conquista-se: O papel dos meios de comunicação na confiança pública na ciência. XIII Sopcom. 2024. Entradas, M.; Sousa, I.C.; Yan, F.. https://www.sopcom2024.pt/.
  2. Comunicação de ciência por cientistas: O quê, como e para quem. XIII Sopcom. 2024. Sousa, I.C.; Entradas, M.; Yan, F.. https://www.sopcom2024.pt/.
  3. O gravador e as coinvestigadoras – experiência de moderação de grupos focais. 12.º Congresso da SciComPt 2024. 2024. Ferreira, R. H.; Leão, M. J.; Soares, C.; Entradas, M.; Sousa, I.C.; Yan, F.. https://scicom.pt/congresso2024/home.
  4. Desvendando a comunicação professor-aluno no Ensino Superior: Um estudo sobre apoio académico e social dos docentes. Melhor comunicação, mais bem-estar nas Instituições de Ensino Superior. 2024. Sousa, I.C.. https://projetoflow.wordpress.com/congresso/.
  5. Organizational communication in Higher Education Institutions: What are the consequences for student well-being?. ECREA 2024 - 10th European Communication Conference. 2024. Mourão, R.; Mourão, S.; Sousa, I.C.; Pacheco, C.; Silva, S.; Miranda, S.. https://ecrea2024ljubljana.eu/.
  6. O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia. 6.º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2024. Melim, B.; Sousa, I.C..
  7. O papel das instituições científicas no envolvimento público na ciência: vozes de stakeholders institucionais. 12.º Congresso da SciComPt 2024. 2024. Sousa, I.C.; Entradas, M.; Yan, F.; Soares, C.; Leão, M. J.; Ferreira, R. H.. https://scicom.pt/flmngr/files/Livro%20de%20abstracts_SciComPt2024_2.pdf.
  8. Motivações e práticas de comunicação de cientistas em universidades portuguesas. 12.º Congresso da SciComPt 2024. 2024. Entradas, M.; Sousa, I.C.; Yan, F.. https://scicom.pt/flmngr/files/Livro%20de%20abstracts_SciComPt2024_2.pdf.
  9. Human Resources Practices and turnover intention in the pharmaceutical industry in China: A moderated mediation model. XIII International Workshop on Human Resource Management. 2024. Yanhui, L.; Sousa, I.C.; Ramos, S.. https://eventos.upo.es/100667/detail/international-workshop-hrm.html.
  10. “I am not too old for training”: A qualitative study on the factors that encourage older workers’ participation in training. 7th Age in the Workplace Meeting. 2023. Sousa, I.C.; Amado, M. B.. https://www.ism.lt/en/research-ism/age-in-the-workplace-meeting-2023/.
  11. O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho. 2023. Marques, J.; Monteiro, M.; Navega, R.; Teixeira, R.; Alves, S.; Sousa, I.C.. https://ricot.com.pt/PT/congresso.php.
  12. Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. CICOT2023 – 6º Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho. 2023. Ferrinho, A.; Carreira, M.; Lucas, B.; Wang, A.; Veiga, J.; Sousa, I.C.. https://ricot.com.pt/PT/congresso.php.
  13. O burnout em contexto de teletrabalho: Uma questão meramente psicológica?. 5º Seminário Internacional sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde. 2023. Sousa, I.C.; Ramos, S.. http://www.seminariovss.ips.pt/pt.
  14. Engaging age-diverse employees with job design: the roles of autonomy, feedback, and task variety. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2022. Marques, T.; Sousa, I.C.; Ramos, S.. https://www.eaohp.org/conference.html.
  15. Teleworking during the COVID-19 pandemic: The role of age in the relationship between technological anxiety and performance. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. 2022. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Godinho, C.; Marques, T.. https://www.eaohp.org/conference.html.
  16. The multidimensionality of retirement in an effervescent world: retirement transition profiles. XI Congresso Português de Sociologia. 2021. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. https://xi-congresso-aps.eventqualia.net.
  17. Are generational differences just a myth? The role of generational stereotypes at work. 18th International Society for Justice Research (ISJR) Conference. 2021. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H.; Standifer, R.. https://isjr2021.org/.
  18. The impact of autonomy and feedback on the engagement of age-diverse workers: the role of task variety. 6th Age in the Workplace Meeting. 2021. Marques, T.; Sousa, I.C.; Ramos, S..
  19. Envelhecimento e trabalho: O papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. II Seminário sobre Vulnerabilidades Sociais e Saúde. 2020. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. http://www.seminariovss.ips.pt/.
  20. Organizations can have a word to say in older workers’ retirement preferences: The role of age-diversity practices, work centrality and work engagement. 19th EAWOP Congress. 2019. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H..
  21. Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers’ age on health and well-being. 13th EAOHP Conference. 2018. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H.. http://www.eaohp.org/final-programme.html.
  22. Age, aging and work: cross-perspectives on research and intervention. Workshop Dinâmicas Socioeconómicas e Territoriais Contemporâneas IV. 2018. Sousa, I.C.; Ramos, S..
  23. Clearing the fog: Contributions to a broader understanding of generational differences in the workplace. 15th Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management. 2018. Sousa, I.C.; Ramos, S.; Carvalho, H.; Standifer, R..
  24. Workforce ageing in Public Administration: The influence of age-diversity climate on affective commitment and turnover intentions. VII Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. Sousa, I.; Ramos, S..
  25. Diversidade etária e prolongamento da vida ativa: Como responder ao novo desafio da GRH?. Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa. 2017. Sousa, I.C.; Ramos, S.. https://www.iseg.ulisboa.pt/aquila/investigacao/ADV/conferencia-internacional-de-grh-em-lingua-portuguesa---iseg-2017/pagina-inicial.
  26. The role of team leadership processes on shared mental models development, team adaptation and performance trajectories. 18th EAWOP Congress. 2017. Passos, A. M.; Sousa, I.C.; Santos, C. M.; Uitdewilligen, S..
  27. How does age-diversity climate affect organizational commitment in different age groups?. 18th EAWOP Congress. 2017. Sousa, I.; Ramos, S.; Standifer, R.. http://www.eawop2017.org/.
  28. Sensemaking and sensegiving at team level: Validating a new measure. 14th European Conference on Psychological Assessment. 2017. Passos, A.M.; Sousa, I.; Santos, C. M.; Uitdewilligen, S..
  29. Shedding some light on generational diversity at work: The influence of age on work values. 15th European Congress of Psychology. 2017. Sousa, I.; Ramos, S.. https://psychologycongress.eu/2017/.
  30. ‘What could make me stay at work?’ A qualitative study about retirement predictors. 5th International Workshop on the Socio-Economics of Ageing. 2017. Sousa, I.; Ramos, S.. http://www.iwsea.pt/.
  31. Age diversity and HRM practices: how to manage a diverse workforce in the tourism sector?. Tourism and Ageing Conference. 2016. Sousa, I.; Milho, R.; Ramos, S.. http://taconference2016.iscte-iul.pt/.
Atividades

Orientação

Título / Tema
Papel desempenhado 		Curso (Tipo)
Instituição / Organização
2023/09/07 - 2023/11/22 Impacto das Características do Trabalho na Motivação - Efeitos na Fase Inicial de Carreira em Portugal
Coorientador de Ana Marta dos Santos Fialho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020 - 2023/06 Factors that Influence the Turnover Intention of the Pharmaceutical Employees in China-A Social Exchange Theory Perspective
Coorientador
 Gestão Empresarial Aplicada (Doutoramento)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 Promovendo a felicidade nas organizações: o papel da motivação, satisfação e produtividade
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Uma perspetiva Lean sobre uma empresa da indústria automóvel
Orientador
 Gestão e Estratégia Empresarial (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 O que se espera dos trabalhadores mais jovens? Perceções e metaperceções face aos jovens no mercado de trabalho
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 A importância de um sistema de incentivos na motivação dos colaboradores
Orientador
 Gestão e Estratégia Empresarial (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Has covid-19 turned remote work into a differentiating retention factor?
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Desenvolvimento de Métodos e Técnicas para Melhoria Contínua nas Empresas
Orientador
 Gestão e Estratégia Empresarial (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 O papel da Liderança no Engagement e na Segurança Psicológica dos Bombeiros
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 O papel das práticas de diversidade etária nas organizações no desempenho individual dos colaboradores: um modelo de mediação moderada pela autoeficácia e autonomia.
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 "Já não tenho idade para formação!" O contributo da formação para a motivação e perceção de autoeficácia dos trabalhadores a partir dos 50 anos de idade, em Portugal
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 A relação entre a Inclusão e o Work Engagement: o papel moderador da Abertura para a Diversidade e da Inteligência Emocional
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 O papel mediador do work ability na relação entre exigências mentais e thriving nos trabalhadores mais velhos
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 A influência do conflito trabalho-família no desempenho dos trabalhadores em teletrabalho e o papel mediador do engagement nesta relação
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022 - 2022 O modelo de incentivos enquanto potenciador de performance: o caso dos auditores de qualidade SIBS
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Recrutamento e Seleção na área de Outsourcing: Adecco Prestação de Serviços
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2022 - 2022 Qual o papel das práticas de bem-estar na relação entre as exigências do trabalho e o desempenho?
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos (Mestrado)
Universidade Europeia, Portugal
2021/02/05 - 2021/12/17 O teletrabalho e a relação com a tecnologia.
Coorientador de Catarina Alexandra Costa Godinho
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2020/11/30 - 2021/09/23 O impacto do Teletrabalho no Burnout: O papel das Exigências, do Conflito Trabalho-Família e do Suporte Social
Coorientador de Diana Patrícia de Freitas
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Equilíbrio Trabalho-Família e a sua relação com as exigências de trabalho em contexto pandémico
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Promovendo o engagement nas organizações: O papel mediador da autoeficácia na relação entre práticas de Recursos Humanos e engagement
Orientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 Será o teletrabalho o futuro? Estudo de caso na Auchan Retail Portugal
Coorientador
 Psicologia Social e das Organizações (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 A opinião dos outros importa? O impacto do Prestígio Externo Percebido no bem-estar e engagement dos colaboradores
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2021 - 2021 O bem-estar vai a jogo: O papel do bem-estar e do stress no desempenho de atletas profissionais de futebol
Orientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/12/03 - 2020/11/04 Gestão da Diversidade nas Organizações
Coorientador de Fátima Cristina Nunes dos Santos
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2019/09 - 2020/11 AGE IS THE NEW DIVERSITY? Práticas de Diversidade Etária e Retenção de Colaboradores mais velhos: um modelo de mediação moderada.
Coorientador
 Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2020 - 2020 All different but all equal? The role of age on the relationship between HR practices and turnover intention and employee wellbeing
Coorientador
 Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional (Mestrado)
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2018/10/29 - 2018/10/29 Diagnóstico das Condições de Trabalho numa Organização Pública
Coorientador de Maria do Rosário Gonçalves Oliveira Queirós de Faria
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Organização de evento

Nome do evento
Tipo de evento (Tipo de participação) 		Instituição / Organização
2018/09/04 - 2018/09/07 13.ª Conferência da Academia Europeia de Psicologia Ocupacional da Saúde (2018/09/04)
2017/07/05 - 2017/07/08 14.ª Conferência Europeia de Avaliação Psicológica (2017/07/05)

Júri de grau académico

Tema
Tipo de participação 		Nome do candidato (Tipo de grau)
Instituição / Organização
2020/12 MILLENIALS ON BOARD AND GENERATION Z TAKING OFF: Um olhar sobre os fatores motivadores, a satisfação e o bem-estar das duas gerações
Arguente
 Pedro Santos (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal
2020/11 Liderança de equipas. Promoção do sense-making em equipas e efeitos nas metacognições relacionadas com a performance e adaptabilidade nas equipas.
Arguente
 Ricardo Galante (Mestrado)
ISCTE Business School, Portugal

Curso / Disciplina lecionado

Disciplina Curso (Tipo) Instituição / Organização
2024/02 - 2024/07 Psicologia do Trabalho Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2024/02 - 2024/07 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Psicologia do Trabalho Curso Institucional em Escola de Gestão (Curso de mestrado (conclusão do curso de especialização)) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2023/02 - 2023/07 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Psicologia Social e das Organizações Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Segurança e Saúde no Trabalho Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2022/02 - 2022/07 Gestão de Recursos Humanos Licenciatura em Gestão (Licenciatura) ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal

Membro de associação

Nome da associação Tipo de participação
2018/09/01 - Atual Academia Europeia de Psicologia Ocupacional da Saúde
2017/02/01 - Atual Associação Europeia de Psicologia do Trabalho e Organizacional
2014/01/01 - Atual Ordem dos Psicólogos Portugueses
Distinções

Prémio

2013 Academic Excellence Award - Final Year Award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2012 Academic Excellence Award - Frequency Award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2010 Academic Excellence Award - Frequency Award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
2009 Academic Excellence Award - Frequency Award
ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, Portugal